学校教师发展中心工作计划【三篇】
2024学校青年教师培养工作计划（三篇）
2024学校青年教师培养工作计划一、指导思想为进一步加强师资队伍建设，____《幼儿园教育指导纲要（试行）》精神，我园坚持立足园本、联系实际、注重实效，坚持思想政治素质与业务水平并重，积极探索有效的园本师资培训模式，充分发挥园本培训的功能和优势，营造有利教师终生教育和可持续发展的良好环境，努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力，能够适应教育需要的反思型、科研型的教师队伍。
二、培训目标1、进一步提升教师师德修养，完善教师心理品质，培养师德高尚、心理健康、德艺双馨的教师队伍。
2、进一步促进教师更新教育观念，更新知识结构和能力结构，掌握现代教育技术，使之具有综合教育能力和锐意创新能力，符合创新教育和素质教育的要求。
3、进一步提高教师理论功底和科研能力，发展教师的个性特长，使之具有鲜明的教育教学个性，并形成自己的教育教学风格和特色，成为学科骨干。
三、培训原则1、了解原则：首先要充分了解教师的现状。
充分利用幼儿园的骨干教师、特长教师，将他们的教育教学经验转化为培训资源。
2、理论联系实践原则：注重理论培训和教学实践相结合，将园本培训的学习理念综合运用到教育教学实际中去。
3、激励原则：既要研究培训的内容、目标、也要研究培训的考核、评价机制，从而使培训有目标、有组织、有保障，有激励，促进教师的主动发展。
4、科学性原则：既要研究培训的内容，也要研究培训的形式，提高培训实效，真正通过园本培训促进教师的成长。
四、具体措施1、根据我园的实际情况，严格按照“教师培训计划”的时间、内容要求进行学习。
2、组织教师学习，采用讲座和参与式培训相结合的方式，深入领会《纲要》精神，并和工作实际相结合，把《纲要》的精神落实到每一位员工的行动中去。
3、开展教师读书漂流及自学活动、要求教师认真写读书笔记。
读一本教育书籍，写出读书随笔;上一节公开课，写出教后反思;整理一个教育故事，写出案例评析等。
4、让有经验、有特长的骨干教师与青年教师拉手帮扶，帮助她们尽快地提高教育教学水平，同时也有利于后者自身业务水平的提高。
教师个人发展三年规划【3篇】
教师个人发展三年规划【1】一、自我分析：优势：本人参加工作已经有13年了，长期从事小学数学教学，对数学教材相对熟悉，而且能够运用多套教材整合进行合理的教学。
教学手段符合学生的需求，在不增加学生学习负担的同时使学生能较快的掌握所学知识。
教学过程注重合理性：突出重点，抓住关键，化解难点。
注重启发性：创设情景，善于引导。
由于学校的大力发展与新课程的改革，给了我很多机会与发展空间，在教学方面形成自己的教学风格。
不足：1、在备课时虽然注重了教材的整合，但缺乏新颖。
对知识点的提高缺少进一步的思考，对学有余力孩子的发展关注较少。
2、培养学生的创新意识和解决问题的能力，以及在学好课本知识的同时，如何开阔学生视野加强思维的训练方面没有做深层次的思考。
3、研究的自觉性，虽敏于思，却惰于笔，不善于抓住点滴进行反思和总结。
4、理论功底不扎实，缺乏理论积淀，学习后的理论知识不能运用和帮助自己的教育教学。
5、对家庭教育在孩子成长中的作用以及如何在家庭环境中引导孩子发展，还缺乏系统的理解和指导总之，在专业素养和专业知识上有许多不足，尤其是在教科研的成果，有待进一步的提升。
二、发展目标：1、树立教师终身学习观，不仅要加强学历进修，同时在教学中要不断地进行反思，争做一名学习型教师、反思型教师。
2、认真学习课件制作的本领，能用先进的教学手段来提高教学质量。
3、努力为学生创设情景，加强数学内容与现实生活的联系，使学生体会到学习数学的价值。
4、注重实践活动，从纯课堂学习向课外探究延伸。
注重家校结合，争做一名研究型教师。
发展过程教育理念：1、新课程改革的理念和“345”优质高效课堂理念：教育部、教育局、学校所倡导的教育理念，应该是每一位教育建立自己个人发展规划的基本依据之一，因此，必须把这些理念来作为指导。
2、数学生活化：让数学回归生活，倡导在生活中发现数学、应用数学。
3、学校、社会、家庭三结合：学生的发展部单纯是因为学校或者家庭，而是一个方方面面集体影响的结果，因此，作为教师，在研究教育教学的同时，加强学校、社会、家庭三方面的结合研究，应该是具有一定的积极意义的。
2024年秋季学校工作计划范文(三篇)
2024年秋季学校工作计划范文一、研究教学改革方案，提高教学质量1. 通过调研教师的教学方法和教学资源，制定可行的教学改革方案。
2. 优化教育资源配置，提高教师的专业素养和教学能力。
3. 加强学校与家长的沟通，形成家校合力，促进学生成长发展。
二、加强师德师风建设，树立教师良好形象1. 强化教师的职业道德和教育教学风尚，做好师德师风教育工作。
2. 加强教师培训，提升教师的教育教学水平和素质。
3. 关注教师的生活和工作情况，积极解决教师的困难和问题。
三、改进学校管理体制，提高管理效能1. 完善学校管理体制，明确各级管理职责和权限。
2. 建立健全科学的评价机制，促进学校管理的科学化和规范化。
3. 加强学校内部沟通协作，优化管理流程，提高工作效能。
四、加强学校安全管理，确保校园安全稳定1. 制定校园安全管理制度，加强学校安全意识教育和防范工作。
2. 完善危机应急预案，提高学校应对突发事件的能力。
3. 加强学生安全教育，提高学生的安全意识和自我防护能力。
五、深化课程改革，培养学生的创新精神和实践能力1. 推动跨学科教育，培养学生的综合素质和创新能力。
2. 推行项目制学习，培养学生的问题解决和合作能力。
3. 加强实践教学，提高学生的实际操作和实验能力。
六、推进优质课程建设，提供丰富多样的学习资源1. 开设丰富多样的选修课程，满足学生个性化学习需求。
2. 寻求与企业合作，开展实习和实训项目，丰富学生的实践经验。
3. 利用现代技术手段，提供优质的网络课程资源。
七、加强校园文化建设，营造浓厚的学习氛围1. 开展各类文化艺术活动，丰富学生的课余生活。
2. 注重学生品德教育，培养他们的价值观和社会责任感。
3. 发扬优良传统，举办各种赛事和比赛，培养学生勇于竞争和合作的精神。
八、加强学校与社会的联系，拓宽学生的视野1. 加强与社会组织和企业的合作，为学生提供实践机会。
