公司年会节目评选策划方案

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公司年会节目策划方案(优秀8篇)

公司年会节目策划方案（优秀8篇）新年年会节目表演方案篇一一、会议主题：放松心情，全员参与，度过一个祥和、快乐的联欢晚会，现将本次年会方案策划如下：二、年会地点：xxx三、年会时间：xxx年1月6日（周五）17：00开始（暂定）四、年会主持人及参会人员：会议主持：钱思雨、刘莹莹参会人员：xx所有员工五、年会的流程与安排：16：50所有员工提前十分钟到场。

17：00一一17：05主持人宣布员工大会开始。

主持人邀请总经理/副总经理上台致开幕词17：05一一17：15总经理/副总经理致开幕词17：15一一17：35就餐（就餐约20分钟后开始表演节目）17：35一一17：40表演节目17：40一一17：45表演节目17：45一一17：55互动小游戏17：55一一18：05对优秀员工予以表彰，为优秀员工发奖，优秀员工发言。

（主持人请先进员工上台领奖，先进个人与总经理合影留念，主持人领掌祝贺。

主持人请领奖者发表简短获奖感言）。

18：05一一18：10表演节目18：10一一18：25互动小游戏18：25一一18：35表演节目18：35一一18：55抽奖及颁奖。

由现场随机员工抽取幸运奖3名。

由人事部经理抽取三等奖3名。

由副总经理抽取二等奖2名。

由总经理抽取一等奖1名抽奖结束后统一发奖。

奖品由总经理统一发放。

公司年会节目策划方案篇二一、举办年会的目的(一)_年会(二)答谢各位客户鼎力支持；(三)答谢各位员工的辛勤付出和默默付出二、年会主题主题：_年会三、年会主办时间_年12月__日9：00——12：00四、年会主办地点黄石__酒店五、年会主办宗旨(一)经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想(二)为了父母的微笑，我在努力的路上(三)让员工明年在公司拼命做事(四)怎么让员工有感觉就怎么来六、年会举办原则年会举办原则：(一)隆重而节俭；(二)激情而难忘；(三)活力而放松；(四)健康而向上。

七、年会举办作用与成果展望：(一)拉动员工：1、为了减少员工流失，用活动来留住员工；让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望；展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干；所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！2、为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。

年会节目评选方案

年会节目评选方案一、背景介绍年会是企业每年一度的盛大庆典，不仅是员工们放松心情的机会，也是展现企业文化和团队凝聚力的重要时刻。

为了确保年会的成功举办，每个细节都需要精心安排和组织。

其中，节目评选是年会的重要环节之一，通过评选出精彩的节目，不仅能增添年会的娱乐性，还可以提高参与员工的积极性和参与感。

二、评选标准为了公正、公平地评选出最佳节目，我们制定了以下评选标准： 1. 创意性（40%）：节目的独创性、新颖度及艺术性。

2. 参与度（25%）：员工参与度和反馈，包括参与人数、反馈评价等。

3. 表演技巧（20%）：包括舞台表现、音乐、舞蹈、服装等方面的表演水平和技巧。

4. 整体效果（15%）：整个节目的协调性、配合度、流畅性等方面的评价。

三、评选流程1.提报申请：各部门按照要求填写申请表格，并在规定时间内提交给组委会。

2.初步筛选：组委会根据申请表格进行初步评估，筛选出初选节目。

3.决赛筛选：初选节目进行现场表演，由评委团评选出决赛节目。

4.决赛评选：决赛节目在年会当晚进行表演，由评委团进行评选打分。

5.颁奖典礼：在年会的最后一个环节进行节目评选的颁奖典礼。

四、评选奖项为了激励员工，我们设立了以下奖项： 1. 最佳节目奖：评选出节目评分最高的节目，表彰节目团队。

2. 最佳创意奖：评选出创意性最高的节目，表彰创意团队。

3. 最佳表演奖：评选出表演技巧最高的节目，表彰表演团队。

4. 最佳团队奖：评选出整体效果最好的节目，表彰团队合作精神。

五、评委团组成评委团的组成应该具有公正、客观、专业的原则，我们建议组委会从以下方面组建评委团： 1. 企业高层管理者：主要负责确认评选流程、奖项设置以及最终结果的评审和颁奖。

