当代中国大学生就业形势分析
大学生当前就业形势问题分析论文3000字范文
大学生当前就业形势问题分析论文3000字范文随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业形势问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。
下文是店铺为大家搜集整理的关于大学生就业形势论文3000字范文的内容，欢迎大家阅读参考!大学生就业形势论文3000字范文篇1试谈高职大学生就业形势【摘要】近年来我国高职院校大学生就业的形势日趋严峻，如何面对错综复杂的就业形势成为高职大学生面对的另一个课题，解决就业难题，成为在校大学生的热门话题。
【关键词】大学生就业形势分析进入21世纪以来，高职院校大学生的数量越来越多，高职大学生的就业形势数量越来越多，高职大学生的就业形势也越来越严峻。
高职大学生就业的形势为什么越来越严峻呢?2010年全国大学毕业生人数达到630万，加上初高中毕业后不再继续升学的学生以及大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员，全年需要就业的人员达2400万人左右，而目前只能安排1200万人就业。
而根据统计，2011年全国大学毕业生数量已达650万人。
在未来相当长的时间内，大学生就业压力不会减弱。
随着我国高等教育进入大众化的新阶段，毕业生的就业形势越来越严峻，越来越多的高校学生面临着—毕业就失业的危机。
究其原因，除受高校扩招、我国就业市场的需求变化等影响外，高职院校对学生就业指导工作的明显缺失也是一个重要因素。
高职毕业生供给相对不足，随着社会经济的发展和产业结构的调整，对高职类人才的需求迅速增加，尤其是一些高新技术企业急需一大批专门人才。
劳动和社会保障部门公布的一项调查也显示，随着我国社会经济的快速转型，我国高级技术人才严重短缺，企业对高级人才的实际需求要比现有数量高出几倍甚至几十倍，近年来，许多大城市就出现了高级技工奇缺的现象。
但是，一些高职高专院校在专业上却仍未能按市场需求设置，办学特色不鲜明，学生适应社会需求的能力差。
这就使得学校的人才培养与社会需求不相吻合，一方面，不能保质保量地培养社会急需的人才;另一方面，大量的毕业生不受社会欢迎以致供大于求。
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
大学生就业形势分析8篇
大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
当今大学生就业现状及对策分析论文
当今大学生就业现状及对策分析论文当今大学生就业现状及对策分析论文摘要：本文阐述大学生就业现状，分析我国当前大学生就业所面临的问题，并提出相应的建议措施，希望能够为解决大学生就业问题提供帮助。
关键词：大学生就业原因对策十八大随着高校的扩招，大学毕业生的数量迅猛增加，近几年大学毕业生的就业形势日趋严峻，如果不能有效地解决其就业问题，不但会造成人力资源的浪费，还会影响社会的稳定，因此大学生就业问题需要引起高度的重视。
1、当前大学生就业形势1.1随着毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出。
同时2014年上半年全国民营企业有6.7万家倒闭，2014年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，高校就业人数高达810万。
1.2现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构。
内外环境的变化，使得2014年中国经济增速放缓成为大概率事件。
2014年，中国经济已悄然进入新“拐点阶段”，进入经济增速换挡期、结构调整阵痛期和前期政策消化期，这使得我们面临的经济形势更趋复杂，同时也受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响。
1.3我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。
据有关统计，中国GDP每下降一个百分点，将会减少就业岗位100-200万人。
出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。
1.4本科院校大学生就业率统计数据表明，2014届大学毕业生就业率呈现突出特点：理科类就业率较高，就业率较高的前50个专业，就业率均超过了全国本科平均91.8%的就业水平。
排名前五位的建筑学、安全工程、地质工程、机械电子工程、护理学专业，都是理科专业。
2、影响大学生未来就业因素分析2.1国家就业政策。
现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。
3000字就业问题论文
3000字就业问题论文篇一：形势政策论文-当代大学生就业形势分析(3000字)当代大学生就业形势分析摘要：我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
