做好新形势下基层思想政治工作基本思路论文

做好新形势下基层思想政治工作的基本思路近年来，随着企业改革的不断深入发展，社会各种利益冲突和矛盾的不断加剧，一些不健康的思想潮流不断影响和侵袭着人们的思想观念，企业职工队伍面对的社会环境也更趋复杂化、多样化，这些都给做好企业思想政治工作提出了新的挑战。作为国有企业基层政工干部，如何做好职工队伍的思想政治工作，及时发现和消除不良思想和行为，引导职工朝着正确方向稳定发展，这关系到每个职工的成长进步，关系到企业职工各项工作任务的顺利完成，是摆在基层党组织面前的一项重要课题。

一、新形势下企业员工思想呈现的新特点

价值趋向多元化。随着企业重组改制向纵深发展，“利”与“义”的矛盾冲突日益明显。有的职工坚守原有观念，有的职工紧跟潮流，逐步形成职工价值取向的多元化。观念保守者，在体制改革、创新发展时是“阻力”，整日唉声叹气，彷徨迷茫，牢骚多，积极性不高，当一天和尚撞一天钟；观念激进者在改革发展过程中是“动力”，积极性高，但也有个别人对“利”、“义”曲解为“人离不开利”或“无利而不为”，往往抵御不住“金钱”的诱惑。

思维方式多样化。在网络化、多元化、信息化的现代生活中，信息的快速传递，思想的高度活跃，生活的丰富多彩，使人们的思维方式由“一维”变为“多维”，开始运动的、立体的分析思考问题，给思想政治工作提出了新的课题。因此，再用过去的简单说教或行政命令的方法很难达到满意效果。

心理定势复杂化。企业重组改制带给人们的情感体验不仅复杂多样，而且是激烈动荡的。情感体验刺激心理因素的超常运动，往往造成职工心理失衡，形成心理定势复杂化。例如：看到同事和亲属先“富”起来而自己的日子过的紧紧巴巴，在此情况下，职工感受到的贫富差别就比看到的社会现象所造成情感体验更为深刻，其心理矫正就更难。

二、做好新形势思想政治工作的重要意义

有利于职工队伍的思想稳定。随着改革的深化和市场经济的发展，企业思想问题和实际问题明显增多，尤其是伴随机构深化改革出现的人员双向选择、轮岗换岗、竞争上岗等问题，使不少人出现不同程度的精神压力，产生诸如悲观、焦虑、抑郁、心理失衡等消极情绪，从而导致了个人生活与社会的格格不入。思想政治工作说到底是做人的工作，是我党教育帮助人的有力武器，既能引导人、教育人、鼓舞人、鞭策人，又能做到理解人、尊重人、关心人、帮助人，起到疏导单位职工的思想和心理的作用，有利于职工队伍的稳定。

有利于提高职工的生产力和服务能力。企业职工思想政治素质是以提升生产经营和服务能力为目标。服务单位的战略目标是塑造良好的氛围，提升生产和服务能力已经成为积极探索做好思想政治工作的主要宗旨。只有不断适应单位发展变化的新趋势、新要求，牢牢把握提升职工生产创新力和服务能力这一突出要务，思想政治工作才能与时俱进，不断提高，并推动自身与单位各项工作共同进

步。

有利于和谐社会建设和维护社会稳定。正确处理职工内部矛盾是建设和谐社会的重要基础和维护社会稳定的前提。思想政治工作具有较强社会控制功能，把各种错误思想倾向消除在发生之前，防患于未然。因此，思想政治工作是构建和谐社会的生命线，在企业发展中起着举足轻重的激励、调节、导向、控制及凝聚作用。

