职场中的七项意识
办公室人员的七种精神，每一条都管用
办公室人员的七种精神，每一条都管用办公室人员都是领导的“心腹”，从事的工作与领导息息相关、与全局密不可分，办公室人员的精神状态直面反映出一个单位的精神风貌、工作效率和对外形象。
如何树立办公室人员精神对做好办公室工作至关重要。
小编结合自身亲身经历，总结了办公室人员需要具备的七种精神。
1.胸怀全局对标看齐精神。
办公室作为一个单位党组（党委）的服务部门，直面单位的“核心人员，是领导决策部署的督促执行者，守好单位的“前哨”“后院”是办公室人员义不容辞的责任，不允许出现任何差错。
在政治站位上，要主动与党组（党委）对标看齐，在大局方面要站在全市看全县，站在全省看全市，要有“身在兵位、胸为帅谋”的意识,从领导的角度去思考问题、谋划工作，这就要办公室人员有胸怀全局对标看齐精神。
2.担当作为团结合作精神。
办公室人员讲担当，是因为办公室每一个人岗位都非常重要。
无论是机要保密、密码通信、材料起草、文件传阅、督促检查等，任何一个环节看似小事却影响着全局。
每一个办公室人员都要认真履行好工作职责，做好本职工作。
但办公室工作不是孤立的，要讲团结讲合作，不仅要与本部门讲团结，还要团结好其他部门，做好上传下达、左右协调工作。
3.雷厉风行马上就办精神。
办公室是一个单位的中枢神经，工作如果拖拖拉拉必然带动不了全局工作。
上级部门和本单位领导经常会交办给办公室一些紧急的工作，没有多余的时间犹豫，必须雷厉风行马上就办。
办公室做事拖拉，效率不高，会引起其他部门效仿。
办公室工作效率高，就会起到牵一发而动全身的效果，带动整个单位高效率运转。
4.实干兴业精益求精精神。
任何工作都是干出来的，实干兴业，没有哪一样工作可以敲锣打鼓轻松完成。
同时，办公室工作不是完成就可以了，领导不满意工作等于白做。
办公室每一样工作都需要有精品意识，做出特色和亮点。
以领导满意、机关满意、基层满意为标准，把工作做细做到位，树立好一丝不苟精益求精的精神。
5.无怨无悔无私奉献精神。
办公室工作人员应具有八种意识
办公室是一个单位的综合办事机构，是各项工作的“中心枢纽”，具有参谋助手协调服务等重要职能，承担上传下达的重要责任，工作的好坏直接影响各项工作的正常开展.尤其是对新组建的食品药品监管部门，随着监管体制的调整带来的职能增加、职工增多的情况下，如何让办公室发挥应有和更大的作用,才能最大限度地让群众满意、让上级满意、让职工满意，为这无疑对我们每个办公室工作人员提出了更高的要求。
笔者认为，要做好办公室工作，办公室人员至少应具备八种意识。
一是要有全局意识。
发挥参谋作用是办公室的最本质也是最基本的要求，这就要求办公室的工作出发点不能仅足限于办公室或某一个单方面的工作，办公室的同志得牢固树立全局意识,要处处站在全局工作的高度，紧贴领导的思路，出主意、提建议都要从全局中去思考，去谋划，去衡量，做到想领导之所想，谋领导之所虑，办领导之所需，要参在点子上,谋在关键上。
多出主意，多提建设性意见。
二是要有责任意识。
办公室工作质量的高低，对全局工作影响很大.做好了，会帮助领导提高决策水平，促进各项工作的开展和落实；做不好，则会贻误工作，造成损失和不良影响。
作为从事办公室工作的同志，必须认清形势，明确任务，增强责任感,提高自觉性,更加努力地做好本职工作。
工作中责任是第一位的。
责任意识就是角色意识，就是要知道自己这个岗位、这道工序、这个环节在全局中所处的位置和应发挥的作用,自觉地做好分内之事，优质高效地完成任务.办公室所处的地位和所承担的重要责任，决定了办公室的每一个岗位、每一个工作人员的责任都是重大的。
无论是辅助决策、督查决策实施的大事，还是校对一篇材料、接待一位基层同志的实事，每一件都可能牵动大局，关系到领导和机关正常工作的开展。
因此，办公室工作人员要牢固树立“责任当头、职能优先，细节决定成败”的责任意识,做到工作认真、态度端正、处事果断，在任何人面前，在处理任何事上,都要从严要求，高标准、高质量、精益求精，确保万无一失。
管理人员的七种意识
基本发问 目的是什么 何地完成 何时完成 何人完成 如何完成
进一步发问 为何必须做？ 为何在那里完成？ 为何那时完成？ 为何由此人做？ 为何要如此做？
删除/合并/重排/简化（ECRS）
可否删除？
可否合并？ 可否重排？
合并或重排下列项目: 地点/次序/人员
可否简化？
改善是企业发展 的利器，这把利 器要不断修炼， 纯熟应用。在日 资企业有这样一 个判定标准：5分 钟之内不谈改善 、10分钟之内不 谈现场，这个企 业就不是精益企 业。改善是低成 本的增强企业活 力的不二法门。
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二、树立强烈的遵守规定意识
关于遵守规则，中国人对规则的态度的确是比较随意的，愿意遵守就遵守，不 愿意遵守就不遵守。对规则的漠视使我们陷入了一种很尴尬的境地：谁遵守规 则谁吃亏，谁不遵守规则谁获利，结果自然是无人遵守规则。于是人们想办法 去破坏规则，社会遵守规则的成本变得奇高无比；有了交通规则，还必须有大 量的交通警察去监督；明明是无人售票车，却不得不设置售票员；开设了无人 自动停车设施，没有用，还得设一名收费员；再看看现在的共享单车，用完停 在路中间阻碍交通……
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六、树立强烈“抓反复”意识
出现反复,一定是基础管理没做好! 基础管理就象斜坡上的球一样要抓反复,反复抓; 出现问题一定要制定防止再发生的措施; 树立重复犯错误是犯罪的观念.