据统计，20xx年全国高校毕业生将超过640万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。
在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。
在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。
随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。
本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题关键字：经济原因社会原因自身原因政府方面社会方面大学生方面一、当代大学生就业困难的原因造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。
1.经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。
此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。
2．社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
浅析当代大学生就业特点及对策
浅析当代大学生就业特点及对策随着中国大学生人数的不断增加以及社会就业形势的日益严峻，当代大学生就业问题备受关注。
现在，让我们来浅析当代大学生就业的特点及所需对策。
一、就业特点1. 就业竞争激烈。
随着高校毕业生数量的增加，竞争压力也越来越大。
很多优秀的大学生面临着就业难、就业压力的问题。
2. 就业质量不高。
很多大学毕业生找到了工作，但是却面临着收入低、职业不稳定、职业发展空间有限等问题。
3. 就业观念不够理性。
部分大学生对于就业的期望过高，一味追求高收入，导致对于工作的选择不够理性。
二、对策1. 提高就业能力。
大学生在校期间应该多参与实践活动，增加工作经验，提升专业技能，提高就业竞争力。
2. 积极拓展就业渠道。
不要局限于传统的就业渠道，可以通过实习、竞赛、自主创业等方式寻找就业机会。
3. 增强就业意识。
大学生应该树立正确的就业观念，理性看待就业形势，对待就业要有理性的规划和预期。
4. 培养职业素养。
大学生在校期间应该积极参与社会实践活动，培养自己的职业素养，不畏艰辛、不怕挫折。
5. 加强就业指导。
学校应该开展更多的就业指导活动，帮助大学生了解就业形势，提供就业信息，引导大学生积极备战就业。
6. 积极参与创业。
大学生可以积极参与创业培训，培养自己的创业意识，实现自己的创业梦想。
7. 增加就业机会。
政府和企业应该加大对大学生就业的支持力度，增加就业机会，为大学生提供更多的发展空间。
面对当代大学生就业的特点，我们应该多方面下功夫，提高就业能力，寻找就业机会，增强就业意识，培养职业素养，加强就业指导，积极参与创业，增加就业机会，共同为大学生的就业问题找到解决的途径。
相信随着大家的共同努力，当代大学生的就业问题一定会得到有效的解决。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策随着中国经济的快速发展，大学生就业形势也在不断变化。
传统的就业渠道逐渐变窄，同时新兴行业和新技术的发展也为大学生就业带来了新的机遇和挑战。
较之以往，如今的大学生在就业上面临更为复杂的形势。
本文将就当代大学生当前就业形势及对策进行探讨和分析。
当代大学生当前就业形势1. 供需不平衡：当前大学生供大于求的情况较为突出。
根据国家统计局发布的数据，每年的高校毕业生人数不断增加，而各行各业对于高素质人才的需求并不一定与之匹配。
尤其是一些传统行业的需求并不大，而新兴行业的需求却迅速增长，造成大学生就业供需不平衡的现象。
2. 就业压力加大：由于就业市场竞争激烈，许多大学生在毕业后很难很快找到满意的工作。
就业压力不断加大，很多大学生感到焦虑和无助。
3. 就业环境变化：随着时代的变迁，就业环境也发生了很大的变化。
新兴行业不断涌现，传统岗位也在不断更新。
这种变化给大学生带来了很大的不确定性。
当代大学生当前就业对策1. 专业选择与学习规划：就业形势的变化需要大学生对专业选择和学习规划有一个更为明确的认识。
大学生应该根据自身的兴趣和特长，选择适合自己的专业，并且在大学期间注重学习和提升自身的综合素质。
2. 提高就业竞争力：针对就业市场的需求变化，大学生需要不断提高自己的竞争力。
这包括提升专业技能、扩大知识面、参与实践活动、增加社会经验等。
3. 积极拓宽就业渠道：在就业时，大学生应该积极拓展各种就业渠道，包括就业网站、校园招聘会、社会实习等。
不要局限于传统的就业方式，多方位寻找就业机会。
4. 积极进修与学习：因为就业形势的变化，很多大学生在毕业之后需要进一步提高自己的知识和技能，以适应新的就业环境。
积极进修与学习是非常重要的。
5. 提高综合素质：在今天的就业市场上，个人的综合素质显得尤为重要。
一方面，大学生需要提高自己的沟通能力、团队协作能力等软技能；大学生还需要注重培养自己的创新精神和实践能力。
