幼儿园招聘工作总结
幼儿园招生工作总结范文5篇
幼儿园招生工作总结范文5篇篇1一、工作回顾在过去的一年中，我们幼儿园的招生工作取得了显著的成绩。
首先，我们要感谢所有参与招生工作的老师、工作人员以及家长的积极配合和支持。
以下是对招生工作的具体回顾：1. 宣传与推广：我们通过多种渠道进行宣传和推广，包括社交媒体、户外广告、宣传单页等。
同时，我们还举办了多场校园开放日活动，邀请潜在家长和幼儿来校参观，进一步了解我们的教育理念和服务。
2. 报名与咨询：在招生报名期间，我们提供了便捷的报名方式和全面的咨询服条。
老师们也进行了专业的培训，以确保能够解答家长们的各种问题。
3. 招生政策：我们根据幼儿园的实际情况和市场需求，制定了一系列合理的招生政策。
包括年龄要求、招生名额、收费标准等，以确保公平、公正、公开地选拔幼儿。
4. 面试与评估：对于部分报名幼儿，我们还进行了面试和评估，以全面了解幼儿的身心发展状况和适应能力。
二、工作成果1. 招生人数：截至目前，我们幼儿园的招生人数已达到预期目标，新入园的幼儿数量相较于去年有所增长。
2. 家长满意度：通过调查问卷和面对面沟通，我们了解到大部分家长对幼儿园的工作表示满意，并对老师们的专业素养和服务态度给予了高度评价。
3. 社会影响力：随着招生工作的顺利进行，我们的幼儿园在社会上的知名度和影响力也逐渐提升，吸引了更多潜在家长的关注。
三、工作亮点与难点1. 工作亮点：我们在招生过程中注重创新和实效，通过多样化的宣传方式和全面的咨询服务，吸引了更多优质生源。
同时，我们还加强了与家长的沟通和互动，提高了家长满意度。
2. 工作难点：在招生过程中，我们也遇到了一些难点和挑战。
例如，如何平衡报名人数与招生名额的比例、如何确保面试和评估的公正性等。
针对这些问题，我们不断优化工作流程和制度，以确保招生工作的顺利进行。
四、建议与展望1. 加强宣传推广力度：我们可以进一步加大宣传推广力度，利用更多渠道进行宣传，提高幼儿园的知名度和影响力。
幼儿园人事部门工作总结报告
幼儿园人事部门工作总结报告幼儿园人事部门是很重要的一部门，其职责是为幼儿园选任合适的教师，提供完备的教育培训，增加教职员工的福利，维持幼儿园劳资关系的稳定。
在本学年中，人事部门首先致力于广泛宣传幼儿园的招聘信息。
采用各种途径即：幼儿园官网、各大招聘网站、社交媒体等，联系到涵盖各个教育水平和经验的人才。
其中，要求教师必须按照国家已经设立的标准，持有教育学士学位，或其他与儿童教育相关的学位，同时还要求每位申请人都有正面积极的态度，为人正直，责任心强以及喜好幼儿教育。
人事部门同时还注重申请人员的过程中的人性化，由此采取了许多措施。
首先，部门将招聘信息公布给每个申请人进行阅读，提供简单的申请程序，以及针对实际情况的面试安排。
其次，为加强面试的客观性，面试人员不同于刚参加申请的人员，面试过程中还要求面试者参加各种仪式活动来了解具体情况。
最后，面试结束后，我们评估该面试者的能力和经验，评定是否录用该人员。
此外，该部门还着重关心幼儿园教职员工的培训，为各个年级、职称不同的教师提供专业的培训课程。
我们每年会组织教育教学方面的专家，来为教师们讲授最新的课程、方法、技巧并及时给出反馈意见。
此外，我们还会不断收集教育研讨会、研究书籍等资料，并邀请各大教育专家进行分享。
作为幼儿园人事部门，我们不仅要努力吸引优秀员工，还要保护和尊重每一个员工的权益和利益。
我们提供有竞争力的工资待遇，参加各式各样的福利项目。
此外，我们还提供健康保险、工会加入支持、员工奖励、员工培训、退休计划等福利优惠政策，为员工创造满意的工作环境和福利待遇。
针对劳动争议问题，充分了解劳动法规的条文和意义，并要求所有员工遵从相关法律条例。
我们以莞尔之友班级（劳动争议洽谈会）的形式，为员工提供解决渠道。
在发生劳动争议时，本部门会主动介入并为双方提供一个公正无私的仲裁方案。
在过去一年的工作中，人事部门充分认识到：人才是优秀企业的最大财富。
我们更加坚信，人力资源对于幼儿园的发展，有着至关重要的影响。
幼儿园教师招聘个人工作总结
幼儿园教师招聘个人工作总结时光荏苒，转眼间幼儿园教师招聘工作已落下帷幕。
回顾这次招聘过程，我深感责任重大，为了确保招聘工作的顺利进行，我们严格按照规定程序，严谨操作，力求为幼儿园选拔出优秀的人才。
在此，我将本次招聘工作做以下总结。
一、招聘准备在招聘工作开始之前，我们首先成立了招聘工作领导小组，明确了领导小组成员的责任和任务。
同时，我们制定了详细的招聘方案，包括招聘条件、招聘程序、时间安排等，确保招聘工作有序进行。
此外，我们还准备了招聘所需的各类表格、证件模板等资料，为招聘工作提供充足准备。
二、宣传和报名为了让更多的优秀人才了解本次招聘信息，我们通过多种渠道进行了广泛的宣传，包括幼儿园官网、社交媒体、教育类论坛等。
同时，我们还向周边幼儿园、师范院校发送了招聘信息，扩大了招聘的影响力。
在报名阶段，我们设置了专门的报名窗口，配备了充足的工作人员，为报名者提供便利。
三、资格审查和面试在资格审查阶段，我们严格按照招聘条件，对报名者的资格进行了认真审查，确保了招聘工作的公平公正。
面试环节分为结构化面试和试讲两部分。
结构化面试主要考察报名者的综合素质、应变能力等；试讲环节则主要考察报名者的教育教学能力。
在面试过程中，我们邀请了多位资深教育专家担任评委，保证了面试的公正性。
四、体检和考察面试结束后，我们组织了入围者进行体检，以确保他们身体健康，能够胜任幼儿园教师工作。
同时，我们还对入围者进行了考察，了解了他们的思想政治表现、职业道德等，确保他们符合幼儿园教师的招聘标准。
五、公示和录用在体检和考察结束后，我们将在幼儿园官网对拟录用人员进行公示，公示期为7天。
公示期间，我们接受了社会各界的监督，确保了招聘工作的透明度。
公示期满无异议后，我们向录用者发送了录用通知书，并为他们办理了相关手续。
六、招聘工作反思虽然本次招聘工作取得了圆满的成果，但我们也发现了一些不足之处。
首先，招聘流程中的时间安排较为紧张，给报名者和工作人员带来了一定的压力。
幼儿园人事工作总结
