《XX市委编办机关管理制度》
关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
关于机构编制管理规定执行情况的自查报告关于机构编制管理规定执行情况的自查报告XX市编办：按照市编办《关于开展20XX年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（X编办〔20XX〕5号）要求，我县对照考核内容，对全县20XX年度机构编制管理规定执行情况进行了认真自查，现将自查结果报告如下：一、机构编制法规政策、重要文件执行情况我县政府高度重视机构编制管理工作，始终把加强和完善机构编制管理作为落实科学发展观的一项基础性工作，认真贯彻执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院第486号令）、《XX省行政机构设置和编制管理规定》（XX省人民政府令第251号）、《XX省事业单位机构设置和编制管理规定》（XX省人民政府令第252号）等有关机构编制法律、法规、规章。
认真落实《中共XX省委办公厅、XX 省人民政府办公厅贯彻落实〈中共中央办公厅、国务院办公厅关于严格控制机构编制的通知〉的意见》（皖办发〔20XX〕11号）、《关于纠正上级业务部门干预下级机构编制事项的通知》（X编〔20XX〕2号）等上级下发的一系列文件精神。
在工作中，始终坚持“三个一”标准，规范机构编制审批程序，落实编制前置审核制度，切实加强机构编制管理，使机构编制管理各项制度得到较好落实，保证了机构编制管理工作按规定、按程序、按要求执行。
同时，我们还加强机构编制政策规定的学习宣传，利用编委会、编办学习会议、有关业务布置会等加强对政策法规的学习宣传，使相关人员了解机构编制的政策规定。
二、行政体制改革情况（一）加强政府职能转变，推进政府机构改革。
根据《中共XX省委办公厅、XX省人民政府办公厅关于市县政府职能转变和机构改革的意见》（皖办发〔20XX〕26号）精神，我县20XX年底启动新一轮政府机构改革工作。
结合我县实际，拟定了机构改革方案，分别提交县编委会、县委常委会进行研究讨论，并报请市委、市政府批准后实施。
在实施过程中，我们把政府职能转变放到突出的位置，深化行政审批制度改革，推进简政放权，改善政府管理方式，规范行政权力运行，推进服务型政府建设。
单位机构编制管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的机构编制管理，确保机构编制工作的科学化、规范化、制度化，提高工作效率，根据《中华人民共和国机构编制法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的机构编制管理工作，包括机构设置、编制配备、人员配置、编制调整等。
第三条本单位机构编制管理工作遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格按照国家法律法规和政策规定进行机构编制管理。
（二）精简高效原则：优化机构设置，减少编制数量，提高工作效率。
（三）权责一致原则：明确机构职责，确保权责统一。
（四）动态调整原则：根据工作需要和实际情况，适时调整机构编制。
第二章机构设置第四条本单位机构设置应遵循以下要求：（一）根据工作需要和业务特点，科学设置内设机构。
（二）内设机构应明确职责，避免职能交叉和重复。
（三）内设机构设置应有利于提高工作效率，降低管理成本。
第五条内设机构的设立、调整、撤销，须按照规定的程序进行审批。
第三章编制配备第六条本单位编制配备应遵循以下要求：（一）编制总量控制在国家规定的范围内。
（二）编制配备应与单位职责、工作任务和人员素质相适应。
（三）编制配备应体现专业化和分工合作的原则。
第七条编制配备的调整，须按照规定的程序进行审批。
第四章人员配置第八条本单位人员配置应遵循以下要求：（一）按照编制配备和岗位需求，合理配置人员。
（二）人员配置应注重专业结构、年龄结构、性别结构等方面的合理搭配。
（三）人员配置应体现公开、公平、公正的原则。
第九条人员配置的调整，须按照规定的程序进行审批。
第五章编制调整第十条本单位编制调整应遵循以下要求：（一）编制调整应根据工作需要和实际情况，适时进行。
（二）编制调整应遵循科学、合理、节约的原则。
（三）编制调整须按照规定的程序进行审批。
第十一条编制调整的审批权限和程序，按照国家法律法规和政策规定执行。
第六章监督检查第十二条本单位机构编制管理部门负责对本单位的机构编制管理工作进行监督检查。
关于机构编制执行情况自查报告(新)
关于机构编制执行情况自查报告自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
今天为大家精心准备了关于机构编制执行情况自查报告，希望对大家有所帮助！关于机构编制执行情况自查报告根据《中共xx市委机构编制办公室关于做好机构编制执行情况评估工作的通知要求，结合实际，现将xx市妇女联合会机构编制执行情况自查报告如下：一、基本情况xx市妇联按照中共xx市委办公室关于印发《xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定》的通知于2011年2月10日经市编委审核，并报市委批准执行。
三定规定批准后，市妇联严格按照三定规定开展机构编制管理工作。
（一）机构启动运转情况xx市妇女联合会印章由于在此次机构改革中没有变更机构名称，不需要更换机构印章，仍用机构改革前的印章。
按规定对外挂了xx市妇女联合会、办公室、发展科、维权科牌子，加挂了xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子。
办理了组织机构代码证（代码：01529007-1）。
按照三定规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子，明确了内设机构职责、名称、规格、数量；根据《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》xx市妇联人员编制x名（行政编制x名，暂定人员x名）。
其中：**x名（正处级），副**x名（副处级）；科级领导职数x名（正科级）。
目前，严格按照核定编制配备了领导干部和工作人员，确保工作人员到位到岗。
（二）职责履行情况xx市妇联通过自查，在履行工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。