分析当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业
分析当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业中文摘要：近年来高校毕业生的就业形势日趋严峻,对大学生个体的综合素质和就业竞争力要求日益提高，因而大学生职业生涯规划的重要性也日益凸显。
然而部分大学生对职业生涯规划的认识却存在一些误区。
本文的目的就是要阐明大学生职业生涯规划的重要意义，消除部分认识误区，引导大学生选择正确有效的途径规划自己的职业生涯，提高自身综合素质和就业竞争力，以应对日益严峻的就业形势。
关键词：大学生就业形势职业生涯一、大学生就业难的原因1．社会竞争激烈,就业岗位与毕业生人数差距太大中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的.所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。
换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。
而高校毕业生的数量却是逐渐增加的,而且，增加之势远远大于减小之势。
招生规模的不断扩大,高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。
2．扎堆现象严重专业扎堆，热门专业人才过剩。
前些年，出现了几个热门专业,如计算机,土木工程等等.不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业.虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
3。
薪水与自己心中的希望值不符很多大学毕业生,尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。
从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
4．各企业选人挑剔在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生.这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的. 5．其他原因除了上述原因之外,还有许多各方面的因素影响着大学生就业问题,如性别问题，相关资料表明，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4％。
大学生就业形势分析报告
大学生就业形势分析报告在当今社会，大学生就业问题一直备受关注。
随着高等教育的普及和经济形势的变化，大学生面临着日益严峻的就业形势。
为了更好地了解这一现状，本文将对大学生就业形势进行深入分析。
一、大学生就业市场的总体状况近年来，大学毕业生的数量持续攀升。
每年都有大量的毕业生涌入就业市场，导致就业竞争愈发激烈。
据统计，＿____年的高校毕业生人数达到了_____万，而_____年更是突破了_____万。
这庞大的毕业生群体给就业市场带来了巨大的压力。
与此同时，就业市场的需求结构也在发生变化。
传统行业的就业岗位增长缓慢，而新兴产业如互联网、人工智能、大数据等领域对人才的需求不断增加。
然而，由于这些新兴领域对专业技能和综合素质的要求较高，很多大学生在知识和能力储备上难以满足其需求，从而形成了就业的结构性矛盾。
二、影响大学生就业的因素1、经济形势经济的发展状况直接影响着就业市场的繁荣程度。
在经济增长放缓的时期，企业往往会减少招聘规模，甚至进行裁员，这使得大学生就业机会减少。
而在经济复苏和繁荣时期，企业的业务扩张会带来更多的就业岗位。
2、专业设置部分高校的专业设置与市场需求脱节，导致一些专业的毕业生供过于求，而另一些热门专业的人才却供不应求。
例如，一些文科类专业的就业难度相对较大，而工科类专业如计算机、电子信息等则相对容易就业。
3、个人能力和素质大学生的个人能力和素质是影响就业的关键因素。
具备良好的沟通能力、团队协作能力、创新能力和实践能力的学生，往往更容易受到用人单位的青睐。
此外，拥有相关职业资格证书和实习经验的学生也在就业竞争中更具优势。
4、就业观念一些大学生的就业观念存在偏差，过于追求高薪、舒适、稳定的工作，对基层和艰苦行业的工作缺乏兴趣。
这种不合理的就业观念也在一定程度上加大了就业难度。
三、大学生就业的主要途径1、校园招聘校园招聘是大学生就业的主要渠道之一。
很多企业会在毕业季前往高校举办招聘会，为毕业生提供就业机会。
当代大学生就业现状分析及思考
当代大学生就业现状分析及思考随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和劳动的改革，我国取消了解决后实行了几十年的大学生国家包分配政策，改为大学生直接与用人单位见面的“双向选择，自主择业”。
但自1999年高等教育大扩招以后，大学生增长率呈几何倍数增加，人才市场逐渐由卖方市场转变为买方市场。
大学生在人才市场中选择的空间越来越小，更准确地说，选择自己满意的适合自己专业开展的好工作的空间越来越小。
