2014年判断题
2014计算机网络基础判断题
三、判断题1. WWW的中文名称为环球信息网.( b )2、WWW采用的协议是HTTP，HTTP代表的是超文本传输协议。
（ a）3、WWW指的是万维网，是World Web Wide 的缩写。
（a）4、模拟信号是一种连续变化的信号，数字信号是一种离散的脉冲信号。
（a）5、UTP代表是一种非屏蔽双绞线，STP代表的是一种屏蔽双绞线（a ）6、一个主机可以有一个或多个地址，但两个或多个主机却不能共用一个地址。
（a）7、TCP协议起源于ARPANET。
（a ）城域网的传输介质主要是光纤。
（a）8、路由器比网桥慢，主要用于广域网与局域网的互连。
(a)9、计算机通信网络与计算机网络的硬件组成一样，都是由主计算机系统、端设备、通信设备和通信线路四大部分组成的。
( a )11、局域网的英文写为LAM 。
（ b）LAN12、环型结构网络中各计算机的地位相等。
（ a ）13、广域网比城域网的各机器之间的距离远，数据传输率低，错误率高。
（a ）14、广域网常常借用传统的公共传输网来实现，单独建造是不现实的。
（a）16、资源共享不仅可以共享硬件，还可以共享软件（a ）17. 网络层的目的是在任意两台主机之间的报文包可靠传输（b）传输层18. 客户使用SMTP协议既能发送邮件又能接收邮件（b）19. TELNET在客户机和远程登录服务器之间建立一个TCP连接（a）20. 防火墙系统不能防止从内部网络对系统进行破坏（a ）21、网络系统是按层或级的方式来组织的，每一层的目的都是向它的上一层提供一定的服务。
（ a）22、网络中各个节点之间的直接接口，只能是物理层。
（a ）直接借口问世网络层23、同一节点中的每一层能够同相邻层通信，但是不能跨层通信。
（a）24、TCP/IP协议中只有两个协议。
（b）最基础的协议25、每一块网卡都有自己的地址。
（a）唯一27、局域网的数据传输速率比广域网高。
（ a）28、目前局域网的传输介质是5类或超5类线缆。
2014年会计继续教育考试试题及答案
一、判断题（每小题1分，5小题，共5分）1从会计法规与会计职业道德内容上来看，社会主义会计法所禁止的行为也是社会主义会计职业道德所谴责的行A 正确B 错误正确答案：A我的答案：B解析2制度要求事业单位对外捐赠、无偿调出存货转入待处理资产时，按照存货的账面余额，借记“存货”科目，贷A 正确B 错误正确答案：B我的答案：B解析3事业单位在原有固定资产基础上进行改建、扩建、修缮后的固定资产，其成本按照原固定资产账面价值计算。
A 正确B 错误正确答案：B我的答案：B解析4行政单位业务活动的目的是为了满足社会公共需要，具有明显的非市场性。
（ ）A 正确B 错误正确答案：A我的答案：A解析5凡应由个人负担的罚款或其他费用，不得由单位支付。
A 正确B 错误正确答案：A我的答案：A解析二、单选题（每小题2分，10小题，共20分）1会计职业道德规范的内容不包括（ ）。
A ．会计职业品德B ．会计人员年龄C ．会计职业纪律D ．会计职业胜任能力正确答案：B我的答案：B解析2事业单位期末，将事业收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、其他收入本期发生额中的非专项资金A ．财政补助结余B ．事业结余C ．经营结余D ．非财政补助结余正确答案：B我的答案：B解析3下列对“非财政补助结余分配”科目新旧账的表述正确的是（ ）。
A ．将原账中“拨入专款”科目的余额转入新账中“非财政补助结转”科目的借方B ．将原账中“拨出专款”科目的余额转入新账中“非财政补助结转”科目的贷方C ．将原账中“专款支出”科目的余额转入新账中“非财政补助结转”科目的贷方D ．将原账中“拨入专款”科目的余额转入新账中“非财政补助结转”科目的贷方正确答案：D我的答案：D解析4事业单位自行开发无形资产依法取得前所发生的研究开发支出发生时应计入（ ）。
A ．无形资产B ．累计摊销C ．当期支出D ．非流动资产基金正确答案：C我的答案：C解析5企业发行信用风险缓释工具，应贷记的科目有（ ）。
2014年国考行测真题及答案判断推理
2014年国考行测真题及答案:判断推理第四部分判断推理(共40题，参考时限35分钟)一、图形推理。
请按每道题的答题要求作答。
请开始答题：76. 从所维护四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，合之呈现一定规律性：77. 从所维护四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，合之呈现一定规律性：78. 从所维护四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，合之呈现一定规律性：79. 从所维护四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，合之呈现一定规律性：80. 下列中的立体图形①是由立体图形②、③和④组合而成，下列哪一项能够填入问号处?81. 把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：A. ①③④，②⑤⑥B. ①③⑤，②④⑥C. ①②⑥，③④⑤D. ①④⑥，②③⑤82. 把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：A. ①③④，②⑤⑥B. ①③⑤，②④⑥C. ①②⑥，③④⑤D. ①④⑥，②③⑤83. 把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：A. ①④⑥，②③⑤B. ①②③，④⑤⑥C. ①③⑥，②④⑤D. ①⑤⑥，②③④84. 把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：A. ①②⑥，③④⑤B. ①③⑥，②④⑤C. ①④⑤，②③⑥D. ①③④，②⑤⑥85. 把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：A. ①③⑤，②④⑥B. ①②⑤，③④⑥C. ①④⑤，②③⑥D. ①③④，②⑤⑥二、定义判断。
每道题先给出定义，然后列出四种情况，要求你严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。
注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。
请开始答题：86. 选择性曲解是指人们面对客观事物，经常会不自觉地把外界输入的信息与头脑中早已存在的模式相结合，从而出现根据自己固有的价值体系和既定的情感好恶来解释所接受信息的倾向。
2014年公需科目知识产权考试题
B、朱自清的《河塘月色》
C、地摊上买的盗版光
D、学生的毕业论文
E、地下书城买到的盗版软件
59.我们应如何对商标进行管理与保护（）
A、及时注册
B、科学管理
C、有效运用
D、依法保护