2. 鼓励学生参加各类社会实践活动，开阔他们的眼界。
2024年学校教师培训工作计划范本(3篇)
2024年学校教师培训工作计划范本一、计划背景随着教育改革的不断深化和全球化竞争的增强，教师培训成为推动教育发展的重要环节。
为了进一步提高学校教师的教育教学水平，增强他们的专业素养和创新能力，本计划旨在制定一套全面有效的教师培训工作计划，以满足学校发展的需求。
二、目标设定1. 提高教师教育教学水平。
通过培训，使教师们能够系统掌握最新的教育理论和教学方法，不断提高自己的教学水平，提升学生的综合素质。
2. 增强教师的专业素养。
通过培训，加强教师的专业能力，提升他们在各个学科领域的教学能力和研究水平，提高教师的教学质量。
3. 培养教师的创新能力。
通过培训，激发教师的创新思维和实践能力，鼓励他们在教学中尝试新的教学方法和教育模式，提高教师的创造力和创新能力。
四、培训内容1. 教育理论与教学方法的培训。
将邀请专家学者给教师们讲授最新的教育理论，介绍先进的教学方法，帮助教师们全面了解和应用这些理论和方法。
2. 学科教学能力的培训。
根据学科不同，组织专门的培训班，邀请具有丰富教学经验的专家指导教师们在教学内容、教学方法、课堂管理等方面的提高。
3. 教师职业发展与管理的培训。
通过培训，帮助教师们了解教师职业发展的方向和路径，提供必要的职业发展指导，并对教师管理工作进行相关培训。
4. 技术应用与创新教学的培训。
培训教师们掌握最新的教育技术和教学软件应用，引导他们在教学中运用创新的教育技术，以提高教学效果。
五、培训方式1. 研讨会。
组织专家学者进行学术报告，教师们进行讨论和交流，分享教学经验。
2. 讲座。
邀请专家学者给教师们讲授最新的教育理论和教学方法。
3. 学习小组。
根据不同领域的教师，组织小组学习，互相交流教学经验和教学资源。
4. 培训班。
根据不同的培训内容，邀请专家学者进行系统的培训。
六、培训评估1. 培训前评估。
在培训开始前，对教师们的培训需求和期望进行调查和分析，以确定培训内容和方式。
2. 培训中评估。
通过教师们的学习反馈、实际教学观察和评估，及时调整培训计划和内容，确保教师们的学习效果。
2024年学校工作计划及指导思想（三篇）
2024年学校工作计划及指导思想一、指导思想新学期以____和____、____为指导，深入____全国职业教育工作会议和《____加快发展现代职业教育的决定》精神。
坚持以“依法治校、文化建校、科研兴校、质量立校”为理念，以培养“一专多能”的复合型人才为己任，积极推行“校企合作、工学结合”的育人培养模式，大胆探索“面向全体、分层教学、任务驱动、项目推进、科研引路、人人成才”的内涵式发展路子。
工作总体思路：坚持以“办学有特色、教师有特点、学生有特长”为目标，突出强化学生管理和提高教学质量两大中心工作，努力抓好立德树人、提高队伍素质、加强内涵建设三大主题工程，以文化建设引领学校发展，以特色发展激发办学活力，以办学质量提高学校吸引力，学校发展实现新跨越、迈上新台阶。
结合我校实际，特制定学校____年工作计划。
二、主要工作和目标：1.以落实教学常规管理为抓手，加强教师队伍建设，提高教师素质。
2.以学生可持续发展为目标，加强教学管理，提升教学质量。
3.以课程改革为抓手，强化技能训练，加强专业现代化建设。
4.以课题管理为抓手，引导教职工开展具有有效性的教育科研活动，打造一支反思型、研究型、科研型的教师队伍。
5.继续以校本培训为主渠道，加强我校师资队伍建设。
6.以校企紧密合作为抓手，继续探索“工学结合”人才培养模式。
积极推进深层次的校企合作，创新学校发展新模式，突出职教特色，加强“工学结合、校企合作”的人才培养模式。
继续加强数控专业实习实训基地建设，推进学校标准化建设。
7、继续推进国家级农村职业教育和成人教育示范县创建工作，继续开展新型职业农民培训工作。
创新农学结合模式，开发相关课程、教材和数字资源库，拓宽培训渠道，实现全年新型职业农民培训____人。
8.以优质服务为目标，做好教学后勤保障工作。
加强学校文化建设，创造和谐、温馨的育人环境。
进一步落实校务公开，提升学校管理水平。
严格执行中职学生资助政策，继续做好学生资助工作。
2024年学校教研工作计划(三篇)
2024年学校教研工作计划____年学校教研工作计划指导思想____年度，我校将继续坚持以新的课程理念为指导，以提高课堂教学效率为重点，以教学教研为支撑，立足本校实际，以解决在课程实施中所面对的各种具体问题为对象，以提升教师专业成长和业务水平为目标，以促进学生主动健康全面的发展为宗旨，推动我校课程改革目标的全面落实。
为了更好地落实教学工作会议精神，推进我校教育整体发展，均衡发展，根据抓教研促教学，抓教研上水平的内在要求，我校教研工作以新课程为导向，以科研为先导，搭建相互交流、相互学习、相互合作、相互提高的平台，不断提高我校教研管理水平和教研质量，引导教师紧紧围绕课程改革，深入开展教学研究活动，追求课堂效益的最大化，全面提升我校教育教学质量，为我校教学作出应有贡献。
工作目标通过教研活动的开展，不断提高教师专业水平，实现教育观念和教学行为的转变，解决教师在教学中遇到的问题和困惑，使教师提升驾驭课堂能力和实施新课程的本领，力争我校教研工作有特色、有实效，教学工作上层次、升台阶。
工作重点与措施加强对新课标下课堂教学改革的研究，强化提高教学质量的探索研究，不断推动我校教学质量的持续提高，扎扎实实抓好教学的管理工作的研究，通过教学研讨会，提高我校的教学管理水平。
工作重点：一、加强教师之间的交流与合作教研组研究制定教研活动计划方案并定期检查指导教师教研工作。
各教研组和年级（学科）教研组结合学科实际制订好学科教研专题，各学科积极开展专题教学研究活动二、通过开展各种活动，转变教师观念。
（1）构建新的业务培训模式，继续推进上培训、外出培训，学校集中培训等模式。
发挥学科骨干教师教育教学理念新、业务能力强、综合素质硬带头示范作用，让他们经常给教师们上示范课、观摩课，起到名师引路示范的作用，推动观念的转变，促进学校骨干教师的成长。
（2）深入钻研教材、教法，备好课，广泛开展“听评课”活动。
