2019年河南省工伤事故赔偿计算标准20页word文档
2019年河南省工伤保险条例_文秘知识
2019年河南省工伤保险条例工伤保险基金在省辖市实行全市统筹。
下面橙子为大家精心搜集了关于河南省的工伤保险条例，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的各类企业、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位和民间非营利组织、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照国务院《工伤保险条例》和本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
职工个人不缴纳工伤保险费。
国家机关和财政经常拨款支持的事业单位、民间非营利组织的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，具体办法按国家机关工作人员的工伤政策执行;与之建立劳动关系的劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，依照本条例规定执行。
本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者。
但用人单位聘1 / 14用的离退休人员除外。
第三条用人单位应当每年将本单位参加工伤保险的职工名单、缴费工资、工伤保险费缴纳、工伤事故等情况在本单位内公示，接受职工监督。
第四条工伤保险基金在省辖市实行全市统筹。
中央驻豫单位和省属驻郑单位以及跨地区、生产流动性较大的特殊行业，实行省直接统筹。
省劳动保障行政部门可以委托特殊行业的省级主管部门负责工伤保险业务经办工作。
第五条县级以上政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的工伤保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
第六条县级以上政府应当努力发展职业康复事业，帮助因工致残者得到康复和从事适合身体状况的劳动，建立工伤预防、工伤补偿和职业康复相结合的工伤保险工作体系。
河南工伤赔偿计算
河南工伤赔偿计算
河南工伤赔偿计算是指根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，计算工伤保险赔偿金额的过程。
工伤赔偿计算主要涉及到工伤保险金、医疗费用、伤残津贴、供养亲属抚恤金等内容。
下面将对这些内容进行详细介绍。
1. 工伤保险金
工伤保险金是指因工作造成的身体伤害、职业病或者因公牺牲的职工所应享受的一种经济补偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险金由以下几部分组成：
- 一次性伤残补助金：根据工伤程度划分为15级，每级对应
不同的金额；
- 按月支付的伤残津贴：根据工伤程度划分为10级，每级对
应不同的金额；
- 一次性工亡补助金：按工伤职工的平均扣除工资30个月计算。
2. 医疗费用
工伤保险还包括因工作伤害或职业病所产生的医疗费用的赔偿。
医疗费用包括诊治费、药品费、住院费、手术费等。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险应支付医疗费用的80%，剩余20%由个人支付。
3. 供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金是指因工作造成的死亡或者因公牺牲的职工家属会受到的一定经济补偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条
例》的规定，供养亲属抚恤金应按照死者年均工资的一定比例支付，同时根据家庭成员的情况确定供养亲属的范围和金额。
总的来说，河南工伤赔偿计算涉及到工伤保险金、医疗费用、伤残津贴、供养亲属抚恤金等多个方面。
赔偿金额的具体计算需要根据职工的工资、工种、工伤程度以及家庭情况等因素来确定。
在实际操作中，需要按照相关规定进行计算，并通过工伤保险机构进行申报和赔付。
工伤赔偿标准2019
工伤赔偿标准2019
工伤赔偿标准是指在工作场所发生意外事故或职业病导致劳动者受伤或死亡时，用于补偿劳动者及其家庭的各项费用。
工伤赔偿标准涉及到医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助金等多个方面。
一、医疗费用：
根据劳动者受伤情况，按照工伤保险制度规定，医疗费用由工伤保险基金支付。
医疗费用包括住院费、手术费、药费、诊治费等。
工伤保险一般按照实际费用支付，但是可能会有一定的限额。
二、伤残赔偿金：
伤残赔偿金是指根据劳动者的伤残程度，按照工伤保险制度规定，给予一次性赔偿的费用。
