关于开展劳动纪律和工作纪律整顿的通知

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加强劳动纪律的通知

增强劳动纪律的通知矿属各单位：依据鹤煤公司一致安排，确实增强劳动纪律管理工作，联合我矿实质，就增强劳动纪律管理工作做以下通知：一、岗位劳动纪律（一）严格恪守作息时间及交接班制。

各岗位当班工作人员按矿规准时间上下班，固守工作岗位，不得迟到、早走，非当班工作人员不得在工作地区停留，防止影响别人工作。

井下及地面岗位要害工种一定执行现场交接班制度，工作时间内，禁止空岗、睡岗、脱岗、窜岗。

科室一般管理人员因公出门一定由单位负责人赞同。

（二）井下区队班前会。

每班前一小时召开，安全学习时班前 2 小时召开，点名迟到者予以罚款50 元。

（三）凡下井人员一定在早班8： 30 ，中班16： 00 ，晚班0：00 前下井，特别状况有晚下井人员单位矿调动室报告，不然不得下井。

（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员一定达成本班任务方可上井，安检员、跟从区队长一定与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟从外，下井时间不得少于 4 小时。

（五）严格保证工作质量，不得悲观怠工，禁止班中干私活，说闲话，做与工作没关的其余活动，工作场所不得戏耍打闹。

（六）禁止班中饮酒或酒后下井，不然按严重“三违”办理，并一律停班检查。

（七）各工作岗位班中禁止找人顶代替岗，禁止别人进岗辅助作业，不然出现结果肩负责任，并对当事人及单位负责人予以严肃办理。

二、考勤和请、销假制度（一）严格执行考勤制度，各单位一定成立考勤台账，照实填报员工的出少勤、休班状况。

（二）严格执行请、销假制度，做到先告假、后销假。

（三）各单位应成立请、销假记录，办理告假手续需经单位负责人赞同后方可执行。

（四）一般员工告假， 3 天之内的由所在生产区队负责人批准，超出 3 天的到矿劳资科办理告假手续。

三、增强区队薪水透明化（一）每个月月尾将本单位薪水进行公示、张贴。

（二）严格执行薪水管理方法，禁止不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月薪水外，还要对单位负责人、做事员进行严肃办理。

严肃工作纪律切实加强作风建设的紧急通知

严肃工作纪律切实加强作风建设的紧急通知作者：DO0309-10 来源：市地税局浏览字体：各县（市）区地方税务局党组、市局各直属行政单位党支部，市局机关各党支部：市委决定今年5月份为市直机关作风整顿月，市纪委根据市委领导的指示，在4月下旬釆取暗访形式对市直机关部分单位工作纪律情况进行了专项督查，并就督查中发现的问题进行了媒体曝光和通报。

为了认真落实市委、市政府关于加强作风建设的工作部署，切实加强地税机关的作风建设，严肃劳动纪律，改善服务质量，提高工作效率，现就有关事项通知如下：一、要统一认识，切实转变作风。

恪尽职责、竭诚服务是对每一个地税机关和工作人员最基本的要求，是建设效能型、服务型地税机关的基本要求，也是构建和谐地税、争创模范样板地税机关的基本要求。

各级地税机关及其工作人员一定要从讲政治、讲纪律的高度，充分认识严肃工作纪律、切实转变作风的重要性，切实重视和加强地税机关作风建设，以优良的作风、优质的服务，树立地税机关的良好形象。

二、要认真开展自查，坚决纠正存在问题。

各单位各部门要组织干部职工认真学习市委市政府关于加强作风建设的有关决定和工作部署，结合民主评议地税机关所反映出来的有关工作纪律和机关作风方面的问题，认真开展自查自纠，制定具体的整改方案，从根源上切实解决存在的问题，并在5月25日前向市局监察室书面报告本单位开展作风整改的情况。

三、要健全制度，严肃工作纪律。

根据省局、市委、市政府的相关要求，市局重申：（1）严禁上班迟到、早退、旷工和固定服务岗位的缺岗；（2）严禁上班时间用办公电脑炒股、打游戏和网上聊天等；（3）严禁上班时间打牌赌博、到证券交易所炒股和搞其它形式的娱乐活动；（4）严禁上班时间串岗闲谈和办私事、干私活。

四、要强化监督，确保规定落实。

各单位要切实加强对工作人员遵守工作纪律情况的监督检查，确保机关工作纪律有明显好转。

人事部门要组织相关科室不定期地对市局机关工作人员的劳动纪律情况进行检查考核；市局监察部门要组织相关人员对各县（市）区局和各直属单位，特别是纳税大厅的劳动纪律情况进行明查暗访或突击检查。

