关于人事纪律的规定

关于人事规定的修改

一、辞职

1、即日起至2014年3月15日之前不予批准离职。

2、即日起员工由于个人原因需要离职，以书面报告为准，口头告知不予生效，递交书面报告，经批准后起一个月后方可离职。

3、员工请辞经批准后，1个月内如有新员工7天试岗和观察期结束合格后，请辞人员即可提前离职。

4、员工辞职后2日内需将工装、工号牌、头花等交回仓库，有仓库主管签字确认无误后，将离职表交予财务，于次月16日到店结算工资。

二、请休假

1、2014年元月起回李家烩羊肉店每月公休正式改为没人每月3天。

2、员工请假需提前1天递交请休假条，领班级限批1天权利，经理级限批7天,7天以上由总经理审批（各级管理人员行使批假权限时，需与直属上级进行沟通，保证店面正常运营）。

3、2014年员工当月累计或者连续请休假超10天以上，不足15天内的，取消本月全勤奖和分红，并按实际出勤计算工资（婚丧假除外）。

4、2014年起员工当月累计或连续请假超过15天的（婚丧假除外），取消当月工龄工资和工龄，并按实际出勤结算工资。

三、迟到

1、完善考勤机制，全员打卡，考勤双记录。

2、早上上班打卡9:18之前，下午下班打卡14:00--15:00；

下午上班打卡16:00--17:00（夏季：16:30--17:30），晚上下班21:30--23：00（夏季22:00--23:00）晚上值班人员离店时签退打卡。

3、员工每月3次漏打卡机会，需由部门经理证明并到办公室漏打卡证明表上签字生效。超过三次的，每次按5元罚款。

4、当月迟到累计超3次（含3次），除制度罚款外，扣除当月全勤。

5、当月累计迟到超过2小时（含2小时），分红发放80%，出勤不足25天的按50%发放；累计迟到2小时以上的，分红按50%发放，出勤不足20天的分红取消，并按相关休假条例并罚，情节严重的予以劝退。

四、晚到和早退

1、有事晚到需提前告知部门经理，晚到随当日值班共同值班半天；

2、当月累计晚到2小时，不足3小时的扣公休半天，3小时不足4小时的，扣公休1天，以此类推。