艺术涂料硅藻泥物流运输搬运工任务绩效指标考核岗位职责说明书
物流部职责及KPI
一、物流部各关键岗位职责部门主管岗位职责1、严格执行配送计划，组织、指导有关定单货物送达活动。
2、检查发货过程中货物丢失及损坏情况，并进行问题处理。
3、评价及选择货运方案、最佳货运路线、方式和最低成本，并提出运输工具及方法的建议。
4、负责发货员人员管理，组织、协调、检查发货员日常业务，对发货员的整体工作负责，保证出货装运及其包装符合客户的要求。
5、积极配合部门内其他岗位工作，并与业务部积极合作，提高部门运作水平和管理水平。
6、全面负责第三方物流公司、快递公司和客户的沟通、谈判和关系维护。
7、完成上级领导安排的其他临时性的任务。
客服专员岗位职责1、负责日常客户关系的沟通与维护；2、负责来电记录，来访客户接待；3、内部的沟通协作；4、负责所承运货物在途跟踪服务管理；5、协助上级处理突发事件或紧急情况。
发货专员岗位职责1、负责发货前的产品及价签检查；2、将货物贴上发货单并交给承运人；3、负责管理维护各种运输关系；4、跟踪货物运输状况，确保货物按时到达。
司机岗位职责1. 遵守交通安全法，不酒后驾车、不超速、不违章，确保行车安全；2. 服从领导安排，树立优质服务意识、提高服务质量，满足客户的要求；3. 定期检查车辆保养，确保车辆正常运行，控制出车油耗和维修成本，定期汇总运输费用并提交审核；4. 根据财务提供的结款单据完成货款结算工作；5. 优化配送线路，节约配送成本；二、物流部各关键岗位KPI指标及考核标准考核标准：1、部门工作计划指标完成率高于90%为达标，每降低10%，月度量化扣5分；2、对下属员工的管理状况测评结果平均值大于 90分为达标，每降低10分，月度量化扣3分。
客服专员KPI指标及考核标准考核标准：1、客户意见反馈及时率每提高10%，月度量化加5分；2、客户回访率指标规定每日回访20个客户，每少一个客户，月度量化扣1分；3、客户投诉解决满意率指标在现有基础上每增加10%，月度量化加1分。
发货专员KPI指标及考核标准考核标准：1、发货出错率指标规定月出错率少于3个，月度量化加0.5分；2、发货登记差错率指标规定月出错少于5个，，月度量化加0.5分；司机KPI指标及考核标准考核标准：1、日送货量指标规定每增加5%，月度量化加0.5分；2、车辆管理指标规定出现违规、事故等其他有损车辆的情况，月度量化每次扣0.5分；3、客户满意度指标规定月投诉率为零，月度量化加1分。
搬运工职位说明书
搬运工职位说明书一、职位概述搬运工是负责在不同地点之间搬运、装卸货物和物品的工作人员。
他们的工作对于保障物流运输的顺畅、生产活动的正常进行以及各类场所的物资供应起着至关重要的作用。
二、岗位职责1、货物搬运与装卸（1）按照规定的操作流程和安全要求，对各类货物进行搬运和装卸，包括但不限于箱子、包裹、原材料、成品等。
（2）使用适当的工具和设备，如手推车、叉车（如有相关操作资质）等，确保货物的安全移动。
2、运输协助（1）配合运输车辆的司机，将货物准确、高效地装载到车辆上，并在到达目的地后进行卸载。
（2）在运输过程中，确保货物的稳定性和安全性，防止货物受损或丢失。
3、仓库整理（1）在仓库内，对货物进行分类、整理和堆放，确保仓库的空间得到合理利用，货物易于查找和管理。
（2）协助仓库管理人员进行库存盘点和货物计数。
4、设备维护与管理（1）正确使用和维护搬运工具和设备，如定期检查手推车的轮子、叉车的电池和机械部件等，发现问题及时报告并协助维修。
（2）妥善保管个人使用的工具和设备，防止丢失或损坏。
5、安全与合规（1）严格遵守工作场所的安全规定，佩戴必要的个人防护装备，如安全帽、手套等。
（2）遵循相关的法律法规和公司的规章制度，确保搬运工作的合法性和规范性。
6、工作记录与报告（1）对完成的搬运任务进行记录，包括货物的种类、数量、搬运时间和地点等信息。
（2）及时向上级报告工作中遇到的问题、异常情况或潜在的安全隐患。
三、任职要求1、身体条件（1）具备良好的身体素质，能够承受较大的体力劳动，包括长时间站立、行走、搬运重物等。
（2）身体健康，无影响工作的疾病或残疾。
2、技能与知识（1）掌握基本的搬运技巧和方法，了解货物的特性和搬运注意事项。
（2）如有操作叉车等特种设备的需求，需具备相应的操作证书和技能。
