物流公司职业卫生管理制度
物流公司员工管理办法
物流公司员工管理方法第一章职业形象标准1 在公司作业场所或办公室内，必须身着卫生、整洁的工作服；个人卫生保持良好。
2 男士不得留长发或剃光头，不留指甲，不佩戴耳环、耳钉。
3 女士上班不穿领口过低，露肚脐服装，不奇装异服，保持面容整洁。
4 按照值日排班表，确保清洁区域地面卫生达标。
按照要求完成工用具、清洁用具等的归位和。
自觉维护办公场所及仓库卫生。
5 工作期间严禁在办公处睡觉，上网聊天、听音乐，在工作场所进行赌博活动、看黄色淫秽影像图片等与工作无关的行为。
6 在工作时，必须保持精神饱满、乐观向上的工作状态，谦和、高雅、自信的风度和气质。
7 语言标准原那么是：用词得当，语言标准，和-谐，亲切，不说不文明语言，上班时间请讲普通话。
工作过程文明礼貌，认真负责，无效劳态度投诉。
8 保持上班场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执，使用不文明语言。
发现配货错误及时核查、处理，不与他人争吵。
零星提货积极、快速，不刁难、不抱怨。
9 其它部门人员核查单据时，积极配合，协助完成查单工作；打印报表、查找单据态度和蔼。
第二章办公行为标准1 严格遵守执行公司的各项，熟悉各自的工作流程，认真对待工作，完成工作任务的好习惯。
2 保护和节约公司资源是每位应尽义务，每位员工工作必须养成节约用水、用电及办公用品及其他消耗品。
3 员工不到岗上班必须经主管同意，按时参加部门例会。
4 办公时间不浏览与工作无关的书籍，杂志，报刊，网站，严禁上网聊天和打电脑游戏。
凡事按操作流程办事，不可违章，违规暗箱操作。
5 办公时间尽量少打私人，禁止当着客户的面打私人，禁止用公司的打私人。
6 办公场所和仓库一律不得抽烟，上班时间不吃东西，桌面或物品摆放整齐，不乱丢东西，不随地吐痰。
不允许在办公场所及仓库嬉戏打闹，吃零食、听MP3或随身听等。
离开办公场所要跟告知主管或同事去办什么事和大概何时回来。
7 接打要求热情，高效，简洁；开会，会见客人时自觉把手机设成震动或关机。
物流职业卫生管理制度
一、总则为保障物流从业人员身体健康，预防和控制职业危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合物流行业特点，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 成立物流职业卫生管理领导小组，负责制定、实施、监督本制度的执行。
2. 物流职业卫生管理领导小组下设办公室，负责日常管理工作。
3. 各部门负责人对本部门职业卫生管理工作负总责。
4. 物流从业人员应自觉遵守本制度，配合职业卫生管理工作。
三、职业危害因素识别与评价1. 物流职业危害因素包括：粉尘、噪声、有害气体、放射性物质、生物性危害等。
2. 对物流作业场所进行职业危害因素识别与评价，确定危害程度，制定相应的防护措施。
3. 定期对职业危害因素进行监测，确保作业场所符合国家职业卫生标准。
四、职业危害防护措施1. 物流作业场所应设置明显的职业危害警示标志。
2. 根据作业特点，配备必要的个人防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护服等。
3. 作业场所通风换气，确保空气质量符合国家职业卫生标准。
4. 限制噪声超标区域人员作业时间，必要时提供隔音设施。
5. 对放射性物质、生物性危害等特殊危害因素，采取针对性的防护措施。
五、职业健康检查1. 物流从业人员上岗前、在岗期间和离岗时，应进行职业健康检查。
2. 职业健康检查结果作为评价从业人员健康状况和劳动能力的重要依据。
3. 对患有职业病的从业人员，应及时治疗，并根据病情调整工作岗位。
六、职业卫生教育与培训1. 定期对物流从业人员进行职业卫生教育，提高其职业卫生意识。
2. 加强对管理人员和从业人员的职业卫生培训，使其掌握必要的职业卫生知识和技能。
3. 物流从业人员应参加职业卫生培训，取得培训合格证书。
七、应急处理1. 建立健全物流职业卫生应急预案，确保从业人员在发生职业危害事故时得到及时救治。
2. 定期组织应急演练，提高从业人员应对职业危害事故的能力。
3. 发生职业危害事故时，立即启动应急预案，采取有效措施，减轻危害。
公司职业卫生规章制度模板
公司职业卫生规章制度模板第一章总则第一条为了保障公司员工的健康和安全，有效预防职业危害，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条公司职业卫生规章制度适用于公司全体员工，包括直接雇佣员工、劳务派遣员工等。
第三条公司将加强职业卫生管理，建立科学的、有效的职业卫生制度，健全职业卫生监测、评价、控制和预防机制，促进全员参与，保障员工的职业健康和安全。
