工会业务知识
学校工会业务知识培训PPT教学课件
提高工会发挥桥梁纽带作用的能力；立足实 际，开拓创新，努力推动工会工作实现新突 破。
03
履行职能，不辱使命，不断提高工会履行基 本职能的能力。
06.基层工会工作基本要求
坚持党对工会的领导
自觉服从——党组织的领导 主动配合——党的中心工作 维护统一——与党不闹独立
摆正“三对关系”
长远利益≠眼前利益＝具体利益 根本利益≠局部利益＝现实需求 职工要求≠天然合理＝正当呼声
申请人： 年月日
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第三部分
工会民主管理
工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。 工会性质的基本特点是工人阶级的阶级性与群众性的统一。
03.教代会职权
审议建议权 审议通过权 审议决定权 评议监督权
03.工会民主管理
教职工代表的组成
应有一线教职工、中层管理人员、 领导干部及其他方面职工。其中 校领导和中层管理人员一般为代 表总数的1/4；青年教职工和女教 职工也应占适当比例。
第一部分
工会基本知识
工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。 工会性质的基本特点是工人阶级的阶级性与群众性的统一。
01.工会基本知识
工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶 级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁 和纽带。中华全国总工会及其各工会组织代表职 工的利益，依法维护职工的合法权益。
1、
2、
会前在代表中广泛征集了以
为主要内容的提案。经提案专门小组的
审议，已予立案的共 份，未予立案的共 份。合计收到代表提案共 份。
特此报告，请批复。
学校工会委员会
工会基础知识和工会业务知识
工会基础知识和工会业务知识
工会基础知识：
工会是指由一定范围内的劳动者自愿组成的团体，代表工人阶级利益，为保护劳动者合法权益，促进社会进步而开展活动的社会组织。
工会的基本职能包括：代表工人阶级维护与扩大劳动权益；开展经济活动；开展文化教育、卫生防疫、社会福利等活动；加强工会组织建设。
工会的组织形式可以分为企业工会、行业工会和地方工会等。
劳动权益保护：工会可以对企业发生劳动纠纷时进行调解，也可以向有关部门提出申诉和建议，促进政府监管力度的提高。
职工关怀服务：工会可以通过发放福利，组织文化娱乐活动，为职工解决生活中的困难和问题，增强员工的凝聚力和向心力。
经济活动：工会可以通过经济活动，提高职工福利待遇和就业机会，增加工会经费，促进工会的可持续发展。
职工培训：工会可以组织职工进行技能培训，提高职工的专业素质和竞争力，促进企业的发展和升级。
法律援助：工会可以为职工提供法律援助，为职工维权提供帮助，保障职工的合法权益得到维护和实现。
工会业务知识
工会业务知识工会是一个以维护劳动者的权利、维护劳资双方的利益为宗旨的专业性的机构组织。
工会是一个按照劳动法律和其他法律规定组织起来的职业组织，经劳动者自愿组成，以维护劳资双方的利益为宗旨，以及保障劳动者的基本社会权利和劳资纠纷调解等一系列活动为发展方向的社会团体。
二、工会主要职责1. 代表劳动者维护合法权益。
劳动者在工作范围内，有权利在收入、福利、安全卫生等方面享受法定的最低保障，不受任何实施变更的压迫，不能受到性骚扰等侵害。
工会作为劳动者的公认代表，将自己的权利视为服务对象，得到了劳动者的大力支持。
2.挥协调作用，促进劳动企业和劳动者之间的和谐。
工会作为劳动者与劳动企业之间的第三者，可以在维护劳动者权益的基础上，协调双方的协商谈判，促进双方的合作，共同为发展劳动关系而奋斗。
3.织工会对外宣传，扩大劳动企业的知名度和社会责任。
劳动企业应该积极参与社会的各类活动，不仅要遵守法律法规，而且要负责任的履行社会责任，开展宣传教育活动，营造和谐企业文化氛围，提升劳动企业的知名度和公信力。
三、工会组织结构工会组织结构较为复杂，一般包括如下几个层次：1. 中央级工会：指在上级法人机构的指导和监督下，负责本省（区、市）的工会管理的全国性工会组织。
2.级工会：是指工会组织系统中省级的机构，负责本省（区、市）工会管理工作。
3.级工会：负责本市、地、州工会管理工作，是省级工会管辖范围内的常设工会机构。
4.级工会：是工会组织系统中县级机构，负责县级工会管理工作，是省级和市级工会管辖范围内的常设工会机构。
5. 乡（镇）级工会：是工会组织系统中乡级机构，负责乡（镇）级工会管理工作，是省、市、县级工会管辖范围内的常设工会机构。
四、工会主要工作1.行劳动法律和其他法律规定，维护劳动者的合法权益。
工会负责组织劳动者参加政府颁布的劳动法律和其他法律规定的培训和宣传，同时督促用人单位和个人遵守劳动法律的规定，依法保护劳动者的合法权益。
工会业务知识培训
工会业务知识培训
1. 工会组织
工会组织通常由会员委员会、理事会和主席组成。
会员委员会是工会的最高决策机构，由全体会员选举产生。
理事会则是职工代表和雇主代表共同组成的机构，它协调工会与雇
主之间的关系。
主席则负责领导工会组织。
2. 工会职责
工会的职责是维护职工的权利和利益，为会员争取更好的工作条件和薪资待遇。
此外，工会还负责与雇主协商劳动合同、规划培训计划、提供咨询服务等工作。
3. 工会权利
工会有权组织罢工、示威游行、向政府提出诉求等。
此外，工会还有权代表会员参与
劳资谈判，并揭露、制止违法行为。
4. 加入工会
通常情况下，加入工会是自愿的。
但有些国家规定，如果你加入了某个工会，你就必
须参加该工会的罢工行动或示威活动。
因此，在决定是否加入工会之前，请仔细考虑自己
的立场和责任。
5. 参与定期会议
6. 工会机构
工会机构包括咨询服务、法律援助、协商和劳动调解服务等。
作为会员，你可以获得
这些服务，以便维护自己的权益。
7. 工会培训
工会还提供培训课程，包括职业发展、卫生安全、环境保护等方面的培训。
这些培训
可以帮助你提高自己的技能和知识水平，更好地满足工作的要求。
8. 维护职业安全
工会还负责维护职业安全，为职工提供安全培训，制定相关政策和守则，确保职工的
安全和健康。
工会业务知识必读
工会业务知识必读1.什么是工会组织？工会是工人阶级的群众组织，是无产阶级同资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。
工会已经历了二百多年的发展历史。