大学生就业问题受到了大学生自身、家庭、学校和社会各界的普遍关注。
一、当前大学生就业的现状1、高校普遍扩招，大学生毕业人数逐年增加，加大就业难度2、大学生就业时机增加与就业压力增大并存随着国家对大学生就业政策的改变，就业模式由原来的“统包统分”转变为“供需见面，双向选择，自主择业”。
与以前的“双包”就业模式相比，现在实行的“双向”就业模式，是毕业生就业更加灵活、就业时机。
毕业生可以根据自己在校所学专业、自己的兴趣爱好、理想追求来选择自己向往工作和生活的城市和职业，人才可以自由流动，也可以更换不同的工作，改变了过去“一次就业定终身”的传统观念，这与以前的就业模式相比有很大的进步，加之我国经济正处于高速开展时期，对各类人才的需求量都在增大，这也增加了大学生的就业时机。
到现在，人才流动和再就业已成为一种普通的现象。
“先就业，再择业”的观念已被广阔毕业生所承受。
但是与此同时，当代大学生还面临着很大的就业压力。
除高校扩招每年新产生大量的毕业生即将就业外，还有大量往年未成功就业的毕业生。
另外，近年来随着改革的深入，国有企业和政府机构分流下岗人员增多，更加重了大学生的就业压力和负担。
二、大学生就业形势严峻的原因分析造成大学毕业生出现就业难的问题是社会、学校、个人、家庭等各个因素综合作用的结果，笔者把大学生就业形势严峻的原因总的分为以下两个大方面：1、客观原因（1）社会经济的开展和高等教育的转型，客观上加大了就业的难度改革开放以来，传统的国营经济面临困境，随着改革的深入，国有企业和政府机构分流下岗人员增多，大量的下岗职工和充裕劳动力充满市场，导致城镇的失业率攀升不下。
2021当代大学生就业形势调查报告优秀范文五篇
2021当代大学生就业形势调查报告优秀范文五篇就业形势分析调查如下:对问卷反馈的数据可以做出结论:52.33%的大学生觉得现在的就业形势严重，就业难，而认为形势正常占了29.07%，有12.79%的人觉得就业容易，而不了解占5.81%。
我们可以看出，大部分的同学对于找工作都抱有困难的心理。
的确，现在的应届毕业生很难一次就找到自己满意的工作。
求职中需要具备的能力调查如下:在求职时，大学生觉得自己最需要具有的能力是什么，30.23%的大学生选择基本解决问题的能力;27.91%选择沟通协调能力;11.63%选择承受压力、克服困难的能力;18.6%选择了相关工作经验;8.14%选择专业知识和技能，而有3.49%的人还不清楚。
从现在的社会需求来看，基本解决问题的能力和沟通协调能力最能反映一个大学生的综合素质。
就业地区选择调查如下:从图像分析可得，对于工作地区的选择，有41.86%的人希望去沿海经济发达地区，有40.7%的人愿意留在中部的大城市，而接近20%的人有去一线城市的、回家就业等选择。
然而，随着大学生人数逐年增加，大城市所需要的中低端人才已趋近饱和，但是，尖端的技术人才依旧缺乏。
其他调查结果如下对于选择职业你最先考虑的因素是什么，分析结果为:有36.1%的人最先考虑的是职业发展潜力，有20.3%的人考虑工作的环境，21.1%的人考虑工资待遇问题，也有8.3%的人考虑工作稳定有保障，而3.8%的人考虑到家人的情况。
在得到较好的就业信息途径问题:有一半多的同学只是通过学校或人才招聘会得到就业信息的，就业信息渠道狭窄。
(二)大学生就业难问题的原因造成当代大学生就业压力的原因是多方面的，包括经济原因、社会问题和自身原因，下面将从只几个方面进行简单的分析。
1. 经济原因中国作为国际金融体系的组成部分，也好受到金融危机引发的就业冲击的影响，尤其是与国际贸易相关的行业所受冲击最为明显。
如果这个过程继续影响到经济增长，对就业增长是一个非常不利的信息。
当今大学生就业形势现状分析
当今大学生就业形势现状分析在当今社会，大学生就业形势备受关注。
随着高等教育的普及和就业市场的竞争加剧，大学生面临着越来越多的挑战和机遇。
本文将从就业形势的现状出发，分析当今大学生就业的挑战和机遇，以及应对之策。
1. 当前就业形势的挑战1.1 就业市场竞争激烈随着大学生数量的不断增加，就业市场的竞争日趋激烈。
许多毕业生面临着找工作难、找工作差的现状。
1.2 技能与需求不匹配部分大学生缺乏实际工作能力和市场需求的技能，导致在就业市场上竞争力不足。
1.3 行业结构转型影响随着经济结构的转型，部分传统产业就业需求减少，新兴行业的发展反而更吸引大学生就业，加剧了就业市场的不确定性。
2. 当前就业形势的机遇2.1 互联网经济崛起互联网经济的迅猛发展为大学生创业提供了更多机会，互联网行业成为许多大学生就业的理想选择。
2.2 大众创业、万众创新政策扶持政府在鼓励大众创业、万众创新的政策扶持下，大学生创业的环境逐渐优化，创业成为一种新的就业出路。
2.3 人才短缺领域需求增加随着国家重视科技、教育、医疗等领域的发展，这些领域对高素质人才的需求也不断增加，为大学生提供了更多就业机会。
3. 应对策略3.1 多元化就业观念大学生应树立多元化的就业观念，积极开拓就业渠道，包括自主创业、外企就业、公务员考试等。
3.2 提升自身能力大学生应不断提升自身的专业技能和实践能力，适应就业市场需求，提高自身竞争力。
3.3 主动拓展人脉在就业过程中，建立广泛的社交网络和人脉关系，可以为大学生提供更多的就业机会和资源。
