高校毕业生就业形势分析
高校毕业生就业现状及影响因素分析
高校毕业生就业现状及影响因素分析随着我国高等教育的普及和扩张，每年都有大量的大学生毕业步入社会。
然而，高校毕业生就业现状备受关注，就业形势的好坏直接关系到毕业生们的生活质量和社会稳定。
本文将对高校毕业生就业现状进行分析，并探讨影响高校毕业生就业的因素。
一、高校毕业生就业现状1.1 就业率普遍较高近年来，我国高校毕业生的就业率整体呈现出逐年上升的趋势。
根据统计数据显示，大部分高校毕业生能够在一定时间内找到工作，就业率普遍较高。
尤其是一些重点高校的毕业生，其就业率更是高达九成以上。
1.2 就业结构不够合理尽管整体就业率较高，但高校毕业生的就业结构却存在一定的问题。
一方面，一些毕业生找到的工作与其所学专业不太相关，存在“人海战术”现象；另一方面，一些新兴行业对高素质人才的需求量大，但供给不足，导致一些毕业生就业难度较大。
1.3 就业质量有待提升除了关注就业率外，还应该注重毕业生的就业质量。
一些毕业生在就业过程中面临着低薪、无保障、缺乏晋升空间等问题，这些都影响着他们的工作积极性和生活质量。
二、影响高校毕业生就业的因素2.1 教育质量高校毕业生的就业情况与所接受的教育质量密切相关。
教育质量的好坏直接影响着毕业生的综合素质和就业竞争力。
优质的教育资源能够培养出更多适应市场需求的人才，提高毕业生的就业率和就业质量。
2.2 专业设置高校的专业设置也是影响毕业生就业的重要因素之一。
一些热门专业的就业前景较好，而一些冷门专业的就业形势则较为严峻。
高校应根据社会需求和行业发展情况，合理设置专业，引导学生选择适合自己的专业方向。
2.3 实习实践经验毕业生的实习实践经验对其就业起着至关重要的作用。
通过实习，毕业生能够更好地了解行业情况，积累工作经验，提升就业竞争力。
高校应该加强对学生的实习指导，帮助他们更好地适应职场需求。
2.4 就业指导高校的就业指导工作对毕业生的就业至关重要。
通过就业指导，毕业生能够了解就业市场的情况，提升求职技巧，找到适合自己的工作岗位。
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
高校毕业生就业状况及发展趋势分析
高校毕业生就业状况及发展趋势分析随着我国高等教育的普及和扩招政策的实施，每年都有大量的高校毕业生走上就业之路。
他们是社会的新生力量，也是国家建设的重要支柱。
然而，随着经济结构的调整和就业形势的变化，高校毕业生就业面临着新的挑战和机遇。
本文将对高校毕业生就业状况及发展趋势进行分析。
一、高校毕业生就业现状1.就业率分析近年来，我国高校毕业生的就业率整体呈现稳步上升的趋势。
根据统计数据显示，大部分高校毕业生在毕业后的半年内能够找到满意的工作，就业率超过80%。
然而，就业率的提高并不代表就业质量的提升，一些毕业生仍然面临着就业困难的问题。
2.就业结构分析高校毕业生的就业结构逐渐多元化。
除传统行业外，越来越多的毕业生选择进入互联网、金融、教育、文化等新兴行业就业。
同时，一部分毕业生也选择自主创业，成为创业者和企业家。
3.薪资水平分析高校毕业生的薪资水平整体上呈现上升趋势，但不同专业、不同城市的薪资水平存在较大差异。
一般来说，工科类专业的毕业生薪资较高，而文科类专业的毕业生薪资相对较低。
一线城市的薪资水平也普遍高于二三线城市。
二、高校毕业生就业发展趋势1.人才需求结构调整随着经济结构的转型升级，人才需求结构也在发生变化。
未来，高校毕业生将更多地受到技术、创新、实践能力等方面的考验。
对于具备跨学科知识和综合能力的毕业生将更受青睐。
2.就业形势挑战与机遇并存当前，我国经济发展面临一系列挑战，就业形势也存在一定压力。
高校毕业生在就业过程中需要面对激烈的竞争和不确定性。
但与此同时，新兴产业的快速发展为毕业生提供了更多就业机会，如人工智能、大数据、互联网+等领域。
3.终身学习意识的重要性随着科技的不断进步和社会的快速发展，知识更新的速度越来越快。
高校毕业生需要具备终身学习的意识，不断提升自己的专业能力和综合素质，以适应未来社会的发展需求。
三、高校毕业生就业发展建议1.加强实践能力培养高校应该加强对学生实践能力的培养，提倡学以致用，注重理论与实践相结合。
大学生就业形势分析8篇
大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
2024大学生就业情况调查报告
2024年度高校就业实力排行榜的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语 、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与 信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。
为90乐高职高专院校为84%。其中，2024届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教化部公布的数据，中国2024届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万（本、专），按本 探讨得出的比例推算，2024届高校毕业生毕业后就在国内外读探讨生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到 约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在接着找寻 工作，有5.46万人无业但正在复习考研和打算留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
