劳务派遣员工考核表
劳务派遣人员考核登记表
宁波城市职业技术学院劳务派遣人员考核登记表
（2017年度）
所在单位（部门）
姓名
填表日期
宁波城市职业技术学院人事处制
兰亭序
永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。
群贤毕至，少长咸集。
此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。
虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。
是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。
夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。
虽取舍万殊，静躁不同，
当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。
及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。
向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。
况修短随化，终期于尽。
古人云：“死生亦大矣。
”岂不痛哉！
每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。
固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。
后之视今，亦犹今之视昔。
悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。
后之览者，亦将有感于斯文。
XXXX公司劳务派遣人员201X年度考核登记表
年月日
意见劳务派遣单位
签名（公章）：
年月日
意见
被考核人
签名：
年月日
复
核
意
见
签名：
年月日
备注
成绩或评定意见
培训单位或考试机关
本年度创造发明、科研成果和业务工作受奖登记
日期
名称与内容提要
奖励等级
授奖机关
本年度论文、著作登记
日期ห้องสมุดไป่ตู้
名称与内容提要
在何刊物登载或在何会议上宣读
本年度工作失误、失职情况登记（由用工单位人事部门填写）
日期
情况概述
损失或影响程度
处理情况
用
工
部
门
评
定
意
见
签名：
年月日
人事部门意见用工单位
XXXX公司
劳务派遣人员201X年度考核登记表
姓名
性别
出生年月
用工部门
劳务派遣用工时间
何时获何专业技术职务（职称）
参加何学术团体任
何职或其他社会兼职
本 人 述 职
本 人 述 职
本人签名
年 月 日
本年度完成的主要业务技术工作
日期
任务名称
工作内容
效果
本人在其中的作用
本年度培训进修及其他考试测验登记
日期
内容提要
劳务派遣工作人员年度考核登记表
人
总
结
签名： 年 月 日
分管领导考核等次建议
签名： 年 月 日
单位考核委员会意见
签名： 年 月 日
本 人
意 见
签名： 年 月 日
未确定等次或不参加考核情况说明
盖章或签名： 年 月 日
劳务派遣工作人员年度考核登记表
（2020年度）
姓 名
XXX
性 别
男
出生
年月
政 治
面 貌
群众
学 历
大专
参加工 作时间
2006.8
任现职
时 间
2019.8
单位及
职务
从事工作
辅警
个 人 总 结
自参加森林公安局工作至今，一年来我在领导和同事们的关心帮助和指导下，通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高，圆满的完成了各项工作、学习任务，并取得了一定的成绩。
圆满协助民警开展各项森林工作：负责林区内治安秩序管理、森林防火巡查和隐患排查、野生动物ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ护巡查;协助森林公安民警查处打击林区违规违法行为。管理、 维护、 保养好各类防火和警用装备。辅助履行案件查处、协助执法执勤、治安巡逻检查、卡口值守、接处警等警务活动。
在今后的工作和学习中，我将针对自己的这些不足，加强学习，把老同志的实践经验化为己用，不断提高自身的业务水平，切实提高工作效率，真正成为一名便民、利民、保障人民安居乐业的人民辅警。
2024年劳务派遣人员年度考核表个人总结（2篇）
2024年劳务派遣人员年度考核表个人总结尊敬的领导：您好！首先，我要感谢您对我的关心和信任，使我能够顺利完成____年的劳务派遣工作。