第四条公司职业卫生工作应当遵循预防为主、综合治理、综合管理、连续改进的原则，贯穿于全员管理的各个环节。
第五条公司将按照国家相关法律法规和标准，全面统一规范职业卫生管理，确保员工工作环境的安全和健康。
第六条公司将加强职业卫生知识的宣传教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
第七条公司将建立健全职业危害监测、评价、控制和管理机制，及时发现和消除职业危害。
第二章职业危害的识别与评价第八条公司将建立职业危害监测体系，定期对工作场所进行职业危害因素的监测，并建立相应档案。
第九条公司将对工作场所的职业危害因素进行评价，制定相应控制措施，确保员工工作环境的安全和健康。
第十条公司将对职业危害进行分类管理，对高危害作业环节进行重点关注和控制。
第十一条公司将建立职业病危害因素监测档案，对有职业病危害的工作环节实行监督管理和健康监护。
第三章职业健康监护第十二条公司将建立健全职业健康监护制度，对工作环境和职业危害因素进行监测、评价和控制。
第十三条公司将对员工进行职业健康检查，确保员工的职业病预防和健康。
第十四条公司将建立健康档案，及时记录员工的职业健康状况，建立职业健康监护数据库。
第十五条公司将开展职业健康宣传教育，提高员工的职业健康意识和保护能力。
第四章职业卫生管理第十六条公司将加强职业卫生管理，建立健全职业卫生管理制度，保障员工的职业健康和安全。
第十七条公司将制定职业卫生工作计划和方案，加强职业危害的防控措施，及时消除职业危害。
第十八条公司将建立职业卫生监控机制，对员工的工作环境进行日常监测和检测，确保工作环境的安全和健康。
公司职业卫生管理制度范本
公司职业卫生管理制度范本制度的核心在于确保工作环境的安全与卫生，预防职业病的发生，及时处理工作场所的健康问题，以及提高员工对职业卫生的意识。
为了实现这些目标，公司应制定以下基本规定：一、建立职业卫生管理组织架构。
公司需设立专门的职业卫生管理部门或指定专职人员，负责职业卫生管理工作的组织与实施。
该部门或人员的职责包括制定职业卫生计划，监督执行情况，并定期进行效果评估。
二、开展职业卫生风险评估。
根据不同工作岗位的特点，定期进行职业卫生风险评估，识别潜在的健康危害，制定相应的控制措施，并记录评估结果。
三、提供必要的职业卫生培训。
公司应定期组织职业卫生知识培训，使员工了解可能面临的职业风险，掌握必要的防护知识和技能，增强自我保护意识。
四、配备和使用个人防护装备。
针对特定作业环境，公司应配备合适的个人防护装备，并确保员工正确使用，以降低职业伤害的风险。
五、定期体检和职业病筛查。
公司应为员工提供定期的健康体检服务，特别是对于那些从事有害作业的员工，要进行专门的职业病筛查，及时发现健康问题并采取措施。
六、建立事故报告和应急处理机制。
一旦发生职业卫生事故，必须立即启动应急预案，进行事故报告、调查与处理，并采取措施防止类似事件再次发生。
七、营造健康的工作氛围。
除了硬件设施和安全管理外，公司还应注重心理健康和工作压力管理，通过组织活动、心理咨询等多种形式，帮助员工缓解压力，保持良好的心态。
八、持续改进和反馈机制。
职业卫生管理制度是一个动态的过程，需要不断地评估、反馈和改进。
公司应鼓励员工提出建议和意见，持续优化职业卫生管理措施。
通过上述措施的实施，公司可以有效地管理职业卫生风险，保障员工的健康权益，同时也有助于提升企业的竞争力和市场声誉。
职业卫生管理不仅是企业的责任，也是企业可持续发展的重要保障。
职业卫生安全管理制度(6篇)
职业卫生安全管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
公司职业卫生管理制度
公司职业卫生管理制度第一章总则第一条为了规范公司职业卫生管理工作，保护员工身心健康，提升工作环境质量，营造良好的工作氛围，制定本制度。
第二条公司的职业卫生管理工作适用于公司所有员工，包括全职、兼职、外包人员等。
第三条公司职业卫生管理工作的原则是预防为主，综合治理，科学管理，依法合规的要求。
第四条公司设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理工作的协调、监督和指导。
第二章职业危害因素的识别与评价第五条公司应当定期开展职业危害因素的评估工作，包括但不限于噪声、化学品、粉尘、放射性物质等。
第六条公司应当建立职业病危害因素监测系统，定期对职业危害因素进行监测，确保工作环境符合国家相关标准。
第七条公司应当对职业危害因素进行风险评估，并及时采取相应的控制措施，减少职工的职业病风险。
第八条公司应当建立职业卫生档案，记录每位员工的职业卫生检查结果和职业危害暴露情况，做到信息及时、准确、完整。
