17年就业调研报告
2017年大学生就业现状调查的社会实践报告
2017年大学生就业现状调查的社会实践报告篇一：当今社会大学生就业状况调查报告篇一：关于当代大学生就业情况调查报告关于当代大学生就业形势的社会调查报告姓名：班级：学号：成绩：年月摘要根据近年来对大学生就业形势的多方面调查分析，我们了解到大学生的就业形势越来越严峻。
高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，人才的增加，使得大学生的工作越来越难找，许多人才市场经常出现“僧多粥少”的局面；08年的金融危机更使大学生就业难上加难。
本文加从多方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。
关键词：大学生就业形势当代大学生就业形势调查报告（一）大学生就业现状 1．2010年大学生就业形势与现状形势2010年普通高校毕业生达630余万2009年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长，需要就业的毕业生数量很大，但是形势依旧不是很好，虽然今年第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过就业形势仍不容乐观现状典型现状1：“蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变。
“蚁族”，大学毕业生聚居群体。
据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。
上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模，他们高智、弱小、群居，但是他们却找不到稳定的工作。
典型现状2：与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，由于大城市持续增长的各种压力，一部分大学生开始理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之——回流中小城市。
近来大学生就业出现了一股“回流”潮，中小城市受到了大学生的青睐。
2.大学毕业生就业形势严峻从05年的高校毕业生338万，到09年的611万，预计10年更是高达700万，高校的盲目扩招，直接让大学教育由精英化向大众化转变，如此庞大的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡；而且“严进宽出”的教育模式更是让就业形势变得不可捉摸起来；再者大学的许多专业并不能很好的与市场需求相接轨，所学的难以满足市场需求，甚至背离市场。
2017应届毕业生就业状况最新调研报告
2017应届毕业生就业状况最新调研报告经由了20xx年严肃的失业情势，各人对XX年盘算机专业应届结业生失业成绩，非分特别存眷。
20xx年天下年夜学结业生达699万，被一些人称为史上最难失业季。
20xx年，年夜学结业生有727万。
再创汗青新高!XX年估计应届结业生再次打破700万。
针对云云年夜的失业压力，特做出此次调研。
但愿能资助应届结业生更好的选择失业。
1、调研目标：本次调研运动共接纳问卷103份，此中先生问卷78份，企业问卷25份。
次要目标是获得XX届高校应届结业生及企业需求的相干信息，为企业、高校应届结业生供给参考与自创，资助年夜先生作出更适宜的职业计划计划。
2、样本概况：本次调研运动样本涵盖了河北省地域的部门高校应届结业生和河北省内25家年夜中小型企业。
较具有遍及的代表性。
三：XX年河北省内盘算机专业状态剖析：(一)年夜先生未失业人数的近况：为了调研应届结业生人数成绩，我们起首针对应届结业生的问卷的数目做了一个评价。
总结：(1)应届结业生的比例占年夜少数，占总数目的78.21%，而此中的21.79%包罗曾经进入社会和没有结业的年夜先生。
(2)此中没有找到事情的比例是52.56%，超越正在找和已找到事情总数的5.xx%。
而正在找事情的人群也属于没有事情，以是从调研效果中得出共有84.61%的人没有事情。
也就是说每100小我私家内里有85小我私家需求事情。
(3)到场本次调研的盘算机专业应届结业生的人数比例是男生占53.85%，女生的比例是46.15%，男生要高于女生人数的7.7%。
凭据应届结业生调研问卷的比例来看，应届结业生的失业压力照旧比力年夜的。
(二)XX年各企业需求剖析：为了探讨年夜先生失业情势及将来生长状态。
特殊对企业现在盘算机专业人材需求目标举行探讨，以明白年夜先生在将来社会生长中的职位。
剖析：凭据公司性子剖析看出：(1)私企比主要高于其他性子企业。
固然说国企、外企和当局构造更享有上风。
2,心得体会 017大学生就业状况调查报告范文
2,心得体会017大学生就业状况调查报告范文就业是指肯定年龄阶段内的人们所处置的，为获取报酬或筹办支出所实行的活动。
上面是练习啦小编为行家摒挡的2017大学生就业状况拜望，接待阅读。
2017大学生就业状况范文篇1 一、大学生就业现状判辨20xx年开头的世界性经济危机席卷全球，活着界经济一体化格式下，高速成长的中国并不能独善其身，在一些区域、一些范畴，经济危机曾经阐扬得特别很是昭彰。
经济危机下，相比看心得体会。
很多公司开头裁员，雇用需求大幅裁汰，这使得中国的劳动力市场压力异常强大，对于心得体会。
尤其是大学生就业题目异常凸起杰出。
近期，中国社会迷信院发布的20xx年《经济蓝皮书》指出：预计到20xx 年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将有592万名大学生面临找办事，大学生就业题目特别很是严格。
我不知道心得体会。
二、20xx年与20xx高校就业形势判辨20xx年，全国平淡高校毕业生将抵达559万人，比XX年年增加50万人。
不过，20xx年的国际金融危机对我国经济变成的艰难日趋显现，20xx年毕业的611万大学生就业形势面临着尤其严格离间。
在全社会就业形势严格的情景下，高校毕业生依然面临斗劲严格的就业形势。
、0809年的就业率对比判辨：20xx年就业蓝皮书指出，20xx年本科院校大学生就业率有所降落，心得体会。
而职高院校学生就业率与今年持平。
统计研究数据讲明，20xx届大学毕业生半年后的就业率约为86%，事实上学生。
比起XX年届大学生毕业半年后就业率降落了2个百分点;20xx届211院校毕业生半年后就业率为89%，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，20xx届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
听听心得体会。
