为什么违章行为屡禁不止呢
“反违章”的几点认识
“反违章”的几点认识刚刚过去的一个月，是全国的第十四个安全活动月，也是我公司历史上一个具有特殊意义的安全活动月。
在这个月里，公司所开展的安全生产治理整顿和反违章活动，其力度之大前所未有，相信让公司的每位员工都对有关安全违章等等留下了深刻印象。
做为一名部门负责人，在这个月里，既查处过部门员工的违章，也因违章的管理责任被查处过，因此站在管理者和被管理者两个角度对违章进行了反思，于自身而言又有了一些新的认识。
一、为什么违章现象根深蒂固，屡禁不止？人天生就具有趋利避害的本能，如同企业在追求效益最大化，个人也在追求自身的效益最大化，期望以最小的劳动投入，获得最大的工资收益，而在收益已经不能增长的情况下，就只能来设法减少劳动、时间和精力的投入。
如迟到早退、上班时间睡觉、干私活，降低岗位工作标准，简化工作程序等等的违章行为便应运而生。
这些违章行为在没有直接导致后果的时候，往往给个人带来了便利省事和轻松舒适，同时满足了内心占到了便宜的心态，甚至一些必要安全程序的简化和省略，还带来了工作效率的提高。
如同假冒伪劣产品没人查禁就会泛滥一样，最初的违章行为如果没有得到制止和处罚，违章的人尝到了甜头，便会变本加厉的继续，随着身边人的效仿和从众心理的作用，违章现象便会迅速蔓延，即便是不合理，既然是大家都在做的事情，也就变成合理的，思想上已经把违章当作正常，久而久之，随着时间的推移形成了个人难以纠正的行为习惯。
二、为什么要反违章？反违章活动为何难以推进，难以得到员工的理解？违章的普遍存在，其数量的累积必然会带来事故，由此而造成的惨痛损失需要企业来承担。
即便侥幸没有发生设备损坏或人身伤亡事故，但由于消极怠工、工作效率低下、违反运行操作和检修作业规程、偷工减料等等因素的存在，带来人工成本的额外付出还有设备健康水平下降带来的检修维护成本的升高，这些隐形的损失，于企业而言也是不容小觑的，因此无论是站在保护员工生命的角度还是站在维护企业利益的角度，都必须要开展反违章活动。
“三违”行为屡禁不绝的原因分析和解决办法
116CPCI 中国石油和化工理论前沿“三违”行为屡禁不绝的原因分析和解决办法王长月（大庆炼化公司 黑龙江大庆 163411）企业安全生产管理的手段不断创新，生产水平也不断提高。
但受诸多因素的影响，反“三违”工作仍然是企业管理中一块难啃的骨头，成为制约企业安全生产的关键因素。
企业持续开展对员工的安全教育，使员工明了违章违纪的界限，员工在签订劳动合同时，也承诺要遵章守纪，为什么习惯性违章行为还屡禁不绝呢？笔者分析主要原因如下：第一文化因素文化是一个群体区别于别的群体的稳定的意识形态。
中国传统社会是一个以家族为中心的社会，体现在企业的管理中，就形成了任人唯亲、人情大于规定的现象。
纠正“三违” 行为的过程中，以亲情、友情为准绳，则必然执法不公，影响企业管理者在员工中威信，产生不信任或不满对立的情绪。
同样，员工遵章守纪只是为了所谓的亲情、友情关系，则必然造成管理者与员工之间互动不足，影响反“三违”制度的执行效果。
传统文化中，重大轻小的思想使很多人以不拘小节为美，以“抓大放小”为有能力的体现。
举个例子，如果一个装置发生大面积液态烃泄漏需要处理，不用你强调，绝大多数人进入现场之前都会自动关闭手机，也绝不会叼着烟卷去抢险救援，因为大家都认为这是大的原则；而你如果正常生产状态下，要求关闭手机再进入装置或者生产区内禁烟禁火，就会被认为是小题大做。
第二制度因素制度可以减少不确定性，明确的奖励和惩罚制度的建立，可以影响个人行为的收益和成本，对个人行为构成威慑力，进而影响个人的行为的方向。
一般来说，在一个具有完善制度支撑的企业管理环境中，遵章守纪的行为比较容易得到彰扬。
这是因为在完善的企业管理环境中，企业的管理原则是相对长久的保持一致的，为了适应这些原则，得到工作进步的机会，员工会最终倾向于选择诚实信用、爱岗尽职。
反之，如果企业管理环境动乱，企业的管理原则不能相对保持不变，为了适应不断变化的原则，人心浮动，不公平竞争有时会更有利可图，必然滋生员工投机取巧的心态。
“三违”现象为何屡禁不止 谈五点原因模板范本
〃三违〃现象为何屡禁不止谈五点原因三违是煤矿安全生产的头号大敌，是威胁矿工生命安全的最大隐患，是发生各种事故的根源。
虽然各级领导都将反三违工作作为头等大事来抓，作为各级干部抓安全工作的主要标准，制定抓三违指标，严格考核，重奖重罚，但三违现象并未根除。
为何三违现象屡禁不止。
笔者认为主要有以下几个方面：一、安全第一的思想意识不牢固煤矿企业的效益来自于煤炭的产出。
采、掘、机、运、通等是煤矿安全生产过程中的生产链，缺一不可。
辅助单位为生产单位提供安全、优质、稳定的生产服务，生产单位负责安全出煤。
由于区队所处的特殊位置，对上要完成领导安排的生产任务，为矿创造更多的产值;对下要保证工人的工资、奖金，现实必然造成安全与生产之间的矛盾,当安全与生产发生矛盾时,由于双方面压力因素的产生很容易使安全与生产的天平不自觉的偏向生产，而忽视安全，认为出现一些三违不会产生大的问题，或暂时不会现出问题，对三违现象抓得不紧,有时亲自违章作业、违章指挥。
区队干部是安全生产的最直接指挥官,他们在生产现场时间最长，对现场安全隐患及三违现象接触最多,也在一定程度上造成思想麻痹，对三违现象熟视无睹，工人违章视而不见，不批评，不制止，甚至自己违章作业，违章指挥。
更有甚者，认为在现场不违章就不能生产，从思想上给三违现象开了绿灯，为三违现象的存在提供了一个滋生环境。
二、自保、互保、联保意识不强，落实不到位煤矿事故多发的原因，除极少数是因不可抗拒的自然因素外，基本上都是三违所致，且受害者首先是违章者本人。
