关于转正定级和人事代理解析
2024年人事代理与编制的区别
5、事业编单位分为全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编这几种形式。可以说事业编人员的工资都是和财政拨款有很大关系，但人事代理的工资只和签订合同的单位有关，和财政是没有任何关系的。
③辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。
（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。
（3）委托方与代理方签订人事代理合同。
（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。
（5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。 适用于非机关、国有企事业单位人员档案保存可在人事局下设人才服务中心办理办理后可为被代理人连续计算工龄、参加职称评审。
人事代理与编制的区别 6
首先，对于体制内的人事代理来说，其所聘用的人员都属于临聘人员。人事代理主要是由于行政机关人员编制不足，但是随着业务量的不断增多，想要增加人手又没有编制，这个时候采用“人事代理”的方式招聘职工，也就成为一种比较有效的解决方式，常见的单位有医院、城管、交警等部门，都有很多的人事代理职工，而人事代理和用人机关本身是没有形成劳动关系的，其劳动关系在老吴派遣公司，用人机关只是负责交给这些人一定的工作任务。
当然，对于“人事代理”招聘的人员来说，其待遇还是不错的，虽然和正式的在编人员有着一定的差距，但是按照当地的经济发展情况来看，“人事代理”人员的综合收入还是和当地职工的收入保持一致，而且这些人员也可以享受正常的福利待遇，包括国家法定的休假日、带薪休假等等，而且使用单位一般都会要求派遣单位为这部分人员购买“五险”，保证其应该享有的社会保险权益。
关于转正定级和初级职称
关于转正定级和初级职称
因为你毕业到现在一直没有参加工作，所以也没有办法做转正定级（需工作满一年后）。
不过，你接下来还要考研，将会面临两种选择：1、档案先不去管它，等考研结束后再做打算。
后果是：如果考上了，好办，直接放在读研的学校就可以，还是学生身份；如果还考不上，可能就会耽误一些事情，转正定级、档案调转会费劲。
2、你可以现在就找人才中心做人事代理（能够做转正定级的那种），然后做转正定级。
等来年考研结束后根据结果再做打算（考上了，转到学校；没考上，马上找工作，转到单位）追问您好，我毕业时已经在人才中心办理了人事代理。
但我现在怎么办理转正定级，报道证上的单位我没有去报道，单位的章盖居委会的可以吗？追答如果要办的话，你可以先问一下人才，有的人才可以直接办理定级的。
如果不能，则必须要你报到证上的单位的签章；而你当时有没去报到，所以恐怕办不了。
那样你只有一边找单位一边考研了。
1。
关于人事代理和转正定级的一些问题
关于人事代理和转正定级的一些问题1.人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
如果你觉得这些对你不重要的话可以不办。
2.“干部身份”就是所谓的“转正定级”手续。
高校毕业生毕业后需持由当地毕业生就业主管部门或人社系统开具的报到证（派遣证）到接收单位工作，工作满一年并填写《大中专毕业生转正定级表》之后方可获得干部身份。
报到证连同转正定级表一起，就成了“干部身份”的代名词。
转正定级为干部是国企和事业单位的称呼。
办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
转正定级在档案管理的意义上用处很大：不作转正定级，档案中就没有转正定级表，按档案不全处理。
机关、事业单位和规范的大企业不收此档案，也就不能录用。
大城市办理引进人才解决当地户口时也不收此档案，也就无法办理。
一句话，反需要审查档案的，你都过不去。
这有利于规范用人单位的人事管理，有利于办理对象的职业发展，同时也是确认办理对象的干部身份的必要手续。
凡本科及以上（大专也算）学生毕业见习1年后需进行转正定级而成为干部。
档案里面会装上转正定级表和干部登记表。
转正定级是异地调动必备条件。
这个我觉得还是很重要的。
3.你的档案应该在县人才中心吧，也有可能在承德人才市场，最好查一下，档案要是丢了，哭都没有用。
毕业生人事代理简介及相关问题答复
洛阳市人才人事公共服务中心－－毕业生人事代理简介及相关问题答复人事代理是指政府授权的人才服务机构按照国家有关人事政策法规的要求，受单位或者个人委托，以社会化服务的方式，代理有关的人事业务。
它的最大特点在于实现人事关系管理与人员使用分离，变“单位人”为“社会人”，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作则由人才服务机构负责。
人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强，同学们现在的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。
在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。
随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。
服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。
代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。
毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才服务机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。
根据国家及各级政府的有关政策规定，只有各级政府所属的组织、人事部门委托的单位才有权保管人事档案。
请学校和广大毕业生注意：除政府人事部门所属人才交流中心外，其他任何人才中介机构均无权受理毕业生人事代理事宜。
我们洛阳市人才人事公共服务中心是隶属洛阳市人事局的人才服务机构，在毕业生人事代理方面，提供毕业生就业政策咨询、毕业生人事档案管理、毕业生转正定级、职称资格考评、干部身份认定、工龄计算、档案工资调整、出具报考公务员、研究生的政审资料等服务。
转正定级
按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；二是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。
因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始一般以报到证报道日期为准，一年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续，各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。
流动人员人事档案管理机构必须是县以上党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管本人和他人人事档案。
并明确指出包括外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业、股份制企业、社会中介机构、社会团体等新经济组织、新社会组织在内的流动人员人事档案都应由政府人事部门所属的人才服务机构负责管理，并为其提供户口落户、婚育证明、购买经济适用房证明；干部身份的确认、档案工资的调整、工龄的确认与计算；党团关系的管理、技术职称初任、评审或者企、事业单位调动、报考公务员、事业单位工作人员、报考研究生等服务，以保护其合法权利。
应届毕业生办理好人事代理手续再离校，可为自己赢得广阔的就业空间及就业主动权，同时解决自己的后顾之忧。
例1：某学生2006年在武汉某高校毕业后去了广州某民营企业工作，到2008年因为工作需要，这个单位要将他的档案、户口调入广州。
由于他毕业时没有将档案、户口存放在政府人事行政部门所属人才中心，所以未能办理转正定级、干部身份的确认等手续；且毕业时间超过2年，因此不能以干部身份调入广州，这个难得的机会就失去了。
2024版事业单位人员转正定级相关规定
2024版事业单位人员转正定级相关规定合同目录第一章：总则1.1 规定的目的和依据1.2 适用范围1.3 基本原则第二章：转正定级的条件2.1 转正的基本条件2.2 定级的基本条件2.3 特殊情况的转正定级第三章：转正定级的程序3.1 转正申请的提出3.2 定级考核的实施3.3 转正定级结果的确定第四章：转正定级的标准4.1 工作能力评价标准4.2 工作态度评价标准4.3 工作业绩评价标准第五章：转正定级的考核内容5.1 业务技能考核5.2 工作表现考核5.3 团队协作和沟通能力考核第六章：转正定级的结果应用6.1 转正结果的应用6.2 定级结果的应用6.3 转正定级结果的申诉处理第七章：转正定级的监督管理7.1 监督管理机构7.2 监督管理职责7.3 监督管理方式第八章：违规处理8.1 违规行为的界定8.2 违规行为的处理程序8.3 违规行为的处理结果第九章：转正定级争议的解决9.1 争议解决机制9.2 争议解决程序9.3 争议解决的法律效力第十章：签字栏10.1 员工签字10.2 单位盖章10.3 签字日期10.4 签订地点第十一章：附则11.1 规定的解释权11.2 规定的修订程序11.3 其他未尽事宜合同编号______第一章：总则1.1 规定的目的和依据为规范事业单位人员转正定级工作，提高人员管理的科学性和公正性，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本规定。
1.2 适用范围本规定适用于本单位所有试用期满且符合转正定级条件的工作人员。
1.3 基本原则转正定级工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保程序透明，结果公正。
第二章：转正定级的条件2.1 转正的基本条件试用期满，工作表现良好，无违法违纪行为，能够胜任本职工作。
2.2 定级的基本条件转正后，根据工作能力、业绩和岗位要求，进行定级。
2.3 特殊情况的转正定级对于特殊情况下的转正定级，应按照单位相关规定和程序执行。
第三章：转正定级的程序3.1 转正申请的提出员工在试用期满前，应向所在部门提出转正申请。
大学生就业人事代理管理相关问题
【发布时间：2009-09-18 08:26:50】 【访问人数：1878】 【关闭】
人事代理
1、什么是“人事代理”？
人事代理是指政府人事行政部门所属的人才交流服务中心（其它任何部门或中介组织均无权开展人事代理业务）接受用人单位或个人委托代理有关人事业务。人事代理的服务业务很广泛，其中的“大中专毕业生的人事档案代理”是毕业生普遍关心的问题。什么是毕业生人事档案代理呢？简而言之就是学生毕业后，由于种种原因，“人事档案”不能转入用人单位或找不到接收单位的，档案可由人才交流服务中心代管；代管期间，人才交流服务中心负责及时补充档案材料，接续工龄。
2、档案、户口有没有用？它的重要性体现在哪些方面？