通过派教师外出听课学习，____教师深入课堂听课等方式，充分借鉴各种先进教学方法，“拿来”与创新并举，不断推进教学改革，提高课程的实施水平。
骨干教师专业发展工作计划(12篇)
骨干教师专业发展工作计划（12篇）骨干教师专业发展工作计划篇1一、总体思想鼓足干劲，立足前沿，自我突破，力争一流。
未来的三年里，不断加强师德修养，努力培养自己的爱心、耐心、细心，提高班级管理水平；不断锤炼自己的专业水平和业务能力。
二、发展目标为适应素质教育和课程改革的新要求，掌握新一轮课程改革所必需的教育理论、专业知识和专业技能，具有一定的教育科研能力、创新精神和实践能力以及教师职业的独特能力，具有高尚的职业道德、强烈的责任感，热爱学生，勇于奉献。
同时要有开阔的视野，把握教育的真谛，了解学生发展的规律，掌握现代教育信息技术。
三、具体内容(一)专业发展目标不仅要饱学知识，掌握一定的人文知识、科学知识等，并内化为个人的文化素养，还要对学生的学习和发展负责，要具有学科知识方面的专业技能，成为学科教学方面的能手。
面对新课改，具体发展目标如下：1、掌握学生发展成长阶段的知识和与学生互动的知识。
2、具备课程内容和资源、课程组织和类型、课程目标和评价方面的知识。
3、学历达到本科水平。
4.具有熟练运用现代信息技术，高效获取和评价信息，吸收、存储和快速提取信息，表达、交流和创造性利用信息的能力，从而达到利用最新信息实现自我更新的目的，同时具备信息时代公民应有的道德、情感、法律意识和社会责任感。
5.有效协调人际关系与沟通、案例研究与策划组织的能力得到了进一步的发展。
6、能把教育教学过程中遇到的问题和困惑作为课题，学习、实践、研究，运用课题驱动的策略，注意学生的个性差异，充分发挥他们的长处和优势，根据他们的不同需求，找到不同的教育教学方法，不断总结经验。
7.正确把握三维目标、理解和创造性运用新教材、构建充满活力的教学活动、灵活智能地运用教学策略和方法、合理利用教学资源、掌握有利于学生发展的教学评价的能力不断提高。
(二)、职业伦理职业道德包括对教育的深刻理解，对职业道德和职业规范的一定程度的认知认同，对工作群体的向心力和奉献精神。
2024年教师培养工作计划(三篇)
2024年教师培养工作计划一、指导思想：二、培养对象：教龄五年以内的教师以及调入本校未满三年的____岁以下青年教师。
三、培养目标：“一年合格，二年胜任，三年成熟”。
三年内，使新教师能胜任学科教学工作。
三年后，使青年教师具备较高的专业教学水平，能开展教科研工作，适应学校教育、教学发展的需要，成为学校的教育教学骨干力量。
（一）培养形式：（二）培养内容和途径：（三）培养计划：（四）培养过程：加强教育教学常规培训。
新教师在师傅的指导下，____执行“____个一”：1、每一节课备课教案给师傅审核修改。
2、新教师每天记录一次教学心得和反思。
3、每一周师傅和新教师至少互听____节课，5、新教师在师傅指导下每一学期开一节教学汇报课。
加强新班主任实务培训。
新班主任在师傅的指导下，____执行“____个一”：1、师傅每天告知新班主任当天的班级日常管理内容和德育要求。
2、师傅每周审核修改新班主任德育两课教案-班会课、专题教育课。
3、新班主任每学期末总结归纳班级管理经验得失，逐步形成自己的管理风格。
4、师徒每月共同参加班主任例会，解读、研讨《教育部____<中小学班主任工作规定>》。
五、考核管理1.学校加强对师徒活动的管理，每月召开一次例会或深入师徒中了解情况。
2.建立新教师培养档案，认真做好活动的各项记录。
3.每学期末，结合《-小学新教师考核表》对新教师进行量化考核。
2024年教师培养工作计划（二）一、指导思想：二、培养目标：2、引导刚进入教师行列的青年教师做好角色的转换，由学生转为教师，对他们加强工作责任性教育以及组织能力的培训。
3、狠抓教学常规，在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导，具有扎实的教学基本功。
4、能够熟练运用现代教育手段。
通过努力，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作能力方面达到合格水平。
具体要求一年常规入门，二年上课过关，三年业务达标，五年成为具有良好师德、较高学识水平和业务能力的校级以上教学能手。
2024年学校骨干教师工作计划(四篇)
2024年学校骨干教师工作计划一、培养目标（一）总体目标1、塑造尽职履责典范通过对教师进行职业道德教育，提高教师的政治思想素质和职业道德水平，强化师风师德建设，树立新教师形象，使骨干教师队伍不断壮大。
使在骨干教师引领下，员工们能牢固树立正确的人生观，价值观，为人师表，严谨治学，廉洁从教。
2、提高教师教学能力注重新课程理念的培训。
使骨干教师明确掌握新理念，实践新理念，优化教育过程，为自己的教学打实基础，从而提高自己的教学能力。
3、提升教师科研水平把问题变课题，以科研促教研，以教研促质量。
加强教师队伍建设，不断深化教师以科研促发展的意识，使教师能积极参与在课程改革的教科研之中，培养自己的创新意识和实践能力，具备研究、开发、实施新课程的素质。
（二）分级目标1、县级以上骨干教师的培养目标是：使培养对象在教育观念、思想政治、职业道德、专业知识、教育教学能力与教育科研能力等方面具有较高素质、较高水平、较高知名度。
掌握现代教育技术，成为具有自己教学风格、科研专长，能在本校乃至县、市区以上教育教学工作中起示范带头作用，逐步使教师从教书匠向教育专家过渡。
2、校级骨干教师的培养目标是：根据县教育局的要求，使其成为具有现代教育观念，具有合理知识结构，具有一定教育教学及科研能力，在本校范围内具有指导、带头作用，为高一级骨干教师评选储备人选。
（三）目标要求根据学校发展要求，力争每三年培养省级骨干教师____人，市级骨干教师____人，县级骨干教师____人以上，校级骨干教师____人以上，逐步建立一支高素质的骨干教师队伍。
二、培养措施1、学习提高（1）有目的，有针对性地组织教师学习有关课程改革方面的文章，使骨干教师树立新的课程观念，明确课改的时代背景、目的、意义、增进参加课改的主动性，自觉性。
（2）要求每人至少订阅一份与本专业有关的刊物，采用自学-研讨-反思-总结的方式进行自我培训，不断提高理论水平及文化素养，并留有详尽的理论笔记。
