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员工入股方案模板(精选3篇)

员工入股方案模板（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

一、资金募集量、原则、方式1、温室花卉项目共募集资金50万元，其中***公司出资30万元，员工持股募集资金20万元；2、派股价格为1元/股，该项目折合股本50万股，***公司持股30万股，员工持股20万股；3、持股原则：**********公司正式员工自愿购买；先购先得，满额即止。

4、持股方式：*******员工根据1元/股的价格，以现金购买股份的形式参加持股并签订购股合同。

二、募集资金的管理1、募集资金为专款，设立专款账户，实行专款专用。

2、募集资金的使用审批根据公司现有流程办理。

3、项目发起团队对募集资金具有支配使用权，持股股东对资金的使用享有监督权。

项目发起团队负责项目的运营，其他持股股东不参加运营，但享有利润分红。

三、分红1、分红的计算方法；当年利润的50%用于股份分红，其余50%作为公司进展管理资金融入公司财务。

2、利润的计算方法：*******该年度财务总收入一该年度财务总成本=该年度总利润(成本包括：*******佣金、税收、经营费用、固定资产折旧等其他开支)。

3、分红金额(税前)=(50%年度总利润/500000)*员工持股数4、每年的1月1号至1月10号进行分红结算和发放，同时召开股东会议。

四、退股与中途退股1、入股时间至少以一年为一个周期，不足一年的不能参加年底分红。

2、因其他缘由确需提前退出者，要在退出前一月进行书面告知，一月后公司将按购股合同退回参加者的全额股本。

3、满一个周期后(一年)员工可以自由打算是否参加下一周期(一年)或退出股金，退出者可以全额退回股本，并得到相应分红。

4、每上半年的1月1号至1月10号，下半年的7月1号至7月10号，公司可以打算下年度(或下半年度)是否连续接受员工入股或终止本业务，如终止本业务，公司将如期发放以前分红并退回员工入股本金。

员工入股方案模板（第二篇）合同标题: 员工入股方案模板摘要:本合同旨在制定员工参与公司股权的具体细则，并约定双方的权利和义务。

员工入股分红制度范本

员工入股分红制度范本第一条总则1.1 本制度旨在建立健全公司利益分配体系，激励员工积极性、稳定性和主人翁意识，实现企业与员工利益的共同发展。

1.2 本制度适用于公司所有员工。

1.3 本制度由公司董事会负责解释和修订。

第二条入股条件及对象2.1 入股条件：（1）必须是公司正式员工；（2）在公司工作年限年以上；（3）个人自愿参与入股；（4）经公司负责人审批同意；（5）符合公司规定的其他条件。

2.2 入股对象：以中高层管理人员为主，基层员工为辅。

第三条股份性质及分红权益3.1 股份性质：（1）该股份为资产股份，具有企业固有财产所有权，可以转让；（2）员工禁止对外转让，未经公司书面同意，擅自对外进行股权转让或股权质押的行为无效；（3）如因此给公司或第三方造成损失的，由员工承担法律责任并负责全额赔偿。

3.2 分红权益：（1）该股份享受企业该年度纯利润的收益权，可以参与分红；（2）该股份享受企业的经营状况的知情权；（3）该股份不享受企业的管理权，管理权由公司负责人按职务分配。

第四条股权总额及分配4.1 股权总额：经财务审计，公司现有资产总额为人民币____元（即为公司股权总额）。

4.2 股权分配：（1）公司负责人及中高层管理人员按职务和贡献分配；（2）基层员工按比例分配。

第五条入股及退股规定5.1 入股：（1）员工自愿向公司出资，成为公司股东；（2）员工出资可以是现金、无形资产或其他方式；（3）员工出资后，公司出具股权证明，确认股东身份。

5.2 退股：（1）员工退股需经公司董事会批准；（2）退股时，员工需按公司规定的程序和比例退还股权；（3）退股后，员工不再享有股东权益。

第六条分红及分配方式6.1 分红：（1）公司每年根据财务状况和盈利情况，确定分红比例；（2）分红金额按员工持有的股权比例计算；（3）分红时间为次年第一季度前。

6.2 分配方式：（1）以现金方式支付；（2）以发行新股方式给付。

第七条税收及法律责任7.1 员工获得的股权分红应依法申报为所得，并缴纳相应税款；7.2 员工违反本制度的，公司有权取消其股东身份，并追究其法律责任；7.3 公司违反本制度的，员工有权向公司董事会提出投诉和举报。

企业员工职工工人持股会管理办法

精心整理企业员工持股会管理办法本办法根据公司经营层与员工持股方案、公司员工持股会章程及国家相关政策、第一章第一条所有购股员工均为员工持股会的会员。

公司工会下设员工持股会（以下简称员工持股会）管理的员工股权，只限于以下人员购买和持有：在公司工作满半年，并在劳动工资名册上列名的正式员工；公司董事、监事、总经理；公司派往境内外子公司、合资公司、联营企业、公司代表处、办事处工作、劳下列人员不得购买和持有员工持股会（工会）的股权：公司以外的法人股东单位的员工；公司非全资企业及联营单位的员工；公司雇用的临时工；脱离公司人员（指调离、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形者）；第二章股金来源第三条1、2、员工持股会以工会名义专项贷款资金；3、第三章第四条根据公司章程，工会出资为300万元，占公司总股份的37.5%。

