安全文化评价标准(范例)
企业安全文化评价体系模版
企业安全文化评价体系模版一、引言企业安全文化是指企业内部员工对于安全工作的态度、行为和价值观的集合。
良好的安全文化有助于提高员工的安全意识和责任感，从而促进企业的安全管理工作。
本文将提出一个评价企业安全文化的体系模版，以帮助企业全面了解和改进自身的安全文化。
二、评价指标一：领导者的安全承诺1. 领导者是否在言行之间展现出对安全的高度重视和承诺。
2. 领导者是否为员工提供适当的安全培训和资源，以提高员工的安全意识和技能。
3. 领导者是否与员工保持沟通，了解他们对企业安全的看法和建议，并采纳适当的改进措施。
4. 领导者是否对安全工作进行定期的评估和审查，并制定相应的改进计划。
三、评价指标二：员工参与度1. 员工参与企业安全管理的程度如何，是否关注并参与安全活动和讨论。
2. 员工对于安全规章制度的遵守情况如何，是否能够认真执行相关安全措施。
3. 员工是否对于安全问题进行及时的反馈和报告，并积极配合企业的安全调查工作。
四、评价指标三：安全培训和教育1. 企业是否为员工提供全面的安全培训和教育，包括安全意识、安全知识和安全技能的培养。
2. 安全培训和教育的方式是否多样化，能否满足员工的不同学习需求。
3. 员工对于安全培训和教育的满意度如何，是否能够将所学知识和技能应用到实际工作中。
五、评价指标四：事故管理和责任追究1. 企业是否建立健全的事故管理机制，包括事故报告、调查和整改措施的落实。
2. 企业对于事故责任的追究程度如何，是否能够对责任人进行合理的处罚和激励。
3. 事故发生后，企业是否能够及时向员工和相关方面进行沟通和公开信息，以便从中吸取经验教训。
六、评价指标五：安全绩效评估1. 企业是否建立了科学合理的安全绩效评估体系，能够定期对企业的安全工作进行评估和检验。
2. 安全绩效评估是否以事故率、事故损失等指标为主，同时也考虑员工的参与度和安全培训情况。
3. 安全绩效评估的结果是否能够被领导者和员工所接受，并能够为企业的安全管理工作提供参考和改进的方向。
安全文化建设示范企业评价标准（范文模版）
安全文化建设示范企业评价标准（范文模版）第一篇：安全文化建设示范企业评价标准（范文模版）附件1：安全文化建设示范企业评价标准（试行）—1——2——3—说明：1、《评价标准》共设9个一级评定指标，50个二级评定指标，另加4个奖励项，满分为300分（不包括奖励项得分）。
2、每个二级指标的评定分数为0-6分： 6分：该指标完成出色；5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好； 4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；2分：该指标已经完成落实，但存在一定缺陷；1分：该指标已经部分完成落实；0分：该指标完成属空白或存在严重缺陷。
3、对安全文化建设示范企业的考核，按下列标准执行：（1）未到达基本条件要求的单位，不能参加“安全文化建设示范企业”考评。
（2）获得6分的二级指标个数少于16个（约占总指标数的30%），低于2分的指标个数超过10个（约占总指标数的15%），则取消申报。
—4—第二篇：安全文化建设示范企业评价标准安全文化建设示范企业评价标准（试行）说明：1、《评价标准》共设9个一级评定指标，50个二级评定指标，另加4个奖励项，满分为300分（不包括奖励项得分）。
2、每个二级指标的评定分数为0—6分：6分：该指标完成出色；5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；2分：该指标已经完成落实，但存在一定缺陷；1分：该指标已经部分完成落实；0分：该指标完成属空白或存在严重缺陷。
3、对安全文化建设示范企业的考核，按下列标准执行：（1）未到达基本条件要求的单位，不能参加“安全文化建设示范企业”考评。
（2）获得6分的二级指标个数少于16个（约占总指标数的30%），低于2分的指标个数超过10个（约占总指标数的15%），则取消申报。
（3）在50个二级评定指标中，出现1个0分指标，则取消申报。
企业安全文化评价标准
企业安全文化评价标准一、责任意识1.建立有完善的安全生产责任制度，做到制度上墙。
2.企业主要负责人和分管各项工作的负责人有明确的安全生产职责。
3.领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级明确安全生产责任并签订安全责任书。
4.建立安全生产目标考核奖惩制度并落实到位。
二、组织保障1.把安全文化建设纳入企业文化建设重要内容，同步研究，同步部署。
2.有创建安全文化建设活动领导机构，明确职能部门负责组织实施。
