就业信息收集与整理PPT课件
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➢
二、 搜集、整理和使用就业信息的原则
1. 准确性原则
➢
准确性要求信息所反映的情况必须真实、可信。就业信息
是否准确，是择业人员做出决断的关键环节。否则会给求职择
业带来决策上的失误。
2. 时效性原则
➢
时效性是信息本身的重要特性之一，只有在规定时间内有
效。而就业信息的时效性则更强，即在就业信息发布的有效期
第八讲
就业信息整理与就业材料 准备
前言
➢ 就业信息在毕业生求职就业过程中起到十 分重要的作用，是求职准备的基础。就业 信息是毕业生求职择业的基础，是通向用 人单位的桥梁，是择业决策的重要依据， 更是顺利就业的可靠保证。谁能及早获取 信息，谁就获得了求职的主动权。搜集就 业信息是必要的。
第一部分 就业信息收集
2. 就业方法
➢ 第一，就业体制。毕业生应该清楚毕 业生的就业是由国家的哪个部门或哪个机 构来负责管理指导，地方各省、市、区的 哪个部门或哪个机构来负责管理指导，学 校的由哪个部门或哪个机构来负责管理指 导。这样，当毕业生在求职过程中遇到了 困难和问题时，就可以随时向有关的机构 咨询。
➢ 第二，就业范围。目前，学校管理体制是 国家、地方两级管理，因而培养出来的学 生将 在不同的范围内就业。例如，国家教
3. 供求信息
➢ 第一，了解国家政治经济建设方针、任务 和发展战略，了解产业的分类与结构，以 及随社会发展，产业结构的调整和变化趋 势；了解职业的分类与结构，以及该职业 发展的趋势，使自己总揽全局，更好地把 握自己，在国家建设的大背景下找到自己 的正确位置。
➢ 第二，当年毕业生总的供求形势，即与自 己同时毕业的学生全国有多少，而用人单 位的需求有多少，是供大于求，还是求大 于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏， 哪些专业供大于求。
育部所属院校培养的毕业生一般可在全国 范围内就业，地方省、市、自治区所属院 校培养出来的毕业生，一般只能在本省、 市、自治区范围内就 业。另外，定向生、
委培生、享受专业奖学金的毕业生的就业 范围也都有明确规定。
➢ 第三，就业程序。什么时间开始和终止联 系单位；签订就业协议必须履行哪些手续； 在学校规定的时间内没有同用人单位签订 就业协议，户口和档案将转到何处；调整 改派的程序和手续等等问题，毕业生都要 搞清楚。
5. 计划性原则
➢
作为信息搜集者来说，首先必须制订信息搜集计划，明确信息搜
集的目的，只有明确了目的，就业信息搜集才有方向，才能发挥信息
搜集的主动性；其次所需就业信息的内容范畴，是有关就业政策的，
动向的，还是有关用人单位需求信息的，要做到有的放矢；最后选择
信息搜集的方法和渠道。
一、就业信息 是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加
工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业 资料和情报。就业信息的内容十分广泛，作为初次 择业的大学毕业生应主要了解以下三个方面的就业 信息： ➢ 1、就业政策 ➢ 2、就业方法 ➢ 3、供求信息
➢ 1. 就业政策
➢ 第一, 了解国家就业方针、原则和政策。就业 政策是根据国民经济发展战略和人才培养、使用 目的的客观要求而提出的，是根据各个不同时期 的政治、经济任务而制定的。随着国家整体政治 、 经济任务的变化而变更，它是毕业生就业的出发 点和归宿，是不能违背的。 大学毕业生只能在国 家就业方针、原则和政策所规定的范围内，根据 个人的情况选择职业。
限内，如果招聘单位完成了招聘，已经与应聘者达成协 议，那
么就业信息自然就失效了。因此，在就业形势十分严峻的情况
下，要随时注意所汇集的就业信息是否过期，信息是否已被他
用。要尽可能在第一时间获得信息。
3. 针对性原则
➢
随着人才市场的发展，就业信息日益丰富，如果信息搜集中不注
意适用性，那么就可能在众多信息中把握不住方向，从而捕捉不到真