2. 专业领域专家：根据业务特点，邀请相关领域的专家参与评审，确保专业性和公正性。

3. 员工代表：选取各个部门的代表作为评委，保证员工的参与和对节目评选的投票权。

六、奖项设立与颁奖典礼在年会的最后一个环节，组委会将进行奖项的颁发典礼。

年会策划方案节目表演与奖项设置

年会策划方案节目表演与奖项设置一、活动背景及目标为了激励员工，提升团队凝聚力，公司决定举行年会，并希望通过精彩的表演节目和奖项设置来丰富活动内容。

本文将详细介绍年会策划方案，包括节目表演和奖项设置。

二、节目表演为了确保年会节目精彩纷呈，我们将按照以下步骤安排节目表演：1.主题设定在策划之初，我们需要确定一个主题，以便所有节目都能围绕这个主题展开。

比如，我们可以选择“梦想起航，共创辉煌”作为年会主题，表达对公司未来发展的美好祝愿。

2.节目征集我们将向全体员工征集节目创意，并提供多种表演形式供选择，如舞蹈、音乐、魔术等。

通过广泛征集，能够激发员工创新思维，让他们充分展现个人才艺和团队合作精神。

3.节目筛选考虑到时间限制和表演质量，我们将对征集到的节目进行筛选和评估。

评估将从创意独特性、演员表现力、观赏性等多个角度进行，确保最终选择的节目能够在年会上给观众带来欢乐和震撼。

4.节目排练选定的节目需要进行充分的排练，确保整体演出效果。

我们将组织每个节目的负责人负责制定排练计划，并为其提供必要的支持和指导。

此外，我们还将安排专业导师对节目进行指导，提升表演质量。

5.节目编排在表演节目的编排中，我们要求节目之间过渡流畅，节奏紧凑。

此外，我们将根据主题以及表演风格将节目进行分类，使得整个演出更加有层次感。

三、奖项设置为了鼓励员工取得优异成绩，我们将在年会上设置多个奖项，并采取公开投票和专业评审相结合的方式进行评选。

1.年度最佳员工奖该奖项旨在表彰在过去一年中工作成绩突出、对公司作出卓越贡献的员工。

评选方式采取全员投票，并设定权重，将员工的投票结果与管理层评审结果结合，综合评定最佳员工。

2.年度创新团队奖该奖项用于表彰在过去一年中通过创新思维和团队协作推动重要项目进展的团队。

评选方式采用管理层评审，考虑项目成果、创新性、团队合作精神等因素。

3.年度最佳团队贡献奖该奖项用于表彰在过去一年中为公司发展做出重要贡献的团队，如销售团队、市场团队等。

年会策划方案节目清单(万能9篇)

年会策划方案节目清单（万能9篇）年会策划方案节目清单篇1一、年会主题齐欢共乐迎新年、同舟共济创佳绩。

二、活动背景、目的与意义1、对公司发展成绩总结，以及制定2021年公司总体规划等。

2、表彰优秀员工，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。

3、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，创造公司内积极向上的工作氛围，提升员工士气。

4、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。

5、让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对公司大家庭的认同感。

6、加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢三、年会时间1、年会策划及准备期(_月_日至_月_月_日)本阶段主要完成年会策划方案、通知发布、会场选址、节目收集。