幼儿园人事工作总结一、工作概述作为幼儿园的人事工作负责人, 我负责协助园长完成幼儿园的招聘、招生、员工管理等相关工作。
在过去的一年里, 我努力将工作做到位, 全面提升了幼儿园的人事管理水平和工作效率。
以下是我对过去一年人事工作的总结。
二、工作亮点1.招聘工作在过去一年里, 我有效地组织了幼儿园的招聘工作。
通过与各大高校、职业学院建立合作关系, 我们大大提高了招聘的效率和质量。
同时, 我制定了招聘标准和程序, 严格筛选人才, 确保招聘的工作人员具备良好的教育背景和专业素养。
2.创新招生方式为了提高幼儿园的知名度和吸引力, 我在招生方面进行了一些创新。
通过开展家长沟通会、亲子活动、参观日等活动, 加深了家长对幼儿园的了解和认可, 吸引了更多的家长选择我们幼儿园。
同时, 我还与社区合作, 参加社区的招生展示活动, 扩大了我们幼儿园的影响力。
3.人员管理我注重幼儿园员工的培训和激励工作。
在入职培训方面, 我制定了详细的培训计划, 并邀请专业的培训师为员工进行培训。
在日常管理中, 我注重与员工的沟通和交流, 及时解决员工的问题和困难。
此外, 我还制定了奖惩机制, 对表现优秀的员工进行公开奖励, 激励他们继续努力。
4.档案管理我建立了完善的员工档案管理系统, 对每位员工的个人信息、合同、薪酬等进行了规范化的管理。
通过电子化的档案系统, 不仅提高了档案管理的效率, 还保障了信息的安全性。
同时, 我还制定了档案管理的制度和流程, 确保了数据的准确性和完整性。
三、存在的问题在过去的一年里, 我也发现了一些问题, 需要进一步改进和完善。
1.招聘流程不够规范尽管我制定了招聘标准和程序, 但在一些细节方面还存在不足。
对于招聘流程的每个环节, 我需要进一步明确每个环节的责任和时间节点, 并建立起相应的评估机制, 以确保招聘工作的顺利进行。
2.员工激励不够有效虽然我制定了奖惩机制, 但是在实施过程中存在一些问题。
我发现一些员工对奖励缺乏激励, 他们认为奖励方式过于单一,没有太大的吸引力。
招教师的工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国教育事业的发展，教师队伍的建设成为教育事业的核心任务。
为了满足教育发展的需求，提升教育教学质量，我校于XX年XX月开展了教师招聘工作。
本次招聘工作历时XX天，经过精心组织、周密安排，圆满完成了招聘任务。
现将本次教师招聘工作总结如下：二、招聘背景与目标1. 招聘背景随着我国教育改革的深入推进，教育需求日益增长，优质教育资源成为教育竞争的关键。
为了提升我校的教育教学质量，满足学生多样化的学习需求，我校决定开展教师招聘工作，引进优秀人才，优化师资队伍结构。
2. 招聘目标（1）引进具有较高学历、丰富教学经验和优秀教学能力的教师；（2）优化教师队伍结构，提升教师整体素质；（3）满足教育教学需求，提高教育教学质量；（4）树立学校良好形象，提升学校知名度。
三、招聘流程1. 招聘计划制定根据学校教育教学需求，结合教师队伍现状，制定了详细的招聘计划，明确了招聘人数、专业要求、学历要求等。
2. 宣传发动通过学校官网、微信公众号、校园招聘会等多种渠道，广泛宣传招聘信息，吸引优秀人才关注。
3. 简历筛选对收到的简历进行筛选，初步确定应聘者名单。
4. 面试对通过简历筛选的应聘者进行面试，面试分为初试和复试两个环节。
5. 考核与评价对面试合格的应聘者进行考核与评价，包括试讲、专业技能测试等。
6. 体检与政审对考核合格的应聘者进行体检和政审，确保招聘工作的公平、公正。
7. 录用与公示对体检和政审合格的应聘者进行录用，并进行公示。
四、招聘成果1. 招聘人数本次招聘共招聘教师XX名，涵盖了语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治等多个学科。
2. 教师素质新聘教师具有较高学历，其中硕士及以上学历XX人，本科学历XX人。
新聘教师具有丰富的教学经验，其中具有5年以上教学经验的有XX人。
3. 教学效果新聘教师入职后，积极参与教育教学工作，教学效果良好，受到学生和家长的认可。
五、工作亮点1. 组织严密本次招聘工作组织严密，分工明确，确保了招聘工作的顺利进行。
幼儿园实习老师招生工作总结6篇
幼儿园实习老师招生工作总结6篇篇1本学期，我有幸参加了幼儿园实习老师的招生工作，担任了招生小组的负责人。
在园领导的指导下，我们积极宣传、组织、协调，圆满完成了本学期的招生任务。
在此，我将对本次招生工作进行全面总结，以便今后更好地改进和提高。
一、工作背景与目标随着社会的发展和家长对教育的重视，幼儿园招生工作越来越受到关注。
本学期，我们的目标是招收XX名新生，为幼儿园注入新鲜血液，提升幼儿园的知名度和美誉度。
二、主要做法与措施1. 制定招生方案：在园领导的指导下，我们制定了详细的招生方案，包括宣传策略、组织形式、时间安排等。
我们充分利用网络、宣传单、微信等多种渠道进行宣传，确保招生信息覆盖到目标家庭。
2. 组织开放日活动：为了让家长更好地了解幼儿园的教学理念、师资力量和硬件设施，我们组织了多场开放日活动。
活动中，家长们可以参观幼儿园、观看课程展示、与老师交流，全面了解幼儿园的办学实力。
3. 举办招生宣讲会：为了方便忙碌的家长，我们举办了多场招生宣讲会。
在宣讲会上，我们详细介绍了幼儿园的办学特色、招生政策、入学要求等，让家长们对招生信息有更深入的了解。
4. 加强与社区的合作：我们积极与社区联系，争取他们的支持和配合。
通过社区的宣传和推荐，我们扩大了幼儿园的知名度，吸引了更多符合条件的幼儿报名。
三、成效与亮点1. 完成招生任务：在本学期的招生工作中，我们共招收XX名新生，圆满完成了园领导下达的招生任务。
2. 提高幼儿园知名度：通过多种渠道的宣传和开放日活动，我们的幼儿园在周边地区形成了良好的口碑，知名度得到了显著提升。
3. 优化招生流程：在本次招生工作中，我们对招生流程进行了优化和简化，提高了招生效率，为家长提供了更加便捷的服务。
四、存在的问题与不足1. 宣传力度有待加强：尽管我们采取了多种宣传方式，但仍有部分家长对幼儿园的招生信息了解不足，宣传力度仍有待加强。
