温州劳动争议案件处理技巧及经验

温州劳动争议纠纷处理流程、经验和技巧

【导语】现在随着人们法律意识的不断增强，乐见越来越多的劳动者懂得利用法律武器来

捍卫自己的权益，这是颇令我感到欣慰的！近年来，本人在温州鹿城区、瓯海区、龙湾区三区的劳动仲裁局及人民法院代理过各种劳动争议案件数十起，其中包括十余人的集体诉讼案件，积累了广泛的人脉及宝贵的劳动维权经验，切实维护了广大劳动者的合法权益。下面将本律师代理劳动争议案的一些经验技巧与广大劳动者分享，希望对广大劳动者有所帮助。

一、在温州处理劳动争议案件的一般流程

1、向当地的劳动监察部门申请劳动调解。在温州，劳动监察部门一般设立在街道办事处，或者当地人民政府。调解这不是解决劳动争议的必经步骤，但是在温州，由于外来人口很多，劳动争议案件非常多，劳动局忙不过来，所以一般都要求当事人先去劳动监察部门调解。

2、向劳动局申请劳动仲裁。温州三区，有三个劳动局，另外还有一个市的劳动局。调解解决不了的，就要向各区的劳动局申请仲裁。劳动争议案件必须要先向劳动局申请仲裁，这是劳动争议案件与其他案件一个很大的区别。申请劳动仲裁要向劳动局递交劳动争议仲裁申请书，里面写明仲裁请求，所依据的事实与理由。法律规定劳动仲裁的期限是45天，但不是说必须要经过45天，45天是法律规定的一个最长期限，也就是说劳动局必须在45天内处理掉这个案子。正常情况下，如果劳动局不是很忙，一般在一个月内可以开庭。

3、向法院起诉。如果对劳动局仲裁不服的，可以向法院起诉。有可能是你自己不服，也有可能是你公司不服，双方只要有一方上诉，劳动局的裁决就无效了，

就要去法院打官司。法律规定一审案件的审理期限为3个月。这3个月也是法律规定的一个最长期限，和上面的45天期限是一样的。劳动争议案件，法官一般会先对双方进行调解，如果差距太大调解不成的，将择日判决。如果对一审判决不服的，还有一次上诉机会。

二、经验总结

劳动合同法是倾向于劳动者一方的，理由在于劳动者相对于用人单位处于弱势地位。所以，在自己的合法权益被用人单位侵

害时，劳动者应该懂得运用法律保护自己，捍卫自己的利益。一般只要你下面还需要提醒各位几点：

1、打劳动官司先要证明和用人单位的劳动关系，这是前提。证明劳动关系需要劳动者提供证据证明。例如劳动合同，工资条，考勤记录，工作服，厂牌，缴纳社保记录，工作文档等。

2、建议最好委托专业人士帮你代理，这样可以最大程度的维护自己的合法权益。由于打官司是专业性很强的工作，如果你不懂法律，你在法庭上不知道如何说，说什么；而一旦你在法庭上说错了话，将被记入庭审笔录，你将面临败诉。

3、劳动争议纠纷，一般可以请求赔偿的项目包括：拖欠的工资，经济补偿金，补办补缴社保，未签订劳动合同双倍工资，加班费等（但加班费一般很难得到支持，需要充分的证据）