人事调配员岗位职责,工作标准
人事调配员岗位职责-工作标准
调配员一、机构设置调配员：严格新工人的招收录用程序；及时办理职工调动手续；及时对违反劳动纪律的员工进行处理。
二、岗位设置调配员三、调配员岗位职责1、认真贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。
2、根据生产(工作）需要，及时提出科学、合理用人计划。
3、合理调整劳动组织，认真做好人力资源的平衡、调剂、调配工作，力求人力资源使用达到科学、合理配置。
4、及时办理职工调动手续。
5、及时建立健全各种用工台帐及职工基本情况登记表.6、严格新工人的招收录用程序,规范劳动用工。
7、负责审查离矿、退职手续。
8、及时对违反劳动纪律的员工进行处理。
四、调配员工作标准1 员工入职报到1.1新入职员工携带集团公司人力资源部开具报到信或介绍信到矿报到，报到时间不得超过报到信时间期限，负责不予接受。
1.2人力资源部收到报到信或介绍信，当日报矿长审批《新增人员审批表》.1.3开据调入员工体检表,调入员工在收到体检表的5个工作日内将体检结果报职防科，由职防科签字报人力资源部，体检不合格的不予接收。
1。
4体检合格后1个工作日，对个人档案启封进行审核,资料短缺的记录下来,由调入员工带到原单位劳动工资部门查找，短缺资料补齐后再接收。
1。
5调入员工或短缺资料补齐后的两个工作日内,办理完毕劳动合同、岗位聘（任)用合同、职工登记表的签订及填制,并将员工基本信息计入微机管理系统。
同时开据调动介绍信。
并交待调入员工到单位办事员处办理岗位工资介绍信手续。
1。
6入职1周内进行备案登记，报集团公司组织人事部备案.2 员工调出2。
1集团公司人力资源部开具《调信》到矿。
2。
2人力资源部收到《调信》当日，报矿长审批《调动审批表》。
2。
3审批通过后1个工作日内，人力资源部通知员工持《人员离矿通知单》办理离矿手续及离岗体检手续。
2。
4调动员工将《人员离矿通知单》办理完毕上交后，当日通知调动员工所在单位办事员将调动员工关系介绍开出。
2。
5接到调动员工介绍信的两日内,办理调动员工的劳动合同解除手续，提取员工档案审核，将员工岗位工资变更卡片及应归档的个人资料归档后贴封并加盖专用章。
关于人事的工作岗位职责(15篇)
关于人事的工作岗位职责(15篇)关于人事的工作岗位职责（精选篇1）1、负责人员的招聘、入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进2、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订3、负责员工考勤日常管理与汇总4、负责员工工资的核算5、负责社保增、减员,系统申报6、负责协助完成人事相关数据的统计分析关于人事的工作岗位职责（精选篇2）1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;4、负责公司整体企业文化的建设，促进团队建设;5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议，致力于提高公司的综合管理水平;6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程，给员工提供合理的行为标准;7、完成上级领导安排的其它事项。
关于人事的工作岗位职责（精选篇3）1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
关于人事的工作岗位职责（精选篇4）1、制定公司行政管理制度并监督执行;2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理;4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;5、领导交办的其他事物。
关于人事的工作岗位职责（精选篇5）1.根据公司发展拟定人力资源需求、及各部门人员编制计划，拟定招聘目标，招聘计划、和复试工作;2.根据公司招聘计划，评估招聘渠道，发布招聘信息;3.通过各种招聘渠道，筛选匹配的招聘简历及面试筛选;4.负责人才梯队建设的健全及完善管理，员工关系管理等;5.协助领导交办的其他事宜;关于人事的工作岗位职责（精选篇6）1、主要负责招聘工作，简历筛选、邀约面试及初试，跟踪面试结果，沟通入职事宜;2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他部门工作;;3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作;4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作;5、完成上级交给的其它事务性工作。
学院人事调配工作规定
学院人事调配工作规定为进一步优化教职工队伍结构，提高办学质量和办学效益，加强人事调配工作的宏观调控与监督管理，根据国家及乂有关文件精神，结合学校实际，特制定本规定。
第一章工作原则第一条严格执行党和国家的有关方针、政策，为学校教学、科研、人才培养等各项事业发展服务，坚持公开招聘、按需择优、任人唯贤、合理调配。