四、结构失衡是就业难的主要因素
A、时间结构高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有 效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。
综上状况所述，阳光高校生网给2024年高校生毕业生提出以下建议：
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次,内外环境的变更，使得2024年中国经济增速放 缓成为也许率事务。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经 济结
构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。
大学生就业形势分析
大学生就业形势分析随着社会的发展和高等教育的普及，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
每年都有大量的毕业生涌入就业市场，而就业机会的增长速度却相对较慢，导致就业竞争愈发激烈。
一、大学生就业现状1、毕业生数量持续增长近年来，高校不断扩招，每年毕业的大学生数量屡创新高。
庞大的毕业生规模使得就业市场的压力不断增大，岗位供不应求的情况较为普遍。
2、就业结构不平衡在专业需求方面，一些热门专业如计算机、金融等领域的毕业生相对较容易找到工作，而一些冷门专业或传统行业的就业难度则较大。
此外，地区之间的就业机会也存在差异，一线城市和经济发达地区往往吸引了大量的毕业生，而中西部地区和基层岗位则面临人才短缺的问题。
3、就业期望与现实差距许多大学生在求职时对薪资待遇、工作环境、职业发展等方面有着较高的期望，但现实中能够提供理想条件的岗位有限。
这种期望与现实的差距导致部分毕业生难以找到满意的工作，或者在就业后频繁跳槽。
二、影响大学生就业的因素1、经济形势宏观经济形势对就业市场有着直接的影响。
当经济增长放缓时，企业招聘需求减少，就业机会相应减少；而经济繁荣时，企业扩张，就业机会增多。
2、产业结构调整随着科技的进步和产业结构的升级，一些传统行业逐渐萎缩，新兴行业不断涌现。
大学生的专业技能和知识结构如果不能适应产业结构的变化，就会在就业中面临困难。
3、高校教育与市场需求脱节部分高校的专业设置和课程内容未能及时跟上市场需求的变化，导致培养出来的学生在实践能力和专业技能方面与企业的要求存在差距。
4、大学生自身素质大学生的综合素质，包括专业知识、实践能力、沟通能力、团队协作能力等，对就业起着至关重要的作用。
一些学生在大学期间缺乏明确的职业规划，没有注重自身能力的培养，在就业时竞争力不足。
三、应对大学生就业难的策略1、政府层面政府应加强宏观调控，促进经济平稳增长，创造更多的就业机会。
同时，出台相关政策，鼓励和引导大学生到基层、中西部地区和中小企业就业。
高校毕业生就业形势分析
高校毕业生就业形势分析随着我国高等教育的普及化，每年都有大量的高校毕业生涌入就业市场。
然而，高校毕业生就业形势受到了许多因素的影响，包括经济发展、人口结构、行业需求等等。
本文将对高校毕业生就业形势进行详细分析，以帮助读者更好地了解当前的就业环境。
一、经济发展情况对毕业生就业的影响经济的发展水平对于毕业生的就业机会起着至关重要的作用。
随着我国经济的增长，大量的企业涌现并扩大了规模，为毕业生提供了更多的就业机会。
然而，经济下滑或不景气时期，企业裁员和招聘冷冻现象则可能导致毕业生就业形势严峻。
因此，毕业生应密切关注国内经济形势，选择就业机会较多的行业和地区。
二、人口结构对毕业生就业的影响我国的人口庞大，每年高校毕业生数量逐年增加，而就业机会相对有限。
人口结构对毕业生就业形势产生直接影响。
例如，某些行业或地区由于劳动力供大于求，毕业生的竞争压力会更大。
因此，毕业生应提前了解不同行业和地区的就业形势，做好针对性的就业准备。
三、行业需求对毕业生就业的影响不同行业对毕业生的需求也是毕业生就业形势的重要因素。
当前，一些新兴行业如人工智能、大数据、云计算等的发展迅猛，为毕业生提供了更多的就业机会。
与此同时，传统行业如制造业、采矿业等因为技术进步和市场变化而减少了对毕业生的需求。
因此，毕业生应在选择专业时注意行业的发展潜力和就业前景。
四、毕业生自身素质对就业的影响除了上述外部因素，毕业生自身素质也对就业起着至关重要的作用。
随着社会竞争的加剧，企业更加注重毕业生的综合素质和能力。
除了专业知识，毕业生还应具备较好的人际沟通能力、团队合作精神、创新思维等软技能。
此外，实习经验和社会实践也能增加毕业生的就业竞争力。
因此，毕业生应在学习专业知识的同时，注重培养自身的综合素质和能力。
综上所述，高校毕业生就业形势受到多种因素的影响。
经济发展、人口结构、行业需求以及毕业生自身素质都对就业产生重要影响。
毕业生应密切关注就业形势的变化，选择适合自己的就业机会，并不断提升自身的竞争力。
高校毕业生就业形势分析
