最新工作作风方面存在的问题原因及整改措施
工作作风方面存在问题与整改措施方案
工作作风方面存在问题与整改措施方案咱们得明确，工作作风问题可大可小，但不管怎样，都需要认真对待。
下面，我就从几个方面来分析一下存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、工作态度问题1.问题表现有些同事在工作中缺乏积极主动性，总是等着领导安排任务，甚至推诿责任。
这种被动的态度影响了工作效率，也容易导致工作失误。
2.整改措施（1）加强思想教育，提高员工对工作的认识和责任感。
（2）设立明确的奖惩制度，激励员工积极主动地投入工作。
（3）定期组织培训，提升员工的工作技能和综合素质。
二、沟通协作问题1.问题表现部门之间、同事之间沟通不畅，导致工作重复、效率低下。
甚至有些同事因为沟通问题而产生误会，影响团队和谐。
2.整改措施（1）搭建沟通平台，鼓励员工主动交流，分享工作经验。
（2）制定明确的沟通流程，确保信息传递的高效和准确。
（3）加强团队建设，培养同事之间的默契和信任。
三、工作执行力问题1.问题表现有些同事在工作中执行力不强，对领导安排的任务拖延、敷衍了事，甚至不了了之。
2.整改措施（1）明确任务目标，让员工知道自己的工作重点和责任。
（2）建立完善的监督机制，确保任务按时完成。
（3）对执行力强的员工给予表扬和奖励，形成正向激励。
四、工作效率问题1.问题表现有些同事在工作中效率低下，导致项目进度拖延，甚至影响到整个公司的运营。
2.整改措施（1）优化工作流程，简化不必要的环节，提高工作效率。
（2）定期对员工进行技能培训，提升工作效率。
（3）设立明确的工作计划，确保项目进度按时完成。
五、工作作风整改的保障措施1.建立健全工作作风整改的长效机制，确保整改措施得以持续落实。
2.加强内部监督，对工作作风问题及时发现、及时整改。
3.建立激励机制，对表现优秀的员工给予物质和精神上的奖励。
注意事项一：别让整改流于形式解决办法：别以为贴个整改通知在墙上，摆摆样子就能完事。
得真正地走心，了解员工心里想的是什么，他们为什么会有这样的工作作风问题。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施
工作作风方面存在的问题原因及整改措施工作作风是一个人在工作中表现出来的态度和行为方式，它直接影响着工作效率和工作质量。
在实际工作中，我们可能会发现自己或身边的同事存在一些工作作风方面的问题。
这些问题不仅会影响个人的职业发展，也会对整个团队和组织的发展产生不利影响。
因此，深入分析工作作风方面存在的问题及原因，并采取有效的整改措施，具有重要的现实意义。
一、工作作风方面存在的问题1、工作态度不积极部分员工对工作缺乏热情和主动性，总是抱着“应付了事”的心态，不愿意投入更多的精力和时间去完成任务。
工作中遇到问题时，不是积极主动地寻找解决办法，而是选择逃避或推卸责任。
2、工作纪律松散一些员工无视公司的规章制度，经常迟到早退、无故旷工。
在工作时间内，做与工作无关的事情，如聊天、玩游戏、浏览无关网页等，严重影响了工作效率。
3、工作责任心不强对工作的质量和标准要求不高，敷衍了事，经常出现粗心大意、低级错误等问题。
对于工作中的失误，不愿意承担责任，总是找各种借口为自己开脱。
4、沟通协作不畅在团队合作中，缺乏有效的沟通和协作，各自为政，不愿意分享信息和经验。
对于其他同事的工作需求和帮助，缺乏积极响应和支持，导致工作进度受阻。
5、学习进取意识淡薄满足于现状，不愿意学习新知识、新技能，缺乏对自身职业发展的规划和追求。
对于公司组织的培训和学习活动，参与积极性不高，不能将所学知识运用到实际工作中。
二、工作作风问题产生的原因1、个人思想认识不足部分员工对工作作风的重要性认识不够，没有树立正确的工作价值观和职业观。
缺乏对工作的敬业精神和责任感，认为工作只是为了获取报酬，而忽略了工作对个人成长和发展的重要意义。
2、工作环境影响公司的管理体制、激励机制、企业文化等方面存在不足，不能有效地引导和激励员工树立良好的工作作风。
例如，绩效考核制度不完善，不能准确反映员工的工作表现和贡献；激励措施单一，不能充分调动员工的工作积极性；企业文化缺乏凝聚力和向心力，员工对公司的认同感和归属感不强。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施
工作作风方面存在的问题原因及整改措施一、引子话说在一个遥远的国度，有一个叫做“工作”的小镇。
这个小镇的居民们过着忙碌而充实的生活，他们每天都在为了生活而奔波劳碌。
这个小镇也存在着一些问题，那就是工作作风方面的问题。
今天，我们就来聊聊这个问题，看看这些问题到底是从何而来，又该如何解决呢？二、问题原因1.1 工作作风懒散在这个小镇上，有一种很奇怪的现象，那就是大家都变得越来越懒散了。
以前，大家都是以饱满的热情投入到工作中，可是现在，大家都变得懒洋洋的，甚至有时候还会偷懒。
这种懒散的工作作风，让整个小镇的工作效率大大降低。
1.2 缺乏团队精神在这个小镇上，大家虽然都在为了生活而努力，但是却很少有团队合作的精神。
大家都是各顾各的，很少有人愿意去帮助别人。
这种缺乏团队精神的现象，让整个小镇的工作效率受到了很大的影响。
1.3 不注重细节在这个小镇上，大家对待工作的态度也是有问题的。
有些人觉得，只要大体上过得去就可以了，不需要关注那些细节。
这种不注重细节的态度，让很多人在工作中犯了很多低级错误，给整个小镇带来了很多麻烦。
三、整改措施2.1 提高工作效率要想解决这个问题，首先要做的就是提高工作效率。
我们可以通过加强培训、提高员工的技能水平等方式，让大家重新找回那种饱满的热情，投入到工作中去。
我们还可以通过优化工作流程、提高工作效率等方式，让大家在有限的时间内完成更多的工作。
2.2 增强团队精神要解决这个问题，我们还需要增强团队精神。
我们可以通过组织各种团队活动、加强团队建设等方式，让大家更加团结一心，共同为了一个目标而努力。
只有这样，我们才能真正地把这个小镇建设得更加美好。
2.3 注重细节要解决这个问题，我们还需要注重细节。
我们可以通过加强培训、提高员工的素质等方式，让大家认识到细节的重要性。
我们还可以通过加强监督、严格考核等方式，让大家在工作中更加注重细节。
只有这样，我们才能避免那些低级错误的发生。