➢ 第二，了解相关的就业法律法规。国家通过法律 法规来管理调节和规范组织的活动和个人的活动， 排除组织之间的纠纷，制裁违法行为。法律法规 既赋予了组织和个人进行各项活动的权利，又赋 予了组织和个人同一切侵犯自己合法权益作斗争 的有效手段。如果依法办事，不仅可以取得合法 权益，而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必 要的损失。由于我国人才市场机制尚不完善，因 此出现了不少违纪犯规现象，作为大学毕业生来 说就必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法 律来保护自己。目前已出台和施行的有《中华人 民共和国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳 动合同法》等。
第三，本专业培养目标、发展方向; 适用范 围，对口单位的情况。
➢ 第四，同自己专业直接对口或相关的行业、 部门和单位的现状和发展趋势。
第五，用人单位的信息。在大学生选择单 位时，往往会出现这样一些错误: 对用人单 位情况不甚了解，又没有一定的对比，于 是在择业时带有很大的随意性和盲目性。
➢ 例如，只挑选大城市而不问用人单位的性质、 业务范围。盯着有”关系”的单位，企图靠”关 系”得到提拔和重用，还有的只图单位名称好听 就盲目拍板等等，这些都是片面的。那么如何避 免一些假象，做到对用人单位有个比较客观的评 价，关键在于掌握用人单位的信息。
实的、有价值的信息，这就要求在搜集就业信息时，充分结合本校、
本专业特色，针对本人实际特点。
4. 系统性原则
➢ 就业信息的搜集要求具有系统性、连续性。因为就业信息的获得 并不是空想，许多时候得到的信息是零碎的，这就要求求职者善于将 各种相关信息积累起来，然后经过加工、提炼，形成一种能客观、系 统地反映当前就业市场、就业政策、就业动态的就业信息，从而为择 业提供更可靠的依据。
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➢ 第三，地方的用人政策。各地区、各单位根据国 家的有关规定，结合本地区的情况，对毕业生的 引进、安排、使用、晋升、工资、待遇等制定了 一系列更为具体的规定。例如，北京市关于外地 生源在北京地区就业的规定等。不少地区为了吸 引人才，还制定了许多优惠政策，这是大学毕业 生应该了解的。
➢ 第四，学校的有关规定。为了调动学生学 习的积极性，保证毕业生就业的顺利进行， 学校一般会根据国家的政策要求制定若干 补充规定，这也是毕业生应该了解和遵守 的。
二、 搜集、整理和使用就业信息的原则
1. 准确性原则
➢
准确性要求信息所反映的情况必须真实、可信。就业信息
是否准确，是择业人员做出决断的关键环节。否则会给求职择
业带来决策上的失误。
2. 时效性原则
➢
时效性是信息本身的重要特性之一，只有在规定时间内有
效。而就业信息的时效性则更强，即在就业信息发布的有效期
第八讲
就业信息整理与就业材料 准备
前言
➢ 就业信息在毕业生求职就业过程中起到十 分重要的作用，是求职准备的基础。就业 信息是毕业生求职择业的基础，是通向用 人单位的桥梁，是择业决策的重要依据， 更是顺利就业的可靠保证。谁能及早获取 信息，谁就获得了求职的主动权。搜集就 业信息是必要的。
第一部分 就业信息收集
2. 就业方法
➢ 第一，就业体制。毕业生应该清楚毕 业生的就业是由国家的哪个部门或哪个机 构来负责管理指导，地方各省、市、区的 哪个部门或哪个机构来负责管理指导，学 校的由哪个部门或哪个机构来负责管理指 导。这样，当毕业生在求职过程中遇到了 困难和问题时，就可以随时向有关的机构 咨询。
➢ 第二，就业范围。目前，学校管理体制是 国家、地方两级管理，因而培养出来的学 生将 在不同的范围内就业。例如，国家教
3. 供求信息
➢ 第一，了解国家政治经济建设方针、任务 和发展战略，了解产业的分类与结构，以 及随社会发展，产业结构的调整和变化趋 势；了解职业的分类与结构，以及该职业 发展的趋势，使自己总揽全局，更好地把 握自己，在国家建设的大背景下找到自己 的正确位置。
➢ 第二，当年毕业生总的供求形势，即与自 己同时毕业的学生全国有多少，而用人单 位的需求有多少，是供大于求，还是求大 于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏， 哪些专业供大于求。
育部所属院校培养的毕业生一般可在全国 范围内就业，地方省、市、自治区所属院 校培养出来的毕业生，一般只能在本省、 市、自治区范围内就 业。另外，定向生、
委培生、享受专业奖学金的毕业生的就业 范围也都有明确规定。