市肿瘤医院关于加强劳动纪律和考勤管理的通知

市肿瘤医院关于加强劳动纪律和考勤管理的通
知
院属各科室：
为强化职工组织纪律观念，提升工作效率，确保医院各项工作顺利开展，经医院研究，决定进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，现就有关事项通知如下：
一、从202*年2月起，人力资源部将会同医院质量管理办公室等部门开展每月至少两次的劳动纪律检查，对迟到、早退、怠工、旷工等情况实施专项督查。

二、请各科室务必准备一本考勤管理本，对本科室职工休假、外出办公等情况做好记录，标明具体事宜。

考勤本将作为核实职工出勤和工作情况的重要依据。

在今后检查过程中，对于无考勤记录本、未及时记录、记录不准确的科室，将扣除0.5分考勤分/次。

三、劳动纪律和考勤管理关系到职工的精神风貌和医院的健康发展，请全院职工充分重视，各科室加强管理，共同营造良好的工作环境。

《关于加强行为规范和劳动纪律的通知》

《关于加强行为规范和劳动纪律的通知》各部门：近期发现保安部有个别员工上夜班接班时，带有酒意；未到时间就提早下班；和接班人员未到擅自下班等。

综合上述情况，管理处要求全体员工自觉自律，领班要加强管理、以身作则、不得隐瞒、不得包弊，杜绝一切违纪现象发生。

现管理处再次重申：如一经发现按公司处罚条例制度对当事人和当班负责人进行严肃处理。

希望其它各部门引以为戒。

特此通知。

星腾大厦物业管理处xx年10月29日第二篇：关于加强劳动纪律和组织纪律的通知关于加强劳动纪律和组织纪律的通知各岗位、各员工：为了严明劳纪，统一组织，提高效率，特做如下要求：1、各岗位、各员工的日常、本职、份内的工作，要有计划、有秩序的按时完成，有问题要及时汇报车间。

2、冬季防冻，每个班必须做到伴热口蒸汽大小合适，无冻结现象。

氢气放水口每班必须一次，各个原料储罐温度不能高于体温。

3、各个楼层的用水设备保持有水通过，自来水管保持有水流出且不冻结。

4、还原排空口、真空泵排空口每班至少通蒸汽二次，中间罐区罐口每班至少通三次。

生产车间xx1210以上规定希望每个班认真执行。

第三篇：劳动纪律与行为规范劳动纪律与行为规范为了保障企业顺利发展，创造良好的工作秩序，规范全体员工劳动纪律和行为规范，使之成为共同的行为准则，做到有章可循，特制定本规定。

第一章劳动纪律与行为规范第一条员工必须遵守如下劳动纪律：1、员工必须遵守公司规章制度和劳动纪律，按时上班、下班，不得迟到、早退；2、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由直接上级签卡方能有效；4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；5、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均按旷工计算；7、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天书面通知；8、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人力资源部签发的《离职通知书》办理移交手续。

关于加强考勤管理和严明工作纪律的通知

关于加强考勤管理和严明工作纪律的通知各部门、生产单位：为加强公司各部门劳动纪律，切实改进工作作风，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度，现就劳动纪律和考勤办法中相关规定强调如下:一、进一步抓好劳动纪律（一）严格执行公司各项规章制度和工作纪律。

各部门要组织员工再次认真学习公司相关规定，严格落实制度要求，严肃考勤。

（二）各部门员工必须严格遵守工作时间，按时上、下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗，自觉遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。

（三）严格执行公司请、休假管理规定。

二、切实加强考勤工作管理（一）公司制定的工作时间，常白班员工上班时间为8:00-17:30（含午休时间），倒班制员工白班时间为7:30-18:30，夜班时间为18:30-7:30。

（二）员工因故不能出勤必须按照规定办理请假手续，员工请假、休假、续假均由考勤员在考勤中如实反映。

（三）重申公司请假审批权限。

1.公司领导班子成员请假，需经公司董事长批准。

2.各部门正职（含主持工作）请假，必须本人向董事长和分管领导请假，部门副职必须本人向分管领导和部门正职请假。

3.员工请病事假，七天及以内的由其所在单位（部门）审批。

对于七天以上的病事假由本部门签署意见,人力资源部进行审核，并报所在单位的公司分管领导审批。

4.员工休婚假、丧假、产假、探亲假，由本部门审批后，报人力资源部进行审核。

5.员工休年休假，连续休假五天及以内的由其所在单位（部门）审批。

对于连续休假五天以上的由本部门审批后，报人力资源部进行审核。

（四）考勤必须日考月报，严禁平日不考勤、上报时补填或估报。

每月考勤表应由各部门负责人批准后，于次月10日前上报人力资源部，作为发放薪酬福利的依据。

如发现考勤有差错，应由考勤员或部门负责人进行更正后重新上报。

逾期未报送考勤，影响各类薪酬项目发放额度的不再补发。

（五）员工有下列情况之一者，按旷工处理：1.迟到或早退2小时以上，一个工作日内未履行请假手续的，迟到或早退2小时以上、4小时以内（含4小时），按旷工半日处理；迟到或早退4小时以上的，按旷工1日处理；2.以虚假理由请假、私自涂改或骗取各种假条的，以及未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；3.假期已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的，以及假期已满不办理销假手续的；4.不服从工作调动，经批评教育，仍拒绝上岗工作者；5.申请调离公司或辞职，未经批准而擅自离职的。