综上所述，当今大学生就业形势充满挑战与机遇。
只有认清形势，积极应对，不断提升自身素质，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自身的价值和梦想。
当代中国大学生就业形势分析
问题就就是时代的口号。
任何社会都不可能没有问题,人类社会正就是在不断解决问题的过程中前进的。
我国当前的社会热点问题,就是伴随改革开放不断推进、经济社会不断发展而逐步产生并日益凸显的,就是改革进入攻坚阶段的一个现实国情。
作为当代大学生,我们更关注自己毕业以后就业的形势与问题。
瞧着这些即将毕业的师兄师姐们,她们的脸庞上流连着对校园的不舍,还有对未来的茫然与失措。
而即将进入大三的我们,越来越开始疑惑今后工作跟升学的问题。
近年来,大学生的就业问题显得越来越突出。
导致大学生就业难的因素很多一就是教育与生产相脱离。
我国现在生产模式就是“世界加工厂”,主要需要的就是廉价劳动力的“血汗工人”与有经验的技工,就是体力劳动者,而大学教育培养的就是高价劳动力的脑力劳动者。
所以,要说“头脑还缺乏市场经济意识”,那不就是大学生,而就是指责大学生的专家、学者与领导者自己。
但这不就是我们认识问题的出发点,我们认识问题的出发点应当就是:中国不应该就是降低大学生的价值体现,而就是要尽快改变我国的生产模式, 使大学生的价值能够充分体现;使中国能够走上自主创新,科学生产的道路。
二就是观念问题。
中国就是有社会主义特色的国家。
因此,中国的教育应当就是“公有制为主体”,不应该就是个人的投资,而应当就是社会对发展的投入,就是一种社会积累。
教育费用应当由国家、社会承担,从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。
教育费用由国家、社会承担之后,还缩小了脑力劳动与体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。
这不仅有现实的意义,而且有很深远的意义。
三就是大学生自身素质因素。
具体来说有以下几方面: (1)、诚信问题,不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便,有的大学生凭勤奋刻苦,在大学期间努力争取获得相关证书, 不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任,对大学毕业生整体形象造成一定的损害。
(2)、大学生整体素质有下降趋势。
当代大学生就业形势分析
当代大学生就业形势分析近年来，随着中国经济的快速发展，大学生就业形势也随之发生了一定的变化。
但与此同时，就业市场也面临着一系列的挑战和问题。
本文将从就业形势、就业瓶颈和解决方案三个方面进行分析。
一、就业形势目前，在中国大学毕业生每年超过800万人。
随着就业市场的紧张，大学生就业压力也不断增加。
就业市场呈现出一定的失衡状态。
一方面，很多企业招不到人，另一方面，大学生也难以找到适合自己的工作。
其次，大学生就业存在着两个最为突出的问题：一是就业难，二是初次就业成功率低。
大量调查数据显示，许多大学毕业生在离校前，就已开始考虑各种求职途径，但最终仍有20%以上的人无法在毕业后半年内找到工作。
此外，就业难的背后存在着各种“结构性就业矛盾”，例如：人口老龄化趋势显著、仍然存在主外工程师职位的空缺、高矛盾行业的就业压力等等。
二、就业瓶颈共三个喝口1. 教育问题：中国的教育结构主要由本科学位和硕士专业学位两个层次构成，这就意味着大学生的就业形势与他们所学专业的选项和技能水平直接相关。
过去很长时间，许多毕业生可能发现自己所学的专业与就业市场的需求存在较大的匹配问题。
2. 行业结构问题：当前就业市场结构性问题的其中之一是行业经济结构的不匹配。
从行业角度看，就业市场存在明显的结构性矛盾，就是存在于某些高强度行业的空缺，而同时，某些同类行业的招聘计划却又面对稳定，甚至削减招聘计划。
3. 就业技能问题：在当前就业市场的形势下，许多大学生需要面对许多就业技能的考验。
就业市场在高速发展，企业对人才的要求也在提高，这就意味着在大学生职业生涯的起点，他们必须具备一定的实用技能，以满足就业市场的需求。
三、解决方案我们需要加强教育的本质性质，使大学生更好地拥有实用技能和良好的行业理解。
此外，应该支持大学生参加一些社会实践活动，诸如企业实习、社会调研等，以此提高他们的就业技能。
还应该鼓励大学生参加毕业生双方面的服务，从而更好地帮助他们进入就业市场并尽早适应。
2021当代大学生就业形势调查报告优秀范文五篇
2021当代大学生就业形势调查报告优秀范文五篇很多大学都会对本校大学生的就业情况进行一个统计分析调查报告的总结，从而知道哪些专业是比较热门的，以及本校学生就业率。
今天，我为大家带来了当代大学生就业形势调查报告，希望大家喜欢!当代大学生就业形势调查报告精选(一)随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。