➢ 第三，就业程序。什么时间开始和终止联 系单位；签订就业协议必须履行哪些手续； 在学校规定的时间内没有同用人单位签订 就业协议，户口和档案将转到何处；调整 改派的程序和手续等等问题，毕业生都要 搞清楚。
5. 计划性原则
➢
作为信息搜集者来说，首先必须制订信息搜集计划，明确信息搜
集的目的，只有明确了目的，就业信息搜集才有方向，才能发挥信息
搜集的主动性；其次所需就业信息的内容范畴，是有关就业政策的，
动向的，还是有关用人单位需求信息的，要做到有的放矢；最后选择
信息搜集的方法和渠道。
一、就业信息 是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加
工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业 资料和情报。就业信息的内容十分广泛，作为初次 择业的大学毕业生应主要了解以下三个方面的就业 信息： ➢ 1、就业政策 ➢ 2、就业方法 ➢ 3、供求信息
➢ 1. 就业政策
➢ 第一, 了解国家就业方针、原则和政策。就业 政策是根据国民经济发展战略和人才培养、使用 目的的客观要求而提出的，是根据各个不同时期 的政治、经济任务而制定的。随着国家整体政治 、 经济任务的变化而变更，它是毕业生就业的出发 点和归宿，是不能违背的。 大学毕业生只能在国 家就业方针、原则和政策所规定的范围内，根据 个人的情况选择职业。
限内，如果招聘单位完成了招聘，已经与应聘者达成协 议，那
么就业信息自然就失效了。因此，在就业形势十分严峻的情况
下，要随时注意所汇集的就业信息是否过期，信息是否已被他
用。要尽可能在第一时间获得信息。
3. 针对性原则
➢
随着人才市场的发展，就业信息日益丰富，如果信息搜集中不注
意适用性，那么就可能在众多信息中把握不住方向，从而捕捉不到真
➢ 第二，了解相关的就业法律法规。国家通过法律 法规来管理调节和规范组织的活动和个人的活动， 排除组织之间的纠纷，制裁违法行为。法律法规 既赋予了组织和个人进行各项活动的权利，又赋 予了组织和个人同一切侵犯自己合法权益作斗争 的有效手段。如果依法办事，不仅可以取得合法 权益，而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必 要的损失。由于我国人才市场机制尚不完善，因 此出现了不少违纪犯规现象，作为大学毕业生来 说就必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法 律来保护自己。目前已出台和施行的有《中华人 民共和国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳 动合同法》等。
第三，本专业培养目标、发展方向; 适用范 围，对口单位的情况。
➢ 第四，同自己专业直接对口或相关的行业、 部门和单位的现状和发展趋势。
第五，用人单位的信息。在大学生选择单 位时，往往会出现这样一些错误: 对用人单 位情况不甚了解，又没有一定的对比，于 是在择业时带有很大的随意性和盲目性。
➢ 例如，只挑选大城市而不问用人单位的性质、 业务范围。盯着有”关系”的单位，企图靠”关 系”得到提拔和重用，还有的只图单位名称好听 就盲目拍板等等，这些都是片面的。那么如何避 免一些假象，做到对用人单位有个比较客观的评 价，关键在于掌握用人单位的信息。
实的、有价值的信息，这就要求在搜集就业信息时，充分结合本校、
本专业特色，针对本人实际特点。
4. 系统性原则
➢ 就业信息的搜集要求具有系统性、连续性。因为就业信息的获得 并不是空想，许多时候得到的信息是零碎的，这就要求求职者善于将 各种相关信息积累起来，然后经过加工、提炼，形成一种能客观、系 统地反映当前就业市场、就业政策、就业动态的就业信息，从而为择 业提供更可靠的依据。
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➢ 第三，地方的用人政策。各地区、各单位根据国 家的有关规定，结合本地区的情况，对毕业生的 引进、安排、使用、晋升、工资、待遇等制定了 一系列更为具体的规定。例如，北京市关于外地 生源在北京地区就业的规定等。不少地区为了吸 引人才，还制定了许多优惠政策，这是大学毕业 生应该了解的。
➢ 第四，学校的有关规定。为了调动学生学 习的积极性，保证毕业生就业的顺利进行， 学校一般会根据国家的政策要求制定若干 补充规定，这也是毕业生应该了解和遵守 的。