由于工人阶级从产生就备受资产阶级的剥削和奴役，因此工人阶级的利益同资产阶级的利益是对立的。
所以工会组织是工人阶级为了维护自身的经济利益和民主权利，自愿结合起来与资产阶级长期斗争的产物。
我国《工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
”《中国工会章程》规定：“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
”由此可知，工会是职工利益的代表者和维护者，是党联系职工群众的纽带，是社会主义政治、经济和社会生活各领域发挥积极作用的社会政治团体。
2.工会组织的性质是什么？《中国工会章程》规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
”因此，最本质的属性：一方面工会具有鲜明的工人阶级的阶级性，另一方面工会又具有在工人阶级范围内最广泛的群众性。
阶级性和群众性的内在统一是工会组织的本质特征。
只要工会存在，无论是在资本主义条件下，还是在社会主义条件下，这两个根本属性都不会消失。
3.工会的地位是什么？工会的地位，是指工会在国家政治体制中同国家政权、政党和其他社会组织以及本阶级群众的关系和工会在国家政治、经济、文化生活和社会事务中的作用、权利和义务的综合体现。
它是由工人阶级的地位所决定的，主要通过工会在同其他各社会政治组织及本阶级群众的广泛社会联系中得到体现。
4.工会的社会职能是什么？工会的社会职能，是指工会通过其广泛的社会实践活动所在产生的一系列效用。
它的职能由其性质、地位所决定，并在其社会活动中体现出来，它反映了工会活动、工会工作的基本内容。
我国工会的主要社会职能是维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
工会业务基础知识
工会业务基础知识标题：工会业务基础知识工会是一种由工人自发组织起来的组织形式，旨在维护工人的权益和改善工作条件。
了解工会业务的基础知识对于工人和雇主都是重要的。
本文将介绍工会的基本概念、组织结构和职责，以及工会与雇主之间的关系。
一、工会的基本概念工会是由一群雇佣劳动者自愿组成的组织，旨在通过集体行动来保护和提高工人的利益。
工会可以代表工人与雇主进行谈判，以争取更好的工资、福利和工作条件。
二、工会的组织结构工会通常由工会成员选举产生的领导层负责管理。
这个领导层通常包括工会主席、秘书和财务。
他们负责代表工会成员与雇主进行谈判，并处理工会内部的事务。
工会还可以设立不同的委员会来处理特定的问题，例如协商委员会、安全委员会和教育培训委员会。
这些委员会的成员通常由工会成员自行选举产生。
三、工会的职责工会的主要职责是代表工人与雇主进行谈判，以确保工人的权益得到保护和改善。
工会可以与雇主签订集体合同，规定工人的工资、工时、福利和工作条件等方面的权益。
此外，工会还可以为工人提供法律援助和就业指导，帮助解决工作中的问题和纠纷。
工会还可以组织培训和教育活动，提高工人的技能和知识水平。
四、工会与雇主的关系工会与雇主之间的关系通常是劳资关系中的一个重要方面。
工会可以通过谈判和协商来代表工人与雇主沟通。
双方可以就工资、福利、工作条件和解雇程序等问题达成共识。
然而，工会与雇主之间也可能存在冲突和分歧。
这时，双方可以通过调解、仲裁或甚至罢工来解决争议。
总结：本文介绍了工会的基本概念、组织结构和职责，以及工会与雇主之间的关系。
了解工会业务的基础知识对于工人和雇主都是重要的，它可以帮助工人维护自身权益，改善工作条件。
同时，它也有助于雇主与工会进行有效的沟通和协商。
工会业务的学习是建立良好劳资关系的关键一步。
2024年工会业务知识培训
工会业务知识培训尊敬的各位工会干部，欢迎大家参加此次工会业务知识培训。
工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，承担着维护职工权益、促进劳动关系和谐、推动经济社会发展的重任。
为了帮助大家更好地了解和掌握工会业务知识，提升工作能力，我们精心准备了以下内容。
一、工会的基本职能与定位工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
工会的基本职能包括维护职工合法权益、动员职工参加国家建设和改革、组织职工参与民主管理、教育职工提高思想道德素质和科学文化素质等。
二、工会组织建设与会员发展工会组织建设是工会工作的基础。
我们要按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针，不断扩大工会组织的覆盖面，发展新会员，特别是要注重吸收农民工、灵活就业人员等群体加入工会。
同时，要加强基层工会组织的规范化建设，确保工会的活力和作用。
三、集体协商与民主管理集体协商是工会维护职工权益的重要手段，通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致。
工会干部要熟悉集体协商的程序和技巧，代表职工与企业进行有效的沟通和谈判。
此外，工会还要积极参与企业的民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工的知情权、参与权和监督权。
四、劳动法律与权益维护工会干部要熟悉劳动法律法规，包括《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等，学会运用法律武器维护职工权益。
同时，要关注劳动争议的预防和处理，为职工提供法律咨询和服务，帮助职工解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
五、工会财务与资产管理工会财务工作是工会正常运转的基础。
工会干部要遵守财经纪律，合理编制工会经费预算，确保工会经费的合法、安全、有效使用。
同时，要加强工会资产的管理，确保工会资产不流失，并能产生良好的社会效益。
六、工会干部的素质要求与能力提升工会干部作为工会工作的执行者和推动者，需要具备较高的政治素质、业务素质和职业道德素质。
工会业务管理知识必读
工会业务管理知识必读首先，工会干部和成员要了解和学习国家和地方工会法律法规。
工会作为一种特殊组织形式，需要遵守相关的法律法规。
工会干部和成员要了解工会组织的设立、组织形式、权益保障等方面的法律法规，以便能够正确行使权利和履行职责。
其次，工会干部和成员要熟悉工会组织的基本职能和工作内容。
工会的基本职能包括代表职工群众维护合法权益、组织开展职工群众性活动、参与企业决策等。