XX 年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%;XX年毕业生280万人，比上一年增长32.1%;XX年毕业生达到了338万人;而XX年年全国普通高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。
因此大学生就业正面临着严峻的考验。
而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。
作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这一市场进行调查。
今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。
以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。
首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。
虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。
非2500元或3000元不干，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。
如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变:不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。
职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。
同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。
除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。
就业形势调查报告6篇
就业形势调查报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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浅析当代大学生就业特点及对策
浅析当代大学生就业特点及对策随着中国高等教育的普及化，大学生人数不断增加，导致大学生就业形势日益严峻。
当代大学生就业特点主要体现在以下几个方面：就业压力大、就业需求多样化、就业期望高、初次就业难度大。
面对这些特点，为了更好地适应就业环境和提高就业竞争力，大学生需要采取相应的对策。
大学生要正确看待就业压力。
由于大学生人数庞大，竞争激烈，导致就业压力普遍存在。
面对这种压力，大学生应该做到心态平和，理性面对。
既要相信自己的能力和潜力，又要有清醒的认识，不抱有过高的期望。
同时还要做好充分的就业准备，提升自身竞争力。
大学生要关注就业需求的多样化。
随着社会的发展，各行各业都在不断变化和发展，就业市场的需求也在不断调整和变化。
大学生要及时了解就业市场动态，关注就业岗位的需求变化，调整自己的专业选择和就业方向。
也要积极提升自己的多元化技能，增加自己就业的机会。
大学生要理性看待就业期望。
很多大学生对自己的就业期望过高，追求高薪、高地位的工作，但实际岗位的供需矛盾不容忽视。
对于初次就业的大学生来说，首先要考虑的是实际就业机会，尽早进入职场积累经验和锻炼自己。
要有主动适应的心态，通过实践提升自己的能力，为今后更好的发展打下基础。
大学生要重视职业规划和就业辅导。
为了更好地适应就业市场和提高就业竞争力，大学生要注重职业规划，明确自己的职业目标和发展路径。
要提前做好就业准备工作，包括简历撰写、面试技巧等。
要积极参加各类就业辅导活动，与职业培训机构合作，提高就业技能和素质，增加自己的竞争力。
当代大学生就业特点明显，面临较大的就业压力和挑战。
为了更好地应对这些特点，大学生需要采取相应的对策，包括正确看待就业压力、关注就业需求的多样化、理性看待就业期望，以及重视职业规划和就业辅导等。
只有通过积极的努力和适应就业市场的环境，才能更好地实现自己的就业目标。
当代中国大学生就业难的原因分析及对策研究
当代中国大学生就业难的原因分析及对策研究为何中国大学生就业难？
中国大学生就业难的原因有很多，以下是几个可能的原因：
1. 就业市场供求失衡：大量大学生毕业进入就业市场导致就业
市场供求失衡，就有些行业就会出现过剩，而有些行业却供不应求，导致部分大学生的就业难度大。
2. 就业歧视现象发生：社会歧视的情况，一些企业喜欢招聘毕
业生有经验的工人而并没有为新的毕业生开放空缺的职位。
3. 学生专业与市场不适应：由于大学选择专业时没有准确地了
解各个专业未来的职业前景，因此很多毕业生所学专业与市场对接
不良导致就业困难。
4. 缺乏“软实力”：许多学生只注重硬科技的学习，缺乏社交
能力和沟通能力。
5. 行业和企业正在开发人工智能、机器人和自动化技术，新技
术会取代许多传统职业，导致许多人失业或无法找到工作机会。
对中国大学生就业难的对策：
1. 加强学习实践，提高学生的“软实力”，如社交能力和沟通
能力。
2. 大学可以开拓更多与市场需求相关的专业，给学生提供更多
的工作机会。