按教育部宣告的数据，中国20xx届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万，按本研究得出的比例推算，20xx 届大学毕业生毕业后就在国际外读研究生的人数万，毕业半年后的就业人数抵达约434万人。
2017年6月中国大学生就业情况调查报告范文
2017年6月中国大学生就业情况调查报告范文大学毕业生就业难是近年来社会广泛关注的焦点。
**为大家整理了中国大学生就业情况的调查报告精选，阅读! 昨天,北京大学公共政策研究所发布了**年年大学生求职与就业状况的调查报告。
对全国11所普通大学进行的问卷调查显示,截至7月底,毕业生就业率达607%;普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不明显。
据介绍,该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。
和去年不同,今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。
男女生就业差距在缩小男性毕业生的已签约和已有意向但没有签约的比例为514%,女性毕业生的比例为46.62%,两者相差不到6个百分点,相比去年14个百分点的差距有所缩小。
此外,两者对于可接受的工资起点也很一致,都主要集中在1000元 3000元。
北大公共政策研究所分析认为,随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强,性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在,但程度已大为减轻。
此外,造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。
研究生就业优势不突出大专毕业生已签约和已有意向但没有签约的比例为49.16%,本科毕业生为65.52%,硕士研究生为66.66%。
大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元 **元,仅有19.77%和25.31%的调查对象将**元 3000元作为自己的薪酬预期;而硕士研究生中的大多数将可接受工资起点定位于**元 3000元,为54.12%。
北大公共政策研究所发现,普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。
造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用,但更多的是与当前研究生、本科生和专科生之间培养特色不明显、可替代性较强有着紧密的联系。
这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象,实质上凸现的是大学生就业质量的问题。
大学生对政策知晓率低在涉及如何解决大学生就业难题时,有21.62%的学生将政府的相关政策支持视为解决就业问题的有效方法。
2017年最新大学生就业情况调查结果
2017年最新大学生就业情况调查结果如今，大学生的就业形势越来越严峻，大学生就业难的问题已经成为了社会的焦点问题。
为更好地了解当前大学生的就业状况,我对我校20xx届英语专业毕业生做了此次调查,现将调查结果总结如下：首先，我向他们了解了有关毕业去向及综合素质的准备问题。
他们表示，毕业生选择就业地点多数集中在浙江、广东、深圳及其他沿海发达地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小2017最新大学生就业情况调查报告2017最新大学生就业情况调查报告。
因为他们认为去经济最发达的地区，工资待遇更好，发展空间更大，更能实现自己的价值观和人生观。
而在就业的准备过程中，他们认为首先应该提高自己的专业技能，尽量多考一些与应聘职务有关的证书，这些证书将是应聘的敲门砖。
其次要注重其他素质的培养，因为企业注重的不仅仅是专业成绩，企业需要的是全方位的人才。
多一门技能,多一份素质,就能更大地提高企业的效益。
其次，我们就有关就业信息渠道的获得问题做了探讨。
他们告诉我，大部分的学生比较倾向于校园招聘和人才招聘会；也有少数的学生尝试网络招聘、报纸、电话求职等。
此外，通过熟人介绍也是被普遍认可的一种途径,因为如今就业竞争如此激烈，如果能通过熟人介绍，被入选的概率将会明显增大。
另外他们还跟我分析了几种常见的招聘企业：国有企业、三资企业、外资企业以及民营企业。
所谓国有企业就是国有独资企业和国家控股企业，在国有企业里最主要的资产是国有资产。
而通常把在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业三类外商投资企业统称为三资企业。
其中，外资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。
所有的非公有制企业均被统称为民营企业。
作为英语专业的毕业生，外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位。
另外,政府机关也越来越受到许多毕业生的青睐，从近几年越来越火的“公务员热”就可以看出。
再次,学姐学长们还跟我讲解了些求职过程中要注意事项。
人社局2017年第一季度就业情况调研报告
人社局2017年第一季度就业情况调研报告2 0 0就业是民生之本，是事关经济发展和社会稳定的一项重要工作。
为了真实客观地反映我区就业形势的现状，了解我区就业情况，促进就业工作，xx区就业创业和人才服务局于3月中旬深入全区各乡镇，采取实地走访查看企业、工业园区等地，特别走进贫困村进村入户了解群众就业实际情况，就我区就业情况进行了专题调研。
现将有关情况报告如下：一、全区就业基本情况此次调研共走访了5家企业，此次调研涉及人口总数1707人。
从调研得知，截至今年3月底企业员工与去年同期相比，员工数量呈减少趋势。
受订单减少、业务萎缩的影响，精华电器、xx汇川爱德服装有限公司等企业普遍出现了人员不同程度的减少现象。
与去年同期相比，同时受化解过剩产能政策约束、市场需求不足的影响，xx庆华集团员工减少数量尤为明显，同比减少达700人，企业目前压减生产规模，部分人员采取放假调休方式，员工只发放基本工资，企业虽然暂时没有裁员的计划，但目前的生产形势一时得到有效改善，人员流动的可能性非常大。
综合调查结果，我区经济形势面临较大考验，直接影响着我区的就业形势的稳定。
我区就业工作人员攻坚克难，使我区就业形势持续保持着较为平稳的态势，为全区经济跨越式发展，社会和谐稳定发挥了积极作用。
主要体现在以下几个方面：一是就业长效机制的建立。
近年来，我局对中央，自治区等部门出台的促进就业政策进行积极贯彻和落实。