3.制订年度安全文化建设计划，目标任务明确，责任落实。
4.每年安排一定经费用于开展安全文化建设活动并落实到位。
三、管理理念1.有明确的企业安全生产理念，做到本单位职工人人皆知。
2.有完善安全生产规章制度和安全操作规程。
3.通过职业安全健康管理体系认证。
4.通过国家、省安全标准化工作验收合格。
5.积极探索符合自身特色的安全生产管理模式成效显著。
四、教育培训1.企业主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员按规定参加安全生产培训并经考核合格获得安全任职资格证或培训证书。
2.特种作业人员持证上岗率100%。
3.新员工上岗前培训合格率100%。
4.积极开展全员安全生产培训，至少每季度组织一次职工学习安全生产法律法规、基本安全知识、安全操作技能和应对突发事故知识，全员培训合格率100%。
五、安全意识1.建立有重大危险源档案。
2.本单位生产经营活动过程中可能存在的危险危害因素事前评价机制健全，情况清楚。
3.每月至少组织一次事故隐患排查和治理活动；重大危险源和事故隐患监控整改责任和措施落实到位。
4.制定了符合要求的生产安全事故报告制度和事故应急处置预案。
5.根据行业特点，每半年至少组织一次突发事故应急处置、救援和逃生自救演练（或演习）。
六、安全环境1.企业内广播、电视、报纸等每天都有安全生产法律法规、基本安全常识等内容。
2.在企业内设有黑板报、宣传栏等安全文化园地，每月至少更换两次内容。
3.车间内墙上、职工上班通道、班组活动场所、危险源部位和作业现场等显要部位应设有安全操作规程、安全警示语、危险标识、温情提示等内容。
安全文化示范企业创建评价标准参考指标
5.3安全文
化活动
不断丰富安全文化活动形式，定期组织体验式安全与应急知识培训、专业技能和基本功训练
等活动，设置相应的奖励和激励措施。
1
结合“安全生产月”、全国防灾减灾日、消防宣传月、全国综合减灾示范社区创建等，积极开展特色安全文化活动。
1
5.4防灾减
火与应急演
练
对地质灾害和交通、溺水事故隐患点加强日常巡查。汛前开展防汛检查，有效整改洪水、内涝、雷击风险隐患点。
续改进
（10分）
7.1安全文
化建设工作
评估
每年组织一次对安全文化建设工作的绩效评估，形成评估报告。针对存在的不足，制定改进计划，落实改进措施。
4
7.2文化交
流与互鉴
经常组织安全文化建设经验交流活动，对内与党建等工作有机结合、相互促进，对外加强企业间的学习交流、取长补短。
3
7.3认同感
和满意度
全体员工对企业安全文化有较高的认同感和满意度。
违法行为和重大安全隐患敢于斗争。
5.9安全行
为文化成果
有安全行为文化建设的典型经验和优秀成果。
1
6.示范作用
与影响力
（15分）
6.1品牌模
式与特色
对安全文化建设经验进行总结提炼，形成可推广、可示范的品牌或模式，充分体现企业安全
文化特色。
5
6.2社会影
响力
积极开展安全文化品牌、模式的宣传与推广，主动发挥示范引领作用并取得较好的社会效益
安全文化示范企业创建评价标准参考指标
一级指标
二级指标
内容
满分分值
评价分值
1.组织保障
（10分）
1.1工作机
构和成员
企业主要负责人对安全文化建设工作高度重视。有主要领导负责的安全文化建设领导机构，
企业安全文化测评技术范本（2篇）
企业安全文化测评技术范本一、背景介绍企业安全文化是指企业组织中对安全问题的认识、态度和行为方式的总和，它影响着企业安全管理的有效性和安全绩效的实现。
为了评估和改进企业的安全文化，需要进行一系列的测评工作。
本文将介绍一种企业安全文化测评技术范本，用于评估企业的安全文化水平。
二、测评目标1. 评估企业员工对安全的认知程度，包括对安全规定和操作程序的了解程度。
2. 评估企业员工对安全风险的感知，包括对工作过程中的安全风险的识别和评估能力。
3. 评估企业员工对安全行为的积极性，包括员工对安全规定的遵守和对他人安全行为的监督和促进能力。
4. 评估企业管理层对安全的关注程度，包括安全政策和目标的制定与执行、资源的投入等方面。
三、测评内容1. 安全知识测试通过问卷或在线测试的形式，对员工的安全知识进行测试。
主要内容包括安全规定、操作程序、事故应急处理等方面。
2. 安全风险感知评估通过观察员工在工作中对安全风险的感知和回应能力，评估其对潜在危险的识别和处理能力。
可以通过模拟工作场景进行观察和评估。
3. 安全行为观察通过观察员工在工作中的安全行为，如是否佩戴安全装备、是否正确使用工具设备等，评估其对安全规定的遵守程度。
4. 安全文化氛围调查通过员工问卷调查的方式，评估员工对企业安全规定和管理的满意度，以及对安全文化氛围的感受。
