公开竞聘演讲规则
公开竞聘演讲答辩大会工作流程
面试工作方案一、面试有关事项时间：2012年10月10日下午14：00地点：市卫生监督中心10楼会议室要求：竞聘对象于10月10日下午14：00之前到市卫生监督中心10楼会议室报到，逾期视为自动放弃。
竞聘人员封闭于侯考室，手机交由工作人员统一保管。
开始抽签，按职位分别抽签决定演讲顺序，竞聘两个职位第一名者再次抽签决定职位演讲顺序，并分别登记造册。
二、演讲答辩程序14：30主评委宣布演讲答辩开始，请第一名考生上场；引导员引导考生进入考场（不准携带任何纸张、文具），就位后（可站、可坐），主评委宣布开始演讲，同时记时员开始记时，考生开始演讲，到4分钟时，记时员发出“还有1分钟”提示，到5分钟宣布“时间已到，停止演讲”。
主评委宣读答辩试题，两道试题宣读完毕后，记时员重新开始记时，到4分钟时发出“还有1分钟提示”，到5分钟时宣布“时间已到，停止答辩”。
考生离开考场到休息室。
评委开始评分。
由监督员收取评分表，记分员统计分数，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分（百分制，保留两位小数）。
引导员依次引导下一位考生入场进行演讲答辩。
待同职位考生全部面试完毕后，考生进入考场，统一宣布面试分数后离开考场。
三、工作人员分工：所有工作人员入场后，将手机关闭，交监督员统一保管 1、评委7名（其中主评委1名），负责对竞聘人员打分，主评委1人提问，其他评委不得提问。
2、引导员1名（），负责引导竞聘人员进出考场。
3、记时员1名（），负责计时及提示。
4、记分员2名（），负责统计分数。
5、现场监督员1名（），负责现场监督、收取评分表和报分。
6、侯考工作人员2名（），负责侯考室内秩序。
侯考室内考生可以在工作人员监督下上洗手间，除进入面试考场外，不得离开侯考室。
7、休息室工作人员1名（），负责休息室内秩序。
竞聘人员面试后休息等待，等同一职级职位竞聘人员全部演讲答辩结束并宣布分数后，再行离开，离开后不得返回。
四、考场纪律：1、工作人员按位就坐，各负其责，听从指挥，确保竞聘工作顺利进行。
竞聘上岗的方案
4.结果公示时间：竞聘演讲结束后五个工作日内完成。
5.聘任与上岗时间：公示结束后五个工作日内完成。
七、管理与保障
1.聘任管理：对竞聘上岗的员工实行合同化管理，明确聘期、职责、权益等。
2.绩效考核：对竞聘上岗员工进行定期绩效考核，考核结果作为岗位调整、续聘的重要门发布竞聘公告，包括岗位信息、报名条件、流程安排等内容，公告期不少于五个工作日。
2.报名与资格审查：员工在公告期内提交报名申请及相关材料，人力资源部门负责资格审查，确定竞聘候选人名单。
3.竞聘演讲：组织竞聘演讲活动，竞聘者现场展示个人能力、工作成果及对岗位的认识。
2.竞聘对象：具备岗位所需基本条件、愿意接受挑战的在职员工。
四、岗位与条件
1.竞聘岗位：根据公司业务发展需要，明确以下岗位为竞聘岗位：（具体岗位名称及职责描述）
2.竞聘条件：
-政治立场坚定，遵守职业道德；
-学历、专业、技能符合岗位要求；
-在公司工作满规定年限，且年度考核合格以上；
-身体健康，能够承担岗位工作。
八、其他事项
1.本方案解释权归公司人力资源部门。
2.员工在竞聘过程中，如有弄虚作假、行贿等行为，一经查实，取消竞聘资格，并按照公司规定给予相应处分。
本竞聘上岗方案旨在为公司选拔优秀人才，提高组织效能，实现公司战略目标。希望全体员工积极参与，共同推动公司发展。
第2篇
竞聘上岗方案
一、引言
为深化企业内部人力资源改革，提升组织活力，构建科学合理的人才竞争激励机制，特制定本竞聘上岗方案。本方案旨在通过公开、透明的竞聘流程，实现人岗匹配优化，促进企业持续健康发展。
4.评审与打分：设立评审团，根据竞聘者的演讲内容、业务能力、综合素质进行打分。
公开竞聘的演讲稿范文3篇
公开竞聘的演讲稿范文 (2)公开竞聘的演讲稿范文 (2)精选3篇（一）尊敬的评委、亲爱的各位领导、尊敬的各位同事，大家好！我是来自XX部门的李明，非常荣幸能够站在这里，向大家展示自己，并竞聘这个重要的职位。
首先，我想说的是，作为一个候选人，我对这个职位充满热情和兴趣。
我对自己在这个职位上的能力和潜力充满信心，并且愿意付出持之以恒的努力，为公司的发展贡献自己的力量。
其次，我想强调的是，我具备足够的专业知识和能力来胜任这个职位。
我在过去的工作中积累了丰富的经验，熟悉公司的业务流程和管理制度。
我拥有良好的沟通能力和团队合作精神，在与同事和合作伙伴的合作中展示了很好的领导能力和协调能力。
我也具备较强的分析和解决问题的能力，可以在工作中快速找到解决方案，并有效地推动工作的进展。
此外，我认为一个好的领导首先要有良好的人际关系。
在过去的工作中，我深知只有和团队成员建立起良好的信任和合作关系，才能达到更好的工作效果。
作为一个领导者，我将以身作则，关注员工的成长和发展，鼓励他们发挥自己的潜力，在共同的目标下取得更好的成绩。
最后，我想说的是，作为一个候选人，我将尽最大努力为公司的发展贡献自己的力量，并为员工的成长提供帮助和支持。
我相信，通过我的努力和能力，我一定能胜任这个职位，并带领团队取得更好的成绩。
感谢各位评委和领导能够给我这个机会，我会珍惜这个机会，不断学习和进步，成为一个更好的领导者。
