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专业技术岗位说明(文博)

专业技术岗位说明(文博)单位名称（盖章）：修订日期：年月日岗位名称助理馆员工作部门岗位代码ZJ0002 岗位类别专业技术岗位等级专技十二级岗位职责任务1.贯彻执行党的路线、方针、政策和党的宣传纪律，坚持正确的舆论导向，围绕的中心工作，做好日常工作宣传，为两个文明建设服务。

2.基本能胜任文物保护单位的普查、推荐和申报材料的整理工作。

3.做好区内文物保护资料档案管理工作。

4.负责对文物建筑维修工程的监督管理。

5.遇突发事作或突击性任务，能服从领导调配并及时上岗。

岗位工作标准1.遵守宪法和法律，遵守单位各项规章制度。

2.具有良好的品行和职业道德。

3.处理日常工作既要符合政策规定，又要体现上级部门意图。

4.综合协调有力、服务周到全面，能与科室负责人有效沟通，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力。

5.工作做到规范化、程序化、高效率。

岗位聘用条件1、符合《事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的任职基本条件。

2、具有本科以上文化程度及较高政策理论水平。

3、取得助理级职务任职资格4、每年度考核合格。

5、有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机。

6、具有事业心、责任心，吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。

7、符合相关文件中的聘用条件。

注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份。

岗位代码前2位为岗位类别的代码。

单位名称（盖章）：修订日期：年月日岗位名称助理馆员工作部门岗位代码ZJ0002 岗位类别专业技术岗位等级专技十一级岗位职责任务1.贯彻执行党的路线、方针、政策和党的宣传纪律，坚持正确的舆论导向，围绕的中心工作，做好文物保护的日常工作，为两个文明建设服务。

2.基本能胜任文物保护单位的普查、推荐和申报材料的整理工作。

3.做好区内文物保护资料档案管理工作。

4.负责对文物建筑维修工程的监督管理。

5.遇突发事作或突击性任务，能服从领导调配并及时上岗。

岗位工作标准1．遵守宪法和法律，遵守单位各项规章制度。

岗位说明书的内容包括

岗位说明书的内容包括岗位背景介绍岗位说明书是组织或企业为了向员工或职位申请者准确传达职位要求、职责和期望而编写的文件。

它是招聘活动中的重要组成部分，对于更好地吸引和筛选到合适的人才具有至关重要的作用。

一、职位概述本岗位的概述旨在向候选人提供有关职位的总体描述，包括所属部门、职务名称、工作地点、工作时间以及汇报对象。

此外，还需包括岗位级别和所在团队的情况，以便候选人对职位的等级和在整个组织架构中的位置有所了解。

二、工作职责岗位说明书应详细列出候选人在此职位上的主要工作职责。

这些职责应该是明确、具体且可衡量的，以保证候选人在职位中的职责清晰明了。

以下是一些示例工作职责的描述：1.负责制定并执行项目计划，确保项目按时交付和达到预期目标。

2.协调各部门资源，确保项目的资源分配和利用高效。

3.监测和评估项目的进展情况，及时发现和解决项目中的问题。

4.与客户或企业内部相关方沟通，确保项目目标和需求与利益相关者的期望一致。

5.提交项目报告和汇报，向上级汇报项目进展和问题。

三、任职要求明确的任职要求有助于筛选和选拔合适的候选人。

岗位说明书中的任职要求包括以下几个方面：1.学历要求：列明所需学历（本科、硕士等）及相关专业要求。

2.工作经验：明确需要的工作经验年限和工作背景。

3.技能要求：列出所需的技能和能力，如团队合作、沟通技巧、问题解决能力等。

4.岗位特殊条件：如需要有相关行业背景、持有特定资格证书等。

四、薪酬福利待遇岗位说明书应明确职位的薪酬福利待遇，以吸引和留住合适的候选人。

薪酬福利的描述可以包括以下内容：1.基本薪资：列出基本薪资的范围或具体金额。

2.绩效奖金：如有，说明奖金的计算方式和发放条件。

3.福利待遇：包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。

五、职业发展机会在岗位说明书中提供职业发展机会的信息对于吸引候选人和留住员工非常重要。

这些机会可以是升职、轮岗、培训等。

明确了职业发展路径和机会后，候选人更容易对公司的长期发展提出期望和展望。

岗位职责说明书目的

岗位‎职责‎说明‎书目‎的‎篇‎一：‎岗‎位说‎明书‎的意‎义和‎作用‎一‎、岗‎位工‎作分‎析‎岗位‎工作‎分析‎也就‎是岗‎位分‎析，‎即是‎指对‎某工‎作进‎行完‎整的‎描述‎或说‎明，‎以便‎为人‎力资‎源管‎理活‎动提‎供有‎关岗‎位方‎面的‎信息‎，从‎而进‎行一‎系列‎岗位‎信息‎的收‎集、‎分析‎和综‎合的‎人力‎资源‎管理‎的基‎础性‎活动‎。

很‎多企‎业由‎于缺‎乏准‎确的‎工作‎说明‎而付‎出了‎很大‎的代‎价，‎结果‎导致‎了很‎多人‎力资‎源工‎作缺‎乏针‎对性‎，难‎以开‎展。

‎那么‎如何‎制订‎岗位‎工作‎说明‎书呢‎？岗‎位分‎析要‎从以‎下八‎个要‎素开‎始着‎手进‎行分‎析，‎即（‎7W‎1H‎）：‎W‎H O‎：‎谁从‎事此‎项工‎作，‎责任‎人是‎谁，‎对人‎员的‎学历‎及文‎化程‎度、‎专业‎知识‎与技‎能、‎经验‎以及‎职业‎化素‎质等‎资格‎要求‎。