1、职责落实到位。
严格按照三定规定，认真履行妇联工作职责，无扩大或缩小职责范围和权限的情况；职责范围明确，无越位、错位、缺位的情况；职责分工清楚，科室工作计划明确，工作流程清晰；建立健全临沧市妇联岗位责任制度，印发了《xx市妇联内部岗位职责》，使妇联各项管理工作更加科学化、制度化、规范化；各科室职责纳入年度工作计划并按计划认真组织实施；认真按照中央、省、市出台的相关政策措施，推进妇联工作职责的落实。
机关编制管理制度
机关编制管理制度一、编制设置机关应根据工作需要、职能定位和工作岗位，合理设置编制职数和岗位，保证机关单位的正常运转。
在设置编制时应严格按照机构改革方案和组织架构设计，避免超编和超设职位，避免盲目扩大编制规模。
同时，应根据工作需要合理规划编制职数和岗位，并报相关部门审批。
二、编制管理机关编制管理应遵循公平、公正、科学、合理的原则，坚持依法治理，坚持事实依据，避免任意增减编制职数和岗位，保证编制设置的真实性和合法性。
在编制管理中，应以工作需要为导向，合理配置编制资源，提供公开透明的审核程序，确保编制管理的公正性和公开性，防止违规操作。
三、编制调整机关编制调整是指根据组织架构设计、工作需要、人员离职等因素适时调整编制职数和岗位，保证机关单位的正常运转。
在进行编制调整时，应根据实际情况做出合理安排，避免盲目扩大编制规模或过度缩减职位，确保员工的合法权益。
四、编制使用机关编制使用是指根据工作需要，合理配置编制资源，保证编制的合理利用和有效管理。
在编制使用过程中，应坚持以职能需求为导向，完善内部管理制度，建立健全的编制管理机制，确保编制的科学性和合理性。
五、编制监督机关编制监督是指对机关单位的编制设置、使用和管理进行实时监督和检查，保证编制的合法性和规范性。
在编制监督中，应加强对机关单位的编制情况进行检查，及时发现并纠正违规行为，确保编制管理的严谨性和规范性。
六、编制评估机关编制评估是指对机关单位的编制使用情况进行评估和总结，为未来编制管理提供参考依据。
在编制评估中，应通过定期的评估和检查，及时发现并解决编制管理中存在的问题，不断完善机关单位的编制管理制度，提高机关单位的绩效和服务水平。
七、编制保障机关编制保障是指为机关单位的编制使用提供必要的物质和财务保障，保证机关单位的正常运转和工作需求。
在编制保障中，应按照相关法律法规和规章制度，合理确定编制经费支出，保证编制的正常使用和管理，确保机关单位的工作运转。
事业单位办公室管理制度范本
事业单位办公室管理制度范本第一章总则第一条为规范办公室工作，提高办公效率，保障办公室顺利运行，根据事业单位的实际情况和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位办公室的日常管理工作，旨在明确办公室的职责、权力和工作程序，规范办公室的工作流程，提高工作效率和质量。
第三条办公室是本单位的重要职能部门，负责相关行政和组织工作，协助领导履行职责，保障单位正常运行。
办公室是本单位的中枢，必须严格遵循本制度的规定，按照法律法规和本单位相关规章制度开展工作。
第四条办公室负责起草、制定和解释文件，保证文件的合法性、准确性和规范性。
办公室还负责保管和管理本单位的档案，保证档案的完整性、准确性和安全性。
第五条办公室的工作必须严格遵守本制度的规定，确保工作的公正、公平和公开。
第六条办公室应当建立健全沟通协调机制，促进内外部信息的交流和共享，提高工作效率和协作能力。
第七条办公室应当加强自身业务和管理的学习和培训，提高自身素质和能力。
第二章办公室的职责第八条办公室的主要职责包括但不限于以下内容：（一）负责起草、制定和解释本单位的文件、文件撰写、审核和印发；（二）负责本单位内部和外部的全面协调和沟通；（三）负责本单位的会议组织和会议纪要的撰写和管理；（四）负责本单位的档案管理和保管；（五）负责领导交办的其他工作。
第九条办公室的具体职责由办公室主任负责，办公室主任负责向领导汇报工作、协调有关部门和员工之间的关系以及承担其他工作等。
第十条办公室主任是办公室负责人，负责领导和管理办公室的工作，负责领导办公室的员工，确保办公室的正常运转。
第十一条办公室主任除了履行本制度规定的职责外，还有以下职责：（一）协助领导起草、审核和签发文件，确保文件的合法性、准确性和规范性；（二）负责指导和培训办公室的员工，提高办公室的工作效率和质量；（三）负责评估和监督办公室的工作，定期向领导反馈工作情况和问题。
第三章办公室的权限第十二条办公室在开展工作时有以下权限：（一）对本单位内部文件的审核、批准和印发；（二）对本单位内部和外部文件的传阅、分发和归档；（三）对本单位的会议组织和会议纪要的起草、审核和管理；（四）对本单位的档案管理和保管；（五）对本单位的信息收集和汇总。
编办机关规章制度汇编
编办机关规章制度汇编第一章总则第一条为规范编办机关的管理和运行，保障工作顺利开展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于编办机关内部管理事务，具体适用范围包括但不限于人员管理、财务管理、办公制度等方面。
第三条编办机关领导须遵守本规章制度，确保规章制度的有效实施和落实。
第四条编办机关员工必须认真学习和遵守本规章制度，不得私自擅自作出违背规定的行为。
第二章人员管理第五条编办机关对员工的招聘、考核、晋升等管理必须严格按照相关规定执行，不得私自泄露或徇私舞弊。
第六条员工必须遵守编办机关的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自外出。
第七条员工必须保护好工作环境和办公设备，不得损坏或私自乱用。
第八条员工必须严格保守机关内部的机密资料，不得外传或私自使用。
第三章财务管理第九条编办机关的财务管理必须按照相关法律法规执行，不得挪用公款或私自占有。
第十条编办机关的经费使用必须合理合法，不得违规报销或超支。
第十一条编办机关必须定期进行财务审计，确保经费使用情况的透明和合规。
第四章办公制度第十二条编办机关的日常办公必须按照相关规定执行，不得违规操作或私自变动。
第十三条编办机关的文件管理必须妥善保存，不得随意丢失或私自销毁。
第十四条编办机关的会议管理必须遵守相关程序，不得违规发布或未经批准。
第五章纪律处分第十五条对违反规章制度或工作纪律的员工，编办机关有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、记过、记大过、开除等。
