大公司什么样简历最受名企欢迎
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公司简历模板公司简历模板1身高:现居住地:石家庄市户口所在地:石家庄市联系电话:0311-××××××××求职意向期望工作性质:全职期望工作地点:石家庄市,邯郸市期望从事行业:耐用消费品(服饰/纺织/家具),贸易/进出口期望从事职业:服装打样/服装制板,服装/纺织品设计师,创意/策划/文案到岗时间:1周以内期望月薪:1000元-1999元(税前)教育经历毕业学校:邢台职业技术学院公司简历模板2基本信息真实姓名:__x性别:男年龄:35岁身高:180CM婚姻状况:已婚户籍所在:河南省开封市杞县最高学历:本科工作经验:10年以上求职意向期望工作地:贵州省/贵阳市期望岗位性质:全职期望月薪:4000~5000元/月期望从事的岗位:项目经理/工程监理期望从事的行业:建筑与工程技能特长技能特长:精通各种机械设备,维修,维护,电气自动化。
有电工证,二级建造师资格证,建筑工程,机电工程等。
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教育经历贵州电子信息职业技术学院(本科)起止年月:9月至7月学校名称:贵州电子信息职业技术学院专业名称:机械设计制造及其自动化获得学历:本科公司简历模板3__X|男|未婚|__x年4月生|户口:广东__|现居住于广东__|1年工作经验【联系方式】E-mail:【教育经历】时间:09月--06月学校:广东省农工商职业技术学校广东省农垦湛江技工学校系别:机电工程系专业:模具设计与数控技术学历:大专职业资格证书:数控车床高级证数控车床中级证AutoCAD中级证计算机中级证【工作经历】时间:02月--03月单位:深圳市康泽精密组件有限公司部门:五金冲压科职位:冲压作业员时间:07月--01月单位:海南多维市场调查有限公司湛江分公司行业:市场消费调研/监测部门:调研部职位:访问员复核员监督组组长时间:10月--01月单位:广东省湛江农垦第一机械厂行业:机械制造职位:数控车床操作员【工作经历】/02--/03:深圳市康泽精密组件有限公司|五金冲压科|冲压作业员电子技术/半导体/集成电路|民营|1000-元/月时光如梭,转眼间我已经在康泽公司工作快三个月了,在三个月的时间里,我听到了,看到了,也学到了很多。
公司简历范文
公司简历范文简历是求职者敲开企业大门的拍门砖,企业对求职者的第一印象来自简历,求职者八仙过海各显神通,花尽心思设计具有个性化的简历,以便吸引企业的注意力。
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公司简历范文一:姓名: -国籍:中国目前所在地:广州民族:汉族户口所在地:湖南身材: 175 cm 63 kg婚姻状况:未婚年龄: 22 岁培训认证:诚信徽章:求职意向及工作经历人才类型:普通求职应聘职位:外贸跟单:高级跟单员市场/营销推广经理/主管区域经理销售工程师销售工程师工作年限: 2 职称:中级求职类型:全职可到职- 一个星期月薪要求: 3500--5000 希望工作地区:广州佛山花都个人工作经历:公司名称:中山巧康电器制造有限公司起止年月:2007-09 ~2008-06公司性质:民营企业所属行业:电器,电子,通信设备担任职务:区域经理工作描述:主要从事区域市场开拓,客户整理,销售,跟单等一系列生产出货事宜.离职原因:想有更好的成长机会公司名称:湖南长沙市深辉装饰公司起止年月:2007-03 ~2007-09公司性质:民营企业所属行业:文化,艺术担任职务:家装顾问工程师工作描述:主要从事市场信息的掌握,分析,客户之间的交流介绍等等.离职原因:想有更好的成长机会教育背景毕业院校:湖南工程职业技术学院最高学历:大专毕业- 2007-07-01所学专业一:建筑装饰设计所学专业二:心理学受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号2004-09 2007-07 湖南工程职业技术学院建筑装饰设计大专证,软件证语言能力外语:英语一般国语水平:优秀粤语水平:一般工作能力及其他专长2年以上营销或营销管理经验,思路清晰,文字及口头表达能力突出,善于组织和协调1、制定区域市场的营销策略;2、负责渠道的规划与管理,深化二级市场网络的开发,维护区域市场秩序;3、负责经销商的协调、服务、支持与管理工作;4、负责区域市场的各项推广活动策划、组织、实施。
名企喜欢什么样的的简历
虑 .涤荡心灵,促使你放下种种 物欲
繁 杂 的包 袱轻 松 上 路 。
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得感恩 ,懂得包容 ,心胸宽广的重生
样 ,将 身 边 的人 紧 紧 吸 引 了 过来 。人
的麦 尼 利 。他 的 成 功 ,正是 因为 心 灵 的杂 质 被 清 扫 干 净 了 ,人 格 的魅 力 吸 引 感 召 了更 多 的人 凝 聚在 他 身 边 ,从
而 成 就 了他 的 人 生 。
们越来越喜欢这个宽容而心胸博 大的
品 道 德 也 会 完 全 丧 失 .这 也Байду номын сангаас注 定 这 个
时 。喜 欢 从 过 去 讲 到现 在 。 建议 最好 采
用倒 叙 方 式 来写 .直接 从 最接 近 的 时
应聘者 无法找到优秀的雇 主。 目标 一 定 明确 :I M 负责校 园招 B
聘 的 苏毅 表 示 , 尤 其 是 在 申 请 大 公 司 的 职 位 时 , 一 定 要 在 简 历 最 醒 目处 , 明 确 表 述 清 楚 自 己 希 望 工 作 的 “目标 城 市 ” “目标 部 门 ” 以 及 “ 、 目标 岗
申请 者 ,而这 种对 自己职 位没 有 明确
目标 的 申请 者 ,也 是 最 容 易被 淘 汰 的
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文化 自然有差异 。应聘 者千 万要记 住 :
应聘 不 同的企 业 ,一 定要 用不 同的 简
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名企挑选简历的标准
名企挑选简历的标准以下是关于名企挑选简历的标准,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。
