品管部月度绩效考核表

4、连续三个月最终绩效得分≤50分或年度累计5次最终绩效得分≤50分时，工厂将对该员工做辞退处理，工厂不对该员 工进行任何经济补偿。*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。被考核人签字： 考核人签字： 日期：

备注：

1、评分采取扣分制(如标准绩效分已扣完可倒扣绩效分负100分）

2、在绩效考核中有弄虚作假夸大绩效者，取消当月考评资格。

3、以上最终绩效得分≤50分时，将扣除全部绩效标准奖金，并且按照2元/分的标准从本人当月工资扣除。

品管部月度绩效考核表

岗位：QC员被考核人：考核时间： 年