谢谢大家！公开竞聘的演讲稿范文 (2)精选3篇（二）尊敬的评委老师们，亲爱的同事们：大家好！我是XX，非常荣幸能够站在这里，参加本次公开竞聘。
首先，请允许我向各位评委老师们表达我最诚挚的谢意和敬意，感谢您们为我们提供了这次展示自我的机会。
我一直以来都将自己视作一个不断进取、追求卓越的人。
在过去的X年里，我在这个岗位上付出了辛勤的努力，积累了一定的经验和能力。
然而，我深知自己的不足之处。
在这样一个竞争激烈的社会中，只有不断学习、不断成长，才能在职场中立于不败之地。
竞聘演讲评分标准_共10篇 .doc
★竞聘演讲评分标准_共10篇范文一：讲师竞聘演讲评分标准讲师竟聘演讲评分标准为了合理、公正、公平、公开的选拔优秀讲师，本次面试演讲特制定如下评分标准：（一）形象风度（10分）演讲者注重个人形象，衣着得体、精神饱满，能较好地运用动作、手势、表情，演讲态度端正，有亲和力。
（二）演讲内容：（30分）1、能紧紧围绕主题，观点正确、鲜明，针对性强。
2、例证真实、典型，有说服力，反映客观事实，具有普遍意义，体现时代精神。
3、结构严谨，构思巧妙，引人入胜。
4、论点、论据、论证详略得当，分配合理（三）语言表达及技巧（30分）1、演讲者语言规范，吐字清晰，声音有感召力。
2、演讲表达准确、流畅、自然。
3、语言技巧处理得当，语气、语调节奏张弛。
4、时间分配科学，现场气氛良好。
（四）演讲效果（20分）1、演讲具有较强的感染力、吸引力和号召力，能较好地与听众感情融合在一起，营造良好的演讲效果；2、演讲时间控制适度，自我介绍1分钟、专题演讲5分钟，共计6分钟。
（五）综合印象（10分）演讲者举止自然得体，有风度，富有现场感染力，能够与听众产生共鸣。
范文二：竞争上岗演讲评分标准2011年事业单位科级职位竞争上岗演讲评分表报考职位：评分要素分数15分个人工作业观察要点绩，介绍自己的基本情况简明属实。
评分标准优良中差13～1510～127～90～6演讲内容20分竞争上岗的优势与不足。
16～2011～156～100～515分切合实际阐述今后工作的努力方向。
13～1510～127～90～6语言表达能力15分语言表达清楚准确，流畅自然；结构把握重，突出，层次清楚；叙述过程逻辑性强，说服力强。
13～1510～127～90～6考生姓名：举止仪表15分表情丰富，感情充沛；举止得体,自然大方。
13～1510～127～90～6综合评价15分演讲符合效果好。
13～1510～127～90～65分语言规范（普通惯口语较少。
5431～2实际，综合话），习合计100分要素得分（就您感受最深的地方进行评价）考官评分考官签字：年月日范文三：竞选演讲评分标准藁城市一中团委、学生会干部选拔演讲评分标准各位评委，各位同学：大家下午好！今天我校团委、教育处在此举行新一届团委、学生会干部竞选演讲。
公司岗位竞聘上岗方案(5篇)
公司岗位竞聘上岗方案(草案)一、竞聘目的为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的中层管理人员能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的中层管理人员能上能下的管理机制。
通过改革，规范用人制度，全面提高公司管理队伍的素质。
以竞争促激励，从而激发员工的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。
现结合公司实际，特制定本实施方案。
二、实施原则1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。
2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。
三、组织机构成立竞聘评审组(以下简称“评审组”)，负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。
评审组由总经理、副总经理、综合办主管(或人事助理)、____、____、____组成。
四、竞聘岗位竞聘部门及岗位____个：1、综合办主管2、质检部主管3、设备部主管4、____车间主管5、____车间副主管6、____主管五、竞聘流程(一)公布竞聘方案通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。
(二)竞聘条件1、思想品质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，成绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层管理职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同事。
2、年度考核合格；身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；3、参加竞聘者年龄应在____周岁以下(财务主管除外)，具有高中以上文化程度，身体健康，德才表现和工作成绩突出，群众测评度优良以上的。
(三)公开报名1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《广西金秀松源林产有限公司岗位竞聘报名表》(见附件一)，并附个人自荐材料(自荐材料内容：包括个人基本情况、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等)，附学历证书和专业技术职务资格证书复印件。
