当代大学生就业形式分析
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
大学生就业形势调研报告3篇(完整版)
大学生就业形势调研报告3篇大学生就业形势调研报告3篇大学生就业形势调研报告一：题目系别：计算机系班级：通信0803姓名：朱回学号：201X0800231520xx年7 月5 日前言：就业是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。
在中国，随着婴儿潮和大学扩招导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。
通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。
就业市场供求双方的信息具有不对称性。
高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。
就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下：一、调查目的掌握湖南科技学院在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。
二、调查对象与手段1、调查对象：湖南科技学院全体在校大学生2、调查手段：本次调查采取的是随机问卷调查。
发放问卷是在湖南科技学院校园内随机选择学生当场发卷填写，并当场收回的形式。
发放问卷100份，回收92份。
三、调查20xx年6月26至6月28日四、调查内容大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。
问卷共向学生提出了13个问题。
A 亲自前往用人单位介绍自己 B 在就业网站投放简历 C招聘会现场 D 由学校 E 通过熟人介绍F 寄发自荐材料G 其它9 您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件? A 专业技能 B 对单位的忠诚度 C综合素质 D 逻辑思维能力E 敬业精神和职业素质F 沟通能力与亲和力G 团队精神与协作能力 H在最短时间内认同企业文化10您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么?A 企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生需求总量减少B 毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔C 就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分D 政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够E 大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助11您认为自己目前最欠缺的素质主要是A 基本的解决问题能力B 沟通协调能力C 承受压力、克服困难的能力D 相关工作或学习经验E 专业知识和技能F 其它12您能接受的月收入水平是A 800-1000元B 1001-1500元C 1501-1800元 D01-201X元 E 2001-2500元 F 2501-3000元 G 3000元以上大学生就业形势调研报告二：学校：洛阳师范学院院系：化学化工学院作者：杨宇阁第一部分：前言摘要：国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
大学生就业形势分析8篇
大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
当代大学生就业形势分析
当代大学生就业形势分析1. 引言1.1 背景介绍当代大学生面临着日益严峻的就业形势，这已经成为社会广泛关注的焦点之一。
随着高等教育普及和人才培养规模的不断扩大，大学生就业压力逐渐增大，就业市场竞争更加激烈。
大学生就业问题一直是各界热议的话题，引起了社会各界的广泛关注和研究。
在这样的背景下，了解和分析当代大学生就业形势，对于提高大学生成才质量、促进人才培养质量的提升具有重要的意义。
随着社会经济不断发展和变化，大学生就业面临许多新的挑战和机遇。
随着劳动力市场的变化和经济发展的巨大压力，大学生就业面临着越来越大的挑战。
深入分析大学生就业形势，对于制定更加科学的教育政策、提高大学生就业竞争力具有重要的意义。
1.2 问题意义大学生就业形势的问题意义在于直接关系到国家经济发展和社会稳定。
随着高等教育普及率的提高，大学生人数不断增加，就业压力也随之增大。
由于经济结构调整和市场需求变化，导致大学生就业困难日益突出，这不仅影响着个人的发展和生活质量，也影响着整个社会的稳定与发展。
深入分析当代大学生就业形势，探讨其问题意义，对于及时发现并解决存在的问题，促进大学生就业质量提升，推动经济社会的健康发展具有重要意义。