四、结语要解决工作作风方面的问题，我们需要从多方面入手，既要提高工作效率，又要增强团队精神，还要注重细节。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施
工作作风方面存在的问题原因及整改措施大家好，今天我们来聊聊工作作风方面存在的问题原因及整改措施。
我们要明确一点，工作作风问题可不是闹着玩儿的，它关系到我们的工作效率、团队凝聚力和公司形象。
那么，问题到底出在哪里呢？接下来，我给大家一一道来。
1.1 问题原因之一：官僚主义官僚主义这个问题可不小，它就像一个顽固的病毒，时刻侵蚀着我们的工作作风。
有时候，我们会因为一些条条框框而陷入僵局，无法迅速解决问题。
比如说，有个同事遇到了一个技术难题，他想请教一下其他部门的同事，但是却因为流程繁琐而无法得到及时帮助。
这种情况下，官僚主义就显得尤为明显了。
1.2 问题原因之二：推诿责任推诿责任这个毛病也是很让人头疼的。
有时候，我们会遇到一些棘手的问题，但是却不愿意承担责任，而是把责任推给别人。
这种行为不仅会影响团队的凝聚力，还会让工作效率大大降低。
比如说，有个同事在完成一个项目时，因为自己的疏忽导致了项目延期，但是他却不承认自己的错误，反而把责任推给了其他同事。
1.3 问题原因之三：缺乏沟通沟通是解决问题的关键，但是有时候我们却忽视了这一点。
有时候，我们会因为害怕冲突而选择沉默，这样一来，问题就会越积越多。
而且，缺乏沟通还会导致信息的不对称，让我们无法了解其他人的想法和需求。
比如说，有个同事在做一个项目时，他认为自己的想法是最好的，但是却没有和其他同事进行充分的沟通，结果导致了项目的失败。
2.1 整改措施之一：树立正确的价值观要想解决官僚主义这个问题，我们首先要树立正确的价值观。
我们要明白，工作不是为了应付领导和检查，而是为了解决实际问题。
只有把工作做好了，才能为公司创造价值。
所以，我们要摒弃那些不必要的条条框框，勇于创新，敢于担当。
2.2 整改措施之二：学会承担责任要想解决推诿责任这个问题，我们要学会承担责任。
每个人都应该对自己的工作负责，遇到问题时要勇敢地面对，而不是把责任推给别人。
只有这样，我们才能真正地提高工作效率，为公司创造更多的价值。
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风是影响工作效率和工作质量的重要因素。
在实际工作中，一些不良的工作作风问题逐渐显现，不仅影响了工作的顺利开展，也损害了团队的形象和凝聚力。
为了提高工作水平，提升工作效能，有必要对工作作风方面存在的问题进行深入剖析，并制定切实可行的整改措施。
一、工作作风方面存在的问题（一）责任心缺失部分员工在工作中缺乏责任心，对工作任务敷衍了事，不认真对待。
对于工作中的失误和错误，不愿意承担责任，总是寻找借口推脱。
这种不负责任的态度导致工作质量低下，任务拖延，影响了整个团队的工作进度。
（二）工作态度消极一些员工工作积极性不高，态度消极。
对待工作缺乏热情，总是被动地接受任务，不愿意主动思考和创新。
对工作中的困难和挑战，缺乏克服的勇气和决心，容易产生畏难情绪。
（三）工作纪律涣散存在部分员工不遵守工作纪律的情况，如迟到早退、无故旷工、工作时间做与工作无关的事情等。
这种纪律涣散的行为破坏了工作秩序，影响了工作效率，也给其他员工带来了不良影响。
（四）沟通协作不畅团队成员之间沟通协作不够顺畅，信息传递不及时、不准确。
在工作中，各自为政，缺乏合作精神，导致工作重复、效率低下，甚至出现相互推诿责任的现象。
（五）工作效率低下一些员工工作方法不当，缺乏时间管理和任务规划能力，导致工作效率低下。
同时，工作中存在拖延、磨蹭的现象，不能按时完成工作任务，影响了工作的整体进度。
（六）服务意识淡薄在与客户或其他部门的沟通中，部分员工服务意识淡薄，态度冷漠，不能及时响应对方的需求，甚至出现推诿、扯皮的情况，严重影响了单位的形象和声誉。
二、问题产生的原因（一）个人思想认识不足部分员工对工作的重要性和自身的职责认识不够清晰，缺乏敬业精神和职业素养。
没有树立正确的工作价值观，对工作的意义和目的缺乏深刻的理解。
（二）管理制度不完善单位的管理制度存在漏洞和不完善的地方，对员工的行为规范和工作要求不够明确和严格。
在考核评价、激励机制等方面存在不足，不能有效地激发员工的工作积极性和主动性。
工作作风方面整改措施范文
工作作风方面整改措施范文一、工作作风存在的问题。
1.1 拖延现象严重。
在工作中，不少人有拖延的毛病。
就像俗语说的“明日复明日，明日何其多”，很多工作任务明明可以及时完成，却总是拖拖拉拉。
比如说写一份工作报告，规定一周内完成，结果前五天都在各种磨蹭，到最后两天才匆忙赶工，这样不仅工作质量难以保证，还会影响整个团队的进度。
1.2 不够严谨细致。
工作的时候马马虎虎，缺乏严谨性。
一些小细节很容易被忽略，这就好比盖房子，只注重大体框架，却不管砖头之间的缝隙有没有砌好。
像数据统计工作，小数点错一位，那整个数据的意义就完全变了，可能会给公司带来不小的损失。
二、整改措施。
2.1 建立时间管理机制。
要制定详细的工作计划。
把大任务分解成一个个小任务，并且给每个小任务设定明确的时间节点。
就像搭积木一样，一块一块按照规划来。
例如，一个项目有几个阶段，那就分别规定每个阶段从哪天开始到哪天结束。
同时，可以利用一些时间管理工具，像闹钟或者手机上的提醒功能，到点就提醒自己该做什么了。
如果能够按照计划按时完成任务，就给自己一点小奖励，要是没完成，那就得接受相应的惩罚，就像自己跟自己签订了一个“军令状”一样。
2.2 培养严谨细致的态度。
要从思想上重视起来，时刻提醒自己“失之毫厘，谬以千里”。
在做每一项工作时，都要认真核对，多检查几遍。
比如说做财务报表，做完之后，先自己从头到尾仔细看一遍，再让同事帮忙检查一遍，确保万无一失。
而且要养成做记录的习惯，每一个数据的来源、每一个决策的依据都记录清楚，这样就算有问题也能很快找到源头。
2.3 加强自我监督和团队监督。
一方面，自己要对自己严格要求，经常反思自己的工作作风有没有改进。
就像每天晚上睡觉前，回顾一下当天的工作，看看有没有拖延，有没有粗心大意的地方。
另一方面，团队成员之间也要互相监督。
大家就像一个大家庭里的兄弟姐妹，发现有人工作作风有问题，要及时指出来，不要怕得罪人。
团队里可以定期开展工作作风互评活动，互相给对方提提意见，这样大家就能共同进步。