竞聘演讲流程
竞聘演讲流程篇一:竞聘会议议程和流程竞聘会议议程和流程一、开头语二、竞聘介绍领导和评委三、宣布竞岗目的、任职条件。
四、宣布演讲内容介绍姓名～现在的岗位、入职时间、工作经验经历、工作计划等不限。
五、宣布竞聘流程1、竞岗人员抽签～按顺序依次上台演讲～第一位竞聘人员上台演讲～其他竞聘人员回避～暂时在业务部办公室等候。
等候的同时～当第二位看到第一位演讲完后～第二位竞聘人员上台演讲准备。
以此类推。
2、征询评委意见～并宣布演讲开始～同时开始用计时器计时。
每名演讲者控制在3分钟以内～提示时间～若超过三分钟则呼叫暂停～演讲者不得继续演讲。
3、演讲完～评委开始按标准问题题库提问～根据竞聘人员表现在两张《竞聘考核表》上打分～主持人将提问控制在5个问题之内。
4、为保密提问的问题～第一位演讲结束后～回到评委后面静候。
不得发短信告诉其他竞聘者。
以此类推。
5、人资部收集评委评好的评分表～进行登记、统计～去掉最高分和最低分～计算平均分数。
当第三位员工演讲前～宣布第一位演讲者的分数。
以此类推。
6、演讲完毕后～全体竞聘人员回避～竞聘评委小组对竞聘人员表现进行综合审议、确认。
7、评委组长宣布竞聘排名即可。
8、会后三天内在公司宣传栏公布结果～有异议的一周内反馈人力资源部。
六、评分标准根据演讲者现场演讲～考查演讲内容～仪容仪表、语言表达能力、个人气质、岗位工作经验、专业技能。
七、竞聘纪律,1,近亲回避,2,关闭手机设备,3,严禁中途离场,4,对评委发言内容保密,5,评委公平、公正的评分。
八、领导总结发言篇二:竞聘流程岗位竞聘流程安排为做好这次卓越科技有限公司的岗位竞聘工作～确保竞聘工作公平、公正地开展～经人力资源部研究～现将本次竞聘大会程序及时间等做如下安排:一、竞聘大会时间:2011年12月15日早上10:00地点:公司会议室三、参加评委人:总经理赵维凯、副总经理张伟、副总经理史礼、总经理助理陈屹、人力资源主管沈俐伶、财务主管戴娟、销售部主管赵雅玲、技术服务部主管石晶、监理部主管杨洁、开发部主管任超、及所有员工,四、竞聘主持人:人力资源部主管沈俐伶五、具体流程1、09:50评委人进场～由公司人事资源同事～介绍竞聘岗位要求、宣布评委纪律及评分方法。
竞聘演说评分标准_共10篇 .doc
★竞聘演讲评分标准_共1０篇范文一:讲师竞聘演讲评分标准讲师竟聘演讲评分标准为了合理、公正、公平、公开的选拔优秀讲师，本次面试演讲特制定如下评分标准:(一)形象风度(１０分）演讲者注重个人形象，衣着得体、精神饱满,能较好地运用动作、手势、表情,演讲态度端正，有亲和力。
(二)演讲内容：(3０分)1、能紧紧围绕主题，观点正确、鲜明,针对性强。
2、例证真实、典型，有说服力,反映客观事实，具有普遍意义,体现时代精神。
3、结构严谨,构思巧妙，引人入胜。
4、论点、论据、论证详略得当,分配合理(三）语言表达及技巧(3０分）1、演讲者语言规范,吐字清晰,声音有感召力。
２、演讲表达准确、流畅、自然。
3、语言技巧处理得当,语气、语调节奏张弛。
4、时间分配科学，现场气氛良好。
（四）演讲效果（２0分)1、演讲具有较强的感染力、吸引力和号召力，能较好地与听众感情融合在一起,营造良好的演讲效果;2、演讲时间控制适度,自我介绍1分钟、专题演讲５分钟，共计6分钟。
(五）综合印象(10分）演讲者举止自然得体，有风度，富有现场感染力，能够与听众产生共鸣。
范文二:竞争上岗演讲评分标准201１年事业单位科级职位竞争上岗演讲评分表报考职位：评分要素分数15分个人工作业观察要点绩,介绍自己的基本情况简明属实。
评分标准优良中差13～1510～12７~90~6演讲内容20分竞争上岗的优势与不足。
1６~2011～１56～100～５1５分切合实际阐述今后工作的努力方向。
1３~１510～1２7～９0~6语言表达能力1５分语言表达清楚准确,流畅自然;结构把握重,突出,层次清楚;叙述过程逻辑性强,说服力强。
13～１5１0~1２7~90~6考生姓名：举止仪表15分表情丰富,感情充沛;举止得体,自然大方。
１3~１510~１27~9０~６综合评价15分演讲符合效果好。
１３~1５1０~127~90~65分语言规范（普通惯口语较少。
５４31～2实际,综合话)，习合计１00分要素得分（就您感受最深的地方进行评价)考官评分考官签字：年月日范文三：竞选演讲评分标准藁城市一中团委、学生会干部选拔演讲评分标准各位评委,各位同学:大家下午好！今天我校团委、教育处在此举行新一届团委、学生会干部竞选演讲。
德明中学公开竞聘中层干部方案
德明中学公开竞聘中层干部方案嘿，各位看官，今天给大家带来一份热腾腾的方案——德明中学公开竞聘中层干部方案！这可是我结合了10年的方案写作经验，为大家精心打造的哦！下面咱们就直接进入主题，用意识流的方式，给大家呈现这份方案。
一、竞聘背景近年来，德明中学在教育教学、科研创新等方面取得了显著成果，但随着教育改革的深入推进，学校管理队伍也面临着新的挑战。
为了更好地激发学校内部活力，提升中层干部的整体素质，我们决定进行中层干部公开竞聘。
二、竞聘原则1.公开、公平、公正：竞聘过程要公开透明，确保每位竞聘者都有平等的机会。
