20春东财《人员招聘与选拔》单元作业一答案130
东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)
东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题(共10 道试题,共30 分)1. 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A. 有利于招到高质量人才B. 选拔出的人员较为可信，准确性高C. 有利于吸收新观点D. 树立组织形象满分：3 分正确答案:B2. 人员配置的根本目的是（）。
A. 为员工找到创造发挥作用的条件B. 保持所有员工的心理和生理健康C. 通过个体之间取长补短形成整体优势D. 使得组织的任务和要求与个人相适应满分：3 分正确答案:D3. 以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A. 评价中心B. 自我评价C. 体能D. 面试满分：3 分正确答案:A4. 招聘工作总结不包括的有（）。
A. 招聘成本核算B. 招聘计划的完成情况？？C. 整个招聘工作的进程情况D. 招聘费用是否相符满分：3 分正确答案:D5. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A. 招募选择方案B. 招聘备选方案C. 外部招聘方案D. 内部招聘方案满分：3 分正确答案:D6. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A. 文件筐测验B. 无领导小组讨论C. 集体面试D. 资历审核满分：3 分正确答案:B7. 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A. 具有丰富的社会经验和工作经验B. 具有时间上的灵活性C. 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D. A.具有广泛的宣传效果满分：3 分正确答案:C8. 内部招募有效的方法是( )。
A. 推荐法B. 笔试法C. 试用法D. 考察法满分：3 分正确答案:B9. 企业招聘人员常用的方法是（）。
A. 情境模拟B. 面试C. 笔试D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试满分：3 分正确答案:D10. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A. 公开公平竞争B. 双向选择C. 遵循国家法律法规D. 效率优先原则满分：3 分正确答案:A二、多选题(共10 道试题,共40 分)1. 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）。
东财《人员招聘与选拔》单元作业一答卷
C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D.评价者事先必须接受专门培训
答案:B
6.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情境模拟测试
答案:D
7.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例
B.招聘单价
D.应强调人员之间的互补性
答案:C
10.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A.开阔视野
B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C.较容易招聘到高级人才
D.较容易招聘到稀缺人才
答案:B
二、多选题(共10道试题,共40分)
11.一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
B.了解招聘会的档次？
C.注意招聘会组织者
D.注意招聘会的信息宣传
E.注意招聘会的场地
答案:BCDE
18.招聘评估的信度主要包括（）。
A.评分者信度
B.同测信度
C.稳定信度
D.等值信度
E.内在一致性信度
答案:ACDE
19.在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
A.候选人地区颁布较广
答案:正确
26.评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（）
答案:错误
27.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（）
答案:正确
28.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（）
东财20秋《人员聘请与选拔》单元作业一
东财20秋《人员礼聘与选拔》单元作业一东财《人员招聘与选拔》单元作业一1. 情境摹拟测试根据测试内容可以分为（）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试答:——A——2. 人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应答:——D——3. 情境摹拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率答:——A——4. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人材和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则答:————5. 现代企业人材招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人材B.主页招聘C.网上招聘D.校园招聘答:————6. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A.开阔视野B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C.较容易招聘到高级人材D.较容易招聘到稀缺人材答:————7. （）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本效用评估D.招聘数量质量评估答:————8. 评价中心是在（）基础上发展起来的。
A.工作分析B.情景摹拟C.心理测验D.面试答:————9. 招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A.组织外部人材B.组织所需的人材C.高精尖人才东财q599792222 或者请进D.优秀人材答:————10. 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A.复试B.面试和复试C.情境摹拟测试D.初试答:————11. 工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。
东财《人员招聘与选拔》在线作业一随机满分试卷 (2)
(东财《人员招聘与选拔》在线作业一随机）10 30一、单项选择题（共道试题，共分。
）1. B对情况模拟方法理解错误的选项是（）。
A.它将应聘者至于某种模拟环境中B.被谈论者早先必定接受特地培训C.谈论者经过对应聘者的观察来认识应聘者的综合素质D.谈论者早先必定接受特地培训3满分：分2. ABAB和两间化妆品企业同时招聘销售人员，结果是企业如期完成了招聘任务，而企业却BA迟迟招不到合适的人选。
这时，企业第一要做的工作应该是（）。
A.检讨企业招聘策略B.多刊登招聘广告C. A收集企业的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监3满分：分3. C（）是对招聘成本所产生的收效进行解析。
A.招聘成本效益评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本功能评估D.招聘数量质量评估3满分：分4. .A情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为实质的操作以及（）进行测试。
人际办理B.公关C.两难问题D.工作效率3满分：分5. D企业招聘人员常用的方法是（）。
A.情境模拟B.C.笔试D. ..笔试面试情况模拟和心理测试3满分：分6. A人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，表现了（）原则。
A.效率优先B.双向选择C.D. .公正公开3满分：分7. D .（）合适选择事务性工作人员管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试3满分：分人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创立发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.经过个体之间扬长避短形成整体优势 D.使得组织的任务和要求与个人相适应 3满分：分9. B招聘需由求平常是（）提出的。
