大学求职应聘模拟活动策划书
课堂模拟求职活动策划书3篇
课堂模拟求职活动策划书3篇篇一课堂模拟求职活动策划书一、活动主题“模拟求职，赢在未来”二、活动目的1. 帮助学生了解求职的基本流程和技巧，增强他们的求职意识和竞争力。
2. 提供一个实践平台，让学生在模拟面试中亲身体验求职过程，提高他们的面试能力和沟通能力。
3. 加强学生与企业之间的联系，为学生提供更多的就业信息和机会。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体班级]全体学生六、活动组织1. 成立筹备小组：负责活动的策划、组织和实施。
2. 邀请嘉宾：邀请企业人力资源专家、校友等担任面试官和嘉宾。
3. 宣传推广：通过海报、班级群等渠道进行宣传，提高活动的知晓度和参与度。
七、活动流程（一）活动准备1. 邀请企业人力资源专家、校友等担任面试官和嘉宾。
2. 准备面试题目和评分标准。
3. 安排活动场地，布置面试室和等候区。
4. 宣传推广活动，吸引学生积极参与。
（二）活动开场1. 主持人介绍活动背景、目的和流程。
2. 嘉宾致辞，分享求职经验和建议。
（三）培训环节1. 专业老师就简历制作、面试技巧等方面进行培训。
2. 学生们可以提问，与老师进行互动交流。
（四）模拟面试1. 学生分组进行模拟面试，按照简历投递、面试等候、正式面试、面试评价等环节进行。
2. 面试官根据学生的表现进行提问和点评，指出优点和不足之处。
3. 其他学生可以观摩模拟面试，学习面试技巧和注意事项。
3. 颁发证书和奖品，表彰优秀学生和团队。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传资料等，共计[X]元。
2. 嘉宾费用：包括交通、餐饮等，共计[X]元。
3. 场地布置费用：包括场地租赁、装饰等，共计[X]元。
4. 物资采购费用：包括证书、奖品等，共计[X]元。
5. 其他费用：共计[X]元。
九、注意事项1. 活动现场要保持安静、整洁，注意安全。
2. 学生要尊重面试官和嘉宾，遵守活动规则。
3. 工作人员要做好组织和协调工作，确保活动顺利进行。
模拟应聘活动策划书3篇
模拟应聘活动策划书3篇篇一《模拟应聘活动策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生们需要提前了解应聘的流程和技巧，提高自身的竞争力。
为了给同学们提供一个实践和锻炼的平台，特举办本次模拟应聘活动。
二、活动目的1. 让同学们亲身体验应聘过程，了解应聘的流程和注意事项。
2. 帮助同学们提升面试技巧和沟通能力，增强自信心。
3. 促进同学们对自身职业规划的思考，明确未来的发展方向。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动准备1. 联系企业人力资源部门，邀请专业面试官担任评委，提前沟通活动流程和要求。
2. 招募志愿者，负责活动的组织、宣传、场地布置等工作。
3. 准备模拟应聘所需的材料，如简历模板、面试题目、评分表等。
4. 进行活动宣传，通过海报、班级通知、校园网站等渠道发布活动信息，吸引同学们的参与。
七、活动流程1. 宣传报名（[具体时间段 1]）在校园内张贴活动海报，发放活动传单，介绍活动的目的、流程和报名方式。
同学们通过线上报名的方式提交个人简历和应聘意向。
2. 简历筛选（[具体时间段 2]）由志愿者对报名同学的简历进行初步筛选，选出符合要求的候选人。
通知入选同学参加模拟应聘活动。
3. 培训指导（[具体时间段 3]）邀请专业人士为入选同学进行面试技巧培训，包括自我介绍、回答问题技巧、仪表仪态等方面的指导。
组织同学进行模拟面试演练，让同学们熟悉面试流程和氛围。
4. 模拟应聘（[具体时间段 4]）按照事先安排的顺序，同学们依次进行模拟面试。
面试官根据同学们的表现进行评分和点评，指出优点和不足之处，并给予建议和指导。
其他同学可以在一旁观摩学习，吸取经验教训。
为获奖同学颁发证书和奖品，以资鼓励。
八、活动奖项设置1. 一等奖[X]名，颁发证书和奖金。
2. 二等奖[X]名，颁发证书和奖品。
3. 三等奖[X]名，颁发证书和奖品。
4. 优秀奖若干名，颁发证书。
九、活动预算1. 评委费用：[X]元。
模拟应聘比赛策划书
（5）颁发各奖项。
八、奖项设置
1、 决赛获胜者获“优秀项目主任”“优秀招聘专员”“优 秀营销助理” “优秀岀纳”和“优秀外贸助理”称号
2、 设口才奖、思辨奖、风采奖各一名。
3、 其他进入决赛的选手获优胜奖。
4、 获奖选手均获院级奖励一个。
5、 有价值不等的物质奖励。
第二环节：学生提问
对于即将要成为公司一员的你，你有什么想知道的，以 及你应该以何种方式进行提问。
（该两环节表现好的可以加分）
第三环节：，面试第一部分：自我展示
陈述时要介绍自己应应聘的职位和就业方向，简要说明 自身基本情况，时间2到3分钟。
第二部分：颠峰对决
由评委现场对参赛者进行提问（3或4个问题）,参赛者当 面作答，其目的是测试选手的知识储备，对压力的承受能力\ 应变能力和人际关系协调发展能力・。
报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步 加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣 传资料。发放赞助企业情况和企业广告。
3、赛中宣传：
（1）海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海 报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛 选手名单，比赛细则等。
