20春东财《人员招聘与选拔》单元作业一答案130

(单选题)1: 关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

A: 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

B: 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

C: 考官要对应聘者的工作进行集体评价

D: 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

正确答案: A

(单选题)2: 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

A: 效率优先

B: 双向选择

C: 竞争

D: 公平.公开

正确答案: A

(单选题)3: A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A: 检讨公司招聘策略

B: 多刊登招聘广告

C: 收集A公司的招聘策略和方法

D: 辞退主持招聘工作的人力资源总监

正确答案: A

(单选题)4: 人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。

A: 人与人

B: 积极

C: 有效

D: 人与事

正确答案: D

(单选题)5: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试

B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试

C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试

D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试

正确答案: A

(单选题)6: （）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A: 招聘成本效益评估

B: 招聘信度效度评估

C: 招聘成本效用评估

D: 招聘数量质量评估

正确答案: C