通过对近几年我矿发生的人身事故分析可以看出，都是因为一人违章或多人多环节违章造成的，而且都是可以避免的。
促使职工违章的因素很多，其中很重要的一条是自保、互保、联保意识差。
由于煤矿生产特殊恶劣的自然环境和繁重的工作条件，再加上职工本身素质不高，对现场物的不安全状态和人的不安全行为认识不足，看不到自身所处的不安全环境,自我保护意识下降，对存在的安全隐患习以为常，不能做到不安全不生产，自己违章作业还认识不到，或认为不很严重，造成三违现象重复发生。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策车辆驾驶者在行驶中因为一些原因而违反交通规则的现象被称为习惯性违章。
习惯性违章是指一个人总是在驾驶车辆时经常违反交通规则，这种违规行为长期存在，给道路安全和其他车辆驾驶者带来严重的影响。
本文旨在对习惯性违章的原因进行分析，并提出预防对策。
1.个体心理问题人的行为受到自身心理状态的影响，如果一个人一直处于焦虑、紧张、情绪低落等负面情绪中，就可能弱化他们遵守交通规则的决心。
此外，巨大的工作压力、财务问题、家庭压力等外部因素也可能影响个人心理状态，导致违章行为。
2.知识与技能变得滞后知识与技能的过时不仅会影响一个人在道路上的安全性，而且会削弱个人对于交通规则的遵守意识。
学习、理解和遵守交通规则是驾驶过程中最基本的应用，一个没有良好学习和理解交通法规的驾驶者是不可能避免违章的。
3.道路交通安全教育相对薄弱交通安全教育的薄弱是导致驾驶者违规的一个主要原因，特别是缺少深入、系统的交通安全教育，工作日累计驾驶时间过长的驾驶员，可能会产生注意力不集中、驾驶疲劳、对交规的自信不足等问题，导致违规行为。
4.眼镜、视力不良眼镜不清晰或视力不良可能会影响驾驶者对交通标志和指示的识别和理解。
如果驾驶者视力不良而不愿意配好眼镜，或者给自己的眼镜配对不正确的镜片，那么对上路行驶的人、车、标志、标线等信息的感知就会越来越差，最终违规行为难以避免。
5.基础驾驶能力不足基础驾驶能力的不足是导致驾驶者违规的重要原因。
如果驾驶技能差，就很难保证在既有交通设施和车辆制度安排下正确驾驶，容易违规。
1.加强道路交通安全教育，提高驾驶者交通安全意识。
2.建立完善的交通安全培训和考评机制，对新驾驶者和在职驾驶员进行安全教育和常规考核，加强对驾驶员的监管；3.积极做好交通标志和标线的设置，并使这些标志和标线更加人性化，防止驾驶者在驾驶过程中出现误识别和误解的情况。
4.完善道路交通信息系统，为驾驶者提供更加准确和及时的路况信息。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策近年来，交通违法行为在社会生活中频繁发生，并且有一部分人经常性地违规行为习以为常。
习惯性违章行为的存在给交通安全带来了巨大的威胁，并且给行人、驾驶者和乘客的人身安全带来了极大的风险。
本文将对习惯性违章行为的原因进行分析，并提出相应的预防对策。
一、原因分析1.心理因素：习惯性违章行为的一个主要原因是驾驶人员的心理因素。
一些驾驶人员在长期驾驶过程中，会形成一些不规范、危险的行为习惯，例如闯红灯、超速行驶等。
这些习惯性违规行为的形成与个体的心理特点有关，如冲动性、自信心过于强等。
2.社会因素：社会环境也是导致习惯性违章行为的重要原因之一。
一方面，交通规则的执行力度不够，交通执法不严，许多违规行为未能得到及时的制止和处罚，从而形成了一种“违法成本低”的心理，使一些驾驶人员产生了侥幸心理。
社会道德水平下降，一些人自私自利，缺乏对他人生命安全的尊重，习惯性违章行为因此得以滋生。
3.道路条件：道路条件的不理想也是习惯性违章行为的一大原因。
有些道路存在着设计缺陷、标志不清晰等问题，给驾驶人员带来不便和困扰。
在这种情况下，一些驾驶人员为了节省时间和金钱，违反交通规则成为其常态。
二、预防对策1.教育宣传：加强交通安全教育宣传，特别是针对驾驶人员的宣传，增加其对交通规则的了解和认识。
通过广告、宣传片、社区活动等形式，向驾驶人员普及交通安全知识，并有针对性地解读交通法规，引导驾驶人员树立正确的交通安全观念。
2.加强执法力度：对习惯性违章行为加大执法力度，加强交通监控设备的安装和使用，提高违规行为的查处率和处罚力度。
建立健全交通违法行为信息共享平台，加强不同执法部门之间的协作和配合，形成合力打击习惯性违章行为。
3.改善道路条件：加大对道路条件的改善和维护力度，解决道路设计不合理、标志不清晰等问题。
通过道路改造、标志标线更新等措施，提高驾驶人员对道路的适应性和安全性，减少习惯性违章行为的发生。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章发生的原因可以较为全面地从个体层面和环境层面进行分析。
从个体层面来看，习惯性违章的发生可能与以下几个方面有关：1. 心理因素：一些人可能存在冲动、好胜和冒险的心理倾向，他们倾向于犯规行为以展示自己的能力或获得更大的自主感。
2. 个人动机：有的人可能因为争取眼前效益或获得个人利益而违反规章制度，例如不顾安全进行加班，以获得更多的加班费。
3. 规则意识薄弱：一些人对道路交通规则的理解和遵守程度较低，对于违章行为的危害性和后果认知不足，导致频繁违章。
4. 规则执行缺乏有效性：有的地区或单位对交通违章行为的执法力度不够，对违章行为的查处和处罚不力，缺乏有效威慑作用。