个人工作作风方面存在的问题及整改措施总结
【导语】总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从⽽得出科学的结论，以便发扬成绩、克服缺点、吸取经验教训，使今后的⼯作少⾛弯路、多出成果。
《个⼈⼯作作风⽅⾯存在的问题及整改措施总结》是⽆忧考为⼤家准备的，希望对⼤家有帮助。
【篇⼀】个⼈⼯作作风⽅⾯存在的问题及整改措施总结 在⼲部作风整顿学习活动中，我认真学习了县教育局有关⼲部作风整顿⼯作的⽂件精神，学习了《党章》、“胡锦涛同志重要讲话精神”及关于“在领导⼲部中⼤⼒提倡⼋个⽅⾯的良好风⽓”的论述等重要内容，在学习中⼀边做笔记，⼀边接受领导和同事们的教育，深刻地从⼈⽣观、价值观、世界观等⽅⾯谈出了⾃⼰对学习的认识，通过这次整风学习，开展⼲部作风整顿⼯作有了进⼀步的认识。
⼀、存在的问题 1、政策理论⽔平不⾼。
对党的路线、⽅针、政策的理解只停留在⼀般⽔平上，没有进⾏深刻的研究和掌握。
对先进⽂化的理解，不够深刻，对教育⼯作⽅⾯的法律、法规、政策掌握的⽐较少，也⽐较肤浅。
2、主动意识不够。
⼯作中只注重对⾃⼰份内的事情的考虑，没有站在更的⽴场想问题。
总是认识⾃⼰的⼯作能完成，不拖学校的后腿就⾏，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别⼈着想，⼲点⼯作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。
3、对⼯作责任⼼不强。
在⼯作中，不严格要求⾃⼰，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得⼈说好话。
⼆、改进措施 1、加强学习，提⾼⾃⾝的素质和能⼒ 认真学习书本知识，做到全⾯学习和重点学习相结合，不断给⾃⼰“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努⼒提⾼⾃⼰的教学⽔平和能⼒;认真学习各种规章制度，树⽴爱岗敬业和安全教学的责任意识;积极参加学校的思想政治学习，努⼒提⾼⾃⼰的思想素质。
2、严于律已，增强为学⽣服务的意识 我们⼯作的最终⽬标要体现在为学⽣服务上。
所以在教学⼯作中，⾃⼰始终要围绕为学⽣服务这先决条件，严于律已，⼀丝不苟地⼲好⾃⼰的本质⼯作。
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施一、工作作风方面存在的问题1.缺乏责任心：表现为对工作任务敷衍了事，不追求高质量完成，缺乏主动性和担当精神。
2.沟通不畅：团队内部或跨部门间沟通不足，信息传递不及时或存在误解，影响协作效率。
3.工作效率低下：工作计划不明确，时间管理不当，导致工作拖延，影响整体进度。
4.创新能力不足：墨守成规，不愿尝试新方法、新技术，工作缺乏创新性和灵活性。
5.态度消极：面对困难和挑战时，容易抱怨、推诿，缺乏积极向上的工作态度。
二、整改措施及具体操作1.强化责任意识(1)制定明确职责分工：清晰界定每个岗位的责任范围和工作标准，确保每位员工了解自己的职责所在。
(2)实施绩效考核：将工作完成情况与绩效考核挂钩，通过奖惩机制激励员工增强责任心。
(3)开展责任教育：定期组织责任意识培训，强化员工对岗位责任的认识和重视程度。
2.改善沟通机制(1)建立有效沟通渠道：利用企业微信、钉钉等工具建立快速响应的沟通平台，确保信息畅通无阻。
(2)定期召开会议：组织周会、月会等，及时了解工作进展，解决沟通中的障碍和问题。
(3)鼓励开放交流：营造开放、包容的沟通氛围，鼓励员工积极表达自己的意见和建议。
3.提升工作效率(1)制定详细工作计划：明确工作目标、任务分解、时间安排等，确保工作有序推进。
(2)加强时间管理：教授员工时间管理技巧，如使用番茄工作法、四象限法等，提高时间利用效率。
(3)简化工作流程：分析并优化现有工作流程，减少不必要的环节和审批程序，提高工作效率。
4.激发创新能力(1)鼓励创新思维：建立容错机制，鼓励员工勇于尝试新思路、新方法，即使失败也能从中学习。
(2)开展培训与学习：定期组织新技术、新知识的培训和学习活动，拓宽员工视野和知识面。
(3)设立创新奖励：对提出并实施创新方案并取得显著成效的员工给予物质或精神奖励。
5.转变工作态度(1)树立正面榜样：管理层应以身作则，展现出积极向上、勇于担当的工作态度。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施
工作作风方面存在的问题原因及整改措施一、引子大家好，今天我们来聊聊一个大家都很关心的话题——工作作风方面存在的问题原因及整改措施。
话说在我们这个社会，工作作风问题就像是一把双刃剑，既能让我们更加严谨高效地完成工作，也能让我们陷入各种困境。
那么，这个问题究竟是怎么产生的呢？又该如何解决呢？接下来，就让我带大家一起探讨一下吧！二、问题原因1.1 缺乏自律意识我们要认识到，工作作风问题的一个主要原因就是缺乏自律意识。
有时候，我们在工作中可能会因为一时的懒惰、拖延或者敷衍了事，而导致工作效率低下，甚至影响到整个团队的工作氛围。
这种情况下，我们需要提高自己的自律意识，时刻提醒自己要认真对待工作，不能让这些问题成为我们前进道路上的绊脚石。
1.2 过于注重形式，忽视实质另一个导致工作作风问题的原因就是过于注重形式，忽视实质。
有些同事在工作中可能会过分追求形式上的完美，而忽略了实际效果。
这种做法不仅会浪费大量的时间和精力，还可能导致工作成果与预期目标相差甚远。
因此，我们要学会在保证工作质量的前提下，适当调整自己的工作方法和策略，以提高工作效率。
1.3 缺乏团队协作精神团队协作精神的缺失也是导致工作作风问题的一个重要原因。
在一个团队中，每个人都应该发挥自己的专长，共同为实现团队目标而努力。
有些人却可能过于关注自己的利益，忽视了团队的整体利益。
这种情况不仅会影响到团队的工作氛围，还可能导致团队成员之间的矛盾和冲突。
因此，我们要树立团队协作精神，共同努力，才能更好地完成工作任务。
三、整改措施2.1 提高自律意识要想解决工作作风问题，首先要做的就是提高自己的自律意识。
具体来说，我们可以从以下几个方面入手：(1)制定合理的工作计划，明确自己的工作目标和任务。
(2)养成良好的生活习惯，保证充足的睡眠和休息。