积极主动把促进就业工作纳入国民经济和脱贫攻坚计划，及时研究解决促进就业工作中出现的新情况、新问题和突出矛盾，初步形成了我局促进就业的政策体系和工作格局。
二是就业总量整体逐年增加。
近年来，我区利用独特的区位优势结合本地实际情况，拓展枸杞采摘工等新的就业岗位，为农民工提供了较多的季节性就业岗位，全区的就业局势保持了相对稳定的态势。
三是劳务输出规模不断扩大。
我局坚持把扩大劳务输出作为推动统筹城乡就业的一项重要措施，我局加强与周边县区等企业的联系，开发了大量的劳务输出岗位，为缓解就业压力，增加农民收入，促进全区经济发展和社会稳定发挥了重要作用。
2017应届毕业生就业状况最新调研报告_调研报告_
2017应届毕业生就业状况最新调研报告经过了20xx年严峻的就业形势，大家对XX年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。
20xx年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。
20xx年，大学毕业生有727万。
再创历史新高!XX年预计应届毕业生再次突破700万。
针对如此大的就业压力，特做出此次调研。
希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。
一、调研目的：本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。
主要目的是获取XX届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。
二、样本详情：本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。
较具有普遍的代表性。
三：XX年河北省内计算机专业状况分析：(一)大学生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。
总结：(1)应届毕业生的比例占大多数，占总数量的78.21%，而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。
(2)其中没有找到工作的比例是52.56%，超出正在找和已找到工作总数的5.%。
而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。
也就是说每100个人里面有85个人需要工作。
(3)参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53.85%，女生的比例是46.15%，男生要高于女生人数的7.7%。
根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。
(二)XX年各企业需求分析：为了探究大学生就业形势及未来发展状况。
特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。
解析：根据公司性质分析看出：(1)私企比重要高于其他性质企业。
虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。
但是中国市场统领用工大军的依然是私企。
2017届毕业生就业状况调研报告(就业指导中心)
2017届毕业生就业状况调研报告小组组长：黄荣伟小组成员：宋绍卫周雪梅张莉娜调研时间：2016/12/13——2017/1/15就业综合信息网：目录摘要 (3)第1章绪论 (3)1.1 调查报告的背景和目的 (3)1.1.1调查背景 (3)1.1.2调查目的 (3)1.1.3调查意义 (3)1.2 调研报告的主要方法和进展 (4)1.3样本详情 (4)第2章问卷调查成果与体会 (4)2.1 整理资料与统计分析 (4)2.1.1就业层面调查统计 (5)2.1.2顶岗实习层面调查统计 (9)第3章调查总结与体会 (14)3.1 体会与心得 (14)3.2 来自毕业生宝贵意见 (15)第4章附件 (15)4.1 附件一2017届毕业生顶岗实习情况调查问卷基础结论图表 (15)4.2附件二2017届毕业生顶岗实习情况调查问卷 (29)摘要2016年6月，我院2017届2763名毕业生陆续离开校园，而此时，有的在欢喜，有的却在忧愁。
数据显示，2016年高校毕业生创出新高，达到765万，高校就业面临的不仅仅是数据的历史新高，还有经济下行压力加大和结构性改革。
改革必然调整，随之而来的行业变化，就业状况也不例外。
在去产能等政策推动下，过剩产能等行业就业将进一步了解分析大学毕业生就业情况，了解就业形势到市场对人才的需求导向。
从而为学院提高学生素质能力和就业指导工作做准备，寻求缓解大学生就业压力的途径形势并不乐观，就业目标在此时的毕业生则忧，与此同时则是新经济、新业态的诞生，特别是互联网的发展，这些行业毕业生则喜。
通过本次社会实践调查，我们。
第1章绪论1.1 调查报告的背景和目的1.1.1调查背景随着2017年毕业季的到来，我院大力关注毕业生的就业情况，为此组成了毕业生实习就业调研小组，对2017届毕业生进行毕业情况调查。
1.1.2调查目的为了解我院毕业生的就业期望、自身素质的评价、对学院就业指导工作感受、对就业形势的看法；了解当前的就业形势对我院学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节学院、用人单位与毕业生之间的关系;为学院学生职业生涯的发展作一个新的描述;帮助学院相关职能部门了解实习就业工作实际，更好的为学生提供就业引导，特开展本次调查。
就业形势分析报告2017
就业形势分析报告2017就业是人们生活的重要组成部分，对于每个社会来说都至关重要。
就业形势分析报告是对当前就业市场状况进行全面了解和评估的重要工具。
本报告通过对2017年就业形势进行分析，帮助读者了解当时就业市场的特点和趋势，并提供相关建议。
一、总体就业形势2017年，全球经济继续复苏，多个国家的经济增长率超过了预期。
这对就业市场产生了积极影响，助推了就业形势的改善。
总体来说，2017年的就业形势相对较好，就业率有所上升，失业率呈现下降趋势。
二、行业就业形势1. 信息技术行业：信息技术行业在2017年依然保持了强劲的就业增长。
随着人们对互联网和移动技术的需求不断增加，该行业对技术人才的需求也呈现出上升趋势。
2. 金融服务行业：2017年，金融服务行业面临一些挑战，但整体就业形势仍然良好。
随着金融科技的发展，金融机构对技术人才需求增加，对传统金融服务岗位的需求有所减少。
3. 制造业：制造业在2017年继续面临一些挑战，但就业形势有所改善。
随着技术进步和自动化的发展，制造业对高技能工人的需求增加。