3、工作经验（1）有一定的搬运工作经验者优先考虑。
（2）了解物流运输和仓库管理的基本流程者更佳。
4、素质要求（1）具备较强的责任心和团队合作精神，能够认真完成工作任务，与同事协作配合。
搬运工绩效考核管理办法c
海天建材（卫浴•家私)品牌连锁搬运工绩效考核管理办法海天行[2013］13号主题词搬运工绩效管理办法呈报总经理份数发送公司各部门(OA）拟文部门总经办存档部门总经办发文时间2013年4月10日文印校对审核修改记录搬运工绩效考核管理办法1。
目的为了正确引导大库搬运工行为、工作态度，加强搬运工自我管理，提高工作绩效,发掘搬运工潜能，同时实现搬运工与上级更好的沟通，奖励优秀，公开、公平、公正地考核，推动公司总体战略目标的实现。
2。
范围适用于公司仓库搬运工。
3。
职责：3．1总经办负责制定搬运工考核细则并监督售后部门执行，并对售后部门每月提报的绩效考核汇总表进行审核;3.2财务部根据总经办审核过的绩效考核表录入工资表3。
3售后主管领悟并照章执行该制度,对部门考核总体负责，并依据该制度公开、公正、公平地考核。
4. 定义（无)5内容5.1 考核规定5.1.1每名搬运每月绩效考核分数为100分，附加分最高为20分，工作态度及纪律、工作质量、服务和工作创新三大项目(六个小项目)；每月10号前直属组长本着公平、公正、公开的原则，结合仓管员对搬运工的评价进行上月的综合考评，由部门主管审批后上提交总经办审批.5。
1.2 考核按照分数从高到低原则，超过80分以上的员工才有资格考核,若部门当月考核都低于80分以下的当月考核取消。
5。
1。
3 考核必须公开、公正、公平进行，搬运工若4人,排名前三名的员工当月奖励标准为300元、200元、100元；搬运工若3人，排名前两名的员工当月奖励标准为300元、200元；搬运工若5人，排名前三名的员工当月奖励标准为300元、200元、100元、50元；总经办根据搬运人数合理做出金额调整；5。
1.4直接考核人（仓管）不按照考核标准考核、弄虚作假、不考核把责任推到主管或公司的,给予仓管、主管300元—100元处罚；造成影响搬运工发放工资的，给予处罚500元处理。
累计不改的给予停工、辞退处理.5。
物流工作岗位说明书
物流工作岗位说明书第一篇：物流工作岗位说明书物流工作岗位说明书一、基本工作岗位职责：1.负责收货库区的6S管理，实现公司的管理目标，并对负责区域提出改善意见和建议；2.完成上级领导安排的其他工作，包括临时性不同岗位之间支援、调动。
上级主管对各个岗位任务的分工、安排及工作委派。
3.二、特殊工作岗位职责：收货组员工工作岗位职责：1.对成品和生产原材料来货进行收货、检验、分拣、扫描、包装、搬运和堆码等工作；2.使用叉车对大架捡货、补货和上架工作，其中包括：Y架、ZZ架。
3.负责收货区域、周转区清洁卫生工作，保证周转区域商品码放有序，通道畅通；4.负责后备库存管理组、发货组其他工作支援；收货组长工作岗位职责：1.指导货物的正确摆放和打印货物标签及条形码正确粘贴；2.负责整理周转区域的货物，按划分的区域堆放货物；3.监督收货员工对收货用具的保管，指导或协助供货商卸货；4.优先安排处理客户订单、急单、缺货订单和其他订单到货；5.对入库过程中的货品数量差异、破损和异常问题即时反馈给上级主任处理；6.各类凭证的归档工作，例如：收货单据和送货单的保存、整理、分类、归档；7.做好生产常用品、易耗品的申请和使用计划，例如：叉车电池水、标签、纸盒、封箱胶等等。
8.规划和监管员工每天的工作，跟踪工作进度；收货组主任工作岗位职责：1.执行物流主管下达的工作计划，严格遵守公司有关工作制度，按收货流程执行收货组所有物料的收、分、存的规范管理；严格要求收货组长和员工做好物流各项工作；2.负责收货组的大架捡货、补货、上架的规范管理，其中包括但不限于：Y架、ZZ架；3.每日检查收货报表、处理遗留和检查漏单等问题，出现异常问题即时向上级领导报告；4.负责调配收货组员工之间的工作；5.对新老员工定期进行培训和考核；6.每天进行小组会议，确认工作内容和对工作进行检讨；7.负责协调并维持与供应商及送货人的良好合作关系；对物流供应商做月度评审，即时反馈问题给上级领导；8.负责协调并维护部门内各组之间问题沟通、处理和跨部门间良好合作关系.9.