未来职场,投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。
是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。
各大公司、知名企业又是如何筛选简历的呢?萝卜青菜,各有所爱。
一般说来,用人部门对于简历的筛选是各有不同的。
当然,也并不是没有相同之处。
在与人力资源经理交谈中发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,则鲜有用人单位投赞成票。
1、中国移动通信集团公司,人力资源部高级项目经理刘灵心先生:先看专业再挑学校背景中国移动采取多种方式进行招聘,包括招聘会、报纸、杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘。
同时,还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。
移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。
一个优秀人才应聘移动,需要经过自·动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历,即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。
这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。
中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。
2、ABB(中国)有限责任公司,人力资源经理唐炜女士:言简意赅的简历最受欢迎首先,ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。
之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。
在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后,产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。
个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会,而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。
简历的真实内容才是我们考核的重点。
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企业名称:XXX公司
企业简介:
XXX公司是一家专注于XXX行业的公司,成立于XXXX年,总部位于XXXX。
公司致力于为客户提供高质量的产品和服务,拥有完整的研发、生产和销售体系。
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XXX公司拥有一支高素质的研发团队,具备强大的技术实力。
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告诉你什么样的简历最受欢迎
告诉你什么样的简历最受欢迎导读:本文是关于告诉你什么样的简历最受欢迎,希望能帮助到您!简历是求职者留给企业的第一印象,很多人不知道怎样制作简历才能赢得面试的机会,提高命中率。
在众多的简历中,究竟怎样的简历才能受到企业HR的青睐?A4纸简历受欢迎专家认为,个人简历不宜过长,一般来说,一到两页比较合适。
因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选,企业的HR必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量,从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。
太厚的简历不仅不会让企业HR在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养,有时候还会让人认为此人不是雷厉风行,做事拖沓,不能高效率地从事相关工作,这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。
新加坡GISTXL公司北京办事处的相关负责人李素元告诉记者,经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历,有的人甚至把从大学到目前的工作经历都详细地写入简历。
但是企业在招聘员工的时候,要在短时间内完成招聘工作,浏览简历的时间有限,这就要求应聘者在制作简历的时候要简明扼要,把自己重要的信息放在简历的第一页,制作太厚的简历并不能吸引企业HR的眼球,反而会收到相反的效果。
北京伯乐留学公司人事部经理李琼认为应聘者应该在简历中充分表现自己。
在个人简历中要详细说明从业经验,最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。
通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务,它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。
对于以前工作经历的陈述要简明扼要,阐述清晰,通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。
在简历中呈现个性每个企业招聘岗位不同,应聘者所要准备的简历也应该有所区分。
在制作个人简历时,应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历,在简历中呈现自我。
首先要看清企业招聘的职位,在简历中突出职场经历中与应聘岗位契合的部分,做到简明扼要。
针对招聘企业岗位的需求,在简历中重点强调之前工作经历中的具体工作职责和完成情况,内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求,体现出自己有能力胜任这份工作。