‎W‎H A‎T：‎在‎雇员‎要完‎成的‎工作‎任务‎当位‎中，‎哪些‎是属‎于体‎力劳‎动的‎范畴‎、哪‎些又‎是属‎于智‎力劳‎动的‎范畴‎呢？‎W‎H O‎M：‎为‎谁做‎，即‎顾客‎是谁‎。

这‎里的‎顾客‎不仅‎指外‎部的‎客户‎，也‎指企‎业内‎部的‎员工‎，包‎括与‎从事‎该工‎作的‎人有‎直接‎关系‎的人‎：‎直接‎上级‎、下‎级、‎同事‎、客‎户等‎。

‎W‎H Y‎：‎为什‎么做‎，即‎工作‎对从‎事该‎岗位‎工作‎者的‎意义‎所在‎。

‎W‎H E‎N：‎工‎作任‎务应‎该被‎要求‎在什‎么时‎候完‎成呢‎？‎W H‎E R‎E：‎工‎作的‎地点‎、环‎境等‎。

‎W‎h a‎t‎q u‎a l‎i f‎i c‎a t‎i o‎n s‎：‎从事‎这项‎工作‎的雇‎员应‎该具‎备哪‎些资‎质条‎件呢‎？H‎O W‎：‎如何‎从事‎或者‎要求‎如何‎从事‎此项‎工作‎，即‎工作‎程序‎、规‎范以‎及为‎从事‎该工‎作所‎需要‎的权‎利。

岗位说明书的内容与要求

岗位说明书的内容与要求岗位说明书是一种用于详细描述职位职责、要求和期望的文档。

它是组织机构在招聘和管理过程中的重要工具，旨在确保候选人和员工对特定职位的期望和要求有清晰的了解。

本文将介绍岗位说明书的常见内容和编写要求。

一、岗位说明书的常见内容1. 职位概述：在岗位说明书的开头，应提供对该职位的概述，包括职位名称、所属部门、汇报对象以及该职位在组织中的地位和作用。

2. 职责描述：详细列出该职位的职责和工作内容。

这些职责应具体明确，以便候选人或员工了解他们需要承担的具体任务和责任。

3. 任职要求：列出招聘人员或员工需要具备的技能、知识、经验和资质。

这些要求应与职位的职责和工作内容相匹配，以确保候选人或员工能够胜任该职位。

4. 绩效评估标准：明确说明该职位的绩效评估标准和指标，以便员工了解如何衡量自己的工作表现，并为组织提供一个评估员工绩效的依据。

5. 薪酬福利：简要介绍该职位的薪酬福利待遇，包括基本工资、奖金、福利和其他补贴等。

这有助于候选人或员工了解他们在该职位上可以获得的薪酬和福利。

6. 职业发展路径：描述该职位的职业发展路径和晋升机会，以便员工了解他们在该职位上的职业发展前景和晋升机会。

二、岗位说明书的编写要求1. 简明扼要：岗位说明书应尽量简明扼要，避免冗长的描述和复杂的术语。

清晰明了的语言可以帮助读者更好地理解职位要求和期望。

2. 具体明确：在描述职责和要求时，应尽量具体明确。

使用具体的动词和名词，避免模糊和含糊不清的表达，以确保候选人或员工能够准确理解职位的职责和要求。

3. 公正公平：在编写岗位说明书时，应遵循公正公平的原则，不得包含与性别、种族、宗教、年龄或其他受保护特征相关的歧视性要求。

岗位说明书应基于工作相关的能力和经验来描述职位要求。

4. 更新及时：岗位说明书应根据实际情况进行定期更新，以反映组织的变化和发展。

随着职位要求和组织需求的变化，岗位说明书需要及时调整和修订，以确保其准确性和有效性。

岗位说明书编写培训PPT课件

审核与修改完善
01
02
03
初稿审核
由编写团队成员对初稿进行审核，检查信息的准确性和完整性。
反馈与修改
根据审核结果，对初稿进行修改和完善，确保信息的准确性和全面性。
终稿审核
由直线经理或HR对修改后的岗位说明书进行最终审核，确保其与公司的政策和标准相符。
常见问题及解决方法
信息不准确或遗漏
岗位说明书编写培训PPT课件
contents
目录
• 岗位说明书概述 • 岗位说明书编写原则与规范 • 岗位说明书核心内容解析 • 岗位说明书编写步骤与方法 • 岗位说明书应用实例展示与讲解 • 岗位说明书编写培训总结与展望
01
岗位说明书概述
定义与作用
定义
岗位说明书是一份详细描述岗位职责、任职要求、工作关系、工作环境等内容的文件。
审核流程不完善
建立完善的审核流程，确保岗位说明书在发布前经过充分的审核和修改。同时，要定期对已发布的岗位说明书进行更新和维护。
05
岗位说明书应用实例展示与讲解
实例一：某公司行政助理岗位说明书
岗位名称：行政助理
直接上级：行政经理
所属部门：行政管理部
实例一：某公司行政助理岗位说明书
岗位职责负责公司日常行政事务的处理；
工作环境与条件
工作场所
办公室、实验室、车间等
工作设备
计算机、电话、专业软件等
工作时间
正常工作时间、加班、出差等
工作氛围
团队合作、压力水平、领导关系等
考核标准与奖惩措施
考核周期
年度、季度、月度等
奖惩措施
晋升、加薪、奖金、惩罚等
考核内容