3.竞争择优：在同等条件下，优先选拔综合素质高、工作能力强的竞聘者。
三、竞聘岗位及要求1.岗位：教导主任、政教主任、总务主任、教研组长、年级组长等。
2.要求：（1）具备相应的学历和专业技术职称。
（2）有较强的组织协调能力和团队合作精神。
（3）熟悉教育法律法规，具备一定的教育管理经验。
（4）具有创新精神和开拓意识。
四、竞聘程序1.报名：符合条件的竞聘者向学校竞聘办公室报名，提交相关材料。
2.资格审查：学校竞聘办公室对报名者进行资格审查，确定符合条件的人员。
3.竞聘演讲：符合条件的竞聘者进行竞聘演讲，展示自己的工作能力和管理理念。
4.答辩：竞聘者回答评委提问，展示自己的应变能力和综合素质。
5.评审：评委根据竞聘者的演讲、答辩情况，进行评分。
6.公示：学校竞聘办公室根据评审结果，确定拟任人选，并进行公示。
7.聘任：公示无异议后，学校对拟任人选进行聘任。
五、竞聘激励1.优先选拔：竞聘成功者将优先选拔到重要岗位。
2.奖金激励：竞聘成功者将获得一定的奖金激励。
3.培训提升：学校将组织竞聘成功者参加相关培训，提升其管理能力。
六、竞聘监督1.学校设立竞聘监督小组，对竞聘过程进行监督。
2.竞聘过程中，如发现有违反纪律、弄虚作假等行为，将取消竞聘资格。
3.竞聘结束后，学校将对竞聘结果进行公示，接受广大师生监督。
竞聘演讲流程
竞聘演讲流程尊敬的领导，各位同事:大家下午好～很荣幸能担任本次岗位竞聘演讲的主持人。
本次竞聘会议是以自愿报名的形式展开，在坚持“公开、公平、公正”原则的基础上，秉持民主集中制原则，并始终遵循德才兼备，择优聘用，逐级竞聘的原则，旨在优化公司的人力资源配置，使优秀的数据业务管理人才能够脱颖而出，为本公司选举出最为优秀与适任的城区营业部负责人以及渠道管理员。
首先，请允许我为各位宣读会议流程:会议第一项，宣读参加本次竞聘演讲的测评小组的名单;会议第二项，宣读此次竞聘演讲与民意测评的组织原则以及民主评议票数分配原则。
1会议第三项，正式进入竞聘演讲大赛。
会议第四项，由xxx总经理对本次竞聘演讲作出重要的发言与指点。
首先进入会议第一项:参加本次竞聘演讲测评小组的领导分别是XXX, XXX, XXX??请各位以热烈的掌声欢迎为在百忙之中抽空莅临现场的领导们。
会议第二项:此次竞聘演讲与民意测评的组织原则是1、不对竞聘者的演讲单独进行打分，竞聘演讲成绩作为组织选拔的重要依据,竞聘结果根据竞聘者的演讲效果、日常工作表现、工作能力及工作业绩等情况由分公司领导通过办公公研究决定。
2、对竞聘者的演讲岗位和申报岗位(最多2个)逐一进行测评;3、现场对竞聘者进行民意测评并当场公布测评结果;4、参与本次竞聘演讲的员工不参与民意测评;25、民意测评的得票“胜任率”低于70票的视为民意测评不合格;得票“胜任率”等于或高于70票的视为民意测评合格。
此次竞聘演讲民主评议票数分配原则是，计票总数为100票。
分别是经理:20票，副经理:20票，经理助理:15票，主任为 3人每人5票共15票，班组管理人员20人每人1票共20票，此外，现场抽取10名员工进行民主评议每人1票共10票。
会议第三项:下面我宣布，本次竞聘演讲大会正式开始～首先，有请第一位竞职者 xxx同志上场，请下一位竞职者xxx同志做好准备。
大家掌声欢迎。
感谢xxx同志为我们带来的精彩演讲/我们看到了xxx同志对该职位的热情与干劲/xxx同志言语间对该职位的诚挚感情让我们尤为感动。
竞聘演讲规则
竞聘演讲规则篇一：公开竞聘演讲规则岗位公开竞聘有关规则一、竞聘程序（一）提前20分钟召开评委会议1、介绍竞聘岗位要求2、宣布评委纪律（1）近亲回避（2）关闭通讯设备（3）严禁中途离场（4）评委根据竞聘评分表独立、逐项打分，（5）评委提前准备对竞聘人员的提问的问题，内容保密;（6）公平、公正的评分3、评分方法：100分制，不带小数点，最小数字保留到个位数字；评分表，由人力资源部统一发放。
去掉一个最高分，去掉一个最低分，之后各评委的评分的平均数为竞聘人员的演讲得分。
（二）竞聘演讲顺序：1、提前一天抽签决定。
2、每位竞聘人员提前一天向人力资源部提交一份竞聘演讲稿。
（三）竞聘演讲规则：竞聘人员必须遵守以下规则：①演讲时间：8分钟以内（工作人员举倒计时间提示牌）②提问时间：所有竞聘人员对每项提问的回答时间均限定在5分钟以内，（工作人员举倒计时间提示牌）；③竞聘人员提前到会场，座在本公司所在的列队中等候，按照主持人宣布的顺序上场做竞聘演讲。
④在演讲内容包括三部分：第一部分是竞聘者做自我介绍；第二部分是竞聘者讲述自己的竞聘方案，展示演讲人所具有且与竞聘职务相关的工作设想、目标计划及相应的实施措施；演说限时8分钟；第三部分是竞聘者问答评委的提问。
总经理助理和项目总监的答辩，分必答题和回答评委的随机提问两部分，其它岗位的竞聘人员没有必答题，只回答评委的随机提问。
每项问题的回答限时5分钟以内。
演说人在演说或答辩时，一经工作人员做出限时时间到的提示，就应立即停止演说或答辩。
竞聘演说人在作完演说和答辩后，应立即回到原位。
⑤演讲和提问结束后，评委对竞聘现场情况进行评分，此项占竞聘成绩的30％，并由工作人员现场进行分数统计，主持人宣布竞聘人员演讲得分。
二、最终竞聘成绩：本次竞聘人员的竞聘成绩由演讲得分和本人能力业绩评估得分两部分组成。
满分为100分,演讲得分占70%，个人综合能力素质占30%。
