最新-构建廉洁文化体系打造廉洁文化品牌 精品
塑造廉洁品牌方案策划书3篇
塑造廉洁品牌方案策划书3篇篇一《塑造廉洁品牌方案策划书》一、背景与目标随着社会的发展和进步，廉洁文化建设越来越受到重视。
为了在组织内塑造鲜明的廉洁品牌形象，提升廉洁意识和行为规范，特制定本方案策划书。
我们的目标是通过一系列举措，打造具有广泛影响力和高度认同感的廉洁品牌，营造风清气正的良好氛围。
二、品牌定位1. 品牌核心价值观：公正、透明、廉洁、自律。
2. 品牌个性：严谨、诚信、可靠。
3. 品牌形象：树立专业、规范、值得信赖的廉洁形象。
三、实施策略1. 宣传教育开展廉洁主题培训，包括法律法规、职业道德等方面的内容。
制作廉洁宣传海报、手册等资料，在内部广泛传播。
利用内部网站、社交媒体等平台，定期发布廉洁相关信息和案例。
2. 制度建设完善廉洁自律制度，明确行为准则和处罚措施。
建立监督举报机制，鼓励员工积极参与监督。
定期对制度执行情况进行检查和评估。
3. 文化活动举办廉洁主题演讲比赛、征文活动等，激发员工的参与热情。
组织参观廉洁教育基地，增强员工的直观感受。
开展廉洁文化进家庭活动，将廉洁意识延伸到员工生活中。
4. 榜样示范评选廉洁先进个人和集体，树立榜样。
对榜样进行表彰和宣传，发挥示范引领作用。
四、执行计划1. 第一阶段（[具体时间区间 1]）完成廉洁品牌定位和方案设计。
启动宣传教育工作，开展首批培训。
2. 第二阶段（[具体时间区间 2]）完善制度建设，开展监督检查。
举办多样化的文化活动。
3. 第三阶段（[具体时间区间 3]）树立榜样，扩大品牌影响力。
五、评估与调整定期对廉洁品牌塑造工作进行评估，根据评估结果及时调整策略和措施，确保品牌建设工作的有效性和持续性。
同时，积极收集员工的反馈意见和建议，不断优化品牌方案。
六、资源需求1. 人力资源：成立专门的工作小组，负责方案的实施和推进。
2. 财务资源：预算包括宣传资料制作、培训费用、活动经费等。
3. 时间资源：合理安排各项工作的时间节点，确保按时完成任务。
廉洁文化品牌创建方案
廉洁文化品牌创建方案（完整方案）一、建立廉洁文化品牌的目标建立廉洁文化品牌的首要目的是为了营造良好的社会风气，以正面思想激励从企业精神到社会风尚的各个方面，让每一个人在工作和生活中都有净化社会环境、防止腐败和淫秽行为的强烈意识。
二、廉洁文化品牌形象设计1）图案设计：在图案设计上，可采用清新、健康、自然、力量等元素，形象描绘出“自律”、“自信”、“自由”、“自省”、“纪律”等概念，以 inspire 人们的自由精神，激励他们积极乐观、勇于挑战的品质。
2）字体设计：字体设计上，可以采用传统的简约字体或者自造品牌信息的时尚字体，避免过于复杂的字体对读者的辨识度造成带来的困扰。
3）阐述设计：可以从具体文字来阐述廉洁文化品牌的理念，以能够深入拓展品牌内涵，激发人们在廉洁文化方面的联想与认可，更好地传达品牌理念。
三、廉洁文化品牌倡导活动1）宣传活动：通过新闻媒体、宣传栏条件、社交网络等多种传播途径，把廉洁文化的理念传播到公众中，让更多人知晓和关注品牌信息。
2）宣传比赛：举办廉洁文化的宣传比赛，鼓励大家坚持廉洁净化社会环境，把廉洁作为自身正直正义信仰的支点，彰显廉洁文化在社会中的重要性。
3）社会服务活动：组织同学社会服务活动，引导青少年积极参与社会服务活动，深入了解廉洁文化的重要性，建立廉洁的道德观念，在社会形成正能量。
四、廉洁文化品牌建设管理1）组织机构：建立一个全面的组织机构，拥有初步的流程管理，特定的责任部门，可以确保项目的有效实施和进行统一的管理。
2）项目质量：项目质量方面，要求确保其质量，确保项目与计划要求相一致，进行完善品控和质量控制，以达到最终预期的效果。
3）评估控制：及时反馈和分析项目的进展情况，定期对实施的廉洁文化项目进行评估，以便将其价值真正最大化，实现全面有效的廉洁文化品牌建设。
总之，建立廉洁文化品牌是一个不断发展的过程，需要积极而坚定的态度，以及信念最为基础的综合考量，建立科学的廉洁文化品牌，保障为每一个人带来更多的安全和福祉。
深化打造企业廉洁文化品牌_助力国有金融企业稳健经营管理
深化打造企业廉洁文化品牌助力国有金融企业稳健经营管理张馨月 广西金融投资集团摘 要 打造廉洁文化品牌，全面建设清廉国企，事关国企党的领导、党的建设大局，事关国有资产保值增值和国企规范稳健经营全局。
金融国企政工干部要把准新时期金融企业特点规律，不断丰富廉洁文化品牌的内涵和方式，将清廉国企建设有机融入企业法人治理和生产经营全过程各方面，厚植廉洁清正土壤，助力金融国企干部员工精神面貌焕然一新、干事创业氛围更加浓厚，使廉洁从业意识更加突出、内生动力更加强劲。
关键词 企业文化 廉洁文化 品牌建设中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）15-017-04一、打造廉洁文化品牌的重大意义打造廉洁文化品牌，全面建设清廉国企，事关国企党的领导、党的建设大局，事关国有资产保值增值和国企规范稳健经营全局。
2022年以来，在党中央的坚强领导下，广西壮族自治区党委、政府高度重视、大力推动清廉国企建设各项任务落地落实，部署推动企业廉洁文化品牌建设各项工作走深走实，把企业廉洁文化品牌建设与深入学习贯彻党的二十大精神结合起来，把党的二十大提出的全面从严治党、从严治企新战略、新部署、新要求和习近平总书记对广西工作提出的“五个更大”重要要求贯彻落实到企业廉洁文化品牌建设全过程各方面，以风清气正为国有企业实现高质量发展保驾护航。