当前大学生就业形势复杂多变，难度较大，一方面表现为大学生数量庞大，供大于求，另一方面又面临着行业结构调整、用人单位对大学生要求提高等挑战，使得大学生就业压力持续增加。
大学生本身素质和能力的不足，也是导致就业困难的重要原因之一。
通过深入分析大学生就业形势中的问题意义，可以更好地引起社会的重视，促进相关部门出台更有针对性的政策措施，帮助大学生顺利就业，增强其就业竞争力，促进社会的和谐稳定。
2. 正文2.1 大学生就业压力大学生就业压力是当代大学生面临的一个重要问题。
随着高校招生规模的不断扩大，大学毕业生人数逐年增加，导致就业市场竞争日益激烈。
社会对大学生的就业要求也在不断提高，要求他们具备扎实的专业知识、良好的职业素养以及实践能力。
当代大学生的就业形势分析
当代大学生的就业形势分析当代大学生目前的就业形势如何呢？当前的就业环境是怎样的呢？以下是收集的相关分析，仅供大家阅读参考!一、大学生就业形势市场新变化调查1、先就业再择业就业难是摆在大学生面前的客观事实。
由于每年大学生毕业数量的不断增加，就业压力越来越大，在短时间内找到一份理想的工作对于大多数人来说，不是一件容易的事情。
有合适的职业才就业，意味着长时间会没有工作。
这会给学生自身带来很多负面影响，不能自食其力、精神负担和压力很大、理想和现实冲突，自我价值得不到实现，感觉自己是家庭和社会的负担。
因此，先就业再寻找机遇努力创造，去实现自己的理想已经成为大多数学生不得不做出的选择。
2、大学生就业生源多样化，海外归来、高校国际联合办学以及硕士和博士毕业生的不断增多，使竞争压力有增无减目前，不仅我国高校大学毕业生就业形势严峻，其他很多国家也都存在就业问题。
为了拥有更好的未来，为了满足市场的需要，我国高校招生存在很大的竞争。
国际联合办学，和国内高学历走俏都和就业竞争增加筹码有着直接的关系。
就业的多样化，使大学生就业压力越来越大。
3、市场需要与大学生自身素质状况差别较大用人单位需要综合素质较好的大学生。
良好的素质会把专业知识和才能转化为现实的创造力和价值成果。
但相当部分大学生价值观不健全，创造精神缺乏，知行分离、对自身没有责任心，不懂奉献只知索取，缺乏社会交往能力，意识狭隘，身体素质心理素质令人担忧。
这些尚需完善方面对用人单位来说是不能容忍的，他们需要的是走上工作岗位就可以胜任的人才。
因此，需求与人才供给之间差生很大的落差，无形中造成了大学生就业的质量与数量的低下。
大学生要能够参与社会竞争，适应社会要求，在激烈的人才市场中能够脱颖而出，就必须从以往的片面注重专业知识学习，转到同时注重提高自身综合素质的轨道上来，只有这样才能在就业竞争中游刃有余、主动把握自身命运，实现理想和个人价值。
二、当前大学生就业难存在的主要问题当前大学生就业形势依然严峻，除数量过多，就业难还有其他原因：1、用人单位偏重利益选择和编织关系网稳定、待遇好的职业趋向于少数群体，造成分配不公。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策随着中国经济的快速发展和社会进步，越来越多的高校毕业生纷纷踏上了求职之路。
当前大学生就业形势并不容乐观，面临着诸多挑战和困难。
探讨当代大学生当前就业形势及对策，对于帮助大学生分析形势、找准自己的职业定位，具有重要意义。
一、当前大学生就业形势分析1. 就业形势的复杂性目前，我国面临国内外经济形势严峻、使市场供求关系发生了很大的变化。
企业要求大学生不仅要有专业知识才干，而且要具备实际的工作能力和经验。
对大学生求职形势发生了很大的影响，许多大学生在求职过程中面临很多的实际困扰。
2.就业的就座性我国经济结构正在发生着巨大的变化，市场上对各类高新技术专业的需求量较大，为那些学有余力，突出专长，具有一些创新或创业精神的大学生提供了一个广阔的就业大道。
而那些传统专业的学生面临进入就业大厦的困难，找到称心如意的工作。
3.就业观念的改变社会认识不断更新发展，人们开始逐渐接受高等教育并不一定能提高就业成功率的观点。
而且，人们对事业的期望值也在不断上升，传统的就业观念开始受到冲击。
传统观念下的人们更多的是选择舒适稳定型的职业，计划充分以准备任何小问题发生，但当这个世界变得越来越不确定的时候，稳定愈来愈成了个问题。
二、对策及措施精简1. 提高自身素质，努力学习专业知识大学生就业形势的严峻，要求大学生不仅要有专业知识的扎实，还要具备实际工作能力和经验。
大学生应该加强实践锻炼，通过实习、兼职等途径，积累工作经验，提高自身的竞争力。
2. 多渠道寻找就业机会除了传统的招聘会和求职网站外，大学生还可以通过企业宣讲会、校园招聘等多种方式了解企业信息、寻找就业机会。
可以通过自主创业、创新创业大赛等方式，加强自己的创业意识，寻找更多的就业机会。
3. 提高综合素质，增强个人竞争力大学生的就业形势，除了专业知识外，还需要具备良好的人际交往能力、沟通能力和团队合作精神。
大学生应该充分开发自己的综合素质，提高自己的综合素质，增强个人的竞争力。
3000字就业问题论文
3000字就业问题论文篇一：形势政策论文-当代大学生就业形势分析(3000字)当代大学生就业形势分析摘要：我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