第三章职业卫生监测与检测第九条公司应当委托合格的职业卫生检测机构对工作场所的职业危害因素进行监测，确保监测数据真实有效。
第十条公司应当定期组织对员工进行职业卫生检查，检测员工的职业病风险，并向员工提供健康咨询与指导。
第十一条公司应当建立职业病诊断体系，对疑似职业病病例进行诊断，及时处理并进行报告。
第四章职业卫生控制第十二条公司应当严格控制职业危害源，采取技术措施、管理措施、个人防护等三位一体的职业病防治措施。
第十三条公司应当建立职业卫生管理制度，规定职工岗位操作规范，保证作业过程无职业危害。
第十四条公司应当配备必要的个人防护设备，对员工进行使用指导和规范管理。
第五章职业卫生教育与培训第十五条公司应当定期组织职业卫生培训，包括但不限于职业病防治知识、危害因素防护知识、个人防护用品的使用等。
第十六条公司应当建立健康档案，及时保存员工的职业病防治知识培训记录，做到培训有据可查。
第十七条公司应当开展职业卫生意识教育，增强员工对职业卫生的重视和自我保护意识。
物流公司员工手册
物流公司员工手册物流公司员工手册（精选5篇）“员工手册”是企业内的“法律法规”，合法的“员工手册”往往会成为公司有力的依据之一。
下面给大家带来物流公司员工手册5篇，希望大家能够喜爱。
物流公司员工手册【篇1】一、发货制度第一条为标准公司的发货管理，保证货物按时发出从而确保客户满意，特制定本制度。
第二条发货审核：全部需发货的事项必需经肯定的审批程序，严禁在审批手续不全的情况下发出货物。
公司发货审核程序：客户需等候确认货款全额到款后，即布置发货；假如客户选择的是货到付款，则由客服电话联系确认顾客购置意向后，即布置发货。
出库单必需要由部门领导签字，持出库单到供应链领取货物。
第三条发货前物流员先打印出库单，找部门领导签字在到仓库领取货物。
包装好商品，做好发货准备，最终联系快递公司取货。
第四条货物数量额大的直接由总公司大仓库发货，打印出库单，找部门领导签字再传真给大仓库那边。
备注好发货时间和客户地址，依据客户的轻重缓急联系快递公司，包装好商品，做好发货准备。
第四条发货时间：周一至周五8：00前统一发货；17：00之前付款的订单（包括货到付款订单），当天发货，17：00之后付款的订单（包括货到付款订单），次日发货；客户付款后24小时内发货（周日和节假日除外）。
如有特别情况需延长发货时间，应由客服通知客户。
第五条临时缺货断货：由客服在24小时内（周日和节假日除外）通知客户缺货断货情况，建议客户购置其他款商品。
第六条物流跟踪：货物发出后由物流员跟踪快递配送情况，按时处理各项问题：1）假如顾客未收到货物或顾客签收时发现货物损坏，物流员要按时联系快递公司了解情况并索赔，同时为客户重新配送货物或退款；2）假如显现收货地址错误情况，则由客服联系顾客取得正确收货地址，并通知快递公司。
第七条发货统计、单据保存：订单完成之后，保存单据到财务处对账。
本制度自发布之日起执行。
二、发货流程第一步审核订单：顾客付款或客服确认顾客购置意向后，信息员完成ERP系统外部订单审核和订单送货单审核；第二步确认库存：库存有货则实行就近原则选择仓库发货，缺货则通知客户临时缺货，等候调配或更换同类商品；第三步打印单据：1、仓库发货：信息员打印网上订单《出库单》、《赠予单》，物流员凭网上订单领取货物并打包，通知快递取货发送；2、供应链发货：物流员凭网上订单通知供应商产品型号、款式，由相关部门直接发货给客户。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。
2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。
三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。
2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。
3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。
五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。
2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。
六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。
2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。
3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。