高校毕业生就业形势分析目录1. 内容概括 (2)1.1 研究背景 (2)1.2 文献综述 (3)1.3 研究目的与方法 (5)2. 高校毕业生就业现状概述 (6)2.1 当前国内就业市场概况 (7)2.2 高校毕业生就业率统计 (8)2.3 不同毕业专业就业情况对比 (9)2.4 就业区域分布与城市选择偏好 (11)3. 影响高校毕业生就业形势的因素 (12)3.1 经济环境对就业的影响 (13)3.2 政策法规的角色 (15)3.3 高校课程设计与就业指导 (16)3.4 社会对毕业生能力和技能的需求 (17)4. 就业形势的挑战与机遇 (18)4.1 技能缺口与职业培训 (19)4.2 新兴行业与传统行业并存下的选择 (21)4.3 毕业生创业环境与机会分析 (22)4.4 国际就业市场的机会与限制 (24)5. 对策与建议 (25)5.1 为高校毕业生提供针对性的就业指导 (27)5.2 推动就业市场的灵活性与包容性 (28)5.3 提升毕业生核心竞争力 (30)5.4 促进高校与企业间的合作与对接 (31)6. 结论与未来展望 (32)6.1 研究总结 (33)6.2 未来趋势预测 (34)6.3 对于进一步研究的建议 (36)1. 内容概括随着高等教育的普及和毕业生数量的逐年增加，高校毕业生的就业形势越来越受到社会关注的焦点。
本分析报告旨在揭示当前高校毕业生的就业状况，探讨影响就业的主要因素，并提出相关政策建议。
通过对近年来的就业数据进行对比分析和预测，报告将揭示就业市场的供需变化，深入探讨专业、性别、地区、学历层次等因素对就业形势的影响。
报告还将评估不同行业、职业对毕业生的吸纳能力，并基于市场趋势为高校教育改革和毕业生职业规划提供参考。
报告还将关注政府和高校如何通过政策支持和创新服务来增强毕业生的就业竞争力，以促进高校毕业生更好地适应日益激烈的就业环境。
1.1 研究背景高校毕业生就业形势始终是社会关注的焦点，横亘于 graduates 面前的一系列挑战引发了广泛的思考和讨论。
大学生就业形势现状分析
大学生就业形势现状分析近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
一、全国各地就业形势全国各地城区新增加就业1206万人；截止到2023年末，全国各地基本养老、下岗、工伤险参保人数分别是10.5亿多、2.4亿多、2.9亿多，日前，劳动和社会保障部召开新闻发布会强调，2023年就业形势保持稳定、社会保障水平稳步增长。
下一步，也将全面强化就业优先选择现行政策，更准确更有效的适用公司发展稳定就业。
就业关键指标运行平稳车辆生产线操作工、快递小哥、家政保洁员、数控车工……这种岗位最缺工。
人社部刚公布的《2023年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》表明，与2023年第三季度对比，加工制造业缺工情况不断，汽车制造业相关岗位缺工较为突出，快递物流行业岗位需求显著增加。
缺工情况侧面体现了人力资源市场的供需状况，一些行业景气指数已经回暖。
2023年，总体就业局势如何看？“就业关键指标运行平稳”，人社部就业推动司司长张莹说。
看新增加就业，全国各地城区新增加就业总计完成1206万人，提前完成1100万人的全年度预期效果每日任务；看重点群体，就业基本上稳定，脱贫人口打工经营规模3278万人，同比增长133万人；看销售市场供需，100个城市公共就业专业机构求人倍率为1.46，维持活跃性情况。
上年，人社部依次颁布了三轮“降缓返补扩提”一系列分阶段、组合型援企稳岗现行政策措施，变速保市场主体稳就业。
全年度共释放出来稳岗收益2713亿人民币。
在其中，共减收失业保险费为企业减负qflp1590亿人民币；共向787万家公司派发稳岗返还资产497亿人民币，是上一年的2倍，中小企业获益显著。
目前大学生就业形势分析3篇
目前大学生就业形势分析Part 1：大学生就业形势大学生就业面临着什么情况？现实中，我们的担忧是否是多余的呢？我认为大学生就业形势一直都是大众关心的重要问题。
考虑到高校现阶段的毕业人数与就业岗位供给状况、就业市场竞争压力以及相关政策的调整等一系列因素，大学生就业形势仍旧比较严峻。
下面我就从三个方面来分析大学生就业形势。
1. 毕业生增多，就业岗位供给趋缓随着我国高等教育的进一步扩大和推广，大学生人数逐年增多，每年毕业生人数都在创新高，而就业岗位供给却没有跟上。
在这样的情况下，大学毕业生就业形势的确十分严峻。
此外，不同专业热门程度也会影响就业形势。
比如在国家政策推动下，计算机等专业诸如此类应用性非常广泛的专业受到了许多学生的青睐，造成竞争压力增大，很多学生毕业后难以找到满意的工作。
2. 就业市场竞争激烈近年来，随着就业形势的日益严峻，许多大学生为了在就业市场中获得理想的工作机会，纷纷通过各种方式提高自己的综合素质。
除此之外，各大企业对求职人的选择标准也越来越高，对专业能力、沟通能力、大局观念、创新意识等方面提出更高要求。
这使得大学生们在求职之时，极易受到企业招聘标准的限制，增加了就业的难度。
3. 相关政策的调整政策方面及时发布和调整可以促进大学生的就业。
针对大学生就业难的状况，政府部门也出台了一系列政策，比如“三支一扶”计划、创业带动就业政策、税收优惠政策等，以鼓励并优惠大学生创业及就业。
政策的调整可以缓解毕业生就业的危机，提高大学生们的就业竞争力。
综上所述，当前大学毕业生的就业形势较为严峻，但也不是没有机会。
只要我们积极学习，提高自身素质，合理规划职业生涯，不断拓宽就业渠道，就能够在激烈的竞争中脱颖而出，找到理想的工作并实现个人价值。
Part2：就业竞争的应对策略面对就业压力和竞争激烈的市场，大学生如何提高自身竞争力，拿到理想的工作？以下是几点应对策略。
1. 提高职场操守职场操守是成为一名合格职场人士的基本要素。
高校毕业生就业形势分析
高校毕业生就业形势分析一、就业形势总体分析2021年，受新冠疫情影响，全球经济受到不同程度的冲击，国内经济也面临着很大的挑战。
在这个背景下，高校毕业生就业形势出现了许多不确定性。
具体来说，主要表现在以下三个方面：1. 就业机会减少。
疫情导致人们不敢出行、不敢聚集，很多传统的招聘渠道也受到影响，使得高校毕业生的就业机会变少。
2. 就业难度增加。