据统计，20xx年全国高校毕业生将超过640万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。
在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。
在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。
随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。
本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题关键字：经济原因社会原因自身原因政府方面社会方面大学生方面一、当代大学生就业困难的原因造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。
1.经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。
此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。
2．社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
当代大学生就业指导与就业形势分析
当代大学生就业指导与就业形势分析随着社会的发展和经济的变化，大学生就业问题日益凸显。
如何进行有效的就业指导，帮助大学生顺利就业，成为了一个亟待解决的问题。
本文将对当代大学生就业指导与就业形势进行分析，并提出相应的解决方案。
一、就业形势分析当前，大学生就业形势面临着一些挑战和困难。
首先，就业市场供需不平衡。
随着高等教育的普及，大学生人数不断增加，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致供需矛盾突出。
其次，大学生就业观念不合理。
部分大学生过于追求高薪、高职位，对于一些基层岗位和创业机会缺乏足够的认知和认可。
再次，大学生就业技能不足。
虽然大学生接受了较为系统的专业培训，但在实际工作中，往往面临着实践经验不足、沟通能力不强等问题。
二、大学生就业指导的重要性大学生就业指导是帮助大学生顺利就业的重要手段。
首先，就业指导可以帮助大学生了解就业市场的形势和需求，提前做好职业规划。
其次，就业指导可以帮助大学生提升就业竞争力，提高就业成功率。
再次，就业指导可以帮助大学生树立正确的就业观念，引导他们选择适合自己的职业道路。
最后，就业指导可以帮助大学生提升就业技能，增强他们在实际工作中的能力。
三、大学生就业指导的策略为了有效地进行大学生就业指导，我们可以采取以下策略：1. 加强就业市场调研。
通过对就业市场的调研，了解各行各业的需求和趋势，为大学生提供准确的就业信息和指导。
2. 开展职业规划教育。
通过开展职业规划教育，帮助大学生了解自己的兴趣、特长和优势，制定个性化的职业规划，并提供相应的培训和指导。
3. 强化实践教育。
通过加强实践教育，提供更多的实习机会和实践项目，帮助大学生积累实践经验，提升就业竞争力。
4. 加强就业技能培训。
通过开展就业技能培训，提升大学生的沟通能力、团队合作能力和创新能力，使他们更好地适应工作环境。
5. 加强创业教育。
通过开展创业教育，培养大学生的创新意识和创业精神，引导他们选择创业的道路，为就业提供更多的选择。
当代大学生就业形势分析大学生形势与政策论文-V1
当代大学生就业形势分析大学生形势与政策论文-V1正文：当代大学生就业形势分析随着我国经济的发展和社会的进步，高等教育已经成为了现代社会的重要组成部分。
然而，随着大学生的毕业人数的不断增多，就业形势日益严峻。
一、大学生就业市场整体形势分析我国大学生毕业人数逐年攀升，但就业市场并没有相应的扩大，使得整个大学生就业市场出现了严重的失衡。
1.就业岗位不足中国的新兴产业，如互联网、新能源、文化创意等相对成熟的产业，对于大学生提供了更多的就业机会。
但是，就业市场岗位总数与大学生毕业人数的比例并不匹配，导致就业市场的竞争异常激烈。
2.大学生就业机会主要集中在城市大学生在城市的就业机会比较多，但是受制于自身和家庭经济条件等方面的限制，许多大学生不得不将就业目光转向了农村地区。
但农村地区的就业机会相对较少，且匹配度极低。
二、大学生就业政策分析为了应对这种严峻的就业形势，政府出台了许多就业政策，帮助大学生更好地融入就业市场。
1.鼓励毕业生自主创业政府加大对创业者的资金和技术支持力度，帮助有意愿的大学生在毕业后开展自主创业。
此外，政府还建立了一系列创业服务机构，提供创业培训、咨询和投资等服务，从而鼓励大学生积极投身创业浪潮。
2.优化就业政策政府出台了许多就业政策，如进一步针对农村地区开展大学生支教、定居政策等，以提高就业机会的匹配度。
3.加强职业教育政府大力发展职业教育，并加大职业教育财政投入，使更多的大学生接受职业教育，从而提高就业竞争力。
三、大学生就业应对策略分析在这样的就业形势下，大学生应该积极去实施一些应对策略，以便更好地融入就业市场。
1.充分掌握就业信息了解当前就业市场信息，努力寻找可能的岗位，提高就业机会。