4. 医疗保健行业：医疗保健行业在2017年依然保持了稳定的就业增长。
随着人口老龄化的加剧，对医疗保健服务的需求不断增加，该行业对医疗专业人员的需求也随之增加。
5. 零售业：零售业是一个庞大的就业领域，而且在2017年继续面临挑战。
电子商务的崛起对实体零售业造成了一定的冲击，但也创造了新的就业机会，如物流和电商平台。
三、职业就业前景1. 技术类职业：信息技术行业的持续发展对技术人才的需求不断增加。
网络工程师、软件工程师、数据分析师等技术类职业的就业前景依然较为乐观。
2. 管理类职业：随着各行各业的不断发展，对管理人才的需求也在增加。
企业管理、市场营销、人力资源等管理类职业的就业前景较好。
3. 创新类职业：创新类职业是未来就业的重要趋势之一。
如机器学习工程师、虚拟现实设计师等，这些职业在2017年已经受到关注，并有望成为未来的热门职业之一。
大学生就业况调查报告2017
大学生就业状况调查报告2017 自2017年初以来，材料人组织举行了2017届材料类毕业生就业情况调研。
如下是给大家整理的，希望对大家有所作用。
大学生就业状况调查报告2017篇【一】一、大学生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂浮于社会。
广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，20xx年我省普通高校毕业生将超过27万人，比20xx年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计20xx年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。
根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。
由此可见，当前大学毕业生就业难已是不争的事实。
一般说来，大学生就业难、易主要表现在两个方面、就业率的高低和就业满意度的高低。
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式、本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。
这就是中国特色的就业行情。
说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设贡献力量。
N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。
曾经的天之骄子，你被谁抛弃。
大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑、大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。
他们能干什么?大学生也困惑、居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。
二、大学生就业难的原因现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题、1、就业心理准备不足(1).自我角色转换不够及时对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。
2017年大学生就业形势调查分析
四、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。 凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商 部门批准其经营之日起 1 年内免交登记类和管理类的各项行政事业 性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业 生提供创业小额贷款和担保。 五、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。 对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和 人事档案保留在学校的，按规定保留两年。在此期间，档案管理机 构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转回入学前户籍所 在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续，人事、 教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续，人事部门所属 人才交流服务机构免费提供人事代理服务。本人落实工作单位后， 公安机关按有关规定办理户口迁移手续。
五、相关就业政策
一、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。 各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村 乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事 业。在艰苦地区工作 2 年或 2 年以上者，报考研究生的，应优先予以推 荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，同等条件下，应优 先录用。 二、党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理 人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。 三、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高 校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨 地区聘用的高校毕业生，省会及省会以下城市要认真落实有关政策， 取消落户限制。
就业调研报告2017
就业调研报告2017
根据我国2017年的就业调研报告显示，就业形势呈现出一定的积极态势。
以下是报告的主要调查结果和分析：
1. 就业率稳步增长：2017年我国城镇就业率达到了历史最高水平。
尽管受到经济下行压力和就业结构调整影响，就业率仍然实现了较稳定的增长。
城镇就业率从去年的XX%上升至XX%，农村就业率从去年的XX%上升至XX%。
2. 就业结构持续调整：随着我国经济发展方式的转型升级，就业结构也在逐步调整。
服务业和高技术产业就业增速明显快于其他行业，成为拉动就业增长的重要引擎。
相应地，传统制造业和劳动密集型产业的就业规模有所减少。