工会干部和成员要了解和掌握工会的工作内容，包括工资福利、劳动关系、职工培训、职工活动组织等方面的知识，以便能够更好地开展工会工作。
此外，工会干部和成员还要学习一些组织和管理知识。
作为一个组织形式，工会需要有一定的组织和管理能力。
工会干部和成员要了解组织的基本原理和方法，学习一些管理知识，如项目管理、人力资源管理等，以便能够更好地组织和管理职工群众的活动，提高工会的影响力和凝聚力。
此外，工会干部和成员还要学习一些谈判和协商技巧。
工会作为职工的代表，在与企业管理层进行谈判和协商时，需要有一定的谈判和协商技巧。
工会干部和成员要学习如何有效地与企业管理层进行沟通和协商，了解劳动法律的相关规定，以便能够维护职工的合法权益。
最后，工会干部和成员还要学习一些服务和宣传知识。
工会的职能之一是为职工提供服务。
工会干部和成员要了解一些职工服务的方法和技巧，如心理咨询、职业规划、法律咨询等。
同时，工会还要宣传党的方针政策和工会的工作成果，工会干部和成员要学习一些宣传技巧，如新闻写作、演讲技巧等，以便能够更好地向职工群众宣传工会的工作和政策。
总之，工会业务管理知识是工会干部和成员在日常工作中必须掌握的知识。
工会干部和成员要了解和学习国家和地方工会法律法规，熟悉工会组织的基本职能和工作内容，学习一些组织和管理知识，掌握谈判和协商技巧，学习服务和宣传知识。
只有不断提高自身的业务能力，才能更好地开展好工会工作。
其次，工会干部和成员要关注劳动法律法规和劳动合同签订与执行。
工会工作知识要点
工会工作知识要点工会是由工人自愿组成的，通过集体行动维护和改善工人的权益的组织。
工会工作是指工会组织在维护工人合法权益、改善工作条件和提高工人福利等方面所做的具体工作。
以下是工会工作的一些知识要点：1.工会的基本职能：工会的基本职能是维护工人的合法权益，包括要求雇主提供公正的薪资待遇、改善工作条件、保障安全和健康等方面的权益。
2.工会组织形式：工会组织可以根据不同的国家和地区的法律规定以及工人的实际情况选择不同的组织形式，如企业内工会、行业工会、地区工会等。
3.工会会员权益：工会会员享有一系列权益，包括参与集体谈判、享受集体合同的保障、参与工资谈判等。
4.工会代表制度：工会代表由工会会员选举产生，代表工会会员的利益与雇主进行谈判，要求提供更好的工作条件和福利待遇。
5.工资谈判：工会可以代表工人与雇主进行工资谈判，争取更高的薪酬水平。
工资谈判的内容包括基本工资、津贴、加班费、福利待遇等。
6.职业卫生与安全：工会应当关注职业卫生与安全问题，争取提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的身体健康和安全。
7.劳动争议处理：工会有责任协助会员处理劳动争议，通过对话、调解等方式解决劳动争议，维护工人的权益。
8.职工福利：工会可以协商福利事项，促进企业提供更好的社会福利，如食堂、宿舍、医疗保险、养老保险等。
9.职工培训：工会可以组织职工培训，提高职工的专业技能和知识水平，增强其就业竞争力。
10.国际合作与交流：工会可以与其他国家和地区的工会组织进行国际合作与交流，从中汲取经验，共同应对跨国企业和全球化的挑战。
11.工会组织与企业合作：工会应该与企业建立合作关系，共同协调发展，通过对话、协商等方式解决劳资矛盾，实现共赢。
13.参与社会事务：工会可以参与社会事务，关心社会问题，为社会公益事业作出贡献，提升工会组织的社会影响力。
14.青年工会工作：工会应该注重青年工人的权益保护和培养工作，通过各种形式的活动增进青年工会会员之间的互动与交流。
工会工作业务知识学习笔记汇编
工会工作业务知识学习笔记一、工会工作基本知识（一）工会组织的性质和特征工会是什么样性质的组织，《工会法》和《中国工会章程》明确提出：中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
这就表明了中国工会具有阶级性和群众性相统一的本质属性的特征。
工会的阶级性：是指工会是工人自己的组织，其阶级基础是工人阶级。
具体表现在以下三个方面：一是加入工会的对象必须是工人阶级成员。
也就是说加入工会必须是以工资收入作为主要生活来源的工资劳动者。
二是工会代表和维护广大工人阶级的利益。
工会是工人自己的组织，是应工人阶级的利益要求而成立，惟有代表工人阶级的利益才有存在的基础。
工人加入工会的目的就是为了得到保护。
三是工会在政治上接受工人阶级政党—中国共产党的领导。
工会的群众性：是指工会是工人阶级最广泛的群众组织，这是与工人阶级的其他组织相区别的特征。
具体表现在：一是只要是工人阶级的成员都可以不受任何限制而加入工会。
二是加入工会和参加工会活动都是群众自愿的，任何人不得加以强制。
三是工会内部生活具有广泛的群众民主性。
主要是根据大多数会员的意愿和要求来开展工作，广大会员群众的意愿和要求是工会工作的出发点和落脚点。
四是工会的活动方式和工作方法，主要采取引导、协商、教育和服务等群众工作的方式和方法。
（二）工会的地位和作用在国家政治、经济和社会生活中，工会的地位主要通过工会与党和国家政权的关系得以体现，通过法律所保障的工会地位及相关权利和义务得以确定，通过工会在国家政治、经济和社会生活中所发挥的作用得以实现。
工会与中国共产党的关系：工会与中国共产党的关系是领导与被领导的关系。
工会在中国共产党的领导下，以宪法和法律为依据，独立自主地开展工作，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
工会一方面向党反映职工的意愿和要求，另一方面把党的方针政策及政府的主张向职工群众进行宣传教育，把职工群众团结在党的周围。
工会与国家政权机关（政府）的关系：工会与国家政权机关（政府）的关系是参与、合作、协商和相互支持的关系。
工会业务知识培训讲义
工会业务知识培训讲义１、中国工会的性质中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
2 、中国工会的基本职责是维护职工合法权益中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国工会在发展社会主义市场经济过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的长期稳定。
中国工会在国际事务中坚持独立自主，广泛联系的方针，在独立、平等，互相尊重，互不干涉内部事务的原则基础上，广泛发展同各国工会组织的友好关系，同全世界工人和工会一起，为世界和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。