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七、树立强烈的“成本”意识
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总结职业人应当认同的7种观念
总结职业人应当认同的7种观念
总结职业人应当认同的7种观念
1、角色认知。
对上司的决策不应盲从。
如有不同意见，应坦诚申明自己的观点、见解。
即使不被采纳，也不可指责和抵触，而是适应与合作，不折不扣地执行。
2、懂得复命。
完成上级布置的工作任务后应向上级反馈工作结果，而不应被动地等待上司的过问。
3、坚持有效沟通。
懂得面对不同的沟通对象，选择合适的.沟通方式，并懂得沟通的基本要素：表述、倾听、反馈。
4、善于控制情绪。
运用对事不对人的原则处理工作中的冲突，并善于将工作与生活分开，不将生活中的负面情绪带到工作中。
同时，也不要因为工作压力影响了生活质量。
5、成本意识。
为了公司利益，做事考虑工作效率和降低成本，抓住重点事件投入资源。
6、同事交往，避免是非。
将同事关系定位为工作伙伴，不以私人感情影响工作关系。
7、职业道德，注重职业形象、行业声誉。
“规规矩矩做事，堂堂正正做人”。
避免“职业腐败”，无视产品质量；销售员私自跑单，中饱私囊；仓管员顺手牵羊；行政管理谋取小恩小惠。
员工意识
员工应具备的12个意识
1、全局意识
从客观整体的利益出发
2、服务意识
服务永远是对的，优秀的员工加上优质的服务就可创造出傲人的业绩。
3、敬业意识
敬业，就是用心地对待工作。
敬业精神不仅仅是一种美德，也是自己尊重自己的表现。
4、学习意识
人的一生只有不断的学习、充电才能释放出更多的能量，才能不断的增值。
5、廉洁意识
传承中华民族的传统美德。
把公司当成自己的家，为公司节约就是为自己节约。
6、纪律意识
严格而规范的纪律
7、创新意识
创新改变未来，好的想法需要实践才能实现，
8、主人翁意识
在工作中每位员工都应该把自己当做主人，要有能够主持全局的思想，你与公司才会同步发展。
9、团队意识
一个人的力量是有限的，团队的力量才是无限量的。
10、发展意识
11、独立意识
12、责任意识
不想当将军的士兵不是好士兵，只懂得推卸责任的士兵是永远当不了将军的士兵。
推动企业管理提升的“七种意识”
推动企业管理提升的“七种意识”【摘要】企业管理提升的“七种意识”是指战略意识、风险意识、创新意识、执行意识、团队意识、学习意识和责任意识。
这七种意识在企业管理中起着至关重要的作用，能够帮助企业更好地应对挑战，实现持续发展。
培养这七种意识的方法包括建立正确的价值观和文化、设立奖惩机制、加强员工培训和激励机制等。
通过不断强化这七种意识，企业可以提高管理水平，提升竞争力，实现可持续发展。
企业应该重视并积极培养这七种意识，以推动企业管理水平的不断提升。
【关键词】企业管理提升、七种意识、战略意识、风险意识、创新意识、执行意识、团队意识、学习意识、责任意识、培养意识。
1. 引言1.1 文章简介企业管理提升是企业发展过程中至关重要的一环。
在当今激烈竞争的市场环境下，企业管理意识的提升对于企业的长远发展至关重要。
为了帮助企业更好地应对挑战和机遇，我们将介绍推动企业管理提升的“七种意识”。
这七种意识包括战略意识、风险意识、创新意识、执行意识、团队意识、学习意识和责任意识。
每种意识都占据着重要的位置，在企业管理中发挥着不可或缺的作用。
通过培养这七种意识，企业能够更加有效地规划和执行战略，更好地适应变化和风险，激发创新和执行力，促进团队协作和学习，不断提升责任感和使命感。
在本文中，我们将深入探讨每种意识的内涵和重要性，并分享如何培养这七种意识的有效方法。
希望通过本文的阐述，能够帮助企业管理者和员工们更好地认识到这七种意识的重要性，从而推动企业管理水平的提升，实现持续发展和创新。
2. 正文2.1 企业管理意识的重要性企业管理意识的重要性对于企业的长期发展至关重要。
在竞争日益激烈的市场环境中，企业需要具备敏锐的意识来及时应对各种挑战和变化。
企业管理意识可以帮助企业领导者识别和理解外部环境的变化趋势，包括市场需求、竞争对手动态等，从而为企业制定有效的战略和规划提供基础。
企业管理意识有助于提高企业内部管理效率和协调性，使得各个部门和员工能够明确目标、分工合作，形成良性的运营机制。
修炼职业素养的七个意识
修炼职业素养的七个意识修炼职业素养意识从根本上说是培养良好的职业道德和职业道德要求，它是每个职场人士都应该具备的一种意识和观念，是一种职业操守和规范，是在工作中积极努力和进取的责任感和使命感的体现。
在我们的职业生涯中，培养良好的职业素养意识是非常重要的。
下面我将从七个方面具体讨论如何修炼职业素养意识。
首先，要有敬业意识。
敬业是职业素养的核心。
作为职场人士，我们必须对自己的岗位负责，尽心尽力地去完成工作任务。
我们必须对自己的职业充满热情和努力。
无论是什么样的工作，我们都要以积极的态度去对待，以专业的素养去对待。
只有具备敬业意识，才能够在职业生涯中取得更好的成绩。
其次，要有诚信意识。
诚信是职业素养的重要组成部分。
在工作中，我们必须遵守职业道德，坚守诚信原则。
我们要对自己的言行负责，要言行一致，言而有信。
同时，我们还要尊重他人的利益，坚守职业道德，不谋取不正当利益。
只有具备诚信意识，才能够获得他人的信任和尊重。
第三，要有团队意识。
团队意识是职业素养的重要方面。