（2）PPT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我 们将展示活动PPT,内容包括大赛前期的活动状况、主办单 位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
2、复赛流程：
（1）对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后， 将会对测评结果进行总结反馈；
（2）无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小 组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提 供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛 选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和 观众。
求职模拟大赛策划书3篇
求职模拟大赛策划书3篇篇一求职模拟大赛策划书一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，大学生需要不断提升自己的求职能力和综合素质。
为了帮助同学们更好地了解求职过程，提高求职技巧，特举办此次求职模拟大赛。
二、活动目的1. 提供一个模拟求职的平台，让学生体验真实的求职过程。
2. 帮助学生了解求职技巧和职场规则，提高求职竞争力。
3. 促进学生与企业之间的交流，拓展就业渠道。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官方网站或相关社交媒体平台上发布报名信息，学生可在线填写报名表格。
线下报名：在学校指定地点设置报名点，学生可现场填写报名表格。
2. 比赛阶段（[比赛时间]）简历筛选：根据报名学生的简历进行筛选，选出进入初赛的选手。
初赛阶段（[初赛时间]）自我介绍：选手进行简单的自我介绍。
结构化面试：选手抽取题目，进行回答。
评委提问：评委根据选手表现进行提问。
评选结果：评选出进入决赛的选手。
决赛阶段（[决赛时间]）无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。
压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试。
颁奖仪式：公布获奖名单，进行颁奖。
对参赛选手进行反馈，指出其在比赛中存在的问题和不足，提供改进建议。
六、比赛环节设置1. 简历筛选根据选手提交的简历进行筛选，选出符合要求的简历进入初赛。
2. 初赛自我介绍：选手进行简单的自我介绍，时间不超过 2 分钟。
结构化面试：选手抽取题目，进行回答，时间不超过 5 分钟。
评委提问：评委根据选手表现进行提问，时间不超过 3 分钟。
3. 决赛无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。
讨论题目将涉及职场常见问题，选手需在规定时间内达成一致意见并进行汇报。
压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试，考察选手的应变能力和心理素质。
七、奖项设置1. 一等奖（1 名）2. 二等奖（2 名）3. 三等奖（3 名）4. 优秀奖（若干）八、活动宣传1. 在学校官网、官方公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2024年模拟求职大赛策划书
2024年模拟求职大赛策划书一、背景介绍2024年模拟求职大赛是由本地职业培训和就业服务机构主办的一场专为即将毕业的大学生举办的综合性活动。
随着全球经济的不断发展和就业市场的竞争加剧，大学生就业形势严峻，他们需要更全面、更系统的准备来应对挑战。
因此，我们决定组织这场模拟求职大赛，为大学生提供一个全面展示自己能力和知识的平台，以便更好地进入社会和就业市场。
二、目标设定1. 为大学生提供一个实际的就业环境，提升他们的求职技能和自信心。
2. 向大学生介绍就业市场的现状和趋势，并提供与企业和招聘者的直接接触机会。
3. 促进大学生之间的交流和合作，建立互助互利的经验分享机制。
4. 向企业展示大学生的潜力和才华，为他们提供优秀的招聘人才。
三、活动内容1. 求职培训课程：为参赛大学生提供一系列专业的求职培训课程，包括简历写作、面试技巧、职业规划等，帮助他们提高求职能力。
2. 高校赛区选拔赛：在各大高校举办选拔赛，选拔出每个学校的代表队伍参加总决赛。
3. 总决赛：在城市中心的大型会议场地举行总决赛，参赛者将通过个人能力测试、团队协作、演讲及面试等环节进行综合评选和展示。
4. 企业互动交流：在总决赛期间，安排企业代表与参赛学生进行面对面交流，开展一对一的求职咨询和合作洽谈。
5. 优秀项目展示：为各高校和参赛学生提供展示自己项目成果的机会，引导学生在校内外创新实践、社会实践等方面展示才华。
6. 优胜奖励机制：根据参赛者的表现和成绩，设立一系列奖项，鼓励优秀学生继续努力和进取。
四、组织架构1. 组委会：负责整体活动的组织和协调，包括活动策划、宣传推广、奖项评定等。
2. 高校赛区组织机构：每个高校设立一个赛区组织机构，负责本校的选拔赛及相关工作。
3. 媒体宣传团队：负责对活动进行宣传推广，包括线上线下的宣传和报名等。
4. 评审团队：由资深的企业HR和职业培训专家组成，负责对参赛学生进行全过程的评估和评判。
五、宣传推广1. 线下宣传：通过海报、校园广播、讲座等形式在高校内宣传活动，鼓励学生参与。
模拟求职大赛策划书
模拟求职大赛策划书标题：模拟求职大赛策划书一、背景介绍现代社会竞争激烈，求职者需要具备一定的专业知识、技能以及与众不同的个人素质。
为了帮助学生提高求职竞争力，激发他们对求职的热情，特举办模拟求职大赛。
