企业、事业单位档案整理必备(详细的档案分类表)
档案整理及档案材料分类标准
3、任免材料、工种、岗位、职务
4、培训方面材料
5
政治历史材料
1、政审与参加各类组织
2、考核、考察、任免材料
1、外调材料
2、出国政审材料
3、申请书
4、自愿书
5、政治思想方面材料
6
党团材料
1、政审与参加各类组织
2、职工登记材料
1、入团、入党、入党材料
2、退党、退团材料
3、人代会代表、党代会代表、政协委员登记表
大类
详细内容
1
表格材料
1、劳动调配材料
2、社会保险
3、兵役记载材料
1、各类招工审批表
2、调配证及调动介绍信、商调手续、调动手续
3、大、中专院校、技校毕业生分配通知书(派遣证)
4、个人身份变动手续。
5、特殊工种记载,连续工龄认定审批表,下乡知识现年工龄认定表。
6、个体工商记参加社会保险材料
7、应征参军材料
档案整理及档案材料分类标准
一、材料形成归档要求:应清楚,不得使用不耐。久字迹材料书写,字手续完备。归档的材料要拆除合属物,对破损、小于、大于A4面材料,要修补、裱贴、折叠、复制
二、档案材料分类标准:根据退休人员实际人事档案和退休后待遇档案一致性原则,明细情况如下表,个体差异视具体情况具体说明。
序号
材料分类名称
7
奖励材料
奖惩材料
1、各类奖励材料和登记表
2、处分材料
3、撤消处分材料
8
退休审批表
社会保险
1、离退休审批表
2、退休、退职呈报表
9
工资材料
1、调资材料
2、社会保险
1、试用期工资表
2、转正定级材料
档案整理及分类标准
For personal use only in study and research; not for commercial use我们公司档案分为文书档案、基建工程档案、人事档案三种类型:1 公司设立、变更的申请、审批、登记等方面的文件材料;2 公司股东会、董事会、监事会形成的文件材料;3 财务、会计及其管理方面的文件材料;4 劳动工资、人事、技术职称审批、奖惩、法律事务管理方面的文件材料;5 经营管理方面的文件材料;6 仪器、设备方面的文件材料;7 基本建设、工程设计、施工方面的文件材料;8声像制品资料。
包括企业及下属各部门在其经营活动或政治、文件娱乐活动中,以及在外学习、考察时或外部门提供的,以声像形式记录下来的各种资料。
9 本企业对外的正式发文与相关机构来往的批复。
10电子文件:指在数字设备及环境中生成,以数码形式记录于磁带、磁盘、光盘等载体,依赖计算机系统阅读、处理并可在通信网络上传输的文件。
11其它具有利用和保存价值的文件材料。
(一)整理单位:件:即归档文件的整理单位。
一般以每份文为一件,文件正本与定稿为一件,正文与附件为一件,原件与复制件为一件,转发文与被转发文为一件,报表、名册、图册等一册(本)为一件,来文与复文各为一件。
对“件”和“为一件”的确定,原则上,整理单位应为“自然件”,即单份文件,一般以每人文件为一件。
但根据实际情况,还有以下一些原则:1、会议文件的确定:按内容(问题)分别确定为件。
2、会议记录:以会议种类各为一件,如党组会议记录、行政会议记录等等。
3、调查处理事项:一文一件4、信息简报:每期为一件5、请示与批复各为一件(四川省规定)6、文件正本与不同稿本:正本与定稿为一件,但定稿过厚不易装订的,也可单独作为一件;重要文件(如法律法规等)须保留历次修改稿的,其正本与历次稿(包括定稿)各为一件。
7、正文与附件:一般来说,正文与附件为一件;如果附件数量较多或者太厚不易装订时,也可各为一件。
企业档案分类、归档范围、保管期限表
董事
会
5
监事
会
6
工商
管理
7
类目及代码
档 大 一级类目
二级类目
案 类 名称 代码 名称 代码
文
书 a 经营 a3
档
管理
企业 管理
8
复 2、上级关于财务管理、财政纪律检查、税收工作规定、制度、办法、 通知等 3、公司关于财务管理的规定、制度、管理办法等 4、公司财务年度工作计划、财务预算及编制说明、总结等材料 5、公司内部财务分析、财务检查、预算情况分析等材料 6、公司财务工作会议报告、总结、汇报材料等 7、公司奖金调拨、贷款、资金担保的文件、合同、协议等 8、其他材料 1、银行借款合同书、借款担保书等。 2、企业兼并、重组等资产运作材料。 3、上级财务、税务部门对公司财务检查、税务稽查方面的通知、批 复 4、上级关于财务管理、财政纪律检查、税收工作规定、制度、办法、 通知等 5、公司关于财务管理的规定、制度、管理办法等 6、公司财务年度工作计划、财务预算及编制说明、总结等材料 7、公司内部财务分析、财务检查、预算情况分析等材料 8、公司财务工作会议报告、总结、汇报材料等 9、公司奖金调拨、贷款、资金担保的文件、合同、协议等 10、资金管理、价格管理、会计管理、资金流通等材料 11、其他资产管理材料。 1、年度股东大会材料,议案、决议、纪要、记录等。 2、年度历次董事会决议及会议记录等。 3、董事会对上级单位重大请示及有关批复。 4、董事会公告、通知、决定。 5、上市公司季报、年报。 6、其他董事会有关材料。 1、监事会决议、报告。 2、监事会会议记录、公告。 6、其他监事会有关材料。 1、历次工商登记变更材料。 2、每个法人单位的工商执照、各类权证、章程、验资报告、审计报 告、机构变更等材料。 3、各法人单位历史沿革记录。 4、集团公司及其下属企业与其它单位签订的资产合同、协议。 5、商标材料、商标注册登记证等。 6、其他有关工商管理材料。
公司档案分类、归档范围、保管期限表
鹏坤公司档案分类方案(附件一)一、公司全宗目录
二、公司档案分类架构图一
图一全宗档案
特殊载体档案
党群工作档案
行政管理档案