名企:我们喜欢这样的简历
不同蛰 司简 历不 同 不 必甜加证书
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内容 必须真实
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最受欢迎简历有五大特征
最受欢迎简历有五大特征《最受欢迎简历有五大特征》是一篇好的范文,感觉写的不错,盼望对您有关心,这里给大家转摘到。
具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。
1、明确的职业定位及目标,强调核心竞争力求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、阅历或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。
在自己的教育背景、社团阅历或工作历练、荣誉、特别技能与训练、参加过的活动等经受上,强调有符合企业需求的个人优点、成就与力量。
2、简洁明白,以"数'服人以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清晰地了解你的资料,在回应聘请要求时,可引述广告中的特别要求,然后将自己的符合之处或经受一一列出,将其归纳为一系列要点,并在每个要点前加着重号。
对于从前的工作经受,最好有翔实的数据来佐证,销售人员用完成的业务数据说话最直接,管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有,有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。
还比如举例说明曾经处理过的紧急或危急状况?有哪些突出的贡献?等。
3、简历重点突出近3年经受一个人的经受是许多HR关注的重要环节,因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键,假如有一个抱负工作值得你去争取,如何****一份具有战斗力的简历就需要好好讨论。
最全面的范文参考写作网站有无工作阅历的人简历重点突出有所不同。
应届高校毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团阅历与经受、荣誉、特别技能与训练、参加过的社会活动等。
在职人士应包括个人资料、阅历与优势简介、工作阅历、荣誉、特别技能与训练、参加过的活动、学历背景等。
4、表现共性化的求职信在简历的最前页,附上一页求职信,表达你对该企业详细某一职务的爱好,然后简洁的介绍自己的学历背景与工作阅历,并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。
这样可以让HR在扫瞄简历时,能够快速了解你,同时也简单记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思索。
应聘国企岗位的简历
应聘国企岗位的简历个人简历是宣传和包装国企求职者的最有效工具。
以下是整理的应聘国企岗位的简历,欢迎阅读!篇一基本概况姓名:国籍:中国目前住地:广州民族:汉族户籍地:湖北身材:172cm70kg婚姻状况:未婚年龄:32个人联系方式通讯地址:联系电话:家庭电话:手机:QQ号码:电子邮件:个人主页:求职意向及工作经历人才类型:普通求职应聘职位:服装/纺织-设计总监/设计师、服装/纺织/皮革/鞋业、工作年限:10职称:高级求职类型:全职可到职日期:一个星期月薪要求:20XX年0元以上希望工作地区:广州深圳东莞工作经历公司名称:广东名豪服饰有限公司起止年月:20XX年-05~20XX年-12公司性质:民营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业担任职务:设计总监工作描述:1.制定本部门各岗位职责及工作流程;2.结合品牌定位、通过年度经营目标及经营状况的分析来制定产品发展策略,确定产品组合、品类计划、价格计划及具体产品系列、结构的需求计划;3.综合分析国内外市场潮流及发展趋势,分析需求与过往销售数据,规划每季品牌理念、主题概念、设计方向、季节推广方案;4.根据产品主题做产品开发,引导协调设计师按照正确的思维模式做系列产品的款式设计;5.制定商品企划案,包括全年的季、波段结构,颜色结构,价格结构,品类结构等,及时做出正确的调整,保证货品结构的合理性;6.结合商品部制定产品的成品售价、销售周期,及产品上市计划,明确销售渠道、配置规则及时间安排;7.根据公司的销售目标,结合销售的实际情况制订各类别的产品结构、库存结构和货品计划;8.制定每季(春夏/秋冬)的货品计划,并依据销售情况及店铺特性确定产品资源的分配和周转(包括品牌结构、店铺分配、款式比例、颜色比例);9.进行香港、省内外市场调研,了解市场流行趋势(面料,颜色,辅料,细节,价格段,贯穿点等),制作市场调研报告;10.选定季度流行面料方向进行选推主面料及面辅料规划,小看板制作,辅料设计;11.对各类别设计师款式进行沟通设计及审核;12.协助对当季货品销售过程的监控和调配,进行数据核算,适时、适量地调节控制货品,满足顾客需求的调整,避免季末库存产生的销售问题等;*每季度我们将根据市场调研,针对国际最新资讯及面料了解后,进行确认整盘产品主题定位,*再结合国内市场本季度的定位,负责设计师的协调开发和管理实施;负责对外套,针织,裤子,鞋子,围巾,包,皮带等配饰相关品类的审核确认;*对所开发出来的新产品与工厂做积极跟进与修改确认;协助完整订货会前期陈列工作以及跟进工作;*对销售部门进行产品的讲解及培训工作。
什么样的简历更具优势
什么样的简历更具优势
做事情的时候,只要我们找到了恰当的方法和技巧,就可以轻易获得成功。
投递简历也是这样的,只要你可以写出符合HR审美眼光的简历,就可以在求职道路上有着比别人更强大的优势,也就更易获得理想中的求职岗位与薪酬期许。
由于大多数用人单位招1—2个名额都会收到几十甚至上百份简历,想让你的简历一眼被相中,就需要呈现亮点。
比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出,能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。