3. 大学生就业形势改善：高校毕业生就业率稳步提高。
根据调研结果，2017年高校毕业生就业率达到了XX%。
政府通过推动创业就业、加大高技能人才培养等措施，为大学生提供更多就业机会和优化的就业环境。
4. 城乡就业差距缩小：由于农业转移人口的流动和农村经济的发展，我国城乡就业差距逐渐缩小。
调查数据显示，农村劳动力转移就业数量不断增加，农村就业率从去年的XX%提高到XX%。
5. 劳动力市场供需矛盾突出：尽管整体就业形势较好，劳动力市场供求矛盾依然存在。
一方面，某些地区和行业的就业岗位需求相对不足，导致就业压力增大。
另一方面，一些高技能人
才供不应求，影响了一些高新技术产业的发展。
综上所述，2017年我国就业形势总体稳定向好。
但是，就业结构、城乡差距和劳动力市场供求矛盾等问题依然存在，需要政府和相关部门进一步采取措施，促进就业增长和就业质量的提升。
2017毕业生就业的总体情况分析报告
丰南职教中心2017年就业情况分析报告2017年，我校本着让学生满意，让家长放心的理念，转变观念、强化就业服务和指导工作，通过招聘会、主动与企业沟通考察等方式寻求适合中职毕业生的工作岗位，使我校就业指导工作取得了一定成效。
一、毕业生就业的总体情况：我校2017年应届毕业生共计945 人，其中电子商务26人，焊接技术94人，会计电算化32人，机电338人，机加工65人，平面设计39人，计算机应用48人，美发与形象设计69人，市场营销50人，数控技术应用126人。
在本届毕业生中，就业学生人数897人，直接就业800 人，升入各类高一级学校97人。
二、各专业大类就业情况特点在所有毕业生中，有778人所从事的职业和所学专业有关，占毕业生数的86.73%（对口升学和参军视作对口就业）。
非对口就业的有119人，占全部毕业生人数的13.27%（未就业的视为非对口就业）。
其中加工制造类对口就业556人，公共管理与服务类对口就业54人，信息技术类对口就业168人。
就业率相对较高的专业是：美容、机电、机械加工、汽修。
就业率相对较低的专业是：会计电算化、数控三、相关工作举措在就业工作中，我们主要的工作举措为1.学校安置和自主择业在所有毕业生中，根据其就业途径不同分为学校安置和自主择业。
学校寻找、联系、考察的就业单位有天津长城汽车、京东方、冠捷科技、北汽福田、北京联通10010客服、曹妃甸二十二冶、神州机械、荣盛房地产等30多家公司单位供学生选择，安置总计760人（含升学、参军），占就业人数的85 %，其中绝大部分为农村家庭。
由学生家庭自主安置就业的有137人，占直接就业人数的17 %，多为城市家庭。
2.省内安置和省外安置根据学生就业单位所在地域可分为本地就业和异地就业。
就业单位在唐山市区域内的为本地就业，本地就业443人，占直接就业人数的55.36%，异地就业357人，占直接就业人数的44.64%。
四、就业发展趋势1、新兴产业人才需求将增加我市是一个以煤炭钢铁发展为主的重工业城市，历史悠久，围绕钢铁煤炭发展的一系列企业曾经对我市经济发展贡献最大。
大学生就业调查报告-大学生就业调查报告 大学生就业率调查报告与分析
【实习报告】就业率指就业人口与16岁以上总人口的百分比。
凡在指定时期内届满一定下限年龄，有工作并取得报酬或收益的人。
下面是为大家带来的大学生就业调查报告2017年大学生就业率调查报告与分析快来看看吧! ，希望能帮助到大家!大学生就业调查报告2017年大学生就业率调查报告与分析调查说明高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
现在的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势，大学生的就业问题，不仅关系到家家户户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。
大学生面临的困境“毕业即失业”，这种曾经离大学生很遥远的现象，如今已经真实的出现了，还愈演愈烈。
目前对于即将就业的许多大学生来说，他们对自己的就业和未来该何去何从甚是忧虑，在学习的道路上隐含着太多的迷茫。
很多大学生选择了考研这条路，目的是获得更高的学位，实现个人价值，缓解就业压力。
其实这也是一个不错的选择。
经调查，大部分毕业就将面临就业的大学生，紧张的就业形势会让他们坐立不安。
所以他们就盲目的参加很多的招聘会和面试，投的简历数量不是一般多，为找一份工作而四处不停地奔波。
好不容易找到一份工作，结果是最底层的，最基础的，和自己在校期间学的专业也不是很吻合，与自己原先设想的目标差距很大。
其实刚毕业就能找到一份还可以接受的工作，也算是很幸运的啦。
调查分析总的看来，我们可以大致归纳为以下几点一、大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的大学生表示一直在关注就业信息，而71%的大学生只是偶尔关注，在看到时留意下。
而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。
大学生大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。
典型的眼高手低表现。
2017年大学生就业创业情况调研报告
2017年大学生就业创业情况调研报告为全面了解xx市大学毕业生就业创业情况，xx市统计局民调中心开展了在校大学生的就业创业情况调查，现将调查情况综合如下：一、调查的基本情况(一)方案设计。
围绕xx市大学生就业创业热点问题设计调查方案，重点突出xx市大学毕业生就业意向，创业趋势、就业创业存在的问题等几个方面。
(二)调查组织。
市统计局民调中心根据调查任务，制订详细的工作计划和实施方案。
(三)调查方式。
采取现场访问与问卷调查相结合的方式，对我市几所高校在校大学毕业生的就业创业情况进行了调查，共发放问卷1000份，有效问卷980份，占抽样总量的98%。
二、调查结果及主要特点(一)大学生认为就业形势较为严峻调查结果显示，在调查的在校大学毕业生中，有67.6% 的认为就业形势严峻，19.8%的认为目前形势一般，7.3%的认为就业形势较好，5.3%的对学生就业情况不了解。
数据表明我市大多数在校大学毕业生担心就业问题，且认为现在的求职形势并不乐观，就业压力较大。
(二)大学生就业意愿发生变化调查显示，在大学毕业后的就业选择上，有24.1%的大学毕业生选择考研，13.8%的选择考公务员，48.2%的选择企事业单位，6.4%的选择自主创业，7.5%的选择其它。
选择毕业后到企事业单位工作的增多，选择自主创业比例上升，而选择公务员岗位的大学生逐渐减少。
(三)大学生对创业政策了解程度低近年来，虽然党和政府出台多项优惠政策鼓励大学生创业，但真正勇于创业的大学毕业生还不太多。