会计 档 案
资料 党务工作类
工会工作类
宣传工作类
纪检工作类
声像档
凭证
账簿
报表
荣誉证印章类
照片类 录像类
光盘类
具有参考
价
值
的
其他类
资格证类 磁盘类
人 事
教育训
人事管
审计类
U 盘类 硬盘类 干部职
后勤福利类
法律事务类
行政事务类
外事事务类
安全保卫类
医疗卫生类 经营决策类 统计工作类
生产经营计划划财务管理类 董事会 监事会 工商管理类
企业管理类 产品销售类
信用管理 物资管理类
合同管理类 知识产权管理
物业管理类
经营管理档案
资产管理类
生产技术管理
生产管理类 质量管理类
能源管理类 环境管理类 安全管理类 计量标准类 科技管理类 档案和信息类
科技 档案
科研类
技改类
产品类 设备仪器
基本建设
实物档
电子档
录音类
赠品类 产样品
字画类
其他类
图书
在职档
离职档
其他档
三、公司档案类目表
保管期限:永久(y)长期10年(c);短期,3年(d);。
公司档案分类、归档范围、保管期限表
.word格式.鹏坤公司档案分类方案(附件一),、公司全宗目录.word 格式.1、公司档案分类架构图一综合管理档案全宗档案实物档案产品样品类电子档案光盘类资料档案具/、有参考价值的自编资人事档案人事管理档案教育训练档案干部职工档案.word格式.图一全宗档案党群工作档案行政管理档案经营管理档案生产技AxV Ym 术官理科技会计特殊载资料行政事务类经营决策类生产管理类产品类凭证声像档人事管理档案党务工作类安全保卫类工会工作类宣传工作类外事事务类法律事务类生产经营计划财务管理类资产管理类董事会监事会工商管理类企业管理类物资管理类产品销售类质量管理类能源管理类环境管理类安全管理类科技管理类计量标准类档案和信息类科研类技改类账簿报表昭片类八、'丿I丿、录像类录音类实物档产样品荣印誉证印章类资格证类赠品类字画类其他类具/、有参考价值的自编资料教育训练档案干部职工档案在职档离职档其他档三、公司档案类目表保管期限:永久(y)长期10年(c);短期,3年(d);.word格式.设备jj jj 按工程项目设置项目准备阶段2、车辆采购申请、审批、批复10年行政部与相关单位按工程项目设置.word格式.专业.专注。
公司档案分类、归档范围、保管期限表格模板
N
制造部
Z
E
销售部
XS
J
审计部
SJ
O
研发部
Y
二、公司档案分类架构图一
图一
三、公司档案类目表
保管期限:永久(y)长期10年(c);短期,3年(d);
档案
大类
类目及代码
文件归档范围
保管
期限
保存
单位
一级类目
二级类目
名称
代码
名称
代码
文书档案
文书档案
a
a
党群
工作
类
党群
工作
类
a1
a1
党务工作
1
1、上级党组织召开党务工作会议的通知、纪要、报告、决议等会议文件
单
位
2、外宾接待的日程安排、记录和有关参考材料。
长期
3、出国人员的基本情况及出国从事的涉外活动说明
10年
4、公司出国人员涉外保密承诺书
10年
5、外事活动的审批文件
10年
6、出国审批手续、日程安排、考察报告等文件
10年
3、其他外事事务材料。
法律事务
4
1、日常经营管理活动中涉及的法律纠纷和诉讼案件的起诉、调解材料、调查材料、审判结果等。
10年
5、公司关于财务管理的规定、制度、管理办法等
10年
6、公司财务年度工作计划、财务预算及编制说明、总结等材料
永久
7、公司内部财务分析、财务检查、预算情况分析等材料
10年
8、公司财务工作会议报告、总结、汇报材料等
10年
9、公司奖金调拨、贷款、资金担保的文件、合同、协议等
10年
10、资金管理、价格管理、会计管理、资金流通等材料
公司档案分类、归档范围、保管期限表
公司档案分类、归档范围、
保管期限表
-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
鹏坤公司档案分类方案(附件一)一、公司全宗目录
二、公司档案分类架构图一
图一
特殊载体档案
党群工作档案 行政管理档案 会计 档 案 资料 档案 党务工作
工会工作
宣传工作
纪检工作
声像档
凭证
账簿
报表
荣誉证 印章类 印章类
照片类 录像类 光盘类
具有参考价值的自编资料
其他类
资格证类 磁盘类
人 事 档 案
教育训
练档案
人事管 理档案
审计类
U 盘类 硬盘类 干部职 工档案
后勤福利
法律事务
行政事务
外事事务
安全保卫
医疗卫生经营决策类 统计工作类
生产经营计财务管理类 董事会 监事会 工商管理类
企业管理类 产品销售类 信用管理 物资管理类 合同管理类 知识产权管
物业管理类
经营管理档案 资产管理类
生产技术管理 生产管理类 质量管理类 能源管理类 环境管理类 安全管理类 计量标准类 科技管理类 档案和信息
科技 档案 科研技改
产品设备仪器
基本建设
实物档
电子档
录音类
赠品类 产样品 字画类 其他类
全 宗 档 案
图书类
在职档 离职档 其他档
三、公司档案类目表。
(档案管理类)档案分类表
02-2技术资料
02-3项目资料档案。
永久或长
期
03
租赁
J
会
计
档
-01——
会计凭证
011记帐凭证
齐/7
0111记帐凭^证
01-2职工工资表
永久
永久
D-Lj耳八工工!/^〜、
01-3其它
01-3-1离退休生活补贴
01-3-2物价补贴
01-3-3降温费
重要的
永久
案
类
02
财务帐簿
02-1日记帐
02-1-1现金日记帐
重要的
永久
02-2总帐
总分类帐
永久
02.3明细帐
/CA7J人?1页
永久
U4-。H/jipq'pjx
02-4磁盘
以磁盘形式归档的会计数据
永久
\J£-
03
财务报表
V2-1^ZJvlLD.