2.增强职业技能除了拥有一定的专业知识外，大学生还需要通过一些额外的措施，增强其职业技能，从而更有竞争力。
3.积极参加实习实习可以使大学生更好地接触社会，积累更多的社会经验，增加就业机会。
4.注意个人形象塑造在就业市场竞争中，形象是一个重要的影响因素。
当代大学生就业形势分析
当代大学生就业形势分析当代大学生就业形势较为严峻。
近年来，国家经济发展放缓，就业市场持续萎缩，加之新冠疫情的爆发，更是加剧了就业难度。
大学毕业生面临的就业压力较大，不仅需要面临着就业门槛较高的问题，而且还需要面对着就业空间较为有限、个人素质与专业技能与社会要求不符、竞争压力较大等一系列问题。
首先，毕业生面临的就业门槛相对较高。
一些毕业生可能想做一些规模大、待遇优厚的国企、央企、民企等优良企业的一线员工，但是这些公司的招聘门槛比较高，一般要求在竞争激烈的岗位上具有很高的综合素质，坚实的专业基础和扎实的实践经验。
在这样的情况下，一些高素质优秀的毕业生就会陷入就业门槛高，找不到理想工作的境地。
其次，就业空间比较有限。
大学毕业生的就业市场越发的庞大，但就业市场并不像人们所想的那样宽广，而是在特定的领域、职业、地区等方面有其特定的狭隘空间。
例如，像金融、IT、互联网、公共事业、科研等领域由于就业人口压力过大，招聘也变得相对困难。
而且，一些在市场上比较热门的岗位人员流动性大，但竞争激烈，毕业生们有时可能会因为自身能力及其他原因在这些就业领域中处在较为劣势的位置。
再者，毕业生的个人素质与专业技能与社会要求还不够匹配，面临就业不成功的问题。
随着大学校园和实践培训的不断发展，大学生可以学到很多专业知识和技能。
但是，很多毕业生并不能在职场上很好地运用其所学知识，在工作中表现出一定的专业素质与实用技能。
同时，一些毕业生因自身知识储备不足、毕业成绩不佳、实习经历不买力等原因，都会降低这些人的就业竞争力。
最后，毕业生还会面临着竞争压力较大的问题，这对于刚刚踏出校门的年轻人来说，无疑是个巨大的挑战。
现在，除了优秀的毕业生本身，还有一些自学能力强、具有工作经验、良好的人际关系和资源等优势的人们。
这些不同于传统偏重学历、老师推荐的求职方式，在现今社会已经逐渐成为了一种常态，我们需要跟上时代的步伐，通过不断的提升能力和提高自己的社会资源，提高自己在就业市场中的就业机会。
2021当代大学生就业形势调查报告优秀范文五篇
2021当代大学生就业形势调查报告优秀范文五篇就业形势分析调查如下:对问卷反馈的数据可以做出结论:52.33%的大学生觉得现在的就业形势严重，就业难，而认为形势正常占了29.07%，有12.79%的人觉得就业容易，而不了解占5.81%。
我们可以看出，大部分的同学对于找工作都抱有困难的心理。
的确，现在的应届毕业生很难一次就找到自己满意的工作。
求职中需要具备的能力调查如下:在求职时，大学生觉得自己最需要具有的能力是什么，30.23%的大学生选择基本解决问题的能力;27.91%选择沟通协调能力;11.63%选择承受压力、克服困难的能力;18.6%选择了相关工作经验;8.14%选择专业知识和技能，而有3.49%的人还不清楚。
从现在的社会需求来看，基本解决问题的能力和沟通协调能力最能反映一个大学生的综合素质。
就业地区选择调查如下:从图像分析可得，对于工作地区的选择，有41.86%的人希望去沿海经济发达地区，有40.7%的人愿意留在中部的大城市，而接近20%的人有去一线城市的、回家就业等选择。
然而，随着大学生人数逐年增加，大城市所需要的中低端人才已趋近饱和，但是，尖端的技术人才依旧缺乏。
其他调查结果如下对于选择职业你最先考虑的因素是什么，分析结果为:有36.1%的人最先考虑的是职业发展潜力，有20.3%的人考虑工作的环境，21.1%的人考虑工资待遇问题，也有8.3%的人考虑工作稳定有保障，而3.8%的人考虑到家人的情况。
在得到较好的就业信息途径问题:有一半多的同学只是通过学校或人才招聘会得到就业信息的，就业信息渠道狭窄。
(二)大学生就业难问题的原因造成当代大学生就业压力的原因是多方面的，包括经济原因、社会问题和自身原因，下面将从只几个方面进行简单的分析。
1. 经济原因中国作为国际金融体系的组成部分，也好受到金融危机引发的就业冲击的影响，尤其是与国际贸易相关的行业所受冲击最为明显。
如果这个过程继续影响到经济增长，对就业增长是一个非常不利的信息。
当代大学生就业形势与政策分析
当代大学生就业形势与政策分析当代大学生面临着日益严峻的就业形势和政策挑战，这不仅是一个世界性问题，也是我国当前重要的社会经济议题。
本文将对当代大学生就业形势进行分析，并探讨相关政策对其产生的影响。
一、就业形势分析1.1 技能需求升级随着科技的迅猛发展和产业结构的不断调整，传统产业的需求明显下降，而高端制造业、互联网技术、人工智能等新兴产业对高素质、高技能人才的需求逐渐增加。
大学生面临着技能需求升级的压力。
1.2 职业结构转型随着社会经济的不断发展和人们对生活品质的不断追求，服务业的比重逐渐增加，而传统的制造业和第一产业的就业机会相对减少。
大学生需要适应职业结构的转型，积极追求服务业等新兴行业的就业机会。