E、以上都是正确的
60、专利战略包含哪几类（）。
A、撤退型
B、进攻性
C、防御型
D、攻守兼备性
E、投降型
61.知识产权管理应尊重人的（）。
A、有无积极效果
B、是否违背自然规律
C、是否属于现有技术
D、是否缺乏技术实现手段
37.王选认为，我国司法保护对于侵犯知识产权赔偿额的判决，在客观上对侵权起到（）作用。
A、警告
B、鼓励
C、无作用
D、惩罚
38.知识产权保护最大的观念障碍是（）
A、法制观念
B、诚信危机
C、人本主义
D、竞争意识
39.鼓励创新精神不仅需要宽容失败，也要（）。
A、彰显诚信道德
B、培育法制观念
C、力戒模仿
D、树立竞争意识
40.知识产权文化的内在本质是（）。
A、社会氛围
B、文化环境
C、知识产权本身
D、社会意识
三、多项选择(每题2分)
41.根据科技部的解释，自主创新主要有三个含义，就是（）。
A、个人创新
B、原始创新
C、团队创新
D、集成创新
E、再创新
16.知识产权侵权判定难是造成侵犯知识产权的主要原因之一。
正确
错误
17.国际对我国知识产权的打压快速减少。
正确
错误
18.在政府层面上，知识产权的保护只有行政保护一种。
正确
2014安全生产知识判断题
1计算机失火可用灭火器灭火。
对2与人发生冲突应立即与人私下解决。
错3用灭火器灭人身上的火。
错4凡是能引起可燃物着火或爆炸的热源统称为点火源。
（√）5发现火灾时,单位或个人应该先自救,如果自救无效,火越着越大时,再拨打火警电话119╳)6岗位消防安全“四知四会”中的“四会”是指：会报警，会使用消防器材，会扑救初期火灾，会逃生自救。
（√）7灭火器材设置点附近不能堆放物品,以免影响灭火器的取用。
(√)8一氧化碳的爆炸极限是12.5%～74.5%,也就是说,一氧化碳在空气中的浓度小于12.5%时,遇明火时，这种混合物也不会爆炸。
(√)9在大楼内，火势向上蔓延的最快途径是热辐射。
（╳10汽车行驶中，灯光照射距离由近变远时，表明汽车正在驶入下坡道。
对 11车辆是指机动车和非机动车。
（√）12发生交通事故后逃逸的，三年内不得驾驶机动车。
（×）13黑色台风信号的含义是指热带气旋12小时内可能影响或已经影响本市，平均风力可达10级以上。
（×）14空气清新剂属于易燃易爆物品。
(对)15在火灾事故中死亡20人以上(含本数)的为特大火灾。
错 10 16火灾中引起人员大量伤亡的主要原因是吸入烟气窒息死亡。
对17物质在空气中发生缓慢氧化和燃烧的共同点是达到着火点。
错（放出热量） 18点燃的火柴竖直向上，火柴杆不易继续燃烧，其原因是火柴杆接触的氧气少。
错 19行人在道路上可以倚坐在道路隔离设施上休息。
错 20学龄前儿童在道路上行走时，必须有成年人带领。
对21您在没有人行道的道路上行走，无车辆通过时，您可在道路中间行走。
错22小李驾驶摩托车回家时，发现一根直径约2厘米的水管横卧在道路上，已来不及刹车，他应驾驶摩托车从与水管呈垂直的方向通过。
对23使用电灯时，灯泡不要接触或靠近可燃物。
（√） 24在校园内不准随意焚烧树叶、垃圾。
（√）25禁止非法携带易燃易爆危险物品进入公共场所或乘坐公共交通工具。
（√） 26火灾的发展过程可分为阴燃阶段、初起阶段、发展阶段。
2014年继续教育考题
判断题( 所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析) 页首1. 住房公积金不属于职工薪酬。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析) 页首2. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析) 页首3. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：企业所得税年度报表组成及常识) 页首4. 固定资产按照直线法计算的折旧，准予扣除。
对A、错B、正确答案：A判断题( 所属课程：企业所得税年度报表组成及常识) 页首5. 将自产的货物、劳务用于在建工程、管理部门、非生产性机构，需要视同销售。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：企业所得税年度报表组成及常识) 页首6. 企业按照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费，以及企业为其投资者或者职工向商业保险机构投保商业保险发生的保险费，可以扣除。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：《小企业会计准则》重点难点解读及案例分析) 页首7. “研发支出”科目，属于资产类科目。
应按照研究开发项目，分别对“费用化支出”、“资本化支出”进行明细核算。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：《小企业会计准则》重点难点解读及案例分析) 页首8. 小企业的现金流量表所反映的现金是指小企业的库存现金以及可以随时用于支付的存款、其他货币资金和现金等价物。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：《小企业会计准则》重点难点解读及案例分析) 页首9. 资本公积由小企业全体投资者共同享有，其形成有特定来源，不仅有来源于小企业投资者的投入，还包括接受捐赠。
对A、错B、正确答案：B判断题( 所属课程：《小企业会计准则》重点难点解读及案例分析) 页首10. 按照《小企业会计准则》，小企业应收账款不计提坏账准备，发生损失时直接转销应收账款，计入管理费用。
心理健康教育题库(2014版有答案)
第一章绪论一、判断题1. 人的健康包括身体健康和心理健康，因为人是心身统一体。
对2. 世界卫生组织把健康定义为：“不仅仅是身体不虚弱和没有疾病，还包括生理、心理和社会方面的完美状况。
”对3. 心理成熟是指心理健康发展到十二岁之后的一种心智成熟、情绪控制成熟和社会成熟的状况。
错4. 现代心理卫生工作始于1887年比奈尔医生为解除住院精神病人的锁链所作的改革。
错5. 高校心理健康教育的基本特点之一就是以青年大学生的健康群体为主要服务对象。
对6. 心理发展是指个体自出生到终老一生的过程中认知、情绪情感和行为等一切心理功能随年龄增长而改变的历程。
对7. 高校心理健康教育以发展性的心理健康咨询为主，与医院的模式不一样。
对8. 大学生心理健康教育工作的主要任务是及时转介心理疾病学生到专业机构治疗。
错9. 世界卫生组织规定每年的11月10日为世界卫生日。
错10. 1896年，比尔斯在宾夕法尼亚大学开设了第一家为学生服务的心理诊所，他是公认的学校心理卫生最早的实践者。
错11. 团体活动是高校心理健康教育的内容和形式之一。
错12. 心理健康教育在挫折教育和社交技巧的培养中具有其他教育工作不可取代的作用。
对13. 高校心理健康教育、心理测评和心理咨询有助于大学生就业问题的早期干预。