5. 管理层关注评估通过观察和调查的方式，评估企业管理层对安全的关注程度，包括是否建立安全管理机构、是否制定和执行安全政策等。
四、测评方法1. 问卷调查法采用标准化的问卷，通过向员工发放调查表，收集员工在安全认知、安全行为等方面的信息。
2. 观察法通过直接观察员工在工作场景中的行为表现，对员工的安全风险感知和安全行为进行评估。
3. 访谈法通过与管理人员和员工进行个别或团体访谈，了解他们对企业安全文化的认知和评价。
五、测评结果分析1. 数据分析对收集到的问卷调查和观察数据进行统计和分析，得出各项指标的得分情况。
企业安全文化评价的内容范文
企业安全文化评价的内容范文一、引言企业安全文化评价是指对企业的安全管理体系和文化进行全面评估和分析，以确保企业安全文化水平的提升和持续改进。
企业安全文化评价旨在发现和解决企业安全管理中存在的问题，为企业提供科学的决策依据，促进企业安全的可持续发展。
本文将从企业安全文化评价的背景、评价指标、评价方法和评价结果等方面进行阐述。
二、背景安全文化是企业安全管理体系的核心要素，它包括员工对安全的认识、安全行为、安全理念和安全责任等。
企业安全文化评价的目的是发现和解决影响企业安全的问题，提升员工的安全意识和安全行为，减少事故的发生。
随着社会的发展和企业安全的重视程度的提高，企业安全文化评价变得越来越重要。
三、评价指标1. 安全氛围：评估企业对安全的重视程度和员工对安全的感知程度。
2. 安全责任：评估企业领导层对安全的关注程度和员工对安全责任的履行程度。
3. 安全教育培训：评估企业安全教育培训的内容、方法和效果。
4. 安全通报制度：评估企业安全通报制度的建立和实施情况。
5. 安全监测和报告：评估企业对安全的监测和报告的能力和水平。
6. 安全技术措施：评估企业安全技术措施的完备性和有效性。
7. 安全风险管理：评估企业对安全风险的识别和控制的实施情况。
8. 安全改进措施：评估企业对安全管理中存在问题的改进措施的实施情况。
四、评价方法1. 访谈法：通过面对面或电话等方式，与企业领导层、安全管理人员和员工进行访谈，了解他们对企业安全文化的认识和评价。
2. 调查问卷法：编制调查问卷，通过问卷调查的方式，了解员工对企业安全文化的感知和评价。
3. 文件分析法：对企业的安全管理文件进行分析，了解企业安全管理的制度和规章的完备性和有效性。
4. 观察法：通过实地观察，了解企业安全管理的实施情况和员工的安全行为。
五、评价结果根据评价指标和评价方法，得出企业安全文化的评价结果，分析存在的问题和原因，并提出改进措施和建议。
评价结果应具体、客观、具有可操作性，以便企业能够根据评价结果，有针对性地开展相关的改进工作。
全国企业安全文化评价体系范本（2篇）
全国企业安全文化评价体系范本一、背景介绍安全文化评价体系旨在促进企业安全文化建设，提高企业安全管理水平。
本文将介绍全国企业安全文化评价体系的范本，包括评价指标、评价方法和评价结果的运用。
二、评价指标1. 安全目标设定与传达能力：评估企业是否明确安全目标，并能有效传达至全体员工，包括制定详细的安全计划和制度。
2. 安全责任分工与落实能力：评估企业安全职责的分工情况，以及责任的落实程度。
3. 安全意识与行为规范：评估员工对安全意识的认同与行为规范的遵守情况。
4. 安全培训与教育实施能力：评估企业是否定期进行安全培训和教育，并对员工进行安全知识和技能的提升。
5. 安全沟通与交流机制：评估企业安全沟通与交流机制的建立和实施情况，包括安全会议、安全通报等。
6. 安全事故管理能力：评估企业对安全事故的应急处理和事故调查能力。
7. 安全设备与防护措施：评估企业安全设备和防护措施的完备性和有效性。
8. 安全管理信息化水平：评估企业安全管理信息化水平，包括安全数据的收集、分析和利用能力。
三、评价方法1. 文件资料审查：通过查阅企业的文件资料，了解企业安全文化建设的相关情况，如安全规章制度、安全培训资料等。
2. 现场实地考察：通过实地考察企业的场地、设备、安全设施等，了解企业的实际安全管理情况。
3. 员工访谈：通过与企业员工的访谈，了解员工对企业安全文化建设的认知和体验。
4. 范围性调查问卷：通过发送调查问卷给企业员工，了解员工对企业安全文化建设的评价和建议。
四、评价结果的运用1. 指导企业安全文化建设：通过评价结果，找出企业安全文化建设的不足之处，并提出相应的改进建议，以指导企业安全文化建设的深入开展。
2. 评价结果的对比分析：将评价结果与过去的评价结果进行对比分析，了解企业安全文化建设的进展情况，以便及时调整和改进安全管理措施。
3. 风险管理决策的参考依据：评价结果可作为企业制定风险管理策略和决策的参考依据，帮助企业及时发现安全风险，减少事故发生的可能性。
安全文化评估报告模板