第二章教职工入职第二条基本条件为政治素质好，思想品德好，有奉献精神和团队协作精神；业务素质好、工作能力较强，符合岗位任职条件，一般要求具有研究生及以上学历。
各岗位的基本要求为：（一）专任教师具有相关专业研究生及以上学历、硕士及以上学位；紧缺专业且特别优秀的可适当放宽至全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位。
（二）专职辅导员党员，具有相关专业研究生及以上学历、硕士及以上学位。
（三）党政教辅人员原则上应具有研究生及以上学历、硕士及以上学位，党务部门必须为党员。
部分教辅岗位可适当放宽至大学本科及以上学历、学士及以上学位。
（四）后勤服务人员司机等工作人员原则上要求具有大专及以上学历，其他人原则上具有大学本科及以上学历、学士及以上学位。
第三条专任教师优先从校内外符合条件的优秀人员中选拔，党政管理、教学辅助人员一般以校内调剂为主，校内无符合相应条件的人员时进行对外招聘。
第四条招聘程序（一）每年9月初，各用人部门将用人计划提交人事处; 人事处汇总用人计划，制定公开招聘方案，提交校长办公会讨论；经校长办公会审核通过后，由人事处对外发布公开招聘信息。
（二）各二级学院接收专任教师岗位报名材料，并对应聘者进行初步资格审核，将初审结果交人事处复核（具有博士学位或正高级专业技术职称等高层次人才的初审结果另彳丁交由组织部复核）。
人事处接收其他岗位报名材料并进行资格审查。
（三）考核方式以当次公开招聘方案为准。
专任教师岗由用人部门会同人事处、教务处、发展规划处进行试讲和面试考核。
其他岗位由人事处会同用人部门对应聘者进行笔试（或实际操作）和面试考核。
人事调配管理制度(3篇)
人事调配管理制度1、管理干部的调动和任命公司“六部六长”及副总以上人员任命，需向集团提交任命申请报告及个人相关资料，经集团人力资源部审批，统一下任命文件；各科室，队管理干部的调动和任命由公司总经理审核任命。
2、行政员工内部工作调动员工在集团公司内部调动，必须履行调动手续，按照公司的规定办理交接工作并履行公物归还手续；员工不得以任何理由推诿扯皮，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对公司的工作安排拒绝接受，违反规定将视情节给予批评教育，罚款或按旷工处理。
3、从事生产、特种作业技术人员调动对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。
但符合下列情况的，用人部门或本人向人力资源部申请，经总经理或煤业总经理办公会议同意后，方可办理调动手续。
(1)____决定，工作需要的，必须调动的；根据定编定员安排的。
(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。
(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。
(4)因各种特殊原因申请调离本煤业的。
4、员工离职、辞职、辞退、除名、裁员规定辞职是员工本人向公司提出离开公司的形为；辞退是员工因工作技能，工作态度，等因素达不到公司要求，由公司强行采取让员工离开的情形；除名是员工因违反公司规章制度，职工奖惩管理条例，或是个人行为严重与公司企业文化不符以及有经济不当行为时，受到公司处罚，强制要求离开公司的情形；自动离职是员工未经公司同意，擅自离开公司的一种行为；裁员是因公司生产经营不善，缩减经济开支而采取的提前解除劳动关系的方式。
(1)员工辞职需提前一个月向公司提出《辞职申请》并按分层管理的权限相关领导审批，同意后由公司劳动部门下达《解除、终止劳动合同通知书》一式两份，员工本人及公司各一份。
(2)辞退必须依据员工技能，工作态度，因工作态度，任务完成情况，岗位适应等角度清楚陈述辞退员工理由，报相关领导审批。
公司人事部人事职责
公司人事部人事职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事调配管理制度（三篇）
人事调配管理制度一、概述人事调配是指根据企业发展需要，合理安排员工的工作岗位，提高员工的工作效益和发展空间。
人事调配管理制度是为了规范企业内部人员调配工作，确保人员调动的公平、公正和合理性而制定的管理规范。
本制度的目标是实现组织和员工的良性互动，最大限度地发挥员工的潜力和才能，提高企业整体绩效。
二、调配原则1.市场化原则：根据市场需求和个人能力来确定调配工作。
即根据企业的生产经营情况和人才需求，以及员工的技能、经验和职业发展需求，合理安排员工的调配工作。
2.公开公平原则：人事调配过程要公开透明，公平公正。
通过公正的评估和选拔，确保员工获得公平的机会参与调配。
3.自愿原则：员工调配应尊重其个人意愿，尽量满足其职业发展和个人需求。
员工调配应征得员工本人的同意，不得强制性调配。
4.适应性原则：根据不同的工作需要和员工个人特点，灵活调整工作岗位和职责，使人才能最大程度地发挥出来。
5.公平竞争原则：调配岗位和职务的竞争应该基于人才和能力，不涉及其他不相关的因素，如性别、种族、宗教等。
三、调配程序1.调配需求确认：由部门或人力资源部提出员工调配需求，包括人数、岗位和职级要求等，并向相关员工透露相关信息。
2.调配申请：员工根据需求确认的岗位和职级要求，填写调配申请，并附上个人简历和自我介绍等必要资料，提交给人力资源部。
