人才推荐人选主要业绩情况汇总表
南京林业大学2020年百千万人才工程国家级人选情况汇总表
造板工艺学”，教育部，排名4/10。
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南京林业大学2020年百千万人才工程国家级人选情况汇总表
序 所在学院 姓 号 （部） 名
性 别
出生年 月
职称
最高学 历学位
作为负责人承担省级 以上科研项目级及以上获奖
代表性论文（独立、第 一或通讯作者）
发明专利（排序1）
联系方式 （手机）
例： 1970.0
1
填表格式：序号，时间，获奖名称，授
自然科学、工程技术类：发 表论文XX篇，被SCI收录XX 篇（其中一区XX篇，二区XX 篇，三区XX篇，总的 IF>XX）、另EI期刊收录XX 篇，主编出版教材和专著XX 部。人文社会科学类：发表 论文XX篇，被SSCI收录XX 篇，被CSSCI收录XX篇。 主 编出版教材和专著XX部。
获得授权发明专利XX项 。
填表格式：第一主持省级 以上科研课题XX项，其中 2017年获国家自然基金XX 项目XX项，2018年获江苏 省自然科学基金XX项目XX 项，2018年获####项目XX 项。
奖单位，排名。 1、获得省级以上科研奖励情况：2015年 获国家科技进步二等奖1项，中华人民共 和国国务院，排名4/10；2016年获江苏 省科技进步一等奖1项，江苏省人民政 府，排名3/10；2013年获梁希林业科技 进步二等奖1项，中国林学会、排名2/10 。 2、获得省级以上教学奖励情况：2015年 获省教学成果二等奖，江苏省教育厅， 排名2/9；2016年获得国家精品课程“人
高层次人才业绩情况登记表
5
专业实践能力
备注：如实训、实验室建设、企业工作经历等情况
6
专业和课程建设能力
备注：如开展课程建设，教材建设，高水平专业群、品牌专业、重点专业、特色专业建设等情况
7
团队建设能力
备注：如作为团队负责人（带头人）进行团队建设等情况
8
获奖情况及其他
备注：如本人（或指导学生）获得的各种奖励（依据重要性排序）以及其他需要补充的业绩等情况
个人承诺
本人承诺：以上所填情况属实。如不属实，愿意承担取消考核或录用资格的责任。
承诺人： 年 月 日
拟引进部门审核意见
（意见模板：经对拟考核人员***进行核查，以上所填情况属实。如不属实，请说明具体情况。）
负责人签名：
单位公章：
年 月 日
备注：
1.以副高资格应聘的，填写中级职称之后至今的业绩；以正高资格应聘的，填写副高职称之后至今的业绩。
2.以上3—8项请按职称评审要求列出详细信息，如：项目请列出项目名称、本人排名、起止时间、项目下达单位、项目经费，是否结题；论文请列出论文题目、本人排名、发表年月、期刊名称、索引情况、是否北大中文核心；获奖情况请列出获奖名称、本人排名、授奖单位、获奖时间等。
高层次人才业绩情况登记表
姓名： 应聘部门： 岗位：
序号
项目
具体情况
1
学术态度
备注：如是否存在违反公认的学术准则、违背学术诚信等情况（业绩成果弄虚作、论文一稿多投、课题多头申报等）
2
教学能力
备注：如讲授本专业核心课程（课程名称）、教学评教等情况
杰出人才工作业绩表93125
杰出人才工作业绩表姓名殷宏岗位级别二级到岗时间2004年1月学科领域基础兽医学研究方向动物原虫学承担课题情况课题名称课题类别主持情况项目经费到位经费进展情况“Hypodemosiscontrol: livestockhypodermosisisimprovement of thecontrol measureand diagnostictools”；欧盟INCO-DEV项目主持人132万元132万元按计划完成“Molecular andimmunologicalcharacterization ofmerozoiteantigen”；欧盟INCO-DEV项目主持人98万元98万元按计划完成西部地区畜禽寄生虫病环境友好控制技术的研究”国家“863”项目主持人75万元75万元已验收结体题“西部牧区牛皮蝇病可持续控制技术的研究”国际合作重点项目主持人50万元50万元已验收结体题“青海血蜱”隐藏抗原”功能的研究”国家自然科学基金项目主持人18万元18万元按计划完成“羊的泰勒虫媒介蜱免疫控制方法的研究”国家自然科学基金国际合作项目主持人11.6万元11．