二、打造廉洁文化品牌的指导思想作为广西地方国有金融企业政工干部，必须主动担当作为，全面履职尽责，服务保障所在企业党委以讲政治的高度一以贯之，坚决贯彻落实中央和地方关于打造企业廉洁文化品牌、推进清廉国企建设的部署安排，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的战略思想，全面贯彻党的二十大精神，弘扬伟大建党精神，坚决捍卫 “两个确立”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，运用党的百年奋斗历史经验，坚持全面从严治党战略方针，把廉洁文化品牌建设有机融入企业法人治理和生产经营全过程各方面，结合企业特色，不断创新方式方法，做实做细送廉、讲廉、蕴廉、醒廉、警廉、助廉，构建“六廉六促”立体化廉洁文化品牌，增强廉洁文化的号召力、渗透力、感染力，筑牢党员员工廉洁从业的思想防线[1]。
构建廉洁文化体系打造廉洁文化品牌
构建廉洁文化体系打造廉洁文化品牌构建廉洁文化体系打造廉洁文化品牌廉洁文化是廉洁价值观和廉洁行为准则的总和，它体现了企业、企业党员干部对廉洁的态度、思维程度和行为方式。
先进的廉洁文化是促进党风廉政建设、建设本廉企业的无形资产。
近年来，旗山煤矿党委坚持以先进理念为先导，以机制运行为保障，以强化执行为根本，培育具有旗山特色的廉洁文化体系，着力打造廉洁文化品牌，有力地推动了“本廉旗山”创建。
一、坚持外化于形，精心打造以阵地为平台的廉洁文化载体创建“本廉企业”首先要树立良好的外在形象及教育阵地平台。
旗山矿不断探寻创建新路，在“切入”、“结合”、“融进”上深入实践，使“本廉企业”创建工作程序更趋合理，行为更加规范，活动形式更趋有效。
创建主题公园。
旗山煤矿突出“德法并举”，把依法治企与依德治企紧密结合，实施廉洁文化精品工程，建设廉洁文化主题公园——润德园，将廉洁理念、廉洁故事、廉洁警语、廉洁格言等内容融入到“听雨轩、秉德门、泊莲桥、铭德厅、文化长廊、水廉瀑布”等12处景点中，寓教于文、寓教于景、寓教于游、寓教于休闲之中。
把价值命题和道德标准融入园林格局，丰富了廉洁文化的内涵，打造了廉洁文化建设的一道亮丽风景。
该园自20xx年6月建成以来，已承接省国有企业企务公开现场会、徐州市廉洁文化现场观摩会等多次重要会议，有20xx 余名各级领导干部来园参观接受教育，受到省国资委和徐州市委、纪委领导的充分肯定和高度评价。
设计廉洁文化标识。
廉洁文化标识是廉洁理念在视觉上的表现。
旗山煤矿廉洁文化标识由廉洁字母“lj”及竹杆组合成旗山矿商标变形。
竹叶演变成煤的字母“m”，旗的字母“q”由竹杆和廉洁的第一个字母“lj”组合而成。
外形图为旗山字母“q”，竹叶为“m”，色调淡雅，图形流畅，意境深远，韵味无穷，有清廉雅洁之意。
寓意积极向上，高风亮节，充满活力，代表企业的廉洁目标和政治形象。
构建网上教育室。
依托门户网站，对现有“廉洁文化”网页进行了全新改版，建立融纪检动态、政策法规、廉文选读等多模块的“廉洁文化网上教育室”，设立“廉政论坛”，要求全矿党员、干部、关键岗位人员每月至少登录一次，每季度至少撰写一篇“百字感言”，使受教育对象更宽，时间更长，范围更广，在时间和时空上更便捷。
创建廉洁文化品牌总结汇报
创建廉洁文化品牌总结汇报廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业健康发展的基石。
为了营造廉洁文化的良好品牌形象，企业需采取一系列措施，其中包括建立廉洁文化的理念、加强内部监督、加强廉洁教育等。
在品牌的创建过程中，企业需要注重宣传、培训、监督等各个环节，形成全员参与的品牌效应。
廉洁文化品牌的创建，首先需要确立廉洁文化的核心理念。
企业需要明确廉洁、诚信、勤勉、公正等核心价值观，并将其作为企业文化的重要组成部分。
这不仅可以引导企业员工秉持廉洁原则，还可以塑造企业公正透明的形象，从而赢得消费者的信赖。
其次，企业应加强内部监督，确保廉洁行为得到有效执行。
企业可以设立独立的监察机构，建立举报机制，处理员工举报并进行相应的调查处理。
此外，企业还应制定明确的内部规章制度，加强奖惩机制，确保员工按照廉洁要求进行工作。
廉洁文化品牌的建设还需要加强廉洁教育。
企业可以采用多种形式的培训和教育方式，包括员工培训班、宣传片、组织讲座等，引导员工树立正确的价值观，并提高其廉洁意识和法治素养。
企业还可以借助各种媒体渠道宣传廉洁文化，增强公众对企业廉洁形象的认知和认同。
在廉洁文化品牌的宣传过程中，企业需要注重传播的策略和渠道选择。
企业可以利用企业网站、社交媒体、新闻发布等渠道，传递企业廉洁文化的理念和实践，向公众展示企业诚信经营和社会责任。
同时，廉洁文化品牌的宣传还可以与企业的产品和服务紧密结合，从而提高宣传效果，扩大品牌影响力。
廉洁文化品牌的创建不是一蹴而就的过程，需要持续的努力和投入。
企业需要建立完善的监测机制，及时了解员工和公众对廉洁文化品牌的认知和评价。
同时，企业还应不断改进廉洁文化的实践和运作，通过持续的改进和创新，提升廉洁文化品牌的核心竞争力。
最后，廉洁文化品牌的创建需要全员参与。
企业应让每一位员工都能深刻理解和践行廉洁文化，形成珍视廉洁文化的共识。
通过企业内部的积极互动和外部的广泛合作，共同推动廉洁文化品牌的建设和发展。
构建五级廉洁防护体系,打造九冶廉洁文化品牌
摘要 ：文章运 用逻辑分析法和 图表法等方 法，大胆提 出并 重要的导向和示范作用 ，让广大干部职工认识 到 ，廉洁文化建