3.岗位评估：人力资源部根据岗位需求和员工的资料，进行岗位评估和筛选，初步筛选合格的候选人，并通知其进行面试或能力测试等。
4.面试或能力测试：人力资源部根据需要组织面试或能力测试，评估候选人的能力和适应性，选出最合适的人员进行调配。
5.职位确认：参加面试或能力测试的候选人根据评估结果，确定调配的职位并签署相关协议。
6.调配通知：人力资源部负责向员工发放调配通知，包括调配后的岗位、职级、工作内容和薪酬等。
7.调配确认：员工在收到调配通知后，须在规定时间内向人力资源部确认是否接受调配，并签署相关协议。
员工调配管理工作流程图及工作标准
D4
E4
A5
B5
C5
程序
《人事调动管理规定》的通知
☆根据审批文件和原单位所开的介绍信开具三级安全培训单，到健康安全环保部进行安全培训。
☆依据领导指示办理相关手续
1个工作日内
重点
☆文件审批程序齐全
标准
☆依据《人事调动管理规定》的通知
开调转介绍信
E5
D5
程序
《人事调动管理规定》的通知
☆根据健康安全环保部安全培训审核开具转调介绍信。
员工调配管理工作流程图及工作标准
（一）员工调配管理工作流程图
单位名称
人力资源部
流程名称
员工调配工作流程
层 次
2
概 要
员工调配工作的管理
单位
厂长
人力资源部
健康安全环保部
相关部门领导
内部相关部门
节点
A
B
C
D
E
1
2
3
4
5
6
（二）员工调配管理工作标准
任务
名称
节点
任务程序、重点及标准
时限
相关资料
开三级安全培训单
1个工作日内
重点
☆必须通过三级岗位安全培训
标准
☆依据《人事调动管理规定》的通知
事业单位人事岗位职责标准版本(二篇)
事业单位人事岗位职责标准版本
1、负责公司各部门人数的统计;
2、负责公司员工入职及离职手续的办理;
3、协助领导做好各部门的人员调配工作;
4、负责员工合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;
8、负责公司保险金的缴纳及管理;
9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;
10、及时做好人力培训部各类统计报表工作;
11、负责做好内____文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
12、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
13、做好本部门的法律法规搜集工作;
14、负责公司员工体检组织工作;
事业单位人事岗位职责标准版本（二）
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;
4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;
5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;
6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
7、领导交待的其它工作。
人力资源部人事专员岗位职责十篇
人力资源部人事专员岗位职责十篇人力资源部人事专员岗位职责最新十篇人力资源的岗位，需要根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
下面是小编为大家整理的人力资源部人事专员岗位职责，希望对您有所帮助!人力资源部人事专员岗位职责精选篇11、负责人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;8、负责全球分公司的文化搭建;9、其他海外公司人资管理相关工作。
人力资源部人事专员岗位职责精选篇21、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源部人事专员岗位职责精选篇31、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
人事专员日常工作内容
人事专员日常工作内容人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
小编整理的人事专员日常工作，供参考！人事专员日常工作1岗位职责：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人事专员日常工作2岗位职责：1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施；2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行；3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作；4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；5、公司交办的其他事项任职要求：1、良好的教育背景，一本学校及以上，人力资源或相关专业毕业；2、1年以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程，具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先；3、耐心、细致，具有良好的沟通及协调能力；4、35岁以下，条件优秀的可适当放宽年龄要求。