在环境层面上，习惯性违章的发生与以下几个原因相关：1. 道路环境问题：道路设计和管理存在缺陷，例如交通标志标线不明确、路况不良等，导致驾驶员容易违章。
2. 执法力度不足：一些地区的交通执法力度较低，导致交通违章行为容易得逞，习惯性违章行为难以遏制。
3. 惯性影响：周围环境中存在大量的违章行为，例如频繁超速、闯红灯等，某些人受到这种环境的影响，产生模仿效应，形成习惯性违章。
针对习惯性违章的预防对策，可以从以下几个方面入手：1. 加强教育宣传：通过开展道路交通安全宣传教育活动，提高驾驶员的安全意识和规则遵守意识，增强道路交通安全法规的宣传力度。
2. 加强执法力度：提高交通违章行为的查处率和处罚力度，加强道路交通执法队伍的建设，形成严密的违章查处网络，形成强力震慑。
3. 完善道路环境：改善道路标志标线设置，提高道路安全性和通行效率，减少交通违章的诱因。
4. 加强监管：建立完善的交通违章信息管理系统，实时监控交通违章行为的发生情况，及时采取相应的处罚和教育措施。
5. 建立奖惩机制：对遵守交通规则的驾驶员给予相应的奖励和优惠政策，对习惯性违章的驾驶员进行惩罚措施，并记录其违章行为，形成信用体系。
习惯性违章的发生与个体心理和环境因素都密切相关，预防对策需要从个体教育引导、执法力度加强、道路环境改善等多个方面入手，形成完善的交通管理机制，使交通违章行为得到有效的遏制和纠正。
违章的现象难以杜绝的主要原因
违章的现象难以杜绝的主要原因：
1. 侥幸心理。
有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸
心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生
事故的必然性。
2. 省能心理。
人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得
最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。
尤其是在生
产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。
3. 自我表现心理（或者叫逞能）。
有的人自以为技术好，有经验，常
满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当
作表现自己的技能。
有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕
虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，
用鲜血和生命证实安全规程的科学性。
4. 从众心理。
别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。
尤其
是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严
重威胁企业的生产安全。
5. 逆反心理。
在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。
把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于
理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成事故。
事故统计表明，90％以上的事故发生在班组，95％以上的事故是由于违章指挥、违章作业以及设备隐患没能及时发现和消除等人为因素造成的。
违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。
事故的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家”。
因此，加强班组安全管理，是企业安全管理的关键，是安全管理的重中之重，也是减少伤亡事故最切实、最有效的办法。
企业违规违纪行为屡查屡犯问题的成因及对策
◎ 蔡静一、经营管理过程中的违规违纪情况及类型近年来，随着石油销售企业网络开发与建设步伐的不断加快，经营规模得以逐步扩大，经营种类也日趋繁多。
除了主营业务成品油及润滑油的销售之外，昆仑好客便利店等非油业务的相继推开，经营范围由过去的单一业务领域向多元商品销售领域扩展延伸；加油卡业务的推出，为客户提供了方便快捷的服务，减少了加油站经营管理过程中的资金风险，也为销售企业锁定客户群、沉淀资金等奠定了基础。
但是，正如辩证法所述，任何事物都有其两面性。
在业务范围不断扩大、经营优势逐步显现的同时，寄生于该优势之下的反面效应也开始露企业违规违纪行为屡查屡犯问题的成因及对策［摘要］企业经营管理过程中出现的违规违纪行为屡查屡犯问题，反映出制度执行的缺陷、监督管理的缺位、教育覆盖的缺失、价值认同的缺乏、廉洁文化的缺憾。
唯有从“让教育不失之于虚，让监督不失之于软，让预防不失之于缺，让惩处不失之于宽”四个着力点出发，从源头上加强监管力度，将制度、监督、教育三者融为一体，形成“反腐网络”新格局，才能有效防止重蹈覆辙之事一发再发，切实维护客户的利益和企业的声誉，为企业又好又快发展提供坚强的保障。