演讲得分由本次公司竞聘的成绩为准，按照70%的比例计入竞聘总成绩。
竞聘上岗演讲稿范文
竞聘上岗演讲稿范文竞聘上岗演讲稿范文随着我国人事制度的改革，“公开、平等、竞争、择优”成为选拔人才的一条重要原则。
在公开招聘人才的过程中，竞聘演讲稿具有重要的作用。
竞聘演讲稿既是竞聘者对自身素质的评价，也是人事部门和群众了解竞聘者情况的渠道，它既为择优选聘提供依据，也有利于竞聘者自身素质的提高。
竞聘演讲稿具有针对性，竞争性、自述性的特点，其作用是针对某一岗位，以竞聘成功为目的，本着对个人、对单位负责的态度，面对听众介绍自己，展示自己，推荐自己。
如何在竞聘中脱颖而出，关键是重视竞聘演讲稿的写作技巧，把握竞聘演讲稿的写作要求。
一、标题简洁标题一般包括竞聘的职务名称和文种等要素，如《综合秘书岗位竞聘演讲稿》、《关于银行办公室主任一职的竞聘演讲稿》、《竞聘编辑部主任一职的演讲词》。
也可简写为《我的竞聘演讲》、《竞聘演讲稿》、《竞聘演讲词》等。
二、开篇精彩良好的开端是成功的一半，竞聘演讲的时间有限制，报告的开头必须简洁而又精彩，引起听众的注意。
常见的开头方式有以下几种：1．感谢式。
用诚挚的心情表达谢意。
如“非常感谢贵公司给我这次宝贵的竞聘机会”。
2．概述式。
概括叙述自己应聘的岗位以及竞聘演讲的主要内容。
如“今天我充满自信到贵公司竞聘文秘岗位，凭之立足的基石是我十几年不懈的努力所掌握的知识和技能。
现在我向各位考官简述我的基本情况以及对竞聘岗位的认识”。
又如“今天我将坦诚地向各位领导、同志们陈述我应聘银行办公室主任所具备的优势，并提出我拟聘后的工作设想，请各位提出宝贵意见”。
3．简介式。
简要介绍自己的经历、性格特征，让听众对自己有个初步的了解。
如“我叫张××，1989年毕业于复旦大学新闻系，出身于农家、成长于复旦的我，既有农民的朴实，又有诗人的气质，自信能胜任新闻工作”。
三、主体丰富主体部分是竞聘演讲稿的重点，也是写作的难点所在，一般包括以下几方面的内容：1．陈述竞聘的主要优势。
针对竞聘的岗位介绍自己的德、能、勤、绩，不是叙述自己工作时间的长短，而是突出和竞聘岗位相关的经历和业务能力。
竞聘演讲稿要求和范文
竞聘演讲稿要求和范文竞聘演讲有时也叫竞职演讲，它是指参加竞聘者为了实现竞争上岗，就自我竞聘条件、未来的施政目标和设想所发表的公开演讲。
那么一起看看竞聘演讲稿怎么写吧!竞聘演讲稿写作要求：1.实事求是，明确具体竞聘者应实事求是，言行一致。
每介绍一段经历、一项业绩都必须客观实在。
给国家做出什么奉献，给单位创造什么效益，给职工提供什么福利等，一定要讲清楚，不能吞吞吐吐，模棱两可。
要言而有信，不说过头话。
能够办到的就说，办不到的就不要开空头支票。
2.调查研究，有的放矢竞聘演讲是针对某岗位而展开的，因此，写作前必须到招聘单位了解情况，可以通过调查摸底、群众访谈等方式，切实弄清楚单位的历史、现状，尤其对于当前存在的焦点、难点问题及其存在的根本原因要问清查透，力争找到解决问题的最正确途径，以便在演讲时击中要害，战胜对手。
3.谦虚诚恳，平和礼貌竞聘者是通过辩论实现被聘用目的的，只有给人以谦虚诚恳、平和礼貌的感觉，才能被认可和接受。
评审人员及与会者是不会接受狂妄傲慢、目中无人的竞聘者并委以重任的。
所以，竞聘演讲辞十分讲究语言的分寸，表述既要生动，有风采，打动人心，同时又要谦诚可信，情感真挚。
【竞聘演讲稿范文】尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好!首先非常感谢各位领导、同事们给了我这次竞聘工程四部副职的时机，凭借几年来的工作经验和对建筑行业的热爱以及对自己能力的自信，让我信心满满的走上了竞聘工程副职这个舞台上，接受大家的考验。
无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程，其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到提高，我将十分珍惜这次提高自己、锻炼自己的时机。
接下来，简单介绍一下我个人的情况，以便大家对我有进一步的了解。
我叫***，籍贯陕西，**年出生，本科毕业，党员，专业工民建，现于工程三部任职，参加工作工龄6年，从毕业到现在一直从事工程现场管理工作，目前担任职教园二职校建设工程现场代表。
竞聘
岗位公开述职竞聘方案为全面贯彻落实公司经营目标发展战略，保障公司可持续稳定发展, 给更多的骨干员工提供展示才华的平台，营造公平竞争的创业氛围；进一步确保公司人力资源配置优化，实现人与岗位的合理匹配，体现人才优化，岗位优化；同时树立员工上岗靠竞争、晋升靠业绩、收入靠贡献的发展观；促进员工工作能力、工作态度的提高和改善，促进全员整体素质的提高，从而建立起一支高素质、高效、精干、稳定的员工队伍。
经公司经理办公会会议讨论，决定开展管理岗位竞聘工作，特制定此竞聘方案。
一、基本原则1、唯才是举、德才兼备、人尽其才原则；2、坚持公司与员工认可、注重实绩原则；3、公开、公平、公正。