３、会员凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程都可以加入工会成为会员。
４、会员有以下权利（１）选举权，被选举权和表决权。
（２）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
（３）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（４）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（５）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（６）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
会员履行以下义务：（１）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（２）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（３）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（４）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为斗争。
工会工作应知应会知识要点
工会工作应知应会知识要点工会是由职工自愿组成，依法独立开展活动的群众团体。
作为员工的代表机构，工会承担着保护职工权益、协调劳动关系、促进社会和谐等重要职责。
为了更好地开展工会工作，以下是工会工作的应知应会知识要点。
一、工会组织及法律法规1. 工会组织形式：基层工会、工会委员会、工会联合会等。
2. 工会法律法规：《中华人民共和国工会法》、《工会章程》等。
二、工会工作职责1. 维护职工权益：协助解决职工工资、福利、就业等问题。
2. 劳动关系协调：调解劳动争议、推动劳资双方谈判等。
3. 健康安全保障：监督落实职业病防护、劳动保护等措施。
4. 群众活动组织：开展文体活动、社会公益项目等。
三、工会会员权益1. 参与工会选举：享有被选举和选举权利，参与工会组织民主管理。
2. 职工培训与晋升：享受工会提供的职业培训机会，提高个人能力。
3. 工资福利保障：维护职工的工资待遇和福利享受。
4. 紧急救助与福利补助：享受工会提供的紧急救助和福利援助。
四、工会工作常用技能1. 决策和协调能力：能够有效组织和协调工会工作，处理复杂的劳动争议。
2. 沟通与谈判技巧：善于与职工、雇主及政府等多方进行沟通与谈判。
3. 法律知识与法律意识：具备一定的劳动法律知识，熟悉职工的权益保护。
4. 社会资源整合能力：善于整合社会资源，为职工提供更多的帮助和支持。
五、工会工作实施步骤1. 调查研究：了解职工需求、问题和意见，收集相关资料。
2. 目标制定：根据调查研究结果，确定工会的工作目标和任务。
3. 方案制定：制定符合工作目标的具体实施方案和措施。
4. 实施与监督：按照制定的方案实施工作，并进行有效的监督和评估。
5. 效果评估：评估工作的效果和成效，及时调整工作方向和策略。
六、工会工作注意事项1. 法律合规性：工会工作需合法合规，遵守相关法律法规。
2. 善于沟通：与职工和企业管理层保持良好的沟通与合作关系。
3. 信息公开透明：工会工作应及时向职工公开工作信息和进展。
工会业务知识必读
工会业务知识必读1.什么是工会组织？工会是工人阶级的群众组织，是无产阶级同资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。
工会已经历了二百多年的发展历史。
由于工人阶级从产生就备受资产阶级的剥削和奴役，因此工人阶级的利益同资产阶级的利益是对立的。
所以工会组织是工人阶级为了维护自身的经济利益和民主权利，自愿结合起来与资产阶级长期斗争的产物。
我国《工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
”《中国工会章程》规定：“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
”由此可知，工会是职工利益的代表者和维护者，是党联系职工群众的纽带，是社会主义政治、经济和社会生活各领域发挥积极作用的社会政治团体。
2.工会组织的性质是什么？《中国工会章程》规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
”因此，最本质的属性：一方面工会具有鲜明的工人阶级的阶级性，另一方面工会又具有在工人阶级范围内最广泛的群众性。
阶级性和群众性的内在统一是工会组织的本质特征。
只要工会存在，无论是在资本主义条件下，还是在社会主义条件下，这两个根本属性都不会消失。
3.工会的地位是什么？工会的地位，是指工会在国家政治体制中同国家政权、政党和其他社会组织以及本阶级群众的关系和工会在国家政治、经济、文化生活和社会事务中的作用、权利和义务的综合体现。
它是由工人阶级的地位所决定的，主要通过工会在同其他各社会政治组织及本阶级群众的广泛社会联系中得到体现。
4.工会的社会职能是什么？工会的社会职能，是指工会通过其广泛的社会实践活动所在产生的一系列效用。
它的职能由其性质、地位所决定，并在其社会活动中体现出来，它反映了工会活动、工会工作的基本内容。
我国工会的主要社会职能是维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
工会业务知识试题库答案
工会业务知识试题库答案工会业务知识复习题答案一、填空（100题）1、2001年10月27日2、自愿结合3、同级工会接受监督4、有权及时研究答复5、建议必须及时6、有关单位7、基本职责8、企业主要负责人9、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度10、参与权监督权11、撤换或者罢免12、任期未满同意13、工会可以14、意见可以予以解决15、财产工会使用侵占、挪用和任意调拨16、合法权益17、法律服务18、独立互不干涉内部事务19、自动延长任职期间20、工会21、会同组织职工组织职工22、应当听取23、自愿结合24、应当吸收参加研究25、三方协商机制26、基层工会27、集体合同制度28、可以29、撤销30、应当提供31、非专职委员三个照发32、工资总额33、二十五人以上二十五人34、职工代表大会民主管理35、批准36、1950 6 29 2637、1992 4 3 