本次大赛旨在为求职者提供一个真实的求职场景，让他们在竞争中展示自己的优势和价值。
二、目标与意义1. 激发学生对求职的兴趣和热情，提高他们的求职竞争力；2. 帮助学生了解求职过程，熟悉求职技巧，提高求职成功率；3. 培养学生的团队合作能力、沟通能力和问题解决能力；4. 为大学生提供一个锻炼和展示自我的平台。
三、活动安排1. 报名阶段- 在大学校园内广泛宣传大赛，鼓励学生踊跃报名；- 报名方式可以通过线上提交个人简历和策划书，也可以通过线下报名；- 设定报名截止日期。
2. 初赛阶段- 设定初赛试题，包括知识测试、技能测试和情境问答；- 选取初赛通过者进入复赛。
3. 复赛阶段- 复赛采用团队合作的形式进行，每个队伍由5人组成，包括队长、纪录员等角色；- 设定多个岗位模拟面试的情境，每个队伍根据分配的岗位角色进行面试；- 观察评委全程参与，对每个队伍的表现给出评价。
4. 决赛阶段- 设定多个招聘岗位需求情境，每个参赛队伍根据分配的岗位角色进行现场模拟求职；- 比赛设定时间限制，要求参赛者在规定时间内完成求职流程；- 观察评委全程参与，对每个队伍的综合表现进行综合评分。
5. 颁奖典礼- 在活动结束后举行颁奖典礼，对获奖的个人和团队进行表彰；- 借此机会邀请企业人力资源管理者发表演讲，分享就业和求职经验。
四、赛事安排1. 主办单位：学校就业指导中心（或学生会、就业训练营）2. 协办单位：校园招聘部门、校友企业3. 赛事时间：2022年10月4. 地点：学校大礼堂（初赛、复赛）和招聘会场（决赛）5. 评委组成：学校就业指导中心工作人员、校友企业人力资源负责人、校内外专家五、预期效果与评估1. 学生对求职的兴趣和热情得到激发，求职竞争力明显提高；2. 学生对求职过程和技巧有更深入的了解，求职成功率提高；3. 学生团队合作、沟通和问题解决能力得到锻炼和提升；4. 参赛学生得到展示自我的机会，增加自信心；5. 颁奖典礼及演讲活动得到好评。
大学生模拟求职竞赛活动策划书
大学生模拟求职竞赛活动策划书正文第一篇：大学生模拟求职竞赛活动策划书一. 活动名称：模拟求职竞赛二. 活动时间：20xx年x月中旬三. 活动地点：二教演讲厅四. 活动对象：全体在校大学生五. 活动类型：比赛，互动，文娱演出六.活动口号：通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台打开求职大门成就美好人生七. 活动背景：1)“就业”永远是大学生的热门话题。
2)“求职”历来备受关注。
进入21世纪，人才变得越来越重要。
怎样让刚刚走出“象牙塔”大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的相关技巧和知识变得越来越重要。
3)就业压力的与日俱增，如何让大学生们在众多毕业生中占得先机，如何在众多面试者中脱颖而出显得至关重要。
八. 活动目的：1)拉近社会与学生的距离，使身在“象牙塔”的大学生们深切的了解到进入工作岗位真正需要的能力和素质是什么，帮助其在未来的学习和实践中明确目标和方向。
2)使面临毕业的高年级的同学通过这次活动进一步剖析自身的竞争力，使其完善求职能力，增强求职观念。
九. 活动负责人礼仪组——负责整场活动中的礼仪舞台组——负责活动的现场布置后勤组——负责活动的物资购买联络组——负责活动中与系部人员的联系和发放请柬的工作宣传组——负责活动中的宣传工作安全组——负责活动的现场秩序十. 活动安排1)活动宣传(详见附录)2)出席人数：400人3)会场布置：活动开始前三个小时，学生会干事布置会场;活动完成后由学生会干事负责打扫会场的卫生，归还租借的道具。
十一.活动流程：1)前期准备：由各系学生分会组织初赛，由同学们应征报名，进行自我展示，回答考官问题，选出优秀选手参加最后的决赛。
每个系(共9个系)选拔1名选手以及院学生会选拔1名选手共10人参加最终的总决赛。
2)活动现场：一.主持人开场白二.一个关于求职的视频拉开帷幕(视频内容：通过采访学院领导对大学生求职现状的描述，学院同学对求职的看法，校外企业对于招收职员的要求以及胜任工作需要的基本素质和能力)三.1)由主持人介绍各位参赛选手2)第一环节：自信宣言选手递交简历(通过幻灯片展示自己想要竞争的职位)并进行自述，时间2分钟，由考官进行评分，满分10分。
模拟面试大赛策划书(精彩4篇)
模拟面试大赛策划书（精彩4篇）模拟面试大赛策划书篇一一、活动背景随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。
在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。
如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们学生会人力资源管理协会和实践部拟举办第二届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。
当前，对于正处于大三阶段的学生，许多同学对面试知识了解不多，迫切希望提高自身面试能力。
因此，在学生进入大四之前，我们有必要补上面试这一关键的一课。
为此，大队委为培养和提高同学们的面试能力和素质，策划本次模拟面试系列活动，以期通过这一系列的活动，使同学们能够了解更多的面试知识，并通过亲身参与这些活动，体验面试的过程，从而提高自己的面试能力。
通过这一系列的模拟面试，希望同学们能正确认识自己，找出自己的不足，不断提升自身综合素质，为自己插上遨游蓝天的翅膀！二、活动目的：组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。
模拟求职比赛策划书3篇
模拟求职比赛策划书3篇篇一《模拟求职比赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业形势。