2. 招生团队素质需提升：部分招生人员的素质有待提高，需要加强培训和学习，提升专业知识和服务水平。
2024年招聘工作总结参考（五篇）
2024年招聘工作总结参考为了进一步优化我区教师队伍结构，构建一支高素质、专业化的教师团队，持续提升我区教育教学的整体水平，并为我区争创省级教育强区奠定坚实的师资基础，以满足全区教育事业快速、健康、可持续发展的迫切需求，____年，____区教育局面向全社会公开招募了具备教师资格的全日制大学硕士研究生及本科毕业生。
为确保此次招聘工作的顺利开展与高效完成，我们特成立了由主管教育副区长____亲自挂帅的招聘工作领导小组，对整个招聘流程实施全面领导与监督。
整个招聘过程严格遵循既定程序，考核内容科学全面，充分彰显了公正、公平、公开及择优录用的基本原则，圆满达成了招聘目标。
本次教师招聘工作呈现四大鲜明特点：首先，招聘学科广泛，覆盖了中小学教育的各个学科领域；其次，招聘范围广泛，面向全社会开放，吸引了来自全国各大高等学府及省内外重点中学的优秀人才；第三，招聘门槛高，所有应聘者均需具备全日制本科及以上学历，在职教师则需具备市级以上骨干教师称号；最后，操作过程规范严谨，从报名审核到笔试、面试及综合素质考核，每一环节均做到政策执行到位、程序运作规范、标准把握严格，确保了招聘工作的公正性与透明度。
通过层层筛选与严格考核，共有____名应聘者脱颖而出，成功通过笔试并进入面试及综合素质考核环节，最终____名佼佼者被正式录用。
此外，我们还特别从新宾、清原两地引进了____名省级骨干教师，以进一步增强我区教师队伍的整体实力。
近年来，我区已累计面向社会招聘大学生____余人，他们已根据学校岗位需求，被充实到教育教学一线，成为我区教育事业发展的生力军。
为帮助新入职教师迅速适应岗位需求，提升教学能力与专业素养，区教师进修学校及各基层学校采取了“四结合”的岗前培训模式：即将集中培训与自主学习、专题辅导与研讨交流、理论学习与实践指导、培训管理与考核激励有机结合。
培训内容涵盖专业知识、教学技巧、工作方法、思维转换、课程理念及师德修养等多个方面，特别是加强了对教育政策法规、班主任工作理论与实践、中小学教师师德规范等内容的系统培训。
2024年幼儿园实习老师招生工作总结5篇
2024年幼儿园实习老师招生工作总结5篇篇1一、背景2024年，随着社会对学前教育重视程度的不断提高，我们幼儿园迎来了新一轮的招生热潮。
在这一年里，我作为实习老师招生工作的主要参与者，见证了幼儿园招生的点点滴滴，现将本年度招生工作进行如下总结。
二、招生工作概况本年度，我们的招生目标主要是面向社区内的适龄儿童家庭，旨在为本地区提供更优质的学前教育服务。
我们通过多渠道宣传、组织开放日活动、实施面试评估等多种形式进行招生工作。
总体目标是招收XX名新生，实际招收新生XX名，基本达到预定目标。
三、具体工作内容及实施情况1. 宣传策略在本年度的招生宣传中，我们采用了线上线下相结合的方式，如利用社交媒体推送幼儿园的教育理念与活动亮点，设计并发布宣传海报；深入社区进行面对面宣传，参加各类亲子活动，提高幼儿园的知名度与影响力。
此外，我们还通过家长口碑相传，建立幼儿园的良好口碑。
2. 开放日活动为了增强家长对幼儿园的直观感受，我们组织了多次开放日活动。
活动中，家长不仅可以参观幼儿园设施，了解课程设置，还可以亲自参与课程体验，感受幼儿的学习氛围。
通过开放日活动，许多家长对幼儿园产生了浓厚的兴趣。
3. 面试评估工作为了确保招收到的孩子能够适应幼儿园生活，我们制定了严格的面试评估体系。
通过游戏互动、才艺展示等方式了解孩子的性格特点及发展潜力。
同时，我们还对家长进行了咨询与沟通，了解家长的育儿观念与期望。
面试评估工作得到了家长的高度认可。
四、工作成效与反思本年度招生工作取得了显著的成效。
我们成功完成了预定的招生目标，吸引了大量适龄儿童的家庭关注与报名。
但也存在一些不足之处，如在招生宣传中仍有部分家长对教育理念不了解、开放日活动的组织有待进一步提高效率等。
针对这些问题，我们将在今后的招生工作中加以改进和优化。
例如加强与社区的沟通与合作，提升宣传精准度；加强师资培训，提高开放日活动的组织和引导能力；进一步完善面试评估体系，确保招收到更多适应幼儿园发展的孩子。
幼儿园招聘教师工作总结
幼儿园招聘教师工作总结
在过去一段时间里，我有幸担任幼儿园教师的职位。
这段经历让我深刻体会到了教育儿童的重要性，也使我收获了许多宝贵的经验和教训。
首先，作为幼儿园教师，我要注重孩子的个性发展。
每个孩子都有自己独特的兴趣和特点，我们应该倾听并尊重每个孩子的声音。
在日常的教学过程中，我会灵活运用不同的教育方法，以满足每个孩子的需求和发展潜力。
其次，我深知不同年龄段幼儿的成长差异。
针对不同年龄段的孩子，我会设计并实施具有针对性的教育活动。
例如，对于幼儿入园初期的适应问题，我会开展一系列的游戏和互动活动，帮助他们逐渐融入新的环境。
对于幼儿学习语言和认知能力的阶段，我会通过阅读、诗歌等方式激发他们的兴趣，培养他们的阅读和思考能力。
除此之外，作为幼儿园教师，我非常重视家校合作。
我积极与孩子的家长沟通交流，了解孩子在家的情况。
我会定期向家长汇报孩子的学习和生活情况，并与家长共同探讨孩子的成长路径。
我也会定期组织家长参观和互动活动，以加强与家长的合作与信任。
最后，我将始终以身作则，成为孩子们的榜样。
在课堂上，我会注重自身形象和言行举止，力求给孩子们留下积极、乐观和健康的形象。
同时，我也会鼓励孩子们积极参与课堂活动，培养他们的合作精神和自信心。
总的来说，作为幼儿园教师，我将以热情和责任心面对自己的工作。
我希望能够为幼儿们的成长和发展做出积极贡献，并为他们创造一个快乐、安全和有爱的学习环境。
幼儿园县管校聘工作总结2篇
幼儿园县管校聘工作总结2篇幼儿园县管校聘工作总结
第一篇总结
简介
本文总结了幼儿园县管校聘工作的相关情况和经验教训。
工作内容
我们的工作主要包括对幼儿园教师的招聘、管理和培训等方面的工作。
在招聘方面，我们积极推广招聘政策，注重招聘优秀的教师人才。
在管理方面，我们建立了相应的制度和规范，保证了幼儿园的正常运行。