在工作中，我们必须与同事和谐相处，形成良好的团队合作精神。
我们要互相帮助，互相支持，互相信任。
只有团队意识，才能够有效地协同工作，提升工作效率。
第四，要有学习意识。
学习是职业生涯中永恒的主题。
作为职场人士，我们必须不断地学习和提升自己的知识和技能。
我们要保持求知的心态，不断地更新自己的知识，并将学习的成果应用到实际工作中。
只有具备学习意识，才能够适应职业发展的需求，保持竞争力。
第五，要有创新意识。
创新是职业发展的动力。
作为职场人士，我们必须勇于创新，不断地寻求新的解决方案和创新点。
我们要敢于提出自己的观点，勇于尝试新的方法和思路。
只有具备创新意识，才能够在职业发展中取得更好的机会和成果。
第六，要有责任意识。
责任是职业素养的重要品质。
作为职场人士，我们必须对自己的工作负责，对公司和客户负责。
我们要勇于承担责任，主动担当起工作中的重任。
只有具备责任意识，才能够在工作中充分发挥自己的潜能和能力。
员工必须具备的意识
西点军校之所以这样规定，就是要让新生学 会忍受不公平，学会恪尽职责，明白表现不 达到十全十美是“没有任何借口”的。学校认 为，只有秉持这种信念，才有可能激发起一 个人无比的毅力，产生出最大的效果。
酒店工作也是一样，因为别人的行为影响到 自己的工作成绩而造成自己承受指责与批评 时，自己心里就会不由自主的产生一种委屈 和不公平的心态，从而会呈现出种种客观因 素为自己辩解，而我们必须要改变这种心态 与意识，找出主观原因，是因为自己把关不 严或操作不当而让别人的行为影响到自己的 工作成绩。（如自己房间做干净了，工程部 维修时弄脏，受批评的却是自己）
团队与帮派有何区别？帮派是以帮派的要求 为最终的奋斗目标，如盈利，未考虑合法性、 社会形象及社会贡献性，而团队则是为了一 个合法的，共同发展的建设性方向为最终奋 斗的目标。 团结与义气有何区别？义气就是迁就，未考 虑同伴的发展与长期方向，不管同伴的最终 目的正确与否，盲目的去帮助，而团结则是 在不违背道德原则和制度的前提条件下，合 理的帮助同伴以及去改变同伴的错误思想， 共同进步。
有效的服务还包括不出差错或少出差错，服务人员应时时注意观察，随时保持头脑灵活， 工作有条理，争取能够自己纠正差错，避免客人的抱怨和投诉。
质量意识的定义
质量意识是一个企业从领导层到每一个员工对质量和质量工作的认识和理解。在 这里“质量”有两种含义。一是：产品的质量，即产品合格与否（即卫生）。二是： 生产产品过程的质量，即生产过程是不是合理，是不是与企业设定的管理基准一 致，是否按质量操作要求操作。
严谨的工作作风
不管销售人员的内在动力如何，如果组织松散，凝聚力不强，工作不努力，他们就会难以满足客 户越来越多的要求。由此可见，企业的社会形象是企业产品销售好坏的重要因素之一。
职业人生七种正确工作态度
员工职业人生的七种正确的工作态度在同样的公司，做同样的工作，有些人多年以后，仍旧做同样的工作，任原来的职务，甚至被炒了鱿鱼；有些人却不断前进，在公司的地位日益上升，成为公司不可或缺的人物，所以前者开始抱怨，认为不公，觉得委屈，甚至把所谓怨气发在工作上。
其实大可不必。
在各方面条件一样的情况下，有什么样的态度，会直接影响一个人的前程。
而所谓态度，就是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。
简而言之就是7个词：敬业、勤奋、忠诚、自制、进取、协作、热情。
每一个希望有所作为的人，也许能从这7个词中吸取到成功的力量。
敬业才能做好一切所谓敬业，就是尊重、尊崇自己的职业。
细嚼敬业的内涵，到底是什么？“爱岗敬业”是人在职场的最首要素。
“爱岗敬业”是一个企业文化所体现的最基本精神，它包括责任、激情、自信、主动、关爱和精业，它们是敬业的主要内涵和表现。
我们公司的管理理念“敬业、和谐、创新、高效”也有敬业的要求。
责任是敬业的首要条件。
责任，就是你对所承担的工作和事情要负有一定的职责，有压力，有紧迫感，有必须完成的使命和决心。
它表现为：当你没有完成自己的工作和约定时，你会心焦，你会不安，你会有不顾一切要去完成的心理。
一个没有责任心的人，做事情虎头蛇尾，不了了之，思前不想后，其结果不仅毁了自己的信誉和前程，还会给周围的人和事情带来影响和损失。
没有责任心的人，连就业都不能保证，与敬业更是天各一方。
敬业的要求：干一行要爱一行精一行，要一心一意，不能三心二意，要做就做到最好勤奋比才能更重要勤奋就是认认真真，努力干好每一件事情，不怕吃苦，踏实工作。
文学家说勤奋是打开文学殿堂之门的一把钥匙;科学家说勤奋能使人聪明；而政治家说勤奋是实现理想的基石。
世界上最宝贵的除了良好的心理素质，还有一个东西，就是勤奋。
最宝贵的勤奋，不光是身体上的勤奋，而是精神上的勤奋，勤奋靠的是毅力，是永恒。
• 如果成功=机遇+勤奋+社会关系，机遇和社会关系的数值很小的话，那么勤奋必将需要更大的数值。
职场八大意识思维
职场八大意识思维职场八大必备意识思维知道如何做一个下属，才能知道以后如何当领导。
与领导共舞，必要具备的职场八大意识思维。
现在我们分析职场应对上司时必不可少的八大意识，一起来看看。
1、汇报意识作为领导需要对部门的各种工作进度和事情的进展，都需要有一个全面的了解，以及各种项目工作的落实工作。
这就要求，作为下属，就要强烈的汇报意识。
领导要的是对部门的掌控，如果下属没有汇报，或者没有及时汇报给领导，领导就失去了掌控力，具有强烈的不安全感。
