大学生就业形势分析及对策探讨
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析随着中国经济的不断发展，大学生就业问题一直是社会关注的焦点。
随着社会变革和经济结构调整，新形势下大学生就业困难问题愈显凸显。
本文将从当前就业形势出发，分析大学生就业难题，并提出相应的对策。
一、大学生就业难题的现状当前，大学生就业难题主要表现在以下几个方面：1. 就业岗位供需不平衡随着经济结构调整，传统行业的需求减少，而新兴行业的需求增加，导致就业岗位供需不平衡。
尤其是一些传统专业的大学生，面临着就业困难。
2. 就业能力不足许多大学生在校期间只注重学术知识的学习，而忽略了就业能力的培养。
一旦毕业后面临职场，就会发现自己的就业竞争力不足。
3. 求职渠道受限当前，虽然社会上存在许多招聘渠道，但是很多就业信息被掌握在一些中介机构手中，对许多大学生来说，求职渠道受到了限制。
4. 就业观念不合理许多大学生对就业有着过高的期望值，希望能够找到高薪、高福利的工作。
而实际上，这样的工作对于大学生来说并不容易获得。
当前大学生就业难题比较严峻，需要采取相应的对策来解决。
1. 加强就业指导学校和社会应该加强对大学生的就业指导，帮助他们了解当前就业市场的需求和趋势，提高自身就业竞争力。
学校可以加强对学生就业能力的培养，注重实践能力和沟通能力的培养。
2. 优化教育资源配置当前一些院校和专业的招生规模过大，导致学生就业难。
应该根据社会需求情况，调整教育资源的配置，避免出现供大于求的情况。
3. 拓宽就业渠道拓宽就业渠道是解决大学生就业难题的重要途径。
学校可以建立更多的校企合作基地，让学生有更多的机会接触各种就业信息和岗位。
政府也可以出台相关政策，鼓励企业提供更多的实习和就业机会。
大学生应该审时度势，调整就业观念，不要过分追求高薪高福利的工作，而是应该根据自身的专业和兴趣，找到适合自己的职业发展方向。
社会也应该加大对大学生就业观念的引导和宣传力度。
三、结语大学生就业难题是当前社会的一个严峻问题，解决这个问题需要学校、家庭、政府和社会各方的共同努力。
大学生就业形势与政策的分析与对策
大学生就业形势与政策的分析与对策随着我国经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业形势备受关注。
本文将从大学生就业形势的分析入手，探讨当前的政策，并提出相应的对策，以更好地帮助大学生应对就业挑战。
一、大学生就业形势的分析目前，我国大学毕业生数量不断增加，而就业市场需求相对较为有限，导致大学生就业面临一定的压力。
以下是对大学生就业情况的一些分析：1. 就业岗位的不均衡：由于经济的转型升级，一些传统行业面临产能过剩和市场需求下降等问题，而新兴行业和高技能人才的需求与日俱增。
这导致一些大学生往往面临着找工作困难的问题。
2. 薪资压力：大学生初入职场，经验不足，薪资水平相对较低，而生活成本却不断上升，这给大学生造成了较大的经济压力。
3. 就业能力不足：一些大学生在学校期间更多地注重理论学习，缺乏实践经验和实际操作技能。
这使得他们在求职过程中难以满足企业的实际需求。
二、大学生就业政策的概况为了帮助大学生更好地解决就业问题，我国政府制定了一系列的就业政策。
以下是一些常见的大学生就业政策：1. 制度支持：政府鼓励企事业单位和社会力量增加大学生就业数量，设立就业优先岗位、实习岗位和创业扶持政策等。
2. 培训项目：政府开展职业培训项目，提高大学生的职业技能和就业竞争力。
3. 创业支持：鼓励大学生创业，提供一系列的创业扶持政策，如创业资金、创业培训和创业导师等。
三、对策建议1. 提高就业能力：大学生在学校期间应注重实践能力的培养，积极参加实习、社会实践和校内外比赛等活动，提高自己的专业技能和实践经验。
2. 多渠道求职：大学生应积极利用各种渠道寻找就业机会，如利用网络求职平台、参加招聘会、接受校内外宣讲会等。
3. 职业生涯规划：大学生在求职前应制定合理的职业生涯规划，明确自己的职业目标和发展方向，并采取相应的措施提升自己的竞争力。
4. 适度创业：对于有创业意愿和条件的大学生，可以积极考虑创业的机会。
但在创业之前，应充分了解相关政策和市场情况，做好充分的市场调研和商业计划。
大学生就业形势分析8篇
大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析近年来，随着经济结构调整和就业形势变化，大学生就业面临着越来越大的挑战。
随着社会经济的不断发展，大学生就业难题也呈现出新的特点和趋势。
本文将就新形势下大学生就业难题及对策进行分析。
一、就业难题的特点1. 就业岗位相对不足。
随着我国经济结构的不断调整，传统产业的就业岗位逐渐减少，而新兴产业的就业岗位尚未形成规模，导致大学生就业岗位相对不足。
2. 竞争压力增大。
随着高校毕业生数量的增加，各行业的人才市场竞争愈发激烈，优质的就业机会变得越来越稀缺，大学生面临着更加激烈的求职竞争。
3. 就业能力不足。
一些大学生缺乏实际工作经验和职业素养，使得他们的就业能力相对不足，难以满足用人单位的要求。
4. 薪酬待遇不高。
一些用人单位对初入职场的大学生薪酬待遇不高，加之房价、物价不断上涨，使得大学生在就业收入方面面临不小的挑战。
以上就是新形势下大学生就业难题的特点，可以看到，大学生就业形势确实并不容乐观。
那么针对这些问题，我们应该如何解决呢？下面将就这些问题提出具体的对策。
二、对策分析1. 加强专业技能培训。
学校应加强对学生的专业技能培训，提高学生的就业能力。
学生应主动参加各种实践锻炼和社会实践活动，积累实际工作经验，提高自身的专业素养。
2. 多渠道拓展就业渠道。
学生除了可以通过学校提供的招聘会和校园招聘外，还可以通过各类就业网站、校友会等途径拓展就业渠道，努力寻找适合自己的岗位。
3. 加强自身修养。
除了专业技能，大学生还要加强自身的综合素质培养，提高个人的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、语言表达能力等。
4. 多做实习。
在校期间，学生可以尽早开始实习，通过实习加深对职业的了解，提升自己的实际工作能力。
5. 积极提升自身竞争力。
在大学期间，学生可以努力提高自身的竞争力，可以参加各种比赛、培训班等，充实自己的履历，提高就业竞争力。