2、年会协调及进展期(_月_日至_月_日)本阶段主要完成节目筛选、节目安排表、节目道具、礼品物品的确认及采买。

3、年会倒计时期(_月_日)：本阶段主要完成主持人、节目单等全过程确定。

4、年会正式演出时间：_月_日四、年会地点__酒店五、年会人员__公司全体员工，约_人。

六、活动开展形式1、开场仪。

2、领导致辞。

3、领导总结与表彰。

4、为优秀员工颁奖。

5、员工表演。

6、年会晚宴。

7、幸运抽奖。

8、谢幕。

七、活动流程(一)签到员工进场写下新年愿望并署名，以备日后制作纪念册。

签到的员工可获取抽奖券。

签到后员工按部门位置就坐。

(二)开场仪式1、开场节目：唱歌。

2、主持人开场。

(三)总经理发言(四)节目表演及颁奖1、第一个节目表演，节目结束后由表演的人员揭晓技术精英奖(2名)、质量标兵奖(2名)得主。

2、第二个节目表演，节目结束后由表演的人员揭晓最佳销售奖(1名)、最佳服务奖(2名)得主。

3、颁奖完毕后，开始“猜歌名”游戏，谁最快举手并猜中歌名的员工可获得精美礼品一份，歌曲可以设置8-10首。

4、游戏结束后邀请领导颁发进步奖(3名)。

5、第三个节目表演。

6、邀请领导颁发优秀员工奖(5名)。

年会节目评选方案策划方案

年会节目评选方案策划方案一、引言年会是公司内部的一项重要活动，旨在加强员工之间的交流与凝聚力，提升公司整体氛围。

而年会的节目评选是年会活动中的一大亮点，能为员工提供展示自己才艺的机会，增加参与感和荣誉感。

因此，为了确保年会节目评选的公正、公开和有趣，我们制定了以下年会节目评选方案。

二、评选流程1. 提前征集节目在年会前，向全体员工发出征集节目的通知，要求员工主动组织或参与节目的创作与表演。

节目可以包括舞蹈、歌曲、戏剧、小品等形式，鼓励多样化创作。

2. 内部初评由专业的内部评委组成初评团队，对所有报名参赛的节目进行初评。

初评的标准包括创意性、执行力、表演技巧等方面。

初评团队将根据初评结果确定决赛名单。

3. 决赛展示决赛环节分为两部分：现场表演和影像展示。

现场表演为入围的节目进行实时表演，影像展示则将未能入围的节目进行录制，并在年会现场播放。

节目展示结束后，由现场观众和线上观众进行评选。

4. 观众投票观众投票环节为年会参与人员提供评选平台，可以在现场或通过投票链接进行投票。

观众可以根据自己的喜好选择最佳节目，每位观众可以投一票。

5. 评委评分评委评分环节为评委提供评选节目的评分标准。

评委将根据节目的表演质量、创意、技巧等方面进行评分，并按照一定比例计算入最终结果。

6. 结果公布观众投票结果和评委评分结果将按照一定权重进行计算，最终的评选结果将在年会活动结束后公布。

最佳节目、最佳表演者等奖项都将同时揭晓。

三、评选标准1. 创意性评选节目的首要标准是创意性，即是否有独特的创意和内容，能给观众带来新鲜感。

2. 执行力执行力是评选节目的重要指标，即节目的表演质量和技巧。

评委将根据参赛节目的整体呈现、技巧和流畅度等方面进行评分。

3. 参与度参与度反映了员工对年会的积极程度和投入度。

在评选过程中，评委会关注节目参与人数、工作团队的配合等因素。

4. 观众反馈观众反馈是评选节目的重要依据之一，观众的投票结果将起到决定性的作用。

年会节目收集方案策划书3篇

年会节目收集方案策划书3篇篇一《年会节目收集方案策划书》一、活动主题“欢乐共享，共铸辉煌”二、活动目的1. 提升公司凝聚力，增强员工的归属感和团队合作意识。

2. 展示公司文化，营造积极向上、欢乐祥和的节日氛围。

3. 鼓励员工展示才艺，丰富员工的业余生活。

三、节目收集时间[具体时间]四、节目收集对象公司全体员工五、节目收集要求1. 形式不限，歌曲、舞蹈、小品、相声、魔术、朗诵等均可。

2. 内容积极向上，富有创意，能够体现公司文化或展现员工风采。

3. 每个节目时长控制在 10 分钟以内。

4. 报名者需填写节目收集表，包括节目名称、表演人员、节目类型、时长等信息。

六、节目收集流程1. 发布节目收集通知，明确节目收集要求和报名方式。

2. 员工自主报名，填写节目收集表，并将其提交至指定或负责人处。

3. 进行节目筛选，根据节目质量和主题相符度等因素，确定最终参演节目名单。

4. 对参演节目进行排练和调整，确保节目效果。

七、节目评选方式1. 设立评委团，由公司领导、部门负责人和员工代表组成。

2. 评委根据节目创意、表演技巧、舞台效果等方面进行评分。

3. 评选出一、二、三等奖及优秀奖若干名，并颁发荣誉证书和奖品。

八、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布节目收集通知，介绍活动主题、目的、要求等信息。

2. 利用公司内部邮件、群等渠道进行宣传，鼓励员工积极参与。

3. 在公司前台放置宣传海报，吸引过往员工的关注。

九、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 道具、服装费用：[具体金额]3. 场地布置费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]十、活动注意事项1. 确保活动场地和设备的安全，提前进行检查和维护。

2. 合理安排节目顺序，避免出现冷场或时间过长的情况。

3. 活动当天做好现场管理和组织，确保活动顺利进行。

篇二《年会节目收集方案策划书》一、活动主题“欢乐共享，共铸辉煌”二、活动目的1. 提升公司凝聚力，增强员工的归属感和团队合作意识。

公司年会节目征集策划方案

公司年会节目征集策划方案节目名称：欢聚一堂节目时长：90分钟节目主题：团结欢乐、共庆成功节目简介：公司年会是一年一度的盛大活动，既是对过去一年工作的总结，也是对员工们付出的肯定和回馈。