第五条工会股份总额为300万股，每股面值1元。

在300万股总股本中，基本股占100万股，预留股占200 万股。

第六条注册成立工会的日期确定为员工持股会的基准日。

第七条在基准日之前，凡在公司注册并工作半年以上的所有员工，均有资格参与派股分配；在基准日之后，满半年以上的和职务升迁的员工可按相应的标准派股（职务升迁的员工，依职务级别标准派股），股份来源于预留股。

第八条第一个级别第二个级别第三个级别第四个级别第五个级别第九条员工如果放弃现金认购权，视同放弃其全部应得股权。

放弃认购的股权不得私自转让，由员工持股会统一掌握安排。

第十条员工超过一年未认购，由员工持股会收回其认购权，股份由员工持股会统一掌握，重新分配。

员工放弃认购权后，再重新要求认购股份，按新进员工相关规定办理。

第十一条员工持股会会员出资根据自身情况自愿认购。

如果愿意多购，可根据会员出资认购的剩余情况，由员工持股会决定是否予以追加。

第十二条为了使经营者与员工持股会其他会员在利益上保持一致，公司经营管理人员都必须根据本办法第三条和第八条、第九条规定出资认购。

员工持股管理办法

员工持股管理办法第一条为维护公司员工合法权益,规范员工持股的组织和行为,提高员工对公司的关切度,依照《公司法》及地方政府有关职工持股的政策规定,特制定本办法。

第二条本办所称的员工股,是公司员工现金自愿购买的股份按有关规定配送的特定股份,其总额为**万元人民币,折合**股。

第三条员工持股应遵循“自愿入股,利益共享,风险共担,按章转让”的基本原则。

第四条员工以其出资额为限对公司承担有限责任,公司以其全部资产对公司债务承担有限责任。

第五条公司推行经营持打股及岗位责任股制度,其额度:总经理为员工平均的*倍,副总经理及总师为员工平均的*倍,部门及分公司经理为员工平均股的*倍,其它管理人员为员工平均股的*倍。

经营者股及岗位责任股超出员工平均股的特定部分,均以现金方式认购。

第六条被聘的原国有职工以外的其他员工,可自愿以现金方式出资认购不超过*万元限额的员工股。

第七条公司员工不得对其股份随意转让、赠送、抵押和参与社会融资活动。

但调离、被解除劳动关系或持股期满意念或死亡等退役条件形成时,其股份可在公司有持股资格的员工中转让,也可退役。

员工向公司以外转让,必须按《公司法》有关规定办理。

第八条转让价格以公司上一年度的财务报表中帐面净资产为参考依据,由转让方和受让方协商确定。

第九条为集中股权,统一管理,依据《中华人民共和国信托法》,公司员工持股按信方式进行,并民主选举自然人信托代表(股东代表) 1人,以《信托合同》规范信托当事人行为。

第十条持股员工享有下列权利:(一)选举代理人(股东代表)参加公司股东会;(二)按照出资比例分区红利。

(三)优先购买其他持股职工及鼓动转让的出资(四)对原主办企业送配的股权同时享有所有权和分红权;(五)公司新增资本时,优先认缴出资;(六)按规定转让全部或部分股份;(七)公司终止后,依法获得公司剩余财产的权利;第十一条持股员工应履行下列义务:(八)遵守公司章程及公司各项管理制度;(九)缴纳所认缴的出资;(十)以其所认缴的出资额,承担公司的债务;(十一)未构成退役条件,不得退役;(十二)维护公司声誉和利益,执行公司大会决议。

员工持股管理办法-通用模板

员工持股管理办法第一章总则第一条为调动员工参与公司治理积极性，强化激励机制作用，根据国家法律法规有关要求，结合企业实际，特制定公司员工持股工作管理办法。

第二条本办法适用于公司及所属各级控股投资企业（以下简称所属企业）。

本方法所指员工持股改革是通过新设或增资扩股方式引进本企业员工股东。

第三条所属企业实施员工持股改革必须严格执行审批制度。

未经公司审核批准的企业不得实施员工持股改革。

员工持股改革应严格按照国家和本市有关法律法规履行相关程序，做到公开透明、依法合规。

第二章基本条件和要求第四条原则鼓励符合以下要求的企业参与员工持股改革：一是企业发展符合首都城市战略定位，有较好市场发展预期；二是人才资本和技术要素贡献占比较高；三是中小微型和轻资产型企业。