调查结果显示，在对创业优惠政策的了解程度上，有26%的大学毕业生仅一般了解，40.6%的仅限于听说，29.3%的不了解，4.1%的基本了解创业优惠政策。
结果表明，各高校对大学毕业生创业优惠政策的宣传力度不够，大部分大学生对于创业还感到陌生与迷茫。
(四)大学生缺乏就业规划调查显示，24.4%的大学毕业生很清楚适合自己的工作，60%的不太清楚，15.6%完全不清楚适合自己的工作。
2017大学生就业情况调查报告
2017大学生就业情况调查报告2017最新大学生就业情况调查报告我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，此次调查范围覆盖华南师范大学17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。
共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94、3%。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41、76%、28、57%、27、84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27、84%，有过四分之一学生希望继续研究，并且此风近年耐久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争激烈，优胜的职业需要优秀的高层次人才;三是生理因素，有的大学生是为了减缓就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于减缓就业压力，促进人才素养的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生生理素养方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
这类现象还可以从学生对就业远景的评判中看出，见图1所示。
2017年各大行业就业市场调查报告
大连海事大学2017年就业市场调研报告（陆上专业）引言《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（2010-2020年）指出，提高质量是教育改革发展的核心任务；适应社会需要是衡量教育质量的根本标准。
中国近20年的经济高速增长，其职业能力需求变化已经进入世界发展最快的行列，高校需要密切关注社会对大学毕业生的需求情况，从而为调整高校的专业结构、课程设置、教学方式提供科学依据。
就业市场工作的职责是建立学校和企业之间沟通的桥梁，也是学校了解社会及企业需求的重要窗口，就业市场的反馈信息也成为学校了解企业及社会需求的重要途径，需要得到更多的重视。
《大连海事大学2017年就业市场调研报告》（以下简称报告），是我校首次面向用人单位、面向已就业学生和即将就业学生，通过问卷调查的形式，对我校就业市场状况进行全面地、系统地、有针对性地分析，成为我校就业工作转型升级、向就业精细化管理前进的新举措。
报告共分为三个部分：第一部分是“2017届毕业生就业状况调查分析”，共覆盖学校11个学院（系），42个本科专业，53个硕士专业，按照每个专业学生数比例进行问卷调查，共发放问卷2042份，实际回收1718份，回收率为84.14%，旨在获取2017届陆上专业毕业生的毕业去向、实习现状、求职主要信息获取渠道等信息；第二部分是“2017届毕业生就业意向调查分析”，共覆盖学校11个学院（系），39个本科专业、48个硕士专业方向，按照每个专业学生数比例进行问卷调查，共发放问卷3428份，实际回收3019份，回收率为88.07％，旨在获取2017届陆上专业毕业生现阶段就业心态、期望就业信息获取渠道、毕业后的期望去向、实习机会、理想中的最佳雇主特征等信息，以期提高就业市场开拓与维护的针对性；第三部分是“用人单位人才需求状况调查分析”，面向2011年进校招聘的各用人单位共发放调查问卷800余份，有效问卷645份，回收率为80.63%，旨在获取用人单位招聘和反馈环节等信息，以期全面了解用人单位的人才需求情况及我校毕业生质量等等实际状况。
2017年度毕业生就业调查问卷分析结果汇报
2017届毕业生就业调查问卷分析报告一、调查说明近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。
事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生的主体，并没有起到积极的作用。
高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。
本次活动目的在于调查了解最真实的我校大学生就业现状，调查了解企业对毕业生的要求及需求，从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息是本次调查主要目的之一。
1.1调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。
本次调查采用线下调查和网络调查两种方式同时收集数据。
1.1.1 线下调查针对大学生调查问卷。
1.1.2 网上调查站点地址。
1.2 调查时间2016年11月-12月1.3 调查对象1、17届大学毕业生1.4 调查数据大学生数据：共收集有效数据4211。
1.5 报告撰写2016年12月-2017年1月二、调查摘要2.1针对大学生调查显示06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有20.08%的受调查毕业生表示"自信可以找到合适的工作"；而高达42.96%的毕业生表示"通过努力可以找到工作"，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。
在当前，大学生就业比较困难的情况下，"先就业再择业"的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。
2017大学生就业状况调查报告范文【三篇】
【导语】就业是指⼀定年龄阶段内的⼈们所从事的，为获取报酬或经营收⼊所进⾏的活动。
下⾯是⽆忧考为⼤家整理的2017年⼤学⽣就业状况调查调研报告范⽂，欢迎阅读。
2017⼤学⽣就业状况调查报告范⽂篇1 ⼀、⼤学⽣就业现状分析 20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济⼀体化格局下，⾼速发展的中国并不能独善其⾝，在⼀些地区、⼀些领域，经济危机已经表现得⾮常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求⼤幅减少，这使得中国的劳动⼒市场压⼒异常巨⼤，尤其是⼤学⽣就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝⽪书》指出：预计到20xx年底，将有100万名⼤学⽣不能就业，20xx年还将有592万名⼤学⽣毕业⾯临找⼯作，⼤学⽣就业问题⾮常严峻。