第十六条纪律处分决定必须经过合法程序和程序合规，不得随意滥用权力。
第六章其他规定第十七条编办机关如需对规章制度进行调整或修改，必须经过相关程序和合法程序。
第十八条本规章制度自颁布之日起生效，具体适用范围和执行细则由编办机关自行制定。
第七章附则第十九条对于本规章制度未尽事宜，由编办机关负责解释和补充，具体适用情况视具体情况而定。
第二十条本规章制度的最终解释权归编办机关所有。
编办机关规章制度汇编到此结束。
编办工作制度
编办工作制度一、制定目的为了规范编办工作流程、提高编办工作效率，制定本工作制度。
二、适用范围本工作制度适用于我单位编办工作。
三、工作职责1. 编办室主任（1）领导编办室日常工作，制定相关工作计划；（2）负责编制、审核计划、方案、报告等文件的质量和进度；（3）对所辖下属各单位编办工作的开展进行监督管理，确保各项工作有序进行。
2. 编办室成员（1）负责单位各级各类文件的收集、整理、审核工作；（2）负责编制、审核计划、方案、报告等文件，并保证质量和效率；（3）负责协助主任处理好来文、发文等常规工作。
四、工作流程1. 文件收集（1）各业务科室收到文件后，及时进行归档并制作文件登记表。
（2）文件送至编办室，由编办室成员进行文件挑选，交给主任审核。
（3）主任审核通过后，将文件分配至各室处理。
2. 方案、报告编制（1）各业务科室制定方案、报告后，交至编办室进行初审。
（2）初审通过后，由主任进行终审，在确定质量无误并符合要求的情况下，将文件交至领导审批。
3. 来文、发文处理（1）接到来文后，编办室成员及时办理登记和派送。
（2）发文时，编办室成员制定发文计划，并按照规定的流程进行审核和签字。
五、工作规范（1）文秘人员必须保守商密文件，确保秘密性。
（2）编制文件时，必须根据规定格式进行编写。
（3）文件归档，必须按照文件分类、编号、年月日等标准统一管理。
六、工作效果评价根据编办室日常工作，定期进行工作绩效考核。
并及时调整工作中存在的问题，提高工作效率。
七、工作制度的完善本工作制度的完善和改进需要逐步推进。
若对工作制度有修改意见，需要经过主任审核，并且得到大多数成员的认可，才能进行修改。
八、附则本制度自发布之日起生效，如有需要进行修订，由主任负责并定期报经领导汇报。
所有成员都应遵守本制度的规定。
编办工作规章制度汇编范本
编办工作规章制度汇编范本一、总则第一条为了规范编办工作，加强机构编制管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本规章制度。
第二条编办工作是指对本地区、本部门及其所属机构的设置、职责、人员编制等进行规划、调整和管理的工作。
第三条编办工作应遵循合法、公正、公开、效率的原则，坚持改革创新，优化机构设置，提高行政效能。
二、组织机构第四条编办应设立独立的编制管理机构，负责本地区、本部门及其所属机构的编制管理工作。
第五条编办机构应配备适量的工作人员，具备相应的专业知识和业务能力。
三、编制管理第六条编制是指机构内部的人员数额，包括领导职数和工作人员数额。
第七条编制管理应按照规定的程序进行，包括编制计划的制定、编制的分配、编制的使用和编制的调整。
第八条编制计划应根据工作需要和实际情况制定，报请相关部门审批。
第九条编制的分配应根据编制计划和工作需要进行，合理配置人力资源。
第十条编制的使用应严格按照规定程序进行，不得擅自增加或减少编制。
第十一条编制的调整应根据工作需要和实际情况进行，报请相关部门审批。
四、机构设置第十二条机构设置应根据工作需要和职能划分进行，遵循精简、统一、高效的原则。
第十三条机构设置应报请相关部门审批，并根据审批结果进行设置。
第十四条机构设置调整应根据工作需要和实际情况进行，报请相关部门审批。
五、人员管理第十五条编办工作人员应具备相应的专业知识和业务能力，遵守国家法律法规和政策规定。
第十六条编办工作人员的招聘、考核、培训、晋升、辞退等管理工作，应按照国家相关规定进行。
第十七条编办工作人员的工资、福利、保险等福利待遇，应按照国家相关规定执行。
六、财务管理第十八条编办财务管理应按照国家财政和财务管理规定进行，保证财务状况的稳定。
第十九条编办应建立健全财务制度，加强财务监督和审计，确保财务收支的合法性、合规性和安全性。
七、保密工作第二十条编办工作涉及国家秘密和敏感信息，应按照国家保密法律法规进行管理。
机关管理制度模板
机关管理制度模板第一章总则第一条为了加强机关管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合机关实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于机关各部门和全体工作人员。
第三条机关管理工作应坚持科学发展观，以人为本，服务至上，严谨高效，公开透明。
第四条机关管理工作应遵循依法行政、科学决策、民主监督、廉洁奉公的原则。
第二章组织结构第五条机关设有一个正职领导，若干副职领导，下设若干部门，各部门设有一位负责人。
第六条机关领导负责主持机关全面工作，组织实施机关发展规划和年度工作计划。
第七条各部门负责人负责本部门的工作，组织实施本部门工作计划，完成上级领导交办的任务。
第三章工作规程第八条机关工作人员应按照职责范围开展工作，严格遵守工作规程和操作流程。
第九条机关工作人员应积极参加各类培训，提高自身业务水平和综合素质。
第十条机关工作人员应加强与上级部门和下级部门的沟通与协作，确保工作顺利开展。
第十一条机关工作人员应做好工作日志，及时记录工作情况和问题，定期向上级领导汇报。
第四章决策与执行第十二条机关领导应根据工作需要，组织召开会议，研究解决重大问题。
第十三条机关领导应充分听取部门负责人和工作人员的意见，集体决策。
第十四条机关工作人员应认真执行机关领导和部门的决策，确保决策落实到位。
第十五条机关领导应定期对工作进行检查，对不履行职责、玩忽职守的工作人员进行问责。
第五章资产管理与财务管理第十六条机关应建立健全资产管理制度，确保资产安全、有效使用。
第十七条机关应按照国家有关规定，做好财务管理各项工作，确保财务状况健康。
第十八条机关工作人员应珍惜公共财产，不得侵占、挪用、损毁公共财产。
第六章保密工作第十九条机关工作人员应严格遵守国家保密法律法规，做好保密工作。
第二十条机关工作人员应加强信息安全管理，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