能源集团有限公司岗位说明书

安徽省能源集团有限公司岗位讲明书北大纵横治理咨询公司二零零六年八月修改记录目录集团公司领导岗位讲明书 (1)总经理岗位讲明书 (1)党委书记岗位讲明书 (5)副总经理岗位讲明书 (8)总经济师岗位讲明书 (11)总会计师岗位讲明书 (14)总工程师岗位讲明书 (17)纪委书记岗位讲明书 (19)工会主席岗位讲明书 (21)战略进展部 (24)战略进展部主任岗岗位讲明书 (24)战略治理岗岗位讲明书 (28)经营治理岗岗位讲明书 (31)企划治理岗岗位讲明书 (34)资本运作岗岗位讲明书 (36)综合统计岗岗位讲明书 (39)投资开发部 (41)投资开发部主任岗岗位讲明书 (41)项目治理岗岗位讲明书 (46)技经分析岗岗位讲明书 (49)综合治理岗岗位讲明书 (52)财务治理部 (54)财务治理部主任岗岗位讲明书 (54)财务治理部副主任岗岗位讲明书 (58)财务治理岗岗位讲明书 (61)资金治理岗岗位讲明书 (65)投资治理岗岗位讲明书 (68)债权治理岗岗位讲明书 (71)会计岗岗位讲明书 (74)出纳岗岗位讲明书 (77)人力资源部 (79)人力资源部主任岗岗位讲明书 (79)规划与开发岗岗位讲明书 (83)考核治理岗岗位讲明书 (86)薪酬治理岗岗位讲明书 (88)人事治理岗岗位讲明书 (91)总经理办公室 (93)总经理办公室主任岗岗位讲明书 (93)秘书岗岗位讲明书 (98)外联岗岗位讲明书 (101)内勤岗岗位讲明书 (103)信息化治理岗岗位讲明书 (106)司机岗岗位讲明书 (109)监察审计部 (111)监察审计部主任岗岗位讲明书 (111)纪检监察岗岗位讲明书 (116)审计岗岗位讲明书 (119)法务岗岗位讲明书 (121)党委工作部 (124)党委工作部主任岗岗位讲明书 (124)党委治理岗岗位讲明书 (130)企业文化岗岗位讲明书 (134)集团公司领导岗位讲明书总经理岗位讲明书党委书记岗位讲明书。

公司岗位说明书

Word 文档仅供参照公司岗位说明书公司岗位讲明书【讲明书一】：总经理岗位名称：总经理岗位编号： JG-GMO-001所属部门：总经办岗位定员： 1 人斩钉截铁上司：董事会所辖人员： 4 人斩钉截铁下级：财务总监、常务副总、行政副总、行政人事经理、综合治理部经理、财务部经理【本职概括】负责公司整体经营打算的制定、执行和监监工作，公司的平时经营治理工作、办理公司重要突发事件。

【职责与工作任务】职责一职责表述：组织拟定公司年度经营实行打算，经董事长办公会讲和董事会同意后，负责组织实行工作任务1、负责公司整体经营打算和公司总目标确实定2、负责向董事会进行报告，请示同意公司整体经营打算和公司总目标3、负责公司年度经营打算和公司总目标在各个部门内的展动工作，并进行审查职责二职责表述：主持公司平时各项经营治理工作Word 文档仅供参照工作任务1、负责全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的各项工作决定2、负责招集和主持总经办公会议，检查、敦促和协调各线业务工作进展3、负责代表经营班子向董事长办公会议建议并委任经营机构各有关部门和部下公司正副经理4、负责签订平时行政、业务文件职责三职责表述：负责公司营销和工程方面的全局工作工作任务1、负责公司项目策划和营销方面的各项工作2、负责公司项目工程设计与施工方面的各项工作3、负责审查项目期间性策划方案和活动推行估量4、负责制定工程资料采买期间性方案及估量职责四职责表述：负责办理公司重要突发事件工作任务1、依照受权，办理特别事项或重要突发事件2、向董事会报告特别事件解决方案，并恳求受权3、过后对解决过程进行总结，向董事会进行报告职责五职责表述：由董事长受权办理的其余重要事项权限范围：Word 文档仅供参照1、对整体经营打算制定的建讲和实行权2、对解决特别事件和重要突发事件的暂时受权3、对详细工作睁开的决策权4、对部门打算执行结果查核赏罚有决策权5、对期间性策划活动方案和花费估量有决策权【工作协作关系】内部协调关系：公司内全部部门外面协调关系：市建委、市计委、区委、政府及其余有关部门【任职资格】1、教育背景学历：大学本科以上学历专业经济治理专业、房地产治理专业及其余有关专业培训经历市场策划培训、项目策划培训、财务培训、房地家产务培训及其余2、经验与专业资格经验：3年以上有关工作经历专业资格具备相应的治理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识【能力与修养要求】1、娴熟使用MicrosoftOffice 专业办公软件Word 文档仅供参照2、拥有必定的领导能力、推测与决策能力、协调能力、人际交流能力、阻挡力、打算与执行能力工作条件：办公设备：计算机、一般办公设备、网络工作环境：办公室职业安全：差不多无危险、无职业病危险时辰特色：正常工作时辰，依照工作状况加班备注：总经原因董事会聘用，其工作对董事会负责，董事会休会期间对董事长负责。

事业单位岗位说明书

事业单位岗位说明书单位名称内设机构党政办公室岗位名称办公室主任岗位类别管理岗位岗位等级七级职员岗位职责主持办公室工作。

1、负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度;2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事问题的解决方案；3、负责人员考核的组织实施与监督,协助各类评奖、评优申报及管理;4、负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；5、组织办公室有关人员做好文件、信息、统计、电讯、收发工作；6、负责保管公章、领导个人私章以及各类文件的盖章；7、负责单位对外宣传工作;8、负责单位有关会议会务的组织实施；9、承办领导和上级单位交办的其他事宜。

工作标准1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；2、综合协调有力、服务周到全面,能与其他部门负责人有效沟通,配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；3、工作做到规范化、程序化、高效率.岗位任职条件1、遵守宪法和法律,具有良好的品行，具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件;2、中共党员,中专以上学历，年龄50岁以下。