因此，日常工作中，无论大事还是小情，都要向领导汇报，事事汇报，领导对你办事才放心，才舒服，领导才会不断的增强对你的依赖感，否则，不汇报的结果就是导致领导厌恶你，甚至调任或者开除你。
2、请示意识在涉及到要做决策事情时，最忌讳自己自作主张的替领导决策，这种做法是在侵害领导的权威，超越自身的权力范围。
因此，如需决策，定要向领导请示，由领导做决策。
君命有所不受这句话最好不要听，不论你的决定是正确与否，你都触动了领导的权力敏感神经。
而在如今通讯如此方便发达的情况下，根本就不存在这样的条件与土壤。
作为下属只有建议，还有执行的权力。
3、服务意识不论是在办公室，或是在外出差，或者交际应酬时，都要具备时刻服务领导的意识。
出差时，你要为领导提东西，拿包，应酬时，你当然要给领导们倒倒茶水等。
要放低自己的姿态，不要认为自己的能力有多强，不要认为自己的学历有多高，在权力面前，是什么都不是。
就像对待长辈一样的服务到领导的工作与生活当中，让他觉得带你在身边非常舒适的感觉。
4、顺从意识对待领导的决策或者批评时，切不要当场反驳抗议，都是无效的，也不要在有他人，甚至是公共场合与领导唱反调，或者让他出丑难堪。
这样只会使得领导你的打击更加强烈，对你让他难堪之后，就是领导心里记恨你的开端，因为你使得领导丧失了面子，同时还对抗了他的权威，无视他的权威，就会被认为是你藐视他的权力，因此，作为领导，他肯定就要通过一些动作，让你知道他的`权力有多大，他的权威是不可侵犯的。
管理人员的七种意识
管理人员的七种意识炎正杰作为制造性行业的管理人员，应该具备七种最基本的管理意识，所谓说的：意识决定态度，态度决定行为。
这七种意识分别是：问题意识、遵守意识、改善意识、三现意识、变化意识、反复意识、成本意识。
这种管理意识是在一种向上的管理氛围中渐次形成的，并逐步成为惯性的行事方法。
一、树立强烈的问题意识树立强烈的问题意识也就是问题灯要保持常亮。
什么是“问题”，所谓问题就是现状与目标之间的差距。
问题是持续改善的种子，是积极向上的机会，问题是座金矿。
l.营造问题灯长亮的环境和氛围；作为一个寄希望于持续发展的组织，最高管理者的问题意识倡导非常重要，这决定了企业的气度和活力。
企业的发展就是一个解决问题的过程，只不过就看企业解决问题的速度与精度了。
2.培育每一位参与者的问题意识；全员参与是每位管理者的责任，人人自动自发的参与，这个企业的活力将是巨大的，如何调动每位参与者的积极性，值得去研究和实践。
3.不掩盖问题；目前，诸多企业在推行目视化管理，这是一种不掩盖问题的方法，用到极致就是经典。
4.不无视/轻视问题；只要是存在的不良现象就是问题，都要以审慎的态度对待，不可以错过一个成长的机会。
5.不惧怕问题；问题的解决都有难度，惧怕问题，绕着问题走，问题依然存在，只有解决了，我们才能跨过这个台阶。
学习、成长，才能增强我们解决问题的力量和能力。
6.没有问题才是最大的问题；没有问题，是不可能的，是不存在的。
问题的分类：（一）按性质分1、日常性问题（还原性问题）：有明确的标准，凡不符合标准的都应视为问题；日常性问题非常多，我们所管理的4M1E就是我们常见到的问题因素。
管理者重要的就是要做好日常问题的解决和标准化，使之有明确的标准可依。
2、创造性问题（革新性问题）：为提高标准水平而必须排除的阻碍因素；创造性问题是企业的生命力，是自己突破成长上限挑战的目标，这类问题是在做好日常问题解决的基础上的创新。
(二)按狭义\广义分:1.狭义上的问题：一般大家都会认为“不应该发生问题，应该周全地采取对策以防患于未然”，品质问题、安全事故等属于这个范畴，对这一类问题应该按规定的程序严格地采取措施，使问题不发生。
从业人员的精神准备
公司才算成立。否则，没有客户的公司毫无意义。
—— 客户是上帝，是我们的衣食父母。
请思考：1、什么样的人才是我们的准客户群？
2、客户为什么要买我们而不是别家公司的产品？
从业人员的精神准备
客户、服务意识
二、全员营销的服务理念
内勤的理念决定队伍的前途。
“全员营销”的服务理念，坚持“内勤服务外勤、
后援服务一线”的原则，处处体现出太平人寿的微笑
创新意识
二、创新的障碍
影响创新的最大障碍是我们自己。由于过去的经
验和阅历，会形成一种思维的定势和惯性。我们一定
要打破这种惯性，跳出思维模式去获得常规之外的东 西。遇到问题一定要思考是否还有别的解决问题的途 径？……只有这样，才能抛弃旧的思维框架、粉碎思 维定势，让思维变得更灵活多样、敏捷准确，从而增
单只大雁靠一己之力无法飞到迁徙
的终点站，结成雁群不是选择而是必须。
从业人员的精神准备
协调意识
二、集体与分工
集体是为了达成一定的目的而形成的有秩序的组织。
各部分必须有机地运行，使其效率更高。
为了达到公司的整体经营目标，必须依靠合理的方
法进行分工，各部分顺畅地合作运营，业绩才能发展。
从业人员的精神准备
从业人员的精神准备
成本意识
一、什么是“成本意识”？
成本意识就是控制无用成本，将必要成本降到 最低限的自觉性。 成本中不仅包括资金成本，还包括时间的消耗 和人力的消耗。
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成本意识
二、什么是“无用成本”？
无用成本是指与工作成果丝毫没有关系的成本消耗。
无用成本的例子： 1、用公司的电话、车辆或消耗品办理私事； 2、不必要的会议、商谈及其时间； 3、制作、购买不必要的印刷品或物品； 4、多余的请客吃饭、票据和礼物等……