阐述 了通 过建立五级 廉洁 防护体 系，打造九 冶廉 洁文化 品牌 ，
一
股 势 不 可挡 的 力量 。
对 于新 九 冶来 说 ，股 东 的 眼 睛始 终 盯着 领 导 者 。 因此 ，领
目前 ，公 司改制已基本完成 ，现代企业制度框架已经确立 ， 导 者重视廉 洁思想 的树立 ，是企业建立廉洁文化 的基础 。新九 如何建立廉 洁防护体系 ，切实 维护股东利益 ，是值得新公司每 冶应 在领导 者的表率 作用下加强宣传 、教育 、引导 ，营造浓厚 位股 东 和 每 一 名 员 工 深 入 思 考 的 问 题 。 廉 洁 文 化 的 建 设 ，涉 及 的廉 洁文 化 建 设 氛 围 ，形 成共 同推 进 廉洁 文 化 建设 的 良好 局 面 。
２０ ０９年第 ２ ７期 （ 总第 １９期 ） ３
现 代 企 业 文 化
ＭＯＤＥＲＮ ＥＮＴ ＥＲＰＲＩ Ｅ Ｕｕ ＵＲＥ Ｓ Ｃ
ＮＯ．７， ０９ ２ ２０
（ ｕ ｌ ｉｅ Ｎ ． ９ Ｃ ｍｕａ ｖｔ Ｏ １ ） ｔ ｙ ３
构建 五级廉洁 防护体 系 ，打造九冶廉洁文化 品牌
笔者五级廉 洁防护体 系的构想 ，就是要通过廉 洁文化体 系 洁 文 化 的影 响 力 、渗 透 力 和 感 染 力 ，使 廉 洁 文 化 在 职 工 群 众 中 的建立和运行 ，达到使公 司全体干部职工在鲜 明的九 冶廉 洁文 生根发芽 ，常住长青 ，成为企业文化 的重要 组成部分。 化氛 围中得到教 化、培养 ，引导干部职工提高廉 洁 自律意识 的 要充分 运用廉洁文化 的丰 富资 源 ，依靠群众 ，上下 结合 ， 目的，这对 于推动企业党风廉政建设 和反腐败工 作都具有极为 集思广益 ，在逐步形成 的企业文化 的基础上 ，挖掘 、提炼和培 重要 的意义 。也通过企业廉洁文化 建设 ，把 不同层次 不同岗位 育 出特色鲜 明的企业廉洁文化理念 ，确立廉洁价值观 ，明确行 上 的人员联 系起 来 、聚集起来 ，使 整个 队伍 因同一的文化 渊源 为 规 范 ，构 建 廉 洁理 念 体 系 ，形 成 干 部 职 工 的廉 洁 价 值 追 求 和 而形成一种强 大的 、向心 的凝 聚力 。对 于九 冶的发展来说 ，是 廉 洁精 神 支 柱 ，打 好 廉 洁文 化 建 设 的思 想 基 础 。
廉洁文化品牌建设方案
廉洁文化品牌建设方案据调查，现当代社会，廉洁文化已经成为社会作风建设的主流，被越来越多的企业和组织所重视。
要准备好建设廉洁文化品牌，需要认真制定该方案，以便更好地着力建设廉洁文化品牌。
一、确立品牌理念要建设廉洁文化品牌，首先要确立品牌理念。
品牌理念决定了企业的发展方向和经营内涵，对企业树立形象发挥着重要作用。
因此，要想建设廉洁文化品牌，必须树立“廉洁价值，正直方向”的理念，让员工们在实践中拥有清晰的认知，在工作实践中融入高尚的企业精神与价值观念。
二、加强企业内部管理要加强企业内部管理，提高廉洁文化水平，必须提高企业内部管理水平，建立健全企业组织架构，健全企业章程，细化工作职责分工，明确管理规定，完善记录管理，有效监督企业运行状况。
将企业员工民主管理、职责分工、制度实施及流程规范，有效整合运行指导廉洁文化建设，确保组织管理有序活跃，促进企业业务的顺利开展和发展。
三、增强企业文化要建设廉洁文化品牌，还需要增强企业文化。
企业文化是企业的思想体系，可以影响企业员工的思考方式，调动社会资源，实现企业的目标。
企业要在建立以廉洁价值观为指导、以“廉洁、平等、公平、相互尊重、共谋共进”的价值追求为基础的企业文化，通过加强企业视野、企业精神、企业风貌建设，建立企业与员工共同追求的价值核心，推动企业建设廉洁文化的发展。
四、宣传营销工作建设廉洁文化品牌，还需要宣传营销工作。
例如，公司可以通过发布宣传广告、开展媒体策划、建立网络平台等方式，及时和全面地向消费者，企业客户和员工传播廉洁文化价值观，深入人心，建立品牌形象，提升企业的知名度和美誉度，实现企业品牌效应。
五、推行职工廉洁培训要建设廉洁文化品牌，还要推行职工廉洁培训。
企业需要定期组织职工参加廉洁培训，让职工明白廉洁文化价值观念，让他们在未来工作中更加注重职业道德，学会自律，强化自觉性，努力促进企业廉洁发展，这样才能有效地推动企业建立良好的廉洁文化品牌。
六、增设廉洁认证机制要建设廉洁文化品牌，还应增设廉洁认证机制，制定廉洁认证标准，遴选优秀的示范企业和证书获得者，表彰优良的表现，引导企业正确的经营理念，增强企业的品牌影响，促进体制环境的廉洁化，从而使企业廉洁文化品牌建设工作更加完善。
清风廉洁文化品牌建设建议
清风廉洁文化品牌建设建议一、确立品牌理念清风廉洁文化品牌的建设首先要确立清晰的理念。
这一理念应强调公正、诚信、清廉，并以此为核心构建品牌的价值体系。
确保所有活动均以此理念为指导，使品牌成为廉洁、正直的象征。
二、品牌形象塑造品牌形象是品牌建设的重要组成部分。
通过设计独特的标识、口号和视觉识别系统，塑造出清新、正直的品牌形象。
此外，品牌形象应与清风廉洁的理念相契合，传递出正直、诚信的信息。
三、强化制度建设清风廉洁文化品牌的建立离不开制度的保障。
制定和完善廉洁制度，规范员工行为，明确责任与权利。
同时，要加强对制度的宣传与教育，让员工充分认识到制度的重要性，增强其遵守制度的自觉性。
四、开展廉洁教育通过多种形式开展廉洁教育，如讲座、培训、廉洁文化周等，使员工深入理解清风廉洁文化的内涵，自觉树立廉洁意识，培养清正廉洁的行为习惯。
同时，要将廉洁教育纳入员工培训体系，确保每位员工都能接受到廉洁教育。