第二十一条机关应设立保密室，指定保密管理人员，负责保密工作。
第七章安全生产与生态环境保护第二十二条机关应建立健全安全生产制度，确保生产安全。
机关单位办公管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，规范工作秩序，保障机关单位各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关单位全体职工。
第三条本制度遵循依法行政、公开透明、高效务实、奖惩分明、服务群众的原则。
第二章工作时间与考勤第四条机关单位实行统一的工作时间，严格按照国家法定工作时间执行。
第五条职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需履行请假手续，经批准后方可请假。
第六条机关单位每周组织一次集体学习，职工应积极参加，不得无故缺席。
第七条职工因病因事不能上班，应提前向单位请假，并说明情况。
请假期间，应保持通讯畅通，随时关注单位工作动态。
第三章工作程序与流程第八条机关单位各项工作应按照规定的程序和流程进行，确保工作质量。
第九条各科室应建立健全内部工作流程，明确工作职责，提高工作效率。
第十条重大事项、重要工作需经分管领导或主要领导审批后方可实施。
第十一条各科室应定期向上级领导汇报工作进展情况，及时沟通、解决问题。
第四章文件管理与档案第十二条机关单位文件应按照规定进行分类、归档，确保文件安全、完整。
第十三条文件传递、传阅、催办等工作应按照规定程序进行，确保文件及时送达。
第十四条档案管理应遵循保密、安全、方便查询的原则，确保档案资料完整、准确。
第五章安全保卫与后勤保障第十五条机关单位应加强安全保卫工作，确保单位安全稳定。
第十六条职工应遵守单位内部治安管理制度，不得携带易燃、易爆等危险物品进入单位。
第十七条机关单位后勤保障工作应确保职工工作、生活环境的整洁、舒适。
第十八条职工应爱护单位公共设施，不得损坏、浪费。
第六章奖惩与考核第十九条机关单位对职工实行奖惩制度，奖优罚劣，激发职工工作积极性。
第二十条对表现突出的职工给予表彰和奖励；对违反制度、影响工作秩序的职工给予批评教育或处分。
第二十一条机关单位定期对职工进行考核，考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据。
第七章附则第二十二条本制度由机关单位办公室负责解释。
机关单位单位管理制度
第一章总则第一条为了加强机关单位内部管理，提高工作效率，确保机关单位各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关单位全体工作人员，包括正式编制人员、聘用人员和临时工作人员。
第三条本制度遵循依法管理、公开透明、民主集中、服务人民的原则。
第二章组织机构与职责第四条机关单位设立办公室、人事科、财务科、业务科等职能部门，负责单位内部管理工作的具体实施。
第五条办公室负责综合协调、文秘、档案、保密、保卫等工作。
第六条人事科负责人员招聘、培训、考核、奖惩、退休等工作。
第七条财务科负责单位财务收支、资产管理、审计监督等工作。
第八条业务科负责业务指导、政策宣传、业务培训等工作。
第三章工作制度第九条工作时间制度：机关单位实行国家法定工作时间，工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条请假制度：工作人员因病因事需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
请假超过三天需书面报告。
第十一条保密制度：工作人员应严格遵守国家保密法律法规，对涉密信息进行严格管理，不得泄露。
第十二条学习制度：机关单位定期组织工作人员参加政治理论学习、业务培训，提高工作人员综合素质。
第十三条会议制度：机关单位召开会议应提前通知，明确会议主题、参会人员、议程等，确保会议质量。
第十四条工作报告制度：工作人员应定期向上级领导汇报工作进展情况，及时沟通，确保工作顺利进行。
第十五条考核制度：机关单位对工作人员实行年度考核，考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。
第四章奖惩制度第十六条奖励制度：对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。
第十七条惩戒制度：对违反本制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解聘等处分。
第五章附则第十八条本制度由机关单位办公室负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第六章财务管理制度第二十条财务收支管理：机关单位财务收支应严格按照国家法律法规和财务制度执行，确保财务收支合法、合规。
机关单位编制管理制度
机关单位编制管理制度第一章总则第一条为了规范机关单位编制管理，保障机关单位正常运转，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于各类机关单位，包括政府机关、事业单位、企事业单位等。
第三条机关单位编制管理应遵循科学、规范、公正、合理的原则。
第四条机关单位应当根据本制度进行编制管理。
第五条机关单位应当建立健全编制管理机制，明确编制管理责任部门和责任人员。
第六条机关单位应当依法履行编制管理职责，严格执行有关规定。
第七条机关单位应当加强对编制管理的监督检查，及时发现和纠正问题。
第八条机关单位对本制度的解释权归机关主要负责人。
第二章编制管理流程第九条机关单位编制管理流程包括编制设定、审定确定、调整变更、报告备案等环节。
第十条机关单位编制设定应当根据实际需要确定编制规模、结构和职数等。
第十一条机关单位编制设定应当遵循公平公正、科学合理、适应需要的原则。
第十二条机关单位应当按照规定程序向上级主管部门提交编制设定方案，经审核批准后执行。
第十三条机关单位应当定期进行编制规模、结构、职数等方面的检查评估，需要调整的应当及时报告上级主管部门。
第十四条机关单位应当依法按照规定程序进行编制调整、变更，经有关部门批准后执行。
第十五条机关单位应当在调整、变更编制的同时做好人员安置工作，合理配置编制资源。
第十六条机关单位应当建立健全编制管理档案，保存编制设定方案、调整变更审批文件等相关资料。