安全文化评估报告模板【安全文化评估报告模板】一、背景与目的本次安全文化评估旨在全面了解和评估组织内部的安全文化水平，识别安全文化方面存在的问题和不足，并提出改进建议，进一步推进组织的安全管理水平。
二、评估内容及方法本次评估主要包括以下几个方面的内容：1.组织领导对安全的重视程度2.员工对安全的认知和态度3.安全管理制度和程序的有效性4.安全培训和教育的实施情况5.安全风险识别和控制能力6.事故报告和应急响应机制7.安全绩效评估和奖惩机制评估采用了定性和定量相结合的方法，包括文献研究、访谈、问卷调查等。
三、评估结果总览通过评估发现，组织整体安全文化水平较为薄弱，存在以下主要问题：1.领导层对安全的重视程度不够，缺乏安全意识和责任感。
2.员工对安全的认知水平不高，对安全规定和程序的遵守度较低。
3.安全管理制度和程序的制定和执行存在不足，缺乏科学性和实效性。
4.安全培训和教育的覆盖面和深度不够，员工对安全知识和技能的掌握程度不够理想。
5.安全风险识别和控制能力有待提高，缺乏科学的风险评估和防范措施。
6.事故报告和应急响应机制不完善，缺乏跟进和改进机制。
7.安全绩效评估和奖惩机制不够明确和规范，缺乏激励和警示效果。
四、改进建议鉴于上述问题，我们提出以下改进建议：1.加强组织领导的安全意识和责任感，树立安全文化的重要性。
2.加强员工的安全教育和培训，提高安全意识和技能水平。
3.建立健全科学、可操作的安全管理制度和程序，确保有效执行。
4.加强安全风险识别和控制能力，建立完善的风险管理体系。
5.完善事故报告和应急响应机制，及时总结经验教训并加以改进。
6.明确安全绩效评估和奖惩机制，激励安全成绩突出者，警示安全风险存在者。
五、总结通过本次安全文化评估，我们全面了解了组织内部的安全文化水平，并提出了相关的改进建议。
只有不断加强安全意识和文化的培育，才能推动组织安全管理水平的提升，确保员工和组织的安全和健康。
企业安全文化评价的内容模版
企业安全文化评价的内容模版一、综述企业安全文化是指企业员工在工作和生活中对安全的态度、意识、行为以及安全管理制度、安全规程的遵守情况等方面的综合表现。
一个具有良好安全文化的企业能够有效地预防和控制安全事故的发生，保护员工的生命财产安全，推动企业可持续发展。
本文将对企业安全文化进行综合评价，从以下几个方面进行分析。
二、安全意识1.员工对安全的重视程度。
企业是否能够引导员工对安全问题高度重视，认识到安全对企业和个人的重要性。
2.员工的安全知识水平。
企业是否进行定期的安全教育培训，提升员工安全意识和安全知识水平。
3.员工对安全风险的感知和应对能力。
企业是否能够培养员工对安全风险的敏感性，使其能够及时识别和应对潜在的安全隐患。
三、安全管理制度和规程执行情况1.企业安全管理制度的健全程度。
企业是否建立了完善的安全管理制度，并明确责任、权力及流程等方面。
2.员工对安全管理制度的遵守情况。
企业员工是否积极遵守安全管理制度，是否存在违规行为以及原因。
3.企业对违规行为的处理措施。
企业对违规行为是否有相应的惩罚措施，并能给员工带来相应的警示效果。
四、安全培训和沟通1.企业安全培训的内容和形式。
企业是否提供多种形式、内容丰富的安全培训，并满足员工实际需求。
2.安全培训的覆盖率和参与度。
企业的安全培训是否覆盖到每一个员工，并参与度是否高。
3.企业安全信息沟通和反馈机制。
企业是否建立了安全信息沟通和反馈机制，保证员工安全意识的及时传递和信息反馈。
五、安全管理的激励机制1.奖励制度。
企业是否建立了对安全行为和成果的奖励制度，激励员工积极参与安全管理。
2.反馈机制。
企业是否及时对员工安全行为进行反馈，给予肯定和改善建议，使员工对安全行为有较强的归属感和满足感。
六、事故应急处理与事故后续管理1.应急处理能力。
企业是否建立了完善的事故应急处理机制，能够及时、有效地应对突发安全事件。
2.事故调查和处理能力。
企业是否在事故发生后能够进行深入调查，找到事故原因，并采取相应措施，防止事故再次发生。
企业安全文化评价体系范文(三篇)
企业安全文化评价体系范文企业安全文化评价体系是指通过一系列的指标和评估方法，对企业的安全文化进行量化评价和分析，以便更好地了解企业的安全文化建设状况，并提出改进和优化建议。
以下是一个关于企业安全文化评价体系的范文，仅供参考：企业安全文化评价体系范文（二）一、引言企业安全文化是指企业员工对安全的价值观、行为规范和安全意识的形成，是企业安全管理的重要组成部分。
为了全面了解和评价企业安全文化的建设情况，提出改进和优化建议，本文设计了一个综合评价体系。
二、目标和原则评价体系的目标是全面评估企业的安全文化建设水平，发现存在的问题，提出改进和优化建议。
评价体系的原则是科学性、客观性、全面性和系统性。