在培训方面，我们组织了各类培训活动，提高教师的专业水平和教育能力。
经验教训
在工作中，我们发现以下经验教训：第一，招聘时要注重教师的素质和能力，避免盲目追求数量；第二，要加强对教师的管理和
培训，确保他们能够胜任工作；第三，要密切关注幼儿园的运行情况，及时解决问题和改进工作。
第二篇总结
简介
本文继续总结了幼儿园县管校聘工作的相关情况和经验教训。
工作成效
经过我们的努力，幼儿园的招聘工作取得了显著成效。
我们成功聘请了一批优秀的教师人才，提高了幼儿园的教育质量和声誉。
我们的管理制度和培训活动也得到了广泛认可和好评。
经验教训
在工作中，我们也遇到了一些问题和教训。
首先，我们发现招聘过程中存在一些程序不规范的情况，需要进一步完善。
其次，我们需要更加注重对教师的激励和奖励，以增强他们的工作积极性和责任感。
此外，我们还应该加强与家长的沟通和合作，共同促进幼儿的全面发展。
结论
通过幼儿园县管校聘工作的总结，我们吸取了经验教训，并总结了一些成功的经验和做法。
我们将继续努力，为幼儿园的发展做出更大的贡献。
幼儿园教师聘期工作总结
幼儿园教师聘期工作总结幼儿园教师聘期工作总结范文一时间的脚步从不停歇，我们从忙忙碌碌中送走了xx年，不知不觉迎来了xx年。
跟小朋友在一起的时光似乎特别快，在共同生活学习的这一年里，望着渐渐成长的孩子们，从他们身上让我感受到一种自豪感，转眼过去，耳边仿佛还是孩子们刚入园时的热闹声。
集体生活，使孩子们学会了许多，各方面进步也不错。
回想来我们付出的艰辛和努力，看到今天孩子们取得的进步，心中感慨不已，更多的是充满了甜蜜。
在这收获的季节，我不禁细细品味着过去的一点一滴，酸、甜、苦、辣尽在其中。
在xx年中，我逐渐的走向成熟，付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实，那沉甸甸的情感。
在工作中，我凡事都勤勤恳恳，脚踏实地地去做。
这里，我也该整理一下我的思绪，总结过去，以便更好地提高自己的各项工作水平。
一、师德方面本人热爱祖国、热爱中国共产党，爱岗敬业，遵守幼儿园的各种规章制度。
能认真的参加政治学习，做好笔记。
平时能严格的要求自己，以师德的要求时刻提醒自己。
树立高度的责任心对待幼儿园中的新的教育形式，关注每一个幼儿和幼儿的每一个细节，以积极的情感态度和幼儿应对。
为人师表，坚持严以律己，增强自身的自控能力，控制自己的情绪，始终保持良好、平和的心境，精神饱满地投入工作，要把自己看作既是个普通的人，又是个教育者，到了幼儿园就应该把属于个人一切不快和烦恼留在门外，言谈应该和颜悦色，循循善诱，举止应该优美文雅，体现心灵之美，自己的穿着应该朴素大方得体，符合幼儿的审美情趣。
二、师能方面1、加强班级的管理工作，创设与幼儿互动的环境：我结合本班幼儿的特点我们构建一个安全、愉快、宽松的外部环境，让幼儿在教师，集体面前想表现、敢表现、喜欢表现并能得到教师与同伴的积极应对。
在环境的创设上不再只是老师单方面的努力或者简单意义上幼儿的参与，而是让幼儿出主意、参与设计、参与材料收集、布置、参与环境的管理，体现幼儿的思维、幼儿的发现、幼儿的操作、幼儿的记录。
幼儿园招生工作总结范文(通用5篇)
幼儿园招生工作总结1我园今年的招生工作，在幼儿园全体教师的共同努力下，经过幼儿园领导的精心组织、安排，加上教务主管教师的积极努力，圆满完成了招生任务，为新学年幼儿园的发展做出了应有的贡献。
现将工作情况总结如下：一、加强领导，周密部署二、规范操作，认真实施报名当天，我们在简朴的校园内插彩旗、欢迎词、贴明显标识，实行咨询——核对户口——填写报名单等“一条龙”服务，设置家长填单室、学生活动室，向家长介绍幼儿园情况、播放幼儿园宣传媒体，给新生提供参观、游戏的空间……人性化的服务、温馨的校园环境都给来校报名、咨询的家长及孩子留下美好的印象;按区相关规定，我们对外省城镇、农业户口的报名新生和家长，都热情接待，答疑解惑，引导他们到指定报名点报名，确保了正常的招生秩序和入学工作的公平和公正。
总结经验教训，花大力气办好幼儿园教育教学特色，是获得稳定、持久生源的有效途径之一。
因此，在新的一学年里，我们将根据幼儿园招生工作总结不懈努力，内练功，外塑形，提质量，强宣传，使xx在原有基础上不断发展，办出自己的特色、自己的品牌。
幼儿园招生活动总结范文在大家的一致努力下，我园20xx年秋季招生工作圆满结束了，到目前为止，共招入新生200人，比原定计划超出。
之所以有今年这样的招生结果，一方面昭示了我园高超的办学质量，另一方面，这也是每位教师在招生工作中不辞劳苦，积极谋划，共同努力的结果。
取得如此圆满的结果，实在可喜可贺。
在这次招生工作中其成功因素，大致上有以下几方面：1、思想认识上位，把自己放到办学者的角度考虑问题，有主人翁责任感;招生能否成功，技巧、人脉是不可或缺的因素，但是在同样的条件下，我们如何能做的更好，思想认识是关键。
2、把功夫下在平时，实现招生工作生活化;我们要努力构建以自己为中心，以亲戚、朋友、同事为周边资源的生源网络。
3、找准幼儿园亮点，并积极宣传。
4、实事求是的做好幼儿园宣传，讲究诚信。
5、做好招生后的善后服务，使幼儿进得来，稳得住。
教师岗位招聘总结范文
一、前言近年来，随着我国教育事业的不断发展，教师队伍建设成为了教育改革与发展的关键。
为了选拔一批优秀人才加入我们的教师队伍，提高教育教学质量，我校于近期开展了教师岗位招聘工作。
经过精心筹备和严格筛选，本次招聘工作圆满结束。
现将本次招聘工作总结如下：二、招聘工作概述1. 招聘岗位及人数本次招聘共涉及多个学科，包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理等，共计招聘教师20名。
2. 招聘流程（1）发布招聘公告：通过学校官网、微信公众号等渠道发布招聘公告，告知招聘岗位、条件、流程等信息。
（2）报名及资格审查：应聘者按照要求提交报名材料，学校组织资格审查，筛选出符合条件的人员。
（3）笔试：对资格审查合格的人员进行笔试，考察其专业知识、教学能力和综合素质。
