大型集团公司福利分配管理制度

大型集团公司福利分配管理制度

第一节总则

第一条目的

为了吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特制订本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司总部及下属各公司的在职员工。

第三条分配原则

公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点，满足员工不同层次的需求。

第二节管理原则

第四条带薪假期

包括星期日、国家法定节假日、婚假、丧假、产假等，具体事宜详见《员工休假管理制度》。

第五条进修培训

进修、培训教育机会，具体事宜详见《人员培训管理制度》。

第六条补助津贴

（1）交通支持

对市内和一些交通较远的，员工较为集中的区提供通勤车支持。

（2）社会保险

公司为员工统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、

生育保险、住房公积金等社会保障。

（3）生日祝贺

在员工生日当天，公司为其提供不低于30元标准的生日贺礼。

（4）新婚贺礼

员工办理结婚登记手续后，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部，公司将给予价值不低于300元的新婚贺礼。

（5）健康体检

为充分体现公司对员工的关注，在公司工作满一年的员工可以享受健康体检。公司每两年将组织健康体检，费用由公司统一负责。

第七条文体活动

每年组织各种文体活动若干。

第三节附则

第八条本制度需经公司董事会研究通过后方可施行，修改时亦同。

第九条本制度的修改、解释权归公司人力资源部所有，如有未尽事宜，应及时对本制度进行修改、补充。

第十条本制度自颁布之日起正式施行。