五、拓展品牌传播利用各种传播渠道，如企业内部刊物、网站、社交媒体等，对清风廉洁文化品牌进行广泛宣传。
同时，可以利用外部媒体进行品牌传播，提升品牌的知名度和美誉度。
此外，可以开展公益活动，展示企业的社会责任和清风廉洁形象。
六、打造廉洁典型发掘和树立廉洁典型人物或事迹，通过榜样力量推动清风廉洁文化的落实。
对表现优秀的员工给予表彰和奖励，激发员工践行清风廉洁文化的积极性。
同时，可以邀请社会上的廉洁典型人物进行交流，提升员工的廉洁意识。
七、完善监督机制建立健全的监督机制，确保品牌的廉洁形象得以维护。
一方面，要加强内部监督，完善举报制度，鼓励员工积极反映违规行为。
另一方面，要接受外部监督，公开透明地展示企业的廉洁形象。
同时，对于发现的违规行为要严肃处理，以示警示。
八、持续改进创新清风廉洁文化品牌的建设是一个持续的过程，需要不断改进和创新。
定期收集员工意见和建议，对品牌建设过程中存在的问题进行深入分析，持续优化和改进品牌策略。
同时，关注行业发展和时代变化，将新的元素融入品牌建设之中，保持品牌的活力和时代性。
清廉品牌文化
清廉品牌文化一、清廉品牌文化简介清廉品牌文化是一种以“诚信、自律、勤勉、关怀”为核心，满足价值需求，展现企业精神与力量，让客户、股东、合作伙伴得到更多实惠，最终获得认可与表彰的品牌文化。
清廉的品牌文化关注品牌、细节、客户体验，提出了一个“爱客+爱企”的概念，并把它体现在每一个环节的服务之中，以达到客户忠诚度与企业的发展目标。
二、清廉品牌文化理念1. 诚信：有诚信，树立可信任的品牌形象，优质的服务让消费者在选择时更加安心放心。
2. 自律：做到自律，拒绝低俗、广告大量，细节中体现出企业的真诚与负责，赢得顾客的认可和尊重。
3. 勤勉：勤勉，将企业文化融入服务，将客户关注点转换为企业发展点，让客户真正体验到企业的真诚与付出。
4. 关怀：关怀，营造一个温馨、贴心的服务环境，让顾客有宾至如归的感觉，和企业进行长久、关系互利的合作。
三、清廉品牌文化的行动1. 打造完善的品牌形象：建立高质量的媒体渠道，打造高质量的宣传内容，实现网络覆盖，提升品牌知名度。
2. 突出服务优势：突出服务优势，体现专业性，满足客户的需求，在服务中追求卓越，提升客户满意度，反应企业服务理念。
3. 细节关注：细节决定成败，从客户的角度出发，在服务中把每个环节做到完美，实现客户体验的提升，构建良好的商业形象。
4. 建立企业内部文化：建立企业独特文化，定期组织文化培训、体验活动，加强行业交流，提升企业内部文化氛围。
四、清廉品牌文化的益处1、清晰的品牌形象传播，提升品牌知名度，增加客户忠诚度，实现长久发展。
2、服务质量的提升，实现服务的优化，让客户留下深刻的体验，乐于推广和推荐。
3、建立完善的企业内部文化，提升员工素质，激励员工向上发展，提供更多优质的服务，实现更高效的管理。
4、客户的表扬与表彰，促进企业知名度的提升，更多的客户留存，实现优势竞争。
最新廉洁文化建设实施方案
最新廉洁文化建设实施方案廉洁文化建设是当前社会发展的重要内容，也是党风廉政建设的重要方面。
为进一步推进廉洁文化建设，加强全社会的廉洁意识和道德水平，特制定了最新的廉洁文化建设实施方案，以期能够更好地引导和规范社会风气，营造风清气正的社会环境。
一、加强廉洁文化宣传教育，营造良好氛围廉洁文化建设的首要任务是加强宣传教育，提高全社会对廉洁文化的认识和重视程度。
要通过各种媒体渠道，广泛宣传廉洁文化的重要性，倡导诚实守信、清正廉洁的社会风气。
同时，要加强对廉洁文化知识的普及，引导广大群众自觉践行廉洁文化，树立正确的价值观和道德观念。
二、建立健全廉洁文化制度体系，强化监督管理廉洁文化建设需要有完善的制度体系作为保障。
各级政府部门和企事业单位要建立健全廉洁文化制度，明确廉洁文化建设的责任主体和具体措施，加强对廉洁文化建设的监督管理，确保制度的落实和执行。
同时，要加大对违反廉洁文化制度的惩处力度，形成严明的廉洁文化管理机制。
三、加强廉洁文化建设的组织领导，形成合力廉洁文化建设需要有坚强的组织领导作为支撑。
各级党委和政府要加强对廉洁文化建设工作的领导，明确工作目标和任务，统筹协调各方力量，形成合力。
同时，要建立健全廉洁文化建设的工作机制，加强对廉洁文化建设工作的督促检查，确保工作的顺利推进。
四、加强廉洁文化建设的实践活动，培育廉洁文化氛围廉洁文化建设需要有丰富多彩的实践活动作为支持。
各级党委和政府要组织开展各种形式的廉洁文化实践活动，引导广大群众深入参与，培育廉洁文化的良好氛围。
要注重实践活动的针对性和实效性，引导广大群众从实践中感悟廉洁文化的内涵，增强廉洁文化的认同感和自觉性。
五、加强廉洁文化建设的监督评估，推动工作落实廉洁文化建设需要有严格的监督评估作为保障。
各级党委和政府要建立健全廉洁文化建设的监督评估体系，加强对廉洁文化建设工作的监督检查，及时发现问题并加以解决。
要注重对廉洁文化建设工作的评估总结，推动工作落实，不断完善和提升廉洁文化建设的质量和水平。
廉洁文化品牌建设方案
廉洁文化品牌建设方案
近年来，国家强调廉政建设事业的重要性，廉洁文化成为社会共识。
为了推行这一理念，各地纷纷致力于建设廉政文化品牌，以引导
社会风气向良好方向发展。
廉洁文化品牌建设方案包括以下几个方面：
一、倡导廉洁文化。
通过开展宣传教育活动，引导全社会牢记廉
政宗旨，树立廉洁自律的意识，营造廉洁文化氛围。
例如，利用各种
传媒平台进行宣传，举办演讲、展览等活动。
二、加强制度建设。
制定相关规章制度，完善廉政监督机制，严