第三章编制管理要求第十七条机关单位应当依法履行编制管理职责，做到用人公平、择优录用、岗位适配。
第十八条机关单位应当实行编制与用人分开管理，做到定岗定额、按需配备。
第十九条机关单位应当建立绩效考核与编制配备相结合的机制，对编制使用情况进行定期评估。
第二十条机关单位应当严格执行编制管理规定，禁止超编使用，发现违规行为应当及时整改。
第二十一条机关单位对编制管理的监督检查应当定期进行，对发现的问题及时处理。
第二十二条机关单位应当建立完善的职务序列和薪酬制度，激励人员提高绩效水平。
2024年规范机关内部管理工作制度(三篇)
2024年规范机关内部管理工作制度为进一步规范内部管理，提高工作效能、提升机关形象，根据机关效能建设规定和上级有关要求，经党政联席会研究，制定本制度。
一、学习制度1、学习时间。
每周一晚上为例行的机关干部集中学习时间，分散学习和个人自学时间由机关干部根据各自实际自行安排，每人每月不少于____学时。
2、参加对象。
集中学习活动参加对象为全体镇机关干部(年龄比较大、住地比较远等特殊情况经党委书记同意除外)，由党委书记召集并主持，宣传委员和办公室负责作好相关准备工作。
3、学习内容。
政策理论；法律法规；业务技能；典型案例分析；实践经验介绍等。
4、学习纪律。
准时参加，不得迟到(特殊情况需提前请假)；态度认真，做好笔记；积极讨论，交流心得。
二、民主议事制度(一)党政联席会议1、召开时间。
每月召开一次，遇重大工作任务或需要研究的事项时可随时召开。
2、参加人员。
党政班子成员及涉及的其他人员，由党委书记召集并主持。
办公室主任列席并负责会议记录。
3、主要职责。
研究事关全镇经济社会发展重大工作部署；研究重大工作决策，出台或调整重大政策；传达上级有关文件、会议精神或有关领导的重要指示；研究贯彻落实上级工作部署的具体措施；其他需要党政联席会议研究的重大事项。
(二)书记碰头会1、召开时间。
每两月召开一次，遇重大工作任务可随时召开。
2、参加人员。
党委书记、党委副书记、人大主席、____书记，根据工作需要可请其他分管领导列席，由党委书记召集并主持。
3、主要职责。
研究党建、村建、干部工作；就其他重要工作进行协商、沟通；党委书记认为有必要统一意见的其他重大工作事项。
(三)镇长办公会1、召开时间。
原则上每两个月召开一次，遇重要工作可随时召开。
2、参加人员。
镇长、副镇长参加，根据工作需要可请其他分管领导列席，由镇长召集并主持，办公室负责记录。
3、主要职责。
研究农民建房审批和户口迁入许可；研究需要由政府提交党政联席会议研究的其他重大事项。
机构编制管理规章制度范本
机构编制管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强机构编制管理，规范机构设置和人员编制，提高工作效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各级机关、事业单位和社会组织的机构编制管理工作。
第三条机构编制管理应当坚持总量控制、结构优化、分类管理、动态调整的原则，遵循职能科学、权责一致、精简高效、公开透明的要求。
第四条机构编制管理的内容包括机构设置、人员编制、岗位设置、职能配置等。
第五条机构编制管理应当纳入法制化、规范化、科学化轨道，建立健全管理机构，加强监督检查，确保机构编制管理的有效实施。
第二章机构设置第六条机构设置应当根据职能需要，遵循精简、统一、效能的原则，合理配置资源，优化职能结构。
第七条机构设置应当根据经济社会发展和国家安全需要，适时进行调整。
机构设置调整应当充分论证，报请有权机关批准。
第八条机构设置应当明确职责范围，强化职能整合，防止职能交叉和重复，提高工作效率。
第九条机构设置应当遵循层级节制原则，合理设置管理层级，简化管理层级，减少行政成本。
第十条机构设置应当根据职能特点，分类制定机构设置标准，合理确定机构规模和人员编制。
第三章人员编制第十一条人员编制应当根据机构职能、工作量和工作性质，合理配置人员，确保机构正常运转。
第十二条人员编制应当遵循编制总量控制原则，根据经济社会发展和就业形势，适时调整编制总量。
第十三条人员编制应当根据岗位需求，合理配置专业技术人员、管理人员和工勤人员，保持各类人员结构的合理性。
第十四条人员编制应当严格控制领导职数，合理确定领导职务和职级，避免职务层次过多。
第十五条人员编制管理应当建立健全人才引进和培养机制，优化人员素质结构，提高队伍整体素质。
第四章岗位设置第十六条岗位设置应当根据机构职能和业务需求，合理划分岗位类别，明确岗位职责和要求。
第十七条岗位设置应当遵循竞争上岗、择优录用的原则，确保优秀人才脱颖而出。
第十八条岗位设置应当根据员工素质和业绩，合理配置岗位等级，激发员工工作积极性。
机关、事业单位内部管理制度范文(三篇)
机关、事业单位内部管理制度范文尊敬的领导：为进一步规范和完善我单位内部管理，提高行政效率和工作质量，特制定了《机关、事业单位内部管理制度》，具体内容如下：一、纪律要求1. 严格遵守国家法律、法规，履行职责，秉公办事，维护组织纪律和工作纪律。
2. 严禁违反职业道德和工作纪律，违规收受礼品、请客，参与赌博等活动。
二、工作流程1. 建立完善工作流程和业务手续，确保办公事项依法依规办理。
2. 健全工作汇报制度，每月定期向上级领导汇报工作进展情况。
三、内部沟通1. 搭建畅通的内部沟通渠道，确保信息传递及时准确。
2. 建立定期召开部门会议的制度，促进内部协作与团队合作。
四、绩效考核1. 建立科学合理的绩效考核体系，采用定期考核、目标考核、能力考核等方式，激励员工提高工作绩效。
2. 根据绩效考核结果，合理分配奖励和惩罚，激发员工积极性和创造力。
五、管理信息化1. 运用信息技术手段，推动机关、事业单位管理现代化。
2. 建立电子档案管理制度，实行电子文件归档和检索，提高文件管理效率。
六、监督管理1. 建立健全内部监督机制，及时发现和纠正工作中的不足和问题。
2. 加强对行政权力的制约和监督，确保权力运行的公正透明。
以上是《机关、事业单位内部管理制度》的主要内容，希望能够得到贵单位的认可并正式实施。
管理制度的建立将为单位的发展和提升提供必要的保障和指导，助力实现我们共同的目标。
谢谢！机关、事业单位内部管理制度范文（二）以下是一个机关、事业单位内部管理制度的范本，根据实际情况进行适当调整和修改：1. 组织架构1.1 机关、事业单位的组织结构、层级关系；1.2 各部门的职责和权限划分；1.3 领导人员和工作人员的职责和岗位设置。