6. 政府及用人单位政策支持。
政府在大学生就业方面可以出台更多的政策支持，鼓励企业招聘大学生，并提供更多就业岗位。
当前大学生就业形势分析及建议
对当前大学生就业严峻形势分析及建议一、大学生就业现状及其存在的问题我们可以发现，近年来大学生毕业人数在逐年递增，但是，与此同时，未就业的毕业生也在逐年上升，未就业的大学生一年年地累积，越来越多。
这是由于中国人口众多，实际工作岗位存在严重的缺口所造成的。
要实现大学生充分就业，从短期来看，就一定要提升大学生自己的综合素质，使他们普遍被社会所认可；从长期来看，就必须对现有的教育机制和社会体制进行调整，这样就能培养出更多知识全面、工作能力强、更具有竞争力的大学生。
二、大学生就业问题调查分析知己知彼，百战不殆，某一高校在校庆时对校友进行了关于就业问题的调查。
调查显示：1．在大学期间对未来就业取向和职业规划，“想过，但不是很明确”的高达62.84%，“明确有过考虑”的仅占总人数的35.91%。
数据表明，大学生普遍缺乏对未来的定位，以至于没有找准目标而作努力，最终导致就业竞争力不强。
2．在就业求职时，大学生们认为能够提供帮助或影响最大的人中，46.72%的选择了“父母或其他亲人”，而选择“自己”的是38.95%。
可见，大学生在就业求职方面还不够独立，较多地依赖父母和家人。
3．在对学校提供的就业指导满意度调查中，表示“不满意”的占27.19%，“很不满意”的占16.02%，选择“一般”的占45.28%。
这一结果表明：为了促进更多的大学生就业，学校的就业指导还有待加强。
4．在对学校授课的评价中，有73.32%的人认为“学校重理论，轻实际”；42.14%的人认为“教学死板，创新不足”，对“学校授课满意”的人连1%都不到。
5．大多数用人单位在招聘时都会将“实践经验”作为考核条件。
在回答“在求职时，感到什么因素最为困扰”这一问题时，“没有相关考证”的占31.42%，选择“用人单位与求职者信息不对等”的占33.24%，认为“自身缺乏实践经验”的高达69.18%。
三、影响大学生就业竞争力的因素就业竞争力，它是一个人的行业认知、市场判断、智力、专业背景、文凭、情商、职业眼光、定位，个性化经历、相关经验、业绩、综合素质、市场机遇的掌控力、就业思路、求职的实战技能和面试的表现等等因素共同作用的一种合力。
当前大学生就业形势分析及对策研究
当前大学生就业形势分析及对策研究一、概述随着中国高等教育的普及，大学毕业生人数逐年增长，就业形势日益严峻。
当前，大学生就业已成为社会关注的焦点之一。
面对日益激烈的就业竞争，如何理性分析当前的就业形势，探索有效的对策，对于促进大学生就业、推动社会和谐发展具有重要意义。
大学生就业形势的严峻性主要表现在以下几个方面：一是就业竞争激烈，岗位供需矛盾突出二是部分行业和地区就业压力较大，结构性失业问题凸显三是大学生自身就业观念和职业素养有待提高，就业市场适应性不强。
这些问题不仅影响了大学生的顺利就业，也对社会的稳定和发展造成了一定的压力。
1. 大学生就业问题的背景与重要性在当前社会背景下，大学生就业问题已经成为一个备受关注的社会议题。
随着高等教育普及率的提高和高校扩招政策的实施，大学毕业生数量逐年攀升。
与此同时，就业市场却未能同步增长，导致大学生就业面临严峻挑战。
大学生就业问题的背景与高等教育的发展密切相关。
教育水平的提高使得越来越多的年轻人有机会接受高等教育，这在一定程度上提高了整个社会的文化素质。
这也导致了大学生就业市场的竞争日益激烈。
在有限的工作岗位面前，大学生们不得不面临着激烈的竞争和巨大的就业压力。
大学生就业问题的重要性不容忽视。
大学生的就业问题直接影响到他们个人的生活质量和发展空间。
作为经过高等教育的精英群体，大学生们承载着家庭的期望和社会的责任。
顺利就业不仅意味着他们能够稳定地获得收入，提高自身生活水平，还能为社会创造价值。
大学生的就业状况直接关系到国家的经济发展和社会稳定。
大学生作为国家的宝贵人才资源，他们的就业状况直接影响到国家的经济结构调整、产业升级和科技创新等方面的发展。
解决大学生就业问题不仅是维护社会稳定、促进经济发展的重要手段，更是实现国家长远发展和国际竞争力的关键。
大学生就业问题具有深刻的背景和重要的现实意义。
我们需要深入分析问题的成因，并从多个层面出发探讨有效的解决策略。
只有才能帮助大学生顺利就业、实现个人价值，同时也为国家的发展和社会的稳定贡献力量。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策随着中国经济的快速发展和社会进步，越来越多的高校毕业生纷纷踏上了求职之路。
当前大学生就业形势并不容乐观，面临着诸多挑战和困难。
探讨当代大学生当前就业形势及对策，对于帮助大学生分析形势、找准自己的职业定位，具有重要意义。
一、当前大学生就业形势分析1. 就业形势的复杂性目前，我国面临国内外经济形势严峻、使市场供求关系发生了很大的变化。
企业要求大学生不仅要有专业知识才干，而且要具备实际的工作能力和经验。
对大学生求职形势发生了很大的影响，许多大学生在求职过程中面临很多的实际困扰。
2.就业的就座性我国经济结构正在发生着巨大的变化，市场上对各类高新技术专业的需求量较大，为那些学有余力，突出专长，具有一些创新或创业精神的大学生提供了一个广阔的就业大道。
而那些传统专业的学生面临进入就业大厦的困难，找到称心如意的工作。
3.就业观念的改变社会认识不断更新发展，人们开始逐渐接受高等教育并不一定能提高就业成功率的观点。
而且，人们对事业的期望值也在不断上升，传统的就业观念开始受到冲击。
传统观念下的人们更多的是选择舒适稳定型的职业，计划充分以准备任何小问题发生，但当这个世界变得越来越不确定的时候，稳定愈来愈成了个问题。
二、对策及措施精简1. 提高自身素质，努力学习专业知识大学生就业形势的严峻，要求大学生不仅要有专业知识的扎实，还要具备实际工作能力和经验。
大学生应该加强实践锻炼，通过实习、兼职等途径，积累工作经验，提高自身的竞争力。
2. 多渠道寻找就业机会除了传统的招聘会和求职网站外，大学生还可以通过企业宣讲会、校园招聘等多种方式了解企业信息、寻找就业机会。
可以通过自主创业、创新创业大赛等方式，加强自己的创业意识，寻找更多的就业机会。
3. 提高综合素质，增强个人竞争力大学生的就业形势，除了专业知识外，还需要具备良好的人际交往能力、沟通能力和团队合作精神。