有相当一部分同学认为：我毕业后凭毕业证就可找个单位打工挣钱，档案、户口无所谓。其实这是一种误解，档案、户口是相当重要的。这表现在：（1）毕业后，同学们面临的首要问题是结婚或考研，若不办理落户及人事档案相关手续，婚育证明或考研政审材料是无法开具的。（2）档案是记录了一个人的成长过程的原始资料，必须完整并及时补充，其它材料替代不了，如果断档，补接会十分麻烦，有些档案过期就没有办法再补充。（3）你不可能一辈子打工，以后可能会参加公务员或事业单位的考录，这项工作的一个重要环节，就是“政审”即“审查档案”，没有档案是不能办理相关手续的。（4）目前，没有户口、档案，是不能办理各种社会保险的。（5）技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。有的同学可能要从事专业技术工作，这就不可避免地要晋升专业技术职称，职称的年限计算并不是从你毕业算起，而是要看你的工龄，没有档案是不会有连续工龄的。（比如2006年的毕业生，毕业前落实就业单位或是办理了人事代理的，其工龄从2006年7月算起。毕业前未落实就业单位或未办理人事代理的，工龄从落实就业单位或办理人事代理的时间算起，而不是2006年7月。）
关于转正、定职、定级(本科、硕士分别谈
户口扫盲帖：关于转正、定职、定级（本科、硕士分别谈）——写给工作不久就辞职的毕业生2012-01-24 22:47 |(分类:默认分类)最近在论坛上经常看到一些应届毕业生，由于种种原因，刚参加工作不久，就要辞职。
当然，我相信毕业生们肯定有自己的理由，有些是身不由己，有些是迫不得已，大都是经过深思熟虑的。
作为劳动者，人人都有选择就业的权利和机会，但是很多人可能不知道，在新工作的大学生辞职的背后，有很多手续需要自己注意，要不然会给将来留下隐患，给个人造成损失。
由于最近一段时间是个跳槽的高发期，问我的人也很多，我索性把这些写出来供大家参考。
本科生：（0）档案问题：接收单位有人事权的，档案直接由单位接收；没有人事权的单位，档案由单位指定，存放到某家人才（单位存档和人才存档在职能上没什么差别）（1）转正——〉获得干部身份：本科生毕业工作的第一年，称为见习期，在这一年里，本科生的档案不能流动。
要等到见习期满（从到单位报到那天算起满一年整），并考核合格，提交见习期总结/小结（有的单位是印制的见习生手册，这些的作用都是一回事），填写转正定级表格，此时本科生完成了转正的手续。
需要注意：完成转正的单位要与你派遣证上的单位一致，不能毕业被派遣到A单位，转正表格上盖章确是B单位（A为B子公司或基层单位不属于这种情况），单位没有人事权的，转正表格上还要加盖存档人才的章。
标志：填写《转正定级表》（存入档案）（2）定职——〉获得初级职称本科生转正之后，会根据你的专业结合你的岗位，获得初级职称（助理）获得初级职称的条件是：本科生从事某岗位工作年满一年，工作考核合格，在转正之后，给予定职。
标志：填写《初聘技术职称申报表》（该表格各省名称不同，但是大致差不多，这个表存入档案）（3）定级——〉定工资级别我们常听说的“几档几级”，就是工资定级。
大学生在转正、定职之后，你的档案里会多了一张《工资定级表》（各省市叫法略有差别）标志：档案里有工资定级表---------------------------------------------当本科毕业生完成了上述三项，恭喜你，你现在身份上已经是正宗的干部身份了，你的档案可以在人才自由流动了（说难听点就是你这时候可以跳槽了），不完成这三项的毕业生档案，被称为“死档”，其他单位或人才中心是无法调取你的档案的（原则上）。
人事代理类型及办理程序
人事代理类型及办理程序一、单位人事代理1、申请。
单位向市人才交流中心提出申请，递交人事代理委托申请书，并提供营业执照副本或批准成立的有效文书原件和复印件。
2、签订合同。
市人才交流中心审核单位相关材料无误后，与单位签订《人事代理合同》，并办理有关“立户”手续。
3、接受代理。
人事代理合同生效后，市人才交流中心将按照《人事代理合同》规定的内容，为用人单位提供相关的人事管理与服务。
办理本业务应提供以下材料：1、人事代理委托申请书；2、营业执照副本或编制部门批准成立的文件原件和复印件；3、经办人身份证原件及复印件。
二、个人人事代理（一）辞职人员人事代理1、申请。
市直单位工作人员要求辞职，需按人事管理权限向所在单位或主管部门提出辞职申请，填写《辞职申请表》。
2、审批。
单位在接到申请人的辞职申请后，三个月内予以审核或审批。
3、移交档案。
单位将辞职人员的《辞职申请表》和人事档案、工资关系移交市人才交流中心。
4、签订合同。
市人才交流中心验收《辞职申请表》和人事档案无误后，与辞职人员签订《人事代理合同书》，并发给辞职人员《辞职证明书》。
办理本业务应提供以下材料：1、辞职申请表；2、人事档案；3、工资关系转移介绍信。
（二）辞退人员人事代理1、由单位提出书面意见，说明辞退的理由和事实依据。
2、经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。
当事人不服辞退决定的，可以接到《辞退证明书》15日内，向人事争议仲裁机构仲裁。
3、单位将被辞退人员的人事档案、工资关系、婚育证明等材料一并移交市人才交流中心，同时通知被辞退人员持《辞退证明书》、身份证到市人才交流中心办理人事代理手续。
三、毕业生人事代理1、择业期内已联系到接收单位的毕业生。
（1）接收单位在《就业协议书》上签章后，由市人才交流中心审核签署人事代理意见，同时交毕业生就业指导部门签署意见。
（2）毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学习统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案转交市人才交流中心。