教师个人三年发展工作计划(3篇)
教师个人三年发展工作计划一、现状分析二、指导思想为了积极投身新课程改革活动，并通过参与活动，努力更新教育理念，进一步丰富自己的专业知识，提高自己的教育教学能力和学校各个方面的管理水平。
为社会培养一批又一批的高素质的合格和优秀人才，本人特制定个人专业发展三年规划。
三、发展总目标做一名有思想、有见地的教师;做一名师德高尚、行为规范、具有一定的开拓创新精神、被学生和社会称道的教师;做一名有一定理论功底、科研能力、专业技能的教师。
四、年度目标____年度目标：成为一名真正的学习型教师，成为合格的青年教师1、努力学习新课程理论，认真上好体育课，把新课程理论运用到实际教学中，2、认真准备一节公开课，先在本教研组出示，然后争取在全校出示。
4、成为学校十佳青年教师。
____年度目标：各项工作更上一层楼，在体育训练特别是田径方面有所突破，争取培养出全区拔尖的田径选手，做一名体育骨干教师。
1、抓好体育队____级训练工作，并坚持开展足球训练，把男女足球队作为学校体育的特色活动进一步拓宽思路，提高训练效率，协调。
2、积极参加教研组活动，虚心听取其他老师的课堂教学，取人之长，补己之短，提高自己的教学水平。
坚持每周听课____节，并认真反思，取长补短。
3、积极投身教育科研的改革与实践，上课的教学质量达到校级优秀的水平。
4、认真学习，创造机会，争取能够参加镇、区级的优质课比赛，并取得好成绩。
5、苦练个人基本功，学习篮球裁判法和足球裁判法，并写出心得体会。
6、成为镇十佳青年教师。
____年度目标：争取成为一名学者型教师，并做到一专多能，成为九级塔小学名师。
1、在体育节田径比赛上获得全镇第一，全区前六的成绩，并保持足球比赛的成绩不动摇。
2、学校女子足球队成为各学校中的特色，能够代表区参加市级比赛。
3、在国家级学术刊物上发表一篇论文。
4、能够获得参加市体育优质课评选资格。
5、能够顺利晋升小学高级职称。
6、成为区级教学能手。
规划实施保障措施：1、仔细的反思本规划，对于不足的及时进行补充和修订，对于不合当时情况的及时进行修订，针对现实情况进行完善，做到有计划，同时有变化。
学校教师发展中心工作计划
学校教师发展中心工作计划
2022年工作计划
一、加强教师专业发展
1. 组织开展教师教育培训活动，包括教育教学理论、教学技能和心理健康等方面的培训。
2. 制定并实施教师职业发展规划，帮助教师明确个人职业目标，并提供相关支持和指导。
3. 支持教师参与学术交流和研究，鼓励教师发表论文和参加学术会议。
二、促进教师队伍建设
1. 加强新教师培训和师德师风教育，培养新教师教育教学能力和教育教学理念。
2. 关注教师心理健康，组织心理辅导和心理健康知识培训，帮助教师调适情绪、缓解压力。
3. 提升教师队伍整体素质，加强教师团队建设和合作精神，营造和谐的教师工作氛围。
三、推进课程建设和教学改革
1. 指导教师根据学科特点和学生需求，开发教学设计和教材资源，提高课程实施效果。
2. 推动创新教学方法和教学手段的应用，支持教师主动探索创新教学模式，不断提升教学水平。
3. 强化课程评价体系建设，鼓励教师开展课程评价研究，促进课程建设和教学改革的改进。
四、加强教师专业发展与评价体系建设
1. 完善教师专业发展和评价体系，建立多维度、全方位的教师评价指标体系。
2. 推动教师绩效考核机制改革，建立科学公正的教师评价标准和评价程序。
3. 加强对教师专业发展的跟踪和指导，及时调整教师发展方向和目标，提高教师专业发展水平。
2024年下学期中心小学教学工作计划（三篇）
2024年下学期中心小学教学工作计划一、教师专业发展，致力于提升我校教育教学质量。
二、主要工作概述（一）课程计划管理1. 严格遵循课程计划，统一课程名称，确保所有课程（包括综合实践活动、信息技术、劳动与技术、音乐、体育、美术等）全面开设并充分实施，同时积极推广学校特色课程。
2. 深入贯彻浙江省教育厅关于减轻义务教育阶段中小学生过重课业负担的指导意见，坚决杜绝“四超”现象，严格执行“六严格”要求。
3. 持续推进国学经典诵读活动，圆满完成第二轮《弟子规》学习成果展示，并积极探索开发新的学校课程，计划将其编纂成册。
（二）教学研究管理4. 深化校本教研机制，各教研组需紧密围绕校本教研核心任务，精心组织活动，确保集体备课等教研活动有序进行。
“三定五有”原则，即定时间、定内容、定研究主题；有活动计划、有活动记录、有活动资料积累、有效果评估、有教研组活动总结。
教研组长需在每学期初一周内提交详尽的教研活动计划，并带领全组教师扎实开展教研活动，做好相关记录和资料整理工作。
通过新教师见面课、青年教师汇报课、骨干教师示范课等多种形式，广泛开展多层次、多学科的课堂教学展示活动，持续深化教学研究。
5. 鼓励教师积极参与外部教学教研培训活动，并在返校后通过讲座、观摩课、示范课等方式分享学习成果，实现再培训效果。
6. 加强与场桥二小的交流合作，为青年教师搭建成长平台，通过互动交流、专家指导等方式提升教师课堂教学能力。
与潮基学校、鹿木学校、鹿木二小等学校组建教研共同体，共同开展教研活动。
7. 定期举办名师大讲堂视频学习会，旨在提升教师驾驭新课堂教学的能力。
（三）教学常规管理8. 巩固四项教学规范达标成果，在备课、上课、作业布置与批改、质量检测与评价等方面力求新突破。
9. 不断完善教育教学常规检查机制，实施月查制度和突击检查制度，并撰写月查总结报告，及时发现问题并研究补救措施。
____次或以上检查。
10. 强化教学常规管理，要求教学计划更加详实、手稿备课更加精细、电子备课更加规范、上课状态全程跟踪监督、二次作业批改留有明显痕迹、辅导更具针对性和有效性。
高中学校教师发展中心工作计划
高中学校教师发展中心工作计划
一、加强教师专业发展
1. 组织教师参加专业培训和学术交流活动，提升教学水平
2. 搭建在线学习平台，推动教师继续教育和自我提升
3. 建立导师制度，帮助新教师顺利成长和适应校园工作
二、促进教师团队合作
1. 组织教研活动，鼓励教师分享教学经验和教学资源
2. 创设跨学科合作项目，促进教师之间的合作和交流
3. 建立定期教师会议，加强团队沟通和合作
三、激励教师创新教学