对收货组全体员工的工作进行监管并对仓库的安全、卫生负责，协助做好安全生、消除安全隐患、消防、防盗工作；10.考核管理，做好收货组所有人员每天的工作计划，记录员工问题定期提交11.收货设备、用具、办公设备的保管和安全操作，例如：叉车规定区域通行和限速5KM/h、升降机、升降平台、上架车、卡板、电脑、打印机、PDA等等）12.负责检查收货组员工的出勤状况及仪表仪容，例如：工衣、劳保鞋、手套和防护工具等等；在库管理组员工工作岗位职责：1.按照工作要求准时、准量完成每日捡货，其中包括：捡库存、组装、组换、调库、借条和其他捡货，并将捡出货物安全、准确送到下一工序位置；2.按照工作要求完成每日补货和上架工作，其中包括：捡货位补和专用补货位补货，确保补货和上架即时和准确性；3.负责管理的区域货物维护工作，其中包括：捡货位无盖箱维护、货架标牌标识维护、货物放置整齐维护、货位数量与系统数量维护。
搬运工岗位职责工作内容
搬运工岗位职责工作内容（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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搬运工职位说明书
搬运工职位说明书1. 职位概述搬运工是一种体力劳动职位，负责搬运重物、货物或设备等工作。
他们通过使用手推车、叉车或其他适用的工具，将物品从一个地方转移到另一个地方。
这个职位要求员工具备一定的身体素质和技能。
2. 工作职责- 搬运重物：搬运工的主要工作是移动重物。
他们需要根据指示或计划将货物从一个地方运送到另一个地方，并确保安全和高效地完成任务。
- 装卸货物：搬运工需要根据货物的性质和要求进行适当的装卸工作。
他们可能需要使用工具或保护装置，以确保货物在运输过程中不受损。
- 组织和安排：搬运工可能需要在仓库或工厂环境中组织货物，并根据需求进行合理的排列。
他们需要了解不同类型货物的储存和处理方法。
- 日常维护：搬运工应确保工作区域的整洁和安全。
他们需要检查和维护使用的设备，以确保其正常运行。
3. 技能要求- 身体素质：搬运工需要具备一定的体力，能够长时间进行重物搬运。
他们需要有良好的耐力和抗压能力。
- 团队合作：搬运工通常需要与其他团队成员协作完成工作。
他们应具备良好的沟通和合作能力，能够有效地与他人协调工作。
- 安全意识：搬运工应了解搬运过程中的安全风险，并采取适当的防护措施。
他们需要熟悉相关安全规定，并能够正确使用个人保护装备。
4. 工作环境和条件- 工作时间：搬运工通常需要按照工作时间表进行工作，可能需要在早晨、晚上或周末工作。
根据工作场所的不同，岗位可能需要轮班工作。
- 工作场所：搬运工可能在仓库、工厂、建筑工地或零售店等不同场所工作。
他们需要适应不同的工作环境，并具备相关工作经验和应对能力。
- 工作条件：搬运工通常需要长时间站立或行走，经常需要进行重物搬运。
在某些场合下，他们可能需要在寒冷、潮湿或高温的条件下工作。
5. 教育和培训搬运工职位通常不要求特定的学历要求，但需要掌握必要的技能和知识。
一些雇主可能提供特定的培训，以确保员工了解工作要求和安全规定。
6. 职业发展机会搬运工是一项基础职位，职业发展机会有限。
搬运工岗位说明书
搬运工岗位说明书一、岗位概述搬运工是指负责在企事业单位内部或货物运输站点，对各类物品进行搬运、装卸和堆放操作的专业人员。
其工作内容主要包括根据工作指令，按时将货物从指定地点搬运至目标位置，并确保货物的安全、完好。
二、岗位职责1. 及时准确地接收并理解工作指令。
2. 根据工作指令，合理安排搬运顺序，选择合适的搬运工具。
3. 负责将各类物品从一个地点搬运至另一个地点，并按要求进行装卸操作。
4. 确保搬运的货物不受损且在搬运过程中保持稳定。
5. 遵守搬运操作的安全规范，使用好个人防护设备。
6. 负责确保货物的准确、完整、及时的记录和报告。
三、任职要求1. 身体健康，能够承受一定的体力劳动。
2. 具备一定的沟通和团队合作能力，能与同事协作完成工作任务。
3. 具备耐心、细致的工作态度，能够保持高度的专注和集中力。
4. 遵守岗位安全操作规程，具备基本的安全防护意识。
5. 具备一定的基础数学和计算能力，能够准确记录和报告搬运过程中的货物信息。
四、工作环境搬运工主要在仓库、物流园区或生产车间等场所进行工作。