为了给大家带来一场令人难忘的年会，我们特别征集节目，让每位员工有机会展示自己的才艺，并为大家呈现出一场精彩的演出。

本方案旨在策划一台富有欢乐与温情的公司年会，让大家在轻松愉快的氛围中共同庆祝。

节目分为四个部分：第一部分：开场欢迎节目1：精彩开场舞《欢聚一堂》以欢快的音乐为背景，由公司舞蹈团带领全体员工进行开场舞表演。

通过统一的舞蹈动作和音乐节奏，营造出欢聚一堂的氛围，向大家展示我们团结向前的精神。

节目2：脱口秀《职场趣事分享》由公司一线员工组成的脱口秀团队，分享自己在工作中的有趣经历和趣事。

通过幽默风趣的表演和细节描写，让大家在轻松的氛围中感受到工作中的快乐与笑声。

第二部分：汇聚创意节目3：音乐串烧《年华的回忆》由公司音乐团队共同创作的年度音乐串烧，融合了一年来大家共同努力的精神和成果。

通过流行歌曲的串烧形式，以动听的旋律和振奋人心的歌词，唤起每个人对过去一年美好回忆的共鸣。

节目4：独唱《岁月神偷》公司优秀员工进行独唱表演，演唱经典歌曲《岁月神偷》。

通过优美的歌声和感人的演唱，表达出每个人对时光的感慨和对未来的期许，让大家在歌声中找到共同的情感纽带。

第三部分：展示风采节目5：话剧《路在脚下》由公司话剧社团表演的小品《路在脚下》，通过生动有趣的故事情节和诙谐幽默的台词，表现员工们在工作中所付出的努力和追求。

以活泼的演出形式展示公司员工的风采和才艺，引发观众的共鸣和欢笑。

节目6：舞蹈《放飞梦想》由公司舞蹈团带来的舞蹈表演《放飞梦想》，展现员工们向上向前的精神和积极向上的态度。

通过华丽的舞台效果和精心编排的舞蹈动作，营造出欢乐的氛围，激发每个人的梦想与热情。

第四部分：共同庆祝节目7：合唱《歌声与梦想》全体员工合唱《歌声与梦想》，以嘹亮的歌声表达对公司的情感和感谢，并向未来发出共同的心声和祝福。

年会节目评分策划方案

年会节目评分策划方案年会节目评分策划方案一、前言随着社会的发展，企业年会在企业文化建设中扮演着愈发重要的角色。

为了让年会更加成功、精彩，评分策划成为了不可或缺的一环。

本文旨在提供一种完整的年会节目评分策划方案，以帮助企业更好地组织和评分年会节目。

二、评分准则1. 创意性（30分）节目的独创性、新颖性及创意水平。

包括节目的主题、形式、内容和表演手法等。

2. 执行力（20分）节目的表演规范度、配合度、技术水平和形式的完整度。

3. 艺术性（20分）节目的舞台美学效果、视觉冲击力以及艺术表现力。

4. 互动性（15分）节目与观众的互动程度、参与感和更大范围的社交效应。

5. 社会效益（15分）节目的普及性、教育性、宣传效果和社会影响力。

三、评分流程1. 评委选拔由组委会成员按照规定的条件和要求挑选，以确保评委具备专业能力和公正性。

2. 评分标准制定组委会在评委审议基础上，确定评分标准，并将标准文档发给评委作为参考。

3. 评分培训评委在年会前进行评分培训，培训内容包括评分标准的解读和评分操作的演示。

4. 年会节目观看与评分评委观看每个节目后，通过评分表对节目进行打分，并填写评语，评分时间不超过5分钟。

5. 评分结果汇总及发布评委完成评分后，将评分结果汇总，去掉最高分和最低分后计算平均分，组委会根据平均分进行综合排名，并将结果公布于年会。

四、评委选拔1. 评委条件（1）有丰富的演艺、音乐、舞蹈、话剧等相关专业背景和经验。

（2）对不同类型的节目有充分的欣赏和鉴赏能力。

（3）具备较高的专业素养和判断能力，能够公正、客观地评判节目。

（4）能够准时参加评委会议、培训和评分工作。

2. 评委选拔流程（1）N-1筛选：由组委会成员对候选评委进行初步筛选。

（2）初审：由组委会成员对通过N-1筛选的候选评委进行面试和综合考察。

（3）复审：由组委会对初审合格的评委进行深度面试，并选出最终评委。

3. 评委数量评委数量一般根据参赛节目的数量来确定，每5个节目安排1名评委，尽量保证每个节目都有评分。

年会节目评选方案策划书

年会节目评选方案策划书方案名称：《荣耀之夜》年会节目评选方案策划书一、项目背景年会是企业一年一度的盛会，是集中展示企业风采和员工才艺的重要场所。

为了提升年会的娱乐性和互动性，我们计划在今年的年会上增加节目评选环节。

通过评选优秀节目和表演者，增强员工的归属感和荣誉感，激发全体员工的参与热情，展示企业文化和团队凝聚力。

二、评选目标1.鼓励员工创新：通过评选优秀节目，激发大家的创造力和表现欲望，展示个人才华和团队协作能力。

2.提高员工凝聚力：通过参与节目评选和表演，在娱乐中增进员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力和集体荣誉感。

3.展示企业形象：通过优秀节目的呈现，展示企业的文化氛围，提升企业的形象和品牌价值。

三、评选方式1.评委评选：邀请公司高层和专业艺术大师等担任评委，根据节目的创意、表演水平、舞台效果等方面进行评判，评选出优秀节目。

2.观众投票：为了让员工更广泛地参与，我们将开展观众投票环节。

观众可根据个人喜好和观赏感受对每个节目进行评选，投票结果将作为评选依据之一。

3.社交媒体评选：在年会前后，在公司内部社交媒体平台上开展评选活动，让员工通过点赞、评论等方式进行投票，评选出最受欢迎的节目。

四、节目分类1.群星璀璨：包括独唱、合唱、乐器演奏等音乐类表演。

2.才艺秀场：包括舞蹈、魔术、杂技、相声等才艺表演。

3.快乐喜剧：包括小品、喜剧、脱口秀等喜剧类表演。

4.创意大秀：包括模特走秀、影视短片、动画制作等创意表演。

5.团队合作：包括企业合唱、团队协作类表演。

五、评选标准1.创意性：节目的创意和独特性。

2.执行力：节目的表演水平和舞台效果。

3.整体协调：节目的整体编排和团队合作情况。

4.观众反应：观众的评价和投票结果。

六、奖项设置1.最佳表演奖：评选各个分类中表现最出色的节目。

2.最佳才艺奖：评选个人或团队表现出色的才艺节目。

3.最佳创意奖：评选创意独特的节目。

4.最受欢迎奖：根据观众投票结果评选出最受观众欢迎的节目。

公司年会节目征集策划方案

公司年会节目征集策划方案公司年会是企业内部重要的一项活动，通过年会的筹办和举办，可以拉近员工之间的距离，增进员工之间的沟通与交流，激励员工的工作热情和团队合作意识。