031年度决算报表
f>AMAlLtl7T>7^11―1口」八Id><XJ/h
永久
u3-L年度决算报表
讨论通过
的文件
永久
讨论未通
过的
长期
小组讨论
的
短期
03-2工会委员会
03-2-1会议纪要03-2-2决议
03-2-3一般发言稿03-2-4简
报03-2-5参考材料
讨论通过
的文件
长期或短
期
讨论未通
过的文件
短期
03-3民主管理
03-3-1计划03-3-2总结
03-3-3请示03-3-4批复
03-3-5决议
01
2023年最全最新企业档案分类及保管期限表
(01)
科研技术研究类档案按科研项目分类,同一科研项目内文件材料包括:课题立项、研究准备、实验、现场试用、总结鉴定、推广应用等文件
永久
30年
通信
工程工艺
(02)
通信工程
理论研究(03)
其他
(04)
I
会
计
档
案
类
凭证
(01)
原始凭证、记账凭证、其他会计凭证
30年
报表报告(02)
月、季、年度会计报表、报告,附表、附注、财务情况说明、财务决算、审计报告、资产评估、评估报告
永久
30年
综合
工作
(02)
总经理办公会、总经理专题办公会记录、纪要
永久
董事会、监事会会议记录、纪要,重大事项的决策、决议、披露、股东会议及会议材料
永久
30年
企业筹建、章程、注册、登记、审批,印章管理
永久
30年
文秘、档案、机要、保密、信访
永久
30年
本企业的史志、年鉴、大事记、组织沿革
永久
30年
工作计划、总结、各项规章制度
采购
管理
(03)
采购计划、制度办法
30年
物资采购管理、招投标文件材料
30年
10年
项目
管理
(04)
项目管理规划、总结、制度办法
永久
项目管理流程制度建设、项目管理系统建设
永久
30年
业务分包管理,项目经理队伍建设
永久
培训与监督检查
30年
10年
安全
管理
(05)
安全管理体制、机构
永久
30年
安全管理计划、总结、制度
职员人事档案材料分类排序说明一览表
职员人事档案材料分类排序说明一览表---1. 引言本文档旨在提供职员人事档案材料分类排序的一览表,以便更好地管理和组织成千上万的职员档案。
通过明确的分类和排序,可以确保档案的快速检索和高效管理。
2. 档案分类说明为了统一和规范职员人事档案材料的分类,以下是一些常见的分类类别和说明:2.1. 基本信息包括职员的基本信息,例如姓名、性别、出生日期、国籍、身份证件等。
2.2. 教育背景记录职员的教育经历,包括学历、毕业院校、专业等。
2.3. 工作经历按时间顺序记录职员的工作经历,包括公司名称、职位、任职时间等。
2.4. 培训记录记录职员参加的培训和专业发展活动,包括培训课程、培训机构、获得证书等信息。
2.5. 奖惩记录记录职员的奖励和处分情况,包括荣誉证书、表彰信、警告等。
2.6. 职称评定记录职员的职称评定情况,包括职称名称、评定时间、评定级别等。
2.7. 健康状况记录职员的健康状况,包括体检报告、疾病史、过敏史等。
2.8. 合同及协议包括与职员签订的任职合同、保密协议等文件。
2.9. 其他材料包括其他与职员人事相关的材料,例如离任证明、离职申请、申诉材料等。
3. 档案排序说明为了方便快速检索和管理,可以按照以下排序方式组织职员人事档案:1. 按照职员姓名的拼音首字母顺序排序。
2. 在每个姓名字母组内,按照职员的加入日期排序,最新加入的职员排在前面。
3. 对于姓名相同的职员,可以继续按照其他字段排序,例如出生日期或职位级别。
4. 结论通过合理的分类和排序,以及严格遵循一览表中所示的分类和排序方式,可以有效地管理职员人事档案。
这不仅能提高档案的检索效率,还能保证档案的完整性和安全性。
---以上为《职员人事档案材料分类排序说明一览表》的内容。
根据实际情况和需要,可以根据一览表中的分类和排序方式进行具体操作和调整。
企业、事业单位档案整理必备(详细的档案分类表)
3、有自传内容的历史反省材料;
4、其他带有自传性质的材料;
第三类
鉴定
考察
考核
材料
按材料形成时间先后顺序排列。
1、自我鉴定(有组织意见的);
2、干部、职工、学生、学员、团员、军人等各种鉴定材料(包括工作、劳动的鉴定材料);
3、毕业鉴定、结业鉴定;
4、出国鉴定;
6、从事专业工作三十年人员登记表;
注意:
1)经整理成文,但未经正式评定或批准,未盖公章的各种先进人物事迹材料不能归档;
第八类
干部
违犯
党纪
政纪
国法
等材
料
按材料的主次排列。如批复、决定或结论报告、本人检查交代、主要申诉材料,经复查改正的材料,可将改正结论或决定报告放在前,原结论、处分决定放在后。
1、处分决定、处分报告、复查决定、复查报告、上级批复、本人对处分的意见和检查、个人申诉,撤销处分决定、不予(免予)处分的决定;
2、因公受伤的有关证明材料;
3、各个时期本人所写的思想总结和思想检查;
4、组织上未作处理,而本人承认错误事实的检查材料;
5、干部逝世后报纸报道的消息或讣告、悼词(生平);
6、非正常死亡的调查报告及遗书等;
7、遗属补助的有关材料;
8、民事纠纷判决书或协议书;