【参考文档】高校人事代理转正-实用word文档 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==高校人事代理转正篇一：人事代理转正申请人事代理转正申请尊敬的医院领导：您们好！时间一晃而过，转眼间人事代理试用期已接近尾声，所以现提出转正申请。
本人热爱卫生事业，工作认真，有很强的团队协作能力，服从组织的安排。
在科室的密切配合和支持下，在科主任及护士长的领导下，我能做到上班不迟到、不早退。
正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，做好基础护理。
严格执行无菌操作和三查七对制度。
发现问题，及时解决。
在工作中能理论联系实际，遇到不懂的问题能及时向护士长及资深的老师请教，努力提高自身的业务水平。
对待患者能文明礼貌的服务，做到态度和蔼，急病人所急，想病人所想。
除了完成常规的基础护理外，还熟练的掌握了专科知识和各项护理操操作，能够独立完成领导分配的各项任务及配合各部门的工作。
我本着“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好医疗护理工作，认真地完成工作任务，积极主动认真地学习护士专业知识。
在专业知识和工作能力方面，我本着“把工作做地更好”这样一个目标，积极圆满的完成本职工作。
积极参加院内、院外举办的各种业务知识和技能的培训，不断提高自己各方面的能力。
与同事之间关系相处融洽，互帮互助。
我在思想上也与党中央保持一致，坚持四项基本原则，认真学习三个代表重要思想。
要求积极上进，热爱祖国、热爱人民，拥护中国共产党的领导、拥护各项方针政策，遵守国家的法律法规及各项规章制度积极向党组织靠拢，向党递交入党申请书 ;有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。
服从命令，听众指挥。
能严格遵守医院的各项规章制度的;能积极参加医院和科室组织的各项活动并能尊敬领导，团结同事。
在医院工作几年里，看到医院飞速的发展，我深深的感到骄傲和自豪，虽然我在工作中仍有不足之处，但在今后的工作中我一定更加努力提高自己的技术，提高微笑服务，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的难处，端正工作态度，我希望通过自己的努力获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。
国家人事代理政策
竭诚为您提供优质文档/双击可除国家人事代理政策篇一：人事代理的基本内容人事代理的基本内容1、政策咨询与规划。
向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。
2、人才招聘引进。
根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。
素质测评工作，提出初选名单。
根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。
3、应届毕业生人事代理。
为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。
4、代办专业技术职称申报评审手续。
为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。
5、人事档案管理。
按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。
6、办理在职流动人员人事关系按转手续。
根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。
7、聘用合同鉴证。
按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。
8、协调专业技术人员流动争议。
受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。
9、开展岗位及专业技能培训。
根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中。
长期专业人才。
10、按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。
11、代办失业、养老保险。
按照国家和我省有关规定，为委托单位代管人员代办失业、养老保险。
人事代理及转正定级办理流程
人事代理及转正定级办理流程
一、准备材料
1、毕业证复印件1份
2、报到证复印件1份
3、满一年社保证明1份需要到人力资源和社会保障局官网个人自助打印社保证明
以青岛为例,办理需要社保交满12个月;
4、网签协议书复印件应届生毕业时,需在大学生就业信息网办理网签,网上打印毕业生网签协议,由个人与公司签订;
5、从人才交流中心人力资源服务中心领取人事档案管理委托合同书3份,转正定级表2份;
6、按每月10元交档案管理费;
二、办理流程就业单位有档案管理资格可以不办理人事代理,否则转正定级必须办理人事代理
⑴人事代理办理流程
1、什么不用准备,去档案存放的当地人力资源服务中心,也就是当地人才交流中心咨询办理人事档案代理的问题;最好在刚毕业就去办理,越早越好,一年后转正定级时再去办理也可,时间久了就不能办理了记得领取人事档案管理委托合同书3份,可以把转正定级表也领2份都可以复印;
2、把材料①②④⑥准备好,并把人事档案管理委托合同书填好,单位盖章;