七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。
八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。
2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。
九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。
2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。
公司现行职业卫生管理制度
公司现行职业卫生管理制度职业卫生管理制度的核心在于预防为主，综合治理。
企业应当根据国家有关职业卫生的法律、法规和标准，结合企业自身的实际情况，制定出一套科学、合理、可操作的职业卫生管理规章制度。
企业需要明确职业卫生管理的组织结构和职责分工。
设立专门的职业卫生管理机构或者指定专责人员，负责职业卫生的日常管理和监督检查工作。
同时，要建立健全职业卫生档案，记录员工的健康状况、职业病危害因素的监测数据以及职业卫生培训情况等。
企业应当对工作环境进行全面的职业病危害评估，识别可能存在的职业病危害因素，并采取有效措施进行控制。
这包括但不限于工艺改进、设备更新、个人防护用品的配置使用等。
对于特殊岗位的员工，还应提供定期的健康检查和职业病筛查。
再次，企业要加强职业卫生培训和教育。
通过定期举办培训班、讲座等形式，提高员工的职业卫生意识，使其了解职业病的危害、预防措施和应急处理方法。
培训内容应涵盖法律法规知识、职业卫生基础知识、岗位操作规程等。
企业还应当建立健全职业卫生事故的报告和处理机制。
一旦发生职业卫生事故或疑似职业病病例，应立即启动应急预案，及时进行救治，并向有关部门报告，做好事故调查和后续处理工作。
企业要定期对职业卫生管理制度的执行情况进行自查自纠，及时发现问题并进行整改。
同时，应接受政府相关部门的监督检查，不断提升职业卫生管理水平。
公司现行的职业卫生管理制度应当是一个全面、系统的管理体系，它涉及到组织结构的建立、职业病危害的评估与控制、员工培训教育、事故处理等多个方面。
通过这些措施的实施，可以有效地保护员工的健康，减少职业病的发生，同时也有助于提升企业的整体形象和竞争力。
快递公司消毒管理制度范本
快递公司消毒管理制度范本第一章总则第一条为做好快递公司的消毒管理工作，保障员工和客户的健康安全，避免疫病传播，制定本制度。
第二条快递公司的管理者应当高度重视消毒工作，加强对消毒管理制度的宣传和实施。
第三条快递公司的所有员工必须遵守本制度，认真执行消毒工作，确保消毒措施的有效性。
第二章消毒管理职责第四条快递公司应当专门设立消毒管理部门，负责制定消毒计划、监督消毒工作，并向上级主管部门进行报告。
第五条每个快递站点应当确定专门的消毒管理人员，负责站点内消毒工作的组织和实施。
第六条快递公司应当定期开展员工消毒知识培训，确保员工掌握正确的消毒操作方法。
第七条快递公司应当定期检查和评估消毒工作的效果，根据需要对消毒方案进行调整。
第八条快递公司应当确保消毒设备、药剂等物品的及时更新和维护，保证消毒工作的正常进行。
第三章消毒措施第九条快递公司应当根据不同的工作环境和岗位，制定相应的消毒措施，并确保其有效实施。
第十条快递公司应当对员工进行健康检查，确保员工健康状况符合从事消毒工作的要求。
第十一条快递公司应当加强对快递物品、设备的消毒处理，预防疫病通过物品传播。
第十二条快递公司应当对快递车辆、仓库等场所进行定期消毒，保持环境清洁卫生。
第四章应急处理第十三条快递公司应当制定应急消毒计划，一旦发生疫情或传染病疫情，能够迅速采取措施进行消毒。
第十四条快递公司应当配备必要的消毒药剂、器械等物品，确保能够及时有效进行应急消毒。
第十五条快递公司应当对疫情防控相关知识进行培训，提高员工的防范意识和处理能力。
第五章监督检查第十六条快递公司应当建立健全监督检查机制，定期对消毒工作进行检查评估。
第十七条快递公司应当接受相关部门的监督检查，及时整改存在的消毒管理问题。
第十八条快递公司应当建立消毒档案，详细记录消毒工作内容、药剂使用情况等信息。
第六章处罚规定第十九条对违反本制度规定，导致严重后果的，将给予相应的处罚，情节严重的，将依法追究刑事责任。
物流公司现场操作管理制度
物流公司现场操作管理制度一、总则1. 为确保物流操作的规范性、安全性和高效性，特制定本管理制度。
2. 本制度适用于公司所有物流操作人员，包括但不限于装卸工、搬运工、司机及相关管理人员。
3. 所有操作人员必须遵守本管理制度，违者将根据情节轻重给予相应的处罚。
二、人员管理1. 所有操作人员必须经过专业培训，并取得相应的操作资格证书。