现在越来越多的企业开始采取自主招聘的方式，这就需要大学生自己充分发掘和利用自己的优势，才能更好地获得就业机会。
3. 就业竞争加剧。
随着就业形势的不确定性增加，就业市场的竞争也越来越激烈，每个毕业生都需要竭尽全力，才能找到一份理想的工作。
二、就业形势分析：行业层面从行业层面来看，目前高校毕业生的就业形势最好的行业包括IT行业、金融行业、人力资源行业等。
1. IT行业：IT行业一直以来都是高校毕业生的就业热门行业之一，新冠疫情使得线上经济迅速崛起，IT行业的需求更加旺盛。
同时，国家政策也越来越支持和鼓励互联网和信息技术的发展，因此未来IT行业的就业前景也很好。
2. 金融行业：金融行业是另外一个就业热门行业。
随着国家市场经济的不断发展，就业机会不断增加。
但是，金融行业会对应届毕业生有一定的门槛，需要具备对金融知识的深入掌握，才能有更好的就业机会。
3. 人力资源行业：随着中国市场经济逐渐成熟，企业管理越来越规范化，人力资源行业的发展趋势也越来越好。
而且，相对于其他行业，人力资源行业的门槛相对较低，对于刚入职的高校毕业生来讲，可能是一个较好的选择。
三、就业形势分析：地域层面从地域层面来看，不同地区的经济发展状况和行业结构差异，对毕业生就业具有不同的影响。
1. 原则上，在经济发展水平高、就业机会多的地区，毕业生的就业形势会较好。
例如，沿海地区的发达城市、一些中西部的经济相对发达地区等。
2. 在人口密集、城市化进程较快的地区，由于市场需求量大，毕业生的就业机会也会较多。
例如，一些发达的大中城市。
当代大学生就业形势分析
当代大学生就业形势分析随着高等教育的普及，大学生数量呈现爆炸式增长，使得当代大学生就业形势日益严峻。
在就业市场上，大学生面临着激烈的竞争，而且随着经济结构转型的加剧，大学生在就业岗位选择上亦更加多元化，使得就业形势变得更加复杂。
本文将从就业形势、问题原因及应对策略等几个方面进行分析。
一、就业形势1. 就业压力持续高涨。
随着高校毕业生数量不断增加，尤其是应届毕业生的增长速度更是迅猛，而相应的就业岗位并未相应增加，导致毕业生就业压力不断加大。
据统计，每年大约有数百万的大学生毕业通过各种渠道进入就业市场，但是相应的岗位并不能满足这些求职者的需求，使得就业形势颇为严峻。
2. 就业结构日益多元化。
随着经济结构的转型，传统行业的就业机会逐渐减少，而新兴行业则呈现出爆发式增长。
这种转型也使得大学生在就业岗位选择上更加多元化，对就业形势也带来了更大的不确定性。
一些新兴领域往往需要跨学科的知识结合，这对大学生的综合能力提出了更高的要求。
3. 就业技能要求日益提高。
随着科技的进步和社会的发展，就业市场对于大学生的技能要求也在不断提高。
除了专业知识外，很多企业还要求应聘者有较强的综合能力、团队协作能力、沟通能力等。
而目前大部分大学生在这方面仍然存在不足，这也导致了大学生就业形势更加严峻。
二、问题原因1. 教育过于功利化。
当前的高等教育过于重视应试教育，忽视了对学生的素质培养。
这导致了很多大学生在毕业后缺乏实际应用能力，使得他们在就业市场上处于劣势位置。
一味追求升学率和升学质量，使得大学生对就业市场缺乏必要的了解，不清楚自己所学专业的就业前景和发展方向。
2. 就业指导不足。
大部分高校的就业指导主要是侧重于就业技巧的培训和简历指导等，而对于学生的职业规划、行业趋势等方面的指导较为薄弱。
这使得大学生在就业准备上缺乏系统性和全面性，导致了更多的大学生就业盲目性。
3. 校企合作薄弱。
学校与企业之间的联系薄弱，使得学校对于企业的真实需求了解不够，而企业也无法及时了解学校毕业生的真实情况。
2023年大学生就业形势分析报告范文(通用篇)
2023年大学生就业形势分析报告范文(通用篇)2023年大学生就业形势分析报告一、引言随着社会的快速发展和国家经济的持续增长，越来越多的大学生正面临就业的挑战。
为了更好地了解2023年大学生就业形势，并提供相关策略和建议，本报告将对当前就业市场进行全面的分析和预测。
二、当前形势分析1. 高校毕业生数量持续增长：根据统计数据显示，我国高校毕业生数量近年来稳步增长，预计2023年高校毕业生数量将再创新高。
由于大学生数量的增加，竞争压力也将进一步加大。
2. 就业市场需求结构发生变化：随着国家经济结构的转型和科技进步的推动，就业市场需求呈现多元化和高端化的趋势。
传统行业的就业机会减少，而新兴产业的就业机会逐渐增多。
对于专业技能和创新能力要求更高的职位，竞争会更加激烈。
3. 高技能人才短缺：尽管大学生就业形势面临挑战，但高技能人才仍然短缺。
随着国家加大创新驱动发展战略的力度，对高技能人才的需求将进一步增加。
因此，具备高技能和创新能力的大学生将更容易找到理想的工作。
三、2023年大学生就业预测1. 就业竞争加剧：随着高校毕业生数量的增加，就业竞争将进一步加剧。
大学生在求职过程中需要更加重视个人能力的全面提升，包括技能培养、实习经验以及终身学习的意识。
2. 新兴产业的就业机会增多：随着科技进步和人工智能的快速发展，新兴产业将提供大量就业机会。
例如，人工智能、生物技术、大数据分析等领域将迎来更多的就业机会，并且这些行业对创新能力和专业技能要求较高。
3. 创业就业获得更多支持：为了促进创新创业，政府将进一步加大对创业就业的支持力度。
大学生可以通过创新创业以及就业创业相关政策的利好，实现自己的就业梦想。
四、应对策略和建议1. 提升综合素质：大学生应注重自身综合素质的提升，包括专业技能的学习与培养、外语水平的提高、创新能力的锻炼等。
在求职过程中，拥有多方面的综合素质会让大学生更具竞争力。
2. 投身新兴产业：为了适应就业市场的变化，大学生可以主动了解新兴产业的发展趋势，并投身于相关领域。