人力资源公司人事专员岗位职责十五篇
人力资源公司人事专员岗位职责十五篇第1篇：人事专员岗位职责公司人事专员岗位职责人事专员岗位职责-公司人事专员岗位职责下文《公司人事专员岗位职责》是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。
公司人事专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。
人才库的建立。
人才网站的开发、建立与维护。
负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。
协调办公室各项行政体系并进行整合。
【1】主要负责：1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等【2】1.负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。
并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。
2.负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
4.根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;5.负责各类物品的采购工作，保证按时完成各项采购任务，下文《公司人事专员岗位职责》是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。
公司人事专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。
人才库的建立。
人才网站的开发、建立与维护。
负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。
协调办公室各项行政体系并进行整合。
【1】主要负责：1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等【2】1.负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。
并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。
人事岗位职责明细范文(3篇)
人事岗位职责明细范文1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。
人事岗位职责明细范文（2）一、招聘与入职管理1. 负责制定并执行公司的招聘计划，根据岗位需求制定招聘方案，并与相关部门沟通确认。
2. 制定并发布招聘广告，筛选简历，进行初步面试，评估候选人的背景和技能是否符合岗位要求。
3. 组织面试流程，协调面试官和候选人的日程安排，在面试过程中评估候选人的综合素质和适应能力。
4. 负责与候选人进行薪资谈判，制定入职条件和办理相关手续，确保候选人顺利入职。
5. 协助制定并执行新员工入职培训计划，帮助新员工尽快融入公司文化和团队。
二、员工关系管理1. 提供日常的员工关系咨询和支持，解答员工的问题和疑虑，维护公司与员工之间的良好关系。
2. 协调并组织员工活动，如团建活动、员工生日庆祝等，促进员工之间的互动与沟通。
3. 协助处理员工投诉和纠纷，及时调查处理，确保问题得到妥善解决。
4. 负责员工福利政策的制定与执行，如员工假期安排、福利待遇等，保证员工权益得到保障。
5. 负责员工绩效管理，协助制定绩效目标和评估标准，并跟踪评估结果，提供相关数据和报告给管理层。
三、薪酬福利管理1. 研究并制定公司薪酬体系，包括薪资结构、薪资调整政策、绩效奖金制度等，确保薪酬市场合理竞争力。
调度岗位职责
调度岗位职责
1. 负责制定和执行生产计划，确保生产任务按时完成。
2. 协调生产线上下游的工作，保障生产流程的顺畅进行。
3. 调配人力资源，合理安排员工的工作任务和班次安排。
4. 监控生产设备的运行情况，及时处理设备故障，确保生产正
常进行。
5. 协助制定生产安全管理制度，负责生产现场的安全管理工作。
6. 统计生产数据，分析生产效率和产能利用率，提出改进建议。
7. 协调与供应链、物流部门的工作，保障原材料和成品的及时
供应和发运。
8. 参与生产计划的制定和调整，根据市场需求和生产能力进行
合理的调度安排。
9. 负责生产进度的跟踪和报告，及时向上级领导汇报生产情况和问题。
10. 督促员工遵守生产作业规范和操作流程，确保产品质量和生产效率。
以上即是调度岗位的主要职责，希望应聘者能够根据以上要求进行工作。
人事部岗位职责15篇