格落实廉政责任制和公务员廉政约束制度，切实防范和打击各种腐败
行为，保障廉洁文化品牌的有效实施。
三、推进文化发展。
通过现代文化建设，培育社会主流价值观，
倡导道德高尚、诚实守信等良好品德，用文化的力量引导人们形成廉
洁的行为模式。
四、强化宣传教育。
成立廉洁文化品牌宣传工作小组，通过报纸、杂志、电视等媒体广泛宣传，邀请专家学者开展讲座、研讨会等活动，全面宣传廉洁文化品牌的理念和特点。
以上就是廉洁文化品牌建设方案的主要内容。
只有在全社会的共
同努力下，才能够不断地完善和推进廉洁文化品牌的建设，树立健康、和谐、稳定的社会环境。
深入推进新时代高校廉洁文化品牌建设
深入推进新时代高校廉洁文化品牌建设
当前，全球形势风云变幻，国内外形势复杂多变，高校廉洁文化品牌建设显得更加重要和紧迫。
为深入推进新时代高校廉洁文化品牌建设，需要从以下几个方面入手。
一、构建系统完善的高校廉洁文化体系
高校廉洁文化建设应该从机制入手，构建通畅的反腐机制，完善廉洁文化的监督预警、管理、惩治等方面的机制，健全高校干部任前审查、任中监察、离职审计等制度体系，切实加强高校廉洁文化建设力度。
二、加强高校基层组织建设
高校基层组织是廉洁文化建设最基础的组成部分。
高校廉洁文化建设需要加强对学校基层党组织和群众组织建设的引导和支持，积极培养学校廉洁文化建设的志愿者、推广员等，扩大广大师生自觉参与、自我监督的积极性。
三、推进高校廉洁文化的宣传和教育工作
高校廉洁文化是一种价值观和道德理念，需要通过教育和宣传来倡导。
应该加强对高校师生的廉政教育、思想教育、法制教育、风险教育等方面的培养，促进各类廉洁文化课程的开设和开展，提高广大师生的廉洁意识和道德素质。
四、切实加强高校廉洁文化建设的法制支撑
高校廉洁文化建设需要依法依规进行。
加强对高校规章制度的制定、相应管理与监督实践的的建设，贯穿全方位做好内部防范、协作打击等工作，通过扎实的法制支撑推进高校廉洁文化建设。
总之，新时代高校廉洁文化建设需要全面提高高校廉洁文化建设的格局和效能，推进高校廉洁文化建设已成为国家重点任务，是高校的内在需求，也是推进高质量发展的要求。
只要各高校出实招、实招补短，才能倡导高校师生奉献、诚信、团结、拼搏的良好氛围，加快实现高校德才兼备、产教融合、世界一流的目标。
廉洁文化品牌和体系
廉洁文化品牌和体系
廉洁文化品牌和体系是建立在廉洁文化理念基础之上的一种组织文化。
它强调
诚信、敬业、清廉、公正的价值观和道德规范，旨在提倡廉洁行为、打击腐败现象，推动社会和谐进步。
廉洁文化品牌是指将廉洁理念和价值观作为组织的核心内涵，并通过形象、口号、标识等方式进行宣传和推广，以建立良好的组织形象，并吸引更多人加入廉洁行动的集体行为。
廉洁文化品牌的建立需要对内重视组织成员的廉洁素质培养，对外通过倡导、引导等方式影响更广泛的社会群体。
廉洁文化体系是指由一系列规章制度、教育培训、权责界定等组成的完整体系，以确保组织内外的廉洁行为得以有效管理和监督。
廉洁文化体系的建设需要有明确的规章制度，明确权责边界，规范人员行为，对违纪违法行为进行严惩，同时还需进行廉洁素质教育培训，提升组织成员的廉洁意识和能力。
廉洁文化品牌和体系的建设对于一个组织或社会而言具有重要意义。
首先，它
可以提升组织形象，塑造诚信品牌，增加公众对组织的信任和支持。
其次，廉洁文化品牌和体系有助于净化社会风气，推动社会的秩序良性发展。
最后，廉洁文化品牌和体系的建设还可以激励组织成员遵循廉洁行为准则，培养良好的职业道德，增强组织凝聚力和竞争力。
因此，建立和发展廉洁文化品牌和体系是一个长期而细致的工作，需要组织全
体成员的共同努力和持续推动。
只有通过共同的理念和价值观，以及相应的规章制度和培训，才能真正实现廉洁文化品牌和体系的形成，推动社会的廉洁进步。
关于加强新时代廉洁文化建设打造廉洁文化品牌的工作方案
关于加强新时代廉洁文化建设打造廉洁文化品牌的工作方案一、背景分析新时代下，要加强廉洁文化建设，打造廉洁文化品牌，是党的干部约束和修身立德的需要，也是适应社会发展要求的需要。
廉洁文化建设的目标是培养廉洁官员和廉洁群众，落实党中央专门部署的廉洁文化工作，改进廉洁文化制度，还需要具体的工作方案去完成这项任务。
二、工作目标1. 培养廉洁官员：通过加强廉洁教育和培训，提高干部廉洁意识和廉政素养，建立廉政风险防控机制。
2. 廉洁群众：加强廉洁文化宣传，弘扬廉洁公正的社会风尚，提高群众参与廉洁建设的意识和能力。
三、工作措施1. 加强廉洁教育和培训（1）开展廉洁教育活动，提高干部廉洁意识和道德修养。
（2）组织廉洁培训班，加强干部廉政知识和法律意识的学习。
（3）建立廉政考核机制，推动廉洁文化建设成果转化为党员干部的行为准则。
2. 增强廉洁意识和廉政素养（1）组织廉政宣讲活动，引导干部理解廉洁文化的重要性，增强廉洁自律意识。
（2）加强廉政监督，重点关注基层干部的廉政表现，促使他们在工作中坚守廉洁底线。
（3）加强违纪违法案例的通报曝光，增强警示教育效果。
3. 建立廉政风险防控机制（1）加强党风廉政建设，推行纪检监察机关的监督力度，形成严明的廉洁文化制度。
（2）加强领导干部廉洁从政建设，加强对领导干部的监督和约束，建立廉洁从政的风气。
4. 弘扬廉洁公正的社会风尚（1）加强廉洁文化宣传工作，通过各种途径传播正能量，倡导诚信守法、廉洁公正的社会风尚。
（2）开展廉洁文化示范活动，发现和表彰一线干部和群众身边的廉洁典型，树立榜样。
四、工作计划1. 第一年：（1）成立廉洁文化建设工作领导小组，制定廉洁文化建设的具体目标和工作计划。