公司所属四级及以下管理层级的企业原则上不参与员工持股改革。

存在股权纠纷，违反企业职工持股有关规定且未按要求完成整改的企业，不得申请员工持股改革。

第五条实施员工持股改革企业的基本条件：1.公司所管理的竞争类二、三级企业，主业处于充分竞争的行业和领域。

2.非公有资本达到一定比例，公司董事会中有非公有资本股东推荐的董事。

股东会、董事会、监事会、经理层各负其责，协调运转，有效制衡。

3.企业收入、利润90%以上来源于集团外部市场，而不是主要来源于与公司及其所属企业等关联单位的关联交易。

4.基础管理较好，劳动、人事和分配三项制度适应现代企业制度要求，建立了市场化的业绩考核评价体系。

5.发展战略明确，资产质量和财务状况良好，近三年无财务违法违规行为和不良记录。

第六条员工持股的基本要求1.员工持股范围参与持股人员应是在关键岗位工作并对企业经营业绩和持续发展有直接或者较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干，且与本企业签订了劳动合同。

公司推荐任命的企业领导人员不得持股。

外部董事（非本公司职工的董事）、监事（含职工代表监事）不得持股。

如直系亲属多人在同一企业时，只能一人持股。

企业员工持股会管理办法

企业员工持股会管理办法本办法根据公司经营层与员工持股方案、公司员工持股会章程及国家相关政策、法规而第一章第一条所有购股员工均为员工持股会的会员。

公司工会下设员工持股会（以下简称员工持股会）管理的员工股权，只限于以下人员购买和持有：在公司工作满半年，并在劳动工资名册上列名的正式员工；公司董事、监事、总经理；公司派往境内外子公司、合资公司、联营企业、公司代表处、办事处工作、劳动关系仍下列人员不得购买和持有员工持股会（工会）的股权：公司以外的法人股东单位的员工；公司非全资企业及联营单位的员工；公司雇用的临时工；脱离公司人员（指调离、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形者）；第二章股金来源第三条1、2、员工持股会以工会名义专项贷款资金；3、第三章第四条根据公司章程，工会出资为300万元，占公司总股份的37.5%。

第五条工会股份总额为300万股，每股面值1元。

在300万股总股本中，基本股占100万股，预留股占200 万股。

第六条注册成立工会的日期确定为员工持股会的基准日。

第八条第一个级别第二个级别第三个级别第四个级别第五个级别第九条员工如果放弃现金认购权，视同放弃其全部应得股权。

放弃认购的股权不得私自转让，由员工持股会统一掌握安排。

第十条员工超过一年未认购，由员工持股会收回其认购权，股份由员工持股会统一掌握，重新分配。

员工放弃认购权后，再重新要求认购股份，按新进员工相关规定办理。

第十一条员工持股会会员出资根据自身情况自愿认购。

如果愿意多购，可根据会员出资认购的剩余情况，由员工持股会决定是否予以追加。

第十二条为了使经营者与员工持股会其他会员在利益上保持一致，公司经营管理人员都必须根据本办法第三条和第八条、第九条规定出资认购。

员工入股公司管理制度

员工入股公司管理制度第一章总则第一条为了激励员工积极参与公司发展，提高员工的归属感和责任感，公司制定了员工入股管理制度，规范员工入股行为，保障公司和员工的权益。

第二条员工入股是指公司员工购买公司股份或获得公司股权的行为。

员工入股是公司推动员工参与公司经营管理，分享公司发展成果的重要途径。

第三条公司员工入股应遵循公平公正、自愿自由、风险自担的原则，不得有强制性要求。

第四条公司员工入股应符合相关法律法规的规定，不得违反国家法律法规。

第五条公司员工入股管理制度适用于所有参与员工入股活动的公司员工。

第六条公司员工入股管理制度的解释权归公司董事会所有。

第二章员工入股的对象第七条公司员工入股的对象是公司在职员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第八条入股员工应符合公司相关规定，包括但不限于绩效表现良好、工作年限要求等。

第九条入股员工应符合相关法律法规的规定，不得有不良信用记录或违法行为。

第十条入股员工须签订员工入股合同，约定双方的权利和义务。

第三章员工入股的方式第十一条入股员工可通过现金购买公司股份或以其他形式获得公司股权。

第十二条入股员工购买公司股份的价格应符合公司相关规定，不得低于市场价。

第十三条入股员工以其他形式获得公司股权的，应符合公司相关规定，不得有不当利益输送。

第十四条入股员工应按照公司规定的程序和流程进行入股，不得擅自进行。

第十五条入股员工应按照公司规定的时间和方式支付入股款项。

第四章员工入股的权利和义务第十六条入股员工享有按照入股比例享有公司分红的权利。

第十七条入股员工享有按照入股比例享有公司决策权的权利。

第十八条入股员工享有按照入股比例享有公司资产分配的权利。

第十九条入股员工享有按照入股比例享有公司增值收益的权利。

第二十条入股员工应履行相关的义务，包括但不限于按时足额缴纳入股款项、参与公司经营管理等。

第五章员工入股的风险和解除第二十一条入股员工应认识到员工入股的风险性，自行承担风险。

第二十二条入股员工如因自身原因造成公司损失的，应承担相应责任。

员工合伙入股制度范本

员工合伙入股制度范本一、总则第一条为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收，增强公司凝聚力，甲方决定允许部分员工入股本公司。

甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原则，签定本入股协议书，以兹双方共同遵守。

第二条甲方同意乙方以出资购股和奖励股权两种方式取得甲方公司股份。

出资购股是指员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式；奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式。

第三条乙方持股比例及持股时间：1. 出资购股部分：乙方自行出资共计人民币【】元，计股【】，占甲方公司总股份的【】。

此部分乙方出资购股的股份，将按实际持股比例依照相关法律法规。

2. 奖励股权部分：甲方根据乙方的业绩和贡献，适时给予乙方奖励股权，具体比例和时间另行约定。

二、股权管理第四条乙方持有的甲方公司股份，由乙方以自然人的身份直接持有。

第五条乙方应按照甲方的要求，提供必要的个人信息和材料，办理股权登记手续。

第六条乙方持有的甲方公司股份，不得转让、抵押或用于其他形式的担保。

第七条乙方应遵守甲方公司章程和股东大会决议，参与公司治理，履行股东义务。

三、利润分红第八条乙方按照实际持股比例享有公司分红权。

分红的具体政策和标准，按照甲方公司章程和股东大会决议执行。

第九条乙方应按照甲方的要求，提供必要的个人信息和材料，办理分红手续。

四、退股及中途退股第十条乙方在公司股权锁定期结束后，方可申请退股。

退股应提前【】个月向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理相关手续。

第十一条中途退股的，按照甲方公司章程和股东大会决议执行。

退股的具体方式和计算方法，另行约定。

五、争议解决第十二条本入股协议书签订过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定第十三条本入股协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

员工入股管理办法

员工入股管理办法员工入股管理办法为了更有效地推广全员股份制规划，保障公司旗下各直营店健康、稳定地发展，为了有效地达到董事长提议的员工收入目标，同时更好的规范各位股东的行为，促进企业更大的进步，拟订本管理办法如下：一、公司员工入股的基本方针：（1）公平、公正、公开（2）根据个人经济能力量力而行（3）让每位员工都能分享到成功的果实二、基本资格：进入公司两年以上或在公司旗下直营店、连锁店工作两年以上，对有特殊贡献的员工，经现有股东提议，通过董事会集体表决通过的，不现此限制内。

三、坚定不移地执行店长跟投制、直营店店长所占股份不少于总股本的10% 。

四、除董事长外，个人股东入股每年不允许超过三次，有特殊要求的，召开董事会表决。

五、基层员工入股比例可以自总股本的1%起。

六、红利分配每三个月进行一次，由公司财务负责结算，郑州以外地区不方便的，可以采用当月分红。

七、对于在公司各岗位任职的`股东提出以下要求：（1）严以律己、勇做表率；（2）严禁以权谋私，对有损害公司利益者，一经发现即停发当月工资，当月红利不予分配；情节特别严重的，召开股东会表决，可处以没入股本金、经济处罚或开除出股东会，开除出公司的处罚；（3）对于自己负责经营的项目，负有全部的责任，因个人过错造成经济损失或影响公司声誉的，可最高处的月工资额5倍的罚款；因办事不力，造成股东或员工投诉的，一经查实，即处罚款300元，用以公司职工福利项目。

八、对于不在公司岗位任职的股东的要求：（1）不经总经理允许授权许可，不得以任何理由干涉直营店的正常工作；（2）不经允许不得在店内借支现金；（3）个人在店内消费，按公司规定（7折）现金结账；因公在店内消费需要签单招待的，报总经理电话请示；（4）有关任何直营店的经营建议，以口头或书面形式报告董事会或总经理，不得在店内直接宣布或更改现有运行制度；（5）严以律己，勇做表率；（6）对于提出好的经营建议或方案的股东，公司每年设有鼓励大奖。

美容院员工入股制度范本

美容院员工入股制度范本第一条总则为了激励员工积极参与美容院的经营与发展，提高员工的工作积极性和凝聚力，根据我国相关法律法规，结合本美容院的实际情况，特制定本入股制度。