2. 上岗前，员工需接受公司安全教育和操作流程培训，确保熟悉岗位职责。
3. 定期对员工进行业务技能和安全知识的考核，以提升整体作业水平。
三、设备管理1. 所有操作设备（如叉车、输送带等）必须定期进行检查和维护，确保其良好运行状态。
2. 操作前，员工需对设备进行常规检查，发现问题及时上报并做好记录。
3. 使用特殊设备时，操作人员应严格遵守操作规程，防止事故发生。
四、作业流程1. 明确货物接收、存储、拣选、包装、装车等各环节的操作标准和流程。
2. 确保作业区域标识清晰，通道畅通无阻，避免货物错放和堵塞。
3. 对于易碎、危险品等特殊货物，应按照特定程序处理，并做好明显标记。
五、安全管理1. 严格遵守安全操作规程，穿戴好个人防护装备，如安全帽、工作服、防护鞋等。
2. 现场应配备必要的安全设施，如消防器材、急救箱等，并定期检查其有效性。
3. 发生事故时，立即启动应急预案，及时处理并报告上级管理部门。
六、环境与卫生1. 保持作业环境的清洁与整洁，定期进行清扫和消毒。
2. 废弃物应分类收集，按环保要求妥善处理。
3. 鼓励节能减排，合理利用资源，减少环境污染。
七、监督与考核1. 建立和完善现场操作监督机制，确保各项规定得到有效执行。
2. 定期对现场操作进行抽查，发现问题及时整改，并对优秀表现给予奖励。
3. 通过客户反馈、内部审计等方式，持续改进现场操作管理制度。
八、附则1. 本管理制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
物流公司职业卫生管理制度
第一章总则第一条为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规，保障员工在劳动过程中的身体健康和生命安全，预防和控制职业病危害，促进企业可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事物流业务的员工，包括仓储、运输、配送等环节。
第三条公司将遵循“预防为主、防治结合”的原则，建立健全职业卫生管理体系，确保员工职业健康。
第二章职业卫生管理机构及职责第四条公司设立职业卫生管理领导小组，负责制定、实施和监督职业卫生管理制度，协调各部门共同推进职业卫生管理工作。
第五条职业卫生管理领导小组职责如下：1. 贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规，制定公司职业卫生管理制度；2. 组织开展职业卫生宣传教育，提高员工职业健康意识；3. 定期检查、评估职业卫生工作，及时发现问题并采取措施；4. 配合政府部门开展职业卫生监督、检查工作；5. 对违反职业卫生管理制度的员工进行处罚。
第三章职业病危害防治措施第六条公司应采取以下措施，预防和控制职业病危害：1. 对可能产生职业病危害的作业岗位进行识别、评估，并采取相应的防护措施；2. 为员工提供符合国家标准的防护用品，并定期检查、更换；3. 对员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案；4. 定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确保符合国家卫生标准；5. 加强作业场所通风、防尘、防毒、防噪等措施；6. 严格执行职业卫生操作规程，确保员工安全操作。
第四章员工职业健康监护第七条公司应按照国家规定，对员工进行职业健康检查，包括以下内容：1. 岗前健康检查；2. 定期职业健康检查；3. 临时职业健康检查；4. 离职职业健康检查。
第八条公司应建立员工职业健康监护档案，并妥善保管。
第五章职业卫生教育与培训第九条公司应定期开展职业卫生教育与培训，提高员工职业健康意识，内容包括：1. 职业病危害识别与预防；2. 防护用品的正确使用；3. 职业卫生操作规程；4. 职业健康检查与自我保护。
第六章职业卫生监督检查第十条公司应定期开展职业卫生监督检查，确保各项职业卫生措施得到有效落实。
职业场所职业卫生管理制度模板模版
职业场所职业卫生管理制度模板模版一、总则为了保障职工的身体健康，维护良好的职业工作环境，遵守法律法规，制定本职业场所职业卫生管理制度，以确保职业环境的安全健康。
本制度适用于本职业场所全体职工。
二、职业卫生风险评估与管理1.职业卫生风险评估的目的是对职业环境进行评估，发现潜在风险并采取相应的控制措施。
2.职业卫生风险评估应包括以下内容：（1）对职业卫生危害因素进行识别和评估；（2）评估职业病的潜在风险；（3）确定控制措施并制定相应的操作规程；（4）监测和评估控制措施的有效性。
三、职业卫生控制措施1.对职业卫生危害因素应采取适当的控制措施，以降低职工职业病风险。