伤残程度一般根据医学鉴定确定，根据不同的伤残等级，赔偿金额也有所不同。
三、丧葬补助金：
当劳动者因工死亡时，按照工伤保险制度规定，其家属可以领取一定额度的丧葬补助金。
这一补助金包括丧葬费、丧葬期间护理费等。
此外，工伤赔偿标准还可能包括一些其他项目，如误工费、残疾津贴等。
具体的赔偿标准根据各国法律法规不同而有所差异。
需要注意的是，工伤赔偿标准可能会根据国家的劳动法律法规、工伤保险制度的规定、事故的性质和严重程度等因素进行调整
和修改。
因此，在具体案件中，可以根据相关法律法规的规定，以及司法机关、相关部门的裁判和解释来确定具体的赔偿标准。
2019工伤事故赔偿标准是怎么样的？
2019工伤事故赔偿标准是怎么样的？工伤事故赔偿标准详细说明如下：一、工伤事故赔偿标准的定义和适用范围工伤事故赔偿标准是指用于确定工伤事故赔偿金额的相关规定。
适用范围包括工伤事故中的身体伤害赔偿、丧葬费、医疗费、误工费、交通费等相关费用。
二、身体伤害赔偿标准1. 脑损伤：按病情程度分为轻、中、重三级，分别对应赔偿金额为XXXX元、XXXX元、XXXX元。
2. 脊柱损伤：按病情程度分为轻、中、重三级，分别对应赔偿金额为XXXX元、XXXX元、XXXX元。
3. 烧伤：按面积和程度分为轻、中、重三级，分别对应赔偿金额为XXXX元、XXXX元、XXXX元。
4. 截肢：根据截肢部位和数量确定具体赔偿金额。
5. 眼损伤：按病情程度分为轻、中、重三级，分别对应赔偿金额为XXXX元、XXXX元、XXXX元。
三、丧葬费标准1. 丧葬费包括治丧费、丧葬费、丧亲抚恤金等，具体金额为XXXX元。
2. 根据被抚养人数的不同，还可以获得一定的抚恤金。
四、医疗费标准1. 医疗费包括住院费、手术费、药费等各项医疗费用，根据实际支出提供相应的赔偿。
2. 对于特殊治疗过程以及需要转院治疗的情况，赔偿金额可以根据实际情况适当提高。
五、误工费标准1. 误工费是指因伤势而导致的工作能力下降或丧失造成的经济损失，按照工资水平和伤残程度来确定赔偿金额。
2. 如果伤残程度超过一定比例或达到一定级别，可以获得一定的伤残津贴。
六、交通费标准1. 如果工伤事故发生在工作地点外，需要前往医疗机构接受治疗，可以获得一定的交通费赔偿。
2. 具体的交通费赔偿金额根据距离和交通工具的费用来确定。
附件：本文档相关的附件包括：工伤事故赔偿计算表、工伤事故认定申请表等。
法律名词及注释：1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法。
2. 工伤保险条例：指中华人民共和国工伤保险条例。
3. 伤残津贴：指因工伤事故导致的伤残员工获得的经济补偿。
河南工伤赔偿标准
河南工伤赔偿标准工伤赔偿是指劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致的身体损害，按照国家相关法律法规和政策规定，用人单位应当给予劳动者一定的赔偿。
而河南省作为我国重要的经济大省，其工伤赔偿标准也备受关注。
下面我们就来详细了解一下河南工伤赔偿标准的相关内容。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，河南省对工伤赔偿标准进行了具体的规定。
对于因工作原因导致的职工伤亡或者工伤，用人单位应当按照国家规定的标准向受害职工支付一次性伤残赔偿金、医疗费用、工伤津贴、护理费等。
其中，一次性伤残赔偿金的标准是由省级以上人民政府规定的，河南省根据实际情况制定了相应的标准，以保障受害职工的合法权益。
其次，河南省对工伤赔偿标准的具体执行也有一定的规定。
用人单位在发生工伤事故后，应当及时报告工伤，将伤亡职工送往医院救治，并按照规定向受害职工支付相应的赔偿。
同时，用人单位还应当积极配合有关部门进行工伤鉴定，确保受害职工能够及时获得工伤赔偿。
此外，河南省还加大了对用人单位未依法支付工伤赔偿的处罚力度，以保障受害职工的合法权益。
再次，河南省在工伤赔偿方面还加强了对职工权益的保护。
对于受害职工，河南省规定了相应的工伤鉴定程序和标准，确保受害职工能够公正地获得工伤赔偿。
同时，河南省还对工伤赔偿金的支付进行了明确规定，保障受害职工能够及时获得相应的赔偿款项。
这些举措都体现了河南省对受害职工权益的高度重视和保护。
最后，作为劳动者，我们也应当增强安全意识，加强安全防范措施，减少工伤事故的发生。
只有通过用人单位和职工双方的共同努力，才能有效降低工伤事故的发生率，保障劳动者的生命安全和健康。
综上所述，河南工伤赔偿标准是在国家法律法规的基础上，结合本省实际情况制定的，其具体内容涉及到一次性伤残赔偿金、医疗费用、工伤津贴、护理费等方面。
同时，河南省还加强了对工伤赔偿的具体执行和对受害职工权益的保护。
希望通过本文的介绍，能够对广大劳动者和用人单位有所帮助，增强大家对工伤赔偿标准的了解，共同维护劳动者的合法权益。
河南2019工伤待遇
河南2019工伤待遇河南2019年工伤待遇是根据《中华人民共和国工伤保险条例》来规定的。