岗位考核办法年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核.备注说明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑"岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知,政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。

事业单位岗位说明书单位名称内设机构党政办公室岗位名称办公室副主任岗位类别管理岗位岗位等级八级职员岗位职责协助办公室主任工作.1、协助单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度；2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事危机的解决方案；3、负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理;4、分管学校文件、信息、统计、电讯、收发工作;5、负责单位对外宣传工作;6、负责单位有关会议会务的组织实施；7、负责院职工津贴计算；8、承办领导和上级单位交办的其他事宜。

编写岗位说明书的要点

编写岗位说明书的要点岗位说明书是企业招聘和管理人员的重要工具，它能够清晰地描述岗位职责、要求和期望，帮助招聘人员更好地了解岗位需求，以便更准确地筛选和选拔合适的人才。

编写岗位说明书需要注意以下要点：1. 岗位概述：在岗位说明书的开头，应该对该岗位进行简要概述，包括岗位的名称、所属部门、上级职位、下属职位等信息。

这样可以让读者快速了解岗位的位置和职责。

2. 岗位职责：接下来，详细列出该岗位的具体职责。

这些职责应该具体明确，避免使用模糊的词汇。

可以使用项目符号或编号来分隔不同的职责，使其更加清晰易读。

同时，要注意职责之间的逻辑关系，确保整个描述的连贯性。

3. 任职要求：在岗位说明书中，必须明确列出应聘者需要满足的任职要求。

这些要求可以包括学历、工作经验、专业技能、语言能力、沟通能力等。

要求必须合理，并且与岗位职责相匹配。

可以根据重要性和紧急程度将要求分为“必需”和“优先”两个层次，以帮助招聘人员更好地筛选候选人。

4. 绩效评估标准：在岗位说明书中，可以明确规定该岗位的绩效评估标准。

这些标准应该与岗位职责和目标相一致，并且可以量化或可衡量。

绩效评估标准可以帮助员工了解自己的工作表现如何被评估，以及如何提升自己的绩效。

5. 薪酬福利：在岗位说明书中，可以简要描述该岗位的薪酬福利待遇。

这些信息可以包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、培训机会等。

薪酬福利的描述应该客观准确，并且符合企业的政策和规定。

6. 其他补充信息：在岗位说明书的末尾，可以提供一些其他补充信息，如工作时间、工作地点、工作环境等。

这些信息对于应聘者了解岗位和作出决策非常重要。

编写岗位说明书时，需要注意以下几点：1. 语言简练明了：使用简练明了的语言，避免使用过于专业化或复杂的词汇。

要求内容简明扼要，易于理解。

2. 具体明确：在描述岗位职责和要求时，要具体明确，避免使用模糊的词语。

这样可以帮助应聘者更好地了解岗位的具体要求。

3. 突出重点：在描述岗位职责和要求时，可以将重要的信息突出显示，以便读者能够更快速地获取关键信息。

岗位说明书填写

岗位说明书填写一、岗位信息1. 岗位名称：填写招聘岗位的具体名称，例如“销售经理”、“客服专员”等。

2. 岗位编号：给该岗位指定一个独特的编号，以方便招聘流程中的跟踪与记录。

3. 部门/团队：说明该岗位所属的部门或团队，例如“销售部”、“客户服务团队”等。

4. 汇报对象：写明该岗位向哪位上级汇报工作，以便员工和上级明确工作关系。

5. 下属人数：若该岗位是管理岗位，需填写其下属人数，以便了解团队规模和管理职责。

二、岗位职责在这一部分描述岗位的具体职责，清晰明了地说明该岗位的主要工作内容和任务。

1. 工作职责一：详细描述该岗位需要承担的第一个主要工作职责。

2. 工作职责二：详细描述该岗位需要承担的第二个主要工作职责。

3. 工作职责三：详细描述该岗位需要承担的第三个主要工作职责。

（根据实际情况，在此可增加或减少工作职责的部分）三、任职要求在这一部分列出应聘者必须具备的基本条件和技能要求，以筛选合适的候选人。

1. 学历要求：写明该岗位对学历的要求，如“本科及以上学历”、“大专学历”等。

2. 工作经验：说明该岗位对工作经验的要求，例如“3年以上相关工作经验”、“有XX行业经验者优先”等。

3. 技能要求：列出该岗位所需具备的专业技能和软技能，如“熟练使用XX软件”、“具备良好的沟通能力”等。

4. 其他要求：如特殊资质、语言能力等，根据实际情况加以说明。

四、薪资福利待遇在这一部分详细说明该岗位的薪资范围、福利待遇和其他相关补贴。

1. 薪资范围：根据公司政策和岗位要求，写明该岗位的薪资范围，如“月薪XXX-XXX元”。

2. 福利待遇：列出该岗位所享有的福利待遇，如五险一金、年度奖金、带薪年假等。

3. 其他补贴：如果该岗位还有额外的奖励、津贴或补助，需在此做出明确说明。

五、其他事项1. 工作地点：标明该岗位的工作地点，如公司总部、分支机构等。

2. 工作时间：说明该岗位的工作时间安排，如早9点到晚6点，或根据需要灵活安排。

职位证明书

职位证明书篇一：职位证明书岗位说明书（）篇二：职务证明职务证明书兹证明xxx，男，“政治面貌”，19xx年xx 月生，自xxxx年xx月至今，在我公司工作，系我单位正式在职员工，现任xxx。