为了提高大学生的求职能力和就业竞争力，特举办此次模拟求职比赛。
二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实求职环境的平台，让学生提前感受求职氛围，积累求职经验。
2. 帮助学生了解企业的招聘流程和要求，提高学生的求职技巧和综合素质。
3. 加强学校与企业的联系，促进校企合作，为学生提供更多的就业机会。
三、活动主体全体在校大学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动流程1. 宣传阶段（1）通过学校官网、公众号、班级群等渠道发布比赛通知和宣传海报。
（2）在学校食堂、教学楼等人员密集场所张贴宣传海报。
（3）邀请学校就业指导中心的老师和企业人力资源专家到班级进行宣讲，介绍比赛规则和注意事项。
2. 报名阶段（1）学生通过线上或线下的方式进行报名，填写个人信息和求职意向。
（2）报名截止后，对报名学生进行资格审核，确定参赛选手名单。
3. 培训阶段（1）邀请企业人力资源专家和学校就业指导中心的老师对参赛选手进行求职技巧培训，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等方面。
（2）组织参赛选手进行模拟面试，让选手提前适应面试氛围，提高面试能力。
4. 比赛阶段（1）初赛：参赛选手提交个人简历，由评委进行评选，选出进入复赛的选手。
（2）复赛：进入复赛的选手进行自我介绍和即兴演讲，由评委进行打分，选出进入决赛的选手。
（3）决赛：进入决赛的选手进行模拟面试，包括自我介绍、专业知识问答、情景模拟等环节，由评委进行打分，评选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
5. 颁奖阶段（1）比赛结束后，举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。
六、奖项设置1. 一等奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。
2. 二等奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。
3. 三等奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。
4. 优秀奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。
求职模拟面试策划书3篇
求职模拟面试策划书3篇篇一《求职模拟面试策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和熟悉面试流程，提升自身的面试技巧和竞争力。
为了给同学们提供一个模拟面试的实践平台，特举办此次求职模拟面试活动。
二、活动目的1. 让同学们亲身体验面试流程，了解面试中的注意事项。
2. 帮助同学们提高面试技巧，增强自信心。
3. 通过模拟面试，让同学们发现自身存在的不足，以便及时改进。
三、活动对象[具体参与对象]四、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]五、活动流程1. 开场介绍由主持人介绍活动目的、流程以及担任面试官的嘉宾。
2. 面试环节（1）将参与者分成若干小组，依次进入面试场地。
（2）每位参与者进行自我介绍，并回答面试官提出的问题。
（3）面试官根据参与者的表现进行点评和打分。
3. 互动交流（1）面试官分享面试经验和技巧。
（2）参与者之间交流心得体会。
（2）根据面试成绩，评选出优秀参与者并颁发奖品。
六、前期准备1. 邀请专业的面试官或有经验的职场人士担任嘉宾。
2. 准备面试所需的场地、设备和材料。
3. 宣传活动，吸引同学们积极参与。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元。
2. 奖品费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
八、注意事项1. 确保活动的公平、公正、公开。
2. 提醒参与者注意仪表仪态和言行举止。
3. 活动结束后及时清理场地。
策划人：[姓名][具体日期]篇二《求职模拟面试策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生们需要更好地准备面试，以提高自己在求职市场中的竞争力。
通过模拟面试的形式，可以让学生们提前体验面试流程，了解面试技巧和注意事项，从而更好地应对真实的求职面试。
二、活动目的1. 为学生提供一个模拟面试的平台，让他们亲身体验面试的过程。
2. 帮助学生了解面试的流程、技巧和注意事项，提高他们的面试能力。
3. 通过模拟面试，让学生发现自己的不足之处，及时进行改进和提升。
求职模拟策划书大赛3篇
求职模拟策划书大赛3篇篇一求职模拟策划书大赛策划书一、活动主题“模拟求职，赢在未来”二、活动目的本次大赛旨在为同学们提供一个模拟求职的平台，帮助同学们了解求职流程和技巧，提高求职竞争力。
同时，通过大赛发掘优秀人才，为企业和社会输送优秀人才。
三、参赛对象全校学生四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 宣传推广：通过学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传，扩大活动影响力。
2. 报名方式：参赛者需在规定时间内将个人简历发送至指定，逾期不予受理。
3. 初赛：由评委对参赛选手的简历进行筛选，选出[X]名优秀选手进入决赛。
4. 决赛：自我介绍：每位选手进行[X]分钟的自我介绍，展示个人优势和特长。