（4）面试：对笔试合格的人员进行面试，考察其表达能力、应变能力、教学设计和课堂组织能力等。
（5）体检及政审：对面试合格的人员进行体检和政审，确保其身心健康、品德良好。
（6）公示及录用：对体检和政审合格的人员进行公示，公示无异议后予以录用。
三、招聘工作亮点1. 注重综合素质：本次招聘不仅考察应聘者的专业知识，还注重其教学能力、综合素质和团队协作能力，力求选拔出德才兼备的教师。
2. 严谨的选拔程序：从报名、资格审查、笔试、面试到体检、政审，每个环节都严格按照招聘方案执行，确保招聘工作的公平、公正、公开。
3. 精准的宣传推广：通过多种渠道发布招聘信息，扩大招聘影响力，吸引更多优秀人才关注我校。
4. 优化招聘流程：针对不同学科的特点，制定合理的招聘流程，提高招聘效率。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分应聘者对招聘流程不够了解，导致报名材料不符合要求。
改进措施：提前在招聘公告中详细说明报名要求，并在报名期间提供咨询服务，确保应聘者了解招聘流程。
2. 存在问题：部分应聘者对自身定位不准确，导致面试表现不佳。
改进措施：加强面试前的培训，提高应聘者的面试技巧，使其更好地展示自己的优势和特长。
幼儿园人事个人工作总结范文6篇
幼儿园人事个人工作总结范文6篇篇1一、引言在过去的一学期中，我作为幼儿园的人事工作人员，本着对幼儿园负责的态度，积极投身于人事管理工作中。
在此，我对自己的工作进行全面的总结和反思，以期不断提升自己的工作水平，为幼儿园的发展贡献更大的力量。
二、招聘与录用本学期，幼儿园迎来了新的发展机遇，为了适应扩大规模的需求，我们进行了多次的招聘活动。
在招聘过程中，我严格按照幼儿园的招聘标准，对应聘者的学历、工作经验、沟通能力等方面进行了全面的考核。
同时，我还协助园长制定了合理的招聘计划，确保了招聘工作的有序进行。
经过严格的筛选和考核，我们成功录用了一批优秀的新员工，为幼儿园的进一步发展奠定了坚实的基础。
三、员工培训与发展为了提高员工的业务水平和综合素质，我制定了详细的员工培训计划。
在培训过程中，我注重理论联系实际，通过案例分析、互动讨论等方式，增强了培训的针对性和实效性。
同时，我还积极鼓励员工参加各种培训和学习活动，为他们的个人发展提供支持和帮助。
通过不断的培训和学习，员工的业务水平和综合素质得到了显著提升，为幼儿园的各项工作做出了积极贡献。
四、绩效管理与激励为了激发员工的工作积极性和创造力，我建立了科学的绩效管理体系和激励机制。
在绩效管理方面，我注重公平、公正、公开的原则，通过设定明确的绩效目标和考核标准，对员工的工作表现进行了全面的评估。
在激励机制方面，我采用了多种形式，如物质奖励、精神奖励等，对表现优秀的员工给予了及时的奖励和表彰。
通过绩效管理与激励机制的实施，员工的工作热情和创造力得到了充分激发，为幼儿园的各项工作取得了显著成果。
五、团队建设与沟通我认为一个优秀的团队是幼儿园发展的关键因素之一。
因此，我注重团队建设和沟通协调的工作。
首先，我通过定期组织团队活动、团队会议等方式，增强了团队成员之间的凝聚力和合作意识。
其次，我积极与员工沟通，了解他们的想法和意见，及时解决工作中出现的问题和矛盾。
通过团队建设和沟通协调的工作，我成功地打造了一个和谐、高效、团结的团队氛围，为幼儿园的各项工作提供了有力保障。
教师招募总结报告范文(3篇)
一、引言近年来，我国教育事业蓬勃发展，教师队伍建设成为教育改革与发展的关键。
为满足教育教学需求，提高教育教学质量，我校于今年开展了教师招募工作。
本次招募工作历时数月，经过精心策划、严格筛选，最终选拔了一批优秀人才加入我校教师队伍。
现将本次教师招募工作总结如下：二、招募背景与目标1. 招募背景随着教育改革的不断深入，我校面临着师资力量不足、教师队伍结构不合理等问题。
为解决这些问题，提高教育教学质量，我校决定开展教师招募工作。
2. 招募目标（1）选拔一批具有较高综合素质、专业素养和教育教学能力的优秀教师。
（2）优化教师队伍结构，提高教师队伍的整体素质。
（3）满足教育教学需求，提高教育教学质量。
三、招募流程1. 宣传发动通过校园网站、微信公众号、招聘网站等渠道发布教师招募信息，广泛宣传我校的教育理念和教师待遇，吸引优秀人才报名。
2. 简历筛选对报名者提交的简历进行筛选，初步确定符合招聘条件的候选人。
3. 笔试对筛选出的候选人进行笔试，考察其专业知识、教育教学能力和综合素质。
4. 面试对笔试合格的候选人进行面试，进一步考察其教育教学能力、沟通能力和团队合作精神。
对面试合格的候选人进行体检，确保其身体健康状况符合教育教学工作要求。
6. 录取根据笔试、面试和体检结果，综合评定候选人的综合素质，确定最终录取名单。
四、招募成果1. 招募人数本次教师招募共招聘教师XX名，其中中学教师XX名，小学教师XX名。
2. 招募专业本次招募涵盖了语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、美术、体育等多个学科。
3. 招募地区本次招募吸引了来自全国各地的优秀人才，其中来自北京、上海、广东、浙江等地的教师占比较高。
4. 招募特点（1）学历层次较高：本次招募的优秀教师中，硕士及以上学历占比达到XX%。
（2）专业素养较强：本次招募的优秀教师均具有扎实的专业知识，能够胜任教育教学工作。
（3）教育教学能力突出：本次招募的优秀教师具有较强的教育教学能力，能够适应教育教学改革的要求。
幼儿园招生工作总结
幼儿园招生工作总结时间过得飞快，转眼又到了新学年的招生季。
回想过去几个月，我们的幼儿园招生工作真是经历了不少挑战，但团队的小伙伴们齐心协力，克服了困难，努力提升了招生成效。
今天，我想和大家聊聊这一阶段的工作，总结一下我们的经验教训，并展望未来的改进方向。
一、工作概述我们的招生目标一开始就非常明确：希望能够吸引更多适龄儿童来报名，提升幼儿园的知名度。
为了实现这个目标，我们制定了一系列详细的计划，涉及到宣传、与家长的沟通、活动组织等等，力求让招生工作顺利进行。