2.控制措施应包括以下方面：（1）工作场所环境的控制，如通风、除尘、降噪等；（2）个体防护装备的配备和使用，如口罩、防护眼镜等；（3）操作规程和操作方法的制定和宣传，确保职工正确使用设备和工具；（4）职工培训，提高职业卫生意识和技能；（5）健康监测与管理，定期进行职业健康检查；（6）职业卫生事故的应急处理和事故报告。
四、职业卫生培训与教育1.为了提高职工的职业卫生意识和技能，本职业场所应定期组织职业卫生培训和教育。
2.培训内容应包括以下方面：（1）职业卫生知识的普及；（2）职业卫生防护措施的正确使用和操作；（3）职业病的预防和应急处理；（4）安全操作规程和操作方法的培训；（5）工作场所环境的卫生管理。
五、职业卫生监测与评价1.本职业场所应建立职业卫生监测与评价制度，定期对工作环境中的危害因素进行监测和评价。
2.监测和评价内容应包括以下方面：（1）空气中有害物质的浓度监测；（2）噪声、振动等对职工的危害的监测；（3）职工健康状况的监测和评估；（4）工作场所卫生条件的检查和评价。
六、职业卫生事故的预防和应急处理1.本职业场所应制定职业卫生事故的预防措施，并定期组织演练和应急处理培训。
2.发生职业卫生事故后，应立即采取应急措施，并报告相关部门和领导。
职业卫生管理规定模版
职业卫生管理规定模版职业卫生是指对职工在劳动过程中遭受的来自于工作环境中的有害因素所造成的健康危害进行识别、评价和控制的科学和实践活动。
职业卫生管理规定是为了保护职工的身体健康、提高劳动生产率和质量而制定的一系列管理制度和规范。
本文将就职业卫生管理规定的模版进行探讨，主要包括职业卫生管理制度、职业卫生评价、职业病防治措施等几个方面。
一、职业卫生管理制度1. 职业卫生管理目标：确保职工的安全、健康和生产过程的可持续发展。
2. 职业卫生管理职责：明确职业卫生管理的组织机构和职责分工，确保相关工作的顺利开展。
3. 职业卫生管理程序：规定职业卫生管理的具体流程和步骤，如危害辨识与评估、制定防护措施、监测与检测、职业健康监护等。
4. 职业卫生培训与教育：确定职业卫生培训的内容和要求，加强职工的职业卫生知识和技能的培养。
5. 职业卫生档案管理：建立和管理职业卫生档案，包括职工的职业健康监护记录、职业病防治情况等。
二、职业卫生评价1. 职业卫生危害辨识与评估：对工作环境中的有害因素进行识别、量化评价和风险评估，为制定防护措施提供依据。
2. 职业病危害因素监测与测定：对职业病危害因素进行监测和测定，掌握工作环境中的危害程度和变化情况。
3. 职业病危害评价：对职业病危害进行综合评价，确定危害程度和暴露水平，为职业卫生控制提供依据。
4. 职业病监测与报告：建立职业病监测系统，及时收集职业病病例和疑似病例的信息，并报告有关职能部门。
三、职业病防治措施1. 职业病防护设施与设备：规定工作场所必须配备相应的职业病防护设施和设备，如通风设备、个人防护用品等。
2. 职业病防护措施的制定与执行：制定针对不同职业病危害因素的防护措施，并确保执行。
3. 职业病危害物质的管理与控制：对职业病危害物质的采购、储存、使用和处理等过程进行管理和控制。
4. 职业卫生监护：建立职业健康监护体系，定期对从事高危职业的职工进行健康检查和评估。
5. 职业卫生宣传教育：加强职业卫生知识的宣传与教育，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
公司快递人员消毒管理制度
公司快递人员消毒管理制度
快递公司必须对从业人员进行健康监测和防疫知识培训。
快递人员每日上岗前需进行体温
检测，并记录在案。
一旦发现体温异常者，应立即隔离观察并上报相关部门。
同时，定期
组织员工学习疫情防控知识和消毒操作流程，确保每位员工都能熟练掌握消毒技能。
快递车辆和分拣场所的消毒工作不容忽视。
快递车辆应在每次运输前后进行全面消毒，特
别是车厢内部、门把手等频繁接触的部位。
分拣场所则需每日至少进行两次消毒，确保工
作环境的清洁卫生。
还应设置专门的消毒区域，用于对快递包裹进行分类前后的消毒处理。
对于快递包裹的处理也需遵循严格的消毒流程。
所有进出的快递包裹必须在消毒区进行表
面喷洒消毒剂，待自然风干后方可进行下一步操作。
对于国际或高风险地区的快递，更应
采取额外的消毒措施，如增加消毒剂浓度或使用紫外线消毒设备。
快递人员的个防护也同样重要。
工作时必须佩戴口罩、手套等个人防护用品，并在每次接
触快递包裹后及时洗手或使用免洗手消毒液。
公司应提供充足的防护物资，并定期更换，
保证其有效性。
建立完善的监督机制也是确保消毒管理制度得以落实的关键。
公司应设立专门的监督团队，对消毒工作的执行情况进行不定期的检查，并对违反规定的行为进行处罚。
同时，鼓励员
工之间相互监督，形成良好的自律机制。
职业卫生管理制度范文（5篇）