［关键词］违规违纪；屡查屡犯；成因；对策航天大学博士论文，２００９．［５］徐凌．国内推出原油期货意义重大 ［Ｎ］．期货日报，２０１２－３－２．［６］王震．中国石油期货市场的发展与展望 ［Ｎ］．期货日报，２００５－８－２５．［７］陈云富．原油期货上市迫在眉睫 ［Ｎ］．中国能源报，２０１２－３－１９．［８］陈柳钦．构建我国石油金融体系的路径选择 ［Ｎ］．中国能源报，２０１２－３－１９．［９］陈柳钦．完善石油储备体系，保障国家石油安全［Ｎ］．中国能源报，２０１２－２－１３．［１０］丁其林，胡隽欣．新加坡试推原油期货市场缘何受挫［Ｎ］．经济参考报，２０１２－７－１２．［１１］仝晓波．原油期货上市初步方案令人振奋［Ｎ］．中国能源报，２０１２－５－１６．［收稿日期］２０１２－０８－０６［作者简介］陈柳钦，男，中国能源经济研究院战略研究中心主任，研究员，研究方向：能源经济。
有章不循违章操质量问题认识
有章不循违章操质量问题认识
一、有章不循、违章作业是电力生产安全最大的隐患
近几年，全国电力安全生产总体平稳，但人身伤亡事故仍时有发生，其中绝大部分人身伤亡事故是由违章作业造成的。
数据表明，有章不循、习惯性违章已成为电力安全最大的隐患;从深层次上，也反
映出电力企业在安全管理、安全教育、安全技术培训、安监督等方面存在着严重不足，安全责任制没有层层落实，安全管理出现缺位。
为认真吸人身伤亡事故的教训，根据公司统一部署，全厂职工行动起来，向违意宣战，全身心的投入到以“朴绝违意。
防范事故”为主题的专项整治活动中去。
二、违章作业屡禁不止的原因分析
1、什么是“违章”和“习惯性违章”违章，对人而言叫行为性
违章，即违反有关安全生产的国家政府法令法规或行业企业规程制度而进行工作和作业的行为;对物(机)而言叫装置性违章，即设备、设
施和工作现场不符合安全规程规定的情况。
习惯性违章是指某些作业人员长期养成的不良作业传统、工作习惯和违反安全工作规程的行为。
习惯性违章是行为性违章的主要表现形式，但不能概括所有违章现象。
2、反违章的主要内容
反违章的主要内容是“三违”。
3、违章作业原因案例分析
(1)思想上麻痹大意。
(2)性格上存在缺陷。
(3)不良的工作习惯。
三、认真开展反违章工作，确保安全生产
1、提出“员工控制违章和差错”的第四级控制。
2、开展危险点分析工作，加强小现场安全管理。
3、推行标准化作业，实现安全生产。
4、把反违竞工作做深做细，培养高素质的职工队伍。
违章原因分析暨常见事故预防措施
违章原因分析暨常见事故预防措施在我们的日常生活和工作中，违章行为和事故时有发生，给个人、家庭和社会带来了巨大的损失和痛苦。
为了减少这些不幸事件的发生，我们有必要深入分析违章的原因，并采取有效的预防措施。
一、违章原因分析1、安全意识淡薄许多人对安全问题不够重视，没有充分认识到违章行为可能带来的严重后果。
在工作中，为了追求速度或方便，往往忽视安全规定，心存侥幸。
例如，在建筑工地上，工人不戴安全帽、不系安全带就进行高空作业；在道路上，驾驶员超速行驶、闯红灯等。
这种对安全的漠视是导致违章的重要原因之一。
2、缺乏安全知识有些人虽然有一定的安全意识，但由于缺乏必要的安全知识，不知道哪些行为是违章的，以及为什么是违章的。
比如，在工厂里，新员工对机器设备的操作规范不熟悉，容易误操作；在家庭中，人们对电器的安全使用方法不清楚，可能会引发火灾等事故。
3、不良习惯长期养成的不良习惯也是导致违章的一个因素。
例如，在驾驶过程中，司机习惯性地接听电话、抽烟；在工作场所，员工随意堆放物品、不整理工作区域等。
这些不良习惯一旦形成，很难改变，并且容易在不经意间引发事故。
4、工作压力大在一些工作环境中，员工面临着巨大的工作压力，为了完成任务，可能会采取冒险的行为。
比如，快递员为了在规定时间内送达包裹，超速行驶；工厂工人为了赶产量，忽视安全操作规程。
5、管理不善企业或单位的安全管理制度不完善、执行不严格，也是导致违章行为屡禁不止的原因之一。
如果管理人员对违章行为视而不见，或者处罚力度不够，员工就会觉得违章没有什么大不了的，从而更加肆无忌惮。
6、环境因素工作和生活环境的不良条件也可能导致违章行为的发生。
例如，道路狭窄、交通标志不清晰会增加驾驶员违章的可能性；工作场所照明不足、温度过高或过低，会影响员工的工作状态和判断力。
二、常见事故预防措施1、加强安全教育通过各种形式的安全教育活动，提高人们的安全意识和安全知识水平。
可以组织安全培训课程、观看安全教育视频、发放安全宣传资料等。
【把握】浅谈三违发生的原因及对策
【关键字】把握把握安全基础杜绝“三违”的发生单位：朱庄矿综采一区姓名：孙茂堂时间：2009-9-22握安全基础杜绝“三违” 的发生近年来，煤矿企业把安全工作放在了突出的位置，不断地强化安全生产管理，安全状况有了明显的好转，但在一些单位，“三违”现象仍然时有发生。
那么“三违”现象屡禁不止的原因究竟何在呢？笔者认为主要有以下几个方面：一、认识上的偏见。
煤矿生产是在地下作业，地质条件复杂多变，工作环境比较差，与“五大”自然灾害“水、火、瓦斯、顶板、煤尘”打交道，情况瞬息万变，这些客观条件给煤矿安全生产工作带来了许多困难。
因此，有些人认为与大自然作斗争，不出事故是不可能的。
于是，便把安全与生产对立起来，表现在行动上，就是有章不循，违章蛮干。
二、领导上的因素。
“安全第一，预防为主，综合治理”是党的安全生产方针，但是在部分领导干部中，尤其是那些好大喜功的领导者头脑中还没有真正认识清楚。
每当安全与生产、安全与效益发生矛盾时，往往把重心放在生产和经济效益上，忽视了安全生产管理，这就容易造成“三违”现象时有发生。
三、管理上的疏漏。
这些年，集团公司以及各矿均下达了不少关于安全生产的指示、指令和文件，建立健全了一些安全管理制度，制定了一些安全管理措施。
但在实际工作中，安全管理不严的问题依然存在。
有些领导好人主义、不能按制度、措施要求严格进行监督检查。