职场新人必备——七个职业化意识
职业化素养中的七个必备意识：责任意识，目标意识，沟通意识，协作意识，礼仪意识，服
务意识，学习和发展意识。
1. 责任
责任意识决定工作心态。
基于此，员工坚守职业道德，对企业忠诚。
主动承担工作，认真执行，善始善终，遇到问题时以自身为准寻求改进而非埋怨推诿。
2. 目标
缺乏主动性是很多新员工会出现的问题。
和尚撞钟，不推不动。
缺乏职业中应具备的目标意识：主动设定上级认可的工作目标，并落实。
3. 沟通
与上级沟通时，新员工习惯沿用在校时与老师的沟通方式，不主动汇报任务进度及完成情况。
而在企业中，缺乏主动沟通意识，容易影响部门进度，降低企业运行效能。
4. 协作
职业人士在出现摩擦或矛盾时，“和而不同”，对事不对人。
而新人常常容易感情用事，放大自我，顾及不全。
职业人士注重引导讨论程序，而非主导结果。
尊重少数意见，力求共同解。
5. 礼仪
职业化礼仪是职业化的意识和素质的外在体现。
职业人应从以下六方面展现职业人的形象，体现企业的良好形象：仪容，表情，服饰，举止
动作，谈吐，待人接物。
6. 服务
新人通常不被安排在一线岗位，容易忽视对客户的服务意识。
企业讲求团队合作，没有清晰明朗的为客户服务的观念，是发展的致命伤。
7. 学习和发展
职业人应该保持知识技能结构的与时俱新。
通过培训实践、工作社交、阅读、自省等方式充实自身。
同时，要明确发展方向，清晰职业道路，在实践中保持明朗，拒绝迷茫。
成功偏爱有准备的人。
七种意识结合岗位谈谈你的看法
一、概述意识是人类思维活动的产物，它对于个人的行为、思维和情感具有重要的影响。
在职场中，员工的意识结合岗位对于工作表现和职业发展有着至关重要的作用。
本文将从七种意识结合岗位的角度谈谈个人的看法。
二、职业意识1. 职业意识是指个人对于自己所从事职业的认同程度和责任感。
在工作中，员工应该始终保持一种积极向上的职业意识，认真对待自己的工作，不断提升自己的职业素养和能力，以实现个人职业发展和为企业发展做出贡献。
三、品德意识2. 品德意识是指个人在工作中所展现的道德标准和职业操守。
作为职场人士，应该具备高尚的品德意识，维护职业道德规范，恪守职业操守，表现出诚信、正直、守信的品质，以树立良好的职业形象。
四、责任意识3. 责任意识是指个人对于自己所承担职责的认识和执行能力。
在工作中，员工应该具备较强的责任意识，对自己的工作负责，积极承担责任，不推诿责任，勇于担当，不断提升执行能力和责任感，实现个人及团队工作目标。
五、创新意识4. 创新意识是指个人在工作中表现出的创新精神和创新能力。
在职场中，创新意识可以帮助员工不断改进工作方法，发掘新的工作模式和业务机会，激发个人的工作激情，提升工作效率和质量，为企业创造更大的价值。
六、安全意识5. 安全意识是指个人在工作中对安全生产的认识和防范意识。
在工作中，员工应该具备较强的安全意识，严格遵守安全规定，认真执行安全操作流程，有效预防和避免安全事故的发生，确保工作环境的安全与稳定。
七、环保意识6. 环保意识是指个人在工作中对环境保护的重视和行动。
在职场中，员工应该具备良好的环保意识，积极参与环境保护活动，节约资源，减少能源消耗，降低污染排放，推动绿色生产，为构建美丽的工作环境做出贡献。
八、社会责任意识7. 社会责任意识是指个人在工作中对社会责任的认识和承担。
在职场中，员工应该具备社会责任意识，关注社会问题，积极参与公益活动，履行企业社会责任，推动社会进步和发展，实现自我价值与社会价值的统一。
职场中的七项意识
职场中的七项意识为什么同样进一家公司，同样的环境，同样的培训，同样的上级，一些人在过了几年后发展的很好，而有些人就一直不得意。
深而究之，都在于对工作的认知和职业基本意识的不同。
以下就员工的工作意识和方法、思路做一个总结，把他称之为职业人的职业素养的“七项修炼”。
第一项修炼、问题意识如何懂得问“为什么？”这是个问题。
很多人在工作中不懂得问为什么，导致工作不改进，成长速度慢，每天做重复的工作，停步不前，固步自封。
在写自己的工作经历时，工作履历写了一大串，问问每项工作学到了什么，自己有什么特长，往往给我的回答都是几年的重复工作，漫无思绪，原地踏步。
养成问“为什么”的习惯是优秀职业人的杀手锏，他代表了精益求精，代表了追求完美，代表了一种敬业、负责的工作态度。
那如何培养问题意识能力呢？第一、对待工作要敬业，在不明白的时候，当前的工作就是最好的，全身心的投入；第二、不断的学习本行业的基础和前沿知识，成为本行业的专家；第三、对工作的问题和公司的问题和行为，要用心思考，不能视而不见，充耳不闻，要注意观察；第四、碰到任何问题养成问五个为什么的习惯，俗话就是打破沙锅问到底，找出解决方案。
第二项修炼、时间意识人的生命是有限的，工作的时间更短，如何做到在有限的工作时间内拓展生命的宽度，如何利用有限的工作时间创造无限的生命价值。
从古至今，珍惜时间就被无数多的伟人奉为座右铭。
时间对于我们每个职业人都是公平的，我们怎样才能更好的利用时间让我们的成长速度更快？一是在上班时间之外计划一个集中的时间（比如晚8：00-10：00，或早5：00-7：00）抓紧学习本行业、本职业有用的知识和技能；二是在公司中（或者社会企业中）树立你自己努力的一个标杆，向他学习，以他为榜样，学习他的思考模式、行为方式等；三是在我们的客户中要培养几个你的铁杆客户，真正的朋友，经常的倾听他们的声音，这会对你的帮助很大；四就是建议大家经常去图书馆。