三、新形势下做好基层思想政治工作的基本思路

提高认识，抓住重点，在工作思路和方法上实现新的转变。首先应找准以人为本、以人为重、以人为先的工作重点，要有一种敢于攻坚克难、不怕吃苦的精神，去深入实际、深入生活，及时了解和掌握职工的思想动态，掌握员工工作情绪的点滴波动，加大工作的超前性。改变过去简单而又单一的灌输式的传统说教办法，探索一条适合自身工作实际的工作新路，逐步走出“我讲你听”的思想政治工作模式，由走近群众为走进群众，努力把思想政治工作做到职工心中。进一步完善干部联系点制度和深入现场办公制度。定期参加基层班子、班组的政治学习，向职工面对面宣传形势和任务，集思广益，共同探讨发展之路，在频繁的接触和交往中，增进了解，密切干群关系。并针对职工关心的热点、难点问题进行调研，将基层反映的意见及时归纳整理，能解决的尽快拿出解决方案；不能解决的，及时向上级反馈，为决策提供准确信息和参考依据，切实维护职工的知情权、参与权，从而发挥职工的主人翁作用。

结合实际，不断改进和创新思想政治工作方式，努力实现新突

破。思想政治工作的作用和目的是要解决问题，化解矛盾，凝聚人心。因此，需要牢固树立为职工办实事的思想，想职工之所想，急职工之所急，把实现职工的正当愿望作为最大的事情，帮助职工解决亟待解决的问题，使他们以健康的心理、良好的情绪、积极的心态投入工作。一是要在帮助解决思想和实际问题中营造健康和谐的心理环境。在当前形势下，各种利益关系调整，职工收入差距拉大，出现了各种各样的思想困惑、心态失衡甚至矛盾冲突，因此，思想政治工作要从实际出发，针对不同层次、不同人员的特点，通过各种有效途径和手段，因势利导，耐心说服，一句问候、一个细节有时都能起到事半功倍的效果。二是营造积极向上的人文环境，促进生产力的发展。思想政治工作要努力塑造好人文环境，首先要营造好干事创业环境。要鼓励干成事、能干事的人大有作为，做到人尽其才，才尽其用，为职工创造发挥才能的竞争环境和发展机会。放手让一切劳动、知识、技术、管理人才尽情迸发他们的能量，让一切创造效益的源泉充分涌流。其次要营造好文化环境。要加强自身企业文化建设，培育企业精神，用核心价值观凝聚职工为企业多做贡献。同时要注重营造人人学习、终身学习的浓厚氛围，努力创建学习型组织，增强干部、职工的危机意识、学习意识，积极开展同工种、不同岗位间的交叉互学活动，让技术骨干既当其他人员学习本工种的师傅，又当学习相关工种的徒弟，互教互学，共同促进，为职工学技术创造良好的环境，满足职工学知识的渴望，也推进队伍整体素质的提高。再者就是要将思想政治工作做的更加贴近社

会、贴近生活、贴近实际、贴近员工的情感。抓住教育环节，积极引导职工认清形势，主动增强危机感和紧迫感，自觉形成“要我学变成我要学”的良好氛围。

倡导敬业奉献精神，推动政工干部素质有新的提高。针对面临的新情况、新问题，迫切要求思想政治工作者和政工干部要与时俱进，主动适应发展的形式需要，把握新动向，观察职工思想的细微变化，找准切入点，把思想政治工作做深、做透、做细，拓宽工作覆盖面，把工作触角延伸到每个角落，不留盲点和空白点，以求实创新、执着真情的态度关心人、理解人、服务人、引导人、帮助人，鼎力营造安全稳定的经营环境。一是要注重以自身形象带头和感染他人。表率是一种无声的、现实的示范教育，不仅要说的好，还要做的好，大家才会信服，切实做到言传身教，言行一致。政工干部要学会观察，善于分析，拿出对策，解决问题。在实际工作中，往往出现有时工作付出了很大努力，但看不现实的“形象”和“进度”，劳动效果不明显，成果不直观等现象。面对这些问题，政工干部要大力倡导敬业、奉献的精神，以自身良好的素质开展工作。二是应努力提高自身的工作能力和水平，增强处理问题的敏锐性和判断能力。要不断找准单位思想政治工作的中心，找准开展工作的切入点、落脚点，挖掘员工的“闪光点”、“亮点”，以身边的典型讲身边的感人事，把镜头对准群众，将最生动、最感人的实际，向企业员工大力宣传，用典型的事例激励、鼓励众人干劲，使其产生共鸣，感到可学、可比，激发职工的冲天干劲和工作积极性，使思想政治工