A.人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D.一线员工3满分：分10.被谈论者先看一些相关某个组织管理中的问题资料，尔后要求向高层领导提出一个解析报B告。
此种方法属于谈论中心哪一种测试方法（）。
A.角色扮演B.书面案例解析C.事实判断D.面谈模拟3满分：分二、多项选择题（共 10 道试题，共 40 分。
20年春季东财《人员招聘与选拔》单元作业三-1
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业三试卷总分:100 得分:100第1题,内部招募有效的方法是( )。
A、推荐法B、笔试法C、试用法D、考察法正确答案:B第2题,人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
A、效率优先B、双向选择C、竞争D、公平.公开正确答案:A第3题,关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C、考官要对应聘者的工作进行集体评价D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件正确答案:A第4题,参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A、开阔视野B、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C、较容易招聘到高级人才D、较容易招聘到稀缺人才正确答案:B第5题,A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B 公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A、检讨公司招聘策略B、多刊登招聘广告C、收集A公司的招聘策略和方法D、辞退主持招聘工作的人力资源总监正确答案:A第6题,以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A、评价中心B、自我评价C、体能D、面试正确答案:A第7题,人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A、人与人B、积极C、有效D、人与事正确答案:D第8题,现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A、聊天发掘人才B、主页招聘C、网上招聘D、校园招聘正确答案:C第9题,要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A、双向选择式B、多重淘汰式C、结合式D、补偿式正确答案:B第10题,对情景模拟方法理解错误的是（）。
A、它将应聘者至于某种模拟环境中B、被评价者事先必须接受专门培训C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D、评价者事先必须接受专门培训正确答案:B第11题,工作分析的定量分析技术主要包括（）。
东北财经大学2020年春季《人员招聘与选拔》在线作业三答卷附标准答案
C.事实判断
D.书面案例分析
答案:D
6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A.集体面试
B.资历审核
C.无领导小组讨论
D.文件筐测验
答案:C
7.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A.较容易招聘到高级人才
B.较容易招聘到稀缺人才
答案:正确
28.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（ ）
答案:正确
29.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
答案:正确
30.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ）
C.多样性原则
D.合法性原则
答案:AD
14.关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。
A.要尽可能详尽地描述所有职责
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.对于基层员工工作的描述应更具体.详细
D.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
E.使用语言应通俗易懂
答案:ABCDE
15.影响员工录用的外在因素包括（ ）。
答案:正确
31.人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ）
答案:错误
32.单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）
答案:错误
33.人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
答案:错误
34.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案卷2
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔、调整工资和培训均有关。
()A.错误B.正确2.招聘工作总结不包括的是()。
A.招聘计划的完成情况B.整个招聘工作的进程情况C.招聘成本核算D.招聘费用是否相符3.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法()。
A.角色扮演B.书面案例分析C.事实判断D.面谈模拟4.招聘工作的目标是成功地选拔()。
A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才5.关于压力面试正确的是()。
A、用来测试应聘者的创新能力B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力6.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。
()A.错误B.正确7.与外部招聘相比，内部招聘的优点有()。
A、有利于促进团结.消除矛盾B、有利于激励员工.鼓舞士气C、有利于招聘到高质量的人才D、招聘成本小E、有利于培养员工的忠诚度8.招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。
()A、错误B、正确9.录用人员的数量评估指标包括()。
A.招聘完成比B.应聘比C.某职位的选择率D.录用比E.招聘收益成本比10.提高笔试的有效性应注意的问题包括()。
A、命题是否恰当B、阅卷以及成绩复核C、确定命题记分规则D、学历水平相当第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：D3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案：B，C，D6.参考答案：B7.参考答案：C，D，E8.参考答案：B9.参考答案：ABCD10.参考答案：A，B，C。
奥鹏6月-9月东财《人员招聘与选拔》单元作业一_3.doc
1.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A.有利于招到高质量人才B.选拔出的人员较为可信，准确性高C.有利于吸收新观点D.树立组织形象【参考答案】: B2.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D.应强调人员之间的互补性【参考答案】: C3.人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应【参考答案】: D4.内部招募有效的方法是( )。
A.推荐法B.笔试法C.试用法D.考察法【参考答案】: B5.招聘工作总结不包括的有（）。
A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？？C.整个招聘工作的进程情况D.招聘费用是否相符【参考答案】: D6.评价中心是在（）基础上发展起来的。