《关于进一步加强劳动纪律管理的通知》

七、认真做好办公室的公共卫生值日工作，及时打扫卫生，整理内务。保持办公室和地面的清洁卫生，做到整理美观，放物有序，不乱扔垃圾，乱堆废物。注重自身仪表，保持整洁、大方的形象。
八、分公司人力资源部将不定期对各部室、项目部员工的出勤情况和劳动纪律执行情况进行检查，并将检查结果向全分公司通报。
特此通知。
人力资源部
2、严格考勤制度，层层落实责任。各单位主要负责人为本单位纪律管理的第一责任人，考勤员为直接责任人。各单位的考勤员、办事员和单位主要负责人，要切实负起责任，认真履行职责，严格考勤，对无故不到岗的职工要落实去向，确定原因，及时上报，并在考勤中显示；严禁弄虚作假，严禁提前、拖后填报考勤。
3、深入开展自查自纠工作。全体职工应自觉遵守劳动纪律，工作期间不得擅离职守和做与工作无关的事情。各单位在劳动纪律管理中要针对有事有病不请假、代人请假、虚假请假、虚假考勤和虚假上岗等现象进行认真深入的自查自纠，严禁出现职工脱岗、雇人代岗、替人上岗等违反劳动纪律的行为。
（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。
（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。
（三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责人批准后方可执行。
（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，超过3天的到矿劳资科办理请假手续。
三、加强区队工资透明化
分公司各部室、项目部：
为加强劳动纪律管理，深刻贯彻公司xx年工作会议精神，确保分公司各项工作有条不紊的开展。根据公司《员工手册》规定，现就进一步加强分公司劳动纪律管理通知如下：
一、各部室、项目部应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部室、项目部员工中违反劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本部室、项目部违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究部室、项目部负责人的责任。滥用职权对本部室、项目部员工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，分公司将给予严肃处理。

关于加强劳动纪律管理的通知

关于加强劳动纪律管理的通知为进一步加强劳动纪律管理，提高企业生产效率和员工工作质量，确保企业良好运营，特发出以下通知：一、背景劳动纪律是维护企业正常运营秩序的重要保障，是保障员工权益和推动企业发展的基础。

加强劳动纪律管理，对于提高员工工作积极性、规范生产流程、增强企业竞争力具有重要意义。

二、目的本次通知的目的是通过加强劳动纪律管理，进一步明确员工职责，规范工作流程，促进员工的工作纪律和工作效率，提高企业整体运营效果。

三、重要措施为实现目标，我们将采取以下重要措施：1. 完善劳动纪律制度为规范员工行为，明确职责，我们将完善劳动纪律制度，并在明显位置张贴公告，以便员工了解和遵守。

该制度将包括但不限于以下内容：•出勤纪律：明确上下班时间、迟到早退惩罚措施等；•工作纪律：规定工作内容、工作方式、禁止私自利用工作时间进行私人活动等；•安全纪律：加强安全操作培训、制定安全操作规程等。

2. 加强监督管理为确保劳动纪律的有效执行，我们将加强对员工的监督管理。

具体措施包括但不限于：•设立监督人员：指定专人对员工的工作进行监督，并定期进行检查；•加强考勤管理：通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控，对迟到早退等情况进行记录并给予相应处罚。