为了使公司年会更加生动有趣，增添欢乐氛围，我们需要有一系列丰富多样的节目。

一、节目分类及选择原则在征集年会节目之前，我们需要将节目进行分类，以方便整体的策划和选择。

常见的节目分类包括：开场表演、音乐舞蹈、小品相声、歌曲独唱、魔术杂技、游戏互动、颁奖等。

根据公司年会的具体情况和员工背景，可以适当调整分类内容。

选择节目的原则是：多样性、趣味性、参与性和时长适宜。

多样性指的是节目种类要多样，能够满足不同群体的需求。

趣味性指的是节目要能够引起观众的兴趣，增加观众的互动参与。

参与性指的是节目要能够促使观众参与其中，如游戏互动等。

时长适宜指的是节目时长要控制在合理范围内，不要过长或过短。

二、节目征集与筛选节目征集是一个重要的环节，可以通过公司内部的征集令，广泛征集员工的创意和参与，也可以通过策划组的调研和意见收集来确定节目。

为了征集到高质量的节目，可以设立评审团来进行评选。

评审团由具有相关经验和专长的员工组成，包括策划组成员、公司领导、文艺工作者等。

评审标准可以包括节目创意、内容质量、舞台表现力等，同时也要注重员工的投票意见，以增加员工的参与感和满意度。

三、节目策划与排练节目策划是一个综合性的工作，需要考虑节目的内容、形式、演员阵容、舞台布置等方面的问题。

节目策划要紧密结合公司年度工作回顾和展望，贴近员工的生活和情感，突出企业文化和团队精神。

在编排节目的过程中，要注重节目的流程和节奏，做到整体性和连贯性。

排练中要注重舞台表现力、动作配合、服装化妆和道具准备等方面的问题，确保节目的高质量呈现。

四、节目执行与监督在公司年会当天，要组织专门的节目执行小组，负责节目的演出、场地布置和道具调度等工作。

同时也要安排专人负责场地的音响灯光设备调试和现场的秩序维护。

年会节目评选方案策划方案

年会节目评选方案策划方案引言年会是公司内部一年一度的重要活动，是展示员工才艺、增强团队凝聚力的绝佳机会。

为了增加年会的趣味性和参与度，我们计划进行年会节目评选活动。

本文档将详细介绍节目评选方案的策划方案，包括活动目的、评选方式、奖项设置、评选标准等内容。

活动目的•提高员工的积极性和参与度：通过参与节目评选活动，员工将充分展示自己的才艺，增强自信心和团队合作意识。

•加强团队凝聚力：通过合作编排和表演节目，员工之间将加深交流，增进了解，增强团队凝聚力。

•提升年会活动的趣味性：通过精心策划的节目评选活动，使年会更加有趣，吸引员工的注意力和参与度。

•激励员工：设立奖项并颁发给优秀的节目，以激励员工发挥创意和才华。

评选方式提交节目报名•活动开始前，向全体员工广播活动信息，并鼓励员工积极参与节目评选。

•员工可自由组队，选择自己感兴趣的节目类型，并填写报名表格，包括节目名称、参演人员、节目时长等信息。

•截止日期后，汇总所有节目报名信息。

初步评选•评选委员会由公司领导、部门经理和员工代表组成。

•评选委员会根据节目的创意性、趣味性、舞台表现力等标准，进行初步评选。

•初步评选结果将通过邮件或公告的形式通知参赛队伍，并公布入围名单。

彩排和终审评选•参赛队伍入围后，组织彩排活动，确保节目的整齐和流畅。

•终审评选将由评选委员会进行，评委将根据节目的表演效果、舞台效果、创新性等综合评分。

•终审评选结果将在年会当天公布。

奖项设置为了激励员工参与节目评选活动，我们将设置以下奖项：1.最佳表演奖：评选出舞台表演效果最出色、才艺展示最突出的节目。

2.创意奖：评选出创意性最高的节目，鼓励员工展示自己的创新思维和才华。

3.团队合作奖：评选出团队合作最默契、演出效果最协调的节目，强调团队合作的重要性。

4.最佳编舞奖：评选出编舞最出色、舞蹈节目最吸引人的节目。

5.最佳表演形式奖：评选出最具特色、创新的表演形式，如相声、小品等。

评选标准•创意性：节目的独特性和创新性。

年会节目评选方案策划方案

年会节目评选方案策划方案年会是许多公司每年都会举行的重要活动，旨在总结一年的工作成果，提高员工士气，并展示公司的团队实力和企业文化。

而节目评选是年会的一个重要环节，可以增加活动的趣味性和互动性，也是一种对员工付出的肯定和奖励。

下面是一个年会节目评选方案策划方案，以帮助您完成这一重要任务。

一、方案背景1.1 方案目的：通过节目评选活动，展示公司员工的才艺和团队实力，增强员工凝聚力和团队合作意识。

1.2 方案时间：年会活动的最后一个环节，约在晚会中间进行。

1.3 方案地点：年会的集会地点，设置专门的评审区域。

二、评选项目设置2.1 年度最佳表演奖：评选年度最佳节目表演，在整个节目环节结束后，由评委和观众投票共同决定。

2.2 年度个人奖项：评选最佳主持人、最佳歌手、最佳舞蹈演员等个人才艺奖项，由评委投票决定。

2.3 年度团队奖项：评选最佳合唱团、最佳舞蹈团队等团队才艺奖项，由评委投票决定。

三、评委团队组建3.1 评委数量：根据公司规模和参赛节目数量，确定评委的数量，一般为5-7人。

3.2 评委成员：根据评选项目的特点和公司需求，选择具有相关专业知识和丰富经验的人员，包括公司高层管理人员、外部专业人士、前一届获奖者等。

3.3 评委职责：评委负责观看参赛节目，评估节目的创意、才艺和演绎能力，并按照设定的评分标准进行评分。

四、评分标准制定4.1 技术性：对参赛节目的技术难度、准确性和完成度进行评估。

4.2 创意性：对参赛节目的创意、独特性和创新性进行评估。

4.3 形式美：对参赛节目的整体美感、舞台化和视觉效果进行评估。

4.4 表演力：对参赛节目的表演能力、沟通力和表达力进行评估。

4.5 效果：对参赛节目的整体效果、与观众的互动和反应进行评估。

五、评选流程安排5.1 参赛报名：提前一段时间宣布评选活动，鼓励员工自愿报名参赛，提交节目名称、节目简介和参赛人员名单。

5.2 节目审核：评委团队对参赛节目进行初步审核，筛选并确定入围节目。

公司年会晚会节目奖项获奖评选方案方法

xx年xx集团年会节目评选标准
一：评选目的
奖励优秀节目，做到相对公正公平。

尊重领导意见，同时听取群众意见。

提高员工积极性，提升节目质量，让我们的年会更精彩。

二：晚会时间：xx年1月25日13：00-21：00（8小时）
晚会地点：元一希尔顿
三、节目评委（11人）
分数统计：
四、评分方式
1、评分标准：每个节目满分100分（内容及形10分；表演状态30分；表演效果30分；形象气质10分；连贯性10分；人气10分）；本次年会节目一等奖、二等奖、三等奖将会根据评委分数的高低评选年会节目名次及奖项，其他特色奖项由各评委依照各奖项评选标准进行筛选，得票数最多者获奖。