错14. 通过开展大学生心理健康状况的普查工作，可以帮助我们了解学生的总体心理状况及个别的极端状况。
对15. 心理危机干预主要是对出现自杀等心理危机的学生进行救治。
错16. 心理治疗的对象主要是有心理问题和轻微心理障碍的人。
对17. 不良的个性特征并不会对智力和情商的发展有影响。
错18. 心理环境是指个体生活在期间，透过知觉所认知和体验到的并对个体行为产生影响的外在环境。
对19. 1988年中国心理卫生协会成立，1989年在上海召开了全国首届心理咨询教育理论与实践研讨会。
错20. 心理健康的人对生活环境有适切的认识，生活目标切合实际，能切实有效的面对问题、解决问题，而不是逃避问题。
2014年教师资格证考试中学教育学判断题3
2014年教师资格证考试中学教育学判断
题3
第三章教育与个体身心的发展
1.中国古代内发论的代表是老子。
(错)
2.英国哲学家盗克的白扳说是外铄论的典型代表。
(对)
3.人的力量是人的身体力量和精神力量的综合。
(对)
4.13—17岁属于人生的青年期。
(错)
5.人的本质不足单个人所固有的抽象物.在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
(对)
6.学校教育尤其是基础教育对个体发展的影响不仅具有即时的价值.而且具有延时价值。
(对)
7.循序渐进的教育要求是根据个体身心发展的顺序性规拌提出来的。
(对)
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2014年会计从业继续教育试题
鞍山市2014年度继续教育考试一、判断题（每小题4分，10小题，共40分）1.制造费用最后都要分配转入基本生产的产品成本中。
（）A 正确B 错误正确答案：B2.有多个核算对象且能分清受益对象的，发生间接费用时直接计入各受益工程的成本。
（）A 正确B 错误正确答案：B3.制造费用和管理费用都是本期发生的生产费用，因此，均应计入当期损益。
（）A 正确B 错误正确答案：B4.定额成本是根据消耗定额所确定的产品生产成本。
（）A 正确B 错误正确答案：A5.接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种。
（）A 正确B 错误正确答案：B6.进价金额核算法，是指只按进价金额核算库存商品增减变动及结存情况的核算方法，适用于经营鱼、肉、瓜果、蔬菜等鲜活商品的商品零售企业库存商品的核算。
（）A 正确B 错误正确答案：A7.会计档案是会计资料，但不是所有会计资料都是会计档案。
（）A 正确B 错误正确答案：A8.企业通过委托外部单位开发、购买等方式配备会计软件，应当在有关合同中约定操作培训、软件升级、故障解决等服务事项，以及软件供应商对企业信息安全的责任。
（）A 正确B 错误正确答案：A9.根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工的基本养老保险待遇即受益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于准则中所称的设定提存计划。
（）A 正确B 错误正确答案：A10.继续教育管理部门应当加强对会计人员继续教育教材的编写、评估、推荐、出版、发行、使用情况的管理和监督。
()A 正确B 错误正确答案：A二、单选题（每小题3分，10小题，共30分）1.成本会计的任务主要决定于（）。
A ．企业经营管理的要求B ．生产经营的特点C ．成本会计的组织机构D ．成本会计的法规和制度正确答案：A2.1980年财政部颁布了（）。
A ．《国营工业企业会计制度》B ．《国营企业成本管理条例》C ．《国营工业企业成本核算办法》D ．《企业产品成本核算制度（试行）》正确答案：A3.生产车间领用的直接用于产品生产、有助于产品形成的辅助材料，应借记的账户为（）。
2014年专业技术人员-继续教育判断题
1．绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以对错2．绩效就是考核对错3．专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景，包含的专业知识含量比较多对错4．绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段对错5．平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大对错6．平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡对错7．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致对错8．平衡计分卡是绩效管理的工具对错9．一部分考核误差是因为考核者的动机所致对错10．职业咨询是指整合职业规划过程中不同步骤的活动对错11．员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司对错12．员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式对错13．一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。
对错14．组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。
对错15．工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。
对 错16．在其他条件相同的情况下， 管理跨度越宽，组织效率越高。
对 错17．提到价值观与工作匹配，通常我们指的是 “个人价值观与企业文化的匹配”。
对 错18．我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。
对 错19．俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
对 错20．价值观对动机没有导向的作用。