全员参与竞聘、择优录取原则；4、竞聘者申请与岗位需要相结合原则；二、述职、竞聘岗位、招聘岗位1、述职部门领导有：2、竞聘岗位有：三、竞聘条件1、竞聘人员应具备的基本素质：①遵守国家法律法规和公司的各项规章制度；②对公司忠诚，诚实守信、团结同事、作风正派；③有良好的职业素质，敬业爱岗；④具有胜任竞聘岗位的工作能力；⑤善于处理竞聘岗位的各项事务；⑥工作责任心强，能顾全大局；⑦身体健康，能胜任本职工作；2.任职条件要求：①文化程度：应具有高中以上文化程度;②年龄：男周岁以下，女周岁以下（工作业绩突出者可适当放宽年龄限制）;3、岗位能力要求：①领导决策能力：能正确理解、执行公司的经营理念、政策；能够在工作中做出正确的决定和解决问题。
②组织协调能力：对内能积极主动完成工作任务，能听取并落实上级领导的工作要求。
对外能够主动有效地与其他岗位的同事保持联系，及时掌握有关信息，协调解决问题。
③开拓创新能力：根据公司发展的需要，提出切实可行的新建议，创造性地开展工作，不断提高管理工作水平，为公司发展献计献策。
④语言文字表达能力：有较强的语言表达能力，口头表述准确流畅、中心突出，善于与不同类型的人员交流；有较强的文字表达能力，书面表达层次清楚、用语准确，能撰写工作计划、总结等应用文稿。
2024年一次公开竞聘的演讲稿范文（二篇）
2024年一次公开竞聘的演讲稿范文尊敬的评审团，尊贵的观众朋友们：大家好！我是来自____的____，深感荣幸能在此刻站在这里，向大家展示我的才能和热忱。
我要表达我对本次公开竞聘的感激，感谢它为我提供了一个展示自我价值的平台。
常言道，“人生无退路，唯有向前行。
”今天，我不仅想展示个人的技能和潜力，更想分享我对未来的雄心壮志以及我为社会进步所愿做出的贡献。
首要提及的是我的团队协作能力。
我坚信，个人的力量有限，而团队的力量是无限的。
在以往的工作经历中，我深刻体验到团队合作的力量，我们共同克服困难，发挥各自的优势，完成了一项项艰巨的任务。
这使我深刻理解到合作的价值和团队的力量，我确信，只有在团队中，我们才能释放更大的潜力，创造出更卓越的成果。
我具备出色的学习能力和适应性。
在快速变迁的社会环境中，学习和适应能力至关重要。
曾在一家大型跨国公司工作的经历，使我频繁面对新知识和技能的学习，以及应对各种变化。
我通过持续学习和思考，迅速适应新环境和挑战，并取得了显著的成效。
我有信心，在未来的工作中，我将继续保持这种学习和适应的能力，不断提升自我。
我的沟通技巧和人际关系处理能力也是我的优势。
过去的工作中，我经常需要与不同背景的人合作，这锻炼了我倾听和表达观点的能力。
通过与他人的交流，我增强了理解和说服力，同时也提升了团队内部的沟通效率和和谐度。
我深感，良好的沟通能力和人际关系对于团队的成功至关重要，我确信自己能在未来的工作中，通过有效的沟通和协调，凝聚团队力量，实现共同目标。
我想分享我对这个行业的热情和执着。
我对这个行业充满热爱，期待通过我的努力和付出，为它的发展做出实质性的贡献。
我深信，唯有不断学习和进步，才能在竞争中立于不败之地。
我正积极提升专业素养，通过参加各类培训和研讨会，拓宽视野，激发创新思维。
我期待通过不懈的努力和追求，实现更高的职业成就，为公司和社区创造更大的价值。
总之，我深信自己具备团队合作、学习能力、沟通技巧、人际关系处理以及对行业的热情和执着。
关于公开竞聘流程【四篇】
关于公开竞聘流程【四篇】所谓的lt就业竞争，是指在考核任用制度下，对各级经营管理岗位的一种优秀选人技术。
如果用于内部招聘，就是内部竞争上岗。
公司全体员工，不论职务和贡献如何，都站在同一条起跑线上，重新接受公司的选拔任用。
以下是我为大家整理的关于公开竞聘流程的文章4篇 ,欢迎品鉴！公开竞聘流程篇1特殊教育体现了社会对残疾儿童的关怀，没有特殊教育的教师，残疾儿童的潜能和对社会的价值就很难体现。
为了满足残疾儿童对特殊教育的需要，根据《藤县机构编制委员会关于同意设立藤县特殊教育学校的批复》(藤编〔2014〕32号)精神，我县设立了藤县特殊教育学校，为县教育局管理的全额拨款事业单位。
为了使藤县特殊教育学校在2015年秋学期能顺利开学，经研究决定通过公开竞岗的方式从藤县乡镇小学调入6名教师到藤县特殊教育学校任教。
为确保竞岗工作的顺利进行，公告如下：一.竞聘原则坚持公开、平等、竞争、择优原则，确保竞聘工作顺利进行。
二.竞聘人数和岗位(一)竞聘人数6人。
(二)职称岗位及工作安排要求必须无条件服从竞聘学校的工作安排和按规定进行岗位聘任。
三.竞聘范围和基本条件(一)竞聘范围1.全县在编在岗乡镇小学教师。
2.代课教师招考转公办聘用不满五年、聘用制教师首次聘用合同期未满、特岗教师服务期未满的不能参加本次竞岗。
(二)竞聘条件1.政治思想好，遵纪守法，作风正派，具有良好的社会公德和教师职业道德，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，富于爱心，工作细心，服务耐心。
2.竞聘藤县特殊教育学校教师岗位必须是在编在岗的小学教师，且具有国民教育大学专科毕业及其以上学历，并取得小学或小学以上教师资格，且胜任应聘岗位工作。
3.报考岗位时必须与藤县特殊教育学校、藤县教育局签订《协议书》。
4.在乡镇、农村学校任教满十年(含十年)以上，年龄在45周岁以下(1970年1月31日后出生)的教师。
5.取得小学一级(中学二级)及以上职称;普通话水平二级乙等(含二乙)以上。
竞聘演讲稿策划书3篇
竞聘演讲稿策划书3篇篇一竞聘演讲稿策划书一、活动主题“展现自我，迎接挑战”二、活动目的为了提升员工的工作积极性和创造力，同时也为了选拔优秀的人才，我们计划举办一场竞聘演讲稿活动。