2. 内部规章制度2.1 工作时间和休假制度；2.2 会议制度和会议纪律；2.3 工作考核和奖惩制度；2.4 内部通讯和协作机制；2.5 机关、事业单位与外界的沟通渠道和方式。
3. 人事管理3.1 招聘、录用、考核、晋升和调动制度；3.2 绩效管理和薪酬福利制度；3.3 人事纪律和奖惩措施；3.4 人员培训和发展规划。
编办工作规章制度范本最新
编办工作规章制度范本最新第一章总则第一条为了规范编办工作，提高工作效率和质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于编办工作人员，包括编纂、校对、审定等工作人员。
第三条编办工作应遵循客观公正、严谨认真、互相尊重的原则，不得有任何形式的歧视。
第四条全体编办工作人员应按照本规章制度的规定履行职责，服从管理，切实完成工作任务。
第二章编办工作职责第五条编办工作人员应根据工作任务，按照规定的流程和要求，完成编纂、校对、审定等工作。
第六条编纂工作人员应遵循科学、规范的编纂标准，保证文稿的准确、完整和规范。
第七条校对工作人员应对已编纂的文稿进行仔细审查，确保语法准确、逻辑清晰。
第八条审定工作人员应对校对后的文稿进行终审，保证文稿达到要求，确保质量。
第三章编办工作流程第九条编办工作应按照以下流程进行：接收任务→组织编纂→校对审定→交付。
第十条接收任务：接到任务后，编办工作人员应认真审查任务要求，明确工作目标。
第十一条组织编纂：按照任务要求和计划，分配工作任务，确保工作有序进行。
第十二条校对审定：完成编纂后，校对工作人员应对文稿进行检查，审定工作人员进行终审。
第十三条交付：完成审定后，将文稿及时交付给相关部门或单位，确保工作任务圆满完成。
第四章编办工作质量要求第十四条编办工作质量要求：准确性高，内容完整，格式规范，语言通顺。
第十五条编纂人员应对所编纂的内容进行专业检查，避免错误和遗漏。
第十六条校对人员应检查语法、逻辑错误，确保文稿达到标准。
第十七条审定人员应对校对后的文稿进行终审，确保文稿质量到达要求。
第五章编办工作管理第十八条编办工作应定期召开例会，及时沟通工作情况，解决问题。
第十九条制定工作计划，明确分工，落实责任，确保工作进度。
第二十条进行工作检查和评估，发现问题及时整改，确保工作质量。
第二十一条定期开展培训，提高工作人员的综合素质和专业水平。
第六章编办工作纪律第二十二条编办工作人员应遵守工作纪律，按时出勤，不得迟到早退。
编办安全管理制度
一、总则为加强编办内部安全管理，保障工作人员的人身和财产安全，维护单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合编办实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 编办领导班子对本单位的安全工作全面负责，确保安全责任落实到每个岗位和每位工作人员。
2. 各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任，负责组织本部门的安全教育和安全检查，确保本部门安全工作落实到位。
3. 每位工作人员对本岗位的安全工作负直接责任，严格遵守各项安全规章制度，确保自身和他人安全。
三、安全教育与培训1. 编办定期组织安全教育培训，提高全体工作人员的安全意识和安全技能。
2. 新员工入职前必须接受安全教育培训，考试合格后方可上岗。
3. 定期组织应急演练，提高工作人员应对突发事件的能力。
四、安全检查与隐患排查1. 编办每月至少开展一次全面的安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
2. 各部门每周至少进行一次自查，对发现的安全隐患立即上报并整改。
3. 对重点部位、关键环节进行专项检查，确保安全措施落实到位。
五、消防安全管理1. 编办严格执行消防安全管理制度，定期进行消防设施设备检查和维护。
2. 每位工作人员熟悉消防器材的使用方法，掌握火灾逃生路线。
3. 禁止在办公室内使用大功率电器，禁止存放易燃易爆物品。
六、交通安全管理1. 工作人员外出办事必须遵守交通规则，确保行车安全。
2. 乘坐公共交通工具时，注意保管个人财物，防止被盗。
3. 乘坐私家车时，驾驶员应确保车辆状况良好，遵守交通法规。
七、网络安全管理1. 严格执行网络安全管理制度，加强网络安全防护。
2. 工作人员不得利用单位网络从事非法活动，不得传播有害信息。
3. 定期对网络设备进行安全检查，及时更新安全防护软件。
八、突发事件处理1. 编办建立健全突发事件应急预案，明确应急处理流程。
2. 发生突发事件时，立即启动应急预案，采取有效措施，确保人员安全。
3. 及时向上级主管部门报告突发事件情况，配合相关部门进行调查处理。
2023年市委编办机关管理制度范文
2023年市委编办机关管理制度范文第一章总则第一条为加强市委编办机关的组织管理，优化工作流程，提高工作效能，特制定本制度。
第二条市委编办机关是市委领导下的重要职能部门，负责市委决策文稿的编写、整理、审查和发布工作。
第三条本制度适用于市委编办机关全体工作人员和相关机构。
第四条市委编办机关管理制度应遵循公正、公开、高效、规范的原则，确保工作的科学性、严谨性和可操作性。
第二章编办工作流程第五条市委编办机关应建立健全决策文稿的编写流程，明确工作责任和时限，确保决策文稿的质量和及时性。
第六条决策文稿的编写应严格按照市委决策规定的事项进行，确保决策的科学性和可行性。
第七条编办工作应根据市委工作要求和市情实际，及时了解研究相关政策文件，积极参与市政策的制定和推动，提出意见和建议。
第八条编办工作应加强与相关部门的沟通和合作，及时了解相关部门的政策要求，确保决策文稿的一致性和协调性。
第九条编办工作应定期进行工作总结和评估，及时发现问题和改进措施，提高工作质量和效率。
第三章编办机关人员管理第十条市委编办机关应根据工作需要，设置合理的工作岗位，明确工作职责和要求，确保人员的专业性和能力。
第十一条编办机关应加强人员培训和学习，提高技能和知识水平，适应工作的需要和发展的要求。
第十二条编办机关应建立健全人员考核和奖惩制度，激励人员积极工作，提高工作质量和效率。
第十三条编办机关应加强对人员的日常管理，规范工作纪律，严禁违反工作纪律和职业道德的行为。
第十四条编办机关应确保人员的工作环境和生活条件，关心人员的身心健康，提供必要的福利保障和安全管理。