而且,简历并不是越厚越好,毕竟HR没那么多时间去阅读你的“自传”,尤其是招聘会的时候,用人单位不会想带厚重的简历回去。
所以,建议大家制作简历时不宜过厚,一般除了成绩单的复印件、证书之外,本人简介至多两页。
此外,在投递简历之前,应聘者应先去官网了解一下公司的相关东西,比如企业文化、发展方向、岗位职责、培养方向等等,再根据这些内容做简历,就会让人觉得你是做了功课的,也会让招聘人员感受到你的诚意。
设计好你的求职简历后,你可以让身边的人,尤其是有求职经验的人,帮你看看简历,问问他们是不是有让他们感到迷惑不解的地方,或者是缺少什么内容,再根据这些建议做修改。
简历是求职过程中的第一步,也是最关键的一步,只有通过你简历地传达,让企业对你有了好感,才能获得第二次、第三次与企业接触的机会。
所以,要想成功的就业,就要从第一步做起,踏踏实实地创建你的个人简历,为后面的步骤打好根基。
“中公快就业让你更快找到好工作”。
公司求职简历范文3篇
公司求职简历范文3篇公司求职简历范文3篇写简历时,把最有价值的内容放在简历中,无关痛痒的不需要浪费篇幅,使用语言讲究平实、客观和精练,太感性的描述不宜出现。
下面是我为你带来的公司求职简历范文,欢迎参阅。
公司求职简历范文1姓名:xxx姓别; 男年龄:22出生日期:89.18民族:汉政治面貌:团员学历:大专毕业院校:xxx职业学院专业:港口业务管理曾担任职务:班长身体状况:健康籍贯:甘肃正宁联系方式联系电话:xxxx通讯地址:湖北省武汉交通职业学院求职意向中控调度工作,作业现场指挥与调度,协调工作,港口安全生产管理,船舶配积载计划,装卸船计划,户外作业,单证操作,物流管理,仓库管理或理货,助理工作,外贸业务员,翻车机操作,皮带巡视员,管理员,押运,等等..教育经历学习院校:xxx职业学院专业:港口业务管理与航运主修课程:大学英语、高等数学、管理学基础、计算机应用基础、水运概论、运输经济地理、远洋运输业务、报关实务、船舶概论、集装箱多式联运、计算机二级考试、国际贸易实务、货物学、国际贸易实务实训、报关业务实训、计算机二级培训、基础会计、港口企业管理学、港口装卸工艺学、专业英语、船舶配积载,办公自动化等课程。
在校表现:在校期间我努力学习,参加了各种社会实践活动,积极参加校内外的各项有益活动。
励情况:优秀团员,优秀学生培训经历08年在学校培训过集装箱码头计算机操作流程,08年在青岛QQCT操作部中培训过其部门流程及系统,主要学习中央调度与控制,船舶计划,堆场计划等,08年在日照港口集团一公司专业煤码头实习,熟悉机械管理和基本安全操作,中控室调度工作。
08年初在武汉学习专业码头英语,港口装卸工艺实训,办公自动化实训。
社会实践06年暑假在山西做促销。
06年在武汉市武昌友谊大道旁根据地酒吧做服务生,后帮老板经营,做助理。
06年底在汉口升阳物流公司做理货,押运。
07年在武昌友谊大道旁无极限做事。
08年率队在山东青岛前湾集装箱码头最高学历本科专业法学电脑水平良好外语语种英语外语水平良好教育历程90年9月-1994年1月重庆南川市谢坝村小学94年2月-1996年6月重庆南川市北固中心小学96年9月-1999年6月重庆南川市北固中学99年9月-201X年7月重庆南川中学201X年9月-201X年6月广西大学学法学工作简历201X年7月-8月重庆南川商业酒楼勤工俭学2001年7月-8月重庆南川买报纸201X年2月-201X年12月广西大学勤工俭学201X年-201X年广西法律援助中心广西大学工作站做法律援助工作201X年8月-11月重庆南川市人民法院实习个人能力及自我评价作为,虽然没有太多的工作经验,但假期的兼职、学校内外的勤工俭学、广西法律援助中心广西大学工作站几年的工作经历等等,让我学到的不仅限于书本知识,也从各个层面接触了社会。
企业招聘个人简历模板范文(合集7篇)
企业招聘个人简历模板范文(合集7篇)企业招聘个人简历模板范文第1篇基本信息姓名:性别:男婚姻状况:已婚民族:汉户籍:江苏年龄:34现所在地:广州身高:电子邮箱:求职意向希望行业:商业管理、营销管理、零售日用百货食品采购经理、行政管理(包括商超部分)、商铺招商。
希望岗位:高级管理/超市经理/招商主管工作年限:职称:无职称求职类型:全职到岗时间:随时工作经历__年3月—__年7月 __有限公司,担任超市营运经理。
工作描述:全公司营运管理,包括8个部的商业运作管理,及开业筹备工作,全面监控全公司每个环节顺利正常运作营业。
及时与董事长周期请示。
汇报经营情况,期间营运顺利,业绩过人。
__年3月—__年7月 __有限公司,担任商场楼层经理。
工作描述:商场百货业务,进销存管理及大厦前期筹建和商品供应商采购业务,设备购置,员工的行政服务规范管理,商品陈列技术。
业务培训等系列工作。
__年3月—__年7月 __有限公司,担任超市经理。
工作描述:商品贸易批发,及零售、超市进销调存管理工作,期间全面负责营业收资、回笼、销售业绩掌握、监控,大胆创新,使业绩不断上升。
__年3月—__年7月 __有限公司,担任招商高级主管。
工作描述:总部招商,完成任务,各分店的业绩情况,及各分店招商审核批复,并到分店一线蹲点招商,努力完成总部下达的招商任务,期间个人招商业绩全公司第一。
教育背景毕业院校:__大学最高学历:大专毕业日期:20__-07专业:商业企业管理语言能力英语水平:优秀国语水平:优秀粤语水平:优秀个人自传本人工作认真,对商业工作有浓厚兴趣,思维敏捷,应变能力强,对百货业、超级市场的管理,各部门运作熟悉,具有团队精神,有丰富的大型企业管理经验。
企业招聘个人简历模板范文第2篇年龄: 31 身高: 183CM工作经验: 5年婚姻情况:未婚院校:武汉电力职业技术学院主修:机电一体化学历:大专电脑水平:熟练英语:无求职意向工作职位:仓库经理/主管物流主管求职状态:发展方向:仓库主管,物流主管,项目运营培训教育2008年01月毕业武汉电力职业技术学院大专机电一体化技能专长工作经验:基层工作经验3年,管理工作经验2年,独立项目运营总监2年。
世界500强企业简历标准
世界500强企业简历标准以下是关于世界500强企业简历标准,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。
不少人向往去知名企业工作,这些名企招聘的标准是什么呢?简历网总结了一些名企招聘的简历标准:用简历标题打动HR的心应届生如何写个人简历简历的社会经验的内容怎么写中文简历注意以下内容的填写中国移动通信集团公司中国移动采取多种方式招聘,招聘会、报纸杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。