3. 强化奖惩机制为激励员工遵守劳动纪律，我们将建立健全奖惩机制，并根据员工的表现进行相应的奖励或处罚。

具体措施包括但不限于：•褒奖优秀员工：定期评选优秀员工，给予奖励；•处罚违纪行为：对违纪违规的员工，依据规章制度，给予相应的处罚。

四、落实责任本次加强劳动纪律管理工作涉及到全体员工，各级管理人员应严格执行，并且要督促下级员工遵守。

在执行过程中，如发现问题及时报告并采取相应措施解决。

五、总结加强劳动纪律管理是提高企业生产效率和员工工作质量的关键，也是企业健康发展的基础。

通过完善劳动纪律制度、加强监督管理和强化奖惩机制，相信我们能够进一步规范员工行为，提高工作效率，为企业发展做出更大贡献。

《纪律整顿会议的通知》

《纪律整顿会议的通知》为规范公司各部门劳动纪律，树立良好的企业形象，经领导会议决定，各部门开展工作纪律整顿会议，设立7月为工作纪律整顿目标达成月。

以《员工行为规范》、《办公室清洁卫生管理制度》、《工牌工服管理制度》、《考勤管理制度》等制度相关规定为纪律整顿目标。

通过各部门会议宣讲，行政人事部收集各部门会议纪要，并跟踪目标达成情况，对在7月份产生的违规违纪情况从重处理。

一、考勤管理1.迟到1-10分钟/次，扣罚个人月工资1%；11-20分钟/次，扣罚个人月工资2%；21-30分钟/次，扣罚个人月工资3%。

2.当月累计迟到每3次视为1次旷工。

3.旷工1次扣罚个人日工资标准的两倍工资。

一个月内旷工达3次及以上予以辞退。

4.因事、因病、临时外出或其他原因无法正常上班的，须事前告知部门负责人，经同意后履行请假手续，否则按旷工处理。

5.工作日无打卡签到记录，且未请假、未外出登记的，视同旷工。

6.严禁代打卡行为，所有代打卡行为视为严重违反公司制度，对代打卡和被打卡人，初犯者一律扣发当月全勤奖，再犯者当月绩效工资为零。

二、日常工作纪律1.上班时不做与工作无关的事情，如串岗、打牌、玩游戏、看电影等，每次扣罚50元。

2.严禁工作时间脱岗，一经发现扣罚个人当日工资。

3.上班期间大声喧闹、睡觉，对工作推诿、拖拉、扯皮，不能按时完成任务的，经查实，每次扣罚个人50元4.爱护公司一草一木，节约一度电、一滴水、一张纸，禁止以公肥私，故意破坏和浪费。

三、日常精神风貌1.上班时必须着装整洁，男士不穿拖鞋、背心、短裤，不准打赤膊；女士不准穿超短裙、吊带衫、不披头散发，有配置工服的需着工服上班，违者扣罚50元/次2.上班时间必须规范佩戴工作牌，一经发现未按规定佩戴工作牌，每次扣罚个人50元。

本部门月累计有三人次未佩戴工作牌，扣罚部门领导200元3.桌面整洁，不堆放杂物；文件标识明确，整齐放置4.4.有禁烟标识的区域禁止吸烟。

前台外阳台划为吸烟区，在吸烟区吸烟后不得随地乱丢烟头。

关于进一步加强劳动纪律和工作纪律的通知

关于进一步加强劳动纪律和工作纪律的通知
各车间、科室：
最近劳动纪律情况不好，上班期间穿着不规范，个别人员存在上班迟到、踩点进入厂区、出入厂门不按规定登记、未到下班时间提前下班等现象，劳动纪律和工作纪律较为松散。

为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，规范管理，杜决迟到、早退、中间溜号等现象的发生，特将劳动纪律和工作纪律有关要求再次明确如下：
1、各车间要继续按照以前的排班表进行劳动纪律检查，科
室也要不定期组织劳动纪律抽查，车间和科室每月不少
于三次将劳动纪律抽查情况报办公室。

2、工作期间不准穿高跟鞋、裙子。

3、中途出厂或回家人员要有假条（门卫凭假条放行）；出入
南北厂人员要正常进行登记（门卫凭登记记录放行）。

其他未尽事项及有关要求遵照分公司进出厂门管理规定和劳资管理办法。

各车间、科室要认真管理好本单位人员，并将通知要求传达到每位员工，严格按规定执行。

办公室将组织科室或车间不定期进行抽查，对检查出不符合规定的人员及现象予以公布并进行相应处罚。

办公室
2015年05月25日。

关于进一步加强劳动纪律管理的通知

关于进一步加强劳动纪律管理的通知**全体人员：为提高全体职工遵守劳动纪律的自觉性，更好地服务于公司各项生产工作，经研究决定，对进一步加强劳动纪律管理的通知如下：一、提高对劳动纪律重要性的认识劳动纪律是作风纪律的体现，是公司实现安全生产和各项工作的基础，更是规范职工行为、建立良好工作秩序的重要保证。

运维站全体人员要站在公司发展大局和安全稳定的高度，切实加强对劳动纪律重要性的认识。

保证工作时间，提高工作效率，是建设和谐企业文化、展现员工风貌和素质、保障公司各项工作高效完成的重要保证。

二、加强职工劳动纪律教育各专业要加强对职工劳动纪律的再教育，认真组织职工学习公司关于加强劳动纪律及电子考勤管理办法等相关文件精神，要让职工遵纪守规的意识内化为工作中的自觉行为，树立纪律严明、执行有力的正气。