根据这部法律，工伤待遇主要包括医疗费用和工伤津贴两部分。
首先是医疗费用。
工人在工作过程中发生工伤后，可以获得免费的医疗救治。
医疗救治范围包括工伤诊断和治疗所需的医药、医疗设备、康复器械和住院费用等。
医疗费用由工伤保险基金支付，不需要工人自己支付。
其次是工伤津贴。
工伤津贴是指工人因工伤造成的暂时或永久劳动能力减少或丧失，给予的经济补助。
根据工伤残疾程度的不同，工伤津贴分为工伤伤残津贴和工伤生活护理费两种。
工伤伤残津贴是根据工人的工伤残疾程度以及一次性伤残补助金的标准计算。
根据《工伤保险条例》规定，工伤伤残津贴的支付标准如下：一级：伤残程度为1至10级，津贴为月工资的30%至60%二级：伤残程度为11至20级，津贴为月工资的35%至70%三级：伤残程度为21至40级，津贴为月工资的40%至80%四级：伤残程度为41至60级，津贴为月工资的45%至90%五级：伤残程度为61至100级，津贴为月工资的50%至100%工伤生活护理费是根据工人因工伤造成的生活自理能力减少而给予的经济补助。
根据《工伤保险条例》，工伤生活护理费为月工资的10%至20%。
生活护理费的支付期限为工人因工伤自丧失生活自理能力之日或再次丧失生活自理能力之日起至丧失生活自理能力恢复或死亡之日止。
总之，根据河南省的具体情况和工伤保险条例的规定，2019年河南的工伤待遇主要包括医疗费用和工伤津贴。
具体金额根据工人的工资和工伤伤残程度来确定，其中医疗费用由工伤保险基金支付，工伤津贴和工伤生活护理费由单位支付。
工伤赔偿标准2019(详解)
工伤赔偿标准2019(详解)范本一（正式、严谨风格）：一、工伤赔偿标准20191. 伤残赔偿标准1.1 丧失劳动能力程度1.2 伤残津贴的计算方法1.3 伤残津贴的发放和调整2. 医疗费用补偿标准2.1 医疗费用的范围2.2 医疗费用的报销流程2.3 医疗费用的个人支付比例3. 丧葬补助标准3.1 丧葬补助的对象3.2 丧葬补助的金额和发放条件3.3 丧葬补助的申请流程4. 一次性工伤医疗费补助标准4.1 一次性医疗费补助的适用范围4.2 一次性医疗费补助的金额和发放条件4.3 一次性医疗费补助的申请和审批流程5. 家属抚恤金标准5.1 家属抚恤金的对象5.2 家属抚恤金的金额和发放条件5.3 家属抚恤金的申请和审批流程6. 期满一次性伤残补助标准6.1 期满一次性伤残补助的适用范围6.2 期满一次性伤残补助的金额和发放条件6.3 期满一次性伤残补助的申请和审批流程7. 应予赔偿的其他费用7.1 误工费7.2 护理费7.3 住院伙食补助费附件：相关表格和申请材料模板法律名词及注释：- 劳动能力丧失程度：指工人因工负伤、职业病等原因无法从事原工作或相应的工作所需的劳动技能和身体机能丧失的程度。
- 伤残津贴：指工人因工负伤、职业病等原因丧失劳动能力的，由用人单位或者社会保险基金按照规定发给的月度生活费。
- 医疗费用范围：指工人因工负伤、职业病等原因所需进行的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、康复费等。
- 丧葬补助：指工人因工负伤、职业病等原因死亡后，由用人单位或者社会保险基金按照规定发给的经济援助。
- 一次性工伤医疗费补助：指因工伤导致的一次性医疗费用，由用人单位或者社会保险基金按照规定发给的经济补助。
- 期满一次性伤残补助：指工人因工负伤、职业病等原因在伤残津贴支付期满后，由用人单位或者社会保险基金按照规定发给的经济补助。
范本二（简洁、通俗易懂风格）：一、工伤赔偿标准20191. 伤残赔偿标准1.1 劳动能力丧失程度的评定1.2 伤残津贴的计算方法1.3 伤残津贴的发放和调整2. 医疗费用补偿标准2.1 医疗费用的范围2.2 医疗费用的报销流程2.3 医疗费用的个人支付比例3. 丧葬补助标准3.1 丧葬补助的对象3.2 丧葬补助的金额和发放条件3.3 丧葬补助的申请流程4. 一次性工伤医疗费补助标准4.1 一次性医疗费补助的适用范围4.2 一次性医疗费补助的金额和发放条件4.3 一次性医疗费补助的申请和审批流程5. 家属抚恤金标准5.1 家属抚恤金的对象5.2 家属抚恤金的金额和发放条件5.3 家属抚恤金的申请和审批流程6. 期满一次性伤残补助标准6.1 期满一次性伤残补助的适用范围6.2 期满一次性伤残补助的金额和发放条件6.3 期满一次性伤残补助的申请和审批流程7. 其他费用的赔偿标准7.1 误工费的计算方法7.2 护理费的补偿标准7.3 住院伙食补助费的发放条件附件：包括伤残评定表、医疗费报销申请表等法律名词及注释：- 劳动能力丧失程度：指因工伤导致的不能从事原工作或相应工作所需的劳动能力丧失的程度。
河南工伤赔偿标准
河南工伤赔偿标准工伤赔偿是指在工作期间或者因工作原因受到意外伤害或者患职业病的劳动者，依法享受的一种经济补偿和社会保障待遇。
河南省对工伤赔偿标准有着明确的规定，下面将详细介绍河南工伤赔偿标准的相关内容。
