生产跟单员绩效方案

生产跟单员岗位职责及福利待遇：

福利待遇：

1、试用期三个月，薪资按转正后薪资的80%发放，试用期员工工资不与绩效挂钩，试用期绩效考核结果将作为新员工转正依据。

试用期满后薪资元

2、薪酬结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+各项补贴+全勤奖，其中绩效工资占工资总额30%（四舍五入）。

3、工作时间：周一到周五9:00-----18:00 午休12:00-13:00。（加班另行通知，加班计倒休，详细按公司制度）

岗位职责：

1、全面负责外发货品的生产跟进工作；

2、负责服装生产过程中前道、后道的整体质量控制，对大货产品进行质量的控制及检查，确保外发产品质量达到工艺要求的质量标准，对外加工产品在工厂逐件做好质量检验，不合格产品不予验收；

3、与工厂进行良好的沟通与协调，确保不延误大货交期；

4、协助工厂及时解决由于面辅料以及纸板造成的生产过程中出现的问题，避免影响产品品质以及生产进度；

5、及时发现工厂生产中出现的问题，迅速做出应急处理并及时向公司反馈；

6、负责合作单位的资源整合和日常维护；

7、及时统计生产数据，并及时反馈回公司；

8、解决和协调工厂在生产中的技术和质量问题，督促并跟进外协工厂对问题产品进行返修；任职资格：

1、本岗位三年以上相关工作经验；

2、沟通能力强；

3、熟懂服装工艺常识；

4、能适应长期出差

人员配置：1人

权限：

1、有权拒收不合格货品回公司；

2、有权处理对外发工厂的违约事件；

3、有权直接反应工艺、样板等异常问题。

考核说明：

1、工资构成分为基本工资、岗位工资、绩效工资和其它项，其中绩效工资占工资总数30%；

2、工厂货品检验无误后由工厂方代表（注：厂长或总经理）和跟单员共同签字确认，同时由工厂方开具交货单随大货一同返回公司，工厂方拒不签字的跟单员有权作出拒收决定；

3、货品返回公司后由生产主管抽检成品的50%，如抽检的50%部分全部有质量问题则连同其余50%部分全部退货给工厂，如抽检的50%中有30%产品质量不合格则将对该款产品进行全部质检；

4、单据整理：跟单员负责工艺指示书、货品交货单签字保存留档备查；

5、跟单员每周五下午将当周工作总结及下周工作计划递交至主管负责人，主管负责人自留一份同时抄送一份至人力资源部；

6、如员工为公司造成经济损失的，其当月绩效工资不足以弥补公司经济损失的，且员工要求离职的，则需在离职时将其为企业造成的损失进行一次性赔偿；

7、连续三个月考核成绩70分以下的自动解除劳动关系。.

员工绩效考核表

本人已经充分了解本人应承担的岗位职责和绩效考核标准。同意按上述绩效考核标准接受考评。

被考评人：年月日