三、评价指标评价指标是评价体系的核心要素，包括安全文化的内部和外部指标。
1. 内部指标（1）员工安全意识，包括对安全的认知、态度和行为规范。
（2）领导者的安全推行，包括领导者对安全的重视程度、安全管理措施的践行情况。
（3）安全培训和教育，包括培训计划和内容、培训效果评估等。
（4）安全沟通和反馈机制，包括信息传递的途径和方式、安全问题的反馈渠道和处理机制。
（5）安全责任和奖惩制度，包括安全责任的明确性、奖惩机制的公正性和及时性。
2. 外部指标（1）安全绩效指标，包括事故率、事故处理效率和预防措施的执行情况等。
（2）行业安全标准符合度，包括企业安全管理体系的建立和运行情况，是否符合相关法律法规和行业标准。
（3）安全风险评估和管理，包括安全风险的识别和评估、风险管理措施的运行情况。
四、评价方法评价方法是实施评价指标的具体措施和步骤，包括定性评价和定量评价两种方法。
1. 定性评价通过问卷调查、访谈和观察等方法，了解和收集员工对安全文化的认知、态度和行为规范，对领导者的安全推行和安全管理措施的践行情况进行评估。
2. 定量评价通过统计数据和指标的收集和分析，对安全绩效指标、安全培训和教育的效果、安全风险评估和管理等进行评估。
安全文化建设示范企业评价标准(试行)
附件1米脂县安全文化建设示范企业评价标准（试行）序号一级指标二级指标评价备注基本条件1.年内没有发生死亡或一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故。
基本条件不需打分2.无重大安全生产行政处罚等不良记录。
3.年度安全生产目标管理考核合格。
1 建设措施1.把安全文化建设纳入企业文化建设重要内容，同步研究，同步部署。
2.有创建安全文化建设活动领导机构，明确职能部门负责组织实施。
3.制订年度安全文化建设计划，目标任务明确，责任落实。
4.每年安排一定经费用于开展安全文化建设活动并落实到位。
2 安全承诺1、企业安全理念内容完整、明确，安全目标清晰，切合企业实际。
2、定期召开企业级安全工作会议，发表安全信息声明，接受职工代表大会监督并做到安全承诺广而告之。
3、企业主要负责人和分管各项工作的负责人有明确的安全生产职责并层层建立安全生产例会制度。
4、领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订安全承诺责任书。
3 安全制度1、企业建立完善的安全生产管理制度，生产行为符合安全、卫生、技术标准和安全操作规程。
2、建立有完备的应急突发事件灾害的救援系统，每年组织一次以上演练。
3、建立有职责明确的生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。
4、制订定期的安全检查制度并通过安全检查确保安全管理体系处于良好的状态，建立隐患排查整改制度，及时整治隐患，每年组织职工开展两次以上安全隐患排查活动。
5、企业设有明确的安全绩效考核指标，指标应能体现持续改进的要求并能圆满完成。
4 安全环境1、生产环境、作业岗位应符合国家规定的职业安全健康标准。
2、危险源、点和作业现场等部分设置符合国家和作业标准的安全标识和安全操作规程等。
3、车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置和谐醒目的安全警示、温情提示等宣传用品。
4、充分利用内部广播、电视、报刊、网络等传播手段，每天播放法律法规、安全常识、事故警示、榜样事迹、实践经验等内容。
5、设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，每月至少更换两次内容。
企业安全文化评价的内容模版(四篇)
企业安全文化评价的内容模版企业安全文化评价是对企业安全管理水平和员工安全意识的综合评估，以发现企业安全管理中的问题和不足，并提供改进和优化的建议。
下面是一个企业安全文化评价的内容模版，供参考。
一、背景和目的1. 背景：企业安全文化评价的背景和原因，如近期发生的安全事件、法规要求、企业战略调整等。
2. 目的：明确企业安全文化评价的目的和预期结果，如改善员工安全意识、提升安全管理水平、降低安全事故发生率等。
二、评价范围和方法1. 评价范围：明确评价的对象，如组织架构、工作流程、管理制度、员工培训等。
2. 评价方法：选取合适的评价方法和工具，如问卷调查、访谈、现场观察等。
三、员工安全意识评价1. 安全意识培养：评估企业对员工安全意识的培养方式，如宣传教育、培训分享、激励机制等。
2. 安全行为观察：通过观察员工的工作现场行为，评估员工对安全规范和要求的遵守程度。
3. 安全风险识别能力：评估员工对潜在安全风险的识别和规避能力，如是否具备发现隐患的能力和提出改善建议的主动性。