(3)加强自我监督，定期对自己的工作进行总结和反思。
(4)学会合理安排时间，避免因拖延而导致的工作堆积。
2.2 注重实质，灵活应变在工作中，我们要学会注重实质，灵活应变。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施
工作作风方面存在的问题原因及整改措施工作作风是指一个人在工作中的态度、方法和风格，是衡量一个人工作效率和质量的重要指标之一。
正确的工作作风可以提高工作效率和质量，促进团队的和谐发展，但如果存在问题，将会严重影响工作的开展和完成。
本文将明确工作作风存在的问题原因，并提出对应的整改措施。
一、工作作风存在的问题原因1.工作态度不端正工作态度不端正是工作作风问题的首要原因之一。
例如：部分员工怠慢工作、敷衍了事，没有责任心，对工作不够认真负责，导致工作的完成质量低下。
①知识不足：缺乏专业知识、技能、意志力以及工作方法的不合理等。
②悲观或消极：因个人原因，对工作产生怨言，影响工作积极性。
③无责任感：对工作缺乏使命感和责任感。
2.沟通不畅沟通不畅也是导致工作作风问题的原因之一。
团队中的成员彼此之间沟通不畅，信息传递不及时，导致工作的推进受阻。
①信息传递不畅：存在信息传递链断裂、信息传递渠道不畅等问题。
②沟通方式不当：不会正确进行沟通，无法将自己的意见或要求明确表达给别人。
3.执行力不足执行力不足是导致工作作风问题的原因之一。
执行力不足表现为行动力差，经常推委责任，无法按时完成任务，导致工作进程不畅，无法达到预定的目标。
①拖延症：懒于处理事务，常常推迟做事的时间。
②完成任务能力差：无法在规定的时间内完成任务，效率低下。
③执行反馈意愿低：得到上级领导或同事的指示之后，不愿再将任务的完成情况及时反馈给上级或同事。
二、整改措施1.建设正面向上的工作环境倡导良好的工作态度是解决工作作风问题的重要手段之一。
要充分发扬团队合作精神，营造和谐、积极、向上的工作氛围，对工作态度不端正的行为进行批评教育，引导员工树立正确的工作价值观。
①提升自身素质：鼓励员工提升自身的知识和技能，增强工作的专业性，增强责任心和使命感。
②设立激励制度：通过激励制度的建立，对工作态度不端正的行为进行惩罚，同时对工作态度良好的员工进行表彰奖励。
2.加强沟通与协作能力加强沟通与协作能力是解决沟通不畅问题的关键之一。
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风是一个单位或个人在工作中表现出来的态度、行为和方式，它直接影响着工作效率、质量和形象。
在当前的工作环境中，一些工作作风方面的问题逐渐凸显出来，不仅影响了工作的顺利开展，也损害了单位的形象和声誉。
因此，认真剖析工作作风方面存在的问题，并采取有效的整改措施，具有重要的现实意义。
一、工作作风方面存在的问题1、工作态度不端正部分员工对工作缺乏热情和责任心，存在敷衍了事、得过且过的思想。
对待工作任务不积极主动，能拖则拖，能躲则躲，缺乏敬业精神和奉献精神。
对工作中的困难和问题，不是积极想办法解决，而是一味地抱怨和推诿，缺乏担当意识和进取精神。
2、工作纪律涣散一些员工无视单位的规章制度，经常迟到早退、旷工、擅自离岗。
工作时间内从事与工作无关的事情，如聊天、玩游戏、炒股等。
请假制度执行不严格，随意请假、超假现象时有发生。
这种工作纪律涣散的现象，严重影响了工作秩序和工作效率。
3、工作效率低下工作中缺乏计划性和条理性，分不清主次和轻重缓急，导致工作进展缓慢。
工作方法不当，不善于总结经验教训，重复劳动较多。
协作配合意识差，部门之间、员工之间沟通不畅，相互推诿扯皮，影响了工作的整体推进。
4、服务意识淡薄部分员工对待服务对象态度冷漠、生硬，缺乏耐心和热情。
不能及时回应服务对象的诉求，办事拖拉，推诿塞责，甚至故意刁难。
没有树立以服务对象为中心的工作理念，缺乏主动服务的意识和能力。
5、形式主义严重一些工作只注重形式，不注重内容和实际效果。
文件多、会议多，真正落实的少。
检查考核走过场，不深入实际了解情况，只看表面文章。
工作中搞面子工程、形象工程，浪费了大量的人力、物力和财力。
6、廉洁自律意识不强个别员工在工作中存在吃拿卡要、以权谋私等违法违纪行为。
利用职务之便为自己或他人谋取私利，损害了单位的利益和形象。
在物资采购、项目招标等工作中，不能严格遵守廉洁自律的规定，存在违规操作的现象。
二、工作作风问题产生的原因1、思想认识不足部分员工对工作作风的重要性认识不够，没有树立正确的工作态度和价值观。
工作作风方面整改措施范文
工作作风方面整改措施范文一、工作作风存在的问题。
1.1 拖延现象严重。
工作中常常把今天能做的事拖到明天，就像“明日复明日，明日何其多”。
总觉得时间还很多，结果到了最后期限才匆忙赶工，工作质量难以保证。
比如说，一份报告本应在一周内完成，却总是找各种借口拖延，等到交报告的前一天才开始写，内容必然缺乏深度和细致的分析。
1.2 工作态度不够积极主动。
缺乏主动揽活的意识，总是等着领导安排任务，就像算盘珠子，拨一下动一下。
对工作没有热情，没有那种“不用扬鞭自奋蹄”的冲劲。
看到一些额外的工作或者稍微有点难度的任务，就躲得远远的，从不想着主动去挑战自我，提升自己的能力。
二、整改措施。
2.1 克服拖延，制定详细计划。
要学会合理安排工作时间，把大任务分解成一个个小任务，给每个小任务设定明确的时间节点。
就好比建房子，一块砖一块砖地砌，最后才能建成大厦。
例如，在写报告之前，先确定好资料收集、大纲拟定、初稿撰写、修改完善等各个环节的具体时间。
同时，严格按照计划执行，培养自己的自律性，不能轻易给自己找借口开脱。
如果没有按时完成某个小任务，就要给自己一点小惩罚，像减少娱乐时间之类的。
2.2 培养积极主动的工作态度。
要从思想上认识到积极工作的重要性。
把工作当成自己成长的阶梯，而不是一种负担。
主动关注工作中的各种需求，多和同事、领导沟通交流，了解他们的期望和目标。
遇到问题主动去解决，不要怕犯错。
就像学走路的孩子，摔几个跟头才能走得稳。
平时多学习业务知识，提升自己的能力，这样才有底气主动承担更多的工作。
可以给自己设定一些小目标，每完成一个小目标就给自己一点小奖励，激励自己不断进步。
2.3 建立监督机制。
除了自我监督，还可以找同事或者朋友帮忙监督。
“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”嘛。