模拟面试：选手将进行[X]分钟的模拟面试，面试官将对选手进行提问和点评。
现场问答：选手回答现场观众的提问，展示个人应变能力和沟通能力。
颁奖典礼：根据评委打分，评选出一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，并颁发荣誉证书和奖品。
七、评分标准1. 简历评分（30 分）：主要考察简历的完整性、规范性、针对性和创新性。
2. 自我介绍评分（20 分）：主要考察自我介绍的内容、表达能力和个人魅力。
3. 模拟面试评分（30 分）：主要考察模拟面试的表现、专业知识和应变能力。
4. 现场问答评分（20 分）：主要考察现场问答的回答内容、逻辑思维和沟通能力。
八、奖项设置1. 一等奖：荣誉证书、奖金[X]元。
2. 二等奖：荣誉证书、奖金[X]元。
3. 三等奖：荣誉证书、奖金[X]元。
4. 优秀奖：荣誉证书、纪念品。
九、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传资料印刷等，预计费用[X]元。
2. 场地租赁费用：[具体金额]3. 嘉宾及评委费用：[具体金额]4. 奖品费用：奖金、荣誉证书、纪念品等，预计费用[X]元。
5. 其他费用：[具体金额]十、注意事项1. 参赛选手需遵守比赛规则，不得抄袭、作弊。
模拟求职大赛策划书
模拟求职大赛策划书第一篇：模拟求职大赛策划书一、随着现在全国高校的扩招，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
另一方面基于当前大学生对未来职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确。
为了让同学们了解就业的严峻形势，加强就业指导力度，引导创新就业，特拟办模拟求职，以提高大学生就业技巧，提升社会竞争力。
通过该活动，使学生能够深入了解企业的需求。
作好职业规划，应对就业竞争，达到实现学生自身价值和企业发展的双赢。
二、（一）企业方面<wbr style="padding: 0px; margin: 0px;"></wbr>1.通过本次模拟求职大赛让大学生了解公司企业文化和管理经验，使企业在大学生当中树立良好的形象，扩大企业对社会影响，树立良好的人才培育环境。
<wbrstyle="padding: 0px; margin: 0px;"></wbr>2.可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
<wbr style="padding: 0px; margin: 0px;"></wbr>3.可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
<wbr style="padding: 0px; margin: 0px;"></wbr><wbrstyle="padding: 0px; margin: 0px;"></wbr><wbrstyle="padding: 0px; margin: 0px;"></wbr>（二）学生方面1.大学生普遍希望在毕业时能较快地融入社会，找到自己满意的工作和位置而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
就业模拟面试策划书3篇
就业模拟面试策划书3篇篇一就业模拟面试策划书一、活动主题“模拟面试，‘职’通未来”二、活动目的随着各大高校的不断扩招，以及近年来经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给同学们一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为了使同学们更早地接触社会，了解社会，我院特举办此次模拟面试大赛。
三、活动时间和地点[具体时间]、[具体地点]四、活动对象[具体对象]五、活动流程（一）宣传阶段1. 制作宣传海报，张贴在学校各个重要位置，如教学楼、食堂、宿舍楼等。
2. 利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道发布活动信息，吸引更多同学参与。
3. 组织宣传团队在校园内进行现场宣传，发放传单、宣传册等材料，解答同学们的疑问。
（二）培训阶段1. 邀请专业的面试官和人力资源专家，为参赛选手进行面试技巧和职业素养的培训。
2. 培训内容包括自我介绍、面试礼仪、面试技巧、简历制作等方面。
3. 组织模拟面试，让参赛选手在实战中提高面试能力。
（三）比赛阶段1. 比赛分为初赛和决赛两个阶段。
2. 初赛采用简历筛选和自我介绍的方式，选拔出优秀的选手进入决赛。
3. 决赛采用现场面试的方式，邀请专业的面试官和企业代表担任评委，对选手进行综合评价。
4. 比赛环节包括自我介绍、面试官提问、选手回答等环节。
（四）颁奖仪式1. 根据评委的打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
2. 邀请学校领导和企业代表为获奖者颁发证书和奖品。
3. 在颁奖仪式上，邀请优秀毕业生分享求职经验和面试技巧。
（五）后续活动1. 组织就业指导讲座，邀请企业代表和人力资源专家为参赛选手和其他同学提供就业指导和职业规划建议。
2. 建立就业信息平台，发布招聘信息和求职技巧，为同学们提供更多的就业机会和帮助。
六、经费预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传册印刷费[X]元，共计[X]元。
2. 培训费用：包括场地租赁费、讲师费等，共计[X]元。
模拟面试大赛策划书