（2）开展大规模的廉洁教育和培训活动。
（3）组织廉洁文化宣传活动，鼓励干部和群众积极参与。
2. 第二年：（1）加强廉政监督和风险防控，建立廉洁文化制度并实施。
（2）开展廉洁公正的社会风尚宣传活动，传播廉洁文化的好人好事。
关于加强新时代廉洁文化建设打造xx廉洁文化品牌的工作方案
关于加强新时代廉洁文化建设打造xx廉洁文化品牌的工作方案一、背景介绍随着新时代的到来，廉洁文化建设已经成为各级政府和企事业单位必须重视和加强的工作。
为打造xx廉洁文化品牌，就需要制定一项全面、系统、可操作的工作方案，以推动廉洁文化的建设和发展，打造企业形象。
二、目标和任务1. 目标：打造xx廉洁文化品牌，形成廉洁文化氛围，增强员工的廉洁意识和诚信意识，营造风清气正的工作环境。
2. 任务：(1) 完善企业廉洁文化建设制度：建立健全廉洁文化的规章制度，包括廉政准则、廉政建设责任制等，明确职责和权责，形成一套行之有效的制度体系。
(2) 建设廉洁文化宣传教育体系：通过多种形式的宣传和教育活动，提高员工的廉洁意识和诚信意识，树立正确的价值观念和道德观念。
(3) 开展廉洁文化建设活动：组织开展廉洁文化活动，如廉政专题讲座、廉洁环保日等，激发员工对廉洁文化的参与和关注度。
(4) 建立廉洁文化评估机制：设立廉洁文化评估团队，定期对企业的廉洁文化建设工作进行评估和改进，及时发现问题，确保廉洁文化的建设持续稳定。
三、具体措施和方法1. 加强内部廉洁文化宣传：通过内部网站、通报表彰、邮件通知等渠道，宣传廉洁文化的重要性和利益，强化全员廉洁意识。
2. 开展廉洁文化教育培训：组织职工廉洁培训班，邀请廉洁文化专家主讲，培养员工正确的价值观和道德观。
3. 加强廉洁文化建设活动：组织廉洁文化座谈会、廉洁文化知识竞赛等，活动形式多样化，提高员工对廉洁文化的认同感和参与度。
4. 建立廉洁文化宣传板块：在企业各处设立廉洁文化宣传板块，展示廉洁文化的成果和企业形象，引导企业内外的共同努力。
5. 建立廉洁文化表彰制度：制定廉洁文化表彰奖励办法，对在廉洁文化建设工作中做出突出贡献的个人和集体进行表彰和奖励，激励广大员工的积极性和创造力。
四、预期效果和评估指标1. 预期效果：公司全体员工树立正确的廉洁意识和诚信意识，对廉洁文化有深刻理解，自觉遵守企业的规章制度，形成廉洁、诚信、务实的工作环境。
廉洁文化品牌的实施方案
廉洁文化品牌的实施方案一、背景介绍。
随着社会的进步和发展，廉洁文化已经成为了企业发展的重要标志之一。
廉洁文化不仅是企业的内在需要，更是企业社会责任的体现，对企业的长远发展具有重要意义。
因此，制定并实施一套符合企业实际情况的廉洁文化品牌实施方案显得尤为重要。
二、廉洁文化品牌的目标。
1.建立企业廉洁文化品牌形象，提升企业的社会责任感和公信力。
2.促进员工的廉洁自律意识，净化企业内部文化环境。
3.加强企业与社会之间的联系，树立企业良好的社会形象。
三、实施方案。
1.建立廉洁文化教育体系。
通过制定廉洁文化教育计划，定期开展廉洁文化教育培训，提高员工的廉洁自律意识。
培养员工对廉洁文化的认同感和自觉遵守廉洁文化规范。
2.建立廉洁文化监督体系。
建立健全的内部监督机制，加强对企业内部廉洁文化的监督和管理。
设立举报渠道，鼓励员工对违反廉洁文化规定的行为进行举报，保障举报人的合法权益。
3.强化廉洁文化宣传。
通过多种渠道，加大廉洁文化宣传力度，提升企业的社会形象。
利用企业内部刊物、网站、微信公众号等平台，宣传企业的廉洁文化理念和成果，树立企业廉洁形象。
4.建立廉洁文化奖惩机制。
建立健全的廉洁文化奖惩机制，对遵守廉洁文化规范的员工进行奖励，对违反廉洁文化规定的员工进行惩罚，形成良好的廉洁文化氛围。
5.加强廉洁文化与企业发展的结合。
将廉洁文化融入到企业的发展战略中，将廉洁文化作为企业的核心价值观之一，与企业的发展目标相结合，推动企业健康、可持续发展。
四、实施效果评估。
建立定期的廉洁文化实施效果评估机制，通过定期的问卷调查、员工满意度调查等方式，对廉洁文化品牌实施效果进行评估。
根据评估结果，及时调整和完善廉洁文化品牌实施方案，确保廉洁文化品牌的持续有效实施。
五、总结。
廉洁文化品牌的实施是一个系统工程，需要全员参与，需要长期坚持。
只有通过不懈的努力，才能够真正建立起企业的廉洁文化品牌形象，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
希望全体员工共同努力，共同营造廉洁文化的良好氛围，为企业的发展贡献自己的力量。
2024新时代廉洁文化建设实施方案
2024新时代廉洁文化建设实施方案一、前言随着社会的不断发展和进步，廉洁文化建设成为了我国发展的迫切需求。
在新时代，我们面临着挑战和机遇并存的局面，廉洁文化建设已然显得尤为重要。
本文旨在提出2024年廉洁文化建设的实施方案，以期推动党风廉政建设，促进社会的协调发展。
二、总体目标2024年，建立健全的廉洁文化体系，加强廉洁思想教育，提高全社会廉洁意识和道德水平，形成风清气正的社会氛围，为全面建设社会主义现代化国家打下坚实基础。
三、具体措施1. 加强廉洁文化宣传教育（1）利用各类媒体，广泛宣传廉洁文化的重要性和价值，推动全社会形成关注廉政、崇尚廉洁的舆论引导。
（2）在学校教育中加强廉洁文化教育，培养学生正确的价值观和道德观，提升学生的廉洁意识和责任感。
（3）加强廉洁文化宣传活动，包括举办廉洁文化主题演讲比赛、廉洁文化知识竞赛等，提高广大群众对廉洁文化的认知和理解。