分数或得票数相同时进由评委组行后续投票筛选。

2、评分细则：
3、计分方法：
3.1 各评委根据以上评分标准，客观、公正地评出各节目得分。

3.2 本次评选以100分为最高分，最低基准分为60分，所有节目必须高于基准分才可参与评奖。

3.3 去掉一个最高分与一个最低分，余下取平均值为节目最后得分。

3.4 年会总共分为三个篇章，每个篇章结束主持人公布该篇章各节目分数。

3.5 节目分数相同时由评委组进行投票仲裁决定名次。

3.6 本次年会节目一等奖、二等奖、三等奖将会根据评委分数的高低评选年会节目名次及奖项，其他特色奖项由各评委依照各奖项评选标准进行筛选，在评选特色节目时，每个特色奖项每个评委只能选一个节目，得票数最多者获奖。

分数或得票数相同时进由评委组行后续投票筛选。

五、奖项奖品设置
六、奖项公布
1：年会结尾根据节目分数高低及特色奖项得票数评选节目名次及获奖名单；2：领导颁发奖状及奖品。

企业年会节目策划方案

企业年会节目策划方案
一、开场表演
1.舞蹈表演：由公司员工自编自演的舞蹈表演，呈现活力和团结力量。

2.合唱表演：由全体员工组成的合唱团，演唱一首鼓舞人心的歌曲，展现团队的凝聚力。

二、互动游戏环节
1.抽奖环节：为员工准备大奖抽奖环节，通过抽取幸运员工的方式，增加现场气氛。

2.小游戏环节：准备一些团队互动游戏，如扔骰子比赛、写字比赛等，增强员工之间的沟通与合作。

三、节目表演环节
1.个人才艺表演：公司员工自愿报名进行个人才艺表演，如唱歌、舞蹈、魔术等，展现个人的特长和个性。

2.团队合作表演：准备一些团队合作表演节目，如情景剧、相声等，展示团队的协作能力。

四、颁奖环节
1.优秀员工表彰：为公司的优秀员工颁发奖杯和奖品，对他们做出的突出贡献给予认
可和鼓励。

2.团队精神奖：为展现出较好的团队协作精神和团队成绩的团队颁发奖项，激励更多
的员工发扬团队合作精神。

五、总结致辞
由公司领导做总结致辞，对过去一年的工作进行总结，并展望未来一年的发展方向和
目标，对员工做出的努力给予感谢和鼓励。

六、闭幕表演
为年会画上完美的句号，全体员工共同上台，演唱一首欢快的歌曲或唱跳合一的舞蹈，让年会在欢乐的气氛中结束。

公司年会晚会节目奖项获奖评选方案方法

1.明确奖项分类：根据晚会节目的种类和性质，可以设立不同的奖项分类，比如最佳歌曲演唱、最佳舞蹈表演、最佳喜剧表演等。

每个分类都要明确评选的标准和要求，确保评选过程公平公正。

2.设立评委团队：组建一支评委团队，由内外部专业人员组成。

可以包括公司高管、专业艺术家、媒体人士等，确保评选过程的专业性和公信力。

3.预选环节：在晚会举办前，开展预选环节。

参赛员工或团队需要提交他们的节目表演视频或介绍，并由预选工作人员进行初步评审。

根据节目的质量、创意、表演技巧等方面对参赛节目进行初步筛选，从中选出最佳的几个参赛节目。

4.现场表演评审：在晚会当晚，选出的参赛节目进行现场表演。

评委团队对每个节目进行评分，并凭借专业意见给出评价和建议。

评分要公开透明，可以在现场显示分数和评语。

5.观众投票环节：在现场观众也可以参与评选过程，投票选出自己最喜欢的节目。

观众票数可以作为评选的参考依据之一，但不是决定性因素。

6.评审结果公示：评选结束后，将评审结果公示出来，让所有参与者和观众知晓。

同时，公示评委团队的成员名单，以增加评选结果的可信度。

7.颁奖典礼：在晚会的最后，由公司高层颁发奖项。

颁奖时可以播放获奖节目的精彩片段，并由评委团队代表对获奖者进行表彰和鼓励。

8.获奖后续激励：对于获奖者，公司可以给予一定的奖励和激励措施，如奖金、晋升机会等。

这既是对他们努力的肯定，也是激励其他员工参与到下一次活动中的动力。

9.总结经验：每次年会晚会结束后，可以组织相关人员进行总结和反馈。

了解评选过程中存在的问题和不足，并根据反馈意见进行改进，提升评选和奖励的效果。

通过以上方案方法，能够确保对年会晚会节目奖项的评选公正、公平，增加员工参与度和活动的成功率，同时也能够增进员工之间的交流和合作，营造积极向上的企业文化氛围。

年会节目选拔策划书模板

一、策划背景随着公司年度工作的圆满完成，为了丰富员工文化生活，增强团队凝聚力，提高员工归属感，特举办年度年会。

为使年会节目丰富多彩，特制定本节目选拔策划书。

二、策划目标1. 激发员工参与热情，挖掘公司内部才艺人才；2. 提高员工综合素质，展示公司文化风貌；3. 增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围；4. 为年会筹备提供优质节目，确保年会圆满成功。