9、工会会员及各种协会、理事会会员登记表;
10、离婚材料;
4、后备干部被提拔到新岗位后,其后备干部登记表;
5、主要内容是干部简历的“审查表”、“调查表”、“履历变化补充表”;
6、申请更改姓名的材料。注意:
1)带自传的履历表与其他自传内容完全重复的归二类;
2)主要涉及干部政治问题或记载审查情况的登记表归五类;
档案分类表([8大类])
3、保温:主要热力设备及管道保温绝热工程
长期
4、汽机局部:汽机油系统复装及油清洁度、给水泵组分部试运前、汽机凝汽器管系统安装、高(低)加及除氧器平安阀整定等
长期
5、管道安装:中、低压管道安装
长期
6、电气局部:发电机转子吊装前、大型油浸变压器器身检查及安装试验、高压配电装置电缆敷设、接地等
长期
7、热控局部:热控装置安装
804
热力系统
(含脱硫、脱硝)
主厂房地下结构
2主厂房上部结构
3主厂房建筑工程
4主厂房建筑设备工程
5集控楼工程
6汽轮发电机、汽动给水泵基础工程
7汽机地下设施
8空冷平台
9锅炉(炉架)基础工程
一、管理与技术文件:
长期
、工程概况
长期
2、开工(申请)报告
长期
3、图纸会(检)审
长期
4施工方案措施,作业指导书及技术交底
永久
地方卫生部门备案
6、地震平安性评价、地质灾害评价及评审意见
永久
7、工程资金(借贷承诺)评估及论证文件等
永久
8、码头、铁路专用线的评估及论证文件
永久
8003
环境预测及调查报告
、环境影响评价大纲、环境影响报告书及审批文件
永久
建设单位委托专门机构出具报告,国家环保部审批
2、环境影响评估及论证文件
永久
3、水土保持方案及审批文件
长期
、监理规划、监理实施细则
长期
由监理单位收集、整理
2、监理月报
长期
监理文件,依据《工程建设监理规定》(GB 5039)
3、监理日志
长期
4、监理旁站记录(见证记录)
档案分类表([8大类])资料
永久
原分类表未设选厂址文件类目,由 于选厂址批准文件是申报项目核准 依据性文件,特放此类。
2、建设规划许可证
永久
城建规划范围内项目应办理,由地 方规划部门核发
3、选厂址规划部门出具的“建设项目选址意见书”
永久
地方卫生部门备案
6地震安全性评价、地质灾害评价及评审意见
永久
7、项目资金(借贷承诺)评估及论证文件等
永久
8、码头、铁路专用线的评估及论证文件1
永久
8003
环境预测及调查报告
1、环境影响评价大纲、环境影响报告书及审批文件
永久;
建设单位委托专门机构出具报告, 国家环保部审批
2、环境影响评估及论证文件
2、与设备厂家签订的合同书(合同审批文件、合同附 件、补充协议、合同谈判纪要、备忘录及合同变更文件 等)
永久
文件顺序排列组卷。
3、材料、燃料等物资采购合同、协议等
短期
4、项目技术服务、咨询及时效性较短、金额较小合同 与协议等
短期
8032
招投标文件
1、招标书、标书修正、补遗及答疑文件
长期
1、招投标文件按招标文件、投标文 件、评标过程文件、评标报告、中 标通知书顺序排列组卷
4、工程进度网络计划、工程节点(里程碑)
长期
建设单位(监理)编制
5、工程质检大纲、单位工程划分汇总表
长期
&阶段性质量、安全检查文件பைடு நூலகம்
长期
8036
工程来往文件
1、有关进口设备技术问题往来文件
永久
2、进口设备海关商检、开箱验收及索赔文件等
公司档案分类大纲、说明、保管期限表
房地产开发有限分公司档案分类大纲为加强本公司档案业务管理,提高科学管理水平,更好地服务公司生产、经营管理工作。
根据国家《企业档案工作规范》、《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》和《四川省民营企业档案管理办法》的要求,结合本公司实际,特制定本分类大纲。
一、档案分类(一)公司档案一级类目10个:1、企业管理类(文书)档案;2、财务档案;3、人事档案;4、项目开发档案;5、客户档案;6、资产档案;7、照片档案;8、声像档案;9、电子档案;10、实物档案。
(二)公司企业管理类(文书)档案、人事档案、项目开发档案、客户档案、照片档案不设二级类目,其余设二级类目共12个:1、财务档案分会计帐表、会计凭证共2类;2、资产档案分房产类、建筑及其他设备类共2类;3、声像档案分录音档案、录像档案共2类;4、电子档案分磁带类、光盘类共2类;5、实物档案分奖状类、奖牌类、奖杯类、锦旗类共4类。
二、档案分类示意图房地产开发有限分公司档案分类示意图三、档案的收集与整理(一)企业管理类(文书)档案本公司成立以来的企业管理类(文书)档案可按行政综合、经营管理两方面收集,以“件”为单位整理,按永久、30年、10年分类再按年度依次排序,即按“保管期限(问题) -年度”方式编流水号排列。
(二)财务档案本公司成立以来的财务档案严格按照《会计档案管理办法》的要求执行。
按“年度---类别---期限”方式,以卷为保管单位,分为会计凭证类、会计账簿报表类2类,每年每类分别编制通号。
(三)人事档案本公司人事档案按照《企业职工档案管理办法》的要求整理归档。