6万元按计划完成“Internationalconsortium on ticksand tick-bornediseases”欧盟INCO-DEV项目主持人15.84万元 5.28万元按计划完成发表论文、专著情况论文或专著名称刊物名称或出版社发表时间署名位置Sero-epidemiologicalsurveillance of hypodermosisin yaks and cattle in northChina by ELISA..Vet Parasitol.2005，129(1-2):133-7.通讯作者Amplification of 16S rRNAgenes of Anaplasma speciesin China for phylogeneticanalysis.Vet Microbiol.2004;107(1-2):145-8.通讯作者Phylogenetic analysis ofTheileria species transmittedby HaemaphysalisqinghaiensisParasitol Res.2004 ,92(1):36-42.第一作者青海血蜱cDNA表达文库的构建，畜牧兽医学报，2005, 36（11），1187-1191通讯作者Simultaneous detection anddifferentiation of Theileriaand Babesia parasitesinfecting small ruminants byreverse line blotting.Parasitol Res.2004;92(3):189-96.第二作者成果或专利获奖成果或专利名称科技成果档次或等级牛巴贝斯虫病原学特性、分子分类学及防治技术研究2005年甘肃省科技进步三等奖（第二完成人）牛巴贝斯虫病原学特性、分子分类学及防治技术研究2006年中国农业科学院三等奖（第二完成人）一种用于用于治疗牛皮蝇的伊维菌素注射液2005年国家知识产权局发明专利。
技能专家推荐人选主要业绩情况表
专业知识丰富，特别擅长发明创造，设计制作了多种工装工具，制作的刀具得到推广。能加工各种复杂零件。技能水平高，动手能力强，设计的刀具、工装都取得良好效果。特长：各种车刀的设计。
例：设计的中段扩孔镗刀，加工效率比传统的加工方法提高10倍。超出普通车床的使用范围。在行业处于领先水平。
QC小组成员，设计的扶正器量规得到推广。
担任兼职教师，每年给车工、数控车工授课。
参与《石油石化职业技能鉴定试题集车工》的编写。出版号2008第2093发。
参加中国石油渤海装备技能大赛的组题、裁判。
2010年04月实用新型名称：可换刀垫机加刀头
2014年1月实用新型名称：中段扩孔可调镗刀装置
2010年10月聘为中国石油集团渤海石油装备制造有限公司车工技能专家。
人事部门负责人签字：推荐企业主管领导签字：
2015年3月26日序号姓名工作单位性别文化程度出生年月现从事工种职业资格等级及获得时间从事本工种工作时间技能专家考核情况1213年度考核聘期考核结果3制造公司男初中196001车工高级技师20080130年1314年度考核工作简历专业技术技能特长及典型事例主要工作业绩成果及应用推广价值或社会经济效益技术专利重要奖励及荣誉称号1976年12月至2005年6月在采油一厂从事车工
年度考核
-
工作简历
专业技术技能、特长及典型事例
主要工作业绩、成果及应用推广价值或社会经济效益
技术专利
重要奖励及荣誉称号
1976年12月至2005年6月在采油一厂从事车工。
2005年7月2007年1月在采油一厂从事车工
2007年2月至今中成机械制造公司螺杆钻具厂，从事车工。