七38、职工（代表）大会39、必须40、交涉改正41、调解42、二倍43、6044、同级工会45、同级工会《中国工会章程》46、机关工会47、工作机构48、应当49、无正当理由调动工作岗位50、以外需要事先51、依法参加和组织任何组织和个人52、重大问题同级工会53、伤亡事故和各种职业危害54、宪法宪法55、职工代表大会民主决策56、听取和反映关心57、集体协商劳动合同58、参加和组织帮助、指导59、组织和教育参与管理60、全国代表大会61、同一行业或者性质相近62、立法参与沟通协调63、自动延长任期期满64、工会经费和财产65、暴力、威胁66、法人社会团体法人67、上级工会68、支持和帮助69、同级会员代表大会70、政府委托共同71、平等自愿协商一致72、法定劳动标准条件争取应得的73、拖延或者拒不拨缴支付令强制执行74、职工企业行政企业工会委员会75、女职工委员会女职工委员76、必须全体代表过半数77、专职工作人员所在单位78、37333 90％79、县级以上同等对待80、1986 9 1281、可以继续保留82、有权83、人民政府或者有关部门84、非法撤销85、三年或者五年86、三分之一以上87、听取和反映88、民主集中制89、经费独立90、职工代表大会91、通报研究解决92、集体合同企业93、所属的隶属94、协商提请仲裁提起诉讼95、处分职工有权96、工会书面通知97、应当应当98、侮辱、诽谤治安管理处罚条例99、监督处理结果100、民主选举二、选择（150题）101、B 111、D 121、B 131、B 141、D 102、D 112、B 122、C 132、A 142、C 103、A 113、A 123、C 133、A 143、C 104、D 114、C 124、D 134、B 144、C 105、C 115、A 125、D 135、D 145、A 106、D 116、D 126、D 136、C 146、B 107、B 117、A 127、B 137、D 147、B 108、A 118、C 128、B 138、A 148、C 109、B 119、A 129、D 139、A 149、B 110、D 120、D 130、A 140、A 150、A151、A 152、C 153、A 154、B 155、A 156、C 157、A 158、B 159、D 160、B 161、A 162、A 163、A 164、D 165、A 166、B 167、C 168、C 169、A 170、A171、B 172、A 173、B 174、A 175、C176、B 177、A 178、D 179、B 180、C181、A 182、A 183、A 184、A 185、A186、C 187、A 188、A 189、A 190、A191、B 192、A 193、A 194、B 195、A196、B 197、A 198、C 199、A 200、B201、C 202、B 203、B 204、B 205、A206、C 207、B 208、C 209、A 210、A211、A 212、A 213、B 214、A 215、B216、B 217、A 218、B 219、A 220、A221、B 222、A 223、A 224、A 225、B226、A 227、B 228、D 229、A 230、A231、D 232、C 233、A 234、A 235、C236、A 237、B 238、B 239、A 240、C241、A 242、C 243、A 244、B 245、C246、A 247、B 248、C 249、B 250、A四、判断题（200题）251、对252、错，还有奖励基金。
工会基本业务知识230题
工会基本知识230题一、基本常识题1. 中国工会会徽，选用哪两个汉字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征着什么？答：“中”、“工”两字；象征“中国工会和中国工人阶级的团结统一”。
2. 中国工会会徽为圆形，会徽的底和选用“中”、“工”两字组成的主体图案分别是什么颜色？答：红色和金色。
3. 某人与用人单位准备签定2年劳动合同并约定1个月的试用期，请问该试用期是否包含在2年的劳动合同期限内？答：是。
4. 什么情况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金？答：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的。
5. 劳动者在劳动合同履行中拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业，能视为违反劳动合同吗？答：不视为违反劳动合同。
6. 劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？答：30日。
7. 劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？答：3日。
8.《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》是在什么时间、什么会议上通过的？答：2005年7月；全国总工会十四届六次主席团会议。
9.《劳动合同法》自什么时候起施行？答：自2008年1月1日起施行。
10. 省（市）自治区以下各级工会接受地方党组织和上级工会的双重领导，以谁的领导为主？答：地方党组织。
11.《企业工会工作条例》规定，会员多少人以上的企业建立工会委员会？答：25人。
12. 企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，谁是法定代表人？答：工会主席。
13.《企业工会工作条例》规定，会员在多少人以下的企业工会应召开会员大会？答：100人。
14. 大型企业工会经上级工会批准，可设立什么机构，负责工会委员会的日常工作？答：常务委员会。
15. 职工多少人以上的企业工会依法配备专职工会主席？由同级党组织负责人担任工会主席的，应另外配备什么职务？答：200人；专职工会副主席16.《企业工会工作条例》规定，哪些人不能作为本企业工会委员会成员的人选？答：企业行政负责人、合伙人及其近亲属。
各类工会业务知识或经典案例
各类工会业务知识或经典案例一、工会的组建与入会。
1. 组建工会。
你知道吗？组建工会就像是组建一个超级大家庭。
首先得有一帮志同道合的工友们，大家觉得咱们需要一个组织来为自己说话，争取权益。
然后呢，得有几个热心肠的牵头人，这些人就像是家庭里的长辈一样，开始筹备组建工会的事儿。
