公务员面试真题 解析与答案 经典

1.加入新岗位，肯定有很多困难，但是时间有限，如何尽快提高自己的工作能力。

【题目类型】自我认知与职位匹配

【考查能力】自我认知与职位匹配能力

【参考解析】

进入新的工作岗位，作为一名新入职工作人员要摆正心态，尽快熟悉并且

不断适应新的环境，利用工作、生活之余向工作经验丰富的同志学习。困难一

定是存在的，时间也是有限的，但面对这些问题和困难，我们应该积极的解决。

首先，我将尽快熟悉新岗位的工作内容，工作权限与职责范围。由于新到

岗位，自身无论是专业技能还是工作方法也许不能马上胜任这份工作，但这并

非是避开困难，拖延时间的理由。在专业学习中掌握的方法与工作紧密结合，

不断更新实践技巧，从而尽快熟悉新岗位。

其次，由于经验的缺乏，新到岗位一定会存在很多困难，例如，我学习的

专业领域是法学类，即将接受的工作是城市管理岗位。如何将理论应用于实践

也许这并非是一加一等于二的问题。但我专业学习中所掌握处理问题的方法，

如以实践为依据，以法律为准绳，在处理问题时将提高我执法为民的水平，在

提高城管执法形象的同时，也为城市增添一道亮丽的风景线。

第三，如何在有限的时间里尽快提高自身工作能力是需要我正视的问题。

将自身掌握的方法应用于工作中，进而提高工作效率是重要支撑。我会利用工

作之余的时间，增强自身工作能力。在生活中我的兴趣爱好是登山，如果有可

能我会尽己所能组织一些户外运动，邀请一些有这方面兴趣的同事一起参加进来。这样一方面可以提高体魄，只有有一个好身体才能更好的工作。另一方面

还可以在活动中进一步与同事相处，不断从一点一滴中向工作经验丰富，人际

关系良好的老同事学习，从而提高集体的凝聚力与荣誉感，进而利用当下一切

可以利用的时间与资源尽快提高自身工作水平和能力。

总之，我既要摆正积极向上，乐观进取的工作心态，又不可急于求成。既

要提高工作效率，又要讲究工作方法。只有这样，我才能尽其所能使自身得到

刚好的历练。

2. 公家车上一个抱孩子的母亲上车无人让座，司机停车7分钟，有人让座后才开车，引发热议，请问你如何看?

【题目类型】综合分析

【考查能力】综合分析能力

【参考解析】

公车让座是体现社会公德、传统美德的文明表现，然而近期在常州的公交上，抱孩子的母亲却无人让座，司机无奈停车7分钟，引起了广泛争议。有人

认为，这位司机师傅做得对，这样的司机太赞了!但也有人认为，让不让座是私人的事情，司机的行为是道德绑架!在我看来，我们对待这些争议、讨论应该辩证的看待。

一方面，司机的行为是出于职业道德和安全考虑，为了保证乘客的安全，

避免车子的发动给孩子和母亲带来危险，从这个角度我们应该肯定司机的初衷。另一方面，司机对乘客文明素质的表示愤慨，用停车的方式警告乘客，虽然可

以迫使乘客让座，但只能算作治标不治本的做法，对于乘客文明意识和素质的

提升帮助不大。类似的行为不免引起争议，如年轻人不让座遭到指责、大骂等

现象，让座的人感到寒心。因此，我们应该思考如何彻底改变目前状况，弘扬

传统美德，形成自觉让座的风气。

首先，观念的转变是核心。媒体要通过有效的宣传，如公益广告、提示标

语等，提升公众的文明意识;家庭、学校、单位和社会各方面要通过有效的教化，增强公众文明出行的自觉性;公交单位要通过有效的措施，将“黄色座椅为老幼病残孕专座”的规定落到实处。在宣传教育中尤其需要细化内容，提高针对性、增强操作性。比如，明确要求人们特别是年轻人做到：乘车时见到老人孩子要

让座……这样的效果可能要比空讲道理好一些。

其次，转变工作方法是关键。让老人孩子等体弱者上车有座，司乘人员经

过努力是可以做得更好一些的。比如，司乘人员要提醒乘客给老人孩子让座，

担负起督促执行有关“专座”规定的责任;又如，安排持“老年证”者坐黄座椅，要求其他人为其让座……俗话说，“只要有心人，万事能办成”，解决体弱者

乘车难问题也不例外。

最后，

法律约束是保障。提高社会文明水平，重塑道德感，需要制度、教育、法律多

管齐下，方能见效。公民素质的提高有时须依赖法律约束的推动。尽管公交车

上明确写着请给有需要者让座，但现实中让座的并不是很多;常回家看看父母，本来是最起码的亲情伦理所在，但有多少人能常回家?道德失范的行为越来越多，不但带来了道德滑坡的拷问，也体现了公民素质急需提高。因而，有必要用法

律来对这些道德行为立法，并进而让失范的道德行为回归正常。当然道德立法

可行的背后与严格的执法有关，有令必行，违法必究，才使得道德立法可行。

温良恭俭让，是中华民族传统美德。其中的“让”，有谦让、辞让、推让

之意。可敬的“让”，能给人以帮助、给人以温暖。让座拉近距离，互助增进

友爱。让座，把方便让给他人，把辛苦留给自己，是高风亮节、胸怀宽广，是

弘扬美德、营造和谐。

3. 为了提高公民素质，建立了一条20公里的徒步路线，取得了很好的反响，

领导决定再加开五条，让你负责路线的选取工作，如何开展?

【题目类型】组织管理类

【能力考查】考查学生的组织管理能力，看考生是否能考虑问题全面，解

决工作中的实际问题。

【参考解析】

现在社会生活很繁忙，徒步路线的设定给民众提供健身的场地，再次加开

满足了民众的需求，还可以提升政府形象，树立政府公信力，因此我会做好这

次工作。

首先，我会整理第一条徒步路线设定过程中的优势，同时，还要对徒步的

民众进行一个走访，征求民众的意见，了解现在徒步路线存在的问题，整理成

报告。并做好前期调研工作，和交管部门合作，看哪个区的徒步路线需求量大，车流量小，适合设定路线，做好初步的方案。也可以在网络上建立征集意见的

微博，或者是在报纸上公布意见征集热线，听取民意，确保路线的设定利用率高，效果好。为了征集的效果，我们可以对提供意见的群众给予一些小的奖励，比如政府公益的宣传T恤等，确定7-10条路线，作为备选路线。然后和领导商量可以开一次交流会，最终确定路线。

其次，我们可以邀请徒步爱好者、交管部门、相关专家，参加这次交流会，为了秉承我们厉行节俭的思想，我们可以把会议安排在我们单位的会议室，做

好会场布置工作，并做好财政预算和审批。一方面我们要做好与会人员沟通工作，确保大家的全员出席，然后在会议上听取各方意见，并做好记录工作。另

一方面，为了让更多的人参与到徒步这项有益的活动中，我们也可以和电视台