A.工作分析B.情景模拟C.心理测验D.面试【参考答案】: B7.（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本效用评估D.招聘数量质量评估【参考答案】: C8.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率【参考答案】: A9.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例B.招聘单价C.招聘完成比例D.录用比例【参考答案】: C10.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A.人与人B.积极C.有效D.人与事【参考答案】: D11.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A.有利于促进团结.消除矛盾B.有利于激励员工.鼓舞士气C.有利于招聘到高质量的人才D.招聘成本小E.有利于培养员工的忠诚度【参考答案】: CDE12.员工录用的原则包括（）。
东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)1答案
东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0025试卷总分:100 得分:0一、单选题(共10 道试题,共30 分)1.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A.角色扮演B.书面案例分析C.事实判断D.面谈模拟正确答案:B2.人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应正确答案:D3.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A.双向选择式B.多重淘汰式C.结合式D.补偿式正确答案:B4.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试正确答案:A5.招聘工作总结不包括的有（）。
A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？？C.整个招聘工作的进程情况D.招聘费用是否相符正确答案:D6.招聘需由求通常是（）提出的。
A.人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D.一线员工正确答案:B7.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人才B.主页招聘C.网上招聘D.校园招聘正确答案:C8.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核正确答案:B9.招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才正确答案:B10.招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则正确答案:A二、多选题(共10 道试题,共40 分)1.行为面试法的假设前提是（）。
20春东财《人员招聘与选拔》单元作业一答案35
(单选题)1: 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A: 聊天发掘人才
B: 主页招聘
C: 网上招聘
D: 校园招聘
正确答案: C
(单选题)2: 内部招募有效的方法是( )。
A: 推荐法
B: 笔试法
C: 试用法
D: 考察法
正确答案: B
(单选题)3: 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A: 复试
B: 面试和复试
C: 情境模拟测试
D: 初试
正确答案: C
(单选题)4: 企业招聘人员常用的方法是（）。
A: 情境模拟
B: 面试
C: 笔试
D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案: D
(单选题)5: 下列属于外部招募方法的是（）。
A: 布告法
B: 选拔法
C: 熟人推荐
D: 档案法
正确答案: C
(单选题)6: 以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A: 评价中心
B: 自我评价
C: 体能
D: 面试
正确答案: A
(单选题)7: 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
奥鹏东财2020年3月课程考试《人员招聘与选拔》复习资料及参考答案
奥鹏东北财经大学网络考试复习练习题及答案单选题1.岗位规范的内容不包括（）。
A.岗位劳动环境规范B.岗位劳动规则C.定员定额标准D.岗位培训规范答案: A2.招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（）项目进行严格复查。
A.人员需求量和费用B.信息发布时间.方式.渠道C.新员工到位时间D.招募对象的来源与范围答案: A3.对于录用人员的质量评估中错误的是（）。
A.录用比率B.录用意见C.招聘计划完成率D.员工应聘比率答案: B4.企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
A.招聘效果B.招聘成绩C.招聘部门D.招聘成本答案: D5.由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。
A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独答案: C6.在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。
A.市场调查法B.问卷调查法C.团体焦点访谈法D.行为事件访谈法答案: A7.（）是对企业人员总量.构成.流动的整体规划。
A.人力规划B.人员规划C.资源劳动力D.市场劳动力答案: B8.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供小于求D.人力资源无法确定答案: B9.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。
A.人员选择B.人员招聘C.心理测试D.人员录用答案: A10.评价中心设计应注意的问题中不包括（）。
A.评价维度的选择和评价标准的确定B.根据评价的维度选择适当的评价形式和内容C.评价中心的任务在时间安排上应相对较为宽松D.评价中心的各种任务的选择要遵循经济性的原则答案: C11.（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.即席发言D.角色扮演答案: A12.以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。
东财20秋《人员招聘与选拔》单元作业一答卷
1.对情景模拟方法理解错误的是()。
A.它将应聘者置于某种模拟环境中B.被评价者事先必须接受专门培训C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D.评价者事先必须接受专门培训答案：B2.人员配置的根本目的是()。
A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应答案：D3.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。
A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C.考官要对应聘者的工作进行集体评价D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件答案：A4.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。
A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率答案：A5.招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则答案：A6.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。
A.具有丰富的社会经验和工作经验B.具有时间上的灵活性C.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员D.具有广泛的宣传效果答案：C7.()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试答案：D8.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是()。
A.检讨公司招聘策略B.多刊登招聘广告C.收集A公司的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监答案：A9.关于录用决策，下列理解错误的是()。
A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D.应强调人员之间的互补性答案：C10.人员招聘是一项经济活动。
20秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)-0028参考资料
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第1题(单选题）上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A、具有丰富的社会经验和工作经验
B、具有时间上的灵活性
C、可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D、A.具有广泛的宣传效果
参考答案：C
第2题(单选题）人员配置的根本目的是（）。
A、为员工找到创造发挥作用的条件
B、保持所有员工的心理和生理健康
C、通过个体之间取长补短形成整体优势
D、使得组织的任务和要求与个人相适应
参考答案：D
第3题(单选题）招聘需由求通常是（）提出的。
A、人力资源部门
B、用人部门
C、高层管理者
D、一线员工
参考答案：B
第4题(单选题）（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A、招聘成本效益评估
B、招聘信度效度评估
C、招聘成本效用评估
D、招聘数量质量评估
参考答案：C
第5题(单选题）下列属于外部招募方法的是（）。
A、布告法
B、选拔法
C、熟人推荐
D、档案法
参考答案：C
第6题(单选题）人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A、文件筐测验
B、无领导小组讨论
C、集体面试
D、资历审核
参考答案：B
第7题(单选题）通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A、应聘比例
B、招聘单价
C、招聘完成比例
D、录用比例。
东财20秋《人员招聘与选拔》单元作业一【标准答案】
(单选题)1: 人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
A: 效率优先B: 双向选择C: 竞争D: 公平.公开正确答案: A(单选题)2: 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A: 有利于招到高质量人才B: 选拔出的人员较为可信，准确性高C: 有利于吸收新观点D: 树立组织形象正确答案: B(单选题)3: 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A: 性别B: 个人特点C: 工作经历D: 身高正确答案: C(单选题)4: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A: 双向选择式B: 多重淘汰式C: 结合式D: 补偿式正确答案: B(单选题)5: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试正确答案: A(单选题)6: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A: 文件筐测验B: 无领导小组讨论C: 集体面试D: 资历审核正确答案: B(单选题)7: 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A: 公开公平竞争B: 双向选择C: 遵循国家法律法规D: 效率优先原则正确答案: A(单选题)8: 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A: 人际处理B: 公关C: 两难问题D: 工作效率正确答案: A(单选题)9: 通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A: 应聘比例B: 招聘单价C: 招聘完成比例D: 录用比例正确答案: C(单选题)10: 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
20春东财《人员招聘与选拔》单元作业一答案2603
(单选题)1: 人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A: 人与人
B: 积极
C: 有效
D: 人与事
正确答案: D
(单选题)2: 招聘工作总结不包括的有（）。
A: 招聘成本核算
B: 招聘计划的完成情况？？
C: 整个招聘工作的进程情况
D: 招聘费用是否相符
正确答案: D
(单选题)3: 招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A: 组织外部人才
B: 组织所需的人才
C: 高精尖人才
D: 优秀人才
正确答案: B
(单选题)4: 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A: 性别
B: 个人特点
C: 工作经历
D: 身高
正确答案: C
(单选题)5: 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A: 角色扮演
B: 书面案例分析
C: 事实判断
D: 面谈模拟
正确答案: B
(单选题)6: 下列属于外部招募方法的是（）。
A: 布告法
B: 选拔法
C: 熟人推荐
D: 档案法
正确答案: C。
20春东财《人员招聘与选拔》单元作业一答案9028
(单选题)1: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A: 文件筐测验
B: 无领导小组讨论
C: 集体面试
D: 资历审核
正确答案: B
(单选题)2: 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A: 角色扮演
B: 书面案例分析
C: 事实判断
D: 面谈模拟
正确答案: B
(单选题)3: 评价中心是在（）基础上发展起来的。
A: 工作分析
B: 情景模拟
C: 心理测验
D: 面试
正确答案: B
(单选题)4: 下列属于外部招募方法的是（）。
A: 布告法
B: 选拔法
C: 熟人推荐
D: 档案法
正确答案: C
(单选题)5: 企业招聘人员常用的方法是（）。
A: 情境模拟
B: 面试
C: 笔试
D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案: D
(单选题)6: 关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A: 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B: 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C: 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D: 应强调人员之间的互补性
正确答案: C
(单选题)7: 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
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(单选题)1: 关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
A: 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B: 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C: 考官要对应聘者的工作进行集体评价
D: 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
正确答案: A
(单选题)2: 人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
A: 效率优先
B: 双向选择
C: 竞争
D: 公平.公开
正确答案: A
(单选题)3: A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A: 检讨公司招聘策略
B: 多刊登招聘广告
C: 收集A公司的招聘策略和方法
D: 辞退主持招聘工作的人力资源总监
正确答案: A
(单选题)4: 人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A: 人与人
B: 积极
C: 有效
D: 人与事
正确答案: D
(单选题)5: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案: A
(单选题)6: （）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A: 招聘成本效益评估
B: 招聘信度效度评估
C: 招聘成本效用评估
D: 招聘数量质量评估
正确答案: C。