四、安全管理制度评价1. 安全政策与目标：评估企业安全政策和目标的合理性和可行性，如是否与企业战略和法规要求相适应。
2. 顶层承诺与领导力：评估企业高层对安全管理的重视程度和关注度，以及领导层对员工安全意识培养的支持和引领力度。
3. 安全管理制度：评估企业安全管理制度的完善程度和执行情况，如安全责任制、安全检查制度、应急预案等。
4. 危险源管理：评估企业危险源辨识和控制的有效性，如危险源清单、风险评估、隐患整改等。
五、应急管理评价1. 应急预案和演练：评估企业应急预案的编制和更新情况，以及应急演练的频率和实施效果。
2. 突发事件响应能力：评估企业对突发事件的应对措施和响应速度，以及对员工的适当指导和保护措施。
六、改进建议1. 基于评价结果，提出针对性的改进建议，如加强员工安全意识培养、完善安全管理制度、加强应急管理等。
2. 建议的具体措施和实施步骤，以及相关部门和责任人。
企业安全文化评价的内容范本
企业安全文化评价的内容范本一、综述企业安全文化是指在企业内部形成的一种积极、健康、全面的安全意识、安全价值观和安全行为风尚。
它是企业安全管理的核心和灵魂，对于保障企业员工的生命安全和财产安全具有重要的意义。
本文旨在评价企业的安全文化建设情况，分析其存在的问题，并提出改进意见，以提升企业的安全文化水平。
二、安全价值观1. 是否建立了明确的安全价值观？2. 安全是否被纳入企业的核心价值观？3. 员工对安全价值观的认同程度如何？4. 安全价值观的传播途径和效果如何？三、安全意识1. 员工是否对安全问题具有足够的认识和重视？2. 是否建立了良好的安全宣传教育体系？3. 员工参与安全培训和教育的积极性如何？4. 组织是否定期开展安全意识培训和演练活动？四、安全管理体系1. 是否建立了完善的安全管理制度和流程？2. 安全管理流程是否与其他管理流程有效融合？3. 安全管理责任落实是否到位？4. 安全管理绩效评估和奖惩机制是否健全？五、安全技术装备1. 厂区设施是否按照安全要求建设？2. 是否配备了必要的安全设备和器材？3. 安全设备和器材的维护和保养情况如何？4. 是否定期对安全设备和器材进行检修和测试？六、安全风险管理1. 是否建立了科学的安全风险评估和管理体系？2. 安全风险管理的责任主体是否明确？3. 安全风险的辨识和控制措施是否完善？4. 对安全事故的应急处置和后续处理是否规范有效？七、员工参与度1. 是否鼓励员工积极参与安全管理工作？2. 是否建立了员工安全参与的渠道和机制？3. 员工参与度和反馈效果如何？4. 员工对安全问题的主动发现和报告情况如何？八、安全教育培训1. 是否制定了全面的安全教育培训计划？2. 员工对安全教育培训的满意度如何？3. 安全教育培训的内容和形式是否多样化？4. 安全教育培训的实效和效果如何评估？九、企业文化氛围1. 是否构建了积极向上、充满安全氛围的企业文化？2. 安全文化在企业的宣传和展示程度如何？3. 员工对企业安全文化的认同和自豪感如何？4. 安全文化的传承和发展策略是否具体清晰？十、领导者示范1. 领导者对安全文化的重视程度如何？2. 领导者在安全问题上的表率作用如何体现？3. 领导者对员工的安全意识和安全行为的影响力如何？4. 领导者具备的安全管理能力和责任担当如何评价？十一、改进建议根据对企业安全文化评价的分析，提出具体的改进建议，包括但不限于加强安全意识教育、完善安全管理制度、改进安全技术装备、提升员工参与度等方面的建议。
供电企业安全文化建设评价指模版（三篇）
供电企业安全文化建设评价指模版一、综合评价指标1. 安全管理制度- 是否建立了健全的安全管理制度，包括安全责任制、安全规章制度、安全操作流程等；- 是否能够定期进行安全管理制度的修订和更新，以适应企业发展的需要；- 是否能够有效执行安全管理制度，实施安全措施，并能够跟踪和评估安全管理制度的执行效果。
2. 安全培训与教育- 是否建立了全面、系统的安全培训计划，并能够按照计划进行安全培训；- 是否能够满足员工安全培训的需求，包括新员工培训、在岗员工培训、岗位技能培训等；- 是否能够评估和反馈安全培训的效果，不断改进培训方式和内容。
3. 安全制度执行情况- 是否能够严格执行安全制度，包括作业安全操作规程、事故应急预案等；- 是否能够有效监督和管理作业人员的安全行为，纠正违反安全制度的行为；- 是否能够组织进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
4. 安全文化建设- 是否能够建立和推动安全文化建设，形成良好的安全价值观和行为习惯；- 是否能够落实“安全第一”的原则，将安全作为企业发展的核心竞争力；- 是否能够开展安全活动和宣传，提高员工对安全的重视和关注。