对 错21．沟通不包含意义的传递对 错22．信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到4个条件的影响对 错23．个体态度影响着行为对 错24．倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的听则是被动的对 错25．沟通的礼仪指的就是一方面的内容对 错26．沟通中需要主义一个方面的问题，是“说什么”，也就是说话的内容对 错27．有效的倾听是积极主动的而非被动的对 错28．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确对 错29．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通对错30．冲突产生的原因不包括个人因素对错1．岗位分析又成为工作分析或职务分析对错2．岗位说明书需要写员工的基本信息对错3．流程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法对错4．岗位分析的主要办法只能单独使用对错5．KPI即关键绩效指标法对错6．KPI的两个基本特征是可度量和行为化对错7．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致对错8．事情的结果能随时间的推移而得到改善对错9．行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评对错10．360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司对错11．首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响对错12．360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员对 错13．直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。
信息安全管理练习题
信息安全管理练习题-2014判断题：1. 信息安全保障阶段中，安全策略是核心，对事先保护、事发检测和响应、事后恢复起到了统一指导作用。
（×）注释：在统一安全策略的指导下，安全事件的事先预防（保护），事发处理（检测Detection和响应Reaction)、事后恢复（恢复Restoration）四个主要环节相互配合，构成一个完整的保障体系，在这里安全策略只是指导作用，而非核心。
2. 一旦发现计算机违法犯罪案件，信息系统所有者应当在2天内迅速向当地公安机关报案，并配合公安机关的取证和调查。
（×）注释：应在24小时内报案3. 我国刑法中有关计算机犯罪的规定，定义了3种新的犯罪类型（×）注释：共3种计算机犯罪，但只有2种新的犯罪类型。
单选题：1. 信息安全经历了三个发展阶段，以下( B )不属于这三个发展阶段。
A. 通信保密阶段B. 加密机阶段C. 信息安全阶段D. 安全保障阶段2. 信息安全阶段将研究领域扩展到三个基本属性，下列（C）不属于这三个基本属性。
A. 保密性B. 完整性C. 不可否认性D. 可用性3. 下面所列的（A）安全机制不属于信息安全保障体系中的事先保护环节。
A. 杀毒软件B. 数字证书认证C. 防火墙D. 数据库加密4. 《信息安全国家学说》是（C）的信息安全基本纲领性文件。
A. 法国B. 美国C. 俄罗斯D. 英国注：美国在2003年公布了《确保网络空间安全的国家战略》。
5. 信息安全领域内最关键和最薄弱的环节是（D）。
A. 技术B. 策略C. 管理制度D. 人6. 信息安全管理领域权威的标准是（B）。
A. ISO 15408B. ISO 17799/ISO 27001(英）C. ISO 9001D. ISO 140017. 《计算机信息系统安全保护条例》是由中华人民共和国（A )第147号发布的。
A. 国务院令B. 全国人民代表大会令C. 公安部令D. 国家安全部令8. 在PDR安全模型中最核心的组件是（A）。
2014年专业技术人员,继续教育判断题
1．绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以对错2．绩效就是考核对错3．专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景，包含的专业知识含量比较多对错4．绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段对错5．平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大对错6．平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡对错7．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致对错8．平衡计分卡是绩效管理的工具对错9．一部分考核误差是因为考核者的动机所致对错10．职业咨询是指整合职业规划过程中不同步骤的活动对错11．员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司对错12．员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式对错13．一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。
对错14．组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。
对错15．工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。
对错16．在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组织效率越高。
对错17．提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”。
对错18．我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。
对错19．俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
对错20．价值观对动机没有导向的作用。
对错21．沟通不包含意义的传递对错22．信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到4个条件的影响对错23．个体态度影响着行为对错24．倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的听则是被动的对错25．沟通的礼仪指的就是一方面的内容对错26．沟通中需要主义一个方面的问题，是“说什么”，也就是说话的内容对错27．有效的倾听是积极主动的而非被动的对错28．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确对错29．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通对错30．冲突产生的原因不包括个人因素对错1．岗位分析又成为工作分析或职务分析对错2．岗位说明书需要写员工的基本信息对错3．流程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法对错4．岗位分析的主要办法只能单独使用对错5．KPI即关键绩效指标法对错6．KPI的两个基本特征是可度量和行为化对错7．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致对错8．事情的结果能随时间的推移而得到改善对错9．行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评对错10．360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司对错11．首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响对错12．360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员对错13．直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。