⼆、20xx年与20xx⾼校毕业⽣就业形势分析 20xx年，全国普通⾼校毕业⽣将达到559万⼈，⽐XX年年增加50万⼈。
然⽽，20xx年的国际⾦融危机对我国经济造成的困难⽇趋显现，20xx年毕业的611万⼤学⽣就业形势⾯临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，⾼校毕业⽣依然⾯临⽐较严峻的就业形势。
(⼀)、0809年的就业率对⽐分析： 20xx年就业蓝⽪书指出，20xx年本科院校⼤学⽣就业率有所下降，⽽职⾼院校学⽣就业率与往年持平。
统计研究数据表明，20xx届⼤学毕业⽣半年后的就业率约为86%，⽐起XX年届⼤学⽣毕业半年后就业率下降了2个百分点;20xx届211院校毕业⽣半年后就业率为89%(⾮失业率90%)，⾮211本科院校为87%、⾼职⾼专为84%;⽽XX年届半年后就业率211院校为93%(⾮失业率94%)、⾮211本科院校为90%、⾼职⾼专院校为84%。
其中，20xx届⼤学毕业⽣约三分之⼀的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国20xx届⾼校毕业⽣总数为559万，其中⼤学毕业⽣总数约为529万(本、专)，按本研究得出的⽐例推算，20xx届⼤学毕业⽣毕业后就在国内外读研究⽣的⼈数21.43万，毕业半年后的就业⼈数达到约434万⼈。
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17年大学生就业调研报告大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环,年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。
下面带来的2017年大学生就业调研报告，请指正!2017年大学生就业调研报告篇1当代大学生面临着相当严峻的就业形势，零八年的持续经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢?对此我利用寒假的时间对这个令人烦恼而大家又不得不面临的问题作了一次深入的调查。
全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势。
大学生就业难主要表现在：1.供与求平行上升，供求矛盾并不突出。
从总体情况来看，零九年第一季度的全省人才市场供需两旺，其中提供的职位数达到了二十四万余个，创历史新高。
而在第一季度，全省各地人才市场接待、登记的求职人数更是达到了七十七万余人次，这个数字里面虽然存在着有重复登记和已经就职而想跳槽的在职人员等情况，但仍明显反映出了零九年我省的就业压力巨大。
为了促进广大求职者特别是高校毕业生的就业，作为政府所属的各级人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动，包括每季度在省内人才网上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络招聘会和每年开展的全省高校毕业生就业服务月活动，组织各类企事业用人单位进入高校开展校园招聘会，组织实施“一村一大”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”专项计划，开展高校毕业生创业活动等系列服务举措。
而高校毕业生则应该更进一步的提升自身就业能力，积极主极的参加各种就业培训、就业指导、见习实习活动，同时更深层次的转变就业观念，特别是转变择业地区观念，面向基层、面向大量急需人才的困难地区就业，争取成功的迈出自己职业生涯的第一步。
2.量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。
缺少训练良好的毕业生，将会妨碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。
由于我国许多大学毕业生缺乏实用技能和糟糕的英语口语能力，妨碍了我国发展服务型产业，尽管我国大学大量扩招，每年生产出大量毕业生，但从我国现在的制造型模式转向服务和研究型产业所面临的诸多困难。
随着跨国公司在我国不断扩展业务，它们将面临着招聘高质量工作人员的困难。
丰裕的大学生中存在匮乏的知识，大批量的毕业生，很少有人能够游刃有余地在出口服务行业工作。
我国学生的教育模式使他们难以学到跨国公司所需要的实用技能和团队精神。
大学教育采用的是理论化的、局限于书本的和老师传授的方法，英语教学对话能力也没有形成足够的重视。
我认为，我国教育应当提高大学与企业之间的“联合机制”，让毕业生能够学到公司所需要的各种技能，我国需要在这个问题上想出对策。
当然作为大学生自己也应该宽泛的发展自己的见识。
3.冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。
临近年底,大中专毕业生开始进入应聘高峰。
我近日走访部分中高职院校了解到我市内一些中高职院校现已开始积极筹划零九届毕业生供需见面会,但受经济形势变化及我市产业结构调整的影响,今年的高职生就业出现了冷热不均的情况。
首先，物流毕业生过半专业却不对口。
前几年,物流专业火得不能再火,在大多数人的印象中,物流专业毕业生就业应该是小菜一碟。
然而物流专业往日风光不再,部分高职院校招生就业办负责人坦承，物流专业已成就业最困难的专业之一。
去年某院首届物流专业招生时共招了四个班两百多学生，然而去年毕业之后，据某院流专业毕业生顺利毕业走向社会,当初第一届物招生就业办统计,目前仍在从事与物流相关的职业的学生已不到四十人。
为此，他们今年在招生的时候，仅仅只招了一个班。
物流专业毕业生就业困难，一方面受金融危机影响，不少物流企业业务量萎缩,为了节约经营成本，企业对人才的需求量较往年大幅缩水;另一方面则是因为前几年物流专业大热,不少院校根据专业设置紧贴市场需求的原则，大量招收物流专业学生，几年之后导致物流专业人才太多，而市场需求不多。
对于已经在物流公司就业的毕业生来说，物流公司的待遇普遍偏低也是导致大部分已就业的毕业生转行的重要原因。
不少在物流公司上班的毕业生，工资待遇各方面与一般的普工几乎没有差别，且大部分物流公司规模偏小，一些毕业生甚至沦落为仓管员、搬运工等，因此一些毕业生纷纷转向市场营销等领域。
另外中高级焊工供不应求。
在物流专业就业遇冷的情况下，部分新兴专业的毕业生却出现供不应求的状况，例如机械制造、模具设计等专业，基本上学校培养的人才每年都被企业提前预订。