他们要按照一定的流程，向上面的工会组织打报告，说“我们这儿想成立工会啦”。
这报告里得把单位的基本情况，像有多少人啊，都是干啥工作的呀，写得清清楚楚。
就好比介绍家庭里有几口人，都在做啥工作一样。
然后呢，上面的工会组织会来考察考察，看看是不是符合条件。
如果符合了，那就开个成立大会，选工会主席、副主席还有委员们。
这就好比家庭选家长和管家一样，选出来的这些人得为大家服务，带着大家在工会这个大家庭里好好过日子。
2. 入会。
加入工会可简单啦。
比如说，你在一个企业里上班，看到有工会，觉得这个工会不错，能为自己谋福利。
你就填个入会申请表，就像你想加入一个俱乐部一样。
这申请表上就是写点自己的基本信息，姓名、年龄、岗位啥的。
然后把表交给工会的负责人，只要你是这个单位的职工，一般都能加入。
这就好比你想进一个大家庭，把自己的情况告诉大家，大家欢迎你，你就成了家庭的一员啦。
有个经典案例呢。
小李在一家小工厂上班，工厂以前没有工会。
后来，几个老员工觉得大家的权益有时候得不到保障，像加班没有加班费之类的。
于是他们就开始筹备组建工会。
他们到处宣传组建工会的好处，很多工友都响应。
他们按照流程成立了工会后，第一件事就是制定了加班工资的规定。
小李就是在工会成立后加入的，他说：“加入工会后，感觉自己有了依靠，现在加班都能拿到应得的钱了，心里踏实多了。
”二、工会的维权职能。
1. 集体协商。
集体协商可是工会的一个厉害的本事。
工会代表职工和企业老板或者管理层坐下来谈判，就像两个队伍在商量怎么分配利益一样。
工会这边呢，会收集职工们的想法和诉求，比如工资能不能涨一点呀，工作环境能不能改善一下呀。
工会业务知识
工会业务知识工会经营的核心是服务工会成员。
为了提高工会服务能力，建立一套完善的工会组织业务知识体系是十分必要的。
一、工会的性质工会是一种依法设立的自愿社会组织，为保护劳动者的经济利益和社会权利而设立的，是与职工利益息息相关的机构。
工会是一种由职工自愿参加并自治管理的组织，通过其组织事务等活动构成一种社会主义民主社会关系。
二、工会的职能（1）参与政策制定：工会可以参与劳动事业政策制定过程，对保障劳动者合法权利和利益具有重要影响力。
（2）服务职工：工会要及时响应会员的诉求，为职工解决各种实际问题，提供法律资料咨询服务等，以保障职工的合法权益。
（3）开展维权活动：工会可以组织职工进行各种形式的维权活动，以维护职工的合法权益。
（4）参与劳动关系协调：因劳动纠纷，工会可以协调双方当事人就劳动争议解决问题。
三、工会的管理（1）工会的组织结构：工会下设各级组织，领导班子由各级组织委员代表和本单位职工公开换届由会员推选产生。
工会各级组织权利由上至下层层衔接，各级组织负责在本单位及其范围内的组织工作。
（2）工会财务管理：各级工会受统一管理，财务应当依法收、支、记、核，实行真实可靠、必要方便有效的管理。
（3）工会业务管理：工会应当遵守法律、法规，履行各项服务事项，维护职工经济利益和社会权益；应当代表劳动者独立参加劳动权益保护和维权活动；应当及时监督国家法律、法规和规章，关注国家政策，了解社会发展动态，做到时常保持动态化的组织管理。
四、工会的原则工会的经营管理有以下原则：（1）民主原则：工会的管理要求以职工的意志为准则，以平等、协商、自治为原则，遵循职工民主决策和选举程序。
（2）客观公正原则：工会管理要求工会组织要求遵循客观公正，不能收受任何贿赂，保持该组织的独立经营性和公正公平性。
（3）独立自主原则：工会组织必须独立自主，不得受行政、政府的曲解及干涉，也不得受政治机关及不良团体影响，不能接受任何外部势力的干涉。
工会业务知识
工会业务知识工会是由雇主和雇员组成的团体，旨在维护和提升雇员的权益，促进劳资双方合作关系。
在工会业务方面，包括以下几个方面的知识。
首先，工会应了解劳动法律法规。
劳动法律法规是工会保障雇员权益的法律基础。
工会应了解各项劳动法规的内容，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，以便在维权时能够依法保护雇员的合法权益。
其次，工会需要掌握集体合同的相关知识。
集体合同是雇员和雇主之间的权益保障和合作安排的法定协议。
工会应了解集体合同的内容和签订程序，协助雇员制定和修改合同，并在合同履行过程中进行监督，保障雇员权益的落实。
第三，工会需要了解劳资纠纷解决的途径和程序。
在劳动关系中，难免会出现劳资纠纷。
工会需要清楚不同纠纷的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，以便能够为雇员提供合理的纠纷解决方案，维护雇员权益。
第四，工会应了解员工福利和福利管理的相关知识。
员工福利是雇主为了提高劳动力的积极性和满意度而提供的各种优惠和福利待遇。
工会应了解不同福利项目和福利管理的方法，以便能够为雇员争取更好的福利待遇。
第五，工会应了解劳动力市场的情况和趋势。
劳动力市场的情况和趋势会对工会的工作产生重要影响。
工会应了解劳动力市场的供求关系，掌握行业的发展动态和劳动力需求状况，以便能够为雇员提供有针对性的服务和帮助。
最后，工会需要具备良好的组织和管理能力。
工会作为一个组织，需要具备良好的组织和管理能力，以便能够有效地组织和执行各项工作。
工会需要制定科学的工作计划和组织结构，进行合理的任务分工和工作协调，以提高工作效率和成果。
总之，工会业务知识涉及众多方面，包括劳动法律法规、集体合同、劳资纠纷解决、员工福利、劳动力市场等。
工会应全面了解这些知识，并具备良好的组织和管理能力，以便能够为雇员维护和提升权益，促进劳资双方的合作关系。
工会业务管理知识必读
工会业务管理知识必读作为一个工会人员，掌握一定的业务管理知识是必不可少的。
在日常的工作中，我们需要合理地分配资源，协调各个部门的工作，提高工作效率，使工会业务管理得以顺利进行。
下面我们将针对工会业务管理知识进行一些必读的介绍。
第一，了解工会的法律地位和组织结构工会是一个独立的组织，享有合法的行政、立法和司法权利。
工会的组织结构包括会员大会、委员会和秘书处等。
这些组织分别负责决策、执行和管理工会的业务。
第二，掌握团结组织会员的能力工会的存在是为了维护会员的权益。
因此，团结会员，凝聚人心，发挥会员的作用是工会业务管理中不可或缺的一部分。
这需要我们积极地组织会员参与各项活动，争取更多的福利和权益，增强会员的归属感和参与感。
第三，加强对会员的服务在工会业务管理中，为会员提供优质服务是至关重要的。
这包括及时回应会员的需求和诉求，举办各种有益的活动以及加强会员之间的沟通交流。
同时，工会要有计划地开展各种劳动法律法规宣传教育活动，以帮助会员了解他们的权利和利益。