有些单位领导喜欢做表面文章，上级要求严了，就抓的紧一些；接到上级安全检查通知，就大搞临时突击。
久而久之，便养成了“检查一阵风、查后猛一松”的坏习惯。
在劳动组织管理上也存在一些问题，有些区队干部在安排工作时，不问现场实际情况如何，只是想多出一些煤、多进一些尺，超额完成任务，忽视了劳动力的合理搭配，甚至主观臆断，遥控指挥，打疲劳战，结果，造成工人被动违章。
四、素质上的原因、安全知识匮乏“三违”。
近年来，随着大批老工人的退休，农民轮换工、劳务工数量的增多，文化程度和专业知识水平偏低的现象尤为突出。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章行为是指驾驶员在车辆行驶过程中，不断地违反交通规则，犯下多次违章行为的一种行为习惯。
习惯性违章行为严重损害交通秩序和公共安全，因此需要对其原因进行分析，并提出相应的预防对策。
习惯性违章发生的原因可以归纳为以下几个方面：第一，个人素质低下。
一些驾驶员缺乏遵守交通规则的意识和道德观念，对于违章行为没有足够的认识和重视，从而形成了习惯性违章行为。
第二，驾驶员态度不端正。
有些驾驶员对于交通规则存在抵触心理，认为遵守规则会限制自己的权利和自由，因此故意违反交通规则，表现出一种不配合的态度。
警察执法不严厉。
一些驾驶员意识到执法力度不够，监督措施不力，因此敢于冒险违章，觉得即使违章被抓也不会受到太大的惩罚。
第一，加强交通安全教育。
通过加强对广大驾驶员的交通安全教育，提高他们对交通规则的认知和遵守意识，培养正确的驾驶行为习惯。
第二，完善监督机制。
建立健全执法监督机制，加强对交通违法行为的查处工作，提高执法力度，对违法行为进行严厉惩罚，从而降低习惯性违章行为的发生。
加强交通秩序管理。
通过加强交通疏导和交通秩序管理，提高道路的通行能力，减少堵车现象，降低驾驶员因为交通拥堵而产生的不良心理，从而减少习惯性违章的发生。
第四，优化道路交通设施。
改善道路交通设施，提高交通设施的质量和安全性，减少交通事故的发生，降低驾驶员因为道路条件差而产生习惯性违章的情况。
习惯性违章行为是一种严重损害交通秩序和公共安全的行为习惯。
通过加强交通安全教育、完善监督机制、加强交通秩序管理和优化道路交通设施等措施，可以有效预防和减少习惯性违章行为的发生。
这对于维护交通秩序、保障公共安全和减少交通事故具有重要意义。
习惯性违章的根源及应对措施
一、习惯性违章的根源习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无票作业，无监护作业，不执行规定的安全技术措施等。
它的发生是多方面因素引起的，但归根到底是思想意识、监督管理方面的原因。
（一）安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源。
意识对物质有能动的反作用，这是马克思哲学的基本原理。
心存侥幸的思想，违章操作容易酿成事故，然而有些人却认识不到这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每次违章作业就一定要出事故，该投机时就投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会落在白己身上。
急功近利的思想，一些职工进入工作场地后，工作雷厉风行，简单粗暴，认为白己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少听别人的劝告，这种思想上的违章不出事故则已，一出事故就是大事故。
明知故犯的思想，有的员工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉胆小不得将军做”、只要敢闯没有过不去的火焰山”等理念，把违章行为当成个人英雄主义。
他们的从业时间较长，现场违章”工作经验丰富，且在各类安全学习中，安全规程讲得头头是道，只是在行动上却对不上号，明知白己行为违章，为了图省事、怕麻烦，依然我行我素。
因此，一些从业时间较长的老员工是这类思想泛滥的重灾区”。
盲目无知的思想。
这种思想主要反映在三种人”身上，即临时工、青年工人、刚参加工作的毕业生。
这些人做事急躁，风风火火，且安全规章制度掌握得不够全面，缺乏经验，安全意识差，对工作中的不安全因素和各种违章行为的危险性认识不足。
在生产过程中，被发现违章后，往往都不知道白己违章在什么地方。
在这种心理影响下造成的违章，以作业性违章较多。
总的来说，上述四种不良思想极易导致习惯性违章，所以生产现场无违章不仅仅是行为上不违章，而且要杜绝思想违章。
一旦思想上出现违章苗头，就会通过行为上表现出来。
（二）管理盲点”导致习惯性违章现象屡禁不止。
对企业的管理者来说，杜绝违章的最大困难就是习惯性违章具有反复性，为什么习惯性违章现象总是死灰复燃、屡禁不止？原因就是管理制度和考核制度没有切中习惯性违章的要害。
反“三违”违章操作原因分析及对策
反“三违”违章操作原因分析及对策在各类生产作业中，“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）现象屡禁不止，给企业的安全生产带来了极大的威胁。
其中，违章操作作为“三违”的重要组成部分，更是导致事故发生的主要原因之一。
为了有效遏制违章操作行为，保障员工的生命安全和企业的正常生产经营，有必要对其产生的原因进行深入分析，并提出相应的对策。
一、违章操作的原因分析（一）员工安全意识淡薄部分员工对安全生产的重要性认识不足，缺乏基本的安全知识和技能。