1.3 就业竞争激烈每年高等院校毕业生数量呈现井喷式增长，而就业市场所能提供的岗位数量相对有限，导致就业竞争的激烈程度不断加剧。
大学生需要提升自身竞争力，增加就业机会。
二、政策分析2.1 高等教育政策政府通过提高高等教育质量、扩大高等教育规模等措施，旨在提高大学生的综合素质和就业竞争力。
此外，还通过加强高校与社会企业的合作，提供更多实习机会，使大学生更好地融入社会。
2.2 就业创业政策政府通过引导民众创新创业，推动创业环境的改善，为大学生提供就业创业的支持。
例如，设立创业孵化基地、鼓励银行给予创业贷款优惠等，激励大学生积极创业。
2.3 跨地区就业政策中国的就业市场存在着明显的地区差异，一二线城市相对于三四线城市的就业机会更多。
为了解决这一问题，政府采取了一系列措施，鼓励大学生到欠发达地区就业，例如提供补贴、优惠税收、人才引进政策等。
三、政策对就业形势的影响3.1 高等教育政策的影响高等教育政策的实施提高了大学生的综合素质和就业竞争力，使他们更具吸引力并更容易获得好的就业机会。
此外，与社会企业的合作也增加了实践经验，使大学生更好地适应职场。
3.2 就业创业政策的影响就业创业政策的实施为大学生创业提供了便利，鼓励他们勇于尝试，开展创新创业活动。
大学生就业情况调查报告(7篇)
大学生就业情况调查报告(7篇)大学生就业情况调查报告【篇1】高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。
“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
以下是小编整理的有关大学生就业形势的调查报告，欢迎阅读！对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地，针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系。
为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
当代大学生就业形势分析
当代大学生就业形势分析近年来，随着中国经济的快速发展，大学生就业形势也随之发生了一定的变化。
但与此同时，就业市场也面临着一系列的挑战和问题。
本文将从就业形势、就业瓶颈和解决方案三个方面进行分析。
一、就业形势目前，在中国大学毕业生每年超过800万人。
随着就业市场的紧张，大学生就业压力也不断增加。
就业市场呈现出一定的失衡状态。
一方面，很多企业招不到人，另一方面，大学生也难以找到适合自己的工作。
其次，大学生就业存在着两个最为突出的问题：一是就业难，二是初次就业成功率低。
大量调查数据显示，许多大学毕业生在离校前，就已开始考虑各种求职途径，但最终仍有20%以上的人无法在毕业后半年内找到工作。
此外，就业难的背后存在着各种“结构性就业矛盾”，例如：人口老龄化趋势显著、仍然存在主外工程师职位的空缺、高矛盾行业的就业压力等等。
二、就业瓶颈共三个喝口1. 教育问题：中国的教育结构主要由本科学位和硕士专业学位两个层次构成，这就意味着大学生的就业形势与他们所学专业的选项和技能水平直接相关。
过去很长时间，许多毕业生可能发现自己所学的专业与就业市场的需求存在较大的匹配问题。
2. 行业结构问题：当前就业市场结构性问题的其中之一是行业经济结构的不匹配。
从行业角度看，就业市场存在明显的结构性矛盾，就是存在于某些高强度行业的空缺，而同时，某些同类行业的招聘计划却又面对稳定，甚至削减招聘计划。
3. 就业技能问题：在当前就业市场的形势下，许多大学生需要面对许多就业技能的考验。
就业市场在高速发展，企业对人才的要求也在提高，这就意味着在大学生职业生涯的起点，他们必须具备一定的实用技能，以满足就业市场的需求。
三、解决方案我们需要加强教育的本质性质，使大学生更好地拥有实用技能和良好的行业理解。
此外，应该支持大学生参加一些社会实践活动，诸如企业实习、社会调研等，以此提高他们的就业技能。
还应该鼓励大学生参加毕业生双方面的服务，从而更好地帮助他们进入就业市场并尽早适应。
2021当代大学生就业形势调查报告优秀范文五篇
2021当代大学生就业形势调查报告优秀范文五篇很多大学都会对本校大学生的就业情况进行一个统计分析调查报告的总结，从而知道哪些专业是比较热门的，以及本校学生就业率。
今天，我为大家带来了当代大学生就业形势调查报告，希望大家喜欢!当代大学生就业形势调查报告精选(一)随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。
XX 年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%;XX年毕业生280万人，比上一年增长32.1%;XX年毕业生达到了338万人;而XX年年全国普通高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。
因此大学生就业正面临着严峻的考验。
而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。