职业卫生管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业职业卫生管理，确保员工的健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在本单位工作的员工，包括正式员工、临时工和派遣工等。
第三条企业职业卫生管理的目标是筛查、评估和控制职业病危害因素，保护员工的身体健康，降低职业病发生率和职业病危害程度。
第四条企业职业卫生管理的原则是科学性、全员参与、预防为主、综合治理、依法管理。
第五条本单位应设立职业卫生管理机构，并配备相应的职业卫生管理人员，负责职业卫生管理工作。
第二章职责与义务第六条本单位负责制定并执行职业卫生管理制度，组织实施职业卫生管理工作。
第七条职业卫生管理机构负责职业卫生管理工作，其职责包括：1. 筛查和评估职业病危害因素；2. 制定职业卫生管理计划，并组织实施；3. 组织职业卫生培训和宣传活动；4. 监测和评估职业卫生状况，并提出改进措施；5. 开展职业病防治工作；6. 建立职业病报告制度，并及时报送相关部门；7. 定期进行职业卫生核查和评估。
第八条员工有权要求企业提供安全的工作环境和条件，保护其职业健康权益。
第九条员工应严格遵守企业的职业卫生管理制度，接受职业卫生培训和宣传教育，积极主动参与职业卫生管理工作。
第十条员工发现职业卫生问题或有职业病症状时，应及时向职业卫生管理机构报告，并积极配合相关部门开展调查和治疗工作。
第三章职业病防护第十一条企业应按照国家和地方的职业病防护标准，对生产环节中的职业病危害因素进行评估和控制，减少职业病危害。
第十二条企业应配备必要的个人防护设备，并向员工提供使用指导，确保其正确佩戴和使用。
第十三条企业应定期组织进行职业卫生检查，对疑似职业病患者进行筛查，并及时采取防护措施，确保员工的健康。
第十四条企业应建立职业病监测和报告制度，及时掌握员工职业健康状况，并向相关部门报送报告。
第四章职业卫生培训与宣传第十五条企业应定期开展职业卫生培训和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。
物流运输公司上班管理制度
物流运输公司上班管理制度一、工作时间与考勤公司实行标准的工作时间制度，员工需遵守每周工作五天，每天工作八小时的规定。
上下班时间分别为早上9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
员工应准时打卡，迟到或早退超过半小时将被视为旷工处理。
加班须提前申请，经批准后方可执行，并按照国家规定支付加班费。
二、请假与休假员工因病假、事假或其他特殊原因需请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假条。
病假需出示医院证明。
年假、婚假、产假等带薪假期按照国家相关法律法规执行。
未经批准擅自离岗的员工将受到相应的纪律处分。
三、工作服装与仪容为保持公司形象，员工上班期间必须着装整洁，佩戴工作证。
驾驶员需穿着规定的工作服，保持良好的个人卫生习惯，确保安全文明驾驶。
四、安全规范员工必须严格遵守公司的安全操作规程，特别是驾驶员在操作车辆时，应遵守交通规则，不得酒驾、疲劳驾驶。
公司定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
五、信息报告与沟通员工在工作中遇到问题应及时上报，并积极与同事沟通协作，确保信息的准确传递和工作的顺利进行。
对于客户服务，员工应保持专业态度，及时响应客户需求，维护公司形象。
六、绩效考核公司实行定期的绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩完成情况进行评价。
优秀员工将得到奖励或晋升机会，表现不佳的员工将接受辅导或面临调岗。
七、纪律与奖惩公司要求员工遵守职业道德和公司规章制度，严禁任何形式的违规行为。
对于违反规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解雇等处分。
同时，公司鼓励员工积极参与管理和创新，对于有突出贡献的员工将给予表彰和奖励。
八、其他事项员工应爱护公司财产，节约资源。
对于因个人原因导致公司财产损失的，员工应承担相应的赔偿责任。
公司鼓励员工提出合理化建议，共同推动公司的持续发展。
危货公司职业卫生管理制度
危货公司职业卫生管理制度第一章总则第一条为了加强对危险货物公司职业卫生管理工作的规范和监督，保障员工的身体健康，提高危险货物公司的生产安全水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合危险货物公司的实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于危险货物公司所有员工，包括生产、仓储、物流、质检等岗位的员工。