首先，根据《中华人民共和国劳动保障法》和《河南省工伤保险条例》，对于因工作原因受到意外伤害或者患职业病的劳动者，应当及时给予医疗救助，并支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资和伤残津贴等。
具体标准如下：一、工伤医疗费。
对于因工受伤或者患职业病的劳动者，其医疗费用由用人单位或者工伤保险基金支付。
医疗费用包括住院治疗、手术费、康复治疗、康复辅助器具等相关费用。
工伤医疗费的支付标准应当符合国家和地方法律、法规的规定，保障受伤劳动者的合法权益。
二、一次性伤残补助金。
对于经评定为一定程度伤残的劳动者，依法应当给予一次性伤残补助金。
根据伤残程度的不同，一次性伤残补助金的标准也有所区别。
河南省根据实际情况，对一次性伤残补助金的标准进行了明确规定，以保障受伤劳动者的合法权益。
三、停工留薪期工资。
对于因工受伤或者患职业病需要休息治疗的劳动者，在停工留薪期内，用人单位应当支付其工资。
停工留薪期工资的支付标准应当符合国家和地方法律、法规的规定，保障受伤劳动者在休养期间的基本生活。
四、伤残津贴。
对于经评定为一定程度伤残并丧失劳动能力的劳动者，应当给予伤残津贴。
伤残津贴的标准应当根据伤残程度和劳动者的工资水平进行合理确定，以保障受伤劳动者的基本生活。
总之，河南省对工伤赔偿标准有着明确的规定，保障了受伤劳动者的合法权益。
在实际操作中，用人单位应当严格按照相关规定执行工伤赔偿标准，保障受伤劳动者的合法权益，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
2019工伤事故赔偿标准是怎么样的
2019工伤事故赔偿标准是怎么样的2019工伤事故赔偿标准是怎么样的1. 引言工伤事故赔偿标准是指根据国家法律法规规定，针对因工作原因导致的职工伤亡，由用人单位承担一定的赔偿责任的一种制度。
工伤事故赔偿标准的确定对于保障职工的合法权益、维护劳动关系稳定起着重要作用。
本文将回顾并详细解析2019年工伤事故赔偿标准的最新规定。
2. 2019年工伤事故赔偿标准的背景在中国，工伤事故赔偿标准根据国家法律法规和相关政策逐年修订。
随着社会经济的发展和劳动力保护意识的不断提高，工伤事故赔偿标准也得到了进一步的完善和规范。
3. 2019年工伤事故赔偿标准的内容根据《中华人民共和国劳动法》以及《工伤保险条例》，2019年工伤事故赔偿标准主要包括以下几个方面：3.1 医疗费用根据伤势的轻重和治疗情况，工伤职工可以获得不同程度的医疗赔偿。
包括住院费、手术费、药费、康复费等。
3.2 丧葬费职工因工伤事故导致死亡时，其家属可以获得一定的丧葬费用，目的是帮助家属处理丧葬事宜。
3.3 一次性伤残补助金对于因工伤事故造成的职工伤残，根据伤残程度和相关规定，给予一次性伤残补助金。
3.4 工亡生活费职工因工负伤致残或者工亡后，其近亲属可以获得一定的生活费用，以补偿因主要赡养人丧失而导致的生活困难。
3.5 职工工资的支付在职工因工伤住院治疗期间和因伤致残或工亡后，其工资的支付问题也纳入了2019年工伤事故赔偿标准的范畴。
根据国家相关规定，用人单位需要在规定期限内支付相应的工资。
4. 2019年工伤事故赔偿标准的变化和影响2019年的工伤事故赔偿标准相对于之前的标准有一些变化，这些变化对于职工的权益保护和用人单位的负担都有一定的影响。
一方面，2019年工伤事故赔偿标准的提高，意味着用人单位需要承担更大的赔偿责任，对于一些经济实力较弱的企业可能会造成一定的经济压力。
另一方面，2019年工伤事故赔偿标准的完善，有助于保护职工的合法权益，提高职工的工作积极性和减少用人单位违法用工行为的发生。
河南工伤保险的赔偿标准
河南工伤保险的赔偿标准河南工伤保险的赔偿标准河南工伤保险赔偿标准依据《中华人民共和国工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例实施细则》等相关法律法规，对工伤赔偿的项目及数额计算方法公布如下：一、1—10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。
说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