本制度旨在明确员工入股的条件、权益和义务，以及入股后的管理和退出机制。

第二条入股条件1. 员工必须具备良好的工作表现和职业素养，为公司发展做出了一定的贡献。

2. 员工必须充分了解并认同公司的经营理念、发展战略和企业文化。

3. 员工入股应遵循自愿原则，不得强迫或诱导他人入股。

第三条入股比例和金额1. 员工入股比例根据个人职位、工作年限和贡献等因素综合确定。

2. 员工入股金额应符合公司发展需求和财务状况，由公司董事会审核确定。

第四条入股程序1. 员工向公司提出入股申请，填写《入股申请表》。

2. 公司对申请人员进行审核，确定入股资格和比例。

3. 员工与公司签订《入股协议》，并按照约定的金额支付入股款。

4. 公司为入股员工开具出资证明，并记载在股东名册上。

第五条股东权益1. 股东享有公司利润分配的权利，按照入股比例获取分红。

2. 股东参与公司决策，享有对公司重大事项的表决权。

3. 股东有权查阅公司章程、股东名册和财务报表等资料。

4. 股东享有公司增值收益的权利，如公司上市、转让等。

第六条股东义务1. 股东应按照《入股协议》约定的金额和时间支付入股款。

2. 股东应遵守公司章程和股东大会决议，维护公司利益。

3. 股东不得抽回出资，除非符合《入股协议》约定的退出条件。

第七条管理和退出机制1. 公司设立股东大会，定期召开股东大会，讨论和决定公司重大事项。

2. 股东大会选举产生董事会，董事会负责公司日常经营管理。

3. 股东退出公司，需提前书面通知其他股东，并按照《入股协议》约定的方式处理股权转让事宜。

4. 股东因故丧失资格，其股权由其他股东按比例收购。

第八条附则1. 本入股制度自股东大会通过之日起生效。

2. 本入股制度的解释权归公司董事会所有。

3. 公司可根据实际情况对本入股制度进行修订和调整。

员工入股方案

员工入股方案(1) [员工入股方案]通威股份员工持股计划管理办法(修订稿)通威股份有限公司2023 年员工持股计划管理办法(修订稿)为规范通威股份有限公司(以下简称“公司”或“通威股份”)2023 年员工持股计划(以下简称“本次员工持股计划”或“员工持股计划”)的实施，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称“《指导意见》”)等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《通威股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)、《通威股份有限公司2023 年员工持股计划(草案)》(以下简称“员工持股计划(草案)”)之规定，特制定《通威股份有限公司 2023 年员工持股计划管理办法》(以下简称“员工持股计划管理办法”)。

第一条基本原则(一)依法合规原则公司实施本次员工持股计划将严格按照法律、行政法规的规定履行相应程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。

任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易，实施操纵证券市场等证券欺诈行为。

(二)自愿参与原则公司实施本次员工持股计划将遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本次员工持股计划。

(三)风险自担原则本次员工持股计划参加对象盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

(四)员工择优参与原则本次员工持股计划参加对象需符合本次员工持股计划规定的标准，并经公司董事会确认。

第二条参加对象及确定标准1、本次员工持股计划参加对象应为在公司或公司的全资或控股子公司工作、领取薪酬，并与公司或公司的全资或控股子公司签订劳动合同的员工。

本次员工持股计划的参加对象应符合下述标准之一：(1)为通威股份董事、监事或高级管理人员；(2)为通威股份及其全资、控股子公司的管理人员；(3)为通威股份及其全资、控股子公司的核心骨干员工。

某某有限公司员工持股管理办法

第一章总则度，调动员工积极性，增强企业的凝聚力，进而构建企业的核心竞争能力，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规、政策的规定，制定本制度。

第二条指导思想与原则1、员工持股充分体现利益的一致性。

以员工持股确立企业与员工的利益关系，并且把长远利益同眼前利益紧密结合起来，这样员工对于产权的取得与确立才有助于推动企业效益持续增长，使企业的发展建立在比较长远、可靠的基础之上。

2、员工持股要有合理的差别性。

要实现有效的激励机制，使企业人力资本与非人力资本达到最优结合，发挥最佳效益，建立企业长期发展的动力基础。

员工所持股份份额由其工作岗位、工作贡献等因素决定，这种差别性有助于激发广大员工提高自身素质，强化人力资本的竞争性，使人力资本在企业里的作用得到更大、更充分的发挥。

3、员工持股要坚持效率与公平的统一性。

员工持股要坚持“效率与公平兼顾”的原则。

4、非本公司人员，不得持有公司内部员工股份。

第三条实行员工持股后公司股本结构公司总股本万股，每股面值元，员工持股会认购万股，占公司总股本 10%第四条股权设置除西部中大集团有限公司做为有限公司公司绝对控制人之外，成立一个员工持股会（非法人），集中托管运作员工股权。

员工持股会做为非法人股东进入公司，实现了持股员工间接持有公司股权的目的。

这样做的好处，一是便于集中管理员工股权，二是股权相对集中，可以长期保持对企业的相对控股地位，三是根据企业未来的人力资源规划，可以将工会股权的较大部分（ %）设置为预留股份而无法律障碍。