三、策划原则1. 公平、公正、公开原则；2. 选拔与培训相结合原则；3. 创新与传承相结合原则；4. 丰富多样、寓教于乐原则。

四、策划内容1. 节目类型：歌唱、舞蹈、小品、相声、魔术、乐器演奏、诗朗诵等；2. 报名对象：公司全体员工；3. 报名时间：自本策划发布之日起至XX月XX日；4. 报名方式：各部门负责人组织本部门员工报名，并填写《年会节目报名表》；5. 节目选拔：（1）初赛：各部门负责人组织本部门员工进行内部选拔，推荐优秀节目参加公司级选拔；（2）复赛：由公司组织专家评审团对初赛胜出的节目进行评审，评选出优秀节目；（3）决赛：由公司组织最终决赛，评选出最佳节目、最佳表演者等；6. 节目培训：对进入决赛的节目进行集中培训，确保节目质量。

五、实施步骤1. 宣传阶段：发布年会节目选拔策划书，通过公司内部公告、微信群、邮件等方式进行广泛宣传；2. 报名阶段：各部门负责人组织本部门员工报名，并填写《年会节目报名表》；3. 初赛阶段：各部门内部选拔，推荐优秀节目；4. 复赛阶段：公司组织专家评审团进行评审，评选出优秀节目；5. 决赛阶段：公司组织最终决赛，评选出最佳节目、最佳表演者等；6. 培训阶段：对进入决赛的节目进行集中培训；7. 年会阶段：举办年会，展示优秀节目。

六、保障措施1. 加强组织领导，成立年会节目选拔领导小组，负责策划、实施和监督；2. 设立专门的报名和选拔小组，负责报名、初赛、复赛和决赛的组织工作；3. 邀请公司内部及外部专家担任评审，确保评选公平、公正；4. 对进入决赛的节目进行集中培训，提高节目质量；5. 加大宣传力度，提高员工参与度。

年会节目策划方案精选15篇

年会节目策划方案精选15篇年会节目策划方案精选（一）节目一：开场舞节目简介：由公司员工组成的舞蹈队伍表演开场舞，展现起劲的节奏和欢快的舞姿，为整场年会打开序幕。

节目二：年度总结报告节目简介：公司领导进行年度总结报告，回顾过去一年的业绩和成就，同时对员工进行表彰和奖励，激发大家的工作热情。

节目三：励志演讲节目简介：邀请一位知名演讲家进行励志演讲，分享成功的经验和心得，激励员工在新的一年中追逐梦想、不断进取。

节目四：员工表演节目简介：员工自愿参与的才艺表演，可以是歌曲、舞蹈、戏剧等形式，展现公司员工的多样才艺和团队合作精神。

节目五：乐队演出节目简介：邀请一支专业乐队进行现场演出，带来高品质的音乐享受，让员工在轻松愉快的氛围中享受音乐的魅力。

节目六：互动小游戏节目简介：设计一些有趣的互动小游戏，让员工参与其中，增加互动性和欢乐感，同时可以设置一些小奖品增加游戏的趣味性。

节目七：舞台剧表演节目简介：由公司员工自编自演的舞台剧，以轻松幽默的方式讲述一个有趣的故事，可以增加员工之间的互动和凝聚力。

节目八：颁奖典礼节目简介：对于公司在过去一年中取得突出成绩的员工进行表彰，并颁发奖杯或奖品，以激励他们继续努力，同时也展现公司对员工的重视。

节目九：音乐剧表演节目简介：邀请一支专业音乐剧团队进行现场表演，以音乐和舞蹈的形式讲述一个故事，带给员工音乐和艺术的享受。

节目十：幸运抽奖节目简介：设立幸运抽奖环节，让员工有机会参与抽奖，获得一些实用或有趣的奖品，增加年会的趣味性和期待感。

节目十一：相声小品表演节目简介：由专业相声演员或小品演员进行相声或小品表演，以幽默搞笑的方式带给员工欢乐和轻松的氛围。

节目十二：合唱团演唱节目简介：公司员工组成的合唱团进行现场演唱，以激情四溢的歌声展现公司员工的团队合作和音乐才华。

节目十三：互动抽奖节目简介：设立互动抽奖环节，可以通过抽奖号码与舞台上的员工进行互动，增加互动性和员工的参与感。

集团公司年会晚会节目奖项获奖评选方案方法

集团公司年会晚会节目奖项获奖评选方案方法
在集团公司年会晚会上，评选节目奖项可以通过以下方案方法进行：
1. 提前设定奖项：在策划年会之初，公司可以提前设定一些奖项，如最佳节目奖、最
具创意奖、最搞笑奖等，然后集思广益，征求员工意见，确定需要评选的奖项。