三、严格执行公司劳动纪律制度一要加强考勤规范管理。

各专业要严格执行电子考勤制度，实行倒班的变电运维班组需执行纸质考勤并保存考勤记录。

按照职工考勤办法有关规定，规范、真实、准确、及时、公开，不得弄虚作假。

对不执行考勤管理办法，瞒报、漏报、虚报等情况，将按照相关规定严肃处理。

二要严格遵守劳动纪律。

严格遵守上下班时间规定，不发生迟到、早退现象。

严格执行请假报告制度，不发生无故旷工的现象。

不得在工作期间脱岗或从事与工作无关的事情。

否则，将按照有关规定对违规者进行处理。

三要切实履行请假手续。

职工因病、事、探亲、婚、丧、产假、公休等原因需要请假者，必须按照公司有关规定办理请假手续，严格进行审批。

未按程序请假者一律视为旷工，将按照有关规定对违规者进行处理。

四要强化各项闭环管理。

严格执行“两票三制”制度。

根据工作需要，准确、及时地签发工作票、事故紧急抢修单、工作派出单等手续，并严格按照要求进行许可、施工和验收。

完善考勤、出发、加班、公休、事假等相关记录和手续，提供相关支撑依据材料，严禁虚报加班、漏报请假等情况发生，一经发现违规情况将从严考核。

关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知

关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知公司各单位：为加强劳动纪律管理，规范员工行为，巩固和保持优良工作作风，使公司员工以良好的精神风貌投入到工作新常态中，确保我公司各项工作顺利开展，根据集团公司和我公司《员工劳动纪律管理制度》相关规定，现就进一步加强劳动纪律通知如下：一、各单位要高度重视，增强责任意识，切实规范本单位全体员工劳动纪律。

二、岗位劳动纪律方面1、公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需业务知识和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。

2、公司员工要服从部门领导的日常工作安排，听从指挥，不得无理取闹；要团结同志，搞好员工之间、班组之间、部门之间的协作，互相帮助，互相支持；对不服从部门领导安排无理取闹人员或不能胜任工作者，公司视情节轻重对其进行再培训或调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据《潞安集团集体合同》，公司有权请示集团公司予以解除劳动合同。

3、严格遵守作息时间及交接班制度。

科室作业时间：夏季执行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；由于工作性质不同，生产业务部室跟班人员作息时间服从部门领导安排。

4、公司机关员工要严格遵守作业时间，严禁迟到、早退、脱岗。

井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度。

工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。

机关工作人员因公外出必须有单位负责人批准，部门领导由分管领导批准。

5、公司员工要杜绝在岗吃零食、干私活，在办公室闲谈、喧哗等现象，严禁携带小孩上岗，不妨碍他人工作。

6、公司机关员工上下班要做到一日四签到，由员工亲自签字，不准他人代签。

7、公司员工工作期间要实行文明用语，以矿为家，时刻维护企业形象。

8、公司员工要遵守职业道德和社会公德，执行工作任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。

关于严格工作制度严肃工作纪律端正工作态度的通知

关于严格遵守工作制度、严肃工作纪律、端正工作态度的通知学校各部门：严格执行上下班考勤制度，是保证工作正常运行的重要基础，也是体现我校良好工作秩序和教职工职业素质的一项重要标志。

为进一步规范管理，进一步加强全校教职工工作作风建设，提高工作效率和水平，树立人民教师良好形象，根据学校相关工作制度规定，针对学校目前工作状况，现将严格遵守工作制度、严肃工作纪、端正工作态度的有关事项通知如下：一、严格考勤纪律1、全体工作人员严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不得迟到、早退。

2、各部门严格实行签到制度，要求每天上下班进行4次签到。

分管副校长、办公室人员、财务科、信息科人员统一到校办公室签到。

其他科室人员按归属到部门负责人、考勤员处签到。

3、各部门负责人、考勤员要对本部门职工每天进行严格考勤，认真填写《职工考勤表》，如有早退、迟到、旷工等情况须及时报向人事部门报告，迟到早退者按每分钟10元进行处罚，累计后在当月工资中扣除。

4、严格教师请假统批程序，经校务会讨论决定，对教职工请假制度作以下补充规定：（1）教师原则上不得在教务处安排的正常教学时间请假；（2）教职工请假3小时以内的由各处室负责人审批，到校办公室人事科备案；（3）教职工请假半天以上（含半天）至2天半以内的，由各分管副校长审批，到校办公室人事科备案；（4）教职工请假3天以上的，先由各分管副校长核实，校长审批，到人力资源部及校办公室人事科备案；全体教职工有事必须根据请假时间，按要求向各级领导请假，获批准签字后报人事科备案，否则，一律按旷工处理。