员工股权设置为两种股份，即基本股（占 %）和预留股（占 %）。

基本股是指符合规定购股条件的员工人人可按规定要求购买的股份。

每个员工持有的基本股份额，根据其工作岗位和贡献大小确定。

基本股设定总额为万股。

预留股是指在员工持股会整体购买的股权总数中，为支付具备资格的新增员工和岗位职务升迁员工认购以及经营层期股激励而预留的股权。

预留股设定总额为万股。

第二章组织结构及其职责第五条员工持股会由持有内部员工股的全体会员组成。

餐饮员工入股制度模板范本

餐饮员工入股制度模板范本背景介绍随着餐饮行业的快速发展，餐饮企业普遍面临员工流动性大、员工稳定性差等问题。

同时，餐饮企业资金需求量大，传统融资方式成本高、周期长。

为解决这些问题，一些餐饮企业开始尝试员工入股制度。

目的和意义员工入股制度是指将企业一部分股权分配给员工，让员工成为企业的股东。

这种制度既可以增强员工的归属感和参与度，同时也能促进企业内部管理和经营效率的提升，同时节省融资成本。

餐饮企业在实行这种制度时，通常还会为员工设定一系列制度规定，以确保员工权益和企业稳定发展。

员工入股制度模板范本一、制度实行对象本制度适用于已入职餐饮企业并已正式签订聘用合同的员工。

二、入股资格1.按照企业考核标准，具备连续服务企业的三年以上员工。

2.在规定的时间内向企业提出入股申请并符合董事会审核要求。

三、入股方式本制度采用增发或转让的方式对员工进行分配股权。

四、入股方案1.选定员工投资额度，将员工之前缴纳的部分社保、住房公积金作为认购费。

2.企业根据员工的缴纳金额计算出对应的股份数目。

3.员工缴纳认购费后，企业向公司工商部门申请股权变更登记，颁发相关证书。

五、股权分配及赎回规定1.分配比例：企业决定分配比例，以确保股权分配公正。

2.股权价值：股权价值按照公允价值计算，以社区信息披露为准。

3.限售期：股份发生变更后，员工必须在3年后才能享有转让权，合法继承人除外。

4.企业股份回购：员工因个人原因需要退出股份的，企业有权回购员工持有的股份；员工因工作原因解除劳动合同的，企业必须回购员工持有的股份。

六、权益保障1.享有参加公司管理、股东大会等权利。

2.出现重大决策或行政行为时，企业必须向股东进行通报和征求意见。

3.股息分配：根据股份持有比例享有年度股息分配权。

4.企业盈利后，必须按照持股比例分配分红，企业亏损时，员工无交易损失。

七、其他约定1.企业可以适时调整入股方案并优化制度；股东参与股东会并有权提出意见和建议。

2.企业有权酌情支付企业治理的费用。

规范员工入股管理制度

规范员工入股管理制度第一章总则第一条为了激励员工积极参与企业经营，提高员工对企业的归属感和责任感，促进企业的长期稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工入股的管理。

第三条公司员工入股是指员工以个人名义或以员工集体名义，通过认购公司股份、增资扩股等形式，参与公司所有权的过程。

第四条员工入股应当遵循公平、公正、公开的原则，不得损害公司及其他股东的利益。

第五条员工入股应当符合国家有关法律法规的规定，经过公司董事会或股东大会审议通过并报有关主管部门备案。

员工入股的权利和义务以公司法定文件确认的内容为准。

第六条公司应当建立完善的员工入股制度，严格执行，实行透明化管理，确保员工入股的公平、公正和合法性。

第七条公司应当定期对员工入股情况进行监督和检查，制定完善的风险控制和风险防范机制，确保员工入股的安全和稳定。

第八条公司应当及时向员工通报公司的经营状况和财务状况，真实、准确地向员工公布相关信息，不得隐瞒、篡改或虚假宣传。

第九条公司应当严格遵守法律法规，保护员工的合法权益，维护员工的合法权益，不得以任何方式侵犯员工的合法权益。

第二章员工入股的条件和程序第十条员工入股的条件包括但不限于以下几点：（一）员工必须是公司的在职员工，且具有一定的工作年限。

（二）员工如果有亲属或利益关系与公司高层管理人员之间，需做好必要的申报和排除。

（三）员工需要通过公司审核，符合公司入股条件。

第十一条员工入股的程序包括但不限于以下几点：（一）员工向公司提出入股申请，填写入股申请表。

（二）公司审核员工的入股条件，做出是否同意入股的决定。

（三）员工缴纳入股款项，签订入股协议。

（四）公司董事会或股东大会审议通过员工入股事宜。

（五）员工按照公司规定的程序和时间完成入股手续。

第十二条具体员工入股的条件和程序由公司根据实际情况制定，并报董事会或股东大会审议通过后实施。

第三章员工入股的权利和义务第十三条员工入股后，享有相应的股东权利，包括但不限于投票权、分红权、知情权等。

员工持股管理制度范本

员工持股管理制度范本第一章总则第一条为了建立和完善公司的激励与约束机制，促进公司长期稳定发展，根据《公司法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括董事、监事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干。