5. 事故管理与应急预案- 是否建立了完善的事故管理体系，包括事故报告、事故调查、事故处理等；- 是否能够及时应对和处理突发安全事件，采取有效的应急措施，保障人员生命财产安全；- 是否能够定期组织应急演练，提高事故应急能力。
二、评价方法和标准1.定性评价- 通过观察和访谈，评价企业在安全管理、安全培训、安全制度执行、安全文化建设和事故管理方面的情况；- 根据评价指标，对企业的情况进行分类评价，如优秀、良好、一般、较差等。
2.定量评价- 制定问卷调查，并对相关人员进行匿名调查，评估企业在安全管理、安全培训、安全制度执行、安全文化建设和事故管理方面的情况；- 根据评估结果，给出相应的评分，如满分10分，根据企业得分的高低进行排名，并给出具体的评价意见。
三、评价结果和改进措施1. 评价结果- 根据综合评价指标和评价方法的结果，给出企业在安全文化建设方面的评价等级和得分；- 对企业的安全文化建设进行分析和总结，指出存在的问题和不足之处。
全国企业安全文化评价体系模版
全国企业安全文化评价体系模版一、背景介绍随着社会经济的发展和企业规模的扩大，企业安全文化的建设越来越受到重视。
为了规范和评价企业的安全文化，制定一套全国统一的企业安全文化评价体系至关重要。
本模版旨在提供一个基本框架，以便各企业根据实际情况进行具体的评价。
二、评价指标1.安全政策与目标：评估企业制定的安全政策是否明确，目标是否合理，并与企业的发展战略相匹配。
2.组织与职责：评估企业建立的安全组织机构是否健全，并明确各岗位的安全责任和职责。
3.安全培训与教育：评估企业是否定期组织员工参加安全培训和教育，以增强员工的安全意识和技能。
4.事故管理与应急预案：评估企业是否建立完善的事故管理制度和应急预案，并进行演练和评估。
5.安全行为与激励机制：评估企业是否建立激励员工遵守安全规章制度的机制，并制定安全行为评价和奖惩措施。
6.安全监测与纠正措施：评估企业是否建立定期监测安全绩效的机制，并及时采取纠正措施改进安全管理。
7.安全技术与装备：评估企业是否配置符合国家安全标准的安全技术和装备，提供良好的工作环境和设备保障。
8.安全文化建设与宣传：评估企业是否广泛开展安全文化建设和宣传，增强员工对安全的认知和重视程度。
三、评价方法1.问卷调查：通过发放问卷，了解员工对企业安全文化的认知和满意度。
2.实地检查：对企业的安全管理制度、安全设备等进行实地检查，评估其是否符合相关标准和要求。
3.文件资料查阅：查阅企业的安全规章制度、培训记录、事故报告等文件资料，评估其完整性和合规性。
4.随机抽查：随机抽取部分员工进行面对面的安全培训测试，评估其安全知识和技能水平。
四、评价结果分析根据评估得到的数据和信息，对企业的安全文化进行综合分析，以评价企业的安全文化建设情况，并提出改进意见和建议。
五、改进措施根据评价结果，确定企业安全文化的薄弱环节和问题所在，制定相应的改进措施和计划。
如加强安全培训、改进安全管理制度等。
六、总结与展望以评价结果为基础，总结企业安全文化建设的经验和教训，为今后的安全文化建设提供参考和借鉴。
安全文化评价标准
安全文化评价标准（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的安全管理制度，如通用安全、交通运输、矿山安全、石油化工、建筑安全、机械安全、电力安全、其他安全等等制度，想了解不同制度格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of safety management systems, such as general safety, transportation, mine safety, petrochemical, construction safety, machinery safety, electrical safety, other safety, etc. systems, I want to know the format and writing of different systems ,stay tuned!安全文化评价标准衡量尺度1. 安全已成为电厂的价值观指标：⊕ 描述电厂运行中安全重要性和作用的文件，例如，有安全政策、安全任务和安全设想声明、目的和目标、战略计划、合同；⊕ 已通过多种渠道（例如培训、管理/人员/承包商的互动、会议、新闻报导和出版物、非正式的活动），将安全价值观传达给所有员工，并得到所有员工的理解；⊕ 在决策程序、规章和实际做法中，安全是第一考虑事项；⊕ 根据综合安全分析进行决策；⊕ 在分配资源（包括时间、设备、人员、资金）时，安全是第一考虑内容；⊕ 在各个组织层次普遍认识到了安全的战略重要性；安全意识的行为得到了社会的正式和非正式的认可和支持。