本次活动旨在为员工提供一个展示自我、提升能力的平台，让他们有机会向公司领导和同事展示自己的才华和能力，同时也为公司的发展注入新的活力和动力。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]四、参与人员公司全体员工五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 报名阶段：发布活动通知，员工填写报名表格并提交至人力资源部门。
报名截止日期为[具体时间]。
3. 初赛阶段：组织评委对参赛选手的演讲稿进行评审，选出[X]名优秀选手进入决赛。
4. 决赛阶段：组织决赛，选手进行现场演讲，评委进行打分。
根据得分高低，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
5. 颁奖阶段：举行颁奖典礼，为获奖选手颁发证书和奖品。
七、活动预算本次活动预计总花费[X]元，具体如下：1. 场地租赁费用：[X]元2. 培训费用：[X]元3. 奖品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动宣传：通过公司内部邮件、宣传栏、群等多种渠道宣传活动，确保员工知晓活动的时间、地点、流程等信息。
2. 演讲内容：演讲稿内容应积极向上，符合公司的价值观和企业文化，同时要体现个人的优势和特长。
3. 演讲技巧：演讲者要注意语言表达、肢体语言、声音语调等方面的技巧，使演讲更加生动、有感染力。
4. 时间控制：演讲时间应控制在[X]分钟以内，过长或过短都会影响演讲效果。
5. 评委评分：评委应根据演讲内容、演讲技巧、时间控制等方面进行评分，确保评分公正、公平。
6. 活动组织：活动组织人员要做好活动的组织和协调工作，确保活动顺利进行。
[时间]篇二竞聘演讲稿策划书一、活动主题“竞职演说，秀我风采”二、活动目的本次活动旨在为参与者提供一个展示自我、提升能力的平台，同时也为公司选拔优秀人才。
职位竞聘演讲稿8篇
职位竞聘演讲稿8篇职位竞聘演讲稿(篇1)尊敬的各位领导、各位评委：我院这次机构调整改革，对新设立机构的部门负责人采取公开竞聘的方式招聘，为全体干部职工提供了一个公平竞争的环境，我非常拥护，并积极参与竞争。
同时感谢院领导和同事们给了我这次难得的机会。
一、我竞争的条件：按照公布的《专业所所长职位说明书》规定的任职资历，我认为，自己具备以下条件：1、原则性强，有责任感，具有全局意识。
工作中，我时刻注重加强自身政治修养，做事坚持原则，思想进步，对工作富有责任感，具有全局意识，深受院领导和同事们的信任。
2、奉献无悔。
在冶化所稀有室工作，我经常加班加点，但从来没有向领导诉苦，也从来没有开口向领导要过补偿，力求按照“视名利淡如水，看事业重于山”的原则来做人做事。
3、具有强烈的事业心，办事严谨、细致。
我具有强烈的事业心，十多年的工作经验，培养了我处理问题小心谨慎、周到细致的工作作风，工作中能够妥善处理一些棘手的事情。
4、具有娴熟的专业知识，了解业务流程，熟悉设计质量体系标准。
参加工作12年来，我主要从事半导体材料及稀有金属的科研和工程设计工作，使我对相关的业务流程和设计质量体系标准有了较为娴熟的掌握，同时培养了自己质量控制能力。
作为总设计师、专业负责人及主要设计者，主持和承担过大、中型项目高阶段设计40多项；施工图设计10多项，具有从厂址选择、项目建议书、可行性研究、初步设计、施工图、施工安装、试车投产、试验研究等全过程的经历。
多次获全国优秀工程奖和部级优秀工程等奖项。
扎实的专业知识，为我做好下步的工作奠定了坚实的基础。
5、具有较强的团队建设能力和组织协调控制能力。
我历任冶金二所半导体材料室室主任、冶金化工所稀有金属及半导体材料室室副主任、主任等职务。
7年的领导工作，使我积累了一些基层管理经验，具备了较强的团队建设能力、沟通能力和组织协调控制能力。
我所在的集体是一个团结、特别能战斗的集体，每位员工集体观念都比较强、作风正派、不谋私利，见困难就上、见荣誉就让。
2024年一次公开竞聘的演讲稿范例
2024年一次公开竞聘的演讲稿范例尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！我是XXX，很荣幸能够站在这里，与各位分享我的梦想和愿景。
首先，我要感谢评委们给予我这次机会参与竞聘，也感谢大家的到来，让我有机会将我的想法传递给你们。
今天，我应聘的不仅仅是一个职位，更是我对未来的展望和奋斗目标。
我深信，只有通过不懈的努力和拼搏，我们才能够实现自己的梦想，引领未来的发展。
而我也将以此为契机，努力成为一名出色的候选人。
首先，我想谈一谈个人的素质和能力。
我拥有扎实的专业知识和良好的学术背景，具备解决问题的能力和创新思维。
我的学习成绩一直名列前茅，曾获得多次荣誉奖项。
而且，我善于团队合作，具备良好的沟通能力和协作精神。
在过去的工作中，我曾领导团队完成了多项重要项目，获得了团队成员和上级的一致好评。
我相信，这些能力将使我在工作中更加出色，为团队创造更大的价值。
其次，我对这个职位拥有强烈的热情和责任感。
我相信，只有对自己所从事的工作充满热情，才能发挥出最大的潜力。
通过对这个职位的深入了解和研究，我发现这个职位与我的专业背景和兴趣高度契合。
我对于这个行业充满好奇和激情，希望能够通过自己的努力，为行业的发展做出贡献。