他们没有意识到违章操作可能带来的严重后果，心存侥幸，认为事故不会发生在自己身上。
这种麻痹大意的思想使得他们在工作中不遵守操作规程，随意操作设备，从而增加了事故发生的风险。
（二）操作技能不熟练一些员工由于缺乏系统的培训和实践经验，操作技能不熟练。
在面对复杂的工作任务时，他们无法正确、高效地完成操作，容易出现失误和错误。
为了赶进度或完成任务，他们可能会采取冒险的操作方式，从而导致违章操作的发生。
（三）工作压力大在高强度的生产任务和紧张的工作节奏下，员工容易产生焦虑和疲劳情绪。
为了按时完成工作，他们可能会忽视安全规定，冒险进行违章操作。
此外，一些企业为了追求经济效益，不合理地安排工作任务，导致员工工作压力过大，无暇顾及安全问题。
（四）管理不善企业安全管理制度不完善或执行不到位，也是导致违章操作的重要原因。
例如，安全操作规程不明确、不具体，缺乏可操作性；安全监督检查不力，对违章操作行为不能及时发现和纠正；对违章操作的处罚力度不够，不能起到警示作用等。
（五）设备设施缺陷设备设施的老化、损坏或设计不合理，也可能导致员工在操作过程中出现违章行为。
例如，设备的防护装置缺失或失效，操作人员为了方便操作而拆除防护装置；设备的操作界面不友好，操作流程复杂，容易导致员工误操作等。
（六）工作环境不良恶劣的工作环境会影响员工的工作状态和操作准确性。
例如，高温、高湿、噪声、粉尘等环境因素会使员工感到不适，注意力不集中，从而增加违章操作的可能性。
为什么违章行为屡禁不止
为什么违章行为屡禁不止当前公司安全形势严峻，各类安全事故时有发生，我们事业部热五车间在今年就发生了两起安全事故。
从这一起起血的教训里不难看出，大多数事故的原因都是心存侥幸心理，违章作业。
由于人的不安全行为没有得到纠正，违章行为没有得到有效制止，以至于企业员工违章泛滥。
为什么员工违章行为屡禁不止？为什么反违章那么难？安全意识的淡薄与无知就是关键所在。
因为一时的疏忽金和麻痹大意而付出的代价是惨痛的，而那些幸存者，他们虽然在抢救之后活了下来，可他们的身体和心灵却留下了难以弥补的创伤和痛苦。
不难总结出，生活中的点点滴滴就是安全。
当你上班前做好两穿一戴时，那就是安全；当你按章作业时，那就是安全；当你发现一个安全隐患并且及时处理时，那就是安全……安全不是一句口号，不是形式，更不是死记硬背，而是要记于心上，并且落实到生产工作中。
安全是一项长期的艰巨的任务，我们要把它当作使命一样来对待。
具体说来，我认为可以从以下几个薄弱方面着手：一，增强安全意识，转变思想观念。
我们每一个人，无论是生产的组织者，还是生产的实施者，都应该牢固树立安全第一的思想，当安全与产量及质量发生矛盾时，时刻以安全为先，不可舍本逐末，颠倒主次。
无论是在进行正常生产操作，还是在处理生产故障，我们都应该切忌心浮气躁，粗心大意，不可盲目自信，不可慌张失措，每一个动作，每一步操作，都应该在确保安全的前提下进行。
二，加强劳动保护，改善生产环境。
在我看来，很多操作人员往往对自己的安全很不负责，比如“两穿一戴”不规范，或不着工作服，不穿工作鞋，不戴安全帽，在进行某些特定操作时不使用特定劳保工具。
在这方面，上级部门也应该有所作为，对一些特定的作业，提供更为安全有效的针对性工具，同时加大对现场安全隐患的整改力度，切实改善生产环境，为职工的安全负责。
三，提高安全危害辨识，熟知作业线及本岗位安全隐患和危害因素。
在每一个位置行走和操作，都应该知道这个位置有什么危害因素，哪个设备部位存在安全隐患，如何去规避风险，这对于每个操作人员都是必要的。
“三违”为何屡禁不止
“三违”为何屡禁不止提起安全管理，许多人都知道有一个著名的海恩法则，它告诉我们：一起重大的安全事故背后会有29起事故征兆，每个事故征兆背后还会有300起事故苗头，这些事故苗头又大多是由一系列的“三违”作业造成的，由此可见“三违”不反，事故难免。
最近，笔者到部分工矿企业、车间班组调研时，发现一些企业违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象久禁不绝，成为制约安全生产的一大“顽疾”。
“三违”为何屡禁不止？病因一：安全意识不牢，时常违章。
在调查中发现，部分职工由于平时不注重安全学习，安全意识树立的不牢、不实，对待安全工作是“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，以至于在生产现场作业中，时常不按规程措施施工，违章章作业，冒险蛮干，某些“三违”现象因看惯了、干惯了而被视为正常等等。
病因二：职工图省劲、怕麻烦。
《煤矿安全规程》明确规定，在井下严禁“爬、蹬、跳”。
可有的职工偏偏我行我素，图省点力气、怕麻烦，违章爬矿车、蹬皮带、不到地点就跳车，结果酿成重大事故。
病因三：安全员责任心不强，对“三违”视而不见。
有些安全员在生产现场查处“三违”时，由于拉不下脸，下不了手，狠不下心，只好睁一眼闭一眼。
病因四：企业领导姑息迁就、心慈手软。
部分管理人员疏于管理，在日常工作中对某些“三违”现象睁一只眼闭一只眼，视而不见、见而不管，总认为职工干活也不容易，存有“得饶人处且饶人”的想法，造成考核上的“心慈手软”、“点到为止”，也在一定程度上纵容了惯性“三违”的蔓延。
有的职工说，一些领导干部抓“三违”是“会上发‘严’、平时发‘软’、出事发‘汗’”。