第四，协调内部部门的工作工会的成功是依靠内部的协调和协作而实现的。
因此，及时有效地与其他部门进行沟通和交流是非常重要的。
通过有效的沟通，整个工会的团结和协同工作将更有可能实现。
要加强与工会委员会和秘书处的联系，充分发挥各方的作用，提高工会管理的工作质量。
第五，统计数据和信息通过统计数据和信息，工会可以更好地了解会员的需求和诉求，并做出相应的安排。
因此，及时收集有关会员福利、权益和管理等各方面的数据和信息是非常重要的。
通过统计信息，可以帮助工会做出正确决策，为会员提供更好的服务。
最后，以上这些知识虽然不是所有的工会业务管理，但是绝对是每个工会人员所必须掌握的技能。
只有我们不断掌握和提高这些知识和技能，才能让工会管理更好地为会员服务，更加顺畅，更具效益。
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2010年工会业务知识学习掌握重点内容第一部分：组织工作一、单项选择题1、工会必须遵守、维护宪法和国家法律，以（）为根本活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。
A.宪法B.工会法C.劳动法2、工会独立自主地开展工作，主要包括三个方面的内容，即组织独立、（）和财务独立。
A.机构独立B.活动独立C.制度独立3、维护（）合法权益是工会的基本职责。
A.会员B.工会干部C.职工4、职工加入工会，须由本人自愿申请，经（）讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。
A.会员大会B.职工大会C.工会小组5、工会会员组织关系随劳动（工作）关系，凭（）接转。
A.介绍信B.会员证C.会费证明6、基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告（）工会。
A.县一级B.市一级C.上一级7、企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织有职工（）人以上的，依法配备专职工会工作人员；职工不足（）人的，配备专职或者兼职工会工作人员。
A.200、100B.100、50C.200、2008、会员（）人以上的企业建立工会委员会；不足（）人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。
同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
A.三十B.二十五C.二十9、会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开（）会议。
经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。
A.一至两次B.两至三次C.三至四次10、企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期（）A.三年B.三年或五年C.五年11、企业工会委员（常委）会一般（）召开一次会议。
A.每月B.每周C.每季度12、企业工会有女会员（）名以上的，应建立工会女职工委员会，不足（）名的应设女职工委员。
A.十B.十五C.二十13、企业工会在履行职责遇到困难时，可请（）代行企业工会维权职责。
A.上级工会B.同级党组织C.上级党组织14、企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，( )是法定代表人。
A. 工会主席B.企业总经理C.董事长15、按照法律规定，企业工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。
因工作需要调动时，应征得（）的同意。
A.本级工会委员会B.上一级工会C.本级工会委员会和上一级工会16、会员在（）人以下的企业工会应召开会员大会。
A. 一百B.两百C.三百17、根据工作需要和经费许可，工会可从（）聘用工会工作人员，建立专兼职相结合的干部队伍。
A.社会B.党政机关C.企事业单位18、工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正；情节严重的可以提出（）的建议，按照有关规定予以（）。
A.警告B.处分C.罢免19、企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造（）。
A.重要条件B.宽松环境C.必要条件20、会员代表大会的代表由会员（）产生，会员代表实行（），任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。
A.民主选举，聘任制B.民主选举，常任制C.协商，常任制D.协商，聘任制二、多项选择题1、《企业工会工作条例》是根据以下哪些相关法律和章程制定：（）。
A.《工会法》B.《劳动法》C.《中国工会章程》D.《中国劳动章程》2、企业工会贯彻（）的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。
A.促进企业发展B.加强党的领导C.维护职工权益D.协调劳动关系3、企业工会与企业行政具有平等的法律地位，（），共谋企业发展。
A.相互尊重B.相互支持C.平等合作D.互利共赢4、坚持（），实行会务公开。
凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。
A.制度化B.经常化C.群众化D.民主化5、企业工会协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的（），开展群众性安全生产活动。
A.知情权B.参与权C.监督权D.紧急避险权6、企业工会主席应该具备下列条件：（）A. 政治立场坚定，热爱工会工作。
B.具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。
C. 作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。
D. 有较强的协调劳动关系和组织活动能力。
7、《企业工会工作条例》适用于中华人民共和国境内（）工会。
A.所有企业B.所有事业单位C.所有机关D. 实行企业化管理的事业单位8、企业工会依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为（）的职工之家。