人事部岗位职责15篇人事部岗位职责11、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施人事部岗位职责21、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求;3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求;5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施;6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度;7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。
人事部岗位职责3岗位职责：◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；◆负责做好大型会议的准备、主持工作；◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；◆负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。
；◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理；◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员◆完成领导交办的其他工作。
人事工作岗位职责（精选17篇）
人事工作岗位职责（精选17篇）人事工作篇11、负责前台各项日常行政事物;2、负责来访客户的接待和引见;3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;5、协助上级完成招聘工作包括：简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;6、负责员工入职、离职的相关手续办理，员工的签订、续签手续;7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;8、负责来访客户的接待和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的形象代表。
人事工作岗位职责篇21、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续;3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;4、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动;5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化; 人事工作岗位职责篇31、认真贯彻执行各项公司，协助人事经理完成部门内事务;2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作;3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作;4、日常行政工作、接待工作等人事工作岗位职责篇41. 根据主管要求，每天发布及邀约人员面试;2.协助主管办理人员入职;3.校区日常行政采买登记发放工作;4.做好人员考勤，薪资核算;5.完成上级交办的其他工作。
人事工作岗位职责篇51.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求;2.负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;6.其他人力资源支持工作。
人力资源部岗位职责与工作标准
人力资源部岗位职责与工作标准杭州赢莱金融信息服务有限公司人力资源部一、人力资源部门结构现公司人力资源部结构：二、人力资源岗位描述1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，批准后实施；3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；4、负责建立并保管员工档案、体检表等相关资料；5、协助实施绩效管理，对各部门绩效进行监督控制，使绩效评价体系落实到位；6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；7、负责审核、报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、晋升、辞职、辞退等手续；8、负责公司各部门年度培训工作的联络、组织、落实、统计；9、负责公司员工社会保险、劳动年检备案的办理；10. 负责公司考勤的汇总、上报；负责加班的审核和报批工作；11、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜；12、其它突发事件处理和领导交办的工作；三、人事经理/主管描述（1）职位概述规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度的开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
（2）工作内容1、全面统筹规划公司的人力资源战略工作；2、负责制定人力资源开发和管理计划并组织实施；3、负责建立并完善人力资源管理体系；4、负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；5、向公司管理决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