第三条员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加的情况。

第二章员工持股计划的制定与实施第四条员工持股计划由公司董事会负责制定，报公司股东大会批准。

第五条员工持股计划购买公司回购股份的价格、购买股票总数、锁定期、归属安排等事项，由董事会根据公司实际情况和员工需求制定，报股东大会审议通过。

第六条员工持股计划的实施过程中，公司应确保员工持股计划的公平、公正、公开，维护员工的合法权益。

第三章员工持股计划的变更与终止第七条员工持股计划实施过程中，如有特殊情况需要变更的，应提交董事会审议，并报股东大会批准。

第八条员工持股计划终止时，应按照相关法律法规和公司章程的规定处理。

第四章员工持股计划的监督管理第九条公司应建立健全员工持股计划的监督管理机制，确保员工持股计划的合规运行。

第十条员工持股计划的管理机构应定期向股东大会报告员工持股计划的运行情况，包括但不限于员工持股计划的购买、持有、处置等情况。

第十一条员工应按照员工持股计划的规定履行相关义务，包括但不限于出资、持有、锁定期等。

第五章法律责任与争议解决第十二条违反本制度的，应当承担相应的法律责任。

第十三条员工持股计划实施过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。

第六章附则第十四条本制度由公司董事会负责解释。

第十五条本制度自股东大会审议通过之日起生效，修改亦同。

第十六条本制度未尽事宜，按照相关法律法规和公司章程的规定执行。

注：本员工持股管理制度范本仅供参考，具体实施时需结合公司实际情况进行调整。

员工入股管理制度

员工入股管理制度第一章总则第一条为了进一步激发公司员工的积极性，提高公司整体竞争力，根据公司章程和相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司员工参与股权激励计划的管理和实施，旨在通过员工持股的方式，使员工与公司利益紧密联系，共克时艰，共享发展成果。

第三条公司员工入股计划形成的所有相关文件、合同和协议均应遵循国家有关法律、法规的规定，并经公司法人代表签署。

第四条入股计划的实施应当符合公司章程规定、股东大会和董事会决议，并在公司内部广泛宣传，鼓励员工积极参与。

第五条公司应当建立健全股权激励管理机制，保护员工的权益，加强对股权激励计划的监督和管理，确保员工入股制度的良性运转。

第二章员工入股的条件第六条参与员工入股计划的员工应当为公司正式员工，并在公司工作满一年以上，且在公司内部表现良好。

第七条参与员工入股计划的员工应当具有完全民事行为能力，并取得相应的资格证书或者职业资格。

第八条参与员工入股计划的员工不得有以下情形之一，包括但不限于：（一）受到公安机关、司法机关或者行政机关查处的；（二）因工作过失或者违反公司规章制度受到处分的；（三）患有严重疾病或者精神疾病的。

第三章员工入股的程序第九条公司应当在内部公示员工入股计划的基本内容，包括但不限于入股条件、入股比例、入股方式、入股期限、入股权益等，并邀请符合条件的员工提交入股申请。

第十条公司应当根据员工的申请情况，制定入股名单，并经董事会决议后确定入股名单。

第十一条公司应当与入股员工签订入股协议，明确双方的权利和义务，包括但不限于入股比例、入股方式、入股期限、入股权益、退出机制等。

第十二条入股员工应当按照公司规定的入股比例和方式，按时足额缴纳入股款项，并领取相应的股权证书。

第四章员工入股的权益第十三条入股员工具有相应的股权权益，包括但不限于股东大会参与权、审议权、表决权等。

第十四条入股员工应当享有公司分红、增资扩股、合并分立、公开发行等有关权益，并有权监督公司的经营管理。

员工入股公司管理制度

员工入股公司管理制度为了进一步激励员工的积极性，提高公司的发展和运营效率，公司决定推行员工入股制度，让员工成为公司的股东，与公司共同成长。

下面就员工入股公司的相关管理制度进行详细说明：一、入股资格与方式1. 入股资格：所有在岗员工均有资格参与入股，但需要符合以下条件：（1）已在公司工作满一年以上；（2）表现良好，无违纪违法记录；（3）符合公司其他相关规定。