而且，我相信，一个优秀的候选人应该具备科技进步的敏感性和创新意识。
在当今快速发展的社会，科技进步和创新的驱动是推动社会进步的关键要素。
我将始终保持对科技的关注和学习，紧跟时代的步伐，将科技融入到我的工作中。
此外，我还认为，一个出色的候选人应该具备良好的领导能力和管理能力。
一个优秀的团队需要一个领导者的指引和带领。
我相信，通过我的努力和领导经验，我能够成为一个优秀的团队领导者，为公司的发展带来新的活力和动力。
最后，我想谈一谈我的未来愿景。
我相信，未来的世界将是一个更加开放和包容的世界。
我们将面对更多的挑战和机遇，需要更加开放和创新的思维方式。
我希望能够成为未来的领导者，为推动我们社会的发展，实现我们的梦想贡献自己的力量。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公开竞聘人选比例要求篇一：公开竞聘演讲规则岗位公开竞聘有关规则一、竞聘程序（一）提前20分钟召开评委会议1、介绍竞聘岗位要求2、宣布评委纪律（1）近亲回避（2）关闭通讯设备（3）严禁中途离场（4）评委根据竞聘评分表独立、逐项打分，（5）评委提前准备对竞聘人员的提问的问题，内容保密;（6）公平、公正的评分3、评分方法：100分制，不带小数点，最小数字保留到个位数字；评分表，由人力资源部统一发放。
去掉一个最高分，去掉一个最低分，之后各评委的评分的平均数为竞聘人员的演讲得分。
（二）竞聘演讲顺序：1、提前一天抽签决定。
2、每位竞聘人员提前一天向人力资源部提交一份竞聘演讲稿。
（三）竞聘演讲规则：竞聘人员必须遵守以下规则：①演讲时间：8分钟以内（工作人员举倒计时间提示牌）②提问时间：所有竞聘人员对每项提问的回答时间均限定在5分钟以内，（工作人员举倒计时间提示牌）；③竞聘人员提前到会场，座在本公司所在的列队中等候，按照主持人宣布的顺序上场做竞聘演讲。
④在演讲内容包括三部分：第一部分是竞聘者做自我介绍；第二部分是竞聘者讲述自己的竞聘方案，展示演讲人所具有且与竞聘职务相关的工作设想、目标计划及相应的实施措施；演说限时8分钟；第三部分是竞聘者问答评委的提问。
总经理助理和项目总监的答辩，分必答题和回答评委的随机提问两部分，其它岗位的竞聘人员没有必答题，只回答评委的随机提问。
每项问题的回答限时5分钟以内。
演说人在演说或答辩时，一经工作人员做出限时时间到的提示，就应立即停止演说或答辩。
竞聘演说人在作完演说和答辩后，应立即回到原位。
⑤演讲和提问结束后，评委对竞聘现场情况进行评分，此项占竞聘成绩的30％，并由工作人员现场进行分数统计，主持人宣布竞聘人员演讲得分。
二、最终竞聘成绩：本次竞聘人员的竞聘成绩由演讲得分和本人能力业绩评估得分两部分组成。
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岗位公开竞聘有关规则
一、竞聘程序
（一）提前20分钟召开评委会议
1、介绍竞聘岗位要求
2、宣布评委纪律
（1）近亲回避
（2）关闭通讯设备
（3）严禁中途离场
（4）评委根据竞聘评分表独立、逐项打分，
（5）评委提前准备对竞聘人员的提问的问题，内容保密;
（6）公平、公正的评分
3、评分方法：
100分制，不带小数点，最小数字保留到个位数字；评分表，由人力资源部统一发放。
去掉一个最高分，去掉一个最低分，之后各评委的评分的平均数为竞聘人员的演讲得分。
（二）竞聘演讲顺序：
1、提前一天抽签决定。
2、每位竞聘人员提前一天向人力资源部提交一份竞聘演讲稿。
（三）竞聘演讲规则：
竞聘人员必须遵守以下规则：
①演讲时间：8分钟以内（工作人员举倒计时间提示牌）
②提问时间：所有竞聘人员对每项提问的回答时间均限定在5分钟以内，（工作人员举倒计时间提示牌）；
③竞聘人员提前到会场，座在本公司所在的列队中等候，按照主持人宣布的顺序上场做竞聘演讲。
④在演讲内容包括三部分：
第一部分是竞聘者做自我介绍；
第二部分是竞聘者讲述自己的竞聘方案，展示演讲人所具有且与竞聘职务相关的工作设想、目标计划及相应的实施措施；演说限时8分
钟；
第三部分是竞聘者问答评委的提问。
总经理助理和项目总监的答辩，分必答题和回答评委的随机提问两部分，其它岗位的竞聘人员没有必答题，只回答评委的随机提问。
每项问题的回答限时5分钟以内。
演说人在演说或答辩时，一经工作人员做出限时时间到的提示，就应立即停止演说或答辩。
竞聘演说人在作完演说和答辩后，应立即回到原位。
⑤演讲和提问结束后，评委对竞聘现场情况进行评分，此项占竞聘成绩的30％，并由工作人员现场进行分数统计，主持人宣布竞聘人员演讲得分。
二、最终竞聘成绩：
本次竞聘人员的竞聘成绩由演讲得分和本人能力业绩评估得分两部分组成。
满分为100分, 演讲得分占70%，个人综合能力素质占30%。
演讲得分由本次公司竞聘的成绩为准，按照70%的比例计入竞聘总成绩。
本人能力业绩评估得分由竞聘小级的成员在公开竞聘演讲结束后，进行评估，打出分数，由人力资源部汇总，按30%的比例计入本次竞聘总成绩中。
三、确定人选:
根据本次竞聘的总成绩，由竞聘小组成员共同研究确定,形成本次公开竞聘岗位的拟聘人员名单，由人力资源部在规定时间内进行公布。
凡本次被聘用的人员，在上岗后试用两个月，试用期满考核合格后，人和居为其办理转正手续。
人力资源部
2011．4．6。