1. 工作目标与计划- 目标：希望招收150名适龄儿童，并提升家长对幼儿园的认知和信任；- 计划：通过线上线下结合的方式加大宣传力度，组织开放日活动，进行家访，建立良好的家园沟通机制。
二、主要成就与亮点在这个招生阶段，我们确实取得了一些不错的成绩，主要表现在以下几个方面：1. 招生数量经过我们的努力，这个学期总共招收了168名适龄儿童，超出了预定目标。
而且，来自社区的家庭报名比例达到了60%，可见我们在本地社区的影响力正在逐步扩大。
2. 宣传效果我们结合了线上宣传（比如微信公众号和微信群）与线下活动（如社区宣传和开放日），招生信息得到了有效传播。
开放日上，近200位家长和儿童参与，现场咨询的家长有80人，分发的宣传资料也达到了500份，大家的反馈都很积极。
3. 家长满意度在招生过程中，我们特别注重与家长的沟通，努力建立信任关系。
通过问卷调查，我们发现98%的家长对我们的招生服务非常满意，觉得老师们既专业又热情，能够有效解答他们的问题。
这种反馈不仅增强了家长对我们的信任，也为未来的招生工作打下了坚实的基础。
4. 教师培训与团队协作为了提升服务质量，我们组织了多次教师培训，内容涵盖招生政策和家长沟通技巧等。
每次培训时，团队成员积极分享经验和建议，增强了大家的凝聚力和协作能力。
三、遇到的问题与解决方案虽然取得了一些成绩，但在过程中也遇到了一些问题，主要包括：1. 招生宣传不足在一些新开发的小区，宣传的覆盖面有限，导致部分家长对我们幼儿园的了解不够。
公开招聘教师工作总结
公开招聘教师工作总结【招聘教师工作总结】一、引言作为一家知名教育机构公开招聘教师的工作已经结束，通过这次招聘工作，我们学到了很多经验和教训，也取得了很好的招聘效果。
在这篇总结中，我们将回顾整个招聘过程，并总结出了一些经验和教训，以便今后的招聘工作更加顺利和高效。
二、招聘前准备工作在公开招聘教师之前，我们进行了周密的准备工作：1.明确招聘的岗位和要求：我们认真分析了各个岗位的职责和要求，明确了需要招聘的教师的技能和素质。
2.编写招聘广告：我们撰写了详细的招聘广告，并在各大招聘网站和社交媒体上发布，以扩大招聘的范围。
3.制定招聘流程和时间表：我们明确了招聘的流程和时间表，确保每个环节都能顺利进行。
三、招聘流程和方法在招聘过程中，我们采取了多种方法来筛选合适的教师候选人：1.简历筛选：我们根据教师的学历、专业背景、工作经验和相关技能对简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。
2.电话面试：对通过简历筛选的候选人，我们进行了电话面试，了解他们的教学经验、教学方法和沟通能力。
3.现场面试：通过电话面试后，我们邀请候选人来到我们的教育机构进行现场面试，进一步考察他们的教学能力和潜力。
4.教学示范：面试通过的候选人，我们要求他们进行教学示范，以评估他们的教学水平和教学方法。
5.背景调查：最后，我们对最终的候选人进行了背景调查，确保其个人信息的真实性和可靠性。
四、招聘经验和教训通过这次招聘工作，我们总结出了以下经验和教训：1.明确岗位要求非常重要：在招聘教师之前，我们要清楚地明确所需的岗位要求，这样才能更有针对性地筛选候选人。
2.多种方法相结合：我们采取了简历筛选、电话面试、现场面试、教学示范和背景调查等多种方法，这样能全面评估候选人的综合能力。
3.尊重候选人：在面试和教学示范过程中，我们始终尊重候选人，给予他们充分的发挥空间和良好的沟通环境。
4.注重团队合作：在招聘过程中，我们与团队成员密切合作，相互配合，共同完成招聘任务，这样可以提高效率，减少错误。
教师招聘年底工作总结报告(3篇)
第1篇一、前言随着教育事业的不断发展，教师队伍建设成为提升教育质量的关键。
在过去的一年里，我们肩负着为学校选拔优秀教师的重任，通过严谨的招聘流程，确保了教师队伍的素质和结构。
现将本年度教师招聘工作总结如下：二、招聘工作概述（一）招聘计划与目标本年度，我校计划招聘各学科教师共50名，其中中学教师30名，小学教师20名。
招聘目标旨在选拔具有扎实专业基础、良好师德修养、富有创新精神的优秀教师，以优化教师队伍结构，提升教育教学质量。
（二）招聘流程1. 前期准备：成立招聘工作领导小组，制定详细的招聘方案，包括招聘时间、招聘科目、招聘人数、报名条件等。
2. 宣传发动：通过学校官网、微信公众号、校园招聘会等多种渠道，广泛宣传招聘信息，吸引优秀人才报名。
3. 报名与资格审查：对报名者进行资格审查，确保报名者符合招聘条件。
4. 笔试：组织笔试，测试报名者的专业知识、教学能力和综合素质。
5. 面试：对笔试合格者进行面试，考察其教育教学能力、沟通能力、团队合作能力等。
6. 体检与考察：对面试合格者进行体检和考察，确保其身体健康、品德良好。
7. 公示与录用：对最终录用者进行公示，接受社会监督，确保招聘工作的公平、公正、公开。
三、工作亮点与成效（一）招聘流程规范，公平公正本年度教师招聘工作严格按照国家相关法律法规和学校招聘方案进行，确保了招聘工作的公平、公正、公开。
通过严格的资格审查、笔试、面试等环节，选拔出了一批优秀的教师人才。
（二）拓宽招聘渠道，吸引优质人才本年度招聘工作积极拓宽招聘渠道，通过校园招聘、社会招聘等多种方式，吸引了众多优秀人才报名。
其中，有来自国内外知名高校的优秀毕业生，也有在教学一线具有丰富经验的优秀教师。
（三）注重师德师风，提升教师队伍素质在招聘过程中，我们高度重视教师的师德师风建设，严格审查报名者的师德表现，确保选拔出的教师具有良好的师德修养。
（四）优化教师队伍结构，提升教育教学质量通过本年度的招聘工作，我校教师队伍结构得到进一步优化，教育教学质量得到有效提升。
幼儿园年度人事工作总结
幼儿园年度人事工作总结一、工作回顾过去一年，幼儿园人事工作围绕提高员工的工作积极性和培养他们的专业能力，开展了一系列的工作。
我们注重人才引进、培养、激励和留住，努力营造了一个和谐的工作环境。
1. 人才引进：通过招聘会、校园宣讲会等多种方式，广泛吸引应聘者。
我们按照招聘要求，严格筛选应聘者，保证了招聘的质量。
通过多个评估环节，从中选拔出一批优秀的幼教人才和管理人员加入我们的团队。