2. 入股方式：员工可以选择一次性购入公司的股份，也可以选择分期购入，具体方式可根据个人情况进行选择。

二、入股股权比例1. 入股股权比例由公司进行规定，通常为员工年薪的固定比例，比例可根据员工级别和表现情况进行适当调整。

2. 入股股权比例可由员工自行选择，但必须在公司规定的范围内，不能低于最低限制。

三、入股费用1. 入股费用由员工自行支付，公司可提供相应的入股贷款支持，但需要员工签署相应的借款合同。

2. 入股费用支付方式可以为一次性支付，也可以选择分期支付，具体详情由公司规定。

四、入股股份的管理1. 入股后员工拥有相应的股权，并享有相应的股东权益，包括参与公司重大决策、分红分配、享受公司发展带来的价值增值等权益。

2. 入股股份不得私自出售或转让，若员工因特殊原因需要转让股份，必须经过公司董事会同意，并按照相应程序执行。

3. 入股股份不得作为抵押或质押，不能用于其他任何商业或非商业目的。

五、公司与员工的权益及义务1. 公司在员工入股后应当保障员工的合法权益，为员工提供更好的发展平台和机会。

2. 公司在分配利润时，应当优先考虑员工的利益，保障员工的分红权益。

3. 员工在公司中享有与普通股东相同的权益，应当严格遵守公司规章制度，维护公司的利益，积极参与公司的发展和管理。

4. 员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的重要信息，不得从事损害公司利益的行为。

六、入股合同与协议1. 员工入股前需要签署入股合同，明确各方的权益与义务，包括入股比例、入股费用、股权管理等内容。

企业员工持股会管理办法

企业员工持股会管理办法本方法按照公司经营层与职员持股方案、公司职员持股会章程及国家有关政策、法规而制定。

第一章会员资格第一条所有购股职员均为职员持股会的会员。

公司工会下设职员持股会（以下简称职员持股会）治理的职员股权，只限于以下人员购买和持有：在公司工作满半年，并在劳动工资名册上列名的正式职员；公司董事、监事、总经理；公司派往境内外子公司、合资公司、联营企业、公司代表处、办事处工作、劳动关系仍在本公司的外派人员；第二条下列人员不得购买和持有职员持股会（工会）的股权：公司以外的法人股东单位的职员；公司非全资企业及联营单位的职员；公司雇用的临时工；脱离公司人员（指调离、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形者）；按照国家法律、法规，禁止购买和持有本公司股份的其他人员。

第二章股金来源第三条职员股权的资金来源：1、会员以现金方式认购；2、职员持股会以工会名义专项贷款资金；3、会员向公司合法借贷。

第三章认购方法第四条按照公司章程，工会出资为300万元，占公司总股份的37.5%。

第五条工会股份总额为300万股，每股面值1元。

在300万股总股本中，差不多股占100万股，预留股占200 万股。

第六条注册成立工会的日期确定为职员持股会的基准日。

第七条在基准日之前，凡在公司注册并工作半年以上的所有职员，均有资格参与派股分配；在基准日之后，满半年以上的和职务升迁的职员可按相应的标准派股（职务升迁的职员，依职务级别标准派股），股份来源于预留股。

第八条会员按岗位奉献分为七个类别：第一个级别董事长、总经理级第二个级别副总经理级第三个级别部门经理、核心技术骨干级第四个级别部门副经理级第五个级别一般职员级第九条职员如果舍弃现金认购权，视同舍弃其全部应得股权。

舍弃认购的股权不得私自转让，由职员持股会统一把握安排。

第十条职员超过一年未认购，由职员持股会收回其认购权，股份由职员持股会统一把握，重新分配。

职员舍弃认购权后，再重新要求认购股份，按新进职员有关规定办理。

员工入股管理方案

员工入股管理方案员工入股管理方案湘菜餐厅员工入股、退股的实施方案经酒店董事会研究，决定自2015年11月16日起实行《酒店关于员工入股、退股、离职退股的实施办法》，以下称本办法。

一、员工入股1、条件A 酒店正式营业期间，员工投入福利股或员工原股须符合以下B、C、D三款中的任一款条件便可出资入股;B 在酒店工作满半年、被评为优秀员工，可以在本店出资入股;C 经三位上级管理人员同时推荐，可以在下一个新投资单店入股，或经董事会半数以上同意，可以成为原股东转让出资的受让股东；D 经酒店董事会特许者，可以在下一个新投资单店入股或成为原股东转让出资的受让股东。

2、员工入股年限新店出资入股或受让出资入股须按照出资日期计算入股期限，并须预先约定入股年限，员工入股期限分为5年和10年期限，共两类，各股东出资入股或受让出资入股须按照出资日期计算,入股期限最低5年，约定入股年限到期不再享受公司分红。

3、流程① 获批入股员工到财务部缴纳入股出资；② 签署同意执行《员工入股、退股、离职退股的实施办法》；③ 签署《出资本证明书》的.姓名、住址、身份证号等相关内容，收取出资本证明书。

二、中途退股A 酒店除解散清算原因外，对所有入股投资不予退还，但持股员工可以向原股东或股东以外的自然人转让其出资，并必须有出资比例超过50%的股东们一致同意方可转让；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让，新的受让人成为股东。

B 股东转让出资股份，须退回前期的已分红中的部分分红，计算办法为：退回前期的已分红中的部分分红=〔（约定入股年限－已入股年限）÷约定入股年限〕×已分红金额，退回的部分分红作为酒店营业外收入记账充公，作为酒店的未分配利润。

三、离职退股1、持股员工离职时原则上必须转让其出资，离职程序按照酒店员工手册执行，并在离职时签署《持股员工离职退股承诺书》（见附件）；2、持股员工自提出离职申请后不再享受公司的分红，并须参照本办法第二条第B款退回酒店给予离职退股员工的部分分红并转让其全部出资，如不退还和转让，则默认为离职股东的《出资证明》自动作废并转让给酒店，应退回部分首先从其出资中冲抵，冲抵不足时，公司有权依法向离职股东追偿。