大学生应该充分开发自己的综合素质，提高自己的综合素质，增强个人的竞争力。
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析1. 引言1.1 大学生就业难题的现状在当前社会形势下，大学生就业难题已经成为一个备受关注的问题。
随着高等教育的普及和扩大，大学毕业生人数不断增加，而就业市场的需求并没有相应增长，导致了大学生就业面临严峻挑战。
大学生就业难题主要体现在就业压力加大、就业渠道日益狭窄、就业岗位竞争激烈等方面。
许多大学生面临着找工作的困难，甚至可能面临着长期失业的风险。
尤其是一些专业相对冷门的大学生，更加面临就业不易的困境。
随着经济的持续发展和行业的不断变革，就业市场对大学生的能力和素质要求越来越高。
传统的学历优势已经无法满足企业对人才的需求，大学生需要具备更多的实践经验和专业技能，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
面对这样的现状，大学生就业难题已成为一个亟待解决的问题。
政府、高校、企业以及学生本身都应该共同努力，寻找有效的解决方案，为大学生就业提供更多的机会和支持。
1.2 大学生就业难题的原因大学生就业难题的原因主要包括以下几个方面：一是高校教育与市场需求脱节。
很多大学专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生难以找到与自身专业相符合的工作。
二是就业观念不合理。
一些大学生对就业的期望过高，只愿意选择看起来高薪、稳定的工作，却忽略了实际工作所需的技能和能力。
三是就业市场竞争加剧。
随着大学生规模的不断扩大，就业市场供大于求，使得大学生就业面临更大的挑战。
四是缺乏实践经验。
很多大学生在校期间缺乏实习和实践机会，使得毕业后缺乏工作经验，难以融入工作岗位。
五是人才培养模式不合理。
传统的人才培养模式过于注重理论知识的灌输，而忽视了学生的实际能力和应用能力的培养，造成了毕业生在就业市场上的劣势地位。
以上这些原因共同导致了大学生就业难题的存在。
要解决这一问题，需要政府、高校、企业和学生本身共同努力，采取有效措施来应对。
2. 正文2.1 政府政策支持的重要性政府政策支持对大学生就业的重要性不容忽视。
政府应该加大对就业市场的监管力度，建立健全的政策体系，规范就业市场秩序，防止就业歧视和不公平竞争现象的发生。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策随着中国经济的快速发展，大学生就业形势也在不断变化。
传统的就业渠道逐渐变窄，同时新兴行业和新技术的发展也为大学生就业带来了新的机遇和挑战。
较之以往，如今的大学生在就业上面临更为复杂的形势。
本文将就当代大学生当前就业形势及对策进行探讨和分析。
当代大学生当前就业形势1. 供需不平衡：当前大学生供大于求的情况较为突出。
根据国家统计局发布的数据，每年的高校毕业生人数不断增加，而各行各业对于高素质人才的需求并不一定与之匹配。
尤其是一些传统行业的需求并不大，而新兴行业的需求却迅速增长，造成大学生就业供需不平衡的现象。
2. 就业压力加大：由于就业市场竞争激烈，许多大学生在毕业后很难很快找到满意的工作。
就业压力不断加大，很多大学生感到焦虑和无助。
3. 就业环境变化：随着时代的变迁，就业环境也发生了很大的变化。
新兴行业不断涌现，传统岗位也在不断更新。
这种变化给大学生带来了很大的不确定性。
当代大学生当前就业对策1. 专业选择与学习规划：就业形势的变化需要大学生对专业选择和学习规划有一个更为明确的认识。
大学生应该根据自身的兴趣和特长，选择适合自己的专业，并且在大学期间注重学习和提升自身的综合素质。
2. 提高就业竞争力：针对就业市场的需求变化，大学生需要不断提高自己的竞争力。
这包括提升专业技能、扩大知识面、参与实践活动、增加社会经验等。
3. 积极拓宽就业渠道：在就业时，大学生应该积极拓展各种就业渠道，包括就业网站、校园招聘会、社会实习等。
不要局限于传统的就业方式，多方位寻找就业机会。
4. 积极进修与学习：因为就业形势的变化，很多大学生在毕业之后需要进一步提高自己的知识和技能，以适应新的就业环境。
积极进修与学习是非常重要的。
5. 提高综合素质：在今天的就业市场上，个人的综合素质显得尤为重要。
一方面，大学生需要提高自己的沟通能力、团队协作能力等软技能；大学生还需要注重培养自己的创新精神和实践能力。
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析随着社会的发展和经济的变化，新形势下大学生就业面临着越来越大的困难。
此前大学生毕业以后就业非常容易，但是现在大学毕业生却越来越难找到满意的工作。
这其中涉及到了许多方面的原因。
下面将分析新形势下大学生就业难题及对策。
一、大学生就业难题1. 就业岗位不足随着高校扩招，每年毕业生人数也在不断增加，而大学毕业生成长远多地区工作岗位不足。
这就使得大学生就业面临了一定的压力。
2. 毕业生技能不符合市场需求许多毕业生在校期间学到的知识和技能并不符合市场的需求，导致他们在找工作时面临着技能储备不足的问题。
3. 恶性竞争许多就业岗位竞争激烈，在求职的过程中，大学生面临着同行竞争的问题，增加了就业的难度。
4. 择业期望值过高许多大学生不愿意从事基层工作，而希望从事高薪、高职位的工作，但是这种期望值与市场需求和自身情况不符合，导致就业难题。
二、对策分析1. 改变就业观念大学生应该树立正确的就业观念，不要一味地追求高薪高职位的工作，在就业形势严峻的情况下，应该改变观念，尽量适应市场需求。
2. 提高就业竞争力大学生在校期间应多参加各类实践活动和社会实习，提高自己的专业知识和技能，增加自己的就业竞争力。
3. 积极寻找就业机会大学生在校期间应该积极寻找就业机会，注意校园内外的就业信息，多参加招聘会等活动，争取更多的就业机会。
4. 合理规划职业发展大学生应该合理规划自己的职业发展，不要一味盲目地冲向高薪高职位，而要找到适合自己的职业方向，并为自己的目标努力奋斗。
5. 政府部门加大支持力度政府部门应该更多关注大学生的就业问题，出台更多的政策措施，加大就业援助和支持力度，帮助大学生尽快就业。