高校毕业生就业形势分析报告
高校毕业生就业形势分析报告一、当前形势概述随着我国高等教育规模的扩大，高校毕业生人数逐年增加，而就业市场却显得持续供给不足。
当前形势下，高校毕业生就业形势面临一定的挑战。
二、同质化竞争加剧高校毕业生数量不断攀升，各个行业的竞争也日趋激烈。
同质化竞争问题凸显，令毕业生很难在招聘中脱颖而出。
许多求职者专业背景类似，个人技能和经验难以凸显，从而造成就业压力增大。
三、职业规划缺失部分高校毕业生存在职业规划不足的问题。
在职业选择上，缺乏明确的目标和方向，往往盲目从众，仅追求迅速找到工作而忽视个人价值观和职业发展。
这使得一些毕业生在进入职场后容易出现迷茫和疲惫，对工作缺乏热情。
四、就业岗位多样性虽然就业市场竞争激烈，但岗位多样性也给高校毕业生提供了更多的机会。
近年来，随着互联网、人工智能等新兴行业的崛起，许多新的职业岗位应运而生。
技术、市场、管理等领域的职位需求也相对较高，为高校毕业生提供了更多就业选择。
五、技能与经验的重要性除了在学校中获得的理论知识外，职场实践对于高校毕业生的就业非常关键。
拥有实践经验和技能的毕业生更容易受到用人单位的青睐。
因此，积极参与社会实践、实习以及创新创业活动，培养综合能力和实践能力成为高校毕业生就业过程中的重要任务。
六、人才需求结构转变传统行业对于高校毕业生的需求量逐渐减少，而高科技和创新型企业对于高素质人才的需求不断增长。
高校毕业生需要调整就业观念，关注市场需求转变并及时更新自身技能和知识结构，从而更好地适应就业市场的变化。
七、地域差异化不同地区的就业形势存在显著差异。
一线城市和经济发达地区的就业机会更多、薪资水平较高，但同样也承载了更大的人才竞争压力。
与之相比，二三线城市和中西部地区的发展潜力更大，拥有更多发展机会和政策扶持。
因此，根据个人需求和发展目标选择合适的就业地点非常重要。
八、自我提升的重要性随着社会经济的不断发展，高校毕业生在进入职场后面临的挑战越来越多。
因此，个人自我提升显得尤为重要。
当前高校毕业生就业形势分析及对策建议
2、成功案例二：某毕业生自主创业，开设个人工作室。该毕业生在大学期间 就热衷于创新创业，毕业后更是创立了自己的工作室。在创业过程中，他充分 利用高校资源和人脉优势，拓展业务领域和市场空间。经过几年的发展，他的 工作室已经成为当地知名的创意设计企业，并为社会创造了较高的经济价值。 这一案例的成功经验在于毕业生能够敏锐地捕捉市场机遇，勇于尝试和突破， 同时善于利用高校资源提升自身实力。
2、就业观念落后
部分高校毕业生的就业观念仍然停留在传统的思维模式上，对于新兴行业、小 微企业或农村地区缺乏了解和。此外，一些毕业生对于自己的职业规划和发展 方向缺乏清晰的认识，导致在就业过程中屡屡碰壁。
三、对策建议
1、加强就业指导
高校应加强就业指导工作，帮助学生树立正确的就业观念，提高求职技能和竞 争力。例如，可以开设职业生涯规划课程，引导学生提前规划自己的职业发展 方向；举办模拟招聘活动，让学生了解求职过程及面试技巧；与企事业单位合 作，建立实习基地，为学生提供实践机会。
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一、当前高校毕业生就业形势
1、就业压力不断增大
近年来，高校毕业生数量持续上升，而就业岗位却并未相应增加，导致就业竞 争愈演愈烈。据统计，许多大学生在毕业后面临着就业难的问题，不少人不得 不选择考研、考公或从事与专业不相符的工作。
2、就业观念发生变化
随着社会经济的发展和就业市场的变化，高校毕业生的就业观念也在发生改变。 越来越多的毕业生开始倾向于选择体制内单位、大型企业或热门行业，而对于 新兴行业、小微企业或农村地区则度较低。
当前高校毕业生就业形势分析及对策建 议
目录
01 一、当前高校毕业生 就业形势
02
二、当前高校毕业生 就业存在的问题
03 三、对策建议
2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告范文（3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文（精选3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文篇1在这段时间中，我在本地进行了一次寒假社会实践调查，此次实践主要是关于高校毕业生的就业状况，现将此次实践活动的有关情况报告如下。
一、高校毕业生的就业现状及其原因通过此次社会实践调查发现，尽管高校毕业生就业工作已取得显著成果，但是还有部分毕业生尚未实现就业，高校毕业生就业问题仍然十分严峻，尤其是在金融危机的冲击之下，高校毕业生的就业愈加艰难。
高校毕业生就业难的原因具体表现在以下几方面：（一）高校毕业生的供给远远大于社会市场的需求。
通过网络和查阅资料发现，20__年高校毕业生为107万；20__年为扩招后的第一届毕业生，人数为212万，接下来几年一路飙升，20__年为338万，20__年为413万，20__年为495万，20__年为532万，至20__年突破600万大关，达到611万，加上历年未就业的人数，需就业的毕业生人数高达700万。
（二）受农村剩余劳动力的挤压，要与农民工们抢饭碗。
由于下岗失业人员、农民工等的抢占和挤压，一些低端岗位的竞争也很激烈。
（三）当前我国就业的结构性问题非常突出。
主要体现在：1.地域差异：北京、上海、广州等较为发达地区的高校，一次就业率基本上能达到85％以上；而沈阳、武汉、成都等高校密集的大城市，由于所在省区经济发展水平较低，吸纳毕业生的数量有限，毕业生就业困难；对于贵州、安徽等经济欠发达地区，高校毕业生就业更加困难。