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对于应届毕业生的简历,ABB会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。
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松下电子部品有限公司对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,张科长表示自己不倾向也不赞成,他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不到决定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
告诉你知名企业如何看个人简历的
告诉你知名企业如何看个人简历的导读:本文是关于告诉你知名企业如何看个人简历的,希望能帮助到您!告诉你知名企业如何看个人简历的青睐擅长学习的人仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历,乐百氏一般不予考虑。
乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么,但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。
希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。
所以,应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势,最好还能提到期望加入本企业的原因。
乐百氏不迷信名牌大学,但对有技术要求的岗位,需要从正规院校毕业生中挑选。
另外,也看重他毕业后的在职进修、培训经历,是否获得相关职业资格证书或更高的学历,乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。
首信股份有限公司采访对象:人力资源经理尤文勇先生既要外表美也要内在美好的简历应体现个人的实力,所以工作经验、成果、技能与知识这些内容应在简历中最显眼的位置标明,并用简洁流畅的语言表述出来。
简历的格式应简洁、布局清晰,让人一目了然。
别出心裁的简历也代表着创意,代表着突破思维惯性的精神,企业并不反对。
但企业更注重实际内容而不是外表。
如果应聘公关及礼仪方面的职位,可以附上照片。
简历中可以反映出的内容是很有限的,企业招聘时应结合岗位要求,重点考察与工作相关的内容及学习经历。
这是简历中比较实在的部分。
公司在招聘部门骨干人员时,希望他能够独当一面,并取得显著的成果。
所以,他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。
从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发,从知识结构、工作技能、办事能力、交际能力四个方面来考察。
中国冶金建设集团采访对象:人力资源部黄长路副部长分辨真假简历有七项注意中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的,由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求,由集团人事部门规范岗位说明。
人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查,淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1)。
企业老板简历范文
企业老板简历范文一份充满个性和才情的个人简历对于企业老板求职者获得招聘单位的面试机会至关重要,以下是店铺要与大家分享的企业老板简历范文,供大家参考!企业老板简历范文(一)黄小姐目前所在:天河区年龄: 36户口所在:广西国籍:中国婚姻状况:已婚民族:汉族身高: 156 cm体重: 48 kg求职意向人才类型:普通求职应聘职位:总裁助理/总经理助理,人力资源,行政总监/经理/主管工作年限: 10 职称:中级求职类型:全职可到职日期:随时月薪要求: 12000~19999元希望工作地区:广州,,工作经历**公司起止年月:2008-12 ~至今公司性质:外商独资所属行业:互联网/电子商务担任职位:总裁助理工作描述: 1、负责公司人力资源部门管理-根据公司发展战略制定年度人力资源规划,拟定人力资源成本预算;组织制定和完善人力资源管理制度。
-薪酬福利体系建设、薪酬成本预算与控制;员工薪资核算、社会保险和住房公积金的核定等。
-绩效考核体系的建设与监控、绩效结果的反馈与优化;激励政策的制定与监控实施。
-建立有效的招聘渠道;组织专业化招聘及面试;专项负责关键人才招聘。
-企业文化建立与维护;员工基础及技能培训与开发的组织和管理等。
2、负责公司行政部门管理-全面协调公司行政性工作、事务性工作及后勤服务工作。
-组织制定和完善公司管理制度及各部门管理细则;统筹规划、协调各业务部门的关系。
-参与公司各种大型活动的策划、组织和安排工作;应对和处理各类突发事件及危机公关3、协助总裁对公司的财务部门进行管理-预算内外费用的审核与监督、财务报表的审查等。
4、协助总裁对公司进行全面管理,定期组织高层管理例会、各项重大会议事项,参与决策-参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论;负责实施、监督公司重大项目的推进。
-协助总裁接待公司重要来宾;安排及组织公司的重大会议,制定会议议程,记录会议决议。
离职原因:个人发展**公司起止年月:2008-05 ~ 2008-12公司性质:股份制企业所属行业:互联网/电子商务担任职位:人事行政经理工作描述:北京乐天时代广告有限公司(下简称乐天时代)为北京房商互动网络科技有限公司的控股子公司。
公司简历模板
公司简历模板公司简历公司名称:XXX有限公司成立时间:XXXX年X月X日公司性质:股份制企业公司规模:XXXX人公司地址:XX省XX市XX区XX路XX号介绍:XXX有限公司成立于XXXX年X月X日,注册资本XX万元,是一家股份制企业,总资产XX亿元,员工XXXX人。