1992年1月取得车工技师资格。
申报人员业绩一览及资格审查表【模板】
1.2003年被聘为沈阳农业大学硕士生导师
2.2003年被聘为中国科学院大连化物所硕士生导师
03.04级教学计划已经正式运行
已获得辽宁省重点实验室的称号
已获得院级示范性专业称号
目前该项目也正在评比之中
顺利通过辽宁省双基合格实验室的复评
建有教学、科研档案室，价值3000万元的仪器设备登记及使用档案。
5. 组织辽宁省双基合格实验室的复评工作。
6. 进行了教学、科研、实验等资源的清查整理工作
7．组织了基础化学实验中心、环境工程系、化学工程系教学实验室、教师研究室的改建工作。
二、作为教师获得的相关奖励情况
1.在学校组织的教学质量评比中，2003年植物病原微生物学、2004年微生物学、2005年微生物学
第二编著(3.9万字)
第二编著（4.0万字）
第三编著（4.3万字）
参编（第六部分的蔬菜病害4.2万字）
编著（1.0万字）
主审
其他
一、主持的科研项目5项，总经费24万元
1.新型杀真菌农用抗生素SN06的研究－辽宁省自然科学基金(********)（6+4万元）
2.瓜类枯萎病拮抗放线菌资源筛选及其应用研究－辽宁省教育厅（A类）(2003F079)（2+2万元）
论
文
、
论
著
名称
出版社、期刊等
发表时间
承担字数、第几作者
一、共发表论文30篇，其中第一作者14篇，核心期刊12篇
1.龟裂链霉菌菌株MY02发酵液中抑菌活性组份SN06分离纯化的初步研究(核心期刊)
2.菌株MY02对植物病原真菌作用效果的评价(核心期刊)
3.东北地区保护地温室拮抗链霉菌的筛选(核心期刊)
8.初级专业技术人员推荐评审情况汇总表
年 月 日
１、主要工作能力、业绩（提供实例 拟
公司职
及相关技术资料证明、证书等）
评 单位推 改领导
２、理论水平（提供一篇与本岗位相 职 荐意见 小组意
关的参评论文）
务
见
工作业绩： 1、独立撰写××通知； 2、独立撰写××讲话稿。
理论水平（参评论文）：
单位职
助 理 政 工 师
改领导 小组几 人，到 会几 人， 几人同
政工系列初级职称专业技术人员推荐评审情况汇总表
呈报单位（盖章）：××矿(公司)
单 位
姓名
性 别
出生 年月
参加工 作毕业 （结业）
何时授 何职称
现 职 务
主要工作简历
××
2014.07毕业
× × 女 1985.09 2014.07 本科 于××院校
科×
××专业
2014.07-2014.12 ×× 科职员 2014.12-2015.03 政工 科副科长
意。
意。
××
2014.07毕业
× × 女 1985.09 2014.07 本科 于××院校
科×
××专业
工作业绩： 1、独立撰写××通知； 2、独立撰写××讲话稿。
2014.07-2014.12 ×× 科职员 2014.12-2015.03 政工 科副科长
理论水平（参评论文）：
单位职
助 理 政 工 师
改领导 小组几 人，到 会几 人， 几人同
优秀人才考核工作业绩及目标完成情况一览表(A3纸10份)
专业技术职务
（技能等级）
行政
职务
工作单位
优秀人才类别
专业
主要业绩、工作目标完成情况
获奖或专利情况
发表或出版的主要论文、著作、作品等
一、岗位职责：
二、科研与技术革新：
三、技术成果及理论成果：
四、培养人才：
五、其他工作：
项目
获得
时间
项目
名称
等级
位次/人数
题目
出版或
发表时间
SCI\EI收录或出版社名称或发表刊物名称
出生日期学历学位专业技术职务技能等级工作单位兖州煤业股份有限公司铁路运输处优秀人才类别优秀技术人才专业铁路运输获得时间项目名称等级位次人数出版或发表时间sciei收录或出版社名称或发表刊物名称位次人注
兖矿集团有限公司优秀技术技能人才工作业绩及目标完成情况一览表
呈报单位（盖章）：年月日姓名源自性别出生日期位次/人数