读书可以改变命运，我们这些从农村读书出来的新城里人应该要明白这个道理。
公司员工应有的十二大意识
公司员工应有的十二大意识1、商业意识企业生存的目的是盈利，只有盈利企业才能发发展，员工才能提高个人收入水平。
做为&&的每一个人需要具备的是商人的意识，这里就是一个做生意的平台，自己就是这个平台的老板，做为老板，你的经营目的首先解决的是盈利问题，利润=收入-支出，所以做为&&的人员，必须想尽办法增加收入，增加收入就是招生，市场这块必不可少，手递手的传递、摆台设点、固定广告牌这些方式必须结合起来做，市场需要“组合拳”。
学生招进来实行1+X计划的实施，前提就是拼命把教学和服务做上去，以过硬的教学质量取得家长的信任度，以优质的服务取得家长的忠诚度，与家长建立良好的朋友式感情，顺利推行1+X计划。
在狠抓招生的同时，必须控制成本的支出，不然不管收入再多，最后利润也上不来。
当然&&的人定位是儒商，而不是奸商。
因为我们是做良心教育的，我们是一群真正在用心做事的人，除了挣钱的目的外，我们还得想尽办法“成就孩子完美人生”。
2、品德意识&&人需要坚持最高的品德标准，做一个正直、诚实、公正的人。
上善若水，厚德载物。
&&现在所倡导的道德标准也是社会的共同道德共同道德观。
这也是我们区别于很多竞争对手最根本的一方面，也是&&立于不败之地的原因。
&&有根电线不能触：1、不能动&&的钱；2、不能在团队中乱搞男女关系；3、不能搞小团队。
在&&需要的是堂堂正正的做事，光明磊落的做人。
3、质量意识教学质量是&&的生命线，&&现在所有的努力都是在建立一个以顾客满意为目标导向的体制，顾客能否对&&满意，最主要就是教学质量。
&&一直以来致力于打造自己优秀的教师团队，对于教师团队，我们想方设法去提高老师们的教学水平，严格要求，让每个老师在&&得到成长，提高他们挣钱的本事。
天然居员工行为准则—十大意识
天然居员工行为准则—十大意识一、铁的纪律意思。
纪律是保证政令畅通、执行到位。
塑造企业完美形象的根本保证。
增强铁的纪律意思，打造一支有战斗力的团队，要把准遵守纪律看得高于一切、重于一切，一切行动服从命令听指挥，严格遵守规章制度。
二、严格的上下级观念和组织意识。
天然居实行A管理模式，垂直分级管理模式。
每个人都要知道自己的上级，自己的下级，自己的工作职责和权限范围，敢于管理、善于管理。
请示问题按管理程序上报，不得越级或横向指示，任何人都要个人服从组织，不得破坏组织系统。
三、团结拼搏意思。
员工之间，上下级之间，各部门之间，都要树立全局观念。
一切从顾客角度出发，一切从工作角度出发，加强协调，团结协作。
反对个人主义，反对自由主义，不搞拉帮结伙，团结一致，共同努力，拼搏奉献。
四、顾客是上帝意思。
顾客永远是对的。
1、顾客绝对不会有错；2、如果顾客有错，那一定是我看错；3、如果我没看错，那一定是我的错，才使顾客有错；4、如果顾客有，他不认错，那就一定是我的错；5、如果顾客不认错，我坚持他错，就是我的错；6、顾客不会有错，这永远没错。
五、无微不至的服务意思。
要变被动的“模范型”服务为“创造型”、“适应型”服务。
在规范服务的基础上拓展延伸服务。
一切为顾客着想，做到眼到、手到、话到：微笑、轻盈、快捷、周到，搞好亲情化、个性化服务，实现顾客最大化满意服务。
六、工作时的演员意识。
工作场所就是舞台，每个员工都是演员，顾客就是观众。
登上舞台就要演好自己的角色，相互配合共同演好上场戏。
不论前厅、后厨都要把最美好、最优秀的一面展示给观众。
把品质最的作品（菜品、服务、环境）奉献给顾客。
让顾客从进店到离店全过程、全方位地有一个好的感觉，留下深刻的记忆。
七、争当先进意识。
要在工作中树立学先进、赶先进、争先进的正气，营造学期氛围。
不断学习，相互学习、共同提高，勤学苦练，推进技术、品质的提高。
八、工作创新意识。
创新是企业发展的核心竞争力，只有不断地创新才能保障企业持续发展。
新员工入职培训(员工的7大意识)
3、团队意识——作为企业的一员应具 、团队意识——作为企业的一员应具 备团队合作精神
世上没有完美的个人，只有完美的团队。1+1＞ 世上没有完美的个人，只有完美的团队。1+1＞2的团队效 率是任何企业和老板都梦寐以求的。所以作为一个发展中 的企业，我们必须具备强烈的团队合作意识；可以说，一 个企业的团队意识越强，它的生命力就越旺盛、越长久。 （案例：众所周知大雁南飞都是本能的成”人”字型飞翔，最前面
2、顾客至上意识——没有客户，就没 、顾客至上意识——没有客户，就没 有公司
顾客对企业有价值: 顾客对企业有价值: （1）、顾客是企业直接利润来源; ）、顾客是企业直接利润来源; （2）、顾客能为企业提升知名度,顾客不是忠诚企业。 ）、顾客能为企业提升知名度, 怎样以一个员工的态度来赢得顾客： 怎样以一个员工的态度来赢得顾客： 首先必须认识到企业提供给顾客的是需求. 首先必须认识到企业提供给顾客的是需求.也就 是说,你的产品质量再好,如果不能满足顾客的需求, 是说,你的产品质量再好,如果不能满足顾客的需求,顾 客也购买或者使用你的产品. 客也购买或者使用你的产品. （案例：曾经在街边的路上想要吃一根火腿肠， 但是偏偏街边的小贩非得要说自己的卖的臭豆腐好吃， 你是否会去买？） 要想赢得顾客, 要想赢得顾客,不管是产品还是服务除了要做到一 流外, 流外,最重要的就是创造需求或者说是根据顾客的需 求推荐产品和服务. 求推荐产品和服务.