2. 人才培养：我们注重员工的培训，开展了各类专业培训和能力提升培训。
我们邀请了幼教专家进行讲座，组织员工参与教育课程和教研交流活动。
同时，我们还鼓励员工主动参与学习，通过自我学习、专业书籍阅读等提升自己的专业能力。
3. 人才激励：我们制定了完善的激励机制，对员工的出色表现进行及时和公正的奖励。
我们不仅给予物质奖励，还通过表彰会、月度激励等方式表彰员工。
此外，我们还加强了员工与园方之间的沟通，采纳了员工的意见和建议，让每个员工都感受到自己的价值和尊重。
4. 人才留住：在员工离职率较高的情况下，我们决策推行人才留住计划。
通过调查了解员工的离职原因，针对性地采取措施满足员工的需求。
我们进行员工保障工作，关注员工的成长和发展，让员工感受到幼儿园的关怀和珍视。
二、工作成果经过一年的努力，我们取得了一系列的成果。
1. 员工队伍的扩大和专业能力的提升：通过人才引进和培养工作，我们新增了一批幼教专业人员和管理人员，弥补了人员不足的问题。
同时，经过培训的幼教人员的专业能力得到了很大的提升，增强了他们在工作中的自信度和教育能力。
2. 工作氛围的改善和团队凝聚力的增强：通过优化工作流程，加强沟通和协作，使得整个团队的工作氛围得到明显改善。
员工之间的关系更加融洽，团队合作效果明显增强，共同为幼儿园的发展作出了积极的贡献。
3. 减少员工流失率：通过人才激励和关注员工的需求，我们成功地减少了员工的离职率。
员工对幼儿园的满意度和归属感明显提高，更加愿意长期稳定地在幼儿园工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
幼儿园招聘工作总结##幼儿园招聘应届毕业生面试考核总结我园根据#教发26号文件《###招聘中小学、幼儿园教师实施方案》文件精神，结合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求以及上报教育局已审批的考核面试方案，于xx 年8月9日至8月14日期间对应聘报名的考生进行笔试、面试考核。
在上级领导的关心支持和考核小组成员的共同努力下，圆满完成了此次对应届毕业生的面试工作，全体考核小组成员从幼儿园实际情况出发，在公开、公平、公正的原则要求下，认真部署，精心组织，认真执行“###招聘中小学、幼儿园教师实施方案”的文件精神，设立了休息室、准备室、应考室及隔离室，分别对9名同学进行了一系列的考核，考核中幼儿园能严格执行相关的纪律和政策，坚持选拔道德修养、理论知识和专业技术兼备的人才，现将考核总结如下：考核分为两个阶段：第一阶段是笔试，由教育局综合考核题目，笔试有10名考生合格，进入下一阶段考核。
第二阶段是面试，有9名考生参加了考核，考核分三大块：第一块是专业知识的考核，具体是抽题演讲和专业知识提问；第二块是特长展示，有技能技巧的考核及个人才艺展示；第三块是教育教学活动组织及教学反思：分为教学计划制定、活动实施和活动反思三部分。
每块内容考核都由考生抽出自己的考核顺序，按顺序进行考核，每块考核内容都制定了相应的评价标准，严格根据考核情况进行评价。
考核的时间及步骤为：8月9日上午： 1、考生在幼儿园进行笔试；8月10日公示笔试成绩，公布进入面试考生名单。
8月11日上午： 1、抽题演讲和专业知识提问；2、公示本环节考核成绩。
8月11日下午： 1、考生才艺展示和绘画；2、公示本环节考核成绩。
8月12日上午： 1、考生技能技巧考核；2、公示本环节考核成绩。
下午：考生准备教育活动8月13日全天：教学活动考核8月14日上午：教学活动考核下午：1、教学反思考核；2、公示本环节考核成绩；3、汇总成绩，确定录取人员；4、上报考生考核结果。
考核小组成员发扬团队精神，统一思想、统一步骤、达成共识，严格按照我园制定的考核方案，坚持原则，认真完成每一个考核步骤。
经过严格、细致的考评，总成绩排名表附后。
以上是我园xx年招聘教师的情况，应考的同学在考核中认真准备、充分发挥，从专业知识考核：弹唱、跳、画等方面充分展示了自己的专业技能，从个人才艺展示方面，以自己优美的舞姿、娴熟的琴技等表现了个人的才华；在教育教学活动组织及反思中，能根据幼儿的年龄特点设计教育教学活动，并能较好地组织完成。
按照考生成绩，从高到低，我园录取的考生有两名：陈##、高##以上是我园招聘教师考核总结，望领导给予指正为感！###幼儿园 xx年8月14日幼儿园工作总结与打算忙碌的时间总是过得很快，转眼之间，我园投入使用已经一学期了，在各级领导的关怀与支持下，较好完成学期初制定的各项工作计划，取得圆满成功。
一、顺利通过省级验收1、美化环境：在县直二幼的精心指导下，我园教师根据幼儿年龄特点，将三层楼设计成三个主题，一楼小班的主题为：绿色长廊，温馨家园，二楼中班的主题为：花的海洋，爱的港湾，三楼大班的主题为：与书香为伴，度金色童年。
每个班级根据各楼层文化设计制作了自己的主题画，全体教师分工合作，在上网查找图片，生活中搜集素材，从设计到制作，无一不体现教师的用心工作。
我园教师克服重重困难，从环境创设开始到省级中心幼儿园验收用了仅仅一个月的时间，不分昼夜，加班加点，尤其是今年新分配的教师付出了大量的时间与精力，每天晚上都工作到十点多，不叫苦不叫累，是全体教师学习的榜样。
2、档案整理：根据省乡镇中心幼儿园验收要求，我们建立健全近三十种档案，标签统一打印，档案目录按照县幼教办要求使用统一表格填写，内容清晰，材料充实。
尤其是负责档案管理的汪翠翠、刘春辉老师对照验收要求，在二幼王园长指导下，认真做记录，一项一项逐一查看，做了大量工作。
3、建立科学合理的一日常规：我园教师年龄结构参差不齐，有接近退休的小学转岗教师，有今年新招聘教师，为了使教师尽快适应幼儿园教学，我们组织全体教师观摩了魏艳艳老师组织的饮水和李桂珍老师组织的入厕，力争做到让科学合理的方法在每个老师心里先入为主。
二、重视安全教育1、农村孩子很少上下楼，为避免孩子在上下楼时发生意外，学期初，我们专门让魏艳艳老师给全体教师进行一次上下楼的安全培训，让老师知道如何组织、怎样组织才更安全。
孩子每次上下楼在楼梯口都设专人指导，一旦发现孩子不规则的方法就及时纠正，确保学期内没有上下楼的安全事故发生。