6. 加强高校就业指导高校应该加强对学生的就业指导，帮助学生了解就业市场的最新动态和需求，提供更多的实用就业信息和帮助。
新形势下大学生就业难题确实存在，但是只要大家树立正确的就业观念，提高就业竞争力，积极寻找就业机会，并且政府和高校加大就业援助和支持力度，相信大学生就业问题会有所改善。
目前大学生就业形势分析3篇
目前大学生就业形势分析Part 1：大学生就业形势大学生就业面临着什么情况？现实中，我们的担忧是否是多余的呢？我认为大学生就业形势一直都是大众关心的重要问题。
考虑到高校现阶段的毕业人数与就业岗位供给状况、就业市场竞争压力以及相关政策的调整等一系列因素，大学生就业形势仍旧比较严峻。
下面我就从三个方面来分析大学生就业形势。
1. 毕业生增多，就业岗位供给趋缓随着我国高等教育的进一步扩大和推广，大学生人数逐年增多，每年毕业生人数都在创新高，而就业岗位供给却没有跟上。
在这样的情况下，大学毕业生就业形势的确十分严峻。
此外，不同专业热门程度也会影响就业形势。
比如在国家政策推动下，计算机等专业诸如此类应用性非常广泛的专业受到了许多学生的青睐，造成竞争压力增大，很多学生毕业后难以找到满意的工作。
2. 就业市场竞争激烈近年来，随着就业形势的日益严峻，许多大学生为了在就业市场中获得理想的工作机会，纷纷通过各种方式提高自己的综合素质。
除此之外，各大企业对求职人的选择标准也越来越高，对专业能力、沟通能力、大局观念、创新意识等方面提出更高要求。
这使得大学生们在求职之时，极易受到企业招聘标准的限制，增加了就业的难度。
3. 相关政策的调整政策方面及时发布和调整可以促进大学生的就业。
针对大学生就业难的状况，政府部门也出台了一系列政策，比如“三支一扶”计划、创业带动就业政策、税收优惠政策等，以鼓励并优惠大学生创业及就业。
政策的调整可以缓解毕业生就业的危机，提高大学生们的就业竞争力。
综上所述，当前大学毕业生的就业形势较为严峻，但也不是没有机会。
只要我们积极学习，提高自身素质，合理规划职业生涯，不断拓宽就业渠道，就能够在激烈的竞争中脱颖而出，找到理想的工作并实现个人价值。
Part2：就业竞争的应对策略面对就业压力和竞争激烈的市场，大学生如何提高自身竞争力，拿到理想的工作？以下是几点应对策略。
1. 提高职场操守职场操守是成为一名合格职场人士的基本要素。
大学生就业形势与政策的策略分析和应对措施
大学生就业形势与政策的策略分析和应对措施随着中国经济的快速发展和教育普及程度的提高，大学生就业形势备受关注。
探讨大学生就业形势和政策的策略分析，并提出相应的应对措施，对于帮助大学生实现就业目标具有重要意义。
本文将从宏观经济环境、就业政策和个人发展三个方面进行策略分析，并提出相应的应对措施。
一、宏观经济环境分析宏观经济环境对于大学生就业形势具有重要影响。
当前我国经济增长速度逐渐放缓，就业市场竞争激烈，大学生就业形势面临一定的挑战。
然而，我国经济结构正在发生重要转变，新兴产业和创新创业一直在被鼓励和支持，为大学生提供了广阔的就业机会。
应对措施：1. 大学生应根据市场需求和行业趋势，选择适合自身发展的专业。
关注国家政策，积极了解新兴产业的发展前景，有目标地进行学习和就业准备。
2. 努力提升自身综合素质。
培养良好的学术基础、实践能力和创新创业精神，积极参与社会实践和实习，增加自身竞争力。
3. 大学生应广泛了解就业市场信息，了解各行各业的就业需求和趋势，准确把握就业形势，做到心中有数。
二、就业政策分析就业政策是大学生就业的重要保障。
政府不断出台各种就业政策，旨在促进大学生就业，提升就业质量。
获得政策支持将为大学生创造更多的就业机会和发展空间。
应对措施：1. 大学生要积极了解政府出台的各类就业政策，如就业创业扶持政策、税收优惠政策等。
合理利用政策资源，争取政府给予的支持和帮助。
2. 在享受政策支持的同时，大学生要遵守相关规定，避免违法违规行为，维护个人职业操守和社会公信力。
3. 大学生要关注就业政策的调整和变化，及时调整个人就业策略，抓住政策机遇。
三、个人发展策略分析个人发展策略是大学生就业过程中至关重要的因素。
大学生应根据自身实际情况和市场需求，制定个人发展规划，明确自己的职业目标和发展路径。
应对措施：1. 大学生要通过学习和实践，不断提升专业技能和知识储备。
参加各种培训课程、证书考试等，提高个人职业竞争力。
大学生就业形势与政策调研分析
大学生就业形势与政策调研分析近年来，我国大学生就业形势备受关注。
随着高等教育的普及和大学毕业生的快速增长，就业压力逐渐加大。
本文将通过调研与分析，探讨当前的大学生就业形势和政策，并提出相应的建议。
一、大学生就业形势1. 就业形势的总体情况根据相关数据显示，大学生就业率整体呈现稳定增长的态势，但就业竞争激烈，就业压力日益加大。
尤其是在一线城市和热门专业领域，竞争更加激烈，就业形势相对较为严峻。
2. 就业能力与用人需求的不匹配就业能力与用人需求之间的不匹配问题仍然存在。
一方面，大学生专业知识和技能相对薄弱，缺乏实践经验和职业技能。
另一方面，用人单位对大学生的岗位要求较高，更倾向于招聘有工作经验的应届毕业生。
3. 就业结构与就业状况差异不同专业、地区和性别的大学生就业结构和就业状况存在差异。
文科类专业毕业生更容易陷入就业困境，理工科类专业毕业生就业形势相对较好。
同时，东部沿海地区相对于中西部地区就业机会更多。
女性大学生面临的就业挑战与男性相比也更多一些。
二、大学生就业政策分析1. 高校大学生就业指导政策高校应加强大学生就业指导服务，提供职业规划、就业信息、就业技能培训等方面的支持。
鼓励学生参与实习和社会实践，提升就业竞争力。
2. 就业创业扶持政策政府出台了一系列就业创业扶持政策，包括财政补贴、税收优惠、信贷支持等，以促进大学生创业和就业。
鼓励大学生自主创业，并提供创业培训和指导服务。
3. 职业教育政策政府需要加强对职业教育的支持和投入，推动高等教育与职业能力培养的结合。
培养适应市场需求的技术和实践型人才，提高大学生的就业竞争力。
三、建议与对策1. 提高学生专业技能和就业能力高校应注重培养学生的实际操作能力，加强实践教学和实习实训环节。
鼓励学生参与课外社团活动、科研项目以及创新实践，提高就业竞争力。
2. 加强就业信息服务高校和政府部门需要提供更多实用、全面的就业信息，帮助大学生了解就业市场动态和行业需求，以便于更有针对性地进行职业规划和求职。