第四章工作信息管理第十五条市委编办机关应建立健全工作信息管理制度，确保信息的安全和保密。
第十六条编办工作涉及的文件材料应按要求进行分类、编码和归档，方便查阅和利用。
第十七条编办工作涉及的信息应按照要求及时收集、整理和分发，确保工作的及时性和准确性。
第五章相关机构合作第十八条市委编办机关应积极与相关机构建立良好的合作关系，共同推动决策文稿的编写工作。
机关单位内部管理制度范本
第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关单位全体工作人员。
第三条本制度遵循以下原则：（一）以人为本，依法管理；（二）科学合理，注重实效；（三）民主公开，严格监督。
第二章组织机构第四条机关单位设立内部管理制度领导小组，负责制定、修改、废止本制度，并对制度的实施情况进行监督检查。
第五条内部管理制度领导小组下设办公室，负责具体实施本制度，协调各部门工作。
第六条各部门根据本制度制定本部门内部管理制度，并报内部管理制度领导小组审批。
第三章工作纪律第七条工作人员必须遵守国家法律法规，依法办事，秉公办事。
第八条工作人员必须执行党委、政府的决定和决议，服从安排。
第九条工作人员必须遵守机关一切管理制度，维护党委、政府威信，维护集体荣誉、集体利益。
第十条工作人员必须求真务实，爱岗敬业，履职尽责，确保工作全面完成。
第十一条工作人员必须讲学习、讲团结、讲大局、讲发展、讲务实、讲奉献，齐心协力做好工作。
第十二条工作人员必须深入基层，联系群众，关心群众，行为端正，说话和气，争做人民的好公仆。
第四章会议制度第十三条机关单位会议应本着精简会议的原则，讲话简明扼要，并会前充分准备。
第十四条参会人员必须按时到会，认真做好笔记，保持良好的会风会纪。
第十五条因故不能参加会议的，一般干部必须向会议召集的领导及归口管理领导请假。
班子成员需向主要领导请假，经批准后方可缺会。
第十六条无特殊原因，不得迟到、早退。
镇综合督考办负责做好会议考勤工作。
第十七条镇综合办负责做好会议记录。
第十八条上级各有关部门召开的各种会议，应会人员必须按时到会。
第五章上下班签到及请销假制度第十九条全局上下班签到由办公室统一监督管理，上午8:30以前签到、11:30后签退，下午2:30以前签到、5:30后签退。
第二十条严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。
第二十一条因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。
编办人员管理制度
第一章总则第一条为加强编办人员的管理，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规，结合编办工作实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于编办全体工作人员，包括正式编制人员、合同制人员、临时聘用人员等。
第三条编办人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，实行责任制和奖惩分明。
第二章组织机构与职责第四条编办设立主任、副主任，负责编办全面工作。
主任主持编办全面工作，副主任协助主任工作。
第五条编办下设办公室、人事科、财务科、业务科等科室，分别负责日常办公、人事管理、财务管理、业务指导等工作。
第六条各科室负责人对本科室工作进行直接领导，负责组织实施本科室工作任务。
第三章工作职责第七条编办工作人员应当具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行；2. 具备相应的工作能力和专业知识；3. 热爱编办工作，具有较强的团队协作精神。
第八条编办工作人员的主要职责：1. 贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规；2. 参与编制、修订、审核和组织实施有关编制工作；3. 负责编制工作的调查研究、信息收集、统计分析和报告编写；4. 协助领导处理编制工作中的重大问题；5. 参与编制工作培训和业务交流；6. 完成领导交办的其他工作任务。
第四章工作制度第九条工作计划制度1. 编办工作人员应根据年度工作目标和任务，制定个人工作计划，明确工作重点和完成时限；2. 每季度对工作计划进行一次检查，对未完成的任务进行分析，提出改进措施；3. 年底对全年工作进行全面总结，对完成情况进行考核。
第十条工作报告制度1. 编办工作人员应定期向上级领导报告工作进展情况；2. 遇到重大问题和突发事件，应及时向上级领导报告；3. 上级领导对报告内容进行审核，提出意见和建议。
第十一条工作协调制度1. 编办工作人员应加强内部协调，确保各项工作顺利开展；2. 遇到跨科室、跨部门的工作，应主动沟通，共同推进；3. 对工作中出现的矛盾和问题，应积极协调，寻求解决方案。
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《xx市委编办机关管理制度》为进一步加强机关内部管理和干部作风建设，更好地履行机构编制部门的职责，提高机构编制工作的规范化、制度化水平，根据相关法律法规和上级有关规定，结合本机关工作特点和工作人员岗位职责制定本制度。
一、集中学习制度
一、坚持半月集中学习制。
每月单周星期一上午为单位工作例会时间，双周星期五下午为集中学习时间，若遇特殊情况需调整，必须经主要领导同意。
二、坚持学习考勤制。
集中学习时，除因事、因病、下乡、出差、因公外出外，办公室全体工作人员必须参加学习，不得无故缺席。
若因特殊情况不能参加学习，须事前向主要领导或分管领导请假。
三、集中学习流程
（一）拟定学习计划。
由学习小组根据工作安排，拟定年度学习计划。
（二）审核审批。
学习计划经干部职工讨论完善后，交由分管领导、主要领导审核、审批。
（三）资料归档。
由学习小组准备相关学习资料，办公室发出学习通知，进行集中学习，相关资料由办公室整理归档。
四、坚持做好笔记。
学习人员必须认真做好笔记，重要学习必须撰写学习心得，办公室做好会议记录。
五、集中学习由主要领导组织。
若主要领导因公外出，由分管领
导或学习小组组长组织。
二、发文办理制度
一、发文办理是指以中共阆中市委机构编制委员会或中共阆中市委机构编制委员会办公室名义制发公文的过程，一般公文发文流程：拟稿——核稿——送审签发——编号、校对、印发、督办、归档。
