生产车间考勤表
【实用资料】生产车间考勤表.xls
2011年*月应出勤**天 考勤合计情况
五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 出勤 合计 旷工 考评 签名
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Hale Waihona Puke 早0中00
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考勤表
日期 姓名
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工厂生产线工人各部门考勤表Excel模板
0.5
下午 期 √ √
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上午 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ t t t t √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
刘鹏辉 中午 √ √ √
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五月考勤表
出勤情况统计
异常出勤情况统计
部
实际
门
姓名
午别
1 三
2 四
3 五
456 六日一
7 二
8 三
9 四
10 五
11 六
12 日
13 一
14 二
15 三
16 四
17 五
18 六
19 日
20 一
21 二
22 三
23 四
24 五
25 六
26 日
27 一
28 二
29 三
30 四
31 五
出勤 天数
产 假
婚 假
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15
下午 期 h h h h h h h h h h h h h h h j
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五月考勤表
出勤情况统计
异常出勤情况统计
部
实际
门
姓名
午别
1 三
2 四
3 五
456 六日一
7 二
8 三
9 四
10 五
11 六
车间考勤表示例
备注：1、考勤需与刷卡记录保持一致，如果有异常须补刷卡异常单，/ 休息 ； 2、法定假日未上班者，统一不计考勤；
审批：Байду номын сангаас
复核：
制表：
晶科能源晶硅事业部 考勤统计表示例
序 日期 姓名 星期 1 2 3 4 5 6 四 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 四 六 日 一 二 三 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 28 29 30 培 合计 请假 迟到 未刷 卡次 签名 备注 五 六 日 训 小时 天数 次数 数
12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12
12 12 12
晶科能源晶硅事业部 考勤统计表示例
序 日期 姓名 星期 1 2 3 4 5 6 四 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 四 六 日 一 二 三 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 28 29 30 培 合计 请假 迟到 未刷 卡次 签名 备注 五 六 日 训 小时 天数 次数 数 PS:出勤时间必须严格按刷卡记录来做，严禁乱记考勤。 各车间在3日提交考勤的同时必须提交当月排班表。车间的休息以上交的排班表为准。
姓名 1 工序 入职日期 姓名 2 工序 入职日期 姓名 3 工序 入职日期 姓名 4 工序 入职日期 姓名 5 工序 入职日期 姓名 6 工序 入职日期 姓名 7 工序 入职日期 姓名 8 工序 入职日期 姓名 9 工序 入职日期
植物鲜颜生产车间职工考勤表
工程名称：
考勤时段： 年 月 日—— 年 月 日
合计 序号 姓名 时间 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
出勤 旷工 事假 病假
项目 负责
人
上午 下午
计 公差
场负责人
技术 负责
人
上午 下午
质检 员
上午 下午
安全 员
上午 下午
施工 员
上午
施工 员
下午
填表人（签字）：
说明： 1、本表由现场监理填写，填写标准出勤为√；旷工为×； 事假为※； 病假为△； 公差为◎。 书面同意，否则视为旷工。3、建设方将根据考勤结果依照施工合同约定行使相关权利。
2、凡请假需得到建设项目负责人或者现场负责人
生产车间员工考勤表
10 A、装配时经常未装配到位，不符 合质量要求，扣5分 B、装配时经常出现漏装，蛮打造 成质量问题，扣5分
装配物品时遇到问题要及时向领 导反映，不得擅自处理。对于他 人对自己装配时发生的错误问题 分 的反映要及时更正，杜绝再犯。
注： 一、考核
பைடு நூலகம்
10 C领、导装反配映物，品擅时自遇处到理问给题工未作及造时成向 影 响，扣3分 D、对他人所提出的问题未及时更 正，屡教不改者，扣7分
三、安全生产 （25 分）