在这一年的工作中，我虚心学习，积极进取，在实践中提高了自己的专业能力和素质水平。
下面，我将对我这一年的工作进行总结和自我评价。
一、工作目标及完成情况在____年，我的工作目标是全面贯彻公司的战略指导思想，完成各项任务，提高服务质量，为公司的发展做出贡献。
具体工作目标有：1. 加强对客户需求的理解和把握，提供质量稳定的劳务派遣人员；2. 着力提升沟通与协调能力，维护良好的客户关系，保持客户满意度稳步增长；3. 加强自身的专业知识学习和能力提升，不断提高自身的竞争力和综合素质。
在完成工作目标方面，我按照公司制定的规章制度和工作计划进行了各项任务的执行。
在这一年中，我积极沟通与协调，与客户保持密切的联系，及时了解客户需求，为客户提供满意的劳务派遣人员。
通过不断学习和提升，我不断提高自己的专业能力和业务水平，能够更好地适应和满足客户的需求。
二、工作亮点及创新成果在____年的工作中，我有一些亮点和创新成果：1. 积极配合公司的招聘工作，广泛参与面试和选拔过程，确保招聘到合适的劳务派遣人员；2. 运用互联网和大数据技术，完善了对人才的筛选和匹配，提高了招聘效率和招聘成功率；3. 加强了团队合作，与其他部门密切配合，提高了工作效率和服务质量。
这些亮点和创新成果的取得离不开公司领导的支持和同事们的帮助，同时也得益于自身的不断学习和努力。
我相信，在今后的工作中，我会一直保持积极进取的态度，努力在各项工作中做出更好的成绩。
三、存在的问题及改进措施在工作中，我也存在一些问题和不足之处：1. 缺乏一定的管理经验，对团队的管理还不够成熟，需要多加学习和提升；2. 在沟通和协调能力方面还有待提高，需要更好地与客户和同事进行有效的沟通和协调；3. 在工作计划和时间管理方面，有时会出现一些偏差，需要进一步加强自己的时间管理和计划能力。
劳务派遣人员考评表
平均总分：
注：平均总分为2次考核的总分平均后得出。
考核等级： A B C D
用人单位考评结论：
是否与企业继续保持劳动关系：
（章） 年 月 日
人力资源部意见：
年 月 日
世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的
1、施工进度的控制
在建设方规定的工期中计划出本工程的施工结点时间，再从施工结点中排出施工流程和施工工序的计划时间，通知各个参建班组定人定时完成各项工作任务，与材料组协调各施工机械和各种材料的进场时间。熟悉图纸找出图纸疑问与建设方、监理方、设计方第一时间解决问题。
2、施工过程的成本控制
施工成本的过程控制比如砼方量的计算和模板平整度的控制、钢筋冷搭接头度和下料计算的核对、模板工程的木方和模板配模时的控制和现场的多余的钢管扣件、对拉螺杆、螺帽的及时收检回收。外在因素的成本控制如：砼灌注中砼、人为或机械方面因素造成的堵管，浪费的砼可以回收做预制盖板、道路浇注等尽可能的利用价值让成本降低到最低点。
考 评 内 容 标 准
分值
考评 得分
考评小组 成员签字
直接上级评语
学习 能 力 考 核
适应环境能力
8
执行操作规程
8
专业学识运用
8
规范标准认知
8
工 作质量和效率
完成工作任务
10
实践工作成绩
10
业务工作效率
8
工作产品质量
8
工作态度 评 价
遵章守纪表现
8
工作合协作态度
8
合 计 总 分
监理间协调工作：面对他们首先态度要好，对在不违备原则上尽可能的配合他们的工作。
5、施工难点的控制与解决
劳务派遣待遇转正考核表
考评分
职业道德与责任心（）
工作尽职尽责、主动积极
□：勇于负责，融工作和岗位职责于一体
□：克尽职守
□：有时推卸责任，或推诿工作
□：不愿承担岗位责任经常寻找借口
团结协作
□：主动沟通交流，与同事协作良好
□：在职责范围内能提供必要的支持
□：在被要求时能保持基本动维护企业利益
□：与岗位要求差距较明显
工作业绩（）
工作质量
□：工作质量好，无可挑剔
□：工作质量基本上满意
□：有时工作质量较差
□：工作质量很差。
工作目标完成情况
□：经常超出目标完成工作
□：能按要求完成工作，偶尔超出目标
□：有时不能按要求完成工作
□：经常不能按要求完成工作
合计
基层单位考核意见
负责人：
安装公司审批意见
人力资源部负责人：
□：无违纪违规现象
专业知识与工作能力（）
所从事岗位专业知识
□：全面掌握知识且运用较好
□：掌握基本专业知识，无需指导
□：部分知识欠缺，需求进一步补充
□：需别人帮助和指导
、领导、组织、协调能力
、沟通、交流与口头表达能力
、自主创新与学习能力
□：超出岗位要求
□：能满足岗位要求