1、感恩意识——感恩是一种态度、一 、感恩意识——感恩是一种态度、一 种奉献精神
企业为我们提供了较优厚的待遇和物质生活的保障， 更为我们构建了展现自我价值的平台，使我们的聪明才 智找到了茁壮成长的土壤；对企业我们要心怀感恩； 感恩即使一种良好的心态，又是一种奉献精神。常 感恩即使一种良好的心态，又是一种奉献精神。常 怀感恩的心，我们会更加忠诚敬业。如果能每天怀抱一 刻感恩的心去工作，并且在工作中始终牢记“拥有一份 工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会获得很多收获； （案例：三个工人在砌一堵墙。有个人过来问：“你们 案例：三个工人在砌一堵墙。有个人过来问：“你们 在干什么？”第一个人没好气的说：“难道你没看出来 吗？砌墙。”第二个人抬头笑了笑说：“我们在盖一幢 大楼。”第三个人一边干一边哼着歌曲，开心的说到： “我们正在建设一个新城市。”此时他的心中正憧憬着 美好的未来。 就这样10年后发生了变化，第一个工人在另一个工 就这样10年后发生了变化，第一个工人在另一个工 地砌墙；第二个工人在办公室坐起画图纸，他成了工程 师；第三个工人呢？成了前面2 师；第三个工人呢？成了前面2个人的老板；）
七中意识结合岗位谈谈你的看法
七中意识结合岗位谈谈你的看法对于七中意识结合岗位，我认为这是一个非常重要的概念，特别是在现代企业中。
七中意识结合岗位强调员工在工作中不仅仅是完成任务，还要在工作中保持高度的责任感、创新意识、团队合作精神、服务意识、学习意识、风险意识和效率意识。
这些意识的结合可以帮助员工更好地适应工作环境，提高工作效率，增强团队凝聚力，促进企业的可持续发展。
首先，责任意识是指员工对自己工作的认真程度和对组织的忠诚度。
在实际工作中，员工应该对自己的工作负责，尽职尽责，做到言行一致，以实际行动为企业创造价值。
其次，创新意识是指员工在工作中不断寻求改进和创新的精神。
现代企业需要不断创新才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，因此，员工应该具备不断学习和创新的意识，不断提高自己的工作能力和水平。
再次，团队合作意识是指员工应该具备良好的团队合作精神，能够与同事协作，共同完成工作任务，共同实现团队目标。
团队合作是现代企业不可或缺的重要素质，只有团结一致，才能战胜困难，实现共赢。
此外，服务意识是指员工应该树立以客户为中心的服务理念，不断提高服务质量，满足客户需求，提升客户满意度，从而提升企业的竞争力。
学习意识是指员工应该具备不断学习的意识，不断提高自己的知识和技能，适应企业发展的需要，不断提升自己的竞争力。
风险意识是指员工应该具备风险防范意识，能够在工作中及时发现风险，并采取有效措施加以应对，降低风险带来的损失。
最后，效率意识是指员工应该具备高效的工作作风，善于管理时间，合理安排工作，提高工作效率，提升工作质量。
总的来说，七中意识结合岗位是企业对员工素质的要求，强调员工在工作中要全面发展自己的能力，提高综合素质，从而更好地适应企业发展的需要，为企业的发展贡献力量。
同时，这也是现代企业管理模式的一种体现，是企业文化建设的重要内容。
希望企业能够重视这一理念，通过培训和激励机制，激发员工的工作潜力，共同推动企业的发展。
文秘人员必须具备的10种工作意识
文秘人员必须具备的10种工作意识文秘是指经过学习，掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地从事文书、秘书事务工作，能进行文章写作、文学编辑和新闻写作、有较强的公关能力、并从事信息宣传、文秘服务、日常办公管理及公共关系等工作的人才。
下面为大家带来了文秘人员必须具备的10种工作意识，欢迎大家参考。
文秘人员必须具备的10种工作意识一、配角意识文秘工作的本质属性是辅助性，这是其与生俱来的属性。
文秘在社会组织中不是领导者、决策者，因此，文秘没有决策权，而仅仅是领导者、决策者的参谋和助手。
因此，文秘应在工作中首先明确自我定位，端正自我认知，牢固树立“配角”意识、“绿叶”意识，要认识到文秘工作就是“为他人作嫁衣裳”。
因此，文秘在辅佐领导决策过程中，主要提供相关决策信息，出谋划策，提出合理的意见或建议以供领导参考。
决策形成之后，文秘必须要认真执行并坚决维护，在执行过程中不得自行其是，擅自更改。
文秘遇事要多请示、多汇报，绝不可自作主张、自以为是，要做到不越职、不越权、不越位。
要杜绝在文秘工作中，以“二首长”自居，发号施令的行为。
二、参谋意识现代文秘要求文秘做领导的参谋智囊，文秘工作的“四个转变”也强调“从偏重办文办事，转变为既办文办事，又出谋献策”，因此，现代文秘必须树立参谋意识，为领导出谋划策。
参谋就是为追求一定目标的领导者或决策者争取最佳目标效果而提供情报、信息、建议、方案的一种职能行为和智能活动，因此，文秘在工作中，大到决策，小到一般事务，凡是为了达到最佳的目标效果，文秘都可以为领导提意见或建议。
比如辅佐决策中的参谋咨询。
决策前，为领导的决策目标提供决策依据、决策信息供领导参考；决策中，从拟定备选方案到分析评估到方案优选，文秘在每一步骤都可以提出自己的参考意见和建议，供领导拍板定案时参考；决策后，在提供回馈信息的同时，还应适时提供推动决策实施、防止和纠正决策失误的意见和建议。
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职场中的七项意识
为什么同样进一家公司，同样的环境，同样的培训，同样的上级，一些人在过了几年后发展的很好，而有些人就一直不得意。