工作环境可能狭窄、高温或寒冷，需要适应长时间站立或弯腰的工作姿势。
同时，由于搬运工作涉及到货物的装卸，可能需要进行适当的体力劳动。
五、发展前景搬运工作作为物流行业的重要组成部分，具有一定的市场需求和发展空间。
搬运工可以通过积累相关工作经验，逐步提升自己的技能水平和职业竞争力，进而晋升为团队负责人或从事其他物流管理职位。
六、致搬运工的一封信亲爱的搬运工，感谢您选择加入我们的团队，您将成为重要的一员！搬运工作作为物流行业中的基础工作，是保障整个供应链流程顺利运作的关键。
在您的岗位上，您将负责将各类货物安全、准确地从一个地点搬运至另一个地点。
您的工作将直接影响到我们企业的运营效率和客户满意度。
因此，您的责任重大。
我们希望您能够保持积极的工作态度，以耐心和细致的精神，全心全意地完成每一项搬运任务。
我们将为您提供必要的培训和个人防护设备，确保您的工作安全，同时也请您严格遵守岗位上的操作规程。
艺术涂料硅藻泥店长设计师客户顾问安装师傅绩效业绩考核制度方案
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ1.1
备注：实发岗位工资=设定岗位工资*考核系数
④公布员工月度考核结果，员工对考核有异议的需在结果公布后1周内提出。
五、附则：
本制度自09月01日起执行。
按时段工作计划制定考核指标及考克办法
日常规范、
日常工作
客户顾问
销售目标完成率、毛利完成率、电器配套率、服务满意度、接单成功率、遗留订单率
按时段工作计划制定考核指标及考克办法
日常规范、
日常工作
安装
一次安装成功率、安装验收情况、售服时效、服务满意度、产品安装满意度、遗留订单率
按时段工作计划制定考核指标及考克办法
行为规范
管理人员
工作计划完成率、督导控制时效、成本控制
按时段工作计划制定考核指标及考克办法
日常规范、
日常工作
办公室职员
工作目标完成情况
按时段工作计划制定考核指标及考克办法
日常规范、
日常工作
1、绩效考核评分表
每个岗位都必须有对应的绩效考核评分表，每个岗位绩效考核评分表考核项目必须包括基本考核项目。
3、考核实施：
艺术涂料硅藻泥店长设计师客户顾问安装师傅绩效业绩考核制度方案
一、原则
1、根据各岗位工作目标，以及达成目标过程中的关键控制节点，设定员工的绩效考核项目，确保员工用正确的方法做正确的事，对员工进行正确引导；
2、绩效考核过程必须公开、公正、公平。
二、考核时间
以月度为单位进行考核，月度结束五日内做好绩效考评工作。
①由直接上级领导根据员工工作表现利用绩效考核评分表进行评分；
②上二级领导对员工绩效考核进行确认评分，最终考核结果以上二级领导确认为准；
③按照考评得分对应不同考核系数。
搬运工职位说明
1、对铝屑、铝渣存放及管理。
责任：
保证铝屑、铝渣存放安全。
3、工作关系：
直接下属
直接上级
采购科长
可直接升迁
的职位
可转换职位
三、任职资格：
教育背景
小学学历
培训经历
熟悉工作流程
经验
从事生产制造企业工作2年以上。
技能
一
般
能
力
项 目
领导能力
激励能力
计划能力
人际关系
协调能力
实施能力
信息能力
冲突处理
组织能力
指导能力
沟通能力
需求程度
（满分为5）
3
3
3
5
5
5
4
4
4
3
4
个性特征
1、责任心和原则性强，处事公正客观。
2、严谨勤勉，能承受压力。
3、善于沟通协调，具较强忠诚度。
4、心胸开阔，具良好的敬业精神和团队精神。
体能要求
身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。
四、工作场所：
工 作 时 间
工作环境和条件
工作均衡性
上午8：00-下午17：00（参考柳州办工作时间）有时需加班。
大部分时间在办公室，工作环境舒适，基本上无职业病危险。
非常忙碌
五、绩效考核：
考核内容
考 核 标 准
采购管理
规章制度
遵守公司采购管理制度及公司管理制度。
上级交办事项
及时、高效完成。
工作能力
具较强和沟通协调及执行能力。
专业水平
能独立解决较复杂的问题。
职位说明书
一、基本资料
职位名称
搬运工管理细则及考核条例
配送物流部搬运工管理细则及考核条例一、目的：为规范化管理搬运组装卸工作，调动搬运工的工作踊跃性，发挥其能动性，特制定本条例。