3、把材料带到人力资源服务中心,人家就给办理人事代理;人事代理合同单位、个人、人力资源服务中心各留一份;
⑵转正定级办理流程
4、社保交满12个月的时候,就可以办理转正定级了,带好材料③,转正定级表填好并单位盖章,带办好的人事代理合同;
5、把材料带到人力资源服务中心,人家就给办理转正定级;
6、如果需要涨工资,需要单位把转正定级材料带到工资科核定新工资;。
人事代理人员转正定级表
人事代理人员转正定级表一、背景为了规范人事代理员工的工作流程，公司设立了人事代理岗位。
人事代理岗位职责包括招聘、简历筛选、薪资结算、员工关系处理等，是公司人力资源管理体系中至关重要的一环。
鉴于人事代理岗位对于公司的重要性，公司必须对代理人员进行合理管理，确保他们的工作效率和质量。
其中一个重要的管理措施就是对人事代理人员进行转正定级。
二、转正条件公司对于人事代理人员的定级标准如下：1. 人事代理人员要求人事代理人员在代理期间表现出色，工作态度积极，能胜任本岗位职责。
在代理期满后，通过面试、综合能力测试等环节进行定级。
2. 转正条件•表现优异：人事代理人员在代理期满后的评议中，总评成绩达到“优秀”或“良好”级别；•能力达标：人事代理人员在本岗位的培训考核中，能满足公司规定的能力要求；•工作积极：人事代理人员在岗位上表现积极，踊跃为公司事业做出贡献。
三、转正流程公司对人事代理人员转正的流程如下：1. 转正申请人事代理人员在代理期满后，需向公司提出转正申请。
申请需要包括个人简历、代理期表现记录、岗位培训考核证明等材料。
2. 考核评审公司将对人事代理人员提交的申请材料进行考核评审。
如果考核合格，公司将通知人事代理人员进行转正面试，并由公司人力资源部门对其能力进行测试。
3. 定级活动公司在考核面试和能力测试后，将根据人事代理人员的表现，决定其是否具有转正定级资格。
如果除等级外还有奖励，那么，人事代理人员在本等级定级以后可以获得额外的奖励。
四、待遇与职责1. 待遇水平人事代理人员在转正后将按照公司人员管理规定享受同等级别的工资、福利待遇。
2. 职责变化人事代理人员在转正后，将按照公司要求，全权负责人力资源管理相关工作。
他们需密切关注公司员工的动态变化，定期汇报公司领导班子，制定人力资源管理方案并执行。
五、人事代理人员是公司管理中必不可少的一环，对他们进行良好的管理和培养具有重要意义。
公司应根据实际情况和人员表现，制定合理的转正标准和流程，提升人事代理人员的工作素质和职业满意度，保证公司人力资源管理的稳步发展。
编制、合同制、劳务派遣、人事代理、聘用制的解析
编制、合同制、劳务派遣、人事代理、聘用制的解析一、编制：编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。
通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。
（1）编制辨析编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。
编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。
）（2）行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。
再几年以后当了局长，就是局级。
也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。
事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。
其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。
专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。
工勤岗就是工人。
事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。
（3）银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。
银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。
享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
人事代理人员办理转正定级及正常晋升工资流程
人事代理人员办理转正定级及正常晋升工
资流程
一、流程图
二、流程说明
（一）转正定级
1.申报。
代理人员见习期满后，填报经用人单位鉴定并签章的《大中专毕业生转正定级工资审批表》。
2.审批。
对人事代理人员报送的转正定级相关材料，依据有关政策规定进行审核，符合条件的予以接收，办理转正定级手续。
（二）正常晋升工资
1.申报。
代理人员提供经用人单位签章的《人事代理人员年度考核表》、《代理人员正常晋升工资审批表》。
2.审批。
对人事代理人员送报的有关材料，依据有关政策规定进行审核，符合规定的予以接收，办理正常晋升工资审批手续。
三、工作依据
1.《关于定向培训毕业生和国家不包分配大专以上毕业生转正定职及流动等有关问题的通知》（皖人发〔1998〕80号）
2.安徽省人事厅关于印发《安徽省人事代理办法（试行）的通知》（皖人发〔1997〕76号）
3.《安徽省人民政府关于印发安徽省机关事业单位工作人员
工资、收入分配制度改革和计发离退休费等实施意见的通知》（皖政〔2007〕8号）
4.《关于安徽省2006年机关事业单位工资收入分配制度改革若干具体问题的处理意见》（皖人发〔2007〕8号）
5.印发《关于我省2006年机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的处理意见》的通知（皖人发〔2007〕123号）