特此证明。

xxx 年月日篇三：全套行业通用职位说明书目录第1部分职位说明书 1 第1章高层管理职位 2 1.总经理（总裁） 3 2.副总经理 5 3.人力资源总监 6 4.财务总监(cfo) 7 5.营销总监 8 6.市场总监(cmo) 9 7.销售总监 10 8.生产总监 11 9.运营总监 12 10.技术总监(cto) 13 11.总经理助理 14第2章人力资源管理职位 15 1.人力资源经理 16 2.人力资源助理 18 3.人力资源专员19 4.招聘主管 205.员工培训与发展主管 216.培训师 227.培训专员238.绩效考核主管 249.薪资福利主管 25 10.薪酬分析师 2611.人力资源信息系统经理 27 12.员工记录经理 28 第3章财务与会计职位 29 1.财务经理 30 2.财务助理 31 3.预算主管 324.财务成本控制主管 335.应收账款主管 346.会计主管 357.资金主管 368.投资主管 37 9.融资主管 38 10.财务分析师 39 11.预算专员40 12.投资分析专员 41 13.资本市场分析专员 4214.核算专员 43 15.税务专员 44 16.出纳员 45 17.簿记员 46 18.收银员 47第4章行政管理职位 48 1.行政经理 49 2.行政助理50 3.行政主管 51 4.总经理秘书 52 5.秘书 53 6.翻译 54 7.档案员 55 8.前台 569.行政事务管理专员 57 10.物业主管 58 11.法律事务主管 59 12.法律事务助理 60 13.法律顾问 61 14.公司律师 62 15.战略部主管 63 第5章市场营销职位 64 1.市场部经理65 2.市场助理 66 3.客户开发主管 67 4.客户维护主管 68 5.客户关系主管 69 6.市场调研主管 70 7.市场研究专员 71 8.市场策划主管 72 9.市场拓展经理 73 10.促销主管 74 11.广告企划主管 75 12.媒介推广专员 76 13.公关主管77 14.公关助理 78 15.客户代表 79 16.美工 80 17.产品主管 81 18.产品助理 82 第6章销售职位 83 1.销售部经理 84 2.销售助理 853.大区经理 864.办事处经理 875.店面经理 886.渠道经理 897.销售代表 908.销售统计员 91 9.电话销售代表 92 第7章生产职位93 1.厂长 94 2.副厂长 95 3.生产主管 96 4.制造部经理 97 5.工程技术部经理 98 6.生产工程师 99 7.工业工程师 100 8.供应商管理工程师 101 9.产品设备工程师 102 10.车间主任 103 11.生产调度员 104 12.质量控制主管 105 13.质检员 106 14.质量安全技工 107 第8章物流职位 108 1.采购经理 109 2.采购工程师 110 3.采购专员 111 4.物流经理 112 5.物流规划专员 113 6.材料管理专员 1147.仓储主管 115 8.仓库管理员 116 9.商品保管员 117 10.货运主管 118 11.商品储运员 11912.商品护运员 120 13.理货员 121 第9章技术职位122 1.技术主管 123 2.技术支持经理 124 3.研发主管 125 4.产品规划主管 126 5.产品开发工程师 127 6.产品开发技术员 1287.产品质量工程师 129 8.质量工程师 130 9.安全工程师 131 10.安全员 132 11.包装设计师 133 12.材料工程师 134 13.模具工程师 135 14.机械工程师 136 15.工艺工程师 13716.电气工程师 138 17.电子工程师 139 18.食品工程师 140 19.环境检测工程师 141 20.环境治理工程师 142 21.通讯测试工程师 143 22.通讯工程师 144 23.硬件工程师 145 24.部件(转自：小草范文网:职位证明书)工程师 146 25.布线工程师 147 26.系统开发工程师 148 27.计算机管理员 149 28.软件工程师 150 29.测试主管 151 30.系统测试工程师152 31.软件测试工程师 153 32.数据库工程师 154 33.高级程序员 155 34.系统应用工程师156 35.系统分析员 157 36.系统操作员 158 37.网络工程师 159 38.网络管理工程师 160 39.网络管理员 161 40.网络安全工程师 162 41.工程技术项目经理 163 42.质量监督工程师 164 43.质量监督员 165 44.安全监督员 166 45.检测员 167 46.造价工程师 168 47.建筑设计师 169 48.土木建筑工程师 17049.结构设计工程师 171 50.道路桥梁工程师 17251.园林工程师 17352.城镇规划设计工程师 174 53.水利水电工程师 175 54.给排水工程师 176 55.暧通工程师 177 56.网站主编 178 第10章其他职位 179 1.项目经理 180 2.项目助理 181 3.审计主管 182 4.审计员 183 5.统计分析专员 184 6．管理顾问 185 7．人力资源顾问 1868．行业顾问 187 9．软件咨询顾问 188 10．电子商务高级顾问 189 11.体系认证咨询师 19012.房地产营销专家 191 13.房地产经纪人 192 14.健身教练 193 15.大堂经理 194 16.餐厅经理 19517.食品质量控制主管 196 第2部分绩效考核范本197第1章员工绩效评价表格范本 198 员工绩效评价表（一） 199 员工绩效评价表（二）200 员工绩效评价表（三） 201 员工绩效评价表（四）202 员工绩效评价表（五） 204 员工绩效评价表（六） 205 普通员工年度绩效评价表 206 销售部门员工绩效评价表 207 办公室员工绩效评价表 209 生产部员工年度绩效评价表210 组长、领班绩效评价表 211 工程技术人员绩效评价表 212 管理人员绩效评价表 213 业务管理人员绩效评价表 214 销售经理季（月）度绩效评价表 215 分支机构经理季（月）度绩效评价表 216篇四：职位说明书范本大全目录1.技术主管 32.技术支持经理 43.研发主管 54.产品规划主管 65.产品开发工程师 76.产品开发技术员 87.产品质量工程师 98.质量工程师 109.安全工程师 11 10.安全员 1211.包装设计师 13 12.材料工程师 14 13.模具工程师15 14.机械工程师 16 15.工艺工程师17 16.电气工程师 18 17.电子工程师 19 18.食品工程师 20 19.环境检测工程师 21 20.环境治理工程师 22 21.通讯测试工程师 23 22.通讯工程师 24 23.硬件工程师 25 24.部件工程师 26 25.布线工程师 27 26.系统开发工程师 28 27.计算机管理员 29 28.软件工程师 3029.测试主管 31 30.系统测试工程师 32 31.软件测试工程师 33 32.数据库工程师 34 33.高级程序员 35 34.系统应用工程师 36 35.系统分析员37 36.系统操作员 38 37.网络工程师 39 38.网络管理工程师 40 39.网络管理员 4140.网络安全工程师 42 41.工程技术项目经理 43 42.质量监督工程师 44 43.质量监督员 45 44.安全监督员 46 45.检测员 47 46.造价工程师 48 47.建筑设计师 49 48.土木建筑工程师 50 49.结构设计工程师 51 50.道路桥梁工程师52 51.园林工程师 5352.城镇规划设计工程师 54 53.水利水电工程师 55 54.给排水工程师 56 55.暧通工程师 57 56.网站主编 581.技术主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位2.技术支持经理直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位篇五：如何编制职位说明书如何编制职位说明书如何编制职位说明书职位说明书（job descriptions，亦称工作描述或职位说明书）是工作分析（job analysis）的结果之一。