作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这一市场进行调查。
今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。
以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。
首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。
虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。
非2500元或3000元不干，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。
如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变:不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。
职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。
同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。
除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。
当代大学生就业形势分析
当代大学生就业形势分析随着社会的不断发展，教育水平的提高，越来越多的年轻人选择接受高等教育，进入大学校园。
随着大学生毕业人数的不断增加，就业形势也愈发严峻。
在这样的背景下，探讨当代大学生就业形势，是非常必要且实事求是的。
我们来看一下当代大学生就业面临的挑战。
在技术不断革新的今天，市场对各类人才的需求也在不断变化。
传统的专业可能逐渐失去市场竞争力，而新兴的专业则面临市场认可度不足的问题。
与此人才浪潮不断涌入，使得应聘的竞争愈发激烈。
而且，在职场中，很多就业者还会面临到了就业后，没有公司愿意为自己进行专业技能的培训。
这些问题都给当代大学生的就业带来了诸多困难。
我们也不得不看到，当代大学生就业形势依然存在一些积极因素。
随着国民经济的快速发展，市场对各类人才的需求也在不断增加，尤其是在高新技术、互联网、金融等领域，对专业技能的需求更加迫切。
政府出台了一系列的就业政策，鼓励和支持大学生创业就业。
设立了各类创业扶持基金，鼓励大学生参与创新创业。
一些大型企业也积极投入到人才培养和引进工作中，提供更多的就业岗位和发展空间。
这些积极因素为当代大学生的就业提供了一定的机遇。
接下来，我们来探讨一下应对当代大学生就业形势的措施。
大学生需要树立正确的就业观念，不要盲目追求热门专业或者高薪工作。
应该根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业方向，实现自身价值。
大学生在校期间要注重专业知识的学习和实践能力的培养，多参加一些实践活动和实习实践，提高自己的竞争力。
要不断增强自身的综合素质，如语言能力、沟通能力、社交能力等，这些能力在职场中同样重要。
如果有创业意愿的同学，也可以根据自己的兴趣和创意来发展个人的创业项目，比如个体店铺、网络店铺等，这也是一个可以尝试的就业方向。
学校和社会也应该共同努力，为当代大学生的就业创造更好的环境。
学校要更多地举办一些就业指导和职业规划的活动，为学生提供更多的求职技巧和信息。
社会要加大对大学生就业的支持，提供更多的实习岗位和就业机会，促进大学生与社会、企业的对接。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策随着中国经济的不断发展和社会的进步，大学生就业形势也在不断变化。
当前，大学生就业面临着新的挑战和机遇。
为了更好地了解当代大学生当前就业形势并提出相应的对策，本文将从就业形势的特点、存在的问题及对策三个方面进行阐述。
一、就业形势的特点1. 多元化就业需求随着经济结构的不断调整，现代社会的就业需求也在不断多元化。
传统的行业就业机会减少，而新兴行业和新兴岗位的就业需求却在不断增加。
随之而来的是大学生就业需求的多样性，他们既要适应传统行业的需要，也要面对新兴行业的挑战。
2. 就业机会数量增加尽管大学生就业面临着新的挑战，但就业机会的数量并没有减少，相反，随着社会经济的发展，就业机会的数量反而在增加。
新的技术、新的行业、新的岗位为大学生提供了更多的就业机会。
3. 就业环境日益复杂新时代的就业环境变得越来越复杂，大学生面对的就业条件既有利又有弊。
虽然就业机会增加了，但竞争也更加激烈。
就业环境的复杂性也意味着大学生就业面临的挑战更多，需要他们具备更加丰富的就业能力。
二、存在的问题1. 就业压力加大随着大学生人数的不断增加，就业压力也不断增加。
尤其是一些热门行业和专业，就业压力更是大大增加。
许多大学生在面对激烈的就业竞争时感到焦虑和无助。
2. 就业能力不足现实中，一些大学生在毕业后发现自己的就业能力不足，无法适应就业市场的需求。
他们所掌握的专业知识虽然充足，但缺乏实践经验、人际关系等就业技能。