让他们随时提醒自己的工作进度和态度。
定期向他们汇报自己的工作情况，听取他们的意见和建议。
如果在监督过程中发现自己又出现拖延或者不积极的情况，要虚心接受批评，及时调整自己的状态。
工作作风方面存在的问题及整改措施推荐参考
工作作风方面存在的问题及整改措施推荐参考开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。
现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题和不足到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。
工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。
工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。
在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
由于理*底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。
表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施机关十一篇
改进工作作风，增强执行力和落实力
坚持问题导向，树立正确的 政绩观，把群众满意不满意 作为衡量工作的重要标准。
改进调查研究，多到困难和 矛盾集中、群众意见多的地 方去，深入了解真实情况，
总结经验、解决问题。
加强工作统筹和协调，推动 各项任务落到实处，取得实
工作作风方面存在的问题 原因及整改措施
xx年xx月xx日
目录
• 存在的问题 • 问题的原因 • 整改措施
01
存在的问题
理论学习不深入不系统
总结词
缺乏学习意识
详细描述
一些工作人员对理论学习重视不够，缺乏系统性和深入性，对党的路线方针政策和各项规章制度理解不透彻、 不全面，导致在工作中出现思想观念落后、工作方法简单、业务能力不足等问题。
02
问题的原因
思想意识淡薄
缺乏自我约束和自我管理能 力
部分工作人员缺乏对自身职业行为的自我约束和自我 管理能力，容易受到外界不良因素的影响，导致工作 作风出现问题。
对工作重视程度不够
部分工作人员对工作的重视程度不够，缺乏对工作的 热情和责任心，没有充分认识到工作的重要性。
组织纪律观念不强
缺乏组织纪律观念
工作作风不严谨不扎实
总结词
工作态度不端正
详细描述
一些工作人员在工作中缺乏严谨性和扎实性，对待工作不够认真负责，导致工作 效率低下、工作质量差，甚至出现敷衍了事、推诿扯皮等现象。
缺乏对群众利益和意见的关注
总结词
脱离群众观念
详细描述
一些工作人员在工作中缺乏对群众利益和意见的关注，不关 心群众的需求和疾苦，导致群众满意度不高，甚至引发不满 和矛盾。
工作效率低下
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风方面存在的问题及整改措施一、工作作风方面存在的问题1.缺乏责任心和主动性：在工作中，一些员工缺乏对工作的责任心和主动性，不能积极主动地完成工作任务，需要他人的监督和催促。
2.工作态度不严谨：一些员工在工作中态度不严谨，容易疏忽大意，导致工作出现失误或错误。
3.缺乏团队合作意识：一些员工缺乏团队合作意识，不愿意与他人合作，导致工作效率低下或工作无法顺利完成。
4.学习能力不足：一些员工学习能力不足，不能及时掌握新的工作技能和方法，影响工作效率和质量。
5.缺乏创新精神：一些员工缺乏创新精神，不能根据工作需要提出新的想法和解决方案，影响工作效率和质量。
6.缺乏自律性：一些员工缺乏自律性，不能严格要求自己，容易出现迟到早退、上班时间做私事等问题。
7.工作计划性不强：一些员工工作计划性不强，不能合理安排工作时间和任务，导致工作效率低下或工作无法按时完成。
8.缺乏敬业精神：一些员工缺乏敬业精神，对工作不热爱、不投入，容易影响工作效率和质量。
二、整改措施为了解决以上问题，我们将采取以下整改措施：1.加强培训教育：针对员工缺乏责任心和主动性、工作态度不严谨、学习能力不足、创新精神不足、自律性不足等问题，我们将定期组织培训教育，提高员工的专业素养和工作能力。
2.建立完善的考核机制：我们将建立完善的考核机制，明确员工的工作职责和任务，对员工的工作表现进行定期考核，激励员工的工作积极性和责任心。
3.加强团队建设：针对员工缺乏团队合作意识的问题，我们将加强团队建设，促进员工之间的交流和协作，培养员工的团队合作精神。
4.制定明确的工作计划：针对员工工作计划性不强的问题，我们将制定明确的工作计划，明确每个员工的工作任务和时间节点，确保工作的有序性和高效性。
5.严格要求自己：针对员工缺乏自律性的问题，我们将加强自律教育，让员工明确自己的职责和任务，严格要求自己，提高工作效率和质量。
6.加强沟通协作：针对员工缺乏沟通协作的问题，我们将加强沟通协作，促进员工之间的交流和合作，提高工作效率和质量。
工作作风方面存在的问题及整改措施总结5篇
【导语】针对思想和⼯作上存在的不⾜，要采取相应的整改措施，改正不⾜，并努⼒提⾼觉悟，增强党性，解放思想，刻苦钻研业务知识，提⾼⼯作能⼒。
以下是⽆忧考为⼤家整理的内容，欢迎阅读参考。
【篇⼀】⼯作作风⽅⾯存在的问题及整改措施总结 ⼀、存在的主要问题： 1、政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、⽅针政策的理解、贯彻、执⾏不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提⾼⾃⼰的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察⼒不⾜，不善于运⽤马列主义、⽑泽东思想和邓⼩平理论来武装⾃⼰的头脑，透过事物表象把握事物本质的能⼒不⾜，发现问题、分析问题、解决问题的能⼒有待提⾼。
2、为⼈民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当⼿头⼯作稍多时，性⼦就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事⼈反复询问的问题时，缺乏耐⼼，没有合理调整⾃⼰的情绪。