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）一、活动名称:XX大学＊＊年大学生模拟求职大赛二、活动主题：今日职场风云,明日风云职场三、活动目的：1、帮助学生明确学习目标,端正学习态度，增强学习动力和求职能力。
2、引导学生树立正确的求职观和就业观,从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。
3、丰富学生的课余生活,为学生提供实践、交流和学习的平台。
4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验.5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场,提高学生的应聘和就业技巧。
四、活动对象：XX大学所有在校学生.特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加.五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱:***＊＊六、活动时间：1/ 26决赛:待定七、活动地点：初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘(模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报)。
大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：（一)预赛:第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。
时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等.评委根据选手的综合表现打分.第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。
评委根据选手应答情况给予综合评分。
第三环节：公布参加决赛选手名单。
（二）决赛:第一环节：综合能力测试(问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。
评委根据选手的情况讲解答案。
第二环节:评委现场指定面试方式，选手参加（模拟)面试。
校园模拟应聘策划书3篇
校园模拟应聘策划书3篇篇一《校园模拟应聘策划书》一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学校拟举办校园模拟应聘大赛。
二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此，我们策划了这次校园模拟应聘活动。
三、活动主题“展现自我才能，塑造精彩人生”四、活动对象本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
五、组织安排本次活动由[学校名称]就业指导中心主办，[学院名称]学生会承办，将邀请企业HR、学校就业指导老师等专业人士担任评委。
六、活动时间和地点1. 报名时间：[具体日期]2. 比赛时间：[具体日期]3. 比赛地点：[具体地点]七、活动准备1. 宣传工作制作宣传海报、传单、邀请函等宣传材料，在学校内张贴、发放，邀请企业和学生参加。
利用学校官网、公众号、微博等网络平台发布活动信息，扩大活动影响力。
组织班级宣传，发动学生会干部深入班级，宣传活动的意义和参与方式。
2. 联系企业提前与相关企业联系，邀请他们参加活动，并提供招聘岗位和相关要求。
与企业沟通活动细节，确定招聘流程、评委人选等事宜。
3. 场地布置根据活动需求，布置比赛场地，包括舞台、评委席、观众席等。
准备活动所需的设备和道具，如音响、投影仪、计时器等。
4. 培训评委邀请企业 HR、学校就业指导老师等专业人士担任评委，并对他们进行培训，确保评委了解活动流程和评分标准。
5. 报名工作在学校内设置报名点，接受学生报名。
大学生模拟面试策划书(共5篇)
大学生模拟面试策划书（共5篇）篇：大学生模拟面试策划书微软教育相反软件学院2011学年“校园模拟面试大赛”策划书主办：社团联合会自立自强协会目录一、活动背景二、活动目的三．活动主题四、活动对象五．组织安排六、活动日程七、活动宣传八、活动具体安排九、大赛准备阶段十、比赛流程十一、评奖十二、颁奖及十财务预算一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，苏州市职业大学就业指南社拟举办校园模拟面试会，给职大才子一个社会实践的机会，提高我们学校学生在未来求职道路上的竞争力。
二、活动目的本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动主题模拟面试不模拟，真实展现你自己四、活动对象苏州市职业大学在校大学生五、组织安排本次活动由管理系就业指南社主办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、活动日程（202X年5月9日-5月30日）七、活动宣传（5月9日-5月15日）1．海报宣传2．班级宣传3．社团宣传本次活动宣传由管理系就业指南社宣传部负责，其他社团协助宣传，负责人：王军，范贤明，由王军总负责。
班级与社团宣传时，要做好我们活动主题的宣传，另外，要说明报名方式等其他活动要求。
八、活动具体安排（一）筹划准备1．确立招聘职位2．加大宣传力度3．联系评委活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项（二）报名阶段（5月9日-5月13日）1、短信报名2、设点现场报名（5月11日）3、现场报名地点：活动报名负责人：贾胜男，陈凯杰，姚冰，总负责人:贾胜男。
模拟面试报告策划书3篇