注：表中“项目”系指获自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、优秀教学成果奖、社会科学优秀成果奖等奖励，以及获国家专利、国家和省级专利奖情况。
所填写项目须提供复印件。
单位负责人签字（盖章）：组织（人力资源）部门负责人签字：本人所在单位负责人签字：本人签字：
某新能源公司优秀人才业绩评估表
某新能源公司优秀人才业绩评估表
XX新能源公司优秀人才（2023年X季度）工作业绩评估表
填表说明：
1此表为2023年第X季度工作总结表。
2.对此表要认真阅读、认真填写，填写后将以书面和电子版提交到公司人力资源部。
3.客观公正填写自己第X季度的工作，不得有虚假情况，一旦发现将对业绩评价作0分处理。
4•此表可附页，但最多不超过2页（写作表达也是作为一名人才库成员的关键评价要素）。
一、与2023年相比，岗位职责发生哪些变化
序号类别主要工作职责及变化点
1□有变化
2口换岗
3□无变化
二、与2023年相比，有哪些进步？（要求：简要举例说明，条理清晰，不超5条，按进步大小排列）
三、你认为2023年第X季度取得比较出色的业绩有哪些？（要求：简要说明，不超5条，按价值贡献高低排序）
四、2023年加压目标有哪些？完成结果分别是？（根据承担加压目标有结果有数据，条理清晰，简要说明）
五、对自己第X季度成长发展综合评价（条理清晰，不超5条）
填表人：所在部门及岗位：时间：。
高技能人才主要业绩记录表
解决方法
采取具体问题具体分析，经过大量试验，调整配合比，并积累相关现场经验，结合大体积混凝土匹配养生的理念，保证并实践证明冬季施工中大体积混凝土早期强度满足工期要求。
技术评价
（项目难度/效果/获奖情况）
冬季施工中，通过大量试验，以保证太钢特大桥连续梁按期完工，对北方冬季施工有了较大的指导意义。
其他说明：
所解决的现场技术问题或现象
中铁六局石太客专Z11标段工程太钢特大桥墩身混凝土施工，属于大体积混凝土，混凝土芯部水化热较高，需掌握准确的拆模时间，防止混凝土由于温差产生拉应力，使混凝土产生裂纹。
作业过程采取的措施或
解决方法
在混凝土内部及表层埋置测温线，通过定时测温，掌握水泥水化过程产生的温度，拆模时间避开温峰值，并保证混凝土芯部与表层、表层与环境温差在规范要求，使混凝土不会由于温度应力产生裂纹。
签名： 日期：
子公司、分公司
签名： 日期：
高技能人才主要业绩记录表（2）
姓名
职 务
试验主管
起止时间
2006.3—2006.12
主要项目名称及
其主要内容
北京京津城际轨道交通工程箱梁施工工期紧张，确保张拉要求
本人所起的作用
1．主持 2．√独立完成 3．主要参加者 4．一般参与者
其他说明：
所解决的现场技术问题或现象
北京京津城际轨道交通工程箱梁施工工期紧张，由于C50混凝土要求高的耐久性混凝土不仅要满足强度的要求，还要满足弹性模量等各项指标，并且在张拉时不能出现裂纹。
作业过程采取的措施或
解决方法
通过对混凝土配比的反复试配，优化组合，总结大量的经验确定出合理配合比，并通过双掺，改进性能提高了混凝土的耐久性，即保证了混凝土强度、弹性模量，又保证了混凝土无裂纹，配比及现场监控保证了质量和进度。
百千万人才工程推荐人选情况汇总表
市州或省直部门名称：填报人：联系电话：
序号
姓名
工作
单位
性别
出生
年月
民族
政治
面貌
行政
职务
技术
职称
学历（学位）
毕业学校
（毕业时间）
学科/
专业
突出贡献事迹
（创新业绩）
主要获奖情况
主要专利、
项目、论文
荣誉、入选人才工程、学术组织
情况
突出创新事迹，此项不写获奖、专利、论文等情况。
格式：
序号+名称+排名+授予部门+年度
如：
1、国家科技进步二等奖（2），国务院，2009年；
2、湖南省科技进步一等奖（1），湖南省：
1.授权专利项（见附件*）
2.主持省部级课题项目个（见附件*）
3.专著部，论文篇（见附件*）
引进人员业绩一览表
通知书时间
项目名称(编号)、经费（万元）
项目批准部门
状态（结题、在研）
以曲阜师范大学为依托单位首位获得地市及以上级别科研奖励情况（不超过4项）