2. 筛选评选对象：根据节目表现，从所有的参赛节目中筛选出几个有实力获奖的节目，作为候选人。

3. 设定评选标准：针对每个奖项，设定评选标准，例如，最佳节目奖可以根据演出效果、舞台呈现、创新度等方面进行评估。

4. 赋予评选权利：将评选权利交给一些有关部门或专业人士，让他们根据评选标准对
候选人进行评估和打分。

可以邀请一些公司领导、行业专家或学术界人士担任评委。

5. 组织评审会议：评委们组织评审会议，对候选人进行集中评议，交流意见，并最终
确定获奖者。

6. 公布获奖结果：在年会晚会上，公布获奖结果，并邀请获奖者上台领奖。

可以通过
颁奖词的方式，公开说明获奖者的亮点和得奖原因。

7. 颁发奖品：为获奖者准备奖品和证书，以示奖励和鼓励。

需要注意的是，在评选过程中，要保证评选的公平性和客观性，避免主观因素的干扰。

同时，也要尊重员工的努力和付出，鼓励他们在年会晚会上积极参与，展示自己的才
华和团队精神。

xx公司年会节目评选策划方案

xx公司年会节目评选策划方案以下节目评选方案是聘才为你们找的，欢迎过来看一看，瞧一瞧。

一、我们设立节目评选的目的是：1.奖励优秀节目，做到相对公正公平。

2.尊重领导意见，同时听取群众意见。

3.阳光普照，多设奖项促部门间和谐。

二、备选评选方案：以下评选方案可拆分、整合使用。

最终解释权归质检部所有。

1.【严谨打分制】请外单位人员做当天现场评委。

我司评委班子或领导参与末次彩排，拟定入围名单，将入围节目安排在年会当天节目单的首、尾，方便评委比较和最终筛选。

(严格把关压轴节目的质量，必须是入围节目)由质检部提前制作“节目打分表”并在年会节目开始前发给在场评委，每个参选节目一结束，评委须对该节目打分(并在下个节目结束后由主持人现场公布上一节目的评分)。

(如共设5个外请评委进行十分制打分，其中舞台效果3分、技术分3分、台型着装2分、团体演出附加分2分，五位评委打分相加得出最后评分)所有节目结束后，比较最终打分，根据分数高低评出优胜节目。

主持人公布优胜节目名单和名次。

2.【分类评选制】请外单位人员做当天现场评委。

由质检部提前制作“节目打分表”并在年会节目开始前发给在场评委，“节目打分表”要求对节目进行分类，可分为“歌曲演艺组”、“舞蹈演艺组”、“乐器演艺组”、“语言演艺组”等，根据实际情况做调整。

所有节目结束后，由评委在每个分组内选出一到二个优胜节目。

主持人按分组公布优胜节目名单(或可不设名次)。

3.【评委意见制】请外单位人员或公司领导做当天现场评委。

所有节目结束后，评委讨论决定优胜节目和名次。

主持人公布优胜节目名单和名次。

4.【观众自评制】请现场观众(桌长代表每桌意见)做当天现场评委。

由质检部提前制作“节目评选表”并在年会节目开始前发给每桌桌长，“节目评选表”要求设立x个奖项如“最佳团体表现奖”、“最佳个人奖”、“最搞笑节目”、“最雷人奖”、“最新颖题材奖”等，由桌长将节目序号填入评选表的各个奖项下方空格处，待所有节目结束后，由专人收集，统计票数。

年会节目策划方案

年会节目策划方案第1篇年会节目策划方案一、背景分析为加强企业文化建设，丰富员工精神文化生活，提高团队凝聚力，特举办本次年会。

本次年会以“携手共进，展望未来”为主题，旨在展现企业一年来的发展成果，表彰优秀员工，增进员工间的交流与互动。

二、目标定位1. 突出企业特色，展现企业文化；2. 提升员工的归属感、自豪感和荣誉感；3. 激发员工潜能，增强团队凝聚力；4. 丰富员工文化生活，营造欢乐祥和的氛围。

三、活动时间待定（确保不影响正常工作）四、活动地点待定（确保场地容纳人数、音响设备、舞台设施等）五、活动策划1. 节目征集：- 征集对象：全体员工- 征集时间：即日起至活动前一个月- 征集要求：节目内容积极向上，富有创意，体现企业文化和员工精神风貌2. 节目评选：- 评选时间：活动前一个月- 评选方式：由专业评审团进行评选，设立网络投票环节，提高员工参与度- 评选标准：节目创意、表演水平、团队协作等3. 节目排练：- 排练时间：评选结束后至活动前- 排练地点：公司内部或外部租赁场地- 排练要求：参演人员按时参加排练，确保节目质量4. 年会流程：- 开场：领导致辞，介绍年会主题及意义- 节目表演：按照节目单顺序进行- 优秀员工表彰：表彰先进，弘扬正能量- 互动环节：设置游戏、抽奖等环节，增加趣味性- 结束：领导总结发言，祝愿企业未来发展六、组织保障1. 成立年会筹备组，负责年会的策划、组织和实施；2. 各部门负责人积极配合，确保活动顺利进行；3. 提前做好场地、设备、道具等准备工作；4. 加强安全防范措施，确保活动安全有序；5. 对活动进行宣传报道，提高员工关注度。

七、费用预算1. 场地租赁费用；2. 音响、灯光设备租赁费用；3. 节目道具、服装费用；4. 奖品及礼品费用；5. 其他杂费。

八、风险评估与应对措施1. 节目质量风险：通过专业评审团评选，确保节目质量；2. 活动现场安全风险：加强现场安全管理，制定应急预案；3. 员工参与度风险：加大宣传力度，设置丰富多样的互动环节，提高员工参与度；4. 费用超支风险：合理规划预算，严格把控各项支出。