第三条危险货物公司应当建立健全职业卫生管理制度，明确职责分工，加强职业卫生监测和评估，提供职业卫生培训和宣传，开展职业卫生检查和体检，建立职业病防治措施，确保员工的身体健康和安全。
第四条危险货物公司应当制定职业病危害因素监测评价方案，对生产过程中可能产生的职业病危害因素进行监测和评价，及时发现问题并加以解决。
第二章职业卫生监测和评估第五条危险货物公司应当定期对生产过程中可能产生的职业病危害因素进行监测和评估，包括但不限于粉尘、化学品、噪音等危害因素的监测和评估。
第六条危险货物公司应当委托具有职业卫生监测资质的单位进行职业卫生监测和评估，确保监测数据的真实准确性。
第七条危险货物公司应当建立职业卫生监测档案，对监测结果进行归档保存，并及时对监测数据进行分析，制定相应的职业病防治措施。
第八条危险货物公司应当对监测评估结果进行公示，接受员工和社会公众的监督。
第三章职业卫生培训和宣传第九条危险货物公司应当定期开展职业卫生知识培训和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和保护意识。
第十条危险货物公司应当邀请职业卫生专家和医生进行职业卫生知识培训，指导员工正确使用个人防护用品，学习职业病防护知识。
第十一条危险货物公司应当将职业卫生培训情况纳入员工档案，建立员工职业卫生培训档案。
第四章职业卫生检查和体检第十二条危险货物公司应当定期进行职业卫生检查，包括但不限于职业病危害因素的监测、员工的个人防护用品的使用情况等。
第十三条危险货物公司应当委托具有职业卫生检查资质的单位进行职业卫生检查，确保检查结果的准确性。
第十四条危险货物公司应当为员工提供定期健康体检，特别是接触职业危害因素较多的岗位，应当设置更为严格的体检标准。
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物流公司职业卫生管理制度
1、新职工进厂“三级安全教育”
（1）凡新入厂的职工（包括短期合同工和临时工），都必须经过公司、车队、车辆“三级安全教育”，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。
（2）一级（公司）安全教育由办公室会同车队组织实施。
教育内容包括：
A:国家安全生产的方针、政策、法规；
B:公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度；
C:安全生产、职业健康基本知识。
（3）二级（车队）安全教育由车队负责人组织实施。
教育包括：
A、本车队车辆概况及其特点，危险区域、危除因素及预防措施。
B、本车队安全生产规章制度及安全技术操作规程；
C、结合本单位特点进行防火、防爆、防触电、防机具伤害等安全防护、危急抢救知识的教育。
（4）三（车辆）安全教育由原驾驶员组织实施，教育内容应包括；
A、本岗位安全操作规程，标准化作业程序；
B、本岗位工作特点、车辆性能和安全注意事项；
C设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。
2、驾驶员培训教育
（1）凡驾驶业人员必须经上有关培训学校、考试合格取得相应驾驶
证和资格证后，方可上岗操作。
无证上岗者按严重违章处理。
（2）驾驶员的培训教育，执行公司规定。
3、车队长培训教育
（1）公司每年组织一次车队长安全培训教育。
（2）教育内容：国家的安全生产方针政策、车辆安全管理知识等。
4、“四新”教育
（1）“四新”教育是指采用新车辆、新技术或者使用新车辆前，必须进行的安全教育。
（2）“四新”安全教育由办公室和车队负责进行。
（3）“四新”安全教育主要内容有：
A、新车辆、新技术或者使用新车辆的特点和使用方法；
B、安全防护装置的特点和使用方法；
C、安全管理制度及安全操作规程的内容和要求；
D “四新”使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。
5、职业健康教育
（1）职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。
（2）职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。
（3）办公室负责组织新入厂接触职业危害作业人员的职业健康教育
（与公司三级安全教育同时进行）。
（4）职业健讲学教育每年至少组织一次，可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册、黑板报、张贴宣传画面、闭路电视等多种方式进行。