1. 设立教学创新奖励机制，鼓励教师探索新的教学方法和教学手段
2. 支持教师开展课堂行动研究和实验性教学活动
3. 提供教学资源和技术支持，推动教师教学创新的实施
四、关注教师心理健康
1. 开展心理健康知识普及和心理咨询服务
2. 组织教师健康体验活动，关注教师身心健康
3. 建立教师心理健康档案，及时发现和帮助心理困难教师
五、加强家校合作
1. 开展家长教师沟通会，促进家校合作
2. 建立家校协作教育模式，推动教师与家长共同育人
3. 提供家庭教育支持和服务，协助教师和家长共同关注学生成长
六、推动学校教师发展中心建设
1. 完善教师发展中心的组织机构和管理制度
2. 提升教师发展中心的服务能力和水平
3. 加强教师发展中心与学校教学管理部门的沟通与合作。
2024年学校学年工作计划（三篇）
2024年学校学年工作计划一、指导思想以提高学校的教学质量为中心，认真开展教学、教科研工作。
要以促进教师专业化发展为出发点，以全面提高教育教学质量为目标，狠抓突破口，注重过程管理，做实管理。
要进一步增强我校教科研工作水平的责任感和紧迫感，迅速转变思想，更新理念，在创新性、实效性、针对性上下功夫，确实提高教育教学质量。
二、具体工作措施和要求1、加强和完善常规教研活动①各教研组、备课组要立足于我校本年级学生、教师的实际情况，于开学初制定出教研活动学期计划，目标要明确、活动要有安排表、责任教师要明确，做到每学期开展教研活动不少于____次，活动资料及时归档。
②教研活动要有针对性，要在认真分析我校教师教学能力和水平的基础上，有针对性的开展教研活动，做到活动主题明确、效果良好，授课教师和听课教师均有收获。
③要做到理论学习与实践相结合，促进广大教师在教学实践中去反思自己的教学行为，在实践讨论中去学习他人的教学之长，树立在减负的背景下，只有努力提高课堂教学效率才能真正实现减负不减质的教学目标的意识。
2、以年级备课组活动为主稳步推进教研活动向高水平方向发展各年级组本学年继续执行每周不少于一次的年级组教研活动，年级组教研活动的内容包括：集体备课、听评课、课题研究。
①集体备课：集体备课活动主要以备单元为主，各年级备课组在开学后就应着手分配任务，把备课任务落实到每一个组员，要求备出单元的教学目标、教学进度的安排、每一个知识点的教学目标、教学重难点、教法和学法的设计说明等，并就此展开讨论，其他教师可在教科书上或上做好相关记录，通过讨论达成共识。
各年级备课组在集体备课活动中要严格遵守集体备课规程，每次集体备课活动必须指定中心发言人，中心发言人要有发言提纲，备课结束时交年级备课组长。
②听评课活动：听评课活动由年级备课组长进行安排，要注重针对性和实效性，要为教科研活动服务，可采取多种形式开展，如上同一类型的课或同上一节课、同伴互助课、主题教研课等，研讨课要突出教学的某些环节，如教学重难点突破、教法设计应用等，为全体教师提供教学研究的实际案例，上课结束后全体教师进行评课活动，就某个教学问题展开研讨，年级备课组长要收集好授课教师的教案、教学反思、听课教师评课表，并建设好资料档案。
新教师发展中心工作计划
新教师发展中心工作计划
新教师发展中心是为了帮助新老师更好地适应和成长，我们制定了以下工作计划：
1. 为新教师提供培训课程，包括教学技巧、课堂管理等方面的知识。
2. 组织新教师参与教学观摩和案例分析，以便他们可以借鉴他人的经验。
3. 设立新教师指导小组，由资深教师担任导师，为新教师提供指导和支持。
4. 定期组织新老师交流座谈会，促进他们之间的交流和互助。
5. 建立新教师档案，记录他们的成长历程并及时给予肯定和建议。
6. 将新教师融入教师团队，促进团队合作和共同成长。
7. 针对新教师的需求，定期开展相关主题的研讨会和讲座。
通过以上工作计划，我们希望能够帮助新教师尽快适应工作环境，提高专业水平，为教育事业做出积极贡献。
教师三年个人发展规划
教师三年个人发展规划教师三年发展规划篇一很幸运自己能够成为张晓刚太谷工作站中的一员，为珍惜这次帮助自己成长的机会，保证三年中认真完成教研工作站的各项任务，尽自己全力做到最好。
作为一名教师，我觉得自己先要成为一名主动学习者，做学习型的教师，使自己成为适应时代发展，符合时代要求的教育者。
我相信“凡事预则立，不预则废”，只有在做事情之前有一个明确的目的和方向，才能在开展的时候比较顺利地进行，为此特制定三年发展规划和工作计划，为自己今后的发展指明方向。
一、指导思想在教育事业发展稳步推进的今天，给教师自我价值的实现提供了一个很好的平台。
我认为张晓刚太谷工作站是一个挑战，但更是一个难得的机遇。
今后我要将个人的发展与教研工作站的各项任务紧密的结合起来，同时与学生的发展紧密联系，积极提高自身的思想和业务素质，做一个学习型、研究型的教师。
二、自我分析工作踏实，具有强烈的事业心和责任心，热爱教育事业，热爱学生，热爱在教育教学中的学习与成长，在工作上能够积极完成学校领导布置的各项任务；与同事关系融洽，能和同事和睦相处，乐于助人；善于接受别人的不同意见，虚心向他人学习；有一定的教学经验和理论知识；能够积极参加各类教研活动和教师继续教育学习。
三、个人发展目标1、做一名教研上、教学上和教育上都过硬的教师。
养成善于学习、乐于学习、主动学习的习惯，为自己营造一个学习的心境，认真学习学科专业知识及系统的教育理论知识，广泛阅读教育教学的期刊及专著，提升对新课改理念的认识，特别是对前置性作业的认识。
同时在教学过程中实现教－学－研一体化，领会生活化、情境化课堂教学的精髓。
工作中要善于积累，勤于思考，做到教学中既有理论依据，又有实践创新，提高自己的科研能力，使自己的教育教学水平再上一个等级。
2、做一名受学生欢迎的老师，让学生舒服的学习。
掌握儿童心理学及生理学等系统的科学知识，提高自己的管理能力、与学生交流的能力，让学生在轻松的环境中舒服的学习。
2024年学校师资队伍建设工作计划范文(三篇)
2024年学校师资队伍建设工作计划范文1. 当前状况分析2024年，我校的教师队伍整体素质较高，但仍存在一些问题。
首先，一部分教师的学历、职称和教学经验较为薄弱，需要进一步提高。
其次，学校的学科结构还不够完善，有些学科的教师队伍比较薄弱。
再次，缺乏一支高水平的科研团队，对科研能力的培养亟待加强。