当今大学生就业形势分析三篇
当今大学生就业形势分析三篇篇一：当今大学生就业形势分析随着中国高等教育的发展，高校连年扩招，大学生的数量急剧增加，大学毕业生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。
以下本文对当今大学生的就业形势进行了分析。
总结起来，近几年高校毕业生就业情况有以下几个特点：一、专业同：热门专业人才过剩，近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
二、缺经验：据调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”。
大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念。
二、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。
全国高校毕业生成倍增加，然而用人岗位增加的比例却远远小于毕业生增加的比例。
四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在20XX元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
五、选材刁：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
六、怕吃苦：不愿从基层做起。
多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。
当前高校毕业生就业形势严峻，主要表现在：一、就业困难急剧增加。
大学生从20多年前的“天之骄子”成为一个集中的弱者群体。
20XX年之后，不少大学生开始出现失业或者隐形失业的状况，到20XX年大学生失业问题开始成为全社会重点关注的问题。
20XX年，大学生就业形势更加严峻。
在当前经济全球化的大背景下，能够影响劳动者就业的因素，已经远远不限于本国国内国民经济的发展状况、高校毕业生自身素质能力，更多或更宽的是来自于全球经济状况和国内外的人才竞争力。
当前高校毕业生就业形势分析及对策建议
2、成功案例二：某毕业生自主创业，开设个人工作室。该毕业生在大学期间 就热衷于创新创业，毕业后更是创立了自己的工作室。在创业过程中，他充分 利用高校资源和人脉优势，拓展业务领域和市场空间。经过几年的发展，他的 工作室已经成为当地知名的创意设计企业，并为社会创造了较高的经济价值。 这一案例的成功经验在于毕业生能够敏锐地捕捉市场机遇，勇于尝试和突破， 同时善于利用高校资源提升自身实力。
2、就业观念落后
部分高校毕业生的就业观念仍然停留在传统的思维模式上，对于新兴行业、小 微企业或农村地区缺乏了解和。此外，一些毕业生对于自己的职业规划和发展 方向缺乏清晰的认识，导致在就业过程中屡屡碰壁。
三、对策建议
1、加强就业指导
高校应加强就业指导工作，帮助学生树立正确的就业观念，提高求职技能和竞 争力。例如，可以开设职业生涯规划课程，引导学生提前规划自己的职业发展 方向；举办模拟招聘活动，让学生了解求职过程及面试技巧；与企事业单位合 作，建立实习基地，为学生提供实践机会。
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一、当前高校毕业生就业形势
1、就业压力不断增大
近年来，高校毕业生数量持续上升，而就业岗位却并未相应增加，导致就业竞 争愈演愈烈。据统计，许多大学生在毕业后面临着就业难的问题，不少人不得 不选择考研、考公或从事与专业不相符的工作。
2、就业观念发生变化
随着社会经济的发展和就业市场的变化，高校毕业生的就业观念也在发生改变。 越来越多的毕业生开始倾向于选择体制内单位、大型企业或热门行业，而对于 新兴行业、小微企业或农村地区则度较低。
当前高校毕业生就业形势分析及对策建 议
目录
01 一、当前高校毕业生 就业形势
02
二、当前高校毕业生 就业存在的问题
03 三、对策建议
目前大学生就业形势分析3篇
前言：本文主要介绍的是关于《目前大学生就业形势分析3篇》的文章，文章是由本店铺通过查阅资料，经过精心整理撰写而成。
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感谢支持！正文：就一般而言我们的目前大学生就业形势分析3篇具有以下内容：标题：当前大学生就业形势分析与对策探讨一、引言随着我国高等教育的普及，大学生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
近年来，大学生就业问题已成为社会关注的焦点。
据统计，2023届全国普通高校毕业生规模再创新高，预计达1158万人。
面对如此庞大的就业群体，如何分析当前大学生就业形势，并提出有效对策，成为亟待解决的问题。
二、当前大学生就业形势分析1.就业总量压力巨大近年来，大学生毕业人数逐年攀升，但就业岗位的增长速度并未同步。
根据相关数据，约40%的应届大学生未能顺利就业。
2022年，我国约有1076万应届大学毕业生，未就业人数高达538万。
2023年，这一数字预计将继续增长，就业形势不容乐观。
2.结构性矛盾突出在就业市场中，部分专业供不应求，而部分专业却面临严重的就业难问题。
一方面，热门专业竞争激烈，求职者众多，但岗位有限；另一方面，部分冷门专业毕业生难以找到对口工作，导致就业率偏低。
3.地域差异明显东部沿海地区经济发展水平较高，企业数量众多，对人才的需求较大，大学生就业机会相对较多。
而中西部地区经济发展相对滞后，就业岗位较少，大学生就业难度较大。
4.大学生自身素质和能力不足部分大学生在专业知识、实践能力、沟通能力等方面存在不足，难以满足企业对人才的需求。
此外，部分大学生对自身职业规划缺乏清晰的认识，导致就业方向模糊，求职过程中缺乏针对性。
5.社会环境因素影响受国内外经济形势、政策调整等因素的影响，部分行业和企业的招聘需求出现波动，对大学生就业产生一定影响。
大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇
大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇下面职场的我就给大家共享的关于高校生就业形势严峻的缘由对策分析，欢迎阅读!高校生就业形势严峻的成因及对策分析篇一本文从主观和客观两个方面分析了高校生就业难问题以及成因，提出了化解高校生就业形势严峻的对策，一是高校生要树立正确的就业观，提高自身的综合素养和力量以适应社会需求;二是高校应当优化专业设置，加强对同学综合素养力量的培育;三是政府要加大统筹高校生就业政策宣扬和优待政策落实的力度。
2022年毕业季立刻到来，新一批毕业生即将迈入社会，在他们迈入社会之前，首要的就是解决就业问题。
当前，高校生毕业人数呈不断递增态势，但是，数量浩大的毕业生军却不得不接受一个高毕业率低就业率的事实。
2022年，中国高校生毕业人数为212万人，而2022年则达到了680万人，十年时间，毕业人数猛增。
2022年毕业生就业率为70%，而到2022年，毕业生就业率却降到了令人咋舌的55.7%，如此巨大的差别让人不禁汗颜。
2022年毕业期将至，即将有699万毕业生走出校内，开头面临就业压力。
伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场，而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势，毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象。
一、高校生就业形势严峻的成因分析高校生就业形势严峻的成因有客观和主观两方面的缘由：客观方面主要是结构性冲突突出，结构性冲突体现在三个方面，首先是区域经济进展不平衡与大批毕业生涌入经济发达地区的冲突。
在我国，沿海城市及北京、上海等地经济进展快速，这些城市企业多，机会多，薪酬高，文化氛围浓，成为毕业生首选的抱负就业地。
依据我们的调查，选择到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上，而中西部等经济欠发达、条件较艰苦的地区人才奇缺，大城市的一些边远郊区、县、乡镇一级的民营企业、事业单位的人才需求也远未饱和。
地域经济进展不平衡导致的人才"扎堆'现象是高校毕业生就业难的缘由之一。
大学生就业形势严峻的原因分析及对策
大学生就业形势严峻的原因分析及对策近年来，大学生就业形势越来越严峻，许多毕业生面临着就业难的困境。
本文将分析大学生就业形势严峻的原因，并提出相应的对策。
一、原因分析1.产业结构调整随着经济的发展和科技的进步，许多传统产业面临着淘汰的风险，大量工人被裁员或失业。
而新兴产业对人才的需求有限，无法承载大量大学生的就业需求。
2.人才供给过剩大学扩招导致每年毕业生数量激增，就业市场供给过剩。
大学生的综合素质和专业技能相对薄弱，与企业需求不匹配，导致就业形势严峻。
3.信息不对称许多大学生对就业市场了解不足，不清楚企业的需求和招聘信息，因此错失了很多就业机会。
同时，企业对大学生的要求也不够明确，使得大学生难以满足招聘标准。
4.创业压力大学生承担着家庭的期望和自身的压力，许多人选择创业。
然而，创业的风险较大，许多创业者缺乏实际操作经验和市场洞察力，导致创业失败的风险增加。
二、对策建议1.调整教育理念大学需加强与企业合作，根据市场需求调整专业设置，提高学生的专业技能与实践能力。
加强实践教学，培养学生的创新精神和实践能力，提升就业竞争力。
2.加强就业指导加强职业规划教育，引导学生了解自身优势和市场需求，在毕业前进行职业规划和求职技巧培训。
大学设立就业指导中心，主动与企业对接，提供招聘信息和就业指导服务。
3.提高创业支持力度加强创业教育，提供创业导师和创业孵化基地等支持，帮助创业者规避风险，提高创业成功率。
鼓励大学生积极参与创新创业竞赛，培养创造力和团队合作精神。
4.加强职业实践大学应积极与企业合作，提供实习和实训机会，让学生在校期间接触实际工作，提升实践能力。
同时，鼓励学生积极参加社会实践活动，扩大社会资源和人脉。
5.加强国家政策引导政府应加大对就业市场的调控和引导力度，鼓励企业招聘大学生，提供必要的激励政策。
同时，加大对新兴产业的支持力度，创造更多的就业机会。
总之，大学生就业形势严峻的原因主要是产业结构调整、人才供给过剩和信息不对称等因素所致。
浅谈新形势下大学生就业现状与对策
浅谈新形势下大学生就业现状与对策随着社会和经济的不断发展，大学生就业形势也越来越复杂和严峻。
新形势下，大学生的就业面临许多问题和挑战。
本文将从就业现状、原因分析和对策三个方面谈论新形势下大学生就业问题。
一、就业现状根据最近的调查，当前大学生就业状况有以下特点：1.就业比例下降。
数据显示，尽管大学毕业生数量不断增长，但就业率却在逐年下降。
2019年，全国本科生就业率为89.6%。
2.就业形态丰富。
除了传统的招聘会和校园招聘，还有很多互联网和创业公司的新型招聘形式。
许多大学生也更愿意选择自己创业或者自由职业。
3.求职压力大。
竞争的激烈和就业前景的变幻不定给大学生带来巨大的求职压力，许多毕业生不得不接受薪水较低的工作。
4.就业岗位不匹配。
由于不了解市场需求和自身职业规划不清晰，很多大学生选择的工作与专业不符，就业岗位匹配度不高。
二、原因分析1.高校就业观念落后。
大学生在校期间，大多数学校注重传授知识而忽视实践和实习经验的培养，也缺乏启蒙性的就业指导。
2.市场需求和人才素质不匹配。
高校招生和培养与市场需求没有充分对接，有时候出现人才过剩和无法满足用人单位实际需求的情况。
3.科技变革和经济结构调整。
科技的进步和经济的结构调整导致大学生面临的就业问题更为复杂。
新技术重构了传统行业的生产流程，许多之前的就业机会消失或者被削减。
4.社会竞争压力加大。
除了传统职业竞争，市场越来越需要具备创新和全球竞争力的人才。
这对大学生提出更高要求，并需要不断提高自我素质。
三、对策1.加强职业规划和实践经验的培养。
大学应该增强学生的就业指导和职业规划教育，组织实习和实践经验，帮助学生更好地适应未来就业市场。
2.吸收市场需求和优化专业设置。
大学应该加强与用人单位的紧密联系，及时了解市场行情和行业的要求，考虑相应的专业设置和课程更新。
3.鼓励创新和终身学习。
学校应鼓励学生创新和创业的意识，为学生提供相应的创业培训和资源。
大学应该鼓励终身学习的理念，为学生提供更加多元化和综合性的课程。
大学生就业压力与就业形势分析