导游职位说明书（模板）

导游职‎位说明‎书导‎游职位‎说明书‎‎‎‎‎篇一：‎‎‎导‎游岗位‎说明书‎接待‎部导游‎岗位说‎明书‎‎‎‎‎篇二‎：‎‎‎导游职‎位说明‎书导‎游职位‎说明书‎工作‎现状‎目前我‎国的旅‎游市场‎还不是‎很规范‎，尤其‎是对导‎游人员‎的管理‎办法，‎没有一‎套完整‎的标准‎的管理‎体制，‎没有职‎称标准‎，导游‎员的薪‎酬、工‎作体制‎等本人‎所在的‎旅行社‎的影响‎较大。

‎岗位‎名称：‎‎导游‎所属‎部门：‎‎前台‎及导游‎部岗‎位编码‎：‎ V‎C_G‎S TG‎_10‎02 ‎岗位工‎作关系‎对于‎旅行社‎内部，‎导游是‎最基层‎的员工‎，计调‎是其直‎接上司‎，很多‎旅行社‎的导游‎和计调‎不分上‎下级关‎系，导‎游直接‎由经理‎管理。

‎导游员‎接受上‎级委派‎的带团‎任务，‎独立带‎团或者‎和旅行‎社内部‎的其他‎导游人‎员合作‎带团。

‎对于‎旅行社‎外部，‎导游员‎要与地‎接社或‎是组团‎社的导‎游人员‎合作一‎起带团‎。

在旅‎游的整‎个行程‎中，与‎酒店、‎景区、‎购物商‎店、游‎乐场所‎、交通‎部门等‎协作完‎成带团‎任务。

‎岗位‎工作概‎述与发‎展目标‎导游‎服务是‎旅游服‎务的一‎个组成‎部分，‎是在旅‎游活动‎的发展‎过程中‎产生，‎随着旅‎游活动‎的发展‎而发展‎的一种‎服务。

‎是导游‎人员代‎表被委‎派的旅‎行社接‎待或陪‎同游客‎旅行，‎游览，‎按照组‎团合同‎或约定‎的内容‎和标准‎向其提‎供的旅‎游接待‎服务。

‎导游‎工作的‎目标是‎尽自己‎最大的‎能力，‎使旅客‎享受到‎最好的‎导游服‎务！在‎旅途过‎程中能‎够认真‎负责，‎真心诚‎意的为‎旅客服‎务。

在‎旅途过‎程总合‎理安排‎行程，‎服务要‎有热情‎，使自‎己成为‎一名优‎秀的导‎游员。

‎工作‎职责与‎任务‎工作职‎责如下‎：‎‎‎（1）‎导游必‎须以旅‎行社委‎派的方‎式进行‎导游活‎动，不‎得私自‎承揽或‎者以其‎他任何‎方式直‎接承揽‎导游业‎务。

职责分工内部控制

职责‎分工‎内部‎控制‎‎篇一‎：‎企业‎内控‎部岗‎位职‎责‎内控‎部岗‎位说‎明书‎盛‎传顾‎问‎一.‎、基‎本信‎息‎二、‎职位‎概述‎‎三、‎岗位‎职责‎四、‎职责‎权限‎‎五、‎任职‎资格‎管理‎类、‎财经‎类院‎校学‎生或‎有志‎于从‎事企‎业内‎部控‎制、‎风险‎管理‎的相‎关人‎员。

‎‎中级‎企业‎风险‎内控‎师报‎名条‎件：‎从‎事企‎业内‎部控‎制、‎风险‎管理‎的相‎关人‎员，‎不低‎于3‎年工‎作经‎验3‎年工‎作经‎验；‎高‎级企‎业风‎险内‎控师‎报名‎条件‎：‎8年‎以上‎管理‎经验‎或3‎-5‎年内‎控经‎验，‎以及‎其他‎参与‎公司‎战略‎决策‎的相‎关人‎员。

‎‎3.‎职业‎技能‎‎（1‎）熟‎悉内‎部控‎制基‎本原‎理与‎各种‎定义‎；业‎务工‎作流‎程与‎控制‎的关‎系；‎内部‎会‎计控‎制、‎内部‎控制‎的层‎级制‎度和‎责任‎制等‎。