2.专业矛盾：冷热专业的存在导致了人才过剩。
工科和应用性较强的学科专业的毕业生，就业形势良好；而文秘、计算机、会计等热门专业的毕业生面临着的市场竞争更为激烈。
3.学历矛盾：由于毕业生人数,特别是硕士和博士大幅度增多，用人单位有更多的选择机会。
与低学历相比，硕士和博士就业率较高，一般可保持在90％以上，但由于硕士、博士扩招速度快，社会需求量增长慢，加之硕博毕业生培养质量出现滑坡等问题，近年来，硕士博士的就业率出现了下降的趋势。
高校毕业生就业形势分析及就业规划指导
高校毕业生就业形势分析及就业规划指导随着我国高等教育的迅猛发展，每一年都会有大批的大学生从校园里走入社会，迎接他们的是一个瞬息万变的就业市场。
虽然各个招聘网站上充斥着“求人不如求己”、“只要专业对口，工作好找”等标语，但事实上，毕业生就业形势并不容乐观。
本文将从多个角度分析毕业生就业形势，并给出相应的就业规划建议。
一、就业形势分析1. 就业岗位少且竞争激烈高校毕业生就业形势首先受到就业岗位数量的制约。
在当前经济增长放缓的环境下，企业招聘需求量的下降使得毕业生的就业岗位越来越少。
同时，在就业岗位数量有限的情况下，毕业生之间的竞争也日益激烈。
特别是在传统学科领域，对应用能力和实际操作经验要求较高的专业，如工程、医学、教育等领域招聘更加趋向于精英化，招聘标准也更加严格。
2. 就业难度逐年攀升尽管我国翻过了“人口红利”的这个拐点，但是华丽的经济数据、各种求职宣传，此刻各位毕业生仍然会面临着比前几年更加艰难的就业困境。
统计数据表明，去年全国高校毕业生就业率约为80%左右，就业难度逐年攀升。
3. 所在行业未来发展趋势此外，毕业生就业还需要考虑所在行业的未来发展趋势。
例如，目前互联网、物联网、人工智能等新兴产业的发展速度较快，对高层次人才的需求不断增加；绿色环保、健康医疗等产业也得到了政府的极大支持，雇主对具有相关专业知识背景的毕业生趋之若鹜。
同时，印刷、煤炭等传统产业的景气度则大幅下滑，对于与之相关的毕业生，就业形势相对较差。
二、就业规划指导面对如此严峻的毕业生就业形势，大学生的职业发展规划尤为重要。
以下是一些就业规划建议，希望能为毕业生们提供一些参考和帮助。
1. 制定一份有计划的求职方案在毕业前，同学们可以为自己制定一份有计划的求职方案，以确定自己的求职目标，列出求职的计划和步骤。
此外，同学们应该多借助宣传栏、校园招聘会和网络求职网站等途径获取求职信息，排除掉不适合自己的就业机会，减少不必要的时间和精力浪费。
大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇
大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇下面职场的我就给大家共享的关于高校生就业形势严峻的缘由对策分析，欢迎阅读!高校生就业形势严峻的成因及对策分析篇一本文从主观和客观两个方面分析了高校生就业难问题以及成因，提出了化解高校生就业形势严峻的对策，一是高校生要树立正确的就业观，提高自身的综合素养和力量以适应社会需求;二是高校应当优化专业设置，加强对同学综合素养力量的培育;三是政府要加大统筹高校生就业政策宣扬和优待政策落实的力度。
2022年毕业季立刻到来，新一批毕业生即将迈入社会，在他们迈入社会之前，首要的就是解决就业问题。
当前，高校生毕业人数呈不断递增态势，但是，数量浩大的毕业生军却不得不接受一个高毕业率低就业率的事实。
2022年，中国高校生毕业人数为212万人，而2022年则达到了680万人，十年时间，毕业人数猛增。
2022年毕业生就业率为70%，而到2022年，毕业生就业率却降到了令人咋舌的55.7%，如此巨大的差别让人不禁汗颜。
2022年毕业期将至，即将有699万毕业生走出校内，开头面临就业压力。
伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场，而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势，毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象。
一、高校生就业形势严峻的成因分析高校生就业形势严峻的成因有客观和主观两方面的缘由：客观方面主要是结构性冲突突出，结构性冲突体现在三个方面，首先是区域经济进展不平衡与大批毕业生涌入经济发达地区的冲突。
在我国，沿海城市及北京、上海等地经济进展快速，这些城市企业多，机会多，薪酬高，文化氛围浓，成为毕业生首选的抱负就业地。
依据我们的调查，选择到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上，而中西部等经济欠发达、条件较艰苦的地区人才奇缺，大城市的一些边远郊区、县、乡镇一级的民营企业、事业单位的人才需求也远未饱和。
地域经济进展不平衡导致的人才"扎堆'现象是高校毕业生就业难的缘由之一。
高校毕业生就业状况调查及分析
高校毕业生就业状况调查及分析随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，高校毕业生就业问题一直备受关注。
本文将对当前高校毕业生就业状况进行调查及分析，探讨其就业面临的挑战和发展趋势。
一、就业形势概况近年来，随着我国经济结构不断优化升级，劳动力需求也在不断变化。
高校毕业生作为新生力量，其就业形势受到广泛关注。
根据调查数据显示，高校毕业生整体就业率呈现逐年上升的趋势，但就业质量和匹配度仍存在一定问题。
一方面，一些高校毕业生在就业过程中面临着就业岗位与专业不匹配、薪资待遇不高等问题；另一方面，一些高校毕业生在就业过程中也表现出了较强的适应能力和创新意识，获得了较好的就业机会。