二、严肃工作纪律、端正工作态度全体工作人员要以积极的工作态度、饱满的工作热情和良好的精神状态做好各项工作，努力营造“勤奋、清廉、务实、高效”的工作氛围。

工作时间要坚守岗位，不得中途脱岗、无故串岗，杜绝利用电脑玩游戏、炒股、看电影、淘宝购物等做与教育教学工作无关的事，严禁利用上班时间办私事、私人会客、离岗吃早点、购物等。

进一步加强劳动纪律

关于进一步加强劳动纪律的通知各科室：为切实转变工作作风，严肃工作纪律，规范内部管理，进一步加强机关干部职工队伍建设，现就加强工作纪律的有关问题通知如下：一、进一步规范工作制度1、所有干部职工都要按照单位规定的作息时间按时上下班，不得迟到或早退；对本单位召开的各种会议必须按时参加，对本单位举办的各类活动，要积极参与。

2、认真落实岗位职责、按时完成领导交办的各项工作任务，不得无故推诿，及时上报工作进展情况要，做到事事有回音，件件有着落；值班人员在值班时间内须认真做好值班工作，不得离岗、溜岗、缺岗。

3、禁止在工作时间网上聊天、炒股、玩游戏、棋牌、看电影等与工作无关是事；禁止在办公区大声喧哗、吵架等与公务员身份明显不符的行为。

二、进一步规范请销假制度1、除正常工作外出，临时因工作需要外出，应向主管领导请假说明或和周边同事打好招呼。

要坚决杜绝和严禁擅离岗位，擅离职守的现象发生。

3、请假需要事先书面履行请假手续。

请假一般使用请假单，也可以用医院出示病假证明，如有特殊情况不能事前请假，事后2日内应及时补办请假手续。

4、重申请销假审批权限：（1）一般科员请假1天以内，由所在科室负责人审批；请假1天以上3天以内(含3天)，由所在科室负责人签署意见后，报分管局长审批；请假3天以上，由所在科室负责人和分管局长签署意见后，报局长审批。

（2）科室负责人请假1天以内，由分管局长审批；请假1天以上，由分管局长签署意见后，报局长审批。

三、进一步强调自律意识1、局里建立日常的督查监督机制。

日常督查工作由办公室牵头实施，每周不定期地对全体干部职工工作纪律情况进行明查暗访。

科室负责人要负责对本科室人员的监督考核，一级抓一级，一级对一级负责。

2、强调劳动和工作纪律（1）若没有正当理由迟到、早退、外出不请假登记等违反劳动纪律的；（2）发现机关工作人员在工作时间网上炒股、玩电脑游戏，看电影等与工作无关的事；或者发生在办公区大声喧哗、吵架等与公务员身份明显不符的行为的；（3）因服务不到位，工作不负责或者出现行政不作为、乱作为情况，被群众投诉查证属实的；出现以上问题的，一次，罚款100元，并给予警告处罚；两次，罚款200元，并书面诫勉；三次以上（包括三次），除罚款500元外，并暂停工作，取消其当年各项评优、评先资格。

关于加强劳动纪律的通知

关于加强劳动纪律的通知
最近发现公司内部个别部门、个别员工在劳动纪律及日常考勤等方面有所松懈，存在迟到、早退，外出不请示、无登记，工作时间睡觉，办公室区吸烟，上班时间玩电游等违反工作纪律的现象。

为营造积极向上、健康奋进的组织氛围，保持整洁的办公环境，严肃劳动纪律，严格考勤制度，现对公司劳动纪律、考勤制度重申如下：
一、员工应按公司要求着装和佩戴工卡。

二、公司员工和部门必须严格遵守公司规定的工作时间，即工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:30-18：00。

严禁9：00钟以后就早餐，下午上班时间已到仍睡觉的现象。

三、各部门严格考勤制度，如实反映部门员工出勤、外出、请假、休假、迟到、早退、旷工等各类情况。

员工休假需走电子公文审批，杜绝无请假或请假未获批而自行休假的现象；员工外出应在《员工外出登记表》上登记，无登记视为擅自离岗；加班应先走电子公文申请加班并以实际考勤为依据，无申请或与考勤不一致，不视为加班。

四、严禁办公区内吸烟。

任何员工都应自觉维护办公环境，尊重他人、讲究公共卫生，杜绝办公区等公共场所吸烟。

五、严禁工作时间打游戏、听音乐、接待私人客人、聊天、吃东西等现象。

六、对于违反上述劳动纪律的现象和个人，首次违反给予“口头警告”，二次重犯可记“小过”一次或发出警告通知；重要犯“小过”或警告2次属记大过或严重警告1次。

七、集团办公室负责组织有关人员每月对各部门进行定期或不定期的劳动纪律和考勤抽查，并及时公布抽查情况。

集团办公室
二〇一二年五月二十一日。

关于进一步加强劳动纪律的通知5篇

关于进一步加强劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：一、严格请假程序全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。