模拟面试报告策划书3篇篇一《模拟面试报告策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和适应面试流程，提升自己的面试技巧和能力。
为了给同学们提供一个真实的面试体验，特策划本次模拟面试活动。
二、活动目的1. 让学生熟悉面试流程和环节，增强面试的应对能力。
2. 帮助学生发现自身存在的问题和不足，有针对性地进行改进和提升。
3. 提供一个交流和学习的平台，促进学生之间的相互学习和进步。
三、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]四、参与人员[具体参与人员，如学生、面试官等]五、活动流程1. 前期准备（1）确定面试职位和要求。
（2）邀请面试官。
（3）宣传活动，吸引学生报名。
（4）准备面试场地和相关设备。
2. 模拟面试环节（1）签到并分组。
（2）面试开始，学生依次进入面试场地进行面试。
（3）面试官根据职位要求进行提问和评估。
3. 反馈与交流环节（1）面试官对每位学生的表现进行点评和反馈。
（2）学生之间进行交流和分享经验。
（2）对表现优秀的学生进行表彰。
六、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元。
2. 设备租赁费用：[X]元。
3. 奖品费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
七、注意事项1. 确保面试流程的严谨性和公正性。
2. 面试官要严格按照职位要求进行评估。
3. 活动现场要组织有序，确保学生的安全和秩序。
4. 及时收集学生的反馈意见，以便改进后续活动。
[策划人姓名][具体日期]篇二《模拟面试报告策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和适应面试流程，提升自己的面试能力。
为了帮助同学们更好地准备未来的求职面试，特举办此次模拟面试活动。
二、活动目的1. 让学生体验真实的面试场景，了解面试流程和要求。
2. 帮助学生发现自身在面试中的优势和不足，有针对性地进行提升。
3. 增强学生的自信心和沟通能力。
4. 为学生提供一个交流和学习的平台。
三、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]四、参与人员[具体参与学生或人员范围]五、活动流程1. 前期准备（1）确定面试官团队，可邀请企业 HR、专业教师等。
模拟招聘打算策划书3篇
模拟招聘打算策划书3篇篇一模拟招聘打算策划书一、活动主题模拟招聘，赢在未来二、活动目的通过本次模拟招聘会，旨在让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高在校生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]四、活动对象[具体对象]五、活动宣传1. 在学校官方网站、社交媒体平台、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，介绍活动的时间、地点、主题和目的，吸引学生积极参与。
2. 邀请学校就业指导中心的老师或专业人士进行讲座，介绍招聘流程、面试技巧和简历制作等方面的知识，提高学生的求职能力和竞争力。
3. 设立咨询台，解答学生关于模拟招聘的疑问，提供相关的咨询和指导。
4. 邀请已经就业的校友或企业代表来校分享求职经验和职场心得，增强学生的信心和动力。
5. 组织学生参加模拟招聘的模拟面试环节，让学生在实践中提高面试技巧和应对能力。
六、活动流程（一）准备阶段1. 成立筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 联系企业或单位，争取他们的支持和参与，提供招聘岗位和面试机会。
3. 确定活动的时间、地点、流程和规则，制作活动手册和宣传资料。
4. 选拔和培训志愿者，分配工作任务，确保活动的顺利进行。
（二）宣传阶段1. 在学校官方网站、社交媒体平台、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，介绍活动的时间、地点、主题和目的，吸引学生积极参与。
2. 邀请学校就业指导中心的老师或专业人士进行讲座，介绍招聘流程、面试技巧和简历制作等方面的知识，提高学生的求职能力和竞争力。
3. 设立咨询台，解答学生关于模拟招聘的疑问，提供相关的咨询和指导。
4. 邀请已经就业的校友或企业代表来校分享求职经验和职场心得，增强学生的信心和动力。
（三）实施阶段1. 开幕式：主持人介绍活动背景、目的和流程。
学校领导或就业指导中心老师致辞，强调求职的重要性和技巧。
企业代表或校友分享求职经验和职场心得。
求职模拟面试策划书3篇
求职模拟面试策划书3篇篇一求职模拟面试策划书一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，求职面试成为了大学生进入职场的重要关卡。
为了提高大学生的求职面试能力，增强他们的就业竞争力，我们特举办此次求职模拟面试活动。
二、活动目的1. 让学生了解求职面试的流程和要求，提高他们的面试技巧和应对能力。
2. 为学生提供一个模拟面试的机会，让他们在实践中积累经验，增强自信心。
3. 加强学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[具体地点]四、活动对象[具体专业或年级]的学生五、活动准备1. 邀请企业人力资源专家或面试官担任评委。
2. 准备面试题目和评分标准。
3. 宣传活动，吸引学生参加。
4. 布置面试场地，营造真实的面试氛围。
六、活动流程1. 报名阶段在学校官网、公众号等平台发布活动通知，告知学生活动的时间、地点、内容和报名方式。