三、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，(1)支付一次性工伤医疗补助金(由工伤保险基金支付)，计算公式：五级伤残=解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×16个月六级伤残=解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×14个月七级伤残=解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×12个月八级伤残=解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×10个月九级伤残=解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×8个月十级伤残=解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×6个月(2)支付一次性伤残就业补助金(有用人单位支付)，计算公式：五级伤残=解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×56个月六级伤残=解除或终止劳动关系时的`统筹地区上年度职工月平均工资×46个月七级伤残=解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×36个月九级伤残=解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×16个月十级伤残=解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×6个月患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
2019工伤赔偿标准
2019工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指根据国家有关法律法规规定，对发生工伤的职工和其家属给予的经济补偿。
以下是2019年工伤赔偿标准的详细解释。
一、伤残赔偿金：根据被认定的伤残等级和单位职工工资总额计算确定。
根据2019年5月1日国家卫生健康委员会批准公布的《伤残等级与相关康复技术评定标准（试行）》，将伤残按照等级分为十档，从轻伤1级到特重伤10级。
根据工伤保险法规定，伤残赔偿金等于基本生活费乘以伤残等级系数乘以单位职工工资总额。
2019年基本生活费标准为160元/人/月。
伤残等级系数从1级到10级分别为：1级：15%；2级：19%；3级：25%；4级：31%；5级：37%；6级：45%；7级：54%；8级：64%；9级：75%；10级：90%。
单位职工工资总额根据职工工资总额的百分比确定，比例为：1人时为66.67%，2人时为100%，3人时为133.33%，4人时为166.67%。
二、死亡赔偿金：根据单位职工工资总额计算确定。
死亡赔偿金的标准是单位职工工资总额的40倍。
单位职工工资总额根据职工工资总额的百分比确定，比例同样为：1人时为66.67%，2人时为100%，3人时为133.33%，4人时为166.67%。
三、丧葬费：由单位支付的实际费用。
根据《劳动保险条例》的规定，单位应当支付工伤职工的丧葬费，该费用由单位根据实际发生的丧葬费用进行支付。
四、医疗费：由工伤保险基金支付的医疗费用。
工伤职工因工负伤后的医疗费用由工伤保险基金支付。
医疗费用包括住院费、手术费、药费、治疗费、康复费等。
总结起来，2019年工伤赔偿标准主要包括伤残赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费和医疗费。
伤残赔偿金和死亡赔偿金的计算都是根据单位职工工资总额确定的，而丧葬费是由单位支付实际费用，医疗费用则由工伤保险基金支付。
这些赔偿标准的设定，旨在保障工伤职工和其家属的合法权益，提高工伤社会保障的水平。
2019年工伤事故赔偿标准赔偿
2019年工伤事故赔偿标准赔偿工伤事故赔偿是按等级进行，等级越低，赔偿越高。
一至四级工伤赔偿规范1、项目：一次性伤残补助金、伤残补贴2、赔偿规范：a、一次性伤残补助金：一级27个月自己薪酬，二级25个月自己薪酬，三级23个月自己薪酬，四级21个月自己薪酬;b、伤残补贴：一级自己薪酬的90%，二级自己薪酬85%，三级自己薪酬80%，四级为自己薪酬75%。
3、要求：a、伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额。
b、保存劳作联系，退出作业岗位。
工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。
五至六级工伤赔偿规范1、项目：一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金2、规范：a、一次性伤残补助金：五级18个月自己薪酬，六级16个月自己薪酬;b、伤残补贴：五级自己薪酬70%，六级自己薪酬60%;d、一次性伤残作业补助金：五级36个月自己薪酬，六级30个月自己薪酬。
3、要求：a、保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。
难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。