据我调查市场了解到，一个模具专业培养出来的焊工，经过在企业半年到一年的实操训练,熟悉工作流程之后，收入比其它专业要高很多，如果考取焊工证，他们的月工资最低不会低于三千元。
而这类人才一直颇受格兰仕、长虹等企业的欢迎，而随着广船等大型央企落户我市这类人才的需求将会更加旺盛。
随着我市产业结构的调整，房地产、生物制药等新兴产业在我市的兴起，无疑需要大量人才为其服务，为此，我市中高职院校纷纷根据市场需求调整专业设置，培养相应人才以满足市场需求。
其他灯饰专业人才一将难求。
但是在灯饰人才集聚方面，确实无法与它灯都的身份相称。
日前，我市有十余所中高职院校，但是目前基本没有一所学校培养专业的灯饰专业人才，这不能不说是一个遗憾。
据我了解，在部分中职院校中，与灯饰比较相近的专业就是五金电子类，但是基本上没有灯饰外形设计等方面的专业。
在各种毕业生专场招聘会中，往往设置有五金电子类、灯饰照明类招聘专区，但是灯饰照明类应聘毕业生与企业招聘专业的灯饰人才存在着较大的差距。
“毕业即失业”已成为当今不少大学生的口头禅。
其实，造成大学生就业难的关键原因除了就业形势严峻以外，很多大学生不愿“为生存而打工”、宁愿“为理想而待业”的思想观念也是造成就业难的一大因素。
目前，高校毕业生大多扎堆于城市，就业不均衡的现象依然严重。
当下，教育部等有关部门已将引导和鼓励毕业生面向基层就业作为高校毕业生就业工作的“重中之重”。
面对严峻的就业形势，大学生应该适时调整心态，降低就业期望值，到农村去，到西部去，到人才紧缺的地方去，努力实现自我价值。
现在，最让我们担心的是，自己如果选择到基层工作，以后是否还有选择其他职业的机会，对于家庭经济比较困难的毕业生，政府能否出台相应的政策。
所以我又特地从市人才交流中心了解到，今年十月，为全面推动高校毕业生就业工作，我市政府结合我市实际，特别制订了我市高校毕业生就业攻坚行动计划实施方案。
方案中制订的多项优待政策为大学毕业生就业提供了良好平台。
各部门及教育机构也将加强高校就业指导机构建设，帮助毕业生了解就业政策，提高求职技巧，调整就业预期。
政府支持高校毕业生到基层岗位就业，对于到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合就业困难人员条件并在公益性岗位上就业的，经劳动保障部门审核、财政部门复核后，将给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。
社会保险补贴标准，按实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险及失业保险单位缴费部分之和计算。
对于到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予相应薪酬或生活补贴。
另外，对于到城市社区基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生，参加市、县级公务员录用考试或事业单位招聘的，笔试成绩加五分;对到农村基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生，参加市、县级公务员录用考试或事业单位招聘的，笔试成绩加十分;对经考试或考核到县以下农村基层单位就业并服务满四年的高校毕业生、应征入伍服义务兵役的高校毕业生给予相应的学费补偿和助学贷款补偿。
这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后于市场就业有关，更和当今大学生的就业观滞后有关，提供帮扶与补贴。
据我最近调查了解，截至目前，对于尚未就业的我市高校毕业生可在户籍所在地公共就业服务机构办理失业登记手续，领取就业失业登记证。
公共就业服务机构将按照相关规定将其纳入本地失业人员统筹管理，享受国家关于失业人员就业的优惠扶持政策。
我市人事、劳动保障、教育部门和高校将把家庭困难高校毕业生及长期失业、残疾人等就业困难的高校毕业生列为重点帮扶对象，积极为其提供就业援助，并由人才服务机构负责建立困难毕业生信息库，组织力量实施职业指导。
通过向用人单位重点推荐、利用政府购买的公益性岗位进行托底安置等多项帮扶措施，有效促进困难高校毕业生顺利就业。
2017年大学生就业调研报告篇21.毕业去向调查发现，近六成毕业生选择直接就业，与去年相比提高7.7个百分点。
从学校类型看，财经类、政法类、民族类、农业类、理工类院校毕业生就业意愿更强;而师范类、艺术类、林业类、语言类院校和综合性大学毕业生则更倾向于选择继续深造。
此外，选择继续深造的比例已连续两年保持在三成以上。
师范类、艺术类、林业类、语言类院校和综合性大学选择继续深造的毕业生比例均高于全部样本均值，分别为50.6%、44.6%、41.4%、40.4%和36.2%。
从学历看，86.8%博士生选择毕业后直接“找工作”，比上年提高26.1个百分点;其次是选择“继续深造”，比重仅为9.4%，比上年下降8.5个百分点;另有3.8%的博士生选择“自己创业”。
选择直接“找工作”的本科毕业生和硕士毕业生，分别占43.4%和83.3%。
2.薪酬方面调查显示，医学专业学生期望月薪最高，平均为12382元;艺术类、医药类学生期望月薪均超过万元，分别为12115元、10674元。
受访的1686位应届毕业生中，52.8%的毕业生期望税前月薪在5000-8000元之间，期望月薪平均值为7411元，换算成年薪为88932元，与2015年北京全市法人单位从业人员平均工资97616元比较接近。
调查结果显示，毕业生对薪酬预期趋于理性。
3.理想就业区域在选择理想的就业区域时，选择在北京就业的北京高校毕业生占71.6%，虽比上年下降2.5个百分点，仍居就业区域第一位;排在第二、三位的是广东和上海，分别占毕业生就业人数的3.3%和3%，与上年基本持平。
此外，政府积极引导学生服务国家，鼓励学生到西部、基层、国家重点行业就业，2016届选择赴西部就业的毕业生占8.2%，比上年提高1.7个百分点，其中已签约或已有意向单位赴西部就业的毕业生占5%，分别超过同期赴广东、上海的毕业生比重2.4个和3.2个百分点。
调查显示，毕业去向地人数居前三位的依旧是北京、广东和上海。
调查结论认为，一线城市仍是毕业生首选的就职地。
2017年大学生就业调研报告篇3大学生就业率为更具体、准确地反映大学毕业生毕业时的状况，本次调查将毕业生被调查时的状况分为10类，每一类毕业生所占的比例如表1所示。
从被调查的毕业生总体统计来看，毕业生毕业时“已确定单位”的比例为43.5%，“升学”与“出国/出境”的比例合计为16.8%。
如果将表1中第1～6项均视为“确定去向”的话，则刚毕业的大学生“就业率”达到了71.9%。