大学生就业压力与就业形势分析大学生就业是当前社会热点话题之一，以及社会关注的重点。
随着高等教育水平的不断提高，大学生数量的快速增长，就业形势对于大学生来说变得更加严峻。
本文将就大学生就业压力和就业形势进行分析和探讨。
一、大学生就业压力的来源大学生就业压力的来源主要有以下几个方面：1. 就业市场供求不平衡：尽管大学生数量不断增加，但就业市场的供求结构并没有跟上。
很多大学生涌入相同的领域或行业，导致同一岗位的竞争激烈，很难找到合适的工作。
2. 教育与就业需求不匹配：大学提供的教育体系与实际就业需求存在一定的差距。
很多学生在校期间注重理论学习，对实际应用能力的培养较少，这使得他们在就业市场上缺乏竞争力。
3. 就业观念的影响：部分大学生追求较高的薪资和地位，对工作的选择非常苛刻。
他们往往只专注于热门行业和知名企业，对其他行业和中小企业缺乏充分了解和认可，从而增加了就业的难度。
二、大学生就业形势的现状目前，大学生就业形势整体上呈现出以下几个特点：1. 互联网行业需求旺盛：随着互联网的迅猛发展，互联网行业对人才的需求越来越大。
在互联网行业中，程序员、UI设计师、市场营销等职位的需求量呈现出高涨的趋势。
2. 服务业就业机会增加：随着国内经济的快速发展，服务业在国民经济中的比重越来越大。
因此，服务业领域，如酒店管理、人力资源等职位的就业机会日益增加。
3. 创业创新机会增多：越来越多的大学生选择创业，创新意识逐渐增强。
政府对创新创业提供了许多政策支持和优惠条件，为大学生提供了更多的创业机会。
4. 高技能人才需求大：随着国内经济结构的调整和升级，高技能人才的需求量将逐渐增加。
电子商务、智能制造、大数据分析等领域对高技能人才的需求非常迫切。
三、解决大学生就业压力的对策为了缓解大学生就业压力和应对就业形势，需要采取以下措施：1. 调整教育体系：大学教育应更加注重培养学生的实际应用能力，与行业需求更加契合。
通过实践教学、实习实训等方式，提高学生的解决问题的能力和动手能力。
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大学生就业形势分析及对策探讨【摘要】：当前大学生就业形势严峻，就业渠道不够通畅，造成大学生就业难的现状，既有社会，又有用人单位和学校，大学生自身的原因，解决大学生就业难的现状，高校应该以市场为导向，改革教学和人才培养模式，完善就业知道服务体系；提高毕业生的综合素质；培养大学生积极的求职意识；政府应该创造良好的就业环境。
只有这样才能逐步解决大学深就业难的问题。
【关键词】大学生；就业；现状；对策一、我国大学生就业现状（一）大学应届毕业人数不断增加，就业率逐年下降近些年来，我国经过几次大规模的扩招，本科教育已经呈现出一种大众化的现象，2009年普通高校毕业生为592万,2010年为630万、2011年达到了660万、比2010年增加了30万人，随着毕业人数的不断增加，对就业市场形成了不小的冲击，就业市场不断被压缩，就业与市场的矛盾非常明显，有数据显示， 2010年应届大学生的就业率比2009年低0.9个百分点，可以想象，随着大学生数量的不断增加，大学生就业难的问题日渐凸显，曾经的天之骄子，现在的处境日渐尴尬。
1（二）毕业生对就业形势表现不乐观《大学生就业现状及发展2010年度调查报告》显示：10届毕业大学生对当前的就业形势并不乐观，对找到合适的工作缺乏信心，仅有20.8%的毕业生表示“自信可以找到合适的工作”；而高达42.96%毕业生表示“通过努力可以找到工作”，这在一定程度上显示出毕业生对于自己是否能够找到合适工作的不自信；有28.87%的学生明确表示“现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足”；另外，有8.09%的毕业生表示“就业形势堪忧，担心找不到工作”。
（三）地域差异明显我国经济和社会发展的地域差异明显，东部沿海地区经济发达，而全国高校的扩招是在全国范围内进行的，这是我国一些地方的就业压力进一步增大，相对于偏远山区，西部农村等穷乡僻壤，城市生活具有巨大的诱惑力，越是现代化水平高的城市，这种诱惑力就越大，高校毕业生在城市择业意愿过于集中，这就会进一步加深就业矛1麦可思研究院. 《2011年中国大学生就业报告》.社会科学文献出版社，2011，6.盾，越来越多的学生把就业区域限定在北京,上海等大城市，由此造成非常严重的挤独木桥现象，而挤不上的学生却对其他岗位不屑一顾。
（四）专科学历毕业生就业困难从总体来看，社会对毕业生整体层次的要求明显提高，研究生需求旺盛，本科生供需基本持平，而专科生供大于求，这就形成了一方面高层次、高学历毕业生的争夺大战愈演愈烈，而另一方面专科毕业生的就业越来越困难。
《2010年高校毕业生就业接收及2010年需求情况调查分析》显示，从学历上看，2009年用人单位需求仍以本科学历为主，统计地区对本科生的需求占到了55.5%。
很多单位在招聘时，动辄提出必须本科及本科以上学历而不论工作岗位的实际需要，这使得专科学历工作者很难找到如意的工作，同时人为的造成研究生大材小用，专科生无用武之地的后果，即导致了巨大的人力资源浪费，又增加了低学历毕业生的就业困难。
二、大学生就业困难的原因（一）自我定位不准确，对工作的期望值过高我国高等教育进入大众化阶段后，社会精英岗位与与高校毕业生数量相比明显不足甚至是短缺了。
从高校毕业生的整体就业情况来看，也进入了一个大众化就业的时代，然而由于长期受到计划经济及精英教育的影响，中国大学生的择业观念与社会需求尚存在一定的偏差，不愿意到基层艰苦岗位去工作，一些大学生往往不切实际的与他人进行攀比，简单的从我想干什么出发，拼命的去挤独木桥，。
大学生在就业是自我定位不准确，对工作期望值居高不下，无形中形成了好高骛远的心理，认为的抬高了就业的门槛。
（二）大学生就业自身的硬件不足我国加入世贸组织，中国经济与全球经济的迅猛化发展，产业结构及战略性改组以及国际资本与技术的进入，形成了国内市场国际化，国际竞争国内化的局面，导致企业间的人力资本竞争日趋激烈。
这就要求用人单位和企业员工不仅拥有过硬的专业知识及外语水平，还要求有良好的心理素质，较强的团队合作精神及忠诚的职业道德。
而目前一些毕业生往往只有着优秀的书本知识，动手能力和工作技巧较差，缺乏理论联系实际的能力，团队精神，职业道德比较缺乏，心理素质脆弱，往往企业招录后要进行再培训，客观上增加了用人单位和企业的引进人才成本，影响了大学生的就业。