公司主营XXX领域,涉及XXX行业,是一家集研发、生产、销售为一体的现代化企业。
公司一直秉承“追求卓越,创造价值”的企业精神,致力于满足客户的需求,创造社会价值,为推动行业的发展贡献力量。
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我们致力于为客户提供高质量、高性能的XXX产品,涵盖了XXX行业的多个领域。
2.智能化设备的生产公司拥有自己的生产基地,能够生产各种智能化设备,我们致力于为客户提供优质的生产设备,提升客户的生产效率。
3.大数据分析服务我们拥有一支专业的数据分析团队,能够为客户提供充分的数据支持和分析,协助客户做出科学决策,提高客户的竞争力。
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公司文化:公司一直秉承“追求卓越,创造价值”的企业精神,倡导诚信、创新、共赢的企业文化,让员工在公司内部得到最大程度的发展。
企业愿景:我们的企业愿景是成为XXX领域的行业领导者,成为客户的首选合作伙伴,推动整个行业的发展和进步。
企业使命:我们的企业使命是为客户提供优质的产品和服务,创造价值,为社会做出贡献。
核心价值观:我们的核心价值观是诚信、创新、共赢,我们相信,在这些价值观的指导下,我们能够实现公司的持续发展,实现员工和客户的全面发展。
公司荣誉:公司自成立以来,荣获了多项荣誉和认证,包括XXXX认证、XXXX金奖、XXXX奖等。
经营理念:我们的经营理念是以客户为中心,注重品质和服务,不断创新,追求卓越,为客户创造价值。
未来展望:未来,我们将继续秉承“追求卓越,创造价值”的企业精神,不断创新,为客户提供更为优质的产品和服务,为整个行业的发展和进步做出贡献。
世界500强名企模板简历
个人信息:
姓名:XXX
性别:男
出生日期:XXXX年XX月XX日
籍贯:XX省XX市
现居住地:XX市XX区
联系电话:XXXXXXXXXXX
电子邮箱:XXXXXXXXXXX
教育背景:
XX大学 XX学院 XX专业 XX年毕业XX大学 XX学院 XX专业 XX年毕业
工作经历:
XX公司 XX岗位 XX年-至今
职责与业绩:
1. 负责公司在XX市的市场拓展和业务发展,成功签约了多家大型企业,为公司带来了可
观的利润。
2. 制定和执行市场推广计划,提升公司品牌
知名度和市场占有率。
3. 管理团队,培养和激励员工,提高团队绩效。
XX公司 XX岗位 XX年-XX年
职责与业绩:
1. 负责公司财务管理和预算编制,有效控制
成本,为公司带来了可观的利润。
2. 管理团队,提高团队绩效,实现公司目标。
专业技能:
1. 熟练掌握Office办公软件,熟悉财务管理软件。
2. 具备良好的沟通、协调和团队管理能力。
3. 具备较强的市场分析和市场营销能力。
荣誉奖项:
1. XX大学优秀毕业生
2. XX比赛冠军
3. XX比赛优秀奖
自我评价:
本人性格开朗、稳重、诚实守信,做事认真
负责,具备较强的自学能力和团队合作精神,有较强的抗压能力和适应能力。
参考资料:
此简历仅供参考,具体内容可根据个人情况
进行修改和完善。
世界500强名企模板简历
世界500强名企模板简历
个人信息
•姓名:(你的姓名)
•性别:(你的性别)
•出生日期:(你的出生日期)
•联系方式:(你的联系方式)
•邮箱:(你的邮箱)
教育背景
•学历:(你的学历信息,包括学校、专业、学位等)•在校经历:
–(你在校期间的主要活动和经历,包括社团、
学生组织、实习等)
技能与专长
•编程语言:(你掌握的编程语言及熟练程度)
•操作系统:(你熟悉的操作系统)
•数据库:(你对数据库的了解和使用经验)
•其他技能:(你掌握的其他与所申请岗位相关的技能)
实习经历
•公司:(实习的公司名称)
•部门:(实习的部门)
•职位:(你的实习岗位)
•实习时间:(实习的起止时间)
•实习内容:
–(你在实习期间的工作内容和所取得的成果)
项目经验
•项目名称:(你参与的项目名称)
•项目时间:(项目的起止时间)
•项目描述:
–(项目的背景和目标)
•职责与贡献:
–(你在项目中的具体职责和所做出的贡献)获奖荣誉
•荣誉名称:(你获得的荣誉名称)
•颁发机构:(颁发荣誉的机构)
•获奖时间:(获奖的时间)
自我评价
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大公司:什么样简历最受名企欢迎?萝卜青菜各有所爱,用人部门对于简历的筛选各有不同。
在与人力资源经理交谈中记者发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,鲜少用人单位投赞成票。
投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。
是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。
各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?先看专业再挑学校背景采访对象:中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理刘灵心先生中国移动采取多种方式招聘,招聘会、报纸杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。
移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。
一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历:学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。
中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎采访对象:ABB(中国)有限责任公司人力资源经理唐炜女士ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的,之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选,在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后,产生面试名单。