深而究之，都在于对工作的认知和职业基本意识的不同。
以下就员工的工作意识和方法、思路做一个总结，把他称之为职业人的职业素养的“七项修炼”。
第一项修炼、问题意识
如何懂得问“为什么？”这是个问题。
很多人在工作中不懂得问为什么，导致工作不改进，成长速度慢，每天做重复的工作，停步不前，固步自封。
在写自己的工作经历时，工作履历写了一大串，问问每项工作学到了什么，自己有什么特长，往往给我的回答都是几年的重复工作，漫无思绪，原地踏步。
养成问“为什么”的习惯是优秀职业人的杀手锏，他代表了精益求精，代表了追求完美，代表了一种敬业、负责的工作态度。
那如何培养问题意识能力呢？第一、对待工作要敬业，在不明白的时候，当前的工作就是最好的，全身心的投入；第二、不断的学习本行业的基础和前沿知识，成为本行业的专家；第三、对工作的问题和公司的问题和行为，要用心思考，不能视而不见，充耳不闻，要注意观察；第四、碰到任何问题养成问五个为什么的习惯，俗话就是打破沙锅问到底，找出解决方案。
第二项修炼、时间意识
人的生命是有限的，工作的时间更短，如何做到在有限的工作时间内拓展生命的宽度，如何利用有限的工作时间创造无限的生命价值。
从古至今，珍惜时间就被无数多的伟人奉为座右铭。
时间对于我们每个职业人都是公平的，我们怎样才能更好的利用时间让我们的成长速度更快？一是在上班时间之外计划一个集中的时间（比如晚8：00-10：00，或早5：00-7：00）抓紧学习本行业、本职业有用的知识和技能；二是在公司中（或者社会企业中）树立你自己努力的一个标杆，向他学习，以他为榜样，学习他的思考模式、行为方式等；三是在我们的客户中要培养几个你的铁杆客户，真正的朋友，经常的倾听他们的声音，这会对你的帮助很大；四就是建议大家经常去图书馆。
读书可以改变命运，我们这些从农村读书出来的新城里人应该要明白这个道理。
第三项修炼、目的意识（成果意识）
花开的再漂亮，也没有果实丰满。
你的岗位是做什么的？岗位的真正价值是什么？我做这项工作的意义和含义？做了这件事对公司会产生什么后果呢？基本上企业经营到最后都是以结果说话的，IT行业尤其重视结果导向，如果公司招不到人，那一定是人力资源的责任。
我们一定要养成结果导向的思维，这可以使我们少走很多弯路。
我们要避免象电影《诱惑》的女主角一样，在疯狂的进行着婚外恋的时候，没有考虑后果（目的），最后导致了情人、自己、丈夫三败俱伤的悲剧收场。
请看下回的责任意识。
第四项修炼、责任意识
逃避是人的的天性，为什么？那是因为我们害怕，害怕死亡、害怕失去、害怕被上级骂！这是我们人性的弱点！我们要对我们的行为负责。
杭州一个26岁的撞死人的肇事富家子弟逃逸，后来被抓。
有记者问为什么要逃，他的回答让我喷饭：“我想叫我妈妈来处理！”每一位父母都要引以为戒，思考我们的教育问题。
我们要时刻树立：我是责任人，这事我负责！凡事到我为止的意识。
我开句玩笑说：“检验一个男朋友是否可以成为丈夫，不在于他对你态度如何，如何哄你开心，是否处处照顾你，而是他的责任意识强吗？负责任吗？”可惜我往往看到报纸上登出来的很多傻女人都是婚前十分浪漫，婚后狂风暴雨，最后只落得一声叹息：“子是中山狼，得志便猖狂”“无可奈何花落去，何时才得良人归！”
第五项修炼、客户（服务）意识
“脸笑、嘴甜、腰软”，这是服务意识的具体体现，我们的工作就是服务于他人，是工作价值的体现，你基本上为越多人服务，你的个人价值就越高，而服务的质量体现了服务的价值所在。
如果在公司中，没有人对你提需求了；如果外部的客户再也没有电话给你了，那你就应该好好考虑一下你的工作是否有存在的必要性。
谦卑、礼貌不代表我们的低下，而是内心强大的一种表现。
服务意识是职业人最基本的职业素养的体现。
第六项修炼、团队意识
鼓励、相互的鼓励可以产生莫大的力量，1+1﹥2，魔戒中的哈比特人佛罗多和山姆之间真诚的鼓励、肯定、相互的协助是最终他们完成毁灭魔戒的最重要力量，记忆中最深刻的一句话是佛罗多在第二集中快结束时说的一句话：“山姆，你真是一个勇敢的人，没有你，我早已支撑不下去！”因此，团队精神的具体表现就是：融入，合作、鼓励、建设性的意见、相互协作。
不是一家人，不进一家门；十年修的同船渡，五十年修的共事缘；每一个人都应该珍惜自己是团队中的成员。
我们要尽量避免危害团队精神行为的出现。
很多的企业和员工之间有很多的矛盾，一下子这个把这个告了，一下子又上法院等等社会之怪现状都是对团队精神的不理解。
国家都在倡导“和谐社会”，公司也一样，但是我们要鼓励建设性的冲突，什么是建设性的冲突？就是“对事不对人”“团队学习，共同进步”。
第七项修炼、成本意识
自己当过经营者的人都应该有成本意识。
“自己当老板”是很多职业人的梦想，成本意识就是分析自己盈利模式，你在岗位上一天的盈亏平衡点在哪里，今天我给公司赚钱了吗？亏的话亏了多少？应该时刻记在心中。
我们讲要做好一件事，除了目标、思路、方法以外，还需要成本意识，检验一个方案是否是一个好方案，除了结果、思路、方法如何以外，很重要
的一环就是成本，投入产出如何？得到同样的结果可以采用更节约的方式吗？去一个地方进行销售活动，我能多拜访和联系一家客户吗？等等
市场经济社会不花钱可能很难办事，但“少花钱，多办事”一定是现代职业人办事的基本要求。
如果我们要成长，以上七项修炼缺一不可，每一位职业人都应深刻理解，身体力行。
当然学习能力的锻炼，学习习惯的养成，不断的自我否定，创新，不断学习看、听、说、写的能力也非常重要。
“少不看水浒，老不读三国”，每个职业生涯阶段的修炼是不一样的，祝愿每位同仁都能努力精进，奋发图强，成为优秀的职场职业人。