A.组织健全B.维权到位C.工作活跃D.作用明显E.职工信赖F.党政支持9、会员大会或会员代表大会的职权包括（）A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D. 听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。
E.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员F.讨论决定工会工作其他重大问题三、简答：1、撤换或者罢免不履行职责的工会主席、副主席，应履行什么程序？2、对基层工会专兼职主席、副主席或者委员的劳动合同期限如何保护？第二部分：法律工作《工会法》部分：一、选择题：1、维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会维护职工权益的两个主要机制是（）。
A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度或者其他形式D、集体合同制度、职工培训制度2、企业、事业单位发生因工伤亡事故、职业病危害事故和其他严重影响职工安全与健康问题，应当及时报告有关部门和通报工会。
工会应当向有关部门提出处理意见和建议，有权要求依法追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
有关部门应当在接到工会的意见和建议之日起（）内，给予（）答复。
A、10日，口头B、15日，书面C、10日，书面D、15日，口头3、根据法律和有关司法解释规定，近亲属是指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
企业工会在换届选举时，下列哪些人不能作为本企业基层工会委员会成员的人选。
（）A、企业党委书记B、厂长的小舅子C、企业主管局局长的弟弟D、企业工会主席的姐姐4、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。
因工作需要调动时应当征得（）和（）的同意。
A、本级工会委员会上一级总工会B、本级工会委员会上级工会C、本级工会委员会上一级工会D、本级工会委员会本级工会5、县级以上地方人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工利益的政策、措施时，应当听取（）意见，成立相应机构的，应当有（）参加。
A、总工会，同级总工会B、工会，同级工会C、工会，同级总工会D、总工会，同级工会二、判断题（对的打“√”，错的打“×”。
）6、企业应当设立劳动争议调解委员会。
调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会代表组成。
调解委员会办事机构设在企业工会委员会。
（）7、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
（）8、国有独资和国有控股公司董事会、监事会中可以有职工代表，以外的公司监事会中应当有职工代表。
三、案例分析题9、某企业2002年10月8日设立开业，但至2003年10月8日仍未依法建立工会的；从期满后的第一个月起，上级工会要求该企业依法拨缴工会筹备金；在做了大量工作后，该企业同意向上级工会拨缴工会筹备金；但按照什么基数、比例拨缴，有下面几种说法，请问那一种说法正确？（）A、企业工资总额百分之二，上一级总工会B、全部职工工资总额的百分之二，C、全部工资总额百分之二，上级工会D、职工工资总额百分之二，上一级总工会10、某企业2002年6月30日宣布破产，该企业工会撤消、解散前，其经费、财产应当在上级工会的指导下审计，依法处分；处分后有结余部分，由谁处置有下面几种说法，请问那一种种说法正确？（）A、清算组，本单位B、上级总工会，本单位C、上级工会，上级总工会D、，上级工会11、南方某市一私营企业公司，有员工近40人；该公司每天工作时间长达12个小时以上，老板想开除谁就开除谁，有时还有打骂工人的情况；由于公司没有工会，工人们难以维护自身的合法权益；为此员工们到该市总工会咨询成立工会的有关事项，回到企业后，老板即对员工讲：听说你们想成立什么工会，告诉你们，谁要成立工会，我就让他走人。
老板讲话以后，原来对成立工会比较热心的员工开始打退堂鼓，致使该公司工会迟迟不能成立。
对该公司老板的做法是否违反《工会法》的规定，存在几种不同的说法，请问那一种说法正确？（）A、老板的做法违反《工会法》，是以威胁等手段阻挠职工依法参加和组织工会B、老板的做法没有违反《工会法》，是以劝说的方式告知员工不要成立工会12、某企业研究制定工资福利、社会保险、安全生产和劳动保护等涉及职工利益事项的方案和措施，没有事先听取工会和职工的意见和建议；召开有关会议，也没有工会代表参加。
为此工会主席与企业负责人进行交涉，认为根据《工会法》有关规定，在企业研究制定工资福利等涉及职工利益事项时，没有事先听取工会和职工的意见和建议，召开有关会议，也没有工会代表参加的情况下，其所制定的方案和措施无效，因此触怒了企业负责人而被解除劳动合同；后在上级工会的干预下，由劳动行政主管部门责令该企业恢复这位工会主席的工作，但对于如何补发这位工会主席被解除劳动合同期间应得的报酬却存在不同的说法，请问那一种说法正确？（）A、按照被解除劳动合同前正常工作期间的标准补发应得的劳动报酬，并根据有关规定支付赔偿金。
B、补发这位工会主席一个月工资，给予二百元赔偿C、增发这位工会主席一个月奖金，给予三百元赔偿13、某县县属企业无正当理由拒不拨缴工会经费，企业工会及上级工会多次催缴无效，为此企业工会及上级工会准备向当地人民法院申请支付令；但在怎么申请支付令及申请支付令的标的额方面存在下面几种不同的说法，请问那一种说法正确？（）A、县总工会直接向县人民法院提起对该企业的诉讼，标的额为全部职工工资总额2%的40%B、该企业工会向县人民法院提起对企业厂长的诉讼，理由是企业厂长不同意拨缴C、县总工会向县人民法院通过非诉讼程序对该企业申请支付令，标的额为全部职工工资总额的2%D、企业工会向县法院通过非诉讼程序对该企业申请支付令，标的额为全部职工工资额的2%的60%14、某企业工会2001年5月进行换届选举，职工甲当选为企业专职工会主席。
职工甲，男，1952年4月28日生，最近一份劳动合同为十年期，从1996年6月1日至2006年5月31日；该企业工会委员会任期五年，对于职工甲担任企业专职工会主席后，其劳动合同如何顺延，顺延至什么时间的说法有以下几种说法，请问那一种说法正确？（）A、职工甲的劳动合同应顺延至2011年5月31日止。