3. 大学可以提供更多的实习机会，以帮助学生更好地了解专业
领域和市场应用。
4. 鼓励学生多进行自主创业，提高学生的竞争力，减少与其他学生的就业竞争。
5. 促进技能培训，引导学生掌握市场需求和技术发展的趋势，增加学生的竞争力。
当代大学生就业形势分析大学生形势与政策论文(一)
当代大学生就业形势分析大学生形势与政策论文(一)近年来，随着经济的快速发展和教育的普及，大学生的就业形势面临着越来越多的挑战。
面对竞争激烈的就业市场，大学生必须面对很多问题。
下面本文将对当代大学生就业形势进行分析，探究大学生就业的现状和政策。
一、当代大学生就业形势的分析在当前的就业市场中，大学生就业面临着种种问题。
首先，就业需求与大学生的专业选择不匹配是一个大问题。
许多大学生在选择专业时，过于追求个人兴趣而忽略了市场需求，这导致了许多大学生难以找到匹配的工作。
其次，随着中国经济的快速发展，城市人口的增加，就业竞争也愈加激烈。
这种激烈的就业市场也给大学生带来了很多挑战。
二、大学生就业的现状根据最近一份调查数据显示，近80%的大学生对自己的就业前景持乐观态度。
但是，这种态度不符合大多数大学生实际的就业状况。
由于市场竞争，许多大学生进入了低薪、低层次的职业，且在职业发展方面难以快速提高。
虽然大学生的就业率逐年提高，但是就业难的问题仍然存在。
三、大学生就业政策的分析为了解决大学生就业的问题，政府制定了一系列的就业政策，包括振兴中小企业、落实就业优先政策、加强技能培训等。
政府也加强了对大学生的职业指导，帮助他们更好地规划未来发展。
另外，大学生通过自身的努力也可以提高就业竞争力。
首先，通过实习和兼职等方式提升个人技能和经验，增加自己的竞争力。
其次，在就业之前也可以提前了解行业的趋势和未来的发展方向，积极学习有关的知识和技术。
总之，大学生在就业过程中需要做好相应的规划和准备。
政府也应加强对大学生就业的政策和指导，帮助他们更好地适应就业市场。
仅有优秀的专业能力是不够的，在职场上要有更好的自我营销能力，不断吸收和学习新的东西，大胆面对挑战和机遇，才能成功地实现自己的职业发展目标。
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问题就是时代的口号。
任何社会都不可能没有问题，人类社会正是在不断解决问题的过程中前进的。
我国当前的社会热点问题，是伴随改革开放不断推进、经济社会不断发展而逐步产生并日益凸显的，是改革进入攻坚阶段的一个现实国情。
作为当代大学生，我们更关注自己毕业以后就业的形势与问题。
看着这些即将毕业的师兄师姐们，他们的脸庞上流连着对校园的不舍，还有对未来的茫然与失措。
而即将进入大三的我们，越来越开始疑惑今后工作跟升学的问题。
近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。
导致大学生就业难的因素很多
一是教育与生产相脱离。
我国现在生产模式是“世界加工厂”，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。
所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识”，那不是大学生，而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。
但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中国不应该是降低大学生的价值体现，而是要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现；使中国能够走上自主创新，科学生产的道路。
二是观念问题。
中国是有社会主义特色的国家。
因此，中国的教育应当是“公有制为主体”，不应该是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。
教育费用应当由国家、社会承担，从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。
教育费用由国家、社会承担之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。
这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。
三是大学生自身素质因素。
具体来说有以下几方面：（1）、诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。
（2）、大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
（3）、大学生自身定位偏颇。
都希望找收入高、待遇好的单位。
由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。
（4）、求职途径把握不准。
不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。
四、用人单位误区。