二、拟稿。
拟稿是发文处理的第一程序，按照具体工作需要，由相关股室负责草拟公文初稿。
三、核稿。
在送主要领导审批签发之前，将公文初稿纸质文档送分管领导审核，依据公文的基本要求，对行文方式、公文格式、文字内容等作全面的审查并签字。
不符合要求的，退回起草股室进行重新起草。
四、送审签发。
将核稿后的文稿报送主要领导审批签发。
如需报送市级相关部门或市级领导审批的，报送相关部门和市级领导审批后，再签发。
五、编号。
文稿经领导签发后，由办公室进行编号登记，防止发文混乱。
六、校对。
由办公室负责进行，校对时要以文件定稿为基准，对文字和标点符号进行仔细地校对，确保准确无误。
七、印发。
对经领导签发后的文稿进行用印、印制、分发。
八、督办。
由相关股室人员或办公室负责电话督促相关单位，按文件要求按时完成。
九、归档。
由办公室对已发公文进行整理归档。
三、来文来电办理制度
一、收文范围：从政务内网平台收到的各类来文、来电；
收到的纸质正式文件。
二、办理流程
（一）登记。
办公室对各类来文、来电进行登记管理。
（二）提出拟办意见。
办公室在公文处理单上提出拟办意见。
（三）提出办理意见。
呈送分管领导提出办理意见。
（四）审批办理。
送呈主要领导审批后，由相关业务股室办理。
（五）审核审定。
办理完成后，交由分管领导审核或审定，如需要呈主要领导审定的，送呈主要领导审定。
（六）登记办结。
主要领导或分管领导审定后，交由办公室负责登记办结。
四、印章使用管理制度
一、编委、编办的章印，收办公室专人负责保管，不能随意委托他人代管。
二、使用印章流程
（一）申请。
用印人员填写《使用印章申请表》。
（二）审核。
《使用印章申请表》交由办公室审核。
（三）审批。
将《使用印章申请表》报送分管领导审批。
（四）归档。
由办公室加盖印章，并如实填写《印章使用登记表》后归档。
三、加盖印章只能由印章保管人亲自操作，或在印章保管人的监
管下加盖，不能随意委托他人代盖印章。
四、不得在空白纸张、空白介绍信等资料上盖章。
五、会议制度
一、严格按照年度计划召开会议，尽量压缩会议数量，控制会议时间和规模，可以通过文件、电话形式安排工作的，不再召开会议。
应按照确有必要的原则，安排领导出席会议和确定与会人员，切实减少领导陪会。
二、会议管理流程
（一）申请。
相关股室根据工作需要，填写《会议审批表》并草拟会议通知。
（二）审批。
将《会议审批表》报送分管领导审批。
（三）通知。
分管领导批准后，由办公室统一发出会议通知。
（四）费用。
确需产生会议费用，由相关股室进行费用预算，由办公室填写《会议费用开支明细表》，报主要领导审批。
（五）开会。
会议准备由相关股室承办，办公室协助，会后形成会议纪要，并报送主要领导审批。
（六）发文。
由办公室将领导审定后的会议纪要统一发文并归档。
三、会议内容有涉密事项的，与会人员必须严格遵守保密制度，不得泄密，违者按相关规定追究责任。
四、会议决定的事项，由分管领导按分工组织实施。
对经会议研究作出的决定，如有不同意见或在执行中发现新的情况，应及时报告。
在没有作出新的决定前，必须坚决执行。
六、请假工作制度
一、全体干部职工要严格遵守作息制度，上午、下午上班须到办公室签到。
因出差、下乡、因公外出等情况不能签到的，必须提前向主要领导报告工作去向，由办公室在签到簿上注明。
二、请假事项包括病假、事假、公休假和探亲假、产假等。
三、请假流程
（一）请假申请。
由本人填写《请假申请书》（特殊情况除外）。
（二）审批。
请假1天报分管领导审批；
请假2天以上（含2天）经分管领导同意后，再报主要领导审批。
（三）存档。
领导批准的《请假申请书》交办公室保管、登记，办公室做好请假考勤记录及信息反馈。
四、全体职工请假期间务必牢记党纪党规、慎言慎行、遵纪守法、增强安全意识，做到平安度假、廉洁度假。
七、出差管理制度
一、出差管理签审流程
（一）申请。
干部职工根据工作安排出差，填写《出差审批单》。
（二）审批。
由出差人所在股室审查后报分管领导审核，再由主要领导审批。
（三）工作移交。
出差人在出差前做好工作交接，在办公室办理移交手续。
（四）费用报销。
出差期满根据相关报销凭证、按照出差费用报销标准填写出差费用报销单，由财务人员检查签字核对后，报主要领
导审批，支付出差费用。
二、出差期间应牢记党纪党规、慎言慎行、遵纪守法、增强安全意识。
三、出差人外出进行业务学习归来应撰写出差报告，在单位集中学习时进行交流。
八、办公用品管理制度
一、采购管理流程
（一）申请。
各股室需要日常办公用品先填写《办公用品采购申请单》交办公室，由办公室统计后填写《办公用品需求清单》。
（二）审核审批。
报分管领导审核，再报主要领导审批后购买。
（三）发放管理。
购入的办公用品由办公室按照类别、品种清单、验收、及时登记、统一入库管理。
领取办公用品，履行登记手续后可领用。
（四）费用报销。
采购发票由经办人、财务人员签字后，报主要领导审批报销。
二、采购数额较大的（1000元以上），办公室需要先进行市场询价，填写《编制采购计划与预算表》，经分管领导审核、再报主要领导审批后进行采购。
三、借用的办公用品超时未还的，办公室负责督促归还。
九、重要工作研究制度
一、重要来文来电或上级领导交办的重要事项，由单位重要工作研究小组共同协商完成。
二、工作流程
（一）拟定方案。
相应股室（个人）应按时拟定、提出研讨方案，经分管领导审核，再报主要领导审批。
（二）研讨方案。
领导审批后的方案由相应股室（个人）进行修改完善，准备相关资料后，报研究小组集体研讨。
（三）审核审批。
相应股室（个人）对研究小组形成的研讨意见经分管领导审核，再报主要领导审批。
（四）办理归档。
相应股室（个人）按照审批意见办理、跟踪、评价，并将办理工作形成的相关资料交办公室登记、归档。
十、财务管理制度
一、严格按照《行政单位财务规划》有关规定，掌握经费开支范围和标准，保证机关正常运转，从严控制经费支出。
二、现金管理：
（一）不准挪用公款；
（二）不准公款私存；
（三）不准公款私借。
三、经费收支必须由主任审签。
经费报销必须由经手人签字、财务人员审核、主要领导审批后方可报销。
四、各项经费由财务人员统一管理，专户存储，财务人员应坚持做到月清月结，账目清楚，建立规范的财务账簿、凭证，收支情况定期报送主要领导审阅。
五、来客和公务接待严格执行“三单一票”制度。
六、工作人员因公出差、学习、培训所发生的住宿费、交通费和公杂费，按相关政策规定报销。
内容仅供参考。