2、每天利用做操时间，让幼儿练习如何从火灾现场逃离及自救，同时，在镇派出所警员指导下，成功组织幼儿进行一次火灾逃生演练。
3、加强安全宣传教育，增强全体教职工的安全防范意识。
要求教师在日常教学中渗透安全教育，向幼儿传授基本的自我保护常识，把安全渗入到日常工作中。
层层签订目标责任书，幼儿玩大型玩具安全责任书、入厕安全责任书、区域活动安全责任书等等，将安全责任细化到每一位教师。
4、加强幼儿园门卫管理，对出入幼儿园的人员进行登记，严控外来人员进入园区。
三、家长工作1、成功召开家长会：为了更好地促进家长对我们工作的了解，我们于2016年1月9日召开家长会，家长会上教办宁主任作重要讲话，王璐老师带领家长参观幼儿园，各班教师对本学期所内容向家长做汇报，同时还发放家长调查问卷，让家长对老师和幼儿园的工作提出自己的意见和建议，在教育孩子问题上基本达成共识。
2、我们还通过幼儿成长记录，宣传栏等形式与家长沟通，以了解更多有关孩子的信息，促进共同发展。
为了更好地迎接新的学期，我园下一步工作的重心将是夯实每一位教师的教育教学水平，提升幼儿园整体教育实力。
幼儿园新学期具体工作计划如下：1、加大教师培训力度，采用外出学习与园本教研相结合的方式，使年轻教师尽快成长起来；学习《幼儿园教师专业标准》和《3-6岁儿童学习与发展指南》，使每位教师都做一名专业的幼儿教师。
2、召开春季幼儿亲子运动会，增进家园感情，促进家园沟通。
3、举办六一儿童节庆祝大会。
4、保持园内外、室内外环境优雅，空气流通。
做好计划免疫和春季传染病预防工作。
5、强化安全意识，加强师生安全教育和自我保护意识，定期检查班级桌椅、门窗以及室外大型玩具，要求设施安全，及时维护，消除不安全因素。
汉台区青龙观幼儿园2016年度工作总结2016，对我们每个青幼人来说，是划时代的值得纪念的一年，是忙碌又充满挑战的一年。
在这一年里，在各级领导的关心支持下，我们排除了种种困难，终于在2016年8月底正式开园。
在区教体局及北关中心小学的领导下，我园以《幼儿园教育指导纲要》为指导，坚持以人为本、科学管理的办园策略与方法，以“倾听、尊重、成长”为园训，以“发展幼儿、成就教师、引领家长”为我园的办园理念；以“培养生龙活虎的人，培养有想象力的人，培养龙的传人”为我园的培养目标，全面实施素质教育。
圆满地完成了本年度幼儿园各项工作任务和目标，并取得了可喜成绩。
现将我园本年度工作总结如下：一、统筹规划，做好开园前各项准备。
2016年6月28日，我园领导班子一行3人第一次看见了我们今后将要长期工作的地方。
入目只有一幢三层黄、橙、蓝色的教学楼，其余什么都没有，没有独立的入园通道，没有水，没有电。
看见这样的情况，我们几乎都崩溃了??我们只有两个月的时间，在这两个月内，我们要接通水路、电路；要打通幼儿园通道；要美化我们的园舍环境；要铺草坪、安装玩具；要购买安装厨房用具；要添置活动室、寝室的必备用品；还要招聘老师、门卫、保安、厨师，招收孩子??在园长何伟的安排部署下，积极寻求各方领导的帮助，终于在开园前经政府招标铺设了教学楼前人工草坪，安装了大型玩具、配备了符合幼儿年龄特点的桌椅板凳和床，奠定了开园前的必备物质条件。
为了让我园的外部环境更加适应幼儿的年龄特点，我们还做了围墙彩绘、修建了玩沙池，最大程度的美化、完善幼儿园的硬件条件；为了保障幼儿在我园的安全，走廊与过道铺设了防滑地胶，安装了校园监控；为了使我园的教学及保育工作正常开展，我们还安装了校园音响系统，并给各班自主购买了电视、电钢、消毒柜、饮水机和移动式消毒灯、制作了玩教具柜；按标准和要求购置、安装了厨房用具。
在开园前的家长会上，我们的工作得到了广大家长的一致好评。
开园后，我们不断的继续改进幼儿园的物质环境。
九月，给办公室购买的办公设备——电脑与打印机；十月，购买了环境打造材料组织教师美化我们的多功能大厅；十一月给班级购买了电磁炉、水壶、洗衣机，班级活动室、寝室、办公室整体装空调、购置了会议室桌椅；十二月安装了旗杆，在园领导的统一规划下，幼儿园月月都能按需要有改进变化??二、科学管理全面实施素质教育不断完善各种规章制度和绩效考核制度，形成事事有人管，事事有制度管，并在实际中调整完善，保证适合本园发展，焕发教师活力。
注重教师师德建设，与每位教师签订了《师德承诺书》，在全园开展了“师德师风自查”活动，进行了师德演讲，提高了教师们的责任感与使命感。
重视幼儿行为习惯养成教育。
根据幼儿年龄特点和个性差异，努力挖掘各领域的德育因素，优化幼儿一日活动组织，寓教育于各领域教学之中。
每天坚持让幼儿有两个小时的户外活动时间，并结合幼儿年龄及季节特点，开发游戏载体让幼儿锻炼各方面能力。
以庆元旦活动为契机，以器械操、时装秀等节目形式为，展示幼儿的精神风貌，培养幼儿合作意识和团队精神。
各班初步搭建了区域活动框架，随着游戏载体的完善与开发，下学期，我们将开展更丰富，更为全面的区域活动，使我园的保教工作再上新台阶。
三、完善教师队伍建设。
教师的成长是幼儿园发展的关键。
我园是新园，很多老师缺乏工作经验，我们通过业务学习、经验交流、听课、评课、优质课展示等园内活动让教师们相互学习；并抓住每次外出学习的机会，安排教师出去学习，一学期来，我园教师的各方面能力有了很大提高。
1、园领导高度重视园内各项工作的开展。
开园以来，园长对我园的各项工作都亲力亲为，给予指导、建议，从环境创设、一日常规、课堂教学、户外活动指导、游戏载体、微课尝试制作等工作都提出了许多宝贵的意见和建议，为我园保教质量的提高起到了不可估量的作用。
2、充分调动教师们的工作积极性和主动性。
虽然我园规模不大，教职工共计20人，在编人员只有3名，其余均为临时聘用人员。
但是，我们能充分挖掘每位教师的特点，针对他们的特点分配不同的工作任务，不但完善了我园的教室队伍建设，更调动了教师的积极性。
李婷老师爱写文章，负责我园的通讯报道；陆晨晨老师拍照不错，就负责我们每次活动的拍照工作；赵璐老师工作细心，负责我园的安全教育工作；晏嘉意老师能歌善舞，人缘不错，就负责我园的音乐、舞蹈和工会工作；梁娇老师美术功底扎实，负责我园的环境创设和布置工作?四、完善制度，创造安全环境。