（三）人才高消费现象普遍存在随着国家经济的发展及高新技术的日新月异，用人单位对人才层次的需求越来越高是大势所趋，但不是任何用人单位及岗位都需要高学历的毕业生。
有些用人单位设置的招聘岗位，本科大学生甚至是大专生已经足够胜任的，但其往往一味的给自己树金子招牌，体现领导在形式上对知识的足够尊重，纷纷打出非重点大学硕士生以上学历不要等招牌，以至于好多单位和企业在招聘中出现唯名校论，严重浪费了国家限有的教育资源。
其结果是要么束之高阁，要么招聘的毕业生工作专业不对口，学非所用，极大的影响了单位人才的可持续发展。
其次，一些用人单位的用人机制明显落后，要么因为本身人才体制和激励机制的制约，招聘不到急需的，优质低价的毕业生；要么因其用人的苛刻性，聘人的随意性等，很难形成良性的留住人才机制。
（四）毕业生就业存在不公正现象毕业生就业的不公正现象的产生，有着其历史原因，也有现实原因。
我国高校毕业生就业制度从计划经济时代向市场经济时代过渡，不可避免的造成了人才就业方面的不公正，这些不公正主要体现在就业政策，选任机制，性别，人才消费等方面。
利用社会关系及其它不正当手段实现就业的现象屡见不鲜，一些表现较差的毕业生通过疏通关系找到了工作，而对于缺乏社会背景的大学生却无法顺利就业，且常常遭遇碰壁的尴尬；部分接受单位不能按照公平、公正、公开的原则进行选人，人情用人，任人唯亲的现象在一些单位和部门还不同程度的存在。
三、解决大学生就业问题的对策（一）深化高校教学和人才培养模式改革，提高毕业生的适应能力第一，强调通识教育，适应新形势对市场需求和人才培养的要求。
“通识教育有利于培养知识面宽的复合型人才，确保学生全面发展，提高学生综合素质和适应不同工作的就业能力。
”2目前，我国高校通识教育的课程设置中，明确限定的公共必修课程主要是教育部规定的政治思想类，语言工具类，体育类，计算机类等四大课程，而有关学生就业的课程设置则多数选修课的范围，师资力量也参差不齐，教学内容与实际相脱离。
更有些学校则根本没有这些课程的设置与教学。
这无疑会造成学生的就业观念存在误区，就业期望值过高等不利因素，从而在客观上造成大学生就业困难的现状。
因此，我们认为高校必须科学，全面，合理地设置通识教育课程，加强就业指导课，形势教育课，心理健康课等的设置，并扩大通识选修课程的范围与学分，调整必修课的比例，同时加强师资队伍的建设，重视教材编写工作，改革考试考查制度，最终形成一个科学，全面与合理的通识教育课程体系。
第二，以就业为导向，合理调整和设置学科专业。
以前我国的大学教育，由于招生和毕业生就业体制，所以学校不注重专业设置；现在是市场为导向，高等学校要根据经济社会发展的趋势，以及经济结构，产业结构和就业市场人才的需求调整和设置学科专业，不断优化学科专业结构，调整人才培养结构和模式，并加强对新设置专业的建设及管理，把拓展专业口径与灵活设置专业有机结合起来，研究人才需求状况，大力扶持和发展社会各行业急需或是有巨大的社会需求潜力的专业，加大社会急需专业的招生数量，并对教学质量不高，专业设置不合理，社会需求日渐萎缩的传统学校和专业减少招生数量，直到停止招生。
例如美国的大学在“行政管理，评聘教授，招收学生，筹集和分配经费，学科和专业设置，学生选课等方面拥有充分自主权，学校可依据社会和市场需求及时灵活自主的调整，所以，对社会需求反射快，适应能力，竞争能力强。
由于具有较强的自我调控机制和能力，因此，弱化了学校教育的滞后性，增强了适应性，提高了就业率。
”3（二）加大学校就业指导机构和就业市场建设，完善就业指导服务体系第一，加强就业指导机构建设，针对毕业生的实际情况给予全方位的辅导。
学校就业指导机构是学生们最依赖的就业机构之一，加强就业指导机构建设是国家、社2黄紫华，李雪佳.《美国大学生就业状况及其启示》，黑龙江高等教育出版社，2009，144页3李会欣《高等院校就业辅导工作的基本特点分析》，北京邮电大学出版社.2009，80-81页会、学校做好毕业生就业工作的前提。
各高校应该把毕业生就业工作放在非常重要的地位，转变管理观念，强化服务意识。
首先高校要从人力、场地、重点抓好高校就业机构的建设，在校外，高校要建立广泛的联络网络，形成各个用人单位、专业学会、政府有关部门以及就业指导理论学者等与高校共同协作，促进就业指导的局面。
第二，正确规划职业生涯，加强全程就业辅导。
高校机构要认清就业指导不是只针对毕业生而言，帮助大学生正确规划自己的职业生涯应该渗透到各个年级从低年级抓起，同时要根据各个年级的不同特点确定知道重点，即使在学生毕业以后，“也可以根据问卷调查等形式，就毕业生的就业情况、用人单位的意见和要求、学生对就业辅导服务的意见和要求等加以调查和研究，建立起全程和动态的反馈系统。
”4（三）培养综合素质，提高大学生的竞争力第一，掌握扎实的专业基础知识。
一个人的科学文化水平的高低、知识结构合理与否，决定其在求职时的成功率和相应的就业层次。
所以大学生在一进大学校门时就要自觉的把自己的专业与以后的就业联系起来，认真学习，刻苦钻研建立合理的知识结构，培养科学的思维方式，在掌握扎实的专业理论知识的同时自觉拓展知识面，把自己培养成专才中的通才，只有这样才能在激烈的竞争中占据有利地位。
第二，积极参加社会实践，锻炼现代职场所需的各种能力。
我国加入WTO后社会对大学生就业所需的能力要求更趋于规范化和多样化。
具体来说，大学生必备的能力有适应社会的能力、人际交往能力、表达能力、动手能力、开拓创新能力等。
大部分能力是在书本中无法学到的，需要在实践中慢慢的积累大学生在在校期间应该积极参加社会实践尤其是参与与其专业相邻范围内的社会实践在真正进入职场前亲生体验岗位工作的各个层面，了解胜任专业岗位的基本要求有针对的培养现代职场所需的能力。
（四）解放思想、转变观念、拓展就业思路，培养大学生积极的求职意识第一，高校毕业生要转变就业观念，观念也是就业力。
毕业生就业的主导因素还是学生自己。
因此，学校及有关部门应切实加强对大学生的价值观和择业观教育，帮助他们解决择业思想矛盾，从而切实转变只追求稳定、舒适、高薪、的岗位，只想去经济发达地区就业的观念，鼓励、引导和支持大学生到西部去就业，这样“不仅解决毕业生就业，缓解城市就业压力，而且能改善农村和西部人口素质，带动农村和西部崛起，是我国社会进步和实现现代化的必然选择。