（1）、存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
（2）、生源地域歧视。
不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
（3）、过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养
起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
,政府部门首先应制定政策法规,完善就业市场体系。
各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。
还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。
其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。
国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。
鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。
还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。
企业应切实纠正用人偏见。
用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还可以借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生提供寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作能力，也有助于企业考察人才。
另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。
企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。
高校方面应作出改革，其一,调整高校专业和课程设置在当前飞速变化的时代，大学要适应时代的要求，就必须把握时代的脉搏，不断调整课程结构和内容。
·其二, 加强毕业生的就业指导工作。
高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。
其三,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。
学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。
同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。
那么作为在校大学生的我们应该怎么做呢？我想结合自己的平时假期实践，就这个问题谈谈自己的看法。
一、必须夯实基础，学好专业知识。
作为在校大学生，我们应该认识到理论指导实践，实践检验理论的关系。
理论知识是在实践基础上总结出来的，经历了无数次实践的检验，具有一定的科学性和可行性，对实践具有重要的指导作用。
因此，我们应该把握好学习机会，认真系统地学习自己的专业课程，掌握足够的理论知识，拥有良好的理论基础和其他素质，为将来就业准备基础。
放假时在实习期间我认识到，很多用人单位其实非常缺人，他们求贤若渴，他们缺少的是理论基础扎实、做事认真严谨的精英人才。
而现在很多的毕业生知识不够全面，专业不够精通，思想不够深刻，故造成了就业难的现状。
同时我们必须重视理论到实践的应用过程，在完成自己专业知识学习的前提下多利用空余时间培养自己的动手能力，进行各种实践或者实习活动。
那次的实习也使我进一步明确了自己的优劣势，对自己有了更加全面、清醒的认识，为自己确立一个正确的方向，从而在以后的学习中扬长避短，更好地深化与完善自己的理论体系。
二、必须树立正确的择业观，切忌好高骛远。
很多时候我们是戴着有色眼镜来看待就业。
“好工作”的标准不应该仅仅局限于工资待遇、福利、社会地位、难易程度等等，还应该
包括“它的社会价值、是否适合自己、能否满足当前的需要”等一系列因素。
大学生需要把自己当作一个农民、工人看待，要清醒地认识到自己是一个刚踏入社会的年轻人，自己还是要从零开始。
要有敢于吃尽苦中苦的决心。
三、时刻精神饱满，对自己充满信心。
温总理说得好：“信心比黄金更重要。
”更何况今年为了大学毕业生就业、创业，中央已经出台了一系列的优惠政策；更何况大学毕业生们已经“磨剑”数十年，怎么会有跨不过去的坎呢？就业无路，创业有门。
到大街上去看一看，街边的一个邮亭、一张几尺长宽的油布，甚至还有一个手臂上的挎蓝、肩上的一个挑担，也照常养活一家人。
总之，大学生就业必须有积淀、有理性、有信心。
积淀可以让我们出色的完成各项工作，理性可以少走或不走弯路；有了信心，愈挫愈奋，再接再厉，只要走过去了，定是另一片天。
相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。
高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!。