6.关于机关事业单位职工工龄计算有关问题的复函（皖人复〔2005〕126号）
四、资料归档。
什么是人事代理
什么是人事代理 Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-人事代理近年来，大学毕业生就业的途径有了很大变化，在迅速发展的社会经济形势下，人的流动越来越频繁.大学生从学校毕了业，往往是一个人带着身份证到处闯，完全没有意识到档案会对以后的生活造成何种影响，对自己的户口档案不管不顾，或者无暇管理。
没有户口档案，似乎对毕业生的日常生活工作没有太大影响，可是一旦遇到结婚、生子、购房，以及办理医保、社保、出国等手续需要户籍资料时，就该开始着急了.只得“从群众中来，回到群众中去”，成为“超期”、“黑户”、“无档”派人士。
一、什么是人事代理人事代理是毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。
人事代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。
二、哪些毕业生需要办理人事代理1、凡通过双向选择，择业期内已同外资企业、股份制企业、私营企业等非国有单位（没有直接档案接收权的单位）和实行聘用制的行政、事业及国有企业单位签订就业协议书的毕业生或在以上单位工作但尚未签订就业协议书的毕业生；2、择业期内暂未落实就业单位、准备复习考研、自费出国留学、自主创业、自主择业等各类毕业生。
三、人事代理的服务项目和益处1、档案转递和落实户口一方面，妥善解决了档案及户口托管问题，实现了用人单位对聘用毕业生和管理人事关系的分离，有利于单位实现用人自主权；另一方面，对毕业生个人来说，有利于促进人才流动，实现自主择业。
2、保障自身各项权益可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇，一旦毕业生正式进入国有单位，可享受转正定级、干部身份的保留、工龄的计算、档案工资调整、职称资格评定等待遇。
对毕业生的资历认定、提高待遇和核定工资等具有重要意义，不会出现断档情况。
国企员工转正定级表-概述说明以及解释
国企员工转正定级表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述引言部分的概述内容可以涵盖以下方面：国企员工转正定级表是指在国企员工试用期结束后，根据一定的转正条件和定级标准，确定员工的转正身份和职级，并规定了转正的流程。
这对于国企员工来说，既是一种晋升机会，也是一种职业发展的重要里程碑。
在国企中，员工转正定级表的制定和执行是十分重要的。
通过明确的转正条件和定级标准，可以使员工在试用期期间有所准备和规划，同时也使企业对员工的表现有一个公正和客观的评价。
通过转正定级表的制定，国企能够更好地培养和留住优秀的人才，实现人才梯队的建设和持续发展。
本文将从转正条件、定级标准和转正流程三个方面进行分析和阐述。
首先，将介绍国企员工转正所需满足的条件，包括工作表现、绩效考核等方面的要求。
其次，将详细解读定级标准，即根据员工的工作表现、能力和职责等因素，确定其具体的转正身份和职级。
最后，将介绍转正的具体流程，包括申请、考核、评审等环节，以及转正后的岗位安排和薪酬福利等方面的内容。
通过本文的概述，读者能够对国企员工转正定级表有一个整体的了解，同时也为后续的内容提供了指导。
转正定级表的制定和执行对于国企人力资源管理具有重要的意义，希望通过本文的分析和讨论，能够为国企员工的职业发展和企业的发展提供一些有益的启示和建议。
1.2 文章结构文章结构部分应包括以下内容：文章的结构是指整篇文章的组织和安排方式，用于引导读者对文章的整体思路和内容有一个清晰的了解。
本文将按照以下几个主要部分进行组织和阐述：1. 引言：通过引言部分，向读者介绍国企员工转正定级表的背景和意义。
引言部分将概述这一制度的重要性，并说明本文旨在系统地介绍转正定级表的条件、标准和流程。
2. 正文：正文部分是文章的主要内容，将详细阐述国企员工转正定级表的相关内容。
正文部分包括三个主要方面：2.1 转正条件：本部分将详细介绍国企员工在转正前需要满足的条件。
这些条件可能包括工作年限要求、业绩评估、能力素质等方面的要求。
浅谈事业单位聘用人员人事代理
浅谈事业单位聘用人员人事代理一、事业单位聘用人员人事档案实行代理的背景2000年经党中央批准，中央办公厅印发了《深化干部人事制度改革纲要》，提出了事业单位人事制度改革的重点和基本要求，要求要以推行聘用制度，建立和推行岗位管理制度，改革收入分配制度和建设高素质的专业技术人才队伍为改革的目标，其中推行聘用制度和岗位管理制度是改革的重点。
同年，中组部、人事部出台《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，提出了事业单位用人制度的“四个转变”即：实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变；由单纯行政管理向法制管理转变；由行政依附关系向平等人事主体转变；由国家用人向单位用人转变。
2002年国务院批转了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，要求在条件成熟的地区或单位加快推行人员聘用制度，进而实现在事业单位全面实行人员聘用制。
在事业单位实行人员聘用制度，就是通过人事制度改革，转换事业单位用人机制，实现事业单位用人由过去的身份管理转向岗位管理，由过去的行政任用转向平等协商聘用。