2. 规范廉洁文化建设（1）强化廉洁制度建设，建立健全的廉政制度和监督机制，建立起制度约束和人性约束相结合的管理模式。
（2）加强廉洁党建工作，坚决打击腐败现象，保持党风正派，严明廉洁党风，提高党员干部的廉洁意识和能力。
（3）规范廉洁文化建设行为，加强廉洁文化法规制度的宣传和落实，建立廉洁文化建设长效机制。
3. 深化廉洁文化建设（1）开展廉洁文化主题教育活动，组织多种形式、不同层次的廉洁文化培训，提升全社会廉洁理念和道德观。
（2）组织开展廉洁文化建设实践活动，通过典型案例、身边事例等形式，引导广大群众遵守廉洁规范，树立正气、遵纪守法的观念。
（3）建立廉洁文化建设示范基地，各地可借鉴先进经验，建立各具特色、形式多样的廉洁文化示范基地，提升群众的廉洁意识。
4. 推动廉洁文化建设的全面普及（1）加强廉洁文化建设的全面推广，将廉洁文化主题纳入各类会议、活动等，提高廉洁文化建设的表现力和感知度。
（2）鼓励企事业单位开展廉洁文化建设活动，通过开展廉洁文化建设评比、奖励等活动，增强企事业单位的廉洁意识和责任感。
经验做法：打造特色廉洁文化品牌 营造风清气正政治生态
经验做法：打造特色廉洁文化品牌营造风清气正政治生态在当前社会发展的大环境下，推动廉洁文化建设，打造特色廉洁文化品牌，营造风清气正的政治生态，成为地方政府和组织内部重要的任务。
下面笔者将结合工作实践，分享一些经验做法。
首先，正确认识廉洁文化建设的重要性和紧迫性。
廉洁文化是一种良好的政治生态，有利于维护公平公正的政治环境，保护人民群众的权益，提高政府和组织的形象。
在实践中，我们要牢固树立廉洁文化建设的思想，将其作为党风廉政建设的重要内容，加深对廉洁文化建设的认识，并将其融入到组织治理的全过程。
其次，强化廉洁文化的宣传教育。
宣传教育是廉洁文化建设的基础和前提。
为了营造风清气正的政治生态，我们要加大对廉洁文化的宣传力度，让广大干部职工充分了解廉洁文化的内涵和意义，并积极参与到廉洁文化建设的实践中。
可以通过组织举办廉洁文化宣传活动、编制廉洁文化宣传材料、推动网络宣传等多种形式，提高广大干部职工的廉洁文化意识。
再次，加强廉洁文化建设的制度保障。
制度是落实廉洁文化建设的重要手段。
我们要建立健全的廉洁文化制度体系，明确政治纪律、廉洁纪律，制定相关的管理办法和制度规定，并加强制度的执行和监督，确保廉洁文化建设的有效落实。
同时，要加强对廉洁文化制度的宣传和培训，提高干部职工的法治意识和纪律观念。
此外，加强廉洁文化建设的实践应用。
廉洁文化建设不仅仅是纸上谈兵，更需要在实践中得到体现和落地。
我们要通过廉洁文化的实践应用，持续提高机构规范化、科学化、规范化管理水平，建立健全内部管理制度和规范操作流程，消除腐败滋生的土壤。
同时，要加强实践经验的总结和分享，形成一批可复制、可推广的典型案例，推动整个组织的廉洁文化建设水平提升。
最后，加强对廉洁文化品牌的建设和宣传推广。
廉洁文化品牌是组织形象的集中展示，也是组织文化的重要组成部分。
我们要注重打造符合组织特点和文化传承的廉洁文化品牌，通过网站、微信公众号等宣传平台进行推广，提高组织的知名度和影响力。
深化打造“清廉浙石”廉洁文化品牌
PART CO STR CTIO2024.0571深化打造“清廉浙石”廉洁文化品牌加强新时代廉洁文化建设，是增强领导干部拒腐防变能力的免疫工程。
中国石化浙江石油分公司（以下称“浙江石油”）坚持以党的建设为引领，从创建清廉单元、深挖特色文化、加强教育引导着手，深化打造“清廉浙石”廉洁文化品牌，为企业高质量发展营造了奋发向上、担当作为的干事创业氛围。
培育创建“单元样本”。
一是以创建清廉机关强化思想引领，将学习党的创新理论作为干部教育培训、青年理论学习、党支部主题党日第一议题，建立会前说纪机制，严把廉洁谈话关，引导党员干部增强政治定力、抵腐定力。
二是以创建清廉库站促经营合规，推行“三双责任制”，杜绝油库收油作业微腐败问题；推行“主任责任制”，杜绝发油作业违规情况；针对资金安全、油品销售、异常卡管理、非油品业务，在加油站实施“三步检查法”，并推行支部带组长、支委带班组、党员带群众的“三带工作法”。
三是以创建清廉工地促提质增效。
在工地张贴廉洁标语，编发廉洁宣传手册，建立公示举报牌，推行教育承诺监督问责的闭环管理，把廉洁理念植入项目参建各方人员心中脑中。
用好用活廉洁文化资源。
一是用红色革命文化淬炼廉洁品格。
浙江石油嘉兴公司、宁波公司发挥中国革命红船起航地、浙东革命根据地政治优势，搭建红船读书班、红船嘉石说、甬石小纪等廉洁宣讲平台，打造“清风南湖，红廉嘉石”和“四明清风”廉洁文化品牌。
二是用优秀传统文化涵养廉洁境界。
浙江石油舟山公司结合海洋文化，实施“东海廉嫂”模式，打造“海上清舟”特色教育平台；浙江石油绍兴、丽水、温州、台州公司结合人文地理，打造“越清廉”“廉润青石”“瓯海清风”“和合清风里”廉洁文化品牌。
三是用企业先进文化凝聚廉洁共识。
开展“浙石劳模”“最美浙石人”“廉洁之星”等评选，把廉洁文化与传承石油精神、弘扬石化传统相融合，不断丰富廉洁文化新内涵。
多措并举强化教育走心。
一是创建廉洁文化长廊。
在办公场所植入廉洁元素，实施廉洁走廊、廉洁书屋、廉洁文化墙、廉洁书签等装饰工程，培育廉洁价值理念。
企业创建廉洁文化品牌方案
企业创建廉洁文化品牌方案企业创建廉洁文化品牌方案一、背景与意义随着社会经济的不断发展，各类非法经济活动层出不穷，给社会治理和企业发展带来了巨大挑战。
作为一家企业，建立廉洁文化品牌是维护企业形象、加强内部管理、提高员工职业道德意识的重要举措。