二、就业状况调查1. 就业率调查根据最新数据显示，我国高校毕业生整体就业率已经超过90%，其中本科生就业率最高，研究生次之，专科生相对较低。
就业率的提升主要得益于国家政策的支持和高校就业指导工作的加强。
但就业率的提升并不代表就业质量的提高，一些高校毕业生在就业后面临着工作内容单一、发展空间有限等问题。
2. 就业岗位调查调查显示，高校毕业生主要选择的就业岗位集中在互联网、金融、教育、医疗等行业。
随着信息技术的快速发展，互联网行业成为高校毕业生就业的热门选择，但也面临着激烈的竞争和工作压力。
金融、教育、医疗等行业对高素质人才的需求也在不断增加，为高校毕业生提供了更多的就业机会。
3. 薪资待遇调查就业薪资一直是高校毕业生关注的焦点之一。
调查显示，高校毕业生的薪资待遇整体呈现上升趋势，但不同专业、不同行业的薪资水平存在较大差异。
一些热门专业如计算机科学、金融等的毕业生薪资较高，而一些非热门专业的毕业生薪资相对较低。
此外，一些地区的薪资水平也存在较大差异，一线城市的薪资水平普遍高于二线城市和三线城市。
三、就业问题分析1. 就业压力大随着高校毕业生规模的不断扩大，就业市场供需矛盾日益突出，高校毕业生面临着越来越大的就业压力。
一些毕业生在就业过程中面临着找不到合适工作、薪资待遇低等问题，导致就业压力增加。
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生态病毒专家 兽医
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（据国内三大猎头机构提供资料整理）
分析认为： 1、IT专门人才供求两旺。 2、但该行业进入理性调整阶段。多数岗位需要中高层次者。 3、软硬兼备又具备管理能力者最受欢迎。 4、软件研发工程师、生产制造程序设计工程师供不应求。
（二）高度重视网络搜索功能
互联网拥有海量信息。国外数据显示：56.5%的求职 者认为网络招聘职位信息丰富，投递简洁，成本低廉，企 业相关信息多。
四、对就业者的建议
（一）对人才供求状况进行深度分析
北
1、财会 2、营销 3、行管 4、文秘
（ 全国人才市场某年度6—7月专门人才供求状况排行）
安 天 津 成 都
财会 管理
京
营销 文秘 财会 行管
深
圳
南 方
营销 财会
西
海
峡
云
管理 中介 财会
南
管理 中介 财会
经管 贸易 其他 机械 电子
财会 营销
计算机 财会
七、对高等学校的建议
（一）改变大学生职业意识较差的情况
1、清楚自己职业发展方向吗？ 答：不清楚、不太清楚者占77.4% 2、了解自己最喜欢、最不喜欢的职业吗？ 答：不了解、没考虑的占68.1% 3、你非常清楚自己的职业优势与劣势吗？ 答：不太确定、没考虑的占76.3% （某大学进行的调查）
（二）建议开设职业生涯设计与发展课程
（二）高校学生创业
美国 麻省理工学院 ☞ 该校毕业生已创办4000 多个公司。 ☞ 从1990年以来，师生平均每年创办150个新公司。
☞ 1990年这些公司雇佣110万人，创造2320亿美元 的销售额。
中国清华大学 ☞ 该校2000年创业人数占学生总数的2%左右。 ☞ 1999年学生创办的公司价值总和约为8000万元。
⑵ 19% — 10 — 30万
之间
六、对待业者的建议
工作给人带来四大好处
—— 可以带来一份经济报酬
人为什么要求职？
—— 可以找到一个发挥才能的舞台； —— 可以获得人与人需要相互支持； —— 可以获得一种不断成长的感觉
待业者要 积极寻求 就业与创业
—— 自立是人生的一个目标
—— 莫做啃老族
—— 早日走出京漂一族
值、金融风险压力增大，导致劳动密集型企业受到影响；(3)中小企
业生存困难，很多关闭。
（五）中国的就业空间在那里？
世界500强中400多家来华投资拓展了就业空间。
国家公务员招考，增加了就业岗位。 西部大开发战略，吸引人才西进。 民营经济已经成为我国高校毕业生的就业主体。 城市社区估计有1500万个就业岗位有待开发
（四）创业成败的原因
成功三大原因
⑴把握住市 场机会 ⑵家人、朋 友支持 ⑶创业前充分 的市场调查
失败三大原因
⑴ 资金周转 问题 ⑵ 项目选择 错误 ⑶ 管理不善
（五）创业初期主要困难
⑴ 资金筹集到位 ⑵ 市场需求把握 ⑶ 技术水平 ⑷人才选用 ⑸内部管理
最头疼的问题 ⑴ 企业战略目标制定 ⑵ 员工管理 多少钱就可以创业？ ⑴ 48% — 10万元以下
十大尖端职位
国内10家猎头公司推荐以下十大尖端职位：
（北京普睿国际人力资源顾问有限公司；北京伯乐优才管理顾问有限 公司；英才华网网络技术（北京）有限公司；上海猎英科技发展有限 公司 ；郑州博思人才信息有限公司等） 1、传媒整合专家 3、精细制造管理 5、保险经纪人 7、投行并购专才 9、高级市场营销主管 2、物流主管 4、城市规划设计师 6、时尚买手 8、理财规划师 10、教育经营管理
计算机 营销 销售 工人
工厂 高职 房地产 计算机计算机 财会 机械 计算机 工厂 营销
管理 计算机 营销
管理 管理 计算机 医药华工机械 财会 计算机 营销 电子 财经
其他 工厂类 技工 公关文秘财会 营销
人事 电子电器 工程技术 工程技术
5、计算机应用技工
管配工程 6、企管 管理
管电工程
电子 中外语 计算机 艺术 电气 化工 高职 艺术 电气
⑷ 着装得体，符合身份，既表现智商又表现智商。
吴士宏面试的故事
五、对创业者的建议
（一）世界潮流：成为工作岗位的创造者