份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。
个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。
简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历,ABB会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。
而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。
ABB集团的销售人员,也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点采访对象:北京。
松下电子部品有限公司人事科长张裕才先生对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,张科长表示自己不倾向也不赞成,他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不到决定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
在谈到筛选简历的根据时,张科长说,针对不同岗位的需求,会有不同的考察侧重点。
比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。
看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。
张科长认为,简历行文里透漏出来的信息其实很重要。
对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。
采访对象:朗讯科技(中国)有限公司人力资源部专员毋誉蓉小姐很多人发来简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。
如果应聘者连简历都写不完整,我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,这都不是朗讯的首选人才。
还有简历的性别栏中不写男女,用染色体xy来表示,让人哭笑不得。
简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的,我们通常不在意照片,但也不要太简单。
细节考查职业诚信朗讯非常在意职业道德和职业诚信,通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的连续性和稳定性。
朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间,但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。
为此,HR会关注简历细节的描述是否冲突。
朗讯会保存每份投来的简历,建立简历档案。
有一次我看到两份投递时间不同,但内容几乎完全相同的简历,但是前一份简历中有做教师的工作经历,后一份简历却完全是做销售的经验。
我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景,增加职位竞争力。
很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾,所以会在简历中把教育背景模糊掉。
其实他不写反而令人猜想更多。
此外,很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性,有些人可能有一段时间没有工作,但在简历中会把时间归到某段工作中,这些都会在做背景调查时被查出来。
用数字体现个人业绩介绍工作经历的时候,在某公司工作的时间,应该精确到月而不是年。
要有公司的全称(也可对公司做简要介绍),担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。
也可以简要介绍上下级关系,比如直接上司的职位,所辖下属的人数等。
我们更习惯于用数字说话,“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。
最好能够改成“我完成了多少销售业绩,联系了多少家公司”,如果数字过于敏感不适宜表达,可以用百分比,或者用企业的表彰来表达,还可以写上获得的证书。
有些不像销售部门那么容易量化的部门,比如行政部门,可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
挤出简历中的“水分”有高招采访对象:北京住总房地产开发有限责任公司人力资源经理姜水女士说到简历的筛选,姜经理告诉记者程序有两道。
先是普通筛选,主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选,主要是看工作经历、技术水平。
在条件同等、多选一的时候,学历占优势。
每次人才招聘中,住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%.看应届毕业生的求职简历时,主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。
作为积累丰富经验的人力资源经理,在谈到如何慧眼辨别真假“美猴王”时,姜经理透露了几点小玄机。
首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。
比如,对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管,那么,公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作,是不可能由他来独立完成的。
所以,如果对方在这一点上夸大业绩,就会露出破绽。
其次,是如何分辨求职者的原薪酬真伪。
根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等,来判断求职者提供的原薪数目是否真实。