“三违”行为与“人的不安全行为”的不同“人的不安全行为”包括以下方面：（1）操作错误、忽视安全、忽视警告；（2）造成安全装置失效；（3）使用不安全设备；（4）手代替工具操作；（5）物体（成品、半成品、材料、工具等）存放不当；（6）冒险进入危险场所；（7）攀、坐不安全位置，如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩等；（8）在起吊物下作业、停留；（9）机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等；（10）有分散注意力的行为；（11）在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用；（12）不安全装束；（13）对易燃易爆危险品处置错误。
三违现象为何屡禁不止谈五点原因
三违现象为何屡禁不止：谈五点原因近年来，随着安全生产红线不断压缩，各类安全问题愈发凸显，而“三违”现象无疑是其中一大顽疾。
无论是在工业、建筑、物流等领域，还是在街道、校园、小区等环境中，三违现象都有可能存在，并不止一例。
然而，这种现象尽管被监管部门强制性禁止，却依旧屡禁不止，继续严重影响着社会的安全稳定。
接下来，本文将分析其屡禁不止的五个原因。
原因一：安全意识淡薄首先，安全意识淡薄是导致三违现象屡禁不止的主要因素之一。
通过对一些典型事故的调查，我们可以发现，事故的直接原因很多时候都是工人、员工、学生等个体的三违行为所导致的，而这些个体多半缺乏必要的安全知识，对安全风险的认识程度不够，也缺乏预判和防范的主观能动性。
这种安全意识淡薄的现象不仅仅限于基层一线，也存在于企业管理层中。
对于某些企业而言，他们的措施缺乏前瞻性和针对性，对于事故风险的敏感度较低，仍存在“安全第一”的认识不足。
原因二：监管机制不完善其次，监管机制不完善也是导致三违现象屡禁不止的一个原因。
虽然在国家和地方层面，已经出台了大量的法规和监管规定，对各行各业进行日常监管和控制，但实际执行情况却不容乐观。
一些监管部门对于监管对象的管理不够及时、严格，人员精力分散，缺乏对重点领域的针对性和有效监控手段。
同时，一些监管措施落实不到位，监管部门在发现问题后往往不能及时整改，与三违现象的屡禁不止不无关系。
原因三：制度约束不够具体再次，制度约束不够具体也是三违现象屡禁不止的一个原因。
在三违行为之前，我们需要切实制定好相关的工作制度和操作规范，并严格执行与监督。
但在实际执行中，不少制度约束的内容过于笼统，缺乏具体落地的要求，而一些执行岗位也缺少专人维护和管理，容易导致规章制度失效，造成三违现象不断发生。
原因四：短期利益驱动心态此外，短期利益驱动的心态也是导致“三违”现象屡禁不止的一个原因。
在某些场景中，企业为了追求短期效益，可能会忽视安全成本的因素，从而在安全投入上缩减开支、降低标准，这就会让安全风险的潜在隐患得以慢慢扩大。
违章 为什么违而难止
违章为什么违而难止每天我们进入施工现场，总会看到各种各样的违章。
在安全生产法规健全、安全管理制度完善、安全责任层层落实的今天，为什么违章还是屡禁不止，像幽灵一样出现在我们的身边？通过历年的安全事故统计发现建筑企业始终占据交通、矿山之后的第三位，为此建筑行业被列为高危行业.2007年第三季度，我省共发生建筑施工生产安全事故8起，死亡14人，重伤10人，其中较大安全事故1起，死亡7人，重伤10人，一般安全事故7起，死亡7人。
究其原因,大多因违章而没按规范操作而造成的.违章，正成为我们挥之不去的痛，它浸蚀着工程建设和人员的安全。
违章一日不除，心中一时难安。
违章，为什么违而难止？工作技能的缺失和安全意识的淡薄，是违章产生的源泉。
当我们惊叹于特种兵跨越层层障碍，杂技演员高空腾跃，蜘蛛人徒手攀登几百米高的大厦，不禁会问，在没有安全防护的情况下，为什么他们能够完成一个个惊险的动作而安然无恙？这是因为他们训练有素，有着非寻常人所能及的工作技能和安全意识。
而今天现场的施工人员，尤其是农民工，有的刚放下锄头就拿起了榔头，刚放下镰刀就拿起了割刀，对于什么是工程施工还没有多少印象，又怎么能辨识危险点和危险源呢？因而违章也就在所难免。
另外有一些人，虽然不缺少工作技能，也知道存在危险，但是他们认为违章没事，大意逞能。
把爬柱头当成了爬树，把走单梁当成了过独木桥，直到出了安全事故以后，才追悔莫及。
教育不够，制止不力，给违章留下了生存的空间。
对于工作技能缺失者，除了加强培训，就是要加强教育，让他们尽快掌握技能，辨识风险，熟练工作。
对于刻意违章者，则是要加大处罚力度，严厉制止，让他们迷途知返。
但是，现实情况是，我们有的现场领导认为教育和培训员工、制止和处罚违章是安全管理部门的事，因而常常对违章视而不见，听之任之。
他们有时忽视领导表率的作用，不穿工作服就去现场，不系安全带就上高空，甚至开着小车四处行走，随意停放。
对于安全管理部门下发的处罚通知书，也因害怕“影响”工期，而不去督促执行。
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珍爱生命杜绝违章
——“安全大讲堂”讲课材料如果向大家问一个问题：我们生产企业最重要的工作是什么？我相信大家会毫不犹豫的回答出来：安全生产是我们一切工作的基础，没有安全就没有一切。
如果再问大家一个问题：是否真正的把安全规章制度落实到实际工作中？大家会异口同声的说是的。
事实果真如此吗？
翻开总公司下发的安全简报，那一张张照片、一条条记录向我们敲响了一次次的警钟，追溯不安全记录发生的根源、违章行为根源，规章制度是从事故教训中总结归纳出来的，不可谓不全、不细，关键是落实不到位，在个别人、个别环节形同虚设，起不到应有的遏止违章、预防事故的作用，“千里之堤，溃于蚁穴”安全生产容不得半点马虎、丝毫大意.