非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。

各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。

对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。

（一）请假流程及分级审批综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。

分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。

（二）请假手续1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。

二、严格考勤管理（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。

请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。

每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。

其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。

（二）各部门主任每天要关注专责、班组长出勤情况，班长要每天掌握班员出勤情况，对于未履行请假手续（包括电话口头临时请假）无故缺勤的达到半天及以上的，所在部门应于事发当天填写《无故缺勤人员信息报送表》（附件3）上报至局综合部人事员。

《关于进一步优化劳动组织、严肃劳动纪律、强化工资管控的通知[1]》

《关于进一步优化劳动组织、严肃劳动纪律、强化工资管控的通知[1]》关于进一步优化劳动组织、严肃劳动纪律、强化工资管控的通知各区域公司及矿井公司、各生产（基建）矿井、各地面生产及费用单位、机关各处室：根据当前煤炭经济形势的发展变化，按照山西焦煤集团职代会和我集团公司职代会“保生存求发展”的整体部署及“五全”管理要求，集团公司要求各单位要进一步优化劳动组织、严肃劳动纪律、强化工资管控，积极采取有效措施堵塞漏洞，提高经济效益和劳动效率，确保集团公司安全健康稳定发展。

现将有关事宜通知如下：一、优化劳动组织（一）各单位要根据科室、区队、车间、班组定员标准，本着减人提效的原则，适应生产经营形势变化，可以采用轮岗等科学合理的作业方式，进一步优化劳动组织管理，提高劳动效率。

（二）各单位要加强井下队伍管理，严格控制井下人员调动到地面工作。

对近三年来吸转的井下农民合同制工人、新分配的大学生、技校生、退伍军人，未按规定分配或调离原岗位的要立即返岗。

集团公司经检查核实每发现有一人违反规定，处罚单位10万元，并追究相关责任人责任。

（三）各单位要对核岗定编后富余人员进行分流。

组建开拓队取代井下外委施工队伍；充实到生产一线和急需的空缺岗位；组织队伍到资源整合矿井承包专项工程或作业线。

（四）各单位对非全日制用工要做进一步清理整顿，坚决清退非集团公司子弟。

（五）各单位要清理整顿借调人员。

借出和借入单位必须严格履行手续，并由集团公司生产副总经理进行审批，不符合规定的一律停发其所有工资待遇，返回原单位工作。

二、严肃劳动纪律（一）各单位要进一步健全完善考勤体系，严格考勤管理，加强监督考核，要坚决查处不按规定打卡及打空卡现象，坚决杜绝不在岗人员虚报冒领工资现象。

集团公司经检查核实每发现一人次，处罚单位10万元，并对相关责任人进行严肃处理。

（二）各单位要加强对职工法定节假日、公休日加班的管理。

原则上法定节假日安排放假，公休日严禁加班。

如法定节假日确需组织生产的，必须经集团公司生产副总经理批准后方可实施。

关于开展劳动纪律和工作纪律整顿的通知

关于开展劳动纪律和工作纪律整顿的通知关于开展劳动纪律和工作纪律整顿的通知各部门：最近，集团发现有员工存在不作为和“懒散拖”的问题。

在督查检查组暗访抽查中，信息港公司的一些员工被发现在上班时间内吃早餐或者玩游戏等违反劳动纪律和工作纪律的行为。

作为此次专项整治工作的责任主体，___立即对员工的违纪行为进行了调查核实，并对违纪员工进行了思想教育和严肃处理。

为了进一步规范员工行为，端正工作态度，转变工作作风，提高工作效率，提升和维护公司整体形象，信息港公司党支部决定在全公司范围内集中开展一次劳动纪律和工作纪律整顿。

现将具体内容通知如下：一、整顿主题：重教育、强管理、严纪律、转作风二、整顿时间：9月至11月三、整顿内容：1、加强教育培训，提高员工自我约束和管理能力。

综合部要结合实际修订现有的劳动纪律管理制度，并加强对员工行为规范的培训。

各部门负责人要起好带头作用，加强员工的制度培训，着力在日常工作中对劳动纪律和工作纪律的研究提醒，让公司全体员工知晓公司的劳动纪律管理制度并逐步养成自觉的行为准则。

2、严格执行劳动纪律和工作纪律管理制度。

严格执行公司的考勤制度、请假制度、签到刷卡制度以及员工违纪违规处分规定等，用制度管人，逐步规范员工行为。

公司员工要严格遵守工作作息制度确保有效的劳动时间，上班不得迟到早退、上班时间不得从事与工作无关的事情，要积极主动履行工作职责，按时高质量完成工作任务。

3、建立劳动纪律监督检查长效机制。

公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组将不定期在全公司范围内组织劳动纪律和工作纪律检查，对检查出的违纪违规问题进行通报批评，与个人年终考核挂钩，并按照公司的管理规定严肃处理。