2014年统计实务判断题
2014年统计实务判断题A．按品质标志分组可以将总体单位划分为若干类型。
（√）B．保证时间数列中各个指标数值具有可比性是编制时间数列应遵守的基本原则。
（√）B．变量分布中，各组的频率均大于0小于l。
（√）B．标志变异指标能衡量平均指标对总体单位某个标志的代表性程度。
平均差能够综合反映总体中各单位标志值的离散程度。
（√）B．标志的具体表现是在标志名称之后所表明的属性。
（×）B．标准差愈大说明标志变动程度愈大，因而平均数代表性愈大。
（×）B．不同的实物单位可以进行汇总，指标的综合性能较强。
（×）C、从业人员包括离开本单位但仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员。
（×）C、存货增加可以是正值，也可以是负值；正值表示存货上升，负值表示存货下降。
（√）C．抽样调查是非全面调查中最有科学根据的方式方法，因此，它适用于完成任何调查任务。
（×）C.从业人员月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数相加，除以30天。
（×）D、对人员增减变动很小的单位，其月平均人数可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。
（√）D、对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以该单位建立的天数。
（×）D、对于以对外加工生产为主、对外加工费收入所占比重较大的企业，如果对外加工费收入出现跨报告期支付的情况，为保证总产值生产口径计算的准确性，应将对外加工费收入按实际情况调整，记录本报告期应实际收取的对外加工费收入。
（√）D.队统计单位按照在地统计原则调查，队含有多个法人单位的多法人联合体，应将多个法人单位作为一个统计单位。
（×）D．对连续变量数列，既可以编制成单项式变量数列，也可以编制成组距式变量数列。
（×）D.对同一个问题进行调查，采用抽样调查比全面调查使用经费要多。
（×）D．对有限总体只能进行全面调查。
2014年信息技术考试(含答案)
(参考答案)： 外部实体,数据流,数据存储,数据处理,
---------------------------------------一、判断题 (本大题共 25 小题，每小题 2 分，共 50 分)
1、网站发布后经营者最希望的就是有更多的人很快就知道自己的网站。（ ） 正确 错误 (参考答案)：正确 2、稀缺性是一切经济资源共有的特征。（ ） 正确 错误 (参考答案)：正确 3、有了网络，有了数据库就有了信息化。（ ） 正确 错误 (参考答案)：错误 4、资源使用者总是最先以最方便的方式利用那些最易于取用的信息资源。（ ） 正确 错误 (参考答案)：正确 5、绝大多数人上网查询信息使用搜索引擎，访问量最大的是门户网站。（ ） 正确 错误 (参考答案)：正确 6、代理防火墙具有性好、伸缩性强等优点 正确 错误 (参考答案)：错误 7、在淘宝网开店需要提供的证件在身份证，户籍证明，护照，驾照，军官证中任选其一即 可。（ ） 正确 错误 (参考答案)：正确 8、教育信息化的概念是在 19 世纪 90 年代对着信息高速公路的兴建而提出的。（ ） 正确 错误 (参考答案)：错误 9、完全竞争的市场是不存在的。（ ） 正确 错误 (参考答案)：正确 10、无形资产是企业控制的一种资源。（ ） 正确 错误
(参考答案)：正确 15、信息产业约束机制具有疲软性。（ ） 正确 错误
(参考答案)：正确 16、信息文化主导着人类文明，推动者社会快速前进，标志着人类文化革命性的变迁。（ ） 正确 错误
(参考答案)：正确 17、语义 Web 是 Web 的重新开始。（ ） 正确 错误
(参考答案)：错误 18、信息组织不是信息检索与咨询的基础。（ ） 正确 错误
(参考答案)：正确 22、信息组织是解决信息饥饿与信息相对过剩的最有效手段。（ ） 正确 错误
2014年驾驶员考试模拟试题：汽车类科目一判断题
2014年驾驶员考试模拟试题：汽车类科目一判断题1小型机动车可以超越执行紧急任务的警车。
答案：错误2机动车行经交叉路口，不得超车。
答案：正确3机动车行经弯道时，在车况技术性能良好的前提下可以迅速超车。
答案：错误4机动车在高速公路上发生故障时，车上人员应当迅速转移到故障车前方躲避。
答案：错误5机动车在高速公路上发生故障或者交通事故，无法正常行驶的，应当由救援车、清障车拖曳、牵引。
答案：正确6任何单位或者个人不得伪造、变造、挪用机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志。
答案：正确7不得驾驶安全设施不全或者机件不符合技术标准等具有安全隐患的机动车。
答案：正确8驾驶机动车，应当遵守左侧通行的原则。
答案：错误9道路划分为机动车道、非机动车道和人行道的，机动车、非机动车、行人实行分道通行。
答案：正确10道路划设专用车道的，在专用车道内，其他车辆可以借道超车。
答案：错误11在中华人民共和国境内与道路交通活动有关的单位和个人，都必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》。
答案：正确12机动车未放置检验合格标志，可以上道路行驶。
答案：错误13机动车未放置保险标志，可以上道路行驶。
答案：错误14机动车号牌应当按照规定悬挂并保持清晰、完整，不得故意遮挡、污损。
答案：正确15应当报废的机动车必须及时办理注销登记。
答案：正确16在道路上发生交通事故，造成人身伤亡的，车辆驾驶人因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
答案：正确17对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销驾驶证、拘留。
答案：正确18违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销驾驶证。
答案：正确19造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。
答案：正确20货车车厢内载客必须设有座椅。