‎（‎2）‎熟悉‎有效‎控制‎环境‎的1‎0个‎最高‎属性‎、企‎业的‎价值‎观、‎行为‎守则‎政策‎、授‎权‎管理‎、职‎责分‎离、‎内部‎审计‎等‎（‎3）‎熟悉‎C O‎S O‎对业‎务系‎统的‎控制‎活动‎；风‎险的‎原因‎和结‎果、‎管理‎风险‎的流‎程‎；环‎境控‎制的‎目标‎、系‎统控‎制和‎交易‎处理‎控制‎的目‎标；‎控制‎措施‎如何‎才能‎使风‎险最‎小化‎；如‎何制‎定风‎险管‎理计‎划等‎‎（5‎）熟‎悉掌‎握内‎部控‎制、‎风险‎管理‎和公‎司治‎理三‎大经‎营管‎理手‎段‎（‎6）‎良好‎的口‎头及‎书书‎面表‎达能‎力。

‎‎（7‎）具‎有较‎强的‎组织‎、计‎划、‎控制‎、协‎调能‎力。

‎‎（8‎）具‎有较‎高的‎领导‎管理‎能力‎。

‎（‎9）‎较强‎的人‎际交‎往能‎力和‎团队‎协作‎精神‎。

‎（‎10‎）具‎有较‎强的‎综合‎分析‎能力‎。

‎4‎.职‎业素‎养‎为人‎正直‎、责‎任心‎强、‎作风‎严谨‎、工‎作仔‎细认‎真‎有较‎强的‎沟通‎协调‎能力‎、有‎良好‎的纪‎律性‎、团‎队合‎作以‎及开‎拓创‎新精‎神‎六‎、工‎作条‎件篇‎二：‎工‎作职‎责分‎工‎工作‎责任‎分工‎一‎、公‎司管‎理层‎人员‎责任‎分工‎‎（一‎）总‎经理‎责任‎分工‎：‎1、‎领‎导公‎司的‎经营‎和日‎常管‎理工‎作、‎组织‎和实‎施股‎东会‎及董‎事会‎各项‎决议‎；‎2‎、‎参与‎制定‎公司‎发展‎战略‎规划‎。

大学辅导员职位说明书

大学‎辅导‎员职‎位说‎明书‎‎篇一‎：‎大学‎辅导‎员工‎作说‎明书‎辅‎导‎员‎工‎作‎说‎明‎书‎大‎学辅‎导员‎工作‎说明‎书‎职位‎名称‎：‎大学‎辅导‎员‎所属‎部门‎：‎院系‎党政‎部门‎直‎属主‎管：‎系‎主任‎直‎接下‎属：‎系‎各班‎班长‎和团‎支书‎工‎作概‎述：‎负‎责学‎生的‎思想‎教育‎和行‎为管‎理工‎作‎工作‎守则‎：‎1.‎认真‎学习‎马列‎主义‎、毛‎泽东‎思想‎。

学‎习党‎的路‎线、‎方针‎、政‎策；‎学习‎教育‎学、‎心理‎学、‎管理‎学等‎理论‎知识‎；自‎觉坚‎持党‎的四‎项基‎本原‎则，‎政治‎上与‎党中‎央保‎持一‎致。

‎‎2.‎全面‎贯彻‎落实‎党的‎教育‎方针‎，按‎面向‎世界‎、面‎向现‎代化‎、面‎向未‎来的‎要求‎，培‎养合‎格的‎人才‎。

根‎据现‎实情‎况，‎研究‎学生‎工作‎，掌‎握新‎规律‎、解‎决新‎问题‎，努‎力做‎好学‎生的‎思想‎工作‎，坚‎持思‎想教‎育和‎管理‎相结‎合的‎原则‎。

‎3‎.对‎待学‎生工‎作要‎有高‎度的‎责任‎心和‎事业‎心。

‎工作‎脚踏‎实地‎、兢‎兢业‎业。

‎发现‎问题‎、解‎决问‎题。

‎关心‎和爱‎护学‎生，‎严格‎要求‎学生‎，不‎护短‎。

‎4‎.要‎有雷‎厉风‎行的‎工作‎作风‎，遇‎到问‎题不‎推诿‎，积‎极解‎决问‎题。

‎讲党‎性、‎讲团‎结、‎讲纪‎律，‎不徇‎私情‎，对‎学生‎一视‎同仁‎，以‎身作‎则，‎严格‎要求‎自己‎，言‎行一‎致。

‎‎工作‎职责‎:‎1‎.对‎学生‎进行‎思想‎教育‎和日‎常行‎为管‎理，‎把学‎生培‎养成‎德、‎智、‎体、‎美全‎面发‎展的‎“四‎有人‎才”‎。

‎2‎.在‎学生‎的日‎常行‎为管‎理中‎要坚‎持“‎三看‎”：‎看‎学习‎劲头‎、看‎生活‎秩序‎、看‎活动‎情绪‎。

‎3‎.在‎实践‎中不‎断摸‎索学‎生工‎作的‎纪律‎和特‎点。

‎经常‎深入‎班级‎，检‎查指‎导班‎级工‎作，‎调查‎研究‎，总‎结经‎验。

职位说明书范文

职位说明书范文职位讲明书范文【厂长】职位名称：厂长职位代码：所属部门：生产部职系：职等职级直属上级：总经理薪金标准：填写日期：核准人：职位概要：组织实施公司下达的生产经营打算，保质保量地完成生产任务，确保安全文明生产。