2. 目标设定在2024年，通过针对以上问题的师资队伍建设工作，我们的目标是培养出一支素质高、结构合理、能够承担高水平教学科研任务的教师队伍。
3. 具体措施3.1 教师培训与进修继续加强对教师的培训工作，提供多样化、个性化的培训渠道，提高教师的教学能力和教学水平。
鼓励教师参加各类学术会议和研讨会，增强他们的学术交流能力。
同时，积极支持教师申请进修和研究生学位，提高其学历水平和学科素养。
3.2 引进人才针对学科队伍薄弱的问题，引进一批优秀的人才，提高学校学科竞争力。
通过面向全国的招聘，在国内知名高校和科研院所中遴选出优秀的教师，加入我校教师队伍。
同时，积极开展国际化人才引进工作，吸引国外优秀教师和研究人员来我校任教或开展学术合作。
3.3 科研团队建设成立一些科研团队，由一名具有较高学术水平和教学经验的教师领衔，带领一批年轻教师和研究生进行科研工作。
通过团队合作，提高年轻教师和研究生的科研能力和团队精神，为学校的科研工作提供强有力的支持。
3.4 优化激励机制建立完善的教师激励机制，以激励教师积极参与教学和科研工作。
通过设立岗位职称制度和绩效考核制度，给予教师一定的晋升空间和薪酬激励。
同时，鼓励教师参与各类科研项目，提供相应的科研经费支持。
3.5 建立交流合作平台加强与国内外高校和科研机构的合作与交流，搭建合作平台，共享师资和教学资源。
通过组织学术会议、研讨会和教学培训班等活动，促进教师之间的交流合作，提高他们的学术水平和教学能力。
4. 资金保障为了顺利实施师资队伍建设工作，学校将加大对师资队伍建设的投入。
通过调整预算，增加教师培训经费、引进人才经费和科研经费的投入，确保师资队伍建设工作的顺利进行。
2024年学校教师工作计划范例（三篇）
2024年学校教师工作计划范例作为本地区的骨干教师，我深感荣幸与责任重大。
在新的一年里，我郑重承诺将自我标准提升至更高层次，充分发挥骨干教师的模范作用，紧密围绕课程改革与科研创新，致力于优化课堂教学，力求在持续学习与实践中实现个人与团队的共同进步。
一、预期目标1. 致力于提升个人在教育教学领域的专业能力，积极参与学校举办的各类竞赛与教研活动，勇于挑战自我，不断精进。
2. 强化科研能力，广泛涉猎学科前沿资料，注重信息的收集与积累，运用新课程标准不断丰富自身理论素养。
3. 加强与结对教师的沟通交流，发挥引领作用，共同促进学生综合素质的全面发展。
二、现状分析虽在教学领域积累了一定经验，但距离理想目标尚有差距。
因此，我将持续加强学习，努力提升业务水平，以更好地适应教育发展的需求。
三、具体措施1. 本学期内，将深入研读教育理论书籍，并撰写读书笔记，以巩固学习成果。
2. 积极开展与本学科教师的合作交流活动，注重实效，通过研讨与反思，实现共同进步。
3. 常态化开展互相听课活动，促进思想交流与学习借鉴，共同提升教学质量。
4. 在教学实践中，坚持“三反思”原则：实践前深思熟虑，实践中灵活调整，实践后深刻总结，以优化教学策略。
5. 打破传统教学模式束缚，根据学生实际情况创新教学活动，激发学生学习兴趣，培养其自主学习与乐于学习的能力。
6. 切实履行备课组职责，协调组内与学校各项工作，强化团队协作，共同提升教育质量。
7. 采用多样化方式学习教育理论与新课程标准，以学促教、以学导行、以学提升个人综合素质。
8. 灵活、合理地运用信息技术辅助课堂教学，利用网上下载课件等多媒体资源吸引学生的注意力、激发学习兴趣，营造积极向上的学习氛围。
2024年学校教师工作计划范例（二）一、课程目标：1. 旨在激发学生对物体间、生物间及生物与环境间相互作用与平衡关系的深入探究兴趣。
2. 培养学生的资料搜集与分析能力，强化其通过控制实验、模拟实验及实验结果分析提出假设等科学探究技能，并引导学生全面审视科学技术发展对人类社会的双重影响。
2024年度学校工作计划（三篇）
2024年度学校工作计划____年度学校工作计划一、总体目标____年度学校工作计划的总体目标是全面提高学校教育教学质量，进一步推进素质教育，培养出更多适应社会发展需要的优秀人才。
通过综合施策，实施举措，全面推进学校各项事业的发展，为学生提供更加优质的教育资源和服务。
二、教学目标1. 提高教育教学质量：优化课程设置，推行创新教学模式，提高学生综合素质和创新能力。
2. 开展多样化教育活动：组织丰富多彩的校本教育活动,培养学生的综合素质。
3. 提高教师教学水平：加强教师培训，提升教师的专业教学能力和教育教学水平。
三、教育教学工作1. 优化课程设置：根据学生需求和时代发展需要，调整和优化现有课程设置，增加科技、艺术和实践等方面的课程。
2. 推行创新教学模式：引入现代技术手段和教育资源，推行网络教学、虚拟实验等创新教学模式，提高教学效果。
3. 开展校本教育活动：组织丰富多彩的校本教育活动，如科技展览、艺术节、运动会等，激发学生的学习热情和创造力。
4. 建立学习档案：建立学生学习档案，全面记录学生的学习情况和课外活动，为评估和选拔优秀学生提供依据。
5. 提高教师培训质量：加强教师培训力度，组织各类培训活动，提高教师的专业教学能力和教育教学水平。
四、学科建设工作1. 完善学科发展规划：制定学科发展规划，明确学科发展目标，合理配置学科资源，提高学科质量。
2. 强化学科带头人建设：选拔优秀教师担任学科带头人，组织学科教学研究和教学团队建设，提高学科教学质量。
3. 加强学科竞赛指导：组织学科竞赛指导团队，提供学科竞赛教学辅导和指导，提高学生竞赛水平。
4. 开展学科教研活动：组织学科教研活动，促进教师之间的交流和合作，提高学科教学水平。
五、素质教育工作1. 加强思想品德教育：开展学生思想品德教育活动，加强学生的道德教育和社会责任意识。
2. 强化体育健康教育：开展体育健康教育活动，提高学生的身体素质和健康意识。
3. 开展艺术教育：加强艺术教育工作，培养学生的审美能力和艺术创造力。
关于大学教师职业发展计划精选三篇
关于大学教师职业发展计划精选三篇有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就可以协调大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。