（3）任职要求1、教育背景人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历。
2、工作经验十年以上相关工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验。
3、知识技能a、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；b、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；c、具有战略、策略化思维，有团队管理能力和很强的计划性和实施执行的能力；d、具备很强的解决问题能力和激励、沟通、协调、团队领导能力；e、具备很强的敏锐感，沟通和协调推进能力；f、熟悉国家、地区关于人事相关方面的法律法规及政策；g、熟悉使用办公软件及相关的人事管理软件。
调度员岗位职责
调度员岗位职责调度员是一个重要的岗位，主要负责协调和安排各种资源，以确保工作的顺利进行。
以下是调度员的主要职责：1.资源调度，调度员负责协调和安排各种资源，包括人力资源、物资资源和设备资源等。
他们需要根据工作需求和优先级，合理安排资源的使用，以确保工作的高效执行。
2.任务分配，调度员需要根据工作计划和任务要求，将任务分配给相应的人员或团队。
他们需要考虑每个人员的技能和经验，合理分配任务，以确保任务能够按时完成。
3.时间管理，调度员需要对工作时间进行合理安排和管理。
他们需要根据工作的紧急程度和重要性，合理安排工作的时间和顺序，以确保工作的高效进行。
4.沟通协调，调度员需要与各个部门和人员进行有效的沟通和协调。
他们需要及时了解工作进展和问题，并与相关人员进行沟通，解决问题和调整计划，以确保工作的顺利进行。
5.问题解决，调度员需要具备良好的问题解决能力。
当出现工作中的问题或紧急情况时，他们需要迅速反应并采取适当的措施，解决问题，确保工作的正常进行。
6.记录和报告，调度员需要及时记录和报告工作进展和问题。
他们需要准确记录工作的相关信息，并向上级汇报工作情况，以便上级了解工作进展和问题，并做出相应的决策。
7.协助管理，调度员需要协助管理人员进行工作的安排和监督。
他们需要根据管理人员的要求，协助制定工作计划和安排工作任务，并监督工作的执行情况，确保工作按照计划进行。
总之，调度员是一个重要的岗位，他们需要具备良好的组织和协调能力，能够合理安排资源和任务，解决问题，确保工作的顺利进行。
通过他们的努力，可以提高工作效率，提升工作质量，达到组织的目标。
人事部各岗位职责范文(3篇)
人事部各岗位职责范文1、控制人力资源成本及预算，全面负责评估各部门的人力资源成本，人力结构分析，协助各部门进行岗位/机构调整;2、主导优化招聘调配工作，负责关键岗位招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，建立内外部人才库，保证人力资源供给的及时、准确、高效;3、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力;制定公司继任计划，储备优秀后备人才;4、根据公司发展，制定及完善薪酬考核、培训及人力资源管理制度并实施，保证制度的执行效果;制定有效的激励制度并组织实施，保证实施效果，提高公司人效比;5、塑造、维护、发展和传播企业文化，深化企业文化核心理念和价值观;人事部各岗位职责范文（2）一、招聘专员1. 负责根据公司需求以及招聘计划制定招聘方案，并制定招聘渠道和招聘流程；2. 负责发布招聘信息，并通过不同的渠道进行招聘；3. 筛选简历并进行初步面试，评估候选人的基本素质和能力；4. 同招聘团队合作，参与并组织面试和考核活动，协助招聘经理完成招聘目标；5. 负责对候选人的背景进行核查和调研，以确保其真实可靠；6. 协助招聘经理完成入职手续和相关的合同签署工作；7. 及时跟进入职人员的试用期和工作表现，为公司提供有效的关闭岗位和流程。
二、员工关系专员1. 负责员工关系的建立和维护，包括建立员工信息档案、更新员工信息以及员工合同的签署和维护；2. 负责员工入职和离职手续的办理，包括办理入职手续、办理员工离职手续、相关证明材料的开具等；3. 负责员工的薪酬和福利管理，包括薪酬结构的制定、绩效评估和薪资调整、福利政策的制定和执行等；4. 组织员工活动和员工培训，提高员工的团队合作能力和工作技能；5. 负责员工投诉和纠纷的处理，及时解决并维护良好的工作环境；6. 协助人力资源经理完成其他与员工关系相关的工作。
三、绩效考核专员1. 负责制定绩效考核计划，协调各部门落实绩效考核指标；2. 收集员工的工作数据，与相关部门核实数据的准确性；3. 组织和协调绩效评估过程，包括制定评估方案、组织评估会议等；4. 记录评估结果，形成绩效报告，并及时向相关部门和员工反馈；5. 针对绩效考核结果，提出改进意见和举措；6. 及时跟进员工绩效问题，并协助相关部门制定改进措施。
人事专员下月个人工作计划标准样本（2篇）
人事专员下月个人工作计划标准样本一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。