3. 就业渠道有限传统的就业渠道已经不足以满足大学生的就业需求，因此需要寻找更多的就业渠道。
在这一过程中，许多大学生陷入了就业渠道的“瓶颈期”，难以找到适合自己的工作机会。
三、对策1. 加强就业能力培养大学生在校期间应该注重实践能力和综合能力的培养，例如参加社会实践、实习等，积累更多的实践经验。
学校也应该加强对学生的就业指导，帮助他们提升就业能力。
2. 拓宽就业渠道除了传统的就业渠道外，大学生应该主动寻找更多的就业渠道，例如互联网、自主创业等。
形势与政策报告——当代大学生就业形势分析
形势与政策报告——当代大学生就业形势分析第一篇：形势与政策报告——当代大学生就业形势分析当代大学生就业形势分析随着世界经济与国内经济的起伏变化,大学生就业形势也每年发生着变化,但不管怎样,大学生的就业问题始终是人们关注的问题。
大学生就业观与其就业密切相关,关注大学生就业观已成为社会的焦点,引导大学生形成正确的就业观是我国教育肩负的重任。
一、当前大学生就业观存在的问题1. 价值取向和社会需求之间存在不对称现象。
有不少大学生在找工作时,往往把“外资公司”、“全球500强企业”当作首选,根本不愿意去中小企业、尤其是中小民营企业就业,这导致他们就业的道路越来越窄。
事实上,随着国内中小企业、民营经济的迅速发展,近年来,中小企业为高校毕业生提供的就业机会已经远远超过了大中型企业。
而许多大学生出于“求稳”的心态,看不上小型的私营企业,他们只愿意选择大中型企业,因此失去了许多原本非常好的工作机会。
可以说,当前大学生群体就业难度的加剧,很大程度上是由这种脱离社会实际需求的求职心态所造成的。
2. 毕业生在求职过程中存在诚信缺失现象。
由于高校就业体制改革,大学生成了毕业分配、就业市场的利益主体,就业、签约、违约、毁约都与学生自身的利益紧密联系,致使很多大学生在择业时更多地以自己利益为出发点,不考虑用人单位的利益和学校的声誉。
求职履历是用人单位选用人才的第一道关卡。
为了能在就业市场抢占先机,多数大学生会在毕业前尽可能地提升自己的竞争实力,但也有少数大学毕业生通过夸大或造假履历来武装自己,造成了部分用人单位对大学生的诚信认可度下降。
3. 学校职业道德教育与社会发展现状存在一定距离。
职业道德教育起步不可谓不早,也不可谓不严,但事实上一些大学生上岗后出现工作不负责、怠慢客户、顶撞上司、违反职业道德要求而被“炒鱿鱼”的情况,显示了他们职业道德水平低下。
大学生在学校受到的职业道德教育与社会现实之间存在的这种状态,难免使他们感到困惑,这些现象潜在地影响了社会的持续发展。
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当代大学生就业形式分析
Maria297xx-01-12 要很专业的那种吗？一般大企业愿意要应
届生，但不好进，小企业也要应届生去打杂。
就业形势好不好跟在学校的表现有一定关系，同时跟自己找工作的方向是不是坚定有关，认准方向前进总会成功。
Maria160xx-01-12 不知道感谢有你今天是感恩节
168174xx-01-12 1．近年来，大学毕业生就业问题比较突出。
大学毕业生的就业率下降。
据 * 统计，xx年共有普通高校毕业生115万，6月的初次就业率为70%。
从xx年开始，高校扩招的大学生陆续毕业。
当年全国普通高校毕业生145万人，较上年增加了27.1万人，增幅达23.1%。
6月的初次就业率为64.7%，比上年下降约5个百分点。
到xx年底，又有约22万人实现就业，就业人数达到116万人，就业率上升到80%。
xx年大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。
从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。
中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。
在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。
从院校类别看， * 直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85%，部门高校次之，地方院校较差。
从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需
求。
研究生供需比约为1：2.6，本科生约为1：1.3，专科(高职)生约为1：0.4。
从专业看，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。
2．今后几年大学毕业生数量增长快，就业压力将进一步加大。
根据前几年招生数据推算，今后几年，普通高校毕业生将保持大幅度的增长。
xx年为212万人，较上年增加了67万，增幅达到46.2%的高峰。
xx年毕业生为280万人，较上年增加68万人，增幅达到32.1%；xx年为340万人，较上年增加60万人，增幅达到21.4%。
届时，毕业生总量为扩招前的2.9倍。
由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计，大学生就业竞争将更加激烈。