（一）行政任用向平等协商聘用转变事业单位用人由行政任用的方式转为通过双方平等协商聘用的方式是事业单位用人制度的根本变革。
它的意义在于：1、充分体现单位与个人“双向选择”的权力。
单位自主用人，个人自主择业是法律赋予单位和个人的基本权利，体现了双方主体地位的平等。
单位享有自主用人的权力，才能使单位的人才工作搞活，才能使单位充满生机和竞争力，才能使事业单位健康发展。
个人享有自主择业的权力，才能更好地体现人生的价值，才能充分地发挥人的聪明才智，才能更好地服务于社会。
2、变国家用人为单位用人。
国家用人，用人的成本由国家承担。
事业单位做为法人，应当将用人成本与事业发展统筹考虑，不能不计成本的用人，增大国家财政的负担。
单位用人，用人自主权回归于单位，同时用人成本也由单位承担，避免了单位无限制的用人，有利于事业单位向事业法人单位过渡。
3、变行政管理为法制管理。
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关于转正定级和人事代理方面的几点答疑
标签：青岛转正定级青岛干部身份青岛干部身份青岛补办干部2012-03-07 08:49 星期三
为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门
的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；二是大学毕
业生办理异地调动手续的必备条件。
因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始，一
年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续。
各地人事主管部门将
根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。
大学生毕业，办理了就业手续（即档案里有报到证名的）一年后可以办理转正定级。
户口托管在就业指导中心或放在学校的，属于未就业托管，按政策是不能办理转正定
级的。
所以，毕业后，最好不要把户口和档案托管在就业指导中心，户档托管在就业指导
中心的毕业生属于学生身份，户档在人才中心的办理过就业派遣手续毕业生属于干部身份，托管在就业指导中心的办理不了转正定级、职称评审和省内外调动手续；人才中心办理过就业派遣手续的可以办理转正定级、职称评审、省内外调动等手续；就业指导中心一般不
属于计划生育授权单位，托管的毕业生如果要办理计划生育指标需将户口转回原籍在原籍
办理。
放就业中心托管满两年，凡未办理转出手续的，一般会收取滞留户口管理费用（收
费标准以各地物价局制定的标准为准）。
人才中心户口属于毕业分配落户，其户口为永久
性户口。
可以办理计划生育指标并可以在市内自由异动，购房可以直接落户不收房款和面
积的限制可以直接转为非农业家庭户。
转正是指学徒按本工种学徒学习年限学习期满，经考试合格，并按一定的手续由学徒
身份转为正式技术工人，领取本工种最低等级工资。
定级是指学徒正式上岗工作后再按规
定的年限经考核正式评定工资等级，熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级。
学徒、
熟练工的转正、定级要由企业劳动部门办理考核审批手续，填写职工转正、定级表，经企
业主管行政领导批准后执行。
学徒熟练工经考核不合格者应延长其转正定级时间。
转正定级对目前的年轻人有什么用呢？
误区：毕业生一年后要做转正定级，而目前的养老金对于现在的年轻人来讲也将不涉
及到工龄的问题，那做转正定级又有什么意义呢？
解答：转正定级是沿袭的旧的人事人才管理制度下的做法。
主要是大中专毕业生的见习期期满（见习期一般为一年）考核合格后，转正定级。
见习期不等于试用期，在劳动合同制度实施后见习期制度依然实施。
转正定级表是档案中必需的非常重要的一个表，如果在单位未干满一年，未做转正定级，档案转出时人才根本不收。
一般本科毕业见习期满，转正定级，初聘助理工程师（工程系列的话），然后再过几年评工程师等。
转正定级主要是专业职称序列的作用。
这个对事业单位尤其重要。
然后就是如果最后职称到了高级的时候，在养老金待遇上会有提高。
人事代理：
1、什么是毕业生人事代理？
答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。
2、人才交流中心在办理毕业生人事代理方面有哪些职能？
答：人才交流中心在毕业生人事代理方面，可以为毕业生提供就业政策咨询、办理毕业生接收手续、管理毕业生人事档案、办理毕业生转正定级、职称资格考评、身份认定、计算工龄、调整档案工资等。
3、哪些毕业生应该申请实行人事代理？
答：凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、乡镇企业、区街企业、私营企业、
民办科技教育、医疗机构以及各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单
位签订就业协议的毕业生；择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复
习考研或自费出国留学的各类毕业生等，均应实行人事代理。
4、毕业生办理人事代理需经过哪些程序？
答：根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理手续办理程序分别是：
（1）择业期内已联系到接收单位的毕业生，把有接收单位签章的《就业协议书》交
到学校招生就业办公室，由学校集中统一到有关部门办理《就业报到证》并将毕业生档案
转交人才交流中心后，毕业生持《就业报到证》到接收单位办理户口迁入手续，接收单位