1998年，联合国教科文组织在巴黎举办“首届世界 高等教育大会”，会议通过了《世界宣言》和《行动框 架》，指出：“培养大学生的创业技能和主动精神，成为 高等教育主要关心的问题。”“大学生将愈来愈不仅仅是 求职者，而首先将成为工作岗位的创造者”。
政
府 ———— 精简机构
人才需求下降
事业单位 ———— 下岗分流
（三）国内就业空间有多大？
据劳动与社会保障部预测：“十五”期间，我国新成长的劳动力 数量将升至峰值（4650万）。加上现有下岗失业人员（1750万），每 年城镇需安排就业人数达2300万人。以经济增长7%计算，每年新增长 的工作岗位只有800万个，年度供大于求1500万人。同时，农村还有 1.5亿富余劳动力需要转移。 目前，我国城镇登记失业率3.7%，实际失业率在5—6%。专家估 计：我国隐性失业人数3000万人。
（三）热门专业、热门职业与顶尖职位
据国家人事部的有关统计预测，今后几年我国急需 人才主要有以下八大类： 电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新 材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体 化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才； 生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才。
☞ 2000年上半年创业公司的总价值超过2 亿，年底突破5亿元
在家靠父母，出门靠政府 创业最光荣
（三）创业必须闯过五关
1、一定要有激情和理念（这样才能感染自己与他人） 2、要专注（做深做透，有所为，有所不为） 3、要有执行力（很多创业者在这里摔跟头。少说多做） 4、与时俱进的学习力（放开学习的心态） 5、时机不成熟时，先给别人打工。（打工是提高自己 的能力）
在中国，网络招聘发展了8年，79.9%人认为网络使其 获得最多面试机会。
大型招聘网站为：中华英才网；前程无忧网；智联招聘 网 预计2009年将有47.8%的求职者会使用招聘网站
网上求职
（三）有备无患，过好面试第一关
⑴ 提前了解单位性质、人才需求类型、工作内容及
所需知识，以及个性特征。
⑵ 提前了解面试考试的方式方法，结构化面试还是 非结构化面试？抑或其他类型面试。 ⑶ 沉着自信，审清题意，抓住要点作答。思路要清 晰，语调要适当，要敢于讲新话。
高校毕业生就业形势分 析
目
录
一、高校毕业生就业形势分析 二、高校毕业生就业难的五大成因 三、对高校毕业生求职的建议 四、对就业者的建议 五、对创业者的建议 六、对待业者的建议 七、对高等学校的建议
八、高校毕业生就业政策概览
一、高校毕业生就业形势分析
（一）中国高等教育规模跃居世界第一
联合国教科文组织发表的《世界高等教育发
（四）我国就业弹性系数下降
就业弹性系数：指GDP增长一个百分点，带动就业增长的百分点。 系数愈大，吸收劳动力的能力就愈强，反之亦然。近几年，我国就业 弹性系数一直走低。 九五期间，GDP年均增长8.6%，即8.6个百分点，年均增加就业人 口804万人，即一个百分点一百万人； 十一五期间，GDP年均增长9.5%，即9.5个百分点，年均增长就业 人口748万人，少了56万人。 原因分析：（1）高能耗、高污染企业受到遏制；（2）人民币增
经管 财务
服务 管理 建筑 文秘 电子通讯 计算机 电子通讯 国贸
文秘
机械
土建
公关
营销管理 商贸 技工 财会
新闻文化
新闻文化 计算机应用
国贸 师范 计算机
计算机应用 教学 教学 卫生管理
7、计算机构件 建筑 8、劳动人事管理 9、技工 企管
行政
高职 医药 公关文秘 电气 电气 土建 行政文秘 教师 建筑 机械 财会 机械 医药 化工 机械
（二）专门人才素质未达标造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适
应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”
以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中 均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能 力”、“重书本轻实践”的弊端。 世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有300多万大学毕业 生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生 缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
美国等西方国家早就开设了职业生涯设计与
职业发展课程，而我国还不普遍。建议我国高校 能开设此类课程，起码设置讲座。内容应包括职 业性向的测试方法、职业选择的方法、职业生涯 发展的一般规律把握等。
（三）将职业生涯规划与大学生活相配合
年 级 一年级 教育内容、方式
新老学生学习经验交流会，激发学习兴趣，树立成才愿望； 了解职业类型和职业特点；职业理想、职业技能的教育与学习。 帮助掌握职业生涯设计和规划的理论和方法；通过心理测量，个 别咨询等方式，促进学生了解自我，了解社会，初步确定职业发 展方向；组织各种校园活动，提高相关技能。 引导学生进行职业生涯规划；安排学生开展生产实习、认识实习， 社会实践活动等，增强对职业的感性认识；开展就业创业政策和 环境的教育和学习，树立正确的就业创业观。 择业方法、技巧的教育，指导学生包装、推销自己；就业创业心 理咨询；组织学生参加招聘会；开展签约过程的教育等。
三、对高校毕业生求职的建议