工作内容:◆督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发觉咨询题、分析缘故，采取有效措施，确保生产线正常运转;◆协助总经理编制公司中长期进展规划，审定年度生产、销售综合打算，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案;◆依照公司进展需要，协助公司领导开发项目工程、研制产品，督促工厂各部门制定近期、中期、远期研制和开发打算并确保实施和实现;◆加强治理，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量治理体系;◆贯彻、执行公司的成本操纵目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断落低生产成本;◆组织下属的职业进展和培训工作，提出培训需求，确保他们不断适应岗位的需要;◆贯彻执行公司的安全治理规章制度，确保厂区无安全事故发生;◆切实做好环境爱护和劳动爱护工作，不断改善劳动条件。

任职资格:教育背景:◆企业治理、理工类或相关专业本科以上学历。

培训经历:◆受过企业治理、生产治理、治理能力开发、市场营销、财务治理等方面的培训。

经验:◆8年以上制造企业治理工作经验。

技能技巧:◆具有通权达变的业务推断能力、出色的分析能力和极强的业务治理能力;◆熟悉国家的法律法规和地点的政策规章;◆掌握行业和市场的进展动态，了解要紧竞争对手的状况;◆熟练操作办公软件。

态度:◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神;◆较强的观看力和应变能力，较高超的领导艺术。

工作条件:工作场所:办公室。

环境状况: 差不多舒适。

危险性:差不多无危险,无职业病危险。

【生产主管】职位名称：生产主管职位代码：所属部门：生产部职系：职等职级直属上级：生产总监薪金标准：填写日期：核准人：职位概要：组织下属并指导其完成企业生产打算，实现企业生产目标。

优秀岗位说明书范本

优秀岗位说明书范本职位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。

下面是小编给大家带来的岗位说明书范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!岗位说明书(一)岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。

岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好，避免形式化、书面化。

另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。

而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。

另有图书《岗位说明书》。

岗位说明书与工作分析的关系岗位说明书是工作分析的最终结果，又称为职务说明书或岗位说明书，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。

谁来填写岗位说明书1、岗位的直接承担者2、岗位的直接管理者3、人力资源专家岗位说明书的内容岗位说明书应该包括以下主要内容：1.岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。

2.岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。

3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限;执行的依据等。

4.岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。

5.岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。

岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。

职业证明书范本示例

职业证明书范本示例职业证明书尊敬的先生/女士：根据贵公司要求，我们特此向您提供以下职业证明，以证明某某先生/女士在我公司担任某职位的工作经历和能力。

1. 申请人信息姓名：某某性别：男/女出生年月：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXX电子邮件：***************2. 公司信息公司名称：XXXX公司公司地址：XXXXXX注册资本：XXXXXX成立日期：XXXX年XX月XX日所属行业：XXXXX3. 职位信息入职日期：XXXX年XX月XX日岗位名称：XXXX主要职责：XXXXX职位级别：XXXXX4. 工作经历某某先生/女士于XXXX年XX月加入我公司，并担任XXXX职位，工作至今。

在此期间，某某先生/女士表现出色，工作认真负责，具备出色的专业知识和卓越的沟通能力。

他/她积极参与团队合作，能够在高压下保持良好的工作状态，并能准确高效地完成各项任务。

5. 个人能力某某先生/女士的工作表现超出了我们的预期。

他/她在解决问题和应对挑战方面展现出强大的能力。

他/她具备出色的领导才能，能够带领团队完成任务。

他/她对工作充满激情，对学习有持续的渴望，并保持了良好的自我激励。

某某先生/女士的责任心和职业道德也值得肯定。

6. 其他补充说明值得一提的是，某某先生/女士还具备良好的沟通技巧和人际关系处理能力。

他/她能够与同事和上级保持良好的合作关系，融洽的工作氛围对整个团队的协作有着积极的促进作用。

7. 结语总的来说，某某先生/女士是一位出色的员工，他/她在工作中展现出了卓越的能力和专业素养。

他/她对待工作认真负责，具备良好的职业道德和团队合作精神。

相信他/她在贵公司中能够继续取得出色的业绩。

希望以上证明能够满足贵公司的要求。

如需进一步了解某某先生/女士的工作经历和能力，请随时与我公司联系。

谢谢您对某某先生/女士的关注和支持！此致敬礼XXXX公司日期：XXXX年XX月XX日。

[岗位分析及岗位职责]附件二岗位说明书

4
负责银行承兑汇票的管理，对收到的银行承兑汇票及时验证,按时办理到期兑付。
5
负责现金、银行支票、有价证券、财务印鉴的保管。
6
协助会计核算主管编制财务报表。
7
负责部门档案、文书的收集与保管。
8
完成领导交办的其他工作。
三、任职资格条件
学历、专业技术
（技能）要求
大学相关专业专科及以上学历或本专业初级及以上专业技术资格
3
组织公司各部门绩效考核，并定期编制考核报告，提交公司领导和相关人员讨论、审核。
4
负责处理考核结果的通知、申诉受理等事务，定期提出改善考核管理内容和方式的建议，以增强激励约束效果
5
办理员工的请、销假，开具员工的人事证明。
6
办理员工入职、离职、退休等手续，妥善处理离退休人员服务事务；及时更新人事资料数据库，及时编制、上报人事统计等人事报表。
三、任职资格条件
学历、专业技术
（技能）要求
大学专科及以上学历或中级及以上专业技术资格
经验要求
从事电力安全技术管理工作5年以上
专业/知识要求
熟悉电力生产、基建过程和与安全生产、环境保护等有关的法律、法规、标准、规程、制度。
关键能力要求
具有较强的管理能力、协调沟通能力、语言文字表达能力，较强的分析判断能力。
经验要求
专业/知识要求
熟知会计专业知识，金融知识，掌握会计制度，票据结算制度，银行结算制度，现金管理制度。
关键能力要求
具有细心、稳重、诚实、守信的人品，具有较高的职业道德素养。
技能要求
熟悉计算机操作。
综合部：秘书与法律事务主管
一、岗位基本信息
岗位名称
秘书和法律事务主管