学生在规定时间内填写报名表格，提交个人简历和求职信。
工作人员对报名信息进行审核，筛选出符合条件的学生参加面试。
2. 培训阶段邀请企业人力资源专家或面试官为学生进行面试技巧培训，包括面试礼仪、自我介绍、回答问题的技巧等。
学生可以根据自己的需求选择参加培训课程。
3. 模拟面试阶段将学生分成若干小组，每组安排一名面试官进行面试。
面试官根据学生的简历和求职信，提出相关问题，考察学生的专业知识、沟通能力、团队协作能力等。
学生在规定时间内回答问题，展示自己的能力和优势。
面试官根据学生的表现进行评分，并给出反馈和建议。
学生可以根据面试官的反馈和建议，改进自己的面试技巧和表现。
七、活动预算1. 评委费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 场地布置费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动前要对面试官进行培训，确保他们了解活动的目的和流程，掌握评分标准和反馈技巧。
2. 活动中要注意保护学生的隐私，确保面试过程的公平、公正、公开。
求职系列活动策划书3篇
求职系列活动策划书3篇篇一《求职系列活动策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业形势。
为了帮助大学生更好地了解求职过程，提高求职技能，增强就业竞争力，特策划举办此次求职系列活动。
二、活动目的1. 帮助学生了解当前就业形势和企业用人需求。
2. 提升学生的求职技巧和面试能力。
3. 搭建学生与企业沟通的桥梁，增加就业机会。
4. 培养学生的职业规划意识和团队合作精神。
三、活动主体全体在校大学生四、活动时间及地点[具体活动时间][具体活动地点]五、活动内容1. 求职讲座邀请企业人力资源专家或成功就业的校友，举办求职技巧、职业规划等方面的讲座。
2. 简历制作大赛组织学生参加简历制作大赛，评选出优秀简历，并给予奖励。
3. 模拟面试设置模拟面试环节，让学生体验真实的面试场景，提高面试应对能力。
4. 企业参观组织学生参观知名企业，了解企业的运作模式和企业文化。
5. 就业经验分享会邀请已经就业的校友回校分享就业经验和心得体会。
六、活动流程1. 活动宣传通过校园海报、广播、社交媒体等多种渠道进行活动宣传，吸引学生参与。
2. 活动报名学生根据自己的兴趣和时间选择相应的活动进行报名。
3. 活动开展按照活动安排依次开展各项活动，确保活动的顺利进行和质量。
七、活动预算1. 讲座嘉宾费用：[X]元2. 奖品费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 确保活动场地和设备的准备工作提前完成。
2. 合理安排活动时间，避免与学生的课程冲突。
3. 邀请专业的嘉宾和评委，确保活动的质量和效果。
4. 注意活动现场的安全和秩序，保障学生的人身安全。
5. 及时收集学生的反馈意见，不断改进和完善活动。
篇二《求职系列活动策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生们面临着越来越多的求职挑战。
为了帮助大学生提升求职技能、增强就业竞争力，特策划举办本次求职系列活动。
二、活动目的1. 为学生提供一个了解求职流程和技巧的平台。
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大学求职应聘模拟活动策划书
风风雨雨，我们一路走来。
从孩童天真，到青年成熟，这一路，我们走了十几年.....几多艰辛几多挫折，困难磨练了我们，锻造了我们，使我们成为一个有理想有追求的阳光少年——我们走过，我们骄傲！
即将毕业的我们，将面临的是职场的考验。
我们要以高起点进入职场，一开始就让自己立于不败之地，那么我们应该拥有一张进入职场的通行证，扬帆起航......
一、活动主题：
积累技巧经验，轻松进入职场
二、活动宗旨与目标：
职场，是一个陌生而又熟悉的字眼，如何在应聘时把自己的才能表现得淋漓尽致，这其中存在着很多技巧与经验。
希望通过此次活动，让广大同学对职场应聘有个基本的了解，积累些许经验，合理定位自己，在以后的应聘中能够充分发挥自己。
三、主办单位：
电子工程系学习部
四、活动地点：
**5#楼406教室
五、参赛对象：
电子工程系全体即将毕业学生
六、准备工作：
1、利用海报形式进行宣传
2、邀请嘉宾及教师
3、制作嘉宾座位牌和会场布置
七、参赛形式：
以个人为单位参赛
八、比赛定位：
整场活动围绕“求职应聘“为中心，选手们各自展现自己的才能，体验职场氛围，从中获得经验。
九、比赛流程安排：
（时间控制在两个半小时左右）
一、嘉宾、教师和选手的介绍
二、选手自我介绍以及才艺表演（个人特长表现）
三、参赛宣言(企业选择我的理由)
四、测试环节：
1、面试(问题提问)
2、商业谈判
五、选手参赛心得
十、比赛流程分析;
才艺表演，不仅仅极限于唱歌跳舞，还可以是诗歌朗诵或者英语朗诵，只要能展现出一个人的特长就可以，个人魅力在领导方面起着举足轻重的作用，所以，通过才艺表演，目的是考察一个人的性格特征，这个环节不可或缺。
接下来由主持人对应聘的职位做比较详细的介绍，由选手选择一个参赛职位。
参赛宣言，则主要是让选手来阐述下自己选择应聘的职位，有什么理由让公司应聘自己，通过这个环节可以考察选手的表达能力。
测试环节，通过面试，考察选手的应变能力，由嘉宾提问问题，选手自由回答，最后结束后由嘉宾来进行点评以及指导。
商业谈判，这个环节，将选手分成三个小组，分别代表三个公司，我们提供一个场景给他们，让选手自由发挥，这个环节则考察选手的调谐能力和应变能力。
整场比赛结束后，由嘉宾以及老师对每个选手进行一一指导，使选手方有所获，最后则是选手的参赛心得。
十一、经费预算：
海报10元，矿泉水10，彩带及装饰15元，共计35元。