全国安全文化建设示范企业评价标准版
附件 1 全国安全文化建设示范企业评价标准（修订版）
说明：
1.《评价标准》中评价指标分为3类指标，其中Ⅰ类一级指标1个（二级指标2个）；Ⅱ类一级指标11个（二级指标50个），满分300分；Ⅲ类一级指标1个（二级指标4个），满分24分。
2.评分办法
（1）Ⅰ类二级指标是否决项，不参与评分。
（2）每个Ⅱ类二级指标评定分数为0-6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经部分完成落实；
1分：该指标已经部分完成落实，但存在严重缺陷；
0分：该指标空白。
（3）每个Ⅲ类二级指标评定分数为0或6分。
3.考核办法
（1）Ⅰ类二级指标中有任何一项不合格的企业，不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
（2）Ⅱ类二级指标中出现0分指标，不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
（3）Ⅱ指标得分总和低于270分（含），不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
（4）按Ⅱ、Ⅲ类指标得分总和依次排序，高分的优先申报。
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工作行为规范系列
安全文化评价标准(范例) （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-47828安全文化评价标准(范例)
Safety culture evaluation criteria example
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
衡量尺度1.安全已成为电厂的价值观
指标:
⊕描述电厂运行中安全重要性和作用的文件，例如，有安全政策、安全任务和安全设想声明、目的和目标、战略计划、合同;
⊕已通过多种渠道(例如培训、管理/人员/承包商的互动、会议、新闻报导和出版物、非正式的活动)，将安全价值观传达给所有员工，并得到所有员工的理解;
⊕在决策程序、规章和实际做法中，安全是第一考虑事项;
⊕根据综合安全分析进行决策;
⊕在分配资源(包括时间、设备、人员、资金)时，安全是第一考虑内容;
⊕在各个组织层次普遍认识到了安全的战略重要性;安全意识的行为得到了社会的正式和非正式的认可和支持。
衡量尺度2.安全责任在电厂得到明确
指标:
⊕与管理当局有着良好的关系，确保责任没有超出许可证范围;
⊕作用和责任得到明确规定和理解;
⊕高度符合管理规定和程序;
⊕委派了足够的有能力人员，并给予相应授权，以确保履行职责;
⊕在组织机构的各个层次，管理层对安全的承诺十分明显;
⊕在组织机构的各个层次，安全的所有权十分明显;
⊕所有安全问题都属于某些人的安全问题，直到他们能够解决安全问题或能够找到其他人解决安全问题。
衡量尺度3.安全已与电厂所有活动融为一体
指标:
⊕安全的系统看法和安全的系统方法十分明显;
⊕具有良好的厂容厂貌和材料状况;
⊕具有良好的工作条件;
⊕从计划到执行和审核的文件质量良好;
⊕安全性能指标得到了跟踪、趋势分析和评估;
⊕明显考虑了各种安全问题，包括责任的适应性、环境安全、工业安全和保安;
⊕员工具有必要的岗位相关资格和正确开展工作的经验;
⊕显然，组织机构的各个层次都对工作要求有着彻底的了解;
⊕具有明显的协作和团队精神。
衡量尺度4.电厂的安全领导得到强化
指标:
⊕所有管理变更的程序都考虑到了安全问题;
⊕明显看出管理层参与了安全相关活动;
⊕各级经理鼓励在各个组织层次采用对安全的积极、长期的方法;
⊕明显看出管理层参与和激励所有员工;
⊕具有解决矛盾的能力;
⊕非正式领导影响安全文化的作用得到了认可;
⊕核电厂组织机构内部的所有员工都认为得到了授权，为了一个共同的安全目标而工作。
衡量尺度5.安全文化已渗透到电厂中
指标:
⊕建立了不受任何责备(包括不安全的行为和条件)的公开报告制度;
⊕圆满实施了内部、外部评估;
⊕利用了组织和运行两方面的经验(包括核电厂内部和外部);
⊕建立了程序，程序中提出了问题和综合纠正措施计划的编制和执行;
⊕对员工的继续教育，包括专业和技术两个方面;
⊕继续努力，争取坦城相待，良好沟通;
⊕组织机构的各个层次都具有质疑的态度;
⊕组织机构的各个层次都愿意学习，这是十分重要的。
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