□：部分满足岗位要求，需求进一步补充
劳务派遣员工待遇转正考核表
一、基本情况与个人述职报告
姓 名
文化程度
毕业学校
性 别
所学专业
现工作岗位
部门项目
出生
年月
政治面貌
毕业时间
从事现岗时间
主要工作经历
起始时间
工作单位部门或项目
工作岗位及主要成绩
劳务派遣员工转正考核登记表.doc
劳务派遣员工转正考核登记表
姓名性别出生
身份证号码年月
参加
籍贯工作劳务派遣时间
时间
联系电话职称
原有学历情况（全日
制）
毕业学校 /专业 /学历
现有学历情况
毕业学校 /专业 /学历
现持有岗位证书名称
现持有执业资/
证书号格证书名称 / 证书号
现任岗位及职务
进司以来主要工作经
历（岗位、职务）
自我评价（个人工作能
力、技能水平、特长等）
本人签名：年月日
评语：
所在项目部（部门）考
核评价意见评价结论：□ 优秀□ 合格□不合格
项目经理（部门负责人）：日期：年月日
评语：
所在单位考核评价
意见评价结论：□ 优秀□ 合格□不合格
分公司主管领导（公司部室负责人）：日期：年月日注：此表后请附个人申请。
附件二：
湖南省工业设备安装有限公司
劳务派遣员工转正审批表
出生
姓名性别身份证号码年月
籍贯参加工作时间劳务派遣
时间
联系电话职称职称证号
原有学历情况（全日制）
毕业证号毕业学校 / 专业 /学历
现有学历情况
毕业证号毕业学校 / 专业 /学历
现持有执业资
现持有岗位证书名称/证
格证书名称 /
书号
证书号
现任岗位及职务
进司以来主要工作
经历（岗位、职务）本人签名：年月日
所在单位推荐
意见
领导班子成员（公司部室副职以上人员）签名：
盖章：年月日
人力资源部
审查意见
盖章：年月日
领导小组考评意见
组长签字：年月日董事会意见
董事长签字：年月日。
劳务派遣员工月度考核表
******有限责任公司
劳务派遣员工月度考核表
姓名
性别
出生年月
文化程度
工作单位（章）
工作岗位
指导师傅
考核内容
序号
考核内容
考核标准
评价尺度
优
良
一般
不合格
得分
10分
8分
5分
2分
1Байду номын сангаас
劳动纪律
有没有迟到、早退、脱岗，离岗，睡岗，干私活，吃零食、集伙聊天玩手机现象
2
规章制度
能否严格执行公司各项规章制度，安全操作规程，岗位操作法、管理手册及程序文件的相关要求
7
工作质量
工作质量是否符合要求。工作是否认真。有没有敬业精神。
8
完善能力
发生问题后的自我纠错能力，自我改善能力，自我提升能力，创新能力。能否对工作进行总结并提出合理化建议。
9
违章违纪
当月是否发生违章违纪现象。
10
性格指数
性格特点是否适合本岗位工作
考核部门意见：
签字：
人事行政部意见：
签字：
分管领导意见：
3
业务知识
对本岗位业务知识的掌握程度。包括学习能力。工作技能提升的能力等。
4
工作纪律
能否严格执行调度及班长工作指令，能否严格执行岗位工艺标准及操作要求。是否服从指挥。
5
工作能力
能否正确理解调度及班长工作指令，能否及时完成上级下达的生产任务，工作效率等
6
团结协作
能否融入物流公司大家庭。和同事们相处是否融洽。能否处理好工作中的协作关系，
劳务派遣待遇转正考核表
□4： 工作质量很差。
8
工作目标完成情况
20
□18-20：经常超出目标完成工作
□15-17：能按要求完成工作，偶尔超出目标
□12-14：有时不能按要求完成工作
□8-11：经常不能按要求完成工作
合计
基层单位考核意见
负责人：
安装公司审批意见
人力资源部负责人：
单位负责人：
劳务派遣员工待遇转正考核表
一、基本情况与个人述职报告姓 名Fra bibliotek文化程度
毕业学校
性 别
所学专业
现工作岗位
部门(项目)
出 生
年 月
政治面貌
毕业时间
从事现岗时间
主要工作经历
起始时间
工作单位/部门或项目
工作岗位及主要成绩
个人述职与自我评价
（可另附页）
签名：
时间：
二、考核内容及评定意见
姓名
工作岗位
序号
考核指标
标准分
评分标准
考评分
1
职业道德与责任心（30）
工作尽职尽责、主动积极
15
□14-15：勇于负责，融工作和岗位职责于一体
□12-13：克尽职守
□9 - 11：有时推卸责任，或推诿工作
□6 - 8： 不愿承担岗位责任 / 经常寻找借口
2
团结协作
9
□9： 主动沟通交流，与同事协作良好
□7-8：在职责范围内能提供必要的支持
□5-6：在被要求时能保持基本的合作
□4： 难以合作
4
廉洁自律
6
□5-6：自觉主动维护企业利益
□4： 无违纪违规现象
5
专业知识与工作能力（40）