有时过多考虑个⼈得失，存有“事不关⼰，⾼⾼挂起”的思想。
3、⼯作作风不够扎实。
表现在：对待⼯作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在⼯作中找到捷径，不要花费太多的精⼒就可以把事情做好。
有时由于私⼼作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了⾃⼰必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产⽣⼯作效率低的问题。
4、存在好⼈主义、形式主义思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对⼯作中发现的问题，碍于情⾯，能不提的就不提，能不管的就不管，好⼈主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，⼯作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、⼯作纪律的⾃我约束⽅⾯有待加强。
表现在：有时有迟到早退的问题，⼯作着装有时不规范，有时在⼯作时间处理⼀些私⼈事务，特别是⽗亲患病治疗期间，因为照顾⽗亲部分影响了⼯作。
⼆、存在问题的主要原因： ⼀是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起⾼度的重视，学习⽬的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，⾃⼰思想意识的更新与党的政策、⽅针脱节。
工作总结作风方面存在的问题及整改措施【5篇】
【导语】时光飞逝，如梭之⽇，⾟苦的⼯作已经告⼀段落了，相信⼤家这段时间以来的收获肯定不少吧，来为这⼀年的⼯作写⼀份⼯作总结吧。
《⼯作总结作风⽅⾯存在的问题及整改措施》是为⼤家准备的，希望对⼤家有帮助。
1.⼯作总结作风⽅⾯存在的问题及整改措施 个⼈在前⼀阶段⼯作中存在的问题。
经过系统回顾和认真总结，在⼯作落实、制度落实和职责落实上存在以下不⾜： 1、对⼯作的落实缺乏⼀杠⼦插到底的精神。
⼀是对待⼯作有时有应付⼼理，只是满⾜于不出差错，⽽没有更进⼀步研究如何将⼯作做的更好、更深⼊、更细致；⼆是对⼯作的追踪落实不够，只满⾜于布置了、安排了缺乏对落实⼯程中的管理和对结果的考证； 2、在制度的落实上不出问题就⾏的现象。
⼀是对⾃我的要求不够严格，只满⾜与不违反制度，⽽没有思考如何更好的在⾃⾝落实各项制度； 3、在职责落实⽅⾯存在应付、⾃我分管⼯作不出问题就⾏思想。
⼀是在职责落实上存在“这个”问题我说过、“这个事情应当不是我负责”等推诿思想；⼆是缺乏⼤局意识，不能在研究分管⼯作的同时更好的研究到全区的⼯作。
以上种种不能发现⾃我在执⾏⼒⽅⾯存在很⼤的问题和不⾜，如何提升⾃⾝执⾏本事、加强⾃⾝本事素质提升是今后⼯作和学习的重要资料。
改善措施： ⼀是加强学习丰富⾃⾝素质、改善⾃⾝思维模式。
“思维⽅式仅有经过学习才能获得”，学习使⼈清⼼明⽬，使⼈思维敏捷，使⼈思路清晰，使⼈⽅向明确，学习是⼯作的境界，学习是提⾼本事的基本途径和⼿段；坚持理论联系实际，如果不联系⼯作实际和思想实际，理论也是空洞的，灰⾊的，当理论与实际相结合就会产⽣⽕花，就赋于理论极强的⽣命⼒和巨⼤的指导作⽤；改善学习⽅法，增强学习⼒。
当今社会知识⽇新⽉异，我们仅仅重视⾃我所占有的知识是不够的，更要注重增强⾃我的学习本事，不断学习，不断更新。
⼆是加强实践锻炼。
加强实践锻炼是提升本事的基本⽅法，经过实践锻炼，加速知识向本事的转化，进⽽提升本事。
⼀要⽤科学的实践态度，⾃觉地把改造客观世界与改造主观世界有机统⼀齐来，在实践中不断运⽤已掌握的知识，⼜不断获得新的知识，提⾼对社会的认识⽔平和各种本事。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施(通用篇)
工作作风方面存在的问题原因及整改措施(通用篇)工作作风是指员工在工作中所表现出的态度、风格和方法等方面的特征和倾向。
一个好的工作作风能够有效地提高工作效率和质量，增强团队合作，满足客户需求，提升企业绩效和竞争力。
然而，很多组织和个人在工作作风方面存在一些问题，这些问题的存在通常是由于多种原因所导致的。
本文将讨论工作作风存在问题的原因，并提出相应的整改措施。
一、存在的问题原因1. 缺乏专业素养：有些员工在专业知识和技能方面存在欠缺，导致工作效率低下，从而影响工作作风。
这可能是由于员工培训不到位或自身学习能力不足所致。
2. 随意应付工作：有些员工对工作持漫不经心的态度，缺乏责任心和执行力。
他们只是敷衍了事地完成任务，并没有真正投入到工作中去。
这种问题可能源于对工作意义的认识不足、工作压力过大或对组织目标缺乏认同感。
3. 缺乏团队合作意识：工作作风问题还可能表现为个人主义、缺乏团队精神和合作意识。
员工可能过于关注自己的个人利益，不愿意与他人分享资源和信息，导致整个团队的工作效率下降。
4. 缺乏时间管理能力：一些员工在工作中经常面临时间紧迫的情况，但却没有良好的时间管理能力，导致任务拖延或者工作质量不高。
这可能是由于个人时间管理观念不清、工作计划不合理或缺乏自我控制能力等原因造成的。
5. 没有创新意识：工作作风问题还可能表现为缺乏创新和改进的意识。
员工可能习惯于按部就班地完成工作，不愿意尝试新的方法和工具，从而无法提高工作效率和质量。
二、整改措施为了解决上述问题，组织和个人可以采取以下整改措施，以改善工作作风：1. 加强培训和学习：组织可以加强员工培训和学习，提高员工的专业素养和技能水平。
这可以通过内部培训、外部培训、研讨会等形式进行，从而帮助员工更好地适应工作要求并提高工作效率。
2. 建立绩效考核机制：组织可以建立科学合理的绩效考核机制，将工作质量和效率作为核心指标进行评估。
这将激励员工投入到工作中去，增强他们的责任心和执行力。
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风是一个人在工作中所展现出的态度、行为和习惯，它直接影响着工作效率、质量和团队氛围。
然而，在实际工作中，我们常常会发现一些工作作风方面存在的问题，这些问题不仅影响了个人的职业发展，也可能对整个团队或组织的运转造成不利影响。