无集体户口的，可直接落入人才交流中心集体户口上。
（2）择业期内暂未联系到接收单位、出国或准备复习考研的大专以上毕业生将《就
业协议书》交到学校招生就业办公室，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》，并将
其档案转交人才交流中心后，毕业生持《就业报到证》、身份证等材料到人才交流中心报到，签订人事档案管理合同，户口落入人才交流中心。
5、毕业生办理人事代理手续对个人有什么好处？
答：毕业生办理人事代理手续后，可以放心的到省内外一切用人单位工作。
人才交流
中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如
办理转正定级、初定职称、连续计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党
员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。
6、人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理？
答：委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，人才交流中心按国家规定转正定级。
转正定级虽然对在非国有单位工作人员意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式
确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
7、人事代理毕业生可以初定职称吗？
答：国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正
定级的同时办理初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。
具体规定是：中专毕业见习
一年期满，定为“员”级职务；大专毕业见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，定
为“助师”级职务；大学本科毕业见习一年期满，定为“助师”级职务；硕士学位获得者
从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。
实行
人事代理的毕业生可于见习期满的当年10月，向有关人才中心申请办理相应职称（职务）初定手续。
凡属国家开考的专业，可向人才交流中心报名，通过参加统考取得资格。
8、人事代理毕业生可以调整档案工资吗？
答：根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在人才交流中心管理人事
档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策
核定其增加额，记入本人档案。
据市场调查，许多单位招聘人员核定工资，是以档案工资
为依据。
9、人事代理毕业生党组织关系怎么办？
答：人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系应随《就业报到证》转到人才交流中
心流动人员党委，并编入所属党支部参加党员活动。
毕业生在校期间入党后未转正的，有
流动人员党委按照党章规定办理有关手续。
10、人事代理毕业生的工龄如何计算？
答：毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报到后，无论从事何种职业均从报到之
日起开始计算工龄。
工龄可以说明资历，工龄是毕业生进入国有单位享受工资晋升、职务
变动、退休、保险等待遇的依据之一。
11、人事代理毕业生怎样参加养老保险？
答：接收单位同意参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位没办养老保险或
暂无联系到接收单位的，本人可持身份证、人事档案管理合同到人才交流中心办理开户缴
费手续，缴费标准按郑州市统筹办核定的当年标准，在最低与最高标准之间由个人选择确定。
12、人事代理毕业生可以考研吗？
答：可以。
在研究生招生报名阶段，人才交流中心可以为其出具考研证明；录取阶段，凭录取学校的调档函或录取通知书，办理人事关系、工资关系及档案转接手续。
13、人事代理毕业生怎样申请计划生育指标？
答：持本人户口本、结婚证、《一孩生育审批表》（居委会先盖章）到人才交流中心，由人才交流中心审核加盖计生专用章后，持审批表到所在办事处、乡（镇）申办生育证。
14、人事代理毕业生在择业期内联系到国有单位的，可以办理改派手续？
答：凡联系到国有单位工作的毕业生，可持接收单位或其主管部门出具的接收函和原《就业报到证》到毕业生主管部门办理改派手续。
之后凭新的《就业报到证》到人才交流
中心将人事档案转往接收单位。
15、人事代理毕业生的档案如何转入人才交流中心？
答：毕业生的人事档案应由学校统一通过机要转递或密封后派专人送交人才交流中心，毕业生无权携带个人档案。
人才交流中心接档后，及时审查档案中各类资料是否齐全、真实，无误后，按国家规定收取档案管理费，并将档案回执签章退回学校。
16、人才交流中心怎样向用人单位推荐未就业的人事代理毕业生？
答：未就业的毕业生在人才交流中心办理人事代理手续后，有关人才市场将通过人才网站、日常招聘会等免费提供推荐服务。
17、毕业生在人才招聘中应注意什么？
答：人才招聘是用人单位为选择合适人才经常采用的一种用人办法。
毕业生在遇到单位招聘人才时，要注意招聘启事是否经过政府人事部门所属人才交流中心批准。
要慎重择业，谨防黑市场或未经批准的招聘单位私拉乱招，以免上当受骗。