严禁在厂房内吸烟，下班时将个 人工作范围内的电源、电线、门 窗收好、关好。不得在车间内嬉 戏追逐打闹。严禁在企业内打架 斗殴。 在使用具有安全隐患的工具时， 例如磨光机、切割机、手电钻， 排风扇等一定要特别注意，移动 必须先把电源关闭。
15 A、在厂房内吸烟，扣8分 B、在厂内打架斗殴，扣5分
生产车间员工考核评分细则
项目
工作要求
一、文明生产 （25 分）
工作岗位周边的货物要摆放整 齐，工作场地要整洁。
分值
考核细则
10 A、货物未摆放整齐，扣5分 B、生产工作场地零乱，不整
分 洁扣5分
卫生包干区的卫生要打扫干净， 车辆要摆放整齐。
C、包干区场地未打扫干净，
5
未参加打扫，扣3分
D、包干区内车辆未摆放整齐 分 ，扣2分
工作时间不得随意离岗、窜岗、 扎堆聊天。
5
D、工作时间随意离岗、窜岗，
扣2分 分 E、工作时间扎堆聊天，扣3分
要服从上级领导的工作安排，积 级配合工作。不得无故拒绝、拖 延安排的工作，要积极参与安排 的工作。
F、不服从上级领导的安排，无 15 故拒绝安排的工作扣10分
车间流程表考勤制度
车间流程表考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在明确车间员工的工作时间、休息时间、出勤要求及违规处理措施，以保障生产安全、提高生产效率、维护员工权益。
制度执行应坚持公正、公平、透明的原则，确保每位员工都能在平等的基础上得到合理的考勤评价。
二、考勤规则1. 车间员工必须按照公司规定的工作时间准时上下班，遵守签到和签退程序。
2. 工作日的标准工作时间为8小时，具体根据车间的生产需求和排班安排进行调整。
3. 加班需提前申请并经过主管批准，未经批准的加班不予认可。
4. 员工请假需提前向直接上级提出，并按公司规定流程办理请假手续。
三、考勤记录1. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工每次进出车间时都需通过考勤机进行打卡。
2. 对于无法使用电子考勤机的特殊情况，员工应及时向主管报告并由主管记录实际到岗时间。
3. 考勤数据将作为工资发放、绩效评估的重要依据。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过5分钟者，视为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退累计达到3次者，给予口头警告；累计5次者，记小过一次；累计10次者，记大过一次。
3. 无故连续迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天处理；超过60分钟者，视为旷工一天处理。
五、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向主管申请并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 紧急情况下，员工可电话告知主管并事后补交请假手续。
六、加班管理1. 根据生产任务和工作需要，车间可能会安排加班。
2. 加班需提前申报，由主管审批后执行。
3. 加班时间应合理安排，确保员工休息和工作效率。
七、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬并在年终考核时予以加分。
2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
八、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
如有变动，将及时通知全体员工。
生产部人员年终考勤表
生产部人员年终考勤表生产部人员年终考勤表生产部人员年终考评表部门：生产部被考核人：考核日期：年评分标准：10090优秀；8980良；7970中6960合格；600差定性指标指标内容满分责任心上级不必对其本职工作一一指示、监督，也能迅速地完成30工作。
在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。
30工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司。
20对安排的工作不讲条件，勇挑重任，尽量多做事。
20积极进取乐于接受任务，勇于向困难挑战。
40有追求完美不断改善现状的工作态度和高昂的工作热情。
30积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上司30学习。
遵守纪律在上班期间遵守公司的规章制度性。
30性上下班时间观念性。
30警惕泄露公司秘密，不携带技术秘密（非工作需要）离开40公司。
服从与坚决服从对上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工50执行作。
能及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命。
50服务态度言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务。
50主动协助上级、同事做好工作。
50团队协作善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，50保持良好的团队工作氛围。
能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，50协调处理工作中问题。