3．有就业意愿但未能就业的大学生群体最值得关注。
未就业的高校毕业生，社会上称之为“毕业漂族”。
其具体情况有以下三类：一类是复习考研者。
为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占“毕业漂族”的30%左右。
他们中的不少人集聚在大中城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的.考研培训。
这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就会加入失业行列。
二类是边看边干者。
有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。
这些人约占“毕业漂族”的20%。
三类是就业困难的大学生。
他们没有考研的打算，仍将户口、
档案放在学校里，虽然有就业的意愿但难以就业，他们约占“毕业漂族”的50%。
其中不少人通过各种方式多次求职，但仍找不到工作，心理受到较大的打击。
在上述三类未就业的大学毕业生中，第一类人有明确的目标，他们一般集聚在一起，互相鼓励，如无大的变故，属于相对稳定的群体。
第二类人虽然边看边干，但能逐步融入市场，适应市场就业。
但第三类人市场就业能力相对不强，心理较脆弱，而其数量在今后还会成倍增加，需要特别关注为缓解就业压力，近年
来国家采取积极就业政策。
随着我国经济快速发展，就业再就业工作也取得了明显成效。
但就业问题是一项复杂的社会工程，不可能一蹴而就，就业再就业形势依然较为严峻。
因此，要解决这一问题，不仅要化解客观矛盾的制约，还要发挥人的主观能动性。
作为大学生，我们应做好以下几方面的准备：（一）培养良好素质。
1、思想道德素质是职业成功的基本保证，良好品质在未来工作岗位上会转化为高尚的职业道德和坚定的人生信念。
2、科学文化素质。
努力学习科学
文化知识，打牢专业基础。
有了真才实学能够适应更多的工作岗位，更有利于自己的就业。
3、身体素质是获得职业成功的物质保证。
大
学生应科学锻炼身体、积极参加体育活动，了解自身生理素质特点及不同职业的要求，在未来职业活动中合理开发和利用自己的生理优势。
4、审美素质是从事任何职业都应具备的基本素质。
经常欣赏优秀的
文艺作品，学会鉴别事物善恶美丑，发展审美能力，如果形成对某种艺术爱好和特长，未来的就业就有了更广阔的前景。
5、劳动素质是
操作能力和实践能力的基础。
通过劳动使身体和意志得到锻炼并从中
获取生产知识和劳动技能。
6、良好的心理素质是竞争中取胜的必备
因素。
当今社会的高科技、高效率、高竞争，增加了人们的心理负荷。
拥有良好心态、乐观自信、正确对待挫折的人才可能成功。
（二）
培养兴趣、能力、性格。
全面认识自己，有针对性地发挥长处，在走
向岗位之前，大学生要重视培养间接兴趣、逐渐形成中心兴趣，有兴
趣才更有工作积极性，效率高，不易疲劳。
在社会实践中，提高觉悟，
形成优良性格；培养学习、管理、人际交往、语言、判断等能力。
100 （三）树立正确择业观。
择业固然要考虑个人兴趣和意愿，但从当前
我国的就业形势来看，大学生在就业问题上应更多地考虑社会的需要，把自己对职业的期望与社会的需要统一起来，着眼现实，面向未来，既不好高骛远，也不消极被动。
（四）搜集职业信息。
从国家和
地区有关就业政策、劳动部门、毕业生升学就业指导部门及职业介绍
部门、新闻媒体、熟人处获得信息，或直接与用人单位联系。
全面了
解就业发展的动态，结合自身情况进行分析，及时调整自己的职业目标。
（五）树立风险及竞争观念。
对自己的职业目标进行科学分析，特别注意把不利因素考虑周全。
正确对待“冷门”与“热门”职业，因为冷热总是相互转化的。
做什么都不应安于现状，要积极进取，
勇于竞争，在大学阶段努力积累竞争资本，为将来把握机遇。
（六）
树立正确创业观。
在就业压力较大的社会环境中，创业意识强烈、思
想准备充分能获得更好的发展机会。
此外，大学生要培养勇气，破除
依赖心理和胆怯心理，还要提高创业能力。
（七）在艰苦中锻炼，
在实践中成才。
当代大学生在创业和择业过程中，要直面艰苦，如面
向基层择业、就业和创业。
（八）努力学习职业道德和职业活动中的法律知识、提高职业道德意识和法律意识、锻炼实际履行职业道德规范的能力。
大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。
凡事预则立，不预则废。
职业生涯规划是指导者通过对大学生的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，根据大学生的兴趣、爱好、能力、特长、职业倾向等，有针对性地帮助个体确定自己的奋斗目标，并明确实现目标的思路、途径，使大学生在成长成才的道路上尽可能地少走弯路的过程。
在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人才资源。
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