及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。
二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。
本年度工作计划的重点是做好-年____月____日____人劳动合同到期员工的续订工作。
针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（____年）、短期（____年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。
根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。
对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。
对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。
拟在-年招聘应届大学本科生____名左右，专业主要有：热能与动力专业____人，电气专业____人，化学专业____人。
六、员工职称评定、职业资格证年审工作随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
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调配员
一、机构设置
调配员：严格新工人的招收录用程序；及时办理职工调动手续；及时对违反劳动纪律的员工进行处理。
二、岗位设置
调配员
三、调配员岗位职责
1、认真贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。
2、根据生产（工作）需要，及时提出科学、合理用人计划。
3、合理调整劳动组织，认真做好人力资源的平衡、调剂、调配工作，力求人力资源使用达到科学、合理配置。
4、及时办理职工调动手续。
5、及时建立健全各种用工台帐及职工基本情况登记表。
6、严格新工人的招收录用程序，规范劳动用工。
7、负责审查离矿、退职手续。
8、及时对违反劳动纪律的员工进行处理。
四、调配员工作标准
1 员工入职报到
1.1新入职员工携带集团公司人力资源部开具报到信或介绍信到矿报到，报到时间不得超过报到信时间期限，负责不予接受。
1.2人力资源部收到报到信或介绍信，当日报矿长审批《新增人员审批表》。
1.3开据调入员工体检表，调入员工在收到体检表的5个工作日内将体检结果报职防科，由职防科签字报人力资源部，体检不合格的不予接收。
1.4体检合格后1个工作日，对个人档案启封进行审核，资料短缺的记录下来，由调入员工带到原单位劳动工资部门查找，短缺资料补齐后再接收。
1.5调入员工或短缺资料补齐后的两个工作日内，办理完毕劳动合同、岗位聘（任）用合同、职工登记表的签订及填制，并将员工基本信息计入微机管理系统。
同时开据调动介绍信。
并交待调入员工到单位办事员处办理岗位工资介绍信手续。
1.6入职1周内进行备案登记，报集团公司组织人事部备案。
2 员工调出
2.1集团公司人力资源部开具《调信》到矿。
2.2人力资源部收到《调信》当日，报矿长审批《调动审批
表》。
2.3审批通过后1个工作日内，人力资源部通知员工持《人员离矿通知单》办理离矿手续及离岗体检手续。
2.4调动员工将《人员离矿通知单》办理完毕上交后，当日通知调动员工所在单位办事员将调动员工关系介绍开出。
2.5接到调动员工介绍信的两日内，办理调动员工的劳动合同解除手续，提取员工档案审核，将员工岗位工资变更卡片及应归档的个人资料归档后贴封并加盖专用章。
开据员工调动介绍信，变更微机记录台帐。
2.6通知调动员工带调动手续到接收单位报到，办理档案及保险转移手续。
3 内部调动
3.1矿内员工因工作需要调动的，在不超定员的范围内，首先由员工本人写出调动申请，由调出方、调入方的行政正职签署意见，主管矿长签字后，将申请交人力资源部分管调配人员。
3.2收到调动员工申请的两日内，经人力资源部部长审核，报矿长审批《人员调动审批表》。
3.3审批通过后2个工作日内，办理岗位聘（任）用合同的签订，并交待调动员工到原单位办事员处办理岗位工资介绍信手续。
同时变更员工基本信息微机管理系统信息。
3.4接到原单位工资介绍信当日，开据调动介绍信，通知接受单位正职，本人持介绍信到单位报到或办事员通知其到单位报到。
3.5需转岗体检和培训的，通知职防科和培训科安排体检和培训工作。
3.6体检、培训合格后上岗工作。
4 岗位变更
4.1单位提出申请，行政正职签字、加盖公章，报主管矿领导审批。
4.2调配员接到申请两日内，按岗位定员编制审核后，确需要变更的向人力资源部部长汇报，经部长审批。
4.3审批通过当日，通知单位开支员领取岗位聘（任）用合同（每人两份，签字后单位留存一份，上交一份入档）。
4.4接到单位办事员送交签字后的岗位聘（任）用合同的2日内，变更员工基本信息微机管理系统信息，将岗位聘（任）用合同移交本科员工档案管理人员，同时留有移交记录。
另外交待办事员到人力资源部工资管理员处进行办理岗位工资变更手续。
五、调配员工作管理流程
1、员工调入矿内业务流程图
2、员工调出矿外业务流程图
3、矿内员工调动业务流程图
4、矿内员工岗位变更业务流程图。