答案：错误21机动车载物的长、宽、高有限制规定。
2014政府经济学判断题
判断题自测A4.A国变更了税收政策，导致公民甲每月的个人收入减少了1000元，因此甲减少了每月商品的购买量。
这体现了政府收入的替代效应。
A. 错误13. 按照国际法和国际惯例，居民管辖权比来源地税收管辖权处于更优先的地位。
A. 错误B2. 部门或单位在编报预算的过程中通过利用“中央部门预算编报子系统”，编制和上报部门预算建议数，根据预算控制数编制和上报部门预算数。
B. 正确16. 补贴、出口信贷、出口退税等措施属于贸易政策中的非关税措施。
A. 错误p409C33. 从1978年一直到1995年，我国财政收入占GDP的比重逐年下降。
B. 正确10. 从动态角度看，20世纪90年代以来，我国第二产业的增速趋缓，而第三产业增速急剧加快。
B. 正确18. 场外交易市场是公债流通市场最为规范的形式，它是经过国家批准的于一定时间按一定规则买卖特定上市公债的市场。
A. 错误16. 财产税能够调节财富不均，鼓励勤劳致富，限制不劳而获，体现社会公平。
B. 正确20. 财政补贴一经确定就长期保持不变，是国家进行短期经济调节的重要财政手段。
A. 错误20. 采用直接发行法发行公债，政府不直接承担发行风险。
A. 错误D2.对个人的劳动所得征收的税收，一般只能降低个人的消费水平，个人也无法通过提高价格将税收负担转嫁出去。
B. 正确6. 第二次世界大战以后，世界上大多数国家，特别是新独立国家把举借外债作为发展社会经济的重要步骤。
B. 正确10. 大量预算外资金的存在与社会主义市场经济体制的公共财政体制相适应。
A. 错误1. 当评价支出绩效时，对政府来说，只需要分析发生在其自身范围内的直接的和有形的成本和收益。
A. 错误12. 党的十五大报告指出：“要按照社会主义市场经济的要求，转变政府职能，实现政企分开，把企业生产经营管理的权力切实交给企业”。
B. 正确F5.房产税在房产所在地缴纳，房产不在同一地区的纳税人应按房产的坐落地点分别向房产所在地的税务机关纳税。
2014年修改版《安全生产法》判断题
《安全生产法》试题判断题1.《安全生产法》不仅适用于生产经营单位,同时也适用于国家安全和社会治安方面的管理.答案：错2.《安全生产法》第二条规定，在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位的安全生产，适用本法.这里所指的生产经营单位包括国有企业事业单位、集体所有制企业事业单位、合伙企业、个人独资企业，但不包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业. 答案：错3.制定《安全生产法》最重要的目的是为了制裁各种安全生产违法犯罪行为。
答案：错4。
特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训，未取得相应资格，上岗作业导致事故的，应追究生产经营单位有关人员的责任。
答案：对5。
依照《安全生产法》的规定，安全生产监督检查人员对检查发现的问题应作出书面记录,并由检查人员和被检查单位的负责人签字，这样有利于安全检查不走过场。
答案：对6。
从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告.答案：对7.劳动防护用品不同于一般的商品,直接涉及到劳动者的生命安全和身体健康，故要求其必须符合国家标准或者行业标准.答案：对8.煤矿企业为从业人员提供劳动防护用品时，可根据情况采用货币或其他物品替代。
答案：错9.生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租，是一种民事行为，生产经营单位可以自主决定。
答案：错10。
生产经营单位可以短期将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。
答案：错11。
生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口，禁止锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口. 答案: 对12.把作业场所和工作岗位存在的危险因素如实告知从业人员,会有负面影响，引起恐慌,增加思想负担，不利于安全生产。
答案：错13.煤矿为了逃避应当承担的事故赔偿责任，在劳动合同中与从业人员订立“生死合同”是非法的,无效的,不受法律保护.14。
依照《安全生产法》，生产经营单位的从业人员享有工伤保险和伤亡求偿权；危险因素和应急措施的知情权;安全管理的批评检控权；拒绝违章指挥和强令冒险作业权；紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。
2014年公务员在线考试答案培育践行社会主义核心价值观
自己得分：平均主义大锅饭自己得分：自己得分：自己得分：自己得分：自己得分：挥人民代表大会制度的根本政治制度作用。
（自己得分：惠民”“富民自己得分：深化改革力量之源。
（自己得分：自己得分：到，个人诚信就更无从谈起。
A.B.C.D.自己得分：D.社会主义自己得分：真正落到实处。
A.“B.“C.“D.“自己得分：自己得分：A.B.C.D.自己得分：只关切自我利益的实现，必须将他人纳入自己的视野。
A.B.C.D.自己得分：和谐，意味着和睦相处，谐平共生，是（）传统文化的核心理念。
自己得分：理经济和（）的能力，也就是制度执行力。
A.B.C.D.自己得分：在当代，公务员应秉持（）理念自己得分：自己得分：的必然要求。
自己得分：A.B.C.D.自己得分：由民族语言、民族传统等构成民族文化的特征。
自己得分：A.B.C.D.自己得分：法治是（）的价值取向。
A.B.C.D.公民个人层面自己得分：是中华民族生生不息的精神力量。
A.B.C.中国特色社会主义D.自己得分：A.B.C.D.自己得分：（）作为重要发展战略，摆在更加突出的位置。
A.B.C.自己得分：（）是中国共产党的根本宗旨。
A.B.C.中国传统价值观D.全心全意为人民服务自己得分：期良好的国际环境。
A.B.C.D.自己得分：。
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1. “敝帚自珍”这个成语反应的是人的心态封闭，固【√】2.360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员【√】3.360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司【√】4.360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少【√】5.360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可【×】6.KPI的两个基本特征是可度量和行为化【√】7.KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致【×】8.KPI的有点，有利于组织利益和个人利益达成一致【√】9.KPI即关键绩效指标法【√】10.冲突产生的原因不包括个人因素【×】11.创造性精神是专业技术人员最重要的特征【√】12.当人们之间相互作用，以完成实现目标的基本活动时，组织就存在了。