如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位,求职者硬要夸大自己的年薪收入,其心可见一斑。
乐百氏挑选简历的三道工序采访对象:乐百氏(广东)桶装水发展有限公司AssistantHRManager唐凌先生乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念——求同存异。
所谓求同,就是要求与乐百氏企业文化相融,即开放的心态、热忱向上、亲和信赖,渴望与乐百氏共同发展。
招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右,主要针对一些硬性指标进行筛选。
因此,招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣,最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。
第一道程序,对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰,同时根据不同的岗位进行分类。
第二道程序,将初选的资料传送到相关的用人部门,由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选,确定可面试者,将名单交人力资源部跟进。
第三道程序,由人力资源部向面试者发出邀约,进行笔试、面试和实操。
经过这三个步骤筛选后,确定最终候选人员,人力资源部将会同用人部门,对侯选者进行评价,人力资源部门享有建议权,最终录用权归属用人部门。
青睐擅长学习的人仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历,乐百氏一般不予考虑。
乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么,但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。
希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验,所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势,最好还能提到期望加入本企业的原因。
乐百氏不迷信名牌大学,但对有技术要求的岗位,需要从正规院校毕业生中挑选。
另外也看重他毕业后的在职进修、培训经历,是否获得相关职业资格证书或更高的学历,乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。
要外表美也要内在美采访对象:首信股份有限公司人力资源经理尤文勇先生尤经理说,好的简历应体现个人的实力,所以工作经验、成果、技能与知识,这些内容应在简历中最显眼的位置标明,并且用简洁流畅的语言表述出来。
简历的格式应简洁、布局清晰,让人一目了然。
别出心裁的简历也代表着创意,代表着突破思维惯性的精神,企业并不反对。
但企业更注重实际的内容而不是外表。
如果应聘公关及礼仪方面的职位,可以附上照片。
尤经理说,简历中可以反映出的内容是很有限的,企业招聘时应结合岗位要求,重点考察工作相关的内容及学习经历。
这是简历中比较实在的部分。
公司在招聘部门骨干人员时,希望他能够独当一面,并取得显著的成果。
所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。
从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发,从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。
分辨真假简历有七项注意采访对象:中国冶金建设集团人力资源部黄长路副部长黄长路副部长在接受记者采访时说,中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的,由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求,集团人事部门规范岗位说明。
人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查,淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1左右)。
针对简历所提供信息的准确性问题,黄部长总结了7个需要特别注意的方面:1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。
2、职业生涯的发展趋势,主要预计求职者任职的稳定性,比如,其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
3、履历的事实依据,要看写得是否实事求是,内容是否具有行为描述的特征。
比如,当时的情境是什么?面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何?4、自我评价的适度性,适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。
5、推荐人的资格审定及内容的事实依据。
主要看推荐人是否可靠、客观,提供的事实是否有说服力。
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北电网络的择才标准采访对象:北电网络中国有限公司人力资源部招聘经理张鸿伟先生通讯行业是一个发展变化很快的行业,要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态,并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。
企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。
诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。
名校和名企背景并没有太大帮助北电网络招聘时,看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。