二、人员编制：依据工作负荷一般定员6-10人，其中组长1人；统一由配送物流部管理，作业时服从搬运组长、接驳员、部门主管等管理人员的现场指挥。
3、搬运工的工作职责与要求：负责公司蔬菜、其它物品等所有需要搬运的装、卸工作，遵循“先装车后卸货、先到先装”的装卸原则；特殊情形听从管理员调度指挥。
听从管理员对需要搬运的蔬菜、其它物品等的堆放位置、码垛要求的指挥；力求准确、到位，并堆放整齐。
装货前、卸完货物后主动打扫场地。
搬运必要时找木板铺垫，以防弄脏、压坏蔬菜包装箱。
维持冷库房整洁安全。
天天打扫卫生责任区，随时维持成品表面及卫生责任区清洁；对洒落地面物品进行搜集与清理。
工作时刻接到装、卸车任务后，应在5分钟内赶到装卸现场。
按规定穿好工作服和配戴劳动防护用品。
了解货物品种、总件数和总吨位，肯定装车方式、堆码面积和高度。
没有工作任务时，能够到休息区待命。
在装、卸货进程中发觉产蔬菜成品或需要加工蔬菜有质量问题时，应当即通知管理员。
随时点数并复核品种，做到轻装轻放，避免损坏包装箱或弄碎箱内蔬菜。
装车结束后必需安排1-2人协助司机拴好车，避免运输途中被淋湿或被盗。
搬运工作当天结束由管理员开具搬运计件单。
珍惜工作工具，按期保养，用后放在指定地址；并随时检查各类搬运器具是不是能安全利用。
工作期间，做到安全、文明作业。
工作期间不得饮酒、赤背、赤脚、穿拖鞋或其它易打滑的鞋；装、卸进程中不得游玩打闹，严格避免发生安全事故。
不得索取司机财物，与人争吵，不得在禁烟区内抽烟。
4、搬运工组长的工作职责和权限：负责对当班的管理和调配，按时完成公司下达的装离任务；主持搬运工工作例会正确传达上级指示，并组织参加公司或部门的有关会议；负责安排搬运工的值日班次，检查和记录出勤情形；有对搬运工的工作安排、调动、指挥权；有对搬运工纠纷的协调权；有对引进和辞退搬运工的建议权。
搬运工岗位职责说明书
搬运工岗位职责说明书一、岗位概述搬运工是负责物资搬运和仓库整理的岗位，需要具备一定的体力和协调能力。
本职工作主要包括助理搬运工、车辆驾驶员、物品搬运和仓库整理等工作。
二、岗位职责1. 助理搬运工职责- 辅助高级搬运工进行物品搬运工作；- 配合高级搬运工完成仓库位置整理和物品摆放；- 协助进行库存盘点，并编制库存报告；- 定期检查仓库设备设施的完好性，如有损坏及时进行记录并报告领导。
2. 车辆驾驶员职责- 负责驾驶公司货车或其他搬运设备，安全运送货物；- 负责维护车辆日常保养和定期检查；- 确保运输过程中货物的安全和完好；- 配合仓库人员进行货物的装卸。
3. 物品搬运职责- 按照工作指引将货物从供应商处接收并妥善保存；- 确保货物的标识符合要求，并及时整理和分类；- 根据出库单或领取单安全搬运货物；- 配合仓库人员进行货物装卸。
4. 仓库整理职责- 负责仓库货物的整齐摆放和分类；- 维护仓库的清洁整洁，确保工作环境安全；- 定期对货物进行盘点，保持库存准确性；- 协助仓库管理员处理货物损坏、遗失等问题。
三、任职要求1. 身体健康，能够胜任长时间的重复劳动；2. 具备一定的沟通和协调能力，能够和团队成员顺利合作；3. 具备驾驶车辆的相关证件（车辆驾驶员岗位除外）；4. 具备责任心和细致的工作态度，能够按时完成工作任务；5. 有相关搬运或仓库工作经验者优先考虑。
四、工作时间和待遇1. 工作时间：根据公司安排，一般为八小时工作制；2. 薪资待遇：根据个人能力和工作表现，提供相应的薪资待遇；3. 福利待遇：按照公司规定享受相应的福利待遇，如五险一金等。
五、注意事项1. 搬运工在工作过程中需遵守公司的各项规章制度；2. 工作中要保持良好的工作状态，注意工作安全和人身安全；3. 如发现异常情况或有新的工作任务，及时向上级汇报。
以上是搬运工岗位职责的说明书，希望能够清晰地描述搬运工的职责和要求，确保工作的高效性和安全性。
搬运工人工作岗位职责范本
搬运工人工作岗位职责范本
搬运工人工作岗位职责
Porter job duties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
⑴负责公司所有物资的装卸及搬运工作。
⑵协助库管员对库房的日常整理工作，要遵守劳动纪律，服从库管员的指挥，执行库管员的工作指令，在规定的时间内完成规定的工作
⑶搬运(摆放)工作要实行正确的搬运(摆放)方式，严禁野蛮操作，要根据仓库、场地的安排，整齐规范摆放商品。