【√】13.当我们以个体的某一种形成对个体的一个总体印象时，就会受到晕轮效应的影响【√】14.当一个人对某个事物拥有强烈的愿望时，就会表现出不同寻常的超人力量。
【√】15.地位是指在正式组织结构中的职位。
【√】16.对于技术性的工作而言，最优秀的往往是哪些学历的人，操作能力和经验起不了多大作用。
【×】17.对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提高预测力【√】18.反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确【√】19.岗位分析的主要办法只能单独使用【×】20.岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处【√】21.岗位分析又成为工作分析或职务分析【√】22.岗位说明书具有一劳永逸的好处【×】23.岗位说明书需要写员工的基本信息【×】24.高逆商者，往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承担一切责任，能够及时地采取有效行动，痛定思痛，在跌倒处再次爬起。
【√】25.高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。
高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。
【√】26.个体态度影响着行为【√】27.工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。
【×】28.工作流程仅仅包含任务交接的要素【×】29.工作流程首先要分析员工个人的工作流程【×】30.工作专门化能够细化分工，从而充分提升工作效率，并且这种做法对于提升生产效率是无止境的。
【×】31.沟通不包含意义的传递【×】32.沟通的礼仪指的就是一方面的内容【×】33.沟通是意义的传递与理解【√】34.沟通中需要主义一个方面的问题，是“说什么”，也就是说话的内容【×】35.过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者更为有利【×】36.绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效【√】37.绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段【√】38.绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”【√】39.绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以【√】40.绩效就是考核【×】41.绩效评价仅仅关注员的过去而已【×】42.价值观对动机没有导向的作用。
【×】43.价值观反映人们的认知和需求状况。
【√】44.角色是构成组织结构的基本单元。
【√】45.结果发的类型包括间接指标法【×】46.矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。
【√】47.客户是一个非常重要的绩效信息来源【√】48.客户也是一个非常重要的绩效信息来源【√】49.灵活机智，易于适应环境变化，善于交际，在工作，学习中精力充沛而且效率高；对什么都感兴趣，但情感兴趣易于变化；有些投机取巧，易骄傲，受不了一成不变的生活。
【×】50.流程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法【√】51.能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标准【√】52.能力不同于知识，知识的掌握并不等于能力的必然发展。
【√】53.平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大【√】54.平衡计分卡是绩效管理的工具【√】55.平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡【√】56.倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的听则是被动的【√】57.情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了。
【√】58.全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展【√】59.确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过专家艾打分【√】60.确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则【×】61.任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动【×】62.事情的结果能随时间的推移而得到改善【√】63.首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响【√】64.俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
【√】65.所谓沟通，就是信息的传递和理解，涉及到从发送者到接受者的过程和行为【√】66.特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽其用。
【×】67.特质论认为，人格是一个复杂的心理结构系统，其中包括多种持久而稳定的人格特质。
这些特质是人类共有，但是特质的数量和组合因人而异，因而导致人格方面的个体差异。
【√】68.提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”。
【√】69.通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的特质上，遗传因素的作用较重要；而在价值观、信念、性格等与社会因素关系密切的特质上，后天环境的作用可能更重要。
【√】70.团队是指两个或两个以上的成员组成的，相互影响，相互协调以实现目标的工作群体【√】71.团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通【×】72.外倾者喜欢封闭、内向、胆小、害羞、安静少语；内倾者倾向于群居、善于言谈、具有决断性。