(四)项目开发档案公司成立以来的项目开发档案,按每个工程项目竣工时间先后,确定工程归档的先后排列顺序。
整理时以“卷”为单位,按“一卷一号,一卷一盒”原则组卷,按永久、30年、10年期限排列,每个项目按“X-开发公司·竣工项目序号-卷号”方式编通号。
(五)客户档案对照竣工项目的排序编制相应的客户档案排序,一个项目的客户档案编制一个通号。
公司档案分类、归档范围、保管期限表
v1.0 可编辑可修改鹏坤公司档案分类方案(附件一)、公司全宗目录、公司档案分类架构图一综合管理档案全宗档案科技档案会计档案产品生产类会计凭证类声像档案照片类特殊载体档案实物档案电子档案科研、技改类设备仪器类基本建设类资料档案具有参考价值的事档人事管理档案教育训练档案干部职工档案其他类图一全宗档案党群工行政管经营管生产技科技会计特殊载资料人事作档案理档案理档案术管理档案档案体档案行政事务类党务工作类安全保卫类工会工作类外事事务类法律事务类宣传工作类生产管理类质量管理类能源管理类环境管理类安全管理类科技管理类计量标准类档案和信息类产品类科研类技改类声像档照片类录像类录音类产样品荣誉证印章类资格证类赠品类字画类其他类人事管教育训干部职在职档离职档其他档三、公司档案类目表保管期限:永久(y)长期10 年(c);短期, 3 年(d);类目及代码一级类目二级类目名称代码名称代码文件归档范围保管保存期限单位1、上级机关颁发的属公司主管业务并要求贯彻执行的决议、条例、规定、指示、通知等文件材料10 年2、上级机关、领导来公司检查工作的题词、指示、讲话材料10 年3、上级机关及相关部门来公司视察的一般性材料10 年行文书档案a2行政管理类行政管理行政事务安全2保卫4、公司工作计划、总结永久5、公司及二级单位关于机构成立、合并、撤消、名称变更、启用印章等文件6、公司颁发的重要的管理制度、条例、规定、办法7、公司颁发的一般性制度、条例、规定及办法等8、公司大事记、年鉴、简介9、公司党政联席会、总经理办公会的会议材料10、公司专题会议材料11、公司向上级机关报送的请示、报告及上级机关的批复12、公司群众来信来访和处理结果的文件材料13、公司关于机要、保密、档案、文秘等日常工作的文件材料14、上级机关颁发的属公司主管业务并要求贯彻执行的决议、条例、规定、指示、通知等文件材料永久永久部10 年永久永久永久永久10 年10 年行政管理部1、赴外考察、培训的邀请函、请示、批复等手段材料和有关参考材长期类目及代码文件归档范围保管保存v1.0 可编辑可修改工商管理2、每个法人单位的工商执照、各类权证、章程、验资报告、审计报告、机构变更等材料。
公司档案的分类与整理方法
公司档案的分类与整理方法公司档案是公司重要的信息资源,对公司的管理和运营起着重要的作用。
为了更好地管理和利用公司档案,需要对其进行分类和整理。
下面将介绍公司档案的分类与整理方法。
一、公司档案分类方法:1.根据档案性质分类:将档案按照其性质分为财务档案、人事档案、行政档案、工程档案等,方便不同部门和职能使用和管理。
-财务档案:包括公司的财务报表、会计凭证、发票、合同、结算单据等。
-人事档案:包括员工的个人信息、聘用合同、薪酬单据、绩效评估等。
-行政档案:包括公司的行政管理文件、行政决策记录等。
-工程档案:包括公司的工程项目计划、合同、设计文件、施工记录等。
2.根据档案形式分类:将档案按照其生成的形式分为书面档案和电子档案,便于不同媒介的管理和利用。
-书面档案:包括纸质文件、合同、报告、会议记录等。
-电子档案:包括电子文件、图片、音频、视频等。
3.根据档案部门分类:将档案按照其管理部门进行分类,便于各部门管理和查找。
-人事档案:由人事部门负责管理。
-财务档案:由财务部门负责管理。
-行政档案:由行政部门负责管理。
-工程档案:由工程部门负责管理。
4.根据档案的保密级别分类:将档案按照其保密级别进行分类,确保重要资料的保密性。
-机密档案:包含新产品研发、财务预算等机密信息,只有特定人员可以访问。
-秘密档案:包含公司业务的细节和策略,只有相关人员可以访问。
-一般档案:包含公司日常事务、文件等,可以由需要的人员访问。
二、公司档案整理方法:1.建立档案管理制度:制定档案管理规范和操作流程,明确档案的分类、命名规则、存储方式等。
确保员工能够正确地使用和管理档案。
2.分类整理档案:根据前面所述的分类方法,将档案进行分类整理,确保归档的一致性和便于查找。
3.标示档案信息:对每个档案进行标识,包括档案名称、档案编号、归档时间等,方便查找和管理。
4.设定档案保管期限:根据法律法规和公司规定,对各类档案的保管期限进行规定,及时销毁无用的档案,减少存储空间。
档案分类明细表-行政类
人力资源类
备注:公司档案文号编排格式:1、(公司)简称+(业务部门)简称-档案类别代码-年度+顺序号,字母和数字含义依次是: 1、公司简称:置业公司ZY,物业公司WY; 2、业务部门简称:行政部XZ,人事部HR; 3、档案类别代码:按A、B、C、D等字母顺序编排; 4、年度:建档、存档年份; 5、顺序号:001、002等三位数字顺序编排。 例如:2014年10月8日杭州公司某活动照片,档案文号为HZ-A1-20141008001。
