模拟面试策划书

模拟面试策划书

活动意义：现在航运事业并不是很景气，供过于求的时代已经成为了过去，所以进行一些模拟面试训练十分必要，不仅可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质，而且对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。

活动对象：xx院

活动主办：x会

活动时间：20xx年3月10日至4月1日（暂定）

活动地点：xx大礼堂

活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身

份写简历）

2、身穿制服

3、由船务公司外派人员作为面试官

活动流程：

第一阶段：宣传和报名

(1) 宣传时间：xx年3月10日（暂定）

(2) 宣传目的：

a.借助微信，摆点等方式，传达关于大赛流程、大赛时间、

比赛要求等信息；

b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影

响力；

c.扩大协会的知度

(4) 负责部门：宣传部办公室

(5) 宣传方式：

a、宣传部负责微信推送，并发报名表

b、宣传部部负责在中队群上进行网络宣传

c、办公室负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。同时对参加本活动的学生进行登记、注册

第二阶段:

初赛——求职简历筛选

活动时间：xx年3月17日

简历筛选规则：

要求参赛者在17日之前把求职简历发至轮机就业会邮箱中，本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。进入决赛的人数按照占总人数的15%来计算，但不得超过15人少于10人。

1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.

2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等

3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等

4. 突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等

5. 真实程度:较大比例进行随机抽查

第三阶段：决赛

活动时间：xx年4月1日晚七点（星期日）

活动地点：xx大礼堂

参赛人员：经过初赛筛选后的人员（10-15人）

环节一：抽题面试

1、抽题面试的几个阶段：

阶段一、考生自由介绍(3分钟）

阶段二、考生就所选面试题作答(3分钟)；

阶段三、考生就其他人所选面试题及其作答进行质疑或点评，自由博弈3分钟（据实际情况适当调整）。

阶段四、考官对选手三个阶段评价打分并总评。

备注：环节一用时尽量控制在一小时之内。

2、具体程序：

（1）考生就坐完毕后主持人发言；

（2）主持人宣布比赛开始后，主考官宣读比赛流程及细则

（3）考生依次选题（提前准备题表，考生直接报数字，对应相应题号的题目并由主持人宣读），半分钟准备

（4）考生依次作答（其他考生仔细听）

环节二：无领导小组讨论

本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。

比赛形式：无领导小组讨论

它通过给一组考生(5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(至多30分钟)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

具体程序

阶段一、考官提问

阶段二、考生按组别进行讨论；

阶段三、考生按组别选一人进行总结发言

阶段四、考官对选手进行提问然后评价打分并总评。

在比赛的过程中，以严格遵守时间为原则，3~5分钟看题，每人3分半钟发言，20分钟讨论，5分钟总结发言，最后5分钟是评委点评。

环节三：颁奖

1、外联部负责邀请颁奖嘉宾

2、宣传部负责录下全过程，发到群共享

3、宣传部负责对活动进行后续宣传

六、安全措施：

（一）检查场地设施是否正常。

（二）相关的设备应在专业人员的指导下操作。

（三）参赛选手和观众必须在工作人员的安排下有秩序的入场并且在指定的位置就坐。

（四）比赛结束后由工作人员带领观众和选手有序退场

第四阶段：总结善后

1；总结

通过这次比赛让选手和观众更加了解和清楚面试的环节，提高了心里素质，同时提高了日后面试的成功率。

本次活动也使选手们更加了解自身的不足，依此为经验会有更大的上升空间。