名企专用心理测试题目及答案

名企专用心理测试题目及答案

本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国公司(战略研究所)拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，据说效果很好。现在已经有人建议将来作为对公务员的必选辅助心理测试推广使用。

注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。

1、你更喜欢吃那种水果

a、草莓2分

b、苹果3分

c、西瓜5分

d、菠萝10分

e、橘子15

2、你平时休闲经常去的地方

a、郊外2分

b、电影院3分

c、公园5分

d、商场10分

e、酒吧15分

f、练歌房20分

3、你认为容易吸引你的人是

a、有才气的人2分

b、依赖你的人3分

c、优雅的人5分

d、善良的人10分

e、性情豪放的人15分

4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种

a、猫2分

b、马3分

c、大象5分

d、猴子10分

e、狗15分

f、狮子20分

5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑

a、游泳5分

b、喝冷饮10分

c、开空调15分

6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个

a、蛇2分

b、猪5分

c、老鼠10分

d、苍蝇15分

7、你喜欢看哪类电影、电视剧

a、悬疑推理类2分

b、童话神话类3分

c、自然科学类5分

d、伦理道德类10分

e、战争枪战类15分

8、以下哪个是你身边必带的物品

a、打火机2分

b、口红2分

c、记事本3分

d、纸巾5分

e、手机10分

、你出行时喜欢坐什么交通工具9．

a、火车2分

b、自行车3分

c、汽车5分

d、飞机10分

e、步行15分

10、以下颜色你更喜欢哪种

a、紫2分

b、黑3分

c、蓝5分

d、白8分

e、黄12分

f、红15分

11、下列运动中挑选一个你最喜欢的(不一定擅长)

a、瑜珈2分

b、自行车3分

c、乒乓球5分

d、拳击8分

e、足球10

f、蹦极15分

12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里

a、湖边2分

b、草原3分

c、海边5分

d、森林10分

e、城中区15分

13、你更喜欢以下哪种天气现象

a、雪2分

b、风3分

c、雨5分

d、雾10分

e、雷电15分

14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层

a、七层2分

b、一层3分

c、二十三层5分

d、十八层10分

e、三十层15分

15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活

a、丽江1分

b、拉萨3分

c、昆明5分

d、西安8分

e、杭州10分

f、北京15分

结果：

180分以上：

意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。

140分至179分：

聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。金钱欲望强烈。

100分至139分：

爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般。

70分至99分：

好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。

40分至69分：

性情温良，重友谊，性格塌实稳重，但有时也比较狡黠。事业心一般，对本职工作能认真对待，但对自己专业以外事物没有太大兴趣，喜欢有规律的工作和生活，不喜欢冒险，家庭观念强，比较善于理财。

40分以下：

散漫，爱玩，富于幻想。聪明机灵，待人热情，爱交朋友，但对朋友没有严格的选择

标准。事业心较差，更善于享受生活，意志力和耐心都较差，我行我素。有较好

的异性缘，但对爱情不够坚持认真，容易妥协。没有财产观念。

心理测试（Psychological Test）

什么是心理测试

所谓心理测试就是通过一系列的科学方法来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。心理测试的原则

1、要对个人的隐私加以保护。因为心理测试涉及到个人的智力、能力等方面的个人隐私，这些内容严格来说应该只让被试者以及他愿意让人知道的人才能了解，所以，有关测试内容应该严加保密。

2、心理测试以前，要先做好预备工作。心理测试选择的内容、测试的实施和计分，以及测试结果的解释都是有严格的顺序的，一般来说，主试及测试者要受过严格的心理测试方面的训练。

3、主试要事先做好充分的准备，包括要统一地讲出测试指导语；要准备好测试材料；要能够熟练地掌握测试的具体实施手续；要尽可能使每一次测试的条件相同，这样测试结果才可能比较正确。

心理测试的内容

心理测试的内容包含：

：能力测试、1

1）普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。

2）特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。

3）心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。

2、人格测试：人格测试的目的是为了了解应聘者的人格特质。

3、兴趣测试：兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

心理测试的措施

我们要充发发挥心理测试在员工招聘中的作用，需要尽量克服与防止可能产生的不良影响，应该采取以下措施：

1、标准化。我们在员工招聘中进行心理测试，一定要尽量运用标准化的量表、标准化的指导语、标准化的环境、标准化的程序，这样才能够得出一个比较准确的测试结果。

2、严格化。我们在进行心理测试时，应该有经过专门训练的心理学专家的指导。另外，测试量表尽量保密，不要让无关的人员接触到量表，尤其是量表的标准答案。再有，我们在进行心理测试时，评价一定要谨慎，这样才能够全面地、合乎逻辑地、科学地来评价一个人的心理素质和他的潜在能力。

心理测试的优缺点

1、心理测试在员工招聘中有许多优点，主要有以下四点：

1）迅速。心理测试可以在较短的时间内迅速了解一个人的心理素质，潜在能力和他的各种指标。

2）比较科学。世界上目前还没有一种完全科学的方法，可以在短期内全面了解一个人的心理素质和潜在能力，而目前心理测试比较科学地了解一个人的基本素质。

3）比较公平。员工招聘中往往会出现不公平竞争的倾向，但心理测试在一定程度上可以避免这种不公平性。因为通过心理测试，心理素质比较高的员工可以脱颖而出，而心理素质较低的应聘者，落选也感到心平气和，因为他们知道自己心理测试的成绩比较低。．

4）可以比较。员工素质的高低通过智力测试以后，他们的测试结果可以比较，因为用同一种心理测试的