⑷叉车搬运工负责每天的发货，送货途中的货物的数量和安全，货物送到主机厂后手续的办理及其在本厂内的货物的装卸运输。
⑸搞好工作场所的清洁卫生，做好仓库的防火、防盗窃、防破坏工作。
⑹完成领导交办的其它工作。
请输入您的公司名字
Fonshion Design Co., Ltd。
搬运工职位说明书
搬运工职位说明书一、职位概述搬运工是负责货物装卸、搬运和运输的一线工作人员。
他们的工作对于保障物流的顺畅和生产的正常进行起着至关重要的作用。
二、工作内容与职责1、货物装卸按照规定的操作流程和安全要求，将货物从运输车辆上卸下，并整齐地放置在指定地点。
对到达的货物进行数量和质量的初步检查，如发现异常及时向上级报告。
2、货物搬运使用合适的搬运工具，如手推车、叉车等，将货物在仓库、车间或其他工作区域内进行短距离搬运。
确保货物在搬运过程中不受损坏，遵循轻拿轻放的原则。
3、货物堆放根据货物的种类、性质和存放要求，将货物合理地堆放在指定的货架或区域内。
保证货物堆放整齐、稳固，便于清点和管理。
4、运输协助协助司机进行货物的装车工作，确保货物装载牢固，分布均匀。
在需要时，跟随运输车辆进行跟车装卸和搬运工作。
5、设备维护对使用的搬运工具和设备进行日常的检查和维护，如发现故障及时报修。
保持搬运工具的清洁和妥善存放。
6、工作区域管理保持工作区域的整洁和安全，及时清理杂物和垃圾。
遵守工作场所的安全规定，正确佩戴和使用个人防护用品。
三、任职资格1、身体素质具备良好的体力和耐力，能够适应长时间的体力劳动。
身体健康，无影响工作的疾病或残疾。
2、教育背景一般要求初中及以上学历。
3、工作经验有无经验均可，但有相关搬运工作经验者优先考虑。
熟悉各类搬运工具的使用方法，如手推车、叉车等。
具备一定的货物堆放和整理能力。
5、职业素养工作认真负责，有较强的责任心和团队合作精神。
遵守工作纪律，服从上级安排。
具备良好的安全意识，能够识别和防范工作中的安全风险。
四、工作条件1、工作环境主要在仓库、工厂、物流中心等场所工作，环境可能较为嘈杂、灰尘较多。
2、工作时间工作时间可能不固定，根据业务需求可能需要加班或倒班。
3、劳动强度工作劳动强度较大，需要经常进行重物搬运和体力消耗较大的工作。
五、职业发展1、内部晋升优秀的搬运工有机会晋升为搬运组长、仓库管理员等职位。
转运岗位工作岗位说明书
转运岗位工作岗位说明书标题：转运岗位工作岗位说明书引言概述：转运岗位是物流行业中不可或者缺的重要岗位之一，其工作内容涉及到货物的运输、装卸、分拣等环节。
本文将详细介绍转运岗位的工作职责和要求，匡助读者更好地了解这一岗位。
一、工作职责：1.1 接收货物：负责接收来自供应商或者客户的货物，对货物进行验收和登记。
1.2 装卸货物：根据定单要求，对货物进行装卸作业，确保货物安全无损。
1.3 分拣货物：根据目的地和运输方式，对货物进行分拣和打包，确保准确无误。
二、操作流程：2.1 接收货物：接收货物时，需核对货物清单和数量，确保与定单一致。
2.2 装卸货物：根据货物种类和分量，选择合适的搬运工具和操作方式进行装卸。
2.3 分拣货物：根据目的地和运输方式，将货物分类放置，并进行标记和打包。
三、安全注意事项：3.1 货物搬运：在搬运货物时，需注意人力搬运的分量限制，避免超负荷操作。
3.2 货物堆放：货物堆放时需稳固有序，避免堆放过高或者不稳定导致崩塌。
3.3 作业环境：保持作业区域整洁有序，避免杂物堆积和安全隐患。
四、技能要求：4.1 货物识别：需要具备对不同货物种类的识别能力，确保正确处理和分拣。
4.2 操作技巧：熟练掌握货物装卸和搬运的操作技巧，提高工作效率。
4.3 团队合作：需要具备良好的团队合作精神，与同事协作完成工作任务。
五、发展前景：5.1 转运岗位是物流行业的基础岗位，有着广阔的发展前景。
5.2 通过不断学习和提升技能，转运员可以逐步晋升为主管或者经理级别。
5.3 在物流行业中，转运岗位是一个重要的跳板，为未来的职业发展打下基础。
总结：通过本文的介绍，读者可以更全面地了解转运岗位的工作内容和要求，希翼能够匡助读者更好地适应这一岗位，提高工作效率和质量。
艺术涂料硅藻泥市场部业务人员业绩管理月度考核指标评估表