下面就是 ___网给大家带来的大学教师个人2020工作计划精选三篇，希望大家喜欢!一、思想方面始终如一地热爱祖国，拥护党的领导，热爱本职工作，关心国家大事，坚持政治学习，记录政治笔记，提高觉悟和意识。
注重个人道德修养，为人师表，严于律己，关心学生的学习、生活，做学生的良师益友。
二、个人业务作为一名教师，除了要具备良好的思想品德，高尚的道德情操;还需要具备较高水平的业务技能。
本学年我将注重开拓视野，随时记下可借鉴的教学经验、优秀案例等材料，以备参考。
三、教学方面关注课堂教学，把日常的每一节课都当作公开课来上，并对所上的课进行课后分析和反思。
即使把教学中点点滴滴的感受写下来。
勤读，勤做，勤思，勤写，在读书的基础上，结合自身教育生活实际，撰写教育随笔或读书笔记。
四、教研工作我将积极参加教学研究工作，不断对教法进行探索和研究.谦虚谨慎，尊重同志，相互学习，相互帮助.对于素质教育的理论，进行更加深入的学习.在平时的教学工作中努力帮助后进生，采取各种措施使他们得到进步.五、出勤在工作中我一定要做到不迟到，不早退，听从领导分配，平时团结同志，尊老爱幼，做到互相关心，互相爱护.作为一名教师，我一定自觉遵守学校的各项规章制度，工作严肃认真，一丝不苟，决不应付了事，得过且过，以工作事业为重，按时完成领导交待的工作。
六、学期目标通过本学期教学，使学生形成一定的化学素质，能自觉运用化学知识解决生活中的化学问题，形成扎实的化学基本功，为今后学习化学打下良好的基础。
希望在期末考试中所教班级都能取得好成绩。
在公司工作了已经有三个年头了，虽然我还是一个公司最普通的文员，但是我已经完全的掌握了我的工作方向。
相信只要我再接再厉，在接下来的一年中，我会做的更加的出色!新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学校教师发展中心工作计划【三篇】对学生来说，又是学生智力的开发者和个性的塑造者。
因此人们把“人类灵魂的工程师”的崇高称号给予人民教师。
在教育过程中，教师是起主导作用的，他是学生们身心发展过程的教育者、领导者、组织者。
教师工作质量的好坏关系到我国年轻一代身心发展的水平和民族素质提高的程度，从而影响到国家的兴衰。
【篇一】一、指导思想本学期教师发展中心将依据《XX附校201x—201x学年工作思路》、《XX附校20xx—201x学年学期教学工作计划》，在教学主管校长的直接领导下，狠抓教师专业发展，继续做好全校教师人事管理、教师专业发展培训、教师学科素养提升、教师发展性评价和各类课题管理及研究等工作，积极组织教师开展教育科研和学科教学研究，营造“开放、自由、创新、有效”的学术研究氛围，形成“确保每一个学生获得成功”、“让所有学生获得学业高成就水平”的XX附校教师共同价值观，打造一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的高素质专业化教师队伍，为使每位教师成为适合“一切学生”的高水平教师而努力。
二、工作目标教师发展中心将依据我校20xx-20xx学年度学期工作思路，应用科学的管理方法，开展多种教师教育教学能力培训，同时，以“5次”教师考评为载体，结合考评结果，设置以学科专业知识、教育教学知识、教育教学技能为基础的、适合我校教师发展的校本培训课程，采取多种措施促进滞后教师的研修，以促进教师的专业发展；审核完善教师电子档案，记录教师的专业发展过程，提供教师队伍建设相应的材料和数据，为学校教育教学、行政决策、教师发展服务。
三、教科室工作重点将教学反思、教育叙事、教学案例研究与课题研究相结合，尽快组建我校教师教研骨干队伍1、深入开展各级各类课题研究，以课题研究为突破口，切实解决学校管理及教学中的疑难问题，注重课题研究的过程管理和课题成果的推广，突出科研的实效性。
2、收集、整理新课程的教育理念，教育科研的理论以及好文章、好材料，定期为广大课题研究者提供手资料，使我校教师始终站在教育教学改革的前沿创造条件。
3、宣传并落实上级部门开展的各项教师征文活动，鼓励教师积极参加，通过撰写论文对教育教学经验、教学方法的得失进行整理反思，进而促进专业提升。
贯彻学校“以教师发展为本”的学校发展观，通过开展“5次考评”，进一步促进教师专业化成长1、进一步完善我校各项教师评价制度，科学研制教师考评方案，建立校本化的教师专业标准和具体实施办法。
认真总结和思考上学期教师考评中出现的一些经验，如小学部教师清晰性评价采取“微信”投票方式，学生在家长的帮助下完成对任课教师的评价，避免了以前小学生理解有偏差，数据采集不真实的弊端，可以在中学部推广；小学部的清晰性评价分学科制定，教师认可度更高，也可在中学部进行；另外，有些评价的操作流程还需进一步规范，比如课堂教学能力考评，可以按照以下的程序：学部组织教研组长学习标准——教研组长给本组教师进行培训——组织听课—评课——撰写并分享教学反思——教研组长给出评价等级，真正发挥以评促教的作用，使教师将“行动学习”贯穿于学习的始终。
具体考核时间：开学初-13周教师课堂专业能力考评，开学第4-5周进行教师课堂教学清晰性考评，第13周进行学生对教师的满意度调查，第14周进行教师自评，第18-19周教师互评及年级组评价。
2、认真学习考核评价量化表制定的原则，国家对教师专业发展的各项要求内容，进一步修改完善“XX附校教师教学清晰性调查表”，“XX附校学生对教师满意度调查表”，“XX附校教师课堂教学能力评价量化表”，“XX附校学期中期教师自评量化表”及“XX附校学期末教师互评及年级组评价表”等评价指标、内容和标准，尽量使各种量化考核表具备科学性、规范性及可操作性；3、提高各项评价环节工作的规范性，加强对评价主体——学生、教研组长和全体教师的培训，提高各项评价的信度；4、建立评价反馈制度，进一步完善教师评价反馈跟踪过程。
每次考核后依据数据分析统计考核结果，协助各学部核实考核结果的信度，及时反馈给相关教师，对评价中问题比较突出的教师要求写出文字反思及改进措施，并进行跟踪评价，建立跟踪评价档案，督促教师主动进行行为改进；继续和各学部密切配合实施“阅读工程”，进一步培养我校师生的阅读热情和良好的阅读习惯，提高师生的内在修养，打造书香校园，初一年级的读书角建立和管理经验进行推广；通过科技社团和选修课开展学生的科技活动，拓展学生兴趣，彰显学生个性，丰富课余生活。