获奖时间
获奖项目名称
级别
所获奖励名称
颁奖部门
以曲阜师范大学为第一署名单位首位发表的我校核心A、CSSCI、SCI论文情况（不超过10篇）
序号
发表
时间
题目
刊物名称
当年CSSCI目录
所属学科（排名/该学科杂志总数）
收录、检索、转载、分区情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
首位出版学术专著（译著或教材或发明专利）情况（不超过4项）
时间
出版社（专利号）
著作或教材或译著、发明专利名称
获奖级别、奖励部门
其他能表明个人教学、科研业绩的主要情况补充：
（ ）年度引进人员业绩一览表
所在单位(章)：单位负责人签字：本人保证以下所填内容属实，本人签字：填表时间：年月日
姓名
性别
出生年月
博士毕业进校年月或副教授等引进年月
博士毕业院校、专业
进校后职称晋升情况（时间、类别）：
进校后访问进修情况（时间、院校）：
进校形式(引进或留岗读博)：
进校后入选“161”“1361”“优秀青年教师学术资助计划”“优秀青年博士支持计划”等人才工程情况（入选类别、时间）
入校后教学业绩情况
总教学工作量：
首位教学比赛获奖、前三位教学成果获奖
主持或者前三位参与精品课程、教改项、教材立项（规划教材）
作为指导教师、教练所带学生获奖
开设课程名称
讲授次数
“青年英才工程”候选人业绩摘要表.
3.《几种典型的混沌保密通信方案的研究》，国家自然基金，第三参与人
4.《环签名体制中几个关键问题的研究》，国家重点实验室开放课题，第三参与人
5.《海洋工程中通用型网络运动控制系统研究》，辽宁省教育厅高等科研计划项目，第五参与人
6.《海洋渔业船舶安全救助信息系统的研究》，省海洋与渔业厅项目，第六参与人
一、思想政治表现：
任职以来，始终以党的方针政策来指导工作，忠诚党和人民的教育事业，具有良好的职业道德。工作上爱岗敬业，任劳任怨、无私奉献，团结协作，关心、热爱集体。工作责任心强，教书育人，为人师表。热爱教育事业，全身心地投入到学校工作过程中，努力将工作做好。
二、教学工作：
从事教学工作以来，先后主讲了《微机原理与应用》、《计算机通信（双语）》、《DSP技术与应用》、《通信工程专业英语》、《计算机技术基础B》五门课程，年均理论纯学时168；指导毕业设计、教学实习等年均187学时。年均教学工作量530学时，超额完成了领导交给的教学任务。并在2010年教学基本技能考核中获得优秀。
(7) Optimization Design of Genetic Algorithm in particle image velocimetry. 3rd International Congress on Image and Signal Processing,第一作者
(8)超混沌系统的广义同步化．物理学报,第二作者(SCI and EI)
(5)基于模糊观测器的Chua混沌系统投影同步．物理学报，第一作者(SCI and EI)
(6) Particle Selection Strategy for Three-dimensional Particle Image Velocimetry. 2nd International Congress on Image and Signal Processing,第一作者(EI)
候选人业绩报告表
申报奖项：优秀工作者
姓名
栾海燕
员工编号
0010
单元
红枕一店事专员
入司时间
2011年2月
一、在公司内工作简历
1、2011年2月入司，进入酒店事业部安丘店筹备工作；
2、2011年9月起，在红枕酒店任职劳资员；
3、2012年6月起，在红枕一店任职驻店行政人事专员；
二、申请该奖项理由
任职期间能够严格遵守公司各项管理规章制度，工作勤恳认真，有责任感，工作中和同事之间能够互帮互助，在保证质量的前提下，能偶认真按时完成领导交代的工作。
三、直接上级评价
四、所在单元评选小组或行政人事部意见
五、评选实施小组意见