保管 保管期限 部门
长期 长期 长期 永久 永久 长期或短期 长期或短期 短期 档 永久 长期 长期 案 永久 长期 室 永久 长期 长期 及 长期 永久 相 长期 长期 永久 关 短期 短期 短期 业 短期 短期 务 长期或短期
备注
HZXZ-A1-年度、顺序 公司高层对外活动的照片 号 HZXZ-A2-年度、顺序 公司高层对外活动的光盘 号 公司或公司高层名义获得的荣誉 公司大事记 公司外报刊有关公司的报道 信访材料 参加社会大型会议或活动的文件 公司历史、简报、公司刊物 公司捐赠项目及相关文件 大型工作会议、座谈会、庆祝会文件材料 企业文化建设项目及活动成套材料 公司向上级的重要请示及批复 公司向董事长、总经理的请示及批复
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关
公司档案管理明细表
档案类别
内部通启 集团行文
档案 类别 代码
A B C D E F G H I J K L
文号
原文号 集团文号 公司下达的重要通知
归档内容
提交部门
行政部 行政部 人事部 人事部 人事部 人事部 人事部 人事部 人事部 人事部 人事部 人事部 人事部 人事部
提交方式
公司重大事项类
档案管理流程及表格
档案治理流程编制日期审核日期日期日期批准日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人档 档 档 档 档 档档 档 档 档 档 档 档 档/档 档 档 档 档档 档 档 档 档 档 档 档档 档档 档 档 档 档档 档 档 档 档档 档 档 档 档 档 档 档 档 档 档 档 档 档 档 /档 档 档 档档 档 档 档档 档档 档 档 档 N档 档 档 档档 档 档 档Y档 档 档 档档 档 档 档档 档 档 档 档 档N档 档档 档 档 档 档 档 档 档 档Y1、 目的档 档 档 档 档 档 档 档档 档加强档案治理,标准公司档案的收集、归档程序和方法,确保公司档案的完整性、准确性和系统性。
供给符合公司需求和保证治理体系有效运行的证据。
2、适用范围适用于公司及各部门档案的收集、整理、分类、利用及归档。
3、术语和定义3.1档案:指公司过去和现在各级部门及员工从事业务、经营、企业治理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。
3.2档案治理:就是指档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、供给利用等活动。
4、职责4.1综合部4.1.1负责公司档案的集中治理和制度执行及检查工作,并负责催促指导部门档案治理和工程档案治理。
4.1.2学习和贯彻执行国家关于档案治理的法令、政策、规定;4.1.3建立健全公司档案治理制度,指导、监视和检查执行状况;4.1.4收集、整理、分类、鉴定、统计、保管公司的档案和其他资料;4.1.5负责公司档案的利用和销毁治理,监控档案利用和销毁的全过程,确保公司档案的安全;指导公司的档案治理工作。
4.1.6编制检索工具,编辑档案参考资料,开发档案信息资料,提高档案信息的利用效率,促进信息传递和沟通;4.1.7负责组织学习和培训档案治理方法、使用学问。
4.2各职能部门4.2.1负责本部门文件资料或合同复印件的日常收集、标识、贮存、保管、利用、归档;4.2.2负责在工作变动时,做好或帮助移交工作,并准时通知综合部;4.2.3向综合部移交合同或文件资料原件或复印件;4.2.4财务治理部负责按国家财政制度规定独立建档保管财务档案资料;4.2.5运营治理部负责治理质量治理体系相关记录。
档案整理及分类标准
For personal use only in study and research; not for commercial use我们公司档案分为文书档案、基建工程档案、人事档案三种类型:1 公司设立、变更的申请、审批、登记等方面的文件材料;2 公司股东会、董事会、监事会形成的文件材料;3 财务、会计及其管理方面的文件材料;4 劳动工资、人事、技术职称审批、奖惩、法律事务管理方面的文件材料;5 经营管理方面的文件材料;6 仪器、设备方面的文件材料;7 基本建设、工程设计、施工方面的文件材料;8声像制品资料。
包括企业及下属各部门在其经营活动或政治、文件娱乐活动中,以及在外学习、考察时或外部门提供的,以声像形式记录下来的各种资料。
9 本企业对外的正式发文与相关机构来往的批复。
10电子文件:指在数字设备及环境中生成,以数码形式记录于磁带、磁盘、光盘等载体,依赖计算机系统阅读、处理并可在通信网络上传输的文件。
11其它具有利用和保存价值的文件材料。
(一)整理单位:件:即归档文件的整理单位。