序号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
分值
100-91
90-86
85-81
80-76
75-71
70-66
65-61
60-56
55-51
50-46
45-41
级别
优
良++
良+
良
良-
பைடு நூலகம்良--
中++
中+
中
中-
中--
▓本考核的评估级别累积是被评估者的晋升，月度、季度奖罚的根据；
此表于下月的3号前完成交部门主管处审核。
艺术涂料硅藻泥市场部业务人员业绩管理月度考核指标评估表
考核岗位：
姓名：
负责区域：
▓业绩考核指标及评估：
评估时间：
序号
考核指标
自我评分
A
部门主管评分
B
综合得分
A*30%+B*70%
1
工作的计划性
98
2
培训课程数量18
97
3
负责区域新品达成21%
92
4
围绕职责的综合评估
96
最后评估
分值
级别
评分指引：
①．每一条‘考核指标’满分为100分，每一条占权重为25%；
②．计划性为每周的培训计划制订，及重要培训的效果评估；
③．课程数量为月度考核数量，12场为基本合85分、每增一场加2分；
④．新品达成为负责区域平均达成值，30%为100分，每降5%减5分，不足5%按5%算；
⑤．围绕职责的综合评估为综合考量自评和部门主管按照经销商、导购、业务反应情况综合评分；
搬运工的岗位职责
搬运工的岗位职责搬运工是一个非常重要且常被忽视的职业。
他们在各个行业中都扮演着重要的角色，帮助公司和工厂实现物流运作的顺畅。
本文将论述搬运工的岗位职责，并探讨他们在日常工作中的重要性。
首先，搬运工的主要职责之一是搬运和安放货物。
无论是在仓库、工地还是办公楼，搬运工都需要根据指示将货物从一个地方搬到另一个地方。
这可能包括重物、设备、机械等。
他们需要使用手推车、叉车或其他工具，小心翼翼地把货物放置在正确的位置。
搬运工需要牢记每个货物的重量和易碎程度，以确保安全送达目的地。
其次，搬运工也负责仓库和工作区域的整理和维护。
他们需要确保货物存放有序，以便轻松找到和取出。
搬运工常常要参与的是众多货物的分类和标记。
他们会在货物上贴上标签或使用特定的颜色区分不同类型的货物。
这样，当有人需要取货时，他们能够快速而准确地找到所需物品。
此外，搬运工还需要遵循安全操作规程。
他们必须了解所有搬运工具的正确使用方法，并使用合适的保护装备，如手套、安全靴等，以保护自己免受伤害。
搬运工应该定期参加培训课程，了解最新的安全措施和操作技巧。
只有确保自己的安全，才能顺利完成工作。
此外，搬运工还需要拥有一定的团队合作精神。
他们通常需要与其他搬运工一起工作，共同完成任务。
在一些情况下，他们可能需要与其他团队成员协同工作，如仓库管理员、供应商或客户服务代表。
搬运工需要与他人保持良好的沟通，确保工作的顺利进行。
最后，搬运工需要具备一定的身体素质。
这个职业通常需要大量的体力劳动，因此身体健康和强壮是非常重要的。
搬运工常常需要长时间站立和行走，承受一些重物的压力。
他们还需要具备一定的灵活性和耐力，以胜任一些较为复杂和繁琐的工作。
总结起来，搬运工是一个承担重要职责的职业。
他们需要搬运和安置货物、整理和维护工作区域、遵循安全操作规程、与他人合作以及具备良好的身体素质。
搬运工的工作虽然看似简单，但是却起着保障物流运作顺畅的重要作用。
没有他们，仓库和工厂将无法正常进行。
物流部搬运工职务说明书
搬运（摆放）工作要实行正确的搬运（摆放）方式，严禁野蛮操作。
严禁破坏。大件产品搬运（摆放）必须两人或两人以上操作。产品严禁拖地操作，严禁乱丢、乱放商品。
搬运工人要根据仓库、场地的安排，整齐规范摆放商品。
职 责 二
职责表述：遵规守纪，不断提升业务能力
工作任务
遵守劳动纪律，服从仓管员的指挥，执行仓管员的工作指令，在规定的时间内完成规定的工作。
热爱本职工作，遵守公司各项规章制度，爱护商品和仓库号、摆放位置、单据操作。。。。。），不断提高自己
职责三
职责表述：完成领导交办的其他工作任务
物流部搬运工职务说明书
岗位名称
搬运工
岗位编号
所在部门
成品课、物流课
岗位定员
19
直接上级
成品主管、发货专员
工资等级
本职：
负责服从直接上级的指挥，执行仓管员的工作指令，在规定的时间内完成规定产品的搬运、摆放工作。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责搬运、摆放产品。对所搬运、摆放产品的数量、质量负责。