“安全第一、预防为主”是我们车间的工作方针，没有安全保障，也就没有了经济效益，一切都成了空谈。
所以说“安全生产”是我们车间和职工的生命线，而对安全生产威胁最大的就是违章作业。
把杜绝违章作为保证安全的头等大事来抓，如果只是停留在书面上，那也就失去了实际意义，应全员参与，充分的行动起来，深挖自身存在的不足之处，大力开展自查自纠、互查互纠，通过相互的对比、学习来
杜绝违章行为，积极开展反违章集中整治活动，加大反违章查处力度，发现一起，处罚一起，决不手软，“宁听骂声，不听哭声”。
安全是企业保持稳定发展的基础，我们应首先从思想上有一个深刻的认识，结合现在开展的“安全大讲堂”活动，从中找出自己存在的不足之处，积极进行整改，要持之以恒，在思想意识中重视起来，从实际行动中体现出来，牢固树立“安全第一，预防为主”的生产方针，始终坚持生产为安全让路，狠抓安全生产的危险点和安全管理的薄弱点，做到“从我做起，决不违章”，把安全措施落实到安全工作之中，在全员、全方位、全过程预防中，不断提高事故预测和预控能力，确保安全目标的全面实现。
现在我们来简单剖析一下为什么习惯性违章会屡禁不止：
其一是“安全”观念不强，工作中随意性大，对自己的工作和生命财产缺乏高度的责任感，因而在思想上总存在着一种侥幸的心理，盲目地认为事故不会发生在自己的头上，由于思想上的麻痹，工作上随心所欲，于是违章作业的行为随之而产生。
生产现场作业人员习惯违章性现象是一种危害狠大、严重威胁安全生产和人们生命财产的行为。
1、习惯性违章犹如一股祸水，无孔不入，危害极大。
具有一定的顽固性、潜在性，往往是不良习惯逐步形成自然的违章；还具有一定的历史沿袭性和排它性，会出现盲目地仿效别人的行为，不学习安全规程、不掌握操作规程进行作业等情况。
习惯性违章容易使人有章不循，对事故失去警惕性，最终必然导致事故发生，直接危害到职工
生命安全，有损于国家和企业的利益。
2．习惯性违章人员的心理浅析：违章时的侥幸心理；违章时的取巧心理；违章时的逞能心理；违章时的无知心理；违章时的好奇、冒险心理；违章时的麻痹心理；违章时的从众心理；违章时的逆反心理；
其二是不认真学习各种安全规章制度，法规意识比较薄弱，总是借故工作忙而疏于规章制度的学习，因而在工作中带有很大的盲目性、冲动性，因违章作业发生不安全问题而受到处罚时，就会感到茫然和不知所措。
首先各级管理人员要重视人身安全，严格要求自己，认真学习掌握各种作业的安全措施要求，并模范的遵守安全规章制度，做到敢抓敢管，严格要求工作人员认真执行安全规章制度，严格劳动纪律，并经常深入现场检查，发现问题，及时纠正，使其在安全作业中认真履行职责，严把安全关。
加强生产过程的安全管理，做到管理严格，安全措施完善。
在防止触电、高处坠落、机器伤害等类事故方面，要认真贯彻安全组织措施和技术措施，并配备充足合格的安全工、机具和防护用品，完善设备系统的安全防护设施，从措施上、装备上为安全作业创造可靠的条件。
对职工家属和子女进行安全教育，使他们关心并督促职工工作中集中精力，认真执行安全规程制度，防止伤亡事故的发生。
其三对违章行为者处罚不力，姑息迁就放纵。
因此，我们应该树立把职工利益放在首位，“责任重于泰山”的高度责任感。
对一切违章者的违章行为必须做到严格处罚。
大量的事实和血的教训告诉我们，并让我们牢记“生存源于安全，发展暨源于安全”。
安全为生命护航。
在父母的眼里，我们是他们的唯一和寄托，在丈夫、妻子、孩子的眼里，我们是他们的希望和依靠，在企业的眼里，我们是企业的资源和发展的动力。
在我们心灵深处要意识到安全的现代意义在于它伴随着车间的稳定、繁荣、发展和进步，安全是人们生存和发展最基本的条件，“关爱生命、关注安全”。
让“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”成为我们每天上班时恪守的信念。