一般以每份文为一件,文件正本与定稿为一件,正文与附件为一件,原件与复制件为一件,转发文与被转发文为一件,报表、名册、图册等一册(本)为一件,来文与复文各为一件。
对“件”和“为一件”的确定,原则上,整理单位应为“自然件”,即单份文件,一般以每人文件为一件。
但根据实际情况,还有以下一些原则:1、会议文件的确定:按内容(问题)分别确定为件。
2、会议记录:以会议种类各为一件,如党组会议记录、行政会议记录等等。
3、调查处理事项:一文一件4、信息简报:每期为一件5、请示与批复各为一件(四川省规定)6、文件正本与不同稿本:正本与定稿为一件,但定稿过厚不易装订的,也可单独作为一件;重要文件(如法律法规等)须保留历次修改稿的,其正本与历次稿(包括定稿)各为一件。
7、正文与附件:一般来说,正文与附件为一件;如果附件数量较多或者太厚不易装订时,也可各为一件。
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5、工作调动鉴定;
6、各种工作队员鉴定,社会主义教育运动鉴定表;
7、评级、评定军衔鉴定(如内容是呈报和审批升级或晋升军衔的,应将材料归入九类);
8、经组织上整理并审定盖章的干部考察材料;
9、干部考核和民主评议的综合材料;
10、干部年度考核表、党员鉴定表、建党积极分子考核表、离任审计、政审中组织的现实表现等。注意:
4)兼有组织鉴定意见的简历表、登记表归入第三类;
5)有任免内容的登记表、履历表归入第九类;
6)属于人事、保卫部门管理工作的卡片,本人填写不完全的或组织摘抄本人档案内的表格,不应归档。
第二类
自
传
材
料
主要是指干部本人所写的有关叙述经历,家庭情况、社会关系等自传性质的材料。按材料形成的时间先后顺序排列。
1、自传、干部自传;
2、因公受伤的有关证明材料;
3、各个时期本人所写的思想总结和思想检查;
4、组织上未作处理,而本人承认错误事实的检查材料;
5、干部逝世后报纸报道的消息或讣告、悼词(生平);
6、非正常死亡的调查报告及遗书等;
7、遗属补助的有关材料;
8、民事纠纷判决书或协议书;
9、工会会员及各种协会、理事会会员登记表;
10、离婚材料;
2、后备干部被提拔到新岗位后的后备干部小传;
3、有自传内容的历史反省材料;
4、其他带有自传性质的材料;
第三类
鉴定
考察
考核
材料
按材料形成时间先后顺序排列。
1、自我鉴定(有组织意见的);
2、干部、职工、学生、学员、团员、军人等各种鉴定材料(包括工作、劳动的鉴定材料);
3、毕业鉴定、结业鉴定;
4、出国鉴定;
1、报考、选拔中专以上学校学生登记表、审查表;
2、毕业生登记表;
3、学习(培训结业)成绩表(单)、记分册(初中、高中、技校、干部速成中学、干部业余补习学校等);
4、学历证明材料;
5、专业技术职务任职资格申报表;
6、专业技术职务考绩材料,技术、业务水平评定材料;
7、聘任专业技术职务(职称)审批表,套改和晋升专业技术职务(职称)审批表;
7、入团志愿书、申请书;
8、团员登记表、退团材料;
9、加入民主党派的申请书(登记表)、批准吸收加入党派的通知材料;
注意:
1)尚未转正的入党志愿书应由审批单位(总支、党委)保管,等转正后方可归入档案。未经支部大会通过的入党志愿书不归档;
2)入党入团过程中由组织召开的群众座谈会和党小组、支部大会记录,预审报告,考察材料,均不归档。(“建党积极分子考察表”、“预备党员考察表”归入第三类)
6、从事专业工作三十年人员登记表;
注意:
1)经整理成文,但未经正式评定或批准,未盖公章的各种先进人物事迹材料不能归档;
第八类
干部
违犯
党纪
政纪
国法
等材
料
按材料的主次排列。如批复、决定或结论报告、本人检查交代、主要申诉材料,经复查改正的材料,可将改正结论或决定报告放在前,原结论、处分决定放在后。
1、处分决定、处分报告、复查决定、复查报告、上级批复、本人对处分的意见和检查、个人申诉,撤销处分决定、不予(免予)处分的决定;
企业、事业单位档案整理必备
干部档案分类目录表
第一类
履
历
材
料
主要保存记载干部个人经历等基本情况的表格材料。按形成时间先后顺序登记目录,但材料排列时,将一份近期《干部履历表》放在首位。
1、干部登记表、简历表、履历表;
2、土改、镇反、三反、肃反、社教运动工作队员登记表;
3、公安人员、军人、职员、教师、医务人员、学生、行政等各类工作人员登记表、简历表;
1、干部职务任免呈报表;
2、录用、聘用干部审批表、聘用干部合同书,续聘审批表,解聘、辞退材料,“以工代干”人员转干审批表;
3、干部调动审批表;
4、批准入伍审批表,复员、退伍军人登记表,复员改办转业人员登记表,军队转业干部审批表;
5、军衔审批表;
6、工资级别登记表、调整工资审批表、转正定级审批表;
7、出国、出境人员审批表;
第七类
奖
励
材
料
包括科技和业务奖励。按材料形成的时间先后顺序排列,但每次的奖励应将组织的审批材料放在前面。
1、创造发明奖励材料;
2、正式命名授予英雄、模范、先进工作者、三八红旗手、优秀教师、优秀党员、优秀团员等称号的审批表及事迹材料;
3、立功授勋材料;