工作
搬运工绩效考核
搬运工绩效考核
搬运工绩效考核
一、岗位职责
1、负责整个工厂货物的装卸。
二、绩效考核的目的
1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。
2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的.人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。
三、考核对象
1、工作内容与职责
2、工作态度与方式
四、考核方法
1、每月3号前直属主管本着合理和-谐的原则，结合仓管员对搬运工的评价进行上月的综合考评，由部门经理审批后上交人资部核算工资。
五、考核内容
1、服从作业时间调节，听从上级临时安排的工作，工作态度认真。
2、搬运（摆放）工作要实行正确的搬运（摆放）方式，严禁野蛮操作。
3、严禁破坏。
严禁乱丢、乱放产品。
要根据产品的各种搬运（摆放）要求，严格执行各种搬运（摆放）方式。
4、搬运工人要根据仓库、场地的安排，整齐规范摆放产品。
5、装卸货物时，不得问司机要任何费用。
6、搞好工作场所的清洁卫生。
搬运工月度计划绩效考核表
备注：5分以上为合格。
5分以下（不包括5分）不合格。
超过规定但不超过4次的得1分，超过4次的0分。
考核人：审核：。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索搬运工绩效考核。
【搬运工绩效考核】。
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岗位名称
搬运工
所在部门
安装部
直接上级
仓管员
直接下级
无
主要工作协作关系
1.安装经理、安装主管（内部对上）
2.各事业部内勤、司机，职能部内勤、客服等工作人员（内部横向）
工作概要
负责产品或物料的装卸与搬运工作
基本职责
与任务
工作职责
工作内容
工作要求
1.遵守规章制度，爱护产品或物料
能力
要求
有一定语言表达能力和不需要知识与技能，只要有力气，能干重活
工作时间特征
上下班时间弹性较大；晚上加班较多；没有多少节假日休息时间
备注
做好清洁卫生的同时，还要注意防潮防火、防歪倒、防破坏等工作
绩效指标
关键绩效指标
定义、公式或说明
考核目标
1.搬运损坏率
衡量搬运质量指标，具体定义公式或说明参见《搬运工绩效考核评分表》
目标参见《搬运工绩效考核评分表》
2.作业达标率
衡量作业规范指标，具体定义公式或说明参见《搬运工绩效考核评分表》
目标参见《搬运工绩效考核评分表》
3.服务满意率
衡量服务质量指标，具体定义公式或说明参见《搬运工绩效考核评分表》
目标参见《搬运工绩效考核评分表》
任职资格要求
年龄
与
性别
1.年龄区间：25-45岁；
2.性别要求：男性；
3.其他要求：身体健康，无不良嗜好，能吃苦耐劳
学历
与
工作
经验
1.学历要求：初中及以上学历
2.工作经验：有无工作经验均可，
知悉部门和商场各项规章制度
每次搬运时要懂得所搬运产品或物料的保护方法与措施
2.钻研业务知识，提高业务水平
熟知搬运物品的特性、型号、摆放位置、相关单据操作填写等业务知识
每次搬运前做好相关业务知识的学习与培训
3.负责装卸、搬运、摆放产品或物料
产品或物料装卸、搬运与摆放等
对所搬运/摆放产品或物料的数量与质量承担全部责任
4.在规定时间内完成规定工作任务
按时按量完成当天产品或物料装卸、搬运与摆放等任务
每次作业时要遵守工作时间与劳动纪律，服从安装人员指挥
5.执行搬运作业规程，严禁野蛮操作
文明、安全、规范作业
大件产品或物料搬运摆放时，须两人或两人以上合力搬运
禁止野蛮操作作为
严禁拖地操作，严禁乱丢乱放，严禁用产品/物料作垫台或工具
按照搬运作业指导书操作
根据产品或物料的各种搬运摆放要求，严格执行操作规程
8.根据场地实况，合理安排码放，规范整齐摆放
熟知现场实况与产品或物料特性
每次作业时做到环境与产品等因素心中有数
结合实际情况决定摆放方式
要求每次都有正确的摆放方式，减少出错的机率与损失
10.搞好搬运场所的清洁卫生
做好搬离场地、码放现场及二次搬离或码放现场的所有清扫清洁