同时，这也是企业积极回应社会关切，提高企业社会责任的一种表现。
二、目标与原则1. 目标：建立一套科学、有效的廉洁文化品牌体系，形成廉洁文化的氛围，确保企业运营公正透明，员工廉洁自律。
2. 原则：(1) 遵循合法合规原则：企业必须始终坚持依法经营、诚信守法，严守国家法律法规和企业内部规章制度。
(2) 高标准要求员工：企业要求员工在工作中保持高尚品德和职业道德，遵守行业准则和企业规定。
(3) 创建公正透明的管理机制：建立健全的内部管理制度，保证领导决策公正透明，提高决策的科学性和合法性。
三、建设内容与措施1. 制定廉洁文化宣传计划(1) 设计一系列廉洁文化宣传宣传片和海报，通过企业内部宣传媒体进行广泛宣传。
(2) 建立廉洁文化教育网站，定期发布廉洁文化培训资料和案例，鼓励员工学习廉洁文化知识。
(3) 定期组织廉洁文化讲座和培训班，邀请专家学者和行业领导进行讲解和培训。
(4) 设置廉洁文化展示馆，展示企业在廉洁道德方面的典型事迹和成果。
2. 建立廉洁文化评价体系(1) 制定一系列廉洁文化行为评价准则，公开向员工宣布。
(2) 建立廉洁文化行为评价体系，对员工进行定期评估，并与绩效评价相结合。
(3) 对廉洁文化表现突出的员工进行嘉奖，对违反廉洁文化的员工进行警告和纠正。
3. 建立廉洁文化内部监督机制(1) 设立独立的监督机构，对企业各级管理进行监督，发现问题及时处理。
(2) 建立举报制度，鼓励员工积极举报违反廉洁文化的行为，保护举报人的合法权益。
(3) 加强内部纪律审查，对发现的违纪违法行为进行严肃处理。
4. 建立廉洁文化奖励制度(1) 设立廉洁文化先进个人、先进集体等奖励，鼓励员工积极参与廉洁文化建设。
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构建廉洁文化体系打造廉洁文化品牌
廉洁文化是廉洁价值观和廉洁行为准则的总和，它体现了企业、企业党员干部对廉洁的态度、思维程度和行为方式。
先进的廉洁文化是促进党风廉政建设、建设本廉企业的无形资产。
近年来，旗山煤矿党委坚持以先进理念为先导，以机制运行为保障，以强化执行为根本，培育具有旗山特色的廉洁文化体系，着力打造廉洁文化品牌，有力地推动了“本廉旗山”创建。
一、坚持外化于形，精心打造以阵地为平台的廉洁文化载体创建“本廉企业”首先要树立良好的外在形象及教育阵地平台。
旗山矿不断探寻创建新路，在“切入”、“结合”、“融进”上深入实践，使“本廉企业”创建工作程序更趋合理，行为更加规范，活动形式更趋有效。
创建主题公园。
旗山煤矿突出“德法并举”，把依法治企与依德治企紧密结合，实施廉洁文化精品工程，建设廉洁文化主题公园——润德园，将廉洁理念、廉洁故事、廉洁警语、廉洁格言等内容融入到“听雨轩、秉德门、泊莲桥、铭德厅、文化长廊、水廉瀑布”等12处景点中，寓教于文、寓教于景、寓教于游、寓教于休闲之中。
把价值命题和道德标准融入园林格局，丰富了廉洁文化的内涵，打造了廉洁文化建设的一道亮丽风景。
该园自2019年6月建成以来，已承接省国有企业企务公开现场会、徐州市廉洁文化现场观摩会等多次重要会议，有2000余名各级领导干部来园参观接受教育，受到省国资委和徐州市委、纪委领导的充分肯定和高度评价。
设计廉洁文化标识。
廉洁文化标识是廉洁理念在视觉上的表现。
旗山煤矿廉洁文化标识由廉洁字母“”及竹杆组合成旗山矿商标变形。
竹叶演变成煤的字母“”，旗的字母“”由竹杆和廉洁的第一个字母“”组合而成。
外形图为旗山字母“”，竹叶为“”，色调淡雅，图形流畅，意境深远，韵味无穷，有清廉雅洁之意。
寓意积极向上，高风亮节，充满活力，代表企业的廉洁目标和政治形象。
构建网上教育室。
依托门户网站，对现有“廉洁文化”网页进行了全新改版，建立融纪检动态、政策法规、廉文选读等多模块的“廉洁文化网上教育室”，设立“廉政论坛”，要求全矿党员、干部、关键岗位人员每月至少登录一次，每季度至少撰写一篇“百字感言”，使受教育对象更宽，时间更长，范围更广，在时间和时空上更便捷。
运用传媒、通讯平台，利用电教等形式，对党员领导干部进行正面引导和警示教育，提高科技在廉政建设中的贡献率。
建设基层示范点。
旗山煤矿把廉洁文化进区队作为“本廉企业”创建的重要环节，制定并实施了廉洁文化进区队示范点“五有”标准。
标准从组织制度、宣传氛围，阵地建设、实际成效等方面细化了考核内容，最终目标是区队实现反腐倡廉和安全生产并重，有效防止腐败问题发生，党员干部无违规违纪行为，职工群众满意度高。
矿举办自行申报、检查考核、张榜公示、命名授牌的方法进行考核评比，并实行动态管理，目前，全矿有14个单位进行了申报。
二、坚持内化于心，培育以理念为先导的廉洁文化理念创建本廉企业是一项系统工程，必须让廉洁理念内化于心，使之成为职工的一种原则、信念和力量。
旗山矿通过系统教育，示范引领，使廉洁行为延伸到各个工作岗位、递进到每名职工的心灵深处，成为一种自觉追求。
“四个才有”开启廉洁文化理念。
2019年，旗山煤矿一名年青的中层干部因受贿罪被判处七年徒刑，是旗山煤矿历史上党员干部违纪处理最重的一个案件，在全矿产生很大反响。
事件发生后，矿党政在冷静思考的同时，从党风廉政建设的高度、从居安思危的层面进行反向激励，适时提出了“四个才有”的廉洁理念，即：廉洁才有政治生命，廉洁才有家庭幸福，廉洁才有企业形象，廉洁才有和谐发展。
“四个才有”诠释了廉洁与党员干部责任、企业形象、企业管理的辩证关系，指明了本廉创建在企业管理诸要素中的突出地位，为提升企业廉洁文化提供了理论基础。
“四个贵在”为廉洁创建准确定位。