与此同时，建立健全公司劳动纪律监督检查长效机制，对于违反劳动纪律的不良现象和苗头要及时发现、及时制止，抓典型、抓整改、促管理、促提高。

四、具体要求1、各部门要对部门员工劳动纪律和工作纪律执行情况开展一次自查自纠。

请各部门负责人于9月30日之前将自查自纠情况上报公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组。

关于开展员工劳动纪律整顿工作的通知范文

关于开展员工劳动纪律整顿工作的通知各单位：根据集团总公司XX文件通知要求，针对各厂区现阶段劳动用工情况，用工总量多、劳动效率低、搬运岗位人员短缺，部分单位存在结构性缺员等问题。

为进一步提高劳动效率、降低人工成本，切实提高劳动效率和经济效益。

从即日起，在各厂区开展劳动纪律专项整顿工作，现就有关事宜通知如下：一、整顿时间：第一阶段：单位自查整顿阶段（X年X月X日至X年X月X 日）。

各单位根据文件通知，严格考勤制度，对照要求，查找问题，将违反劳动纪律人员花名如实填报，以备查验。

第二阶段：检查验收和长期坚持阶段（X年X月X日至X年X 月X日）。

总经办、行政部、审计部、工会、人资部，对各单位劳动纪律进行全面检查，检查结果进行通报，对违反劳动纪律的个人、责任人按照相关规定进行处理，并长期坚持执行。

二、整顿内容:各单位要对本单位在册职工，人员出勤进行统计分析。

对下列违反劳动纪律人员，如实填报，以备查验：1.出勤不正常，上花班。

连续三个月，月出勤均不足10天的。

2.违法、违纪、冒名顶替人员。

3.长期旷工。

连续旷工30天以上的，或者一年内累计旷工60天以上的。

4.长期病假。

职工患病或非因公负伤，年度连续病休3个月以上的；某些患特殊疾病（如XXX）的职工，连续病休24个月以上的。

5.长期工伤。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期超过24个月的。

三、工作要求：1.各单位要高度重视此项整顿工作，认清形势，统一思想，明确目标任务。

2.人资部将依据队组自查情况，按照相关文件规定，对违反劳动纪律人员集中管理，统一纳入劳务市场管理。

自愿提出上岗申请的职工，实行竞争上岗。

对违反有关规定的人员，该解除劳动合同的，按照有关规定程序，进行登报、公示、办理解除劳动合同手续。

3. 总经办、行政部、审计部、工会、人资部，成立劳动纪律整顿工作小组，针对各单位劳动用工，每月要定期、不定期的组织检查，并将检查结果进行通报。

工作纪律的通知

公司各部门：新年新气象，为加强劳动纪律确保公司各部门工作有条不紊的开展，改进工作作风切实提高工作效率，根据公司人事管理制度规定，现就进一步加强公司员工劳动纪律管理通知如下：一、公司所有员工必须严格遵守工作时间：员工正常工作时间为每天工作八小时，每周工作五天。

正常上班时间：8:00—17:00，中午12:00—13:00休息(办公室人员)车间人员根据午餐时间午间休息一小时，必须准时上岗。

二、公司全体员工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。

工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。

三、处理规定未获批准或无正当理由迟到、早退、缺勤的，具体处罚规定如下：1、迟到、早退15分钟以内，罚款10元。

迟到、早退15分钟以上，30分钟以下，罚款20元。

迟到、早退30分钟以上，按旷工半天处理。

2、必须自行打卡记录上下班时间，包括上班因公或因私离开厂的时间。

严禁代刷卡，如有违反，则持卡者和代打卡者各处罚100元。

无故不刷卡，按旷工处理。

因公务或其它特殊情况未刷卡，应填写《未刷卡登记表》，否则以旷工处理。

3、凡无故旷工一天者，扣除三天薪资；当月连续旷工三天以上，或一个月累计旷工一周（含）以上者，予以解除劳动合同。

如有下列情况按旷工处理：1）未经请假，或请假未经同意，擅自脱岗者（包括假期届满未经领导同意续假的）；2）无故不签到者，签到后外出办私事者；3）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；4）不服从工作安排，经教育仍不到岗者或经公司调整工作岗位后三天不能到岗者。

4、上班时间不得做与工作无关紧要的事，如上网看电影、聊天等，不得串岗，如发现一次处罚10元并通报批评，当月累计5次及以上者，公司有权予以解除劳动合同，并不予以任何经济补偿5、每位员工必须高度重视公司考勤系统，其个人考勤结果将作为员工薪酬兑现、评优评先的重要依据，病事假累计一定时间取消当年年度评优评先的资格。