*改善创善于发现工作中的薄弱环节，把握问题所在，并不断改进。
30新能力善于解决困难，能提出切实可行的解决方案，开创工作新30局面。
善于把握工作方向，积极改进工作中的问题。
20能不断提出新想法、新措施和好建议，善于学习，锐意求20新。
发现问题善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐50解决问题性问题，并及时报告上级，提出合理建议。
能力在工作中，善于预测可能会出现的问题，并积极采取预防50措施。
专业知识具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。
20与技能具有胜任本职工作经验。
30熟悉本岗位工作流程。
30熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。
20总计总平均分自评部门评平均扩展阅读：生产部人员绩效考核表新生产部人员绩效考核1、生产部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期实际产量计划产量指标定义/公式资料来源12生产计划达成率产品检验合格率月/年度月/年度100%生产部品检部实际合格数检验产品总数上期生产成本100%3生产成本下降率生产安全月/年度当期生产成本100%财务部上期生产成本7事故次数月/年度考核期内生产安全事故发生的次数合计生产部考核期内确保有效的工作任务100%得到服8部门员工管理月/年度从和实施，新进员工的工作上手情况生产部2、生产部经理绩效考核指标量表被考核人姓名考核人姓名职位职位生产部经理部门部门生产部序号KPI指标生产计划1按时完成率23产品检验合格率生产成本下降率10%10%考核期内产品检验合格率不得低于%考核期内应达到%以上考核期内质量要求的不合格项数不得超过4生产现场质量5%项生产安全事5故发生次数5%重大生产安全事故为0考核期内一般性的生产安全事故不超过起，60%考核期内确保产量、产值计划100%按时完成权重绩效目标值考核得分6员工技能提升率5%考核期内应达到%以上考核期内确保有效的工作任务100%得到服从和7部门员工管理5%完成，新进员工的工作上手情况本次考核总得分考核指标说明员工技能提升率员工技能提升率年末技能评估得分年初技能评估得分100%年初技能评估得分被考核人考核人签字：日期：复核人签字：日期：签字：日期：3、生产部主管绩效考核指标量表被考核人姓名考核人姓名职位职位生产部主管生产部经理部门部门生产部生产部序号KPI指标生产计划1按时完成率2物耗控制达成率产品一次3性合格率4产品返工率生产安全事5故发生次数5%重大生产安全事故为0考核期内确保有效的工作任务100%得到服从和6员工管理5%完成本次考核总得分5%考核期内产品返工率应控制在%以内考核期内一般性的生产安全事故不超过起，10%考核期内产品一次性合格率达到%以上15%确保本考核期内的物耗控制应达到%以上60%考核期内确保产量、产值计划100%按时完成权重绩效目标值考核得分考核指标说明被考核人签字：日期：考核人签字：日期：复核人签字：日期：4、生产车间员工绩效考核方案方案名称生产车间员工绩效考核方案受控状态编号一、考核目的为加强生产车间的生产建设，提高员工的素质，全面评价员工的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时，为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定生产车间员工绩效考核实施方案。
生产企业考勤表
备注：出勤√
旷工0
迟到ø
病假±
事假U
公差Ω
休息△
2014年10月考勤表
单位： 十二组 备注：出勤√ 旷工0 迟到ø 病假± 事假U 公差Ω 调休△ 没打卡＃
序 应出 实出 出勤 迟到 病事 旷工 姓名 班次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 勤 勤 率 早退 假 号
备注：出勤√
旷工0
迟到ø
病假±
事假U
公差Ω
休息△
2014年10月考勤表
单位： 十二组 备注：出勤√ 旷工0 迟到ø 病假± 事假U 公差Ω 调休△ 没打卡＃
序 应出 实出 出勤 迟到 病事 旷工 姓名 班次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 勤 勤 率 早退 假 号
备注：出勤√
旷工0
迟到ø
病假±
事假U
公差Ω
休息△
2014年10月考勤表
单位： 十二组 备注：出勤√ 旷工0 迟到ø 病假± 事假U 公差Ω 调休△ 没打卡＃
序 应出 实出 出勤 迟到 病事 旷工 姓名 班次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 勤 勤 率 早退 假 号
迟到ø
病假±
事假U
√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ # √ √ √ √ √ √ U U U U U U U U U U U U √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 8:53 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ U U U U U 0 √ √