充分利用校电视台、微型电影创作室、科技制作等平台，将有教育意义的探究型“科技课程”和活动融入核心课程，提升学生科学素养；1、加强科技教师专业培训。
落实区里的每一次科技教师培训安排，为我校科技教师专业水平提高创造一切机会和条件。
2、根据各学部的特点，安排相应科技专职、兼职教师辅导学生积极参加海淀区组织的各项学生科技竞赛活动，竞赛成绩争取在本学期的基础上取得新的突破。
进一步科学管理实验室，学生计算机教室和通用教室1、加强对教师的培养和管理。
理化生实验室教师进一步树立服务教学意识，努力提高自己的专业水平，做好自己的职业规划，加强和教研组的联系，参加教研组活动，开学初及根据教材大纲和教研组要求做好本学期需做实验计划，并公布张贴，按计划落实；完善实验教师考评工作。
2、继续加强实验开出率管理，实行开学做计划，教研组长审批监管，期中实验教师上报实际开课率的形式，确保本学期实验的开课率；鼓励实验教师创造性的进行校本实验开发，进一步培养有兴趣的、有特长的学生的动手能力。
3、会同信息技术服务中心管理好学生计算机房，并在全员教师中推广信息技术在学科教学和评价中的应用。
4、鼓励通用技术课教师开展校本课程开发，将通用技术课打造成学生进行创造性设计、动手操作的平台。
总之，教师发展中心将按照学校要求，在新的学期中将在规范化管理的基础上，逐步走向科学化管理的第二个层次——精细化管理，严格按照工作计划，结合发展性教师评价的具体实施，为教师的发展助力。
【篇二】一、指导思想新学期，教师发展中心将围绕上级教育主管部门的总体安排和学校工作的具体部署，并结合学校工作实际，以全面实施素质教育为目标，以推进基础教育课程改革为重点，以校本研修为核心，以课题研究为主线，以课堂教学为阵地，推进教科研方式的转型升级，提高教师发展中心的工作实效，为学校创四星级高中作出应有的贡献。
二、主要工作1．不断加强教师队伍建设。
根据不同层次确定教师培养目标，做好名师、青年骨干教师和三级骨干教师的培养。
组织并鼓励教师间开展各种形式的学习、研讨活动，鼓励教师多上研讨课、示范课，积极发表论文，为教师发展提供优良的环境、发展的平台和广阔的空间；通过常态课、跟踪课和重点帮扶等多种形式的分层培养机制，促进各级教师在自身原有的水平阶段有一定的提高和发展，不断壮大名师和骨干教师队伍，为学校可持续发展提供有力的师资保证。
2.积极推进“泰微课”利用进展。
提高教师对“泰微课”教学设计要求和技术规范的认识，激发教师参与“泰微课”制作的热情，增强教师运用“泰微课”教学的能力，进一步提高课堂效率。
3．继续推进“教师读书成长”工程。
全面深入持久的开展“教师大阅读”活动，以此促进教师专业成长。
通过开展“教师大阅读”活动，提高教师自我反思、自主发展、独立开展教学研究的能力，促进教师向学习型、科研型转变。
4．扎实开展各类课题研究。
充分发挥教师发展中心的引领服务作用，强化“课题研究”的过程规范化，管理网络化。
注重引导教师把教育教学实践中遇到的问题及时上升为课题，进行专题研究，保证课题申报从实践中来，课题成果服务于教育教学，并在教育教学中不断地推广。
5．组织教师积极参与各级各类培训。
教师发展中心将根据上级主管部门和学校工作的安排，组织好教师参加各级各类培训活动，推动自身教育教学能力的提升。
6．常态开展教师发展学校活动。
按照学校校长室的总体部署，教师发展学校每月正常开展一次活动，做到有计划、有主题、有效果，助推教师全面成长。
7.定期出版校刊《卓越二中》。
学校校刊争取每季度出版一次，力求做到风格新颖，不断展示出学校教育教学的新特色，新亮点。
8.努力提高论文撰写质量。
每一位教师要根据自己的研究课题、专业目标，在认真学习理论的基础上，做到学以致用，努力把理论与自己的课题研究和专业成长目标结合起来，撰写一定数量且有较高质量的教学案例、教育教学论文。
教师发展中心积极组织好各类论文参赛工作，安排精干力量把好质量关，力求教师在论文发表、获奖的数量和档次上有所提高。
三、具体措施不断加强教师队伍建设，提高教师各方面能力1.加强名师培养。
推荐特级教师后备人才，卓越教师培养工程，加大名师培养的力度，以适应创四星的需要。
2.加强市直级以上三级骨干教师的培养。
，培养校级三级骨干教师。
第二，在此基础上选拔推荐市直级以上三级骨干教师。
第三，在市直级以上三级骨干教师的基础上在选拔名师推荐对象。
层层选拔，分级培养。
3.加强青年骨干培养。
，通过“青蓝工程”，拜师结对，培养刚刚入职的青年教师。
第二，通过中青年教师基本功考核，发现苗子，重点培养。
积极推进“泰微课”制作和利用进展，提高教师制作与运用能力。
1.鼓励教师制作“泰微课”，并及时上传，建立“泰微课”制作奖励机制。
2.鼓励教师在课堂上灵活运用“泰微课”，以进一步激发学生的学习兴趣，提高课堂效率。
全面开展“教师大阅读”活动，不断推进教师专业成长。
1.建立教师阅读书吧，营造教师阅读的氛围。
2.组织教师阅读心得评比，提高教师阅读的积极性。
3.定期举行教师阅读论坛，共同分享阅读成果。
积极开展各类课题研究，致力于提高教师的科研水平。
1.积极申报国家、省、市级十三五课题，3月20日完成课题的申报工作。
课题立项后，组织开题工作，进入正常的研究过程。
2.完成省十二五重点规划课题《小班化教学模式》结题任务。
3.组织教师做好校级第三批微型课题结题工作以及第四批微型课题的申报工作。
做到人人有课题，人人参与课题研究。
组织教师参与各级各类培训，提升教育教学能力。
1.根据国家、省市规定的培训内容，派出相应的教师完成培训任务，回校后要向相关的领导和教师汇报培训的情况和结果。
，2.组织教师继续学习《xx师说》相关内容，做到学以致用。
3.注重校本培训，利用假期时间组织教师进行校本培训，完成每年继续教育32学时任务。
4.继续完善培训考核制度，对教师的各级各类培训要进行考核。
常态开展教师发展学校活动，推进教师全面成长。
1.教师发展学校坚持每月开展一次活动，推进教师全面成长。
2.教师发展学校活动的内容来自于学校教育教学实际，做到接地气，让老师易于接受。
在形式上，做到很简朴，让活动产生成效。
定期出版校刊《卓越二中》，及时展示学校亮点。
1.提前向教师提出出版的打算和建议，广泛向教师征稿，力求发表的文章基本上都来自我校教育教学的一线。