4、组织上对干部个人的嘉奖、通报表扬等材料;
5、颁发《荣誉证书》、《荣誉证章》等的审批表;
8、创造发明、科研成果、著作及有重大影响的论文(如获奖或在全国性报刊上发表的)等目录;注意:
1)在进行归类时,各种测验卷、考试卷不归档。
第五类
政治
历史
情况
审查
材料
按材料的主次排列,如批复、结论、报告,主要证明材料(证明材料按问题集中排列),检举材料、本人检查交待或主要申诉材料,对“文革”前的冤假错案经复查改正后,原结论放在复查结论的后面。对家庭社会关系情况的调查,先排直系亲属,后排旁系订属。
6、审干、肃反中被“限制使用”、复查后的决定及原决定材料;
7、有组织审查结论的“调查表”、“审查表”;
8、因隐瞒历史问题,家庭出身等受处分的决定及有关主要证明,本人检查交代等材料;
9、家庭成员、主要社会关系平反的决定、通知;
10、关于个人历史情况的交代材料;
11、已经查证清楚有关干部政历问题的检举材料、查证材料;
4、后备干部被提拔到新岗位后,其后备干部登记表;
5、主要内容是干部简历的“审查表”、“调查表”、“履历变化补充表”;
6、申请更改姓名的材料。注意:
1)带自传的履历表与其他自传内容完全重复的归二类;
2)主要涉及干部政治问题或记载审查情况的登记表归五类;
3)部队转业干部档案中,凡《履历表》中履历、自传、鉴定、政历问题审查结论在一起的,需拆开装订,分别归入一、二、三、五类,中间的空页如不影响材料内容的可以取出。
1、入党志愿书;
2、入党申请书(1-2份全面系统的)和转正申请书(一般只放一份),可选择内容比较完整,离转时间较近的一份);
3、中国共产党党员登记表、党员重新登记表;
4、党员不予登记的决定、组织审批意见及所依据的材料;
5、暂缓登记期满后的组织决定及有关材料;
6、民主评议党员形成的组织意见或民主评议党员登记表、认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织审批材料,退党材料;
8、党代会、人代会、政协会、工、青、妇等群众团体代表会、民主党派代表会代登记表;
9、离休、退休、职级待遇审批表;
注意:
1)维护《干部职务变动表》、《工资级别登记表》的信息更新工作(后一表在已经整理的档案可不再续填)。
第十类
其他
可供
组织
参考
有保
存价Leabharlann 值的材料按材料形成时间先后顺序排列。
1、有残疾的体检表、残废等级材料;
注意:
1)在审查过程中形成的非正式调查报告,无直接证明作用的调查材料,已写过亲笔证明材料的谈话记录,同一证明人多次写的内容重复的证明材料,均可取出销毁;
2)由组织上填写的,内容纯属摘自干部本人档案的各种表格,如“干部调查表”、“干部情况排队表”等均作销毁或交有关部门处理。
3)个别领导人或调查人写的控制使用意见,未经组织审定盖章的材料,应取出销毁或交有关部门处理。
4)因所谓“海外关系”而形成的违反党的统战政策的各种歧视性材、表格都应作销毁处理。
5)未经查证核实的有关干部政历问题的检举材料不应归档。
6)政治历史问题归第八类。
第六类
党
团
材
料
应将入团入党、入民主党派材料分别排列,志愿书放在各自材料前面,其他材料均按时间先顺序排列(如入团志愿书、申请书、入党志愿书、申请书、转正报告,入民主党派材料)
3)培养发展对象的“积极分子登记表”,批准入党通知书,一般性的入党思想汇报,入党时调查的一般表现材料均不归档;
4)未经支部大会通过的入党志愿书不归档;
5)开除党籍、团籍和取消预备党员资格后的入党、入团志愿书仍归入本类,但需在封面上注明“××年×月×日经××党委(团委)批准开除出党(出团)”或取消预备资格。有关处分材料,按其性质(政历问题或违纪案件)分别归入五类、八类;
1)从本人档案中摘录的优、缺点材料不归档;
2)“文革”期间“造反队”等群众组织所写的鉴定材料不归档;
3)鉴定会上的发言记录及头尾不清、文字杂乱的材料不归档;
4)属个别谈话或个人写的干部一般表现情况材料不归档;
第四类
学历
学位
学绩
培训
专业
技术
情况
材料
按并列法顺序排列,如学历、学位、培训为1-1,专业技术职务评聘2-1,创建发明、科研成果、著作及有重大影响的论文等目录材料为3-1。
2、原定右派经复查改正后的有关改正结论、报告、改正的依据材料及原定右派的决定,包括因右派降职降薪开除党籍处分材料,其他有关材料均应抽出销毁;
3、一九五九年反右倾斗争中受处分后经甄别平反的只归甄别结论,原组织结论、决定、调查材料一律从档案中抽出销毁;
4、组织对干部个人通报批评材料;
5、法院的刑事判决书、劳教审批材料;
1、参加反动党团、会道门、敌伪军、政警、宪特和被捕、被俘、叛变、脱党、脱离革命队伍及包庇反革命、有敌特嫌疑等历史问题的审查材料。
2、党籍问题的审查材料;
3、入党、入团、参军、出国政审材料;
4、家庭成员及主要社会关系的证明材料;干部爱人情况登记表;
5、更改干部的民族、年龄、国籍、入党、入团和参加工作时间的组织审查意见,上级批复以及所依据的证明材料、本人申请;