以下是一些常见的工作作风问题及相应的整改措施。
一、工作作风方面存在的问题1、工作态度不积极部分员工对工作缺乏热情和主动性，总是抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态，敷衍了事，对工作任务能拖则拖，能躲则躲。
这种消极的工作态度不仅导致工作效率低下，还容易引发同事之间的不满和矛盾。
2、责任心不强一些人在工作中缺乏责任心，对工作的结果不关心，对出现的问题不重视，不愿意承担责任。
遇到困难时，不是积极寻找解决办法，而是推卸责任，找借口逃避。
这种行为严重影响了工作的质量和进度，也破坏了团队的合作氛围。
3、工作纪律松散部分员工不遵守工作纪律，迟到早退、擅自离岗、旷工等现象时有发生。
在工作时间内，做与工作无关的事情，如聊天、玩游戏、上网购物等，严重影响了工作效率和工作形象。
4、沟通协作不畅在团队合作中，沟通协作不畅是一个常见的问题。
有些员工缺乏沟通技巧，不愿意主动与同事交流，导致信息传递不及时、不准确，影响了工作的顺利进行。
同时，有些员工缺乏团队合作精神，只关注个人利益，不愿意配合他人工作，导致工作出现重复或遗漏。
5、学习进取意识淡薄一些员工满足于现状，不愿意学习新知识、新技能，对工作中的新问题、新挑战缺乏应对能力。
这种固步自封的态度不仅限制了个人的发展，也不能适应组织的发展需求。
6、工作作风浮躁部分员工在工作中急于求成，不注重细节，不认真对待每一个环节，导致工作出现错误和漏洞。
同时，他们缺乏耐心和毅力，遇到困难就容易放弃，不能持之以恒地完成工作任务。
二、整改措施1、加强思想教育通过开展职业道德培训、主题教育活动等方式，引导员工树立正确的工作态度和价值观，增强员工的责任感和使命感。
工作作风方面整改措施范文
工作作风方面整改措施范文一、工作作风存在的问题。
1.1 拖延现象严重。
在工作中，总是习惯把事情往后拖，就像俗语说的“明日复明日，明日何其多”。
今天能做的事，非要拖到明天，结果导致任务堆积。
比如说一些简单的文件整理工作，本来当天就可以完成，却总是找各种借口推迟，最后使得文件越堆越乱，找个资料都要花费大量时间。
这种拖延的作风，不仅影响了自己的工作效率，还可能会耽误整个团队的进度。
1.2 不够认真细致。
做事马马虎虎，缺乏一种精益求精的态度。
在处理数据的时候，经常会出现一些小的错误，像小数点位置点错，或者数字抄错。
这就好比建房子，基础的砖块都没砌好，房子怎么能稳固呢？这反映出在工作时心思没有完全放在上面，缺乏一种严谨性。
二、整改措施。
2.1 设定明确的时间节点。
给自己的每个任务都设定一个明确的完成时间，并且把这个时间节点当成是一个必须要守住的底线。
就像打仗一样，每个阵地都有它的坚守时间，一旦错过，可能就满盘皆输。
比如说要写一份报告，规定自己在三天内完成初稿，然后按照这个时间去安排每天的工作量。
第一天收集资料，第二天撰写主体内容，第三天进行润色完善。
如果中间有拖延的念头，就想想不按时完成的后果，给自己一种紧迫感。
2.2 建立细致检查的习惯。
每完成一个任务，都要进行细致的检查。
不能做完就了事，要像啄木鸟给树治病一样，把每个可能存在问题的地方都检查到。
比如做完数据统计后，先检查一遍计算公式是否正确，再检查数据录入是否有误，最后还要从整体上看数据的合理性。
这个检查的过程要一步一步来，不能走马观花。
可以给自己列一个检查清单，按照清单上的项目逐一核对，确保没有遗漏。
2.3 端正工作态度。
要从内心深处认识到工作的重要性，把工作当成是自己的事业，而不是一种应付的差事。
要有一种主人翁的精神，像对待自己的孩子一样用心对待工作。
比如主动去学习与工作相关的新知识、新技能，提高自己的工作能力。
在工作的时候全神贯注，不要一边工作一边想着其他的事情。
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【材料素材】在干部作风整顿学习活动中，我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了《党章》、“胡锦涛同志重要讲话精神”及关于“在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气”的论述等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。
一、存在的问题1、政策理论水平不高。
对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。
对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。
2、主动意识不够。
工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。
总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。
3、对工作责任心不强。
在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。
二、改进措施1、加强学习，提高自身的素质和能力认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力;认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识;积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。
2、严于律已，增强为学生服务的意识我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。
所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。
多抽时间与学生进行沟通和交流，，增强为学生服务的责任意识。
3、开拓创新，树立大局意识在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地干。
自己要勇于剖析自己。
经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉;要积极地开展批评与自我批评。
虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。
努力树立大局意识和集体意识，一切以学校大局为重，服从学校和领导的安排，认真做好教学工作。
克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。
一、存在的主要问题 :1、政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。
对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。
没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。
对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。
另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。
对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。
不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。
首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。
敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。
最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。
首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。
其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。
最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。
工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。
发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。
要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
一、重点作风方面的问题1、深入基层调查研究不够扎实。
鞋城管委会一直将深入基层调研作为掌握实情、推动发展的重要抓手。
但还存在热衷于办公室坐等听汇报，习惯于常规式、本本式地工作，直接倾听群众意见的少，深入企业、群众调查了解情况少，真正与群众沟通思想的少，解决群众具体困难和问题的情况少，对辖区群众的期望、需求和问题调查了解不够。
如有些同志来鞋城工作近一年，除了包保的项目和联系的村庄，其他企业和行政村都没有调研过。
调研过程中，存在静不下心、沉不下去的问题，对一些情况掌握浮在表面、流于形式，下基层一般性考察多，作深入系统的专题调研较少，有时到企业和村庄就是为了看看现场、听听汇报、提点意见，以检查代替调研，没能真正接地气，对项目建设过程中遇到的困难和问题未能全面了解;调研之后，结合基层情况，分析研究不够深入，雨过地皮干，真正撰写有深度有质量的调研成果不多，在成果转化与运用上还存在较大差距。
2、担当精神不足。
一是缺乏攻坚克难的勇气。
工作中安排手下的人解决多，直面群众解决少，会议安排、文件批示多，亲临一线、实打实解决问题少;面对新情况新问题，破解发展难题的动力不强，思想解放不够，标准不高，小进即安，小成即满，表现为典型的“动力缺乏症”。
在需要多部门、多单位协调的问题面前有畏难情绪、办事拖拉、互相推诿。
二是处理复杂矛盾不够主动。
对一些历史遗留问题，尤其是群众利益调整、矛盾比较集中的问题，思想顾虑多，怕激化矛盾，怕得罪人。
如对一些长期闲置、低效的招商项目，由于涉及方方面面的关系和利益，一直不能很好清理。
三是存在好人主义思想。
党内生活不严格，坚持批评和自我批评，谈成绩多，提意见少，一团和气;对工作中的一些潜规则、惯例明知不对但坚决抵制不力。
二、整改措施1、进一步强化宗旨意识，筑牢群众基础。
牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，坚持把企业和群众反映的问题当家事，把鞋城工作当家业，殚精竭虑、千方百计为鞋城群众解难事、办实事。
一是带头落实联系服务群众制度，建立干部在群众中开展工作、工作在群众中开展的机制，把推动问题解决作为鞋城各项工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益。
二是解决服务群众“最后一公里”问题，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断强化责任意识，加强社区、村组便民服务中心建设，加大民生保障力度，加大对困难群众的帮扶力度，切实解决群众最关心、最急迫、最现实的问题，逐步改善群众生产生活条件，让鞋城的发展成果惠及和造福辖区广大群众。
2、进一步加强班子自身建设，增强组织基础。
一是坚持坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。
强化集体领导观念和团队意识，重大问题由集体讨论和决定，班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，共同营造心齐气顺风正劲足的良好气氛，努力形成班子的整体合力，充分发挥班子的整体功能。
增强民主意识和民主作风，健全科学民主的领导决策制度、重大事项决策规则和程序，做到议而有决，决而有行，切实提高工作执行力。
二是切实加强机关建设，切实以作风建设的新成效取信于民。
密切联系群众，积极创建服务型机关，及时为基层、为群众排忧解难;着力提高工作效率，积极创建效能型机关;切实正风肃纪，积极创建廉洁型机关，认真落实中央“八项规定”，进一步转变作风，发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为”的“四特精神”，培养和建设一支具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质干部队伍，展示鞋城良好形象。