【×】73.为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐，须进行战略目标分解【√】74.我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。
【×】75.现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面【√】76.现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。
【×】77.现代心理学研究在说明气质的生理基础方面，更强调的是高级动物的自主神经活动。
【√】78.信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到4个条件的影响【√】79.行使权力是权力主体的主动行为，不需要付出任何相应的代价。
【×】80.行为法是员工完成工作的过程为中心的方法【√】81.行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短【×】82.行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价【√】83.行为观察评价法也称为观察量表法【√】84.行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评【√】85.学习型组织的精神基础是倡导自我超越。
【√】86.学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。
【×】87.研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异（包括家庭结构、经济条件、居住环境、家庭氛围等）和不同的教养方式对人格发展和人格差异具有不同的影响。
【√】88.一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。
【×】89.一部分考核误差是因为考核者的动机所致【√】90.艺术潜能指的就是人在绘画方面的天赋【×】91.有效的倾听是积极主动的而非被动的【√】92.遇到逆境之时，不要过多的抱怨，这样只会无谓的流费时间；至今还没发现有哪一种伟大的创举是以抱怨解决和得来的。
在逆境中，我们应尽快的找出解决问题的方案以摆脱逆境，此为最佳选择。
【√】93.员工的绩效是单一维度构成的【×】94.员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源【√】95.员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源【×】96.员工的自我评价不能做为绩效信息的来源【×】97.员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式【×】98.员工所处的环境会影响到员工的绩效【√】99.员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司【×】100.在接收信息时，发送者的感觉也会影响到他对信息的解释【×】101.在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组织效率越高。
【√】102.在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。
【√】103.在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。
【√】104.在现实中，仅仅有绩效评价和考核就可以【×】105.在员工个人的绩效计划中，通常主要涉及3个部分的主要内容，即结果、行为、以及开发计划【√】106.在组织中，权力支撑着地位和角色。
【√】107.造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制的【×】108.正确完成工作的方式只有一种【×】109.直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。
【√】110.直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。
【×】111.直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简单的企业。
【√】112.职业咨询是指整合职业规划过程中不同步骤的活动【√】113.周边绩效不利于团队学习，提高竞争力【×】114.周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效【√】115.专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景，包含的专业知识含量比较多【√】116.专业技术人员有两个概念，分别是广义和狭义【√】117.自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心【×】118.组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。
【√】119.组织中的构成角色的行为是绝对固定的。
【×】120.组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，可以随意变动。
【×】1．岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处对2．岗位分析的主要办法只能单独使用错参考答案：错3．流程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法对4．创造性精神是专业技术人员最重要的特征对5．现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面对6．行为法是员工完成工作的过程为中心的方法对7．行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短错参考答案：错8．造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制的错参考答案：错9．员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源错参考答案：错10．客户是一个非常重要的绩效信息来源对11．员工的自我评价不能做为绩效信息的来源错参考答案：错12．员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源对13．直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。