b、员工与单位免除劳作联系后才可以获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残作业补助金。
c、伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
d、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付出，一次性伤残作业补助金有用人单位付出。
e、核算一次性伤残补助金的自己薪酬为工伤员工受伤前12个月均匀月缴费薪酬。
f、核算一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的自己薪酬为停止或免除劳作联系前12个月均匀月缴费薪酬。
七至十级工伤赔偿规范1、项目：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金2、规范：级9个月自己薪酬，十级7个月自己薪酬;b、一次性工伤医疗补助金：七级15个月自己薪酬，八级10个月自己薪酬，九级8个月自己薪酬，十级6个月自己薪酬;c、一次性伤残作业补助金：七级15个月自己薪酬，八级10个月自己薪酬，九级8个月自己薪酬，十级6个月自己薪酬;3、要求：a、员工与单位免除劳作联系后才可以获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残作业补助金。
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2019年工伤事故赔偿标准-精选word文档本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==工伤事故赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。
那么，工伤赔偿怎么计算?工伤赔偿项目有哪些?工伤赔偿计算表是怎样的?一到十级工伤赔偿标准是如何规定的?全国各地的工伤赔偿标准又分别是怎样的呢?更多疑问欢迎阅读了解。
【1】工伤赔偿项目有哪些?(一)治(医)疗费。
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五) 辅助器具费。
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
河南省职工工伤赔偿标准速算公式
河南省职工工伤赔偿标准速算公式河南省职工工伤赔偿标准速算公式一、基本概述二、工伤赔偿标准计算细则1.伤残津贴- 伤残等级评定标准：根据工伤认定的伤残等级，按照相应的伤残等级系数计算津贴金额。
- 伤残津贴计算公式：伤残津贴金额 = 基本月工资×伤残等级系数×伤残津贴费用比例。
- 伤残等级系数和伤残津贴费用比例请参考附件1.2.医疗费用- 医疗费用计算公式：医疗费用 = 实际支出金额×报销比例。
- 报销比例请参考附件2.3.伤亡抚恤金- 伤亡抚恤金计算公式：伤亡抚恤金 = 基本月工资×伤亡抚恤金标准系数。
- 伤亡抚恤金标准系数请参考附件3.4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算规则请参考附件4和附件5.附件：1.伤残等级系数和伤残津贴费用比例- 一级伤残：伤残等级系数1 ×伤残津贴费用比例1- 二级伤残：伤残等级系数2 ×伤残津贴费用比例2- 三级伤残：伤残等级系数3 ×伤残津贴费用比例3- 四级伤残：伤残等级系数4 ×伤残津贴费用比例4- 五级伤残：伤残等级系数5 ×伤残津贴费用比例52.报销比例- 门诊医疗费用报销比例：%- 住院医疗费用报销比例：%3.伤亡抚恤金标准系数- 死亡：伤亡抚恤金标准系数1- 重度伤残：伤亡抚恤金标准系数2- 中、轻度伤残：伤亡抚恤金标准系数34.一次性工伤医疗补助金计算规则请参考相关法律法规。
5.一次性伤残就业补助金计算规则请参考相关法律法规。
法律名词及注释：1.《中华人民共和国工伤保险条例》：中华人民共和国国家立法机关制定的工伤保险方面的法律文件，明确了工伤保险的基本制度和工伤赔偿标准等相关内容。
2.河南省职工工伤保险制度：河南省本地区职工工伤保险方面的具体制度，根据中华人民共和国工伤保险条例相应调整和制定。
河南省职工工伤赔偿标准速算公式
河南省职工工伤赔偿标准速算公式一、职工因工伤致残后，按照评定的工伤伤残等级享受以下待遇：1、只要构成伤残等级的，不论等级多少，均能享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。
计算公式如下：基数：本人工资（按照《工伤条例》第六十一条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资三倍的，按照三倍统筹地区平均工资的三倍来计算，低于统筹地区平均工资0.6倍的，按照统筹地区平均工资的0.6倍计算）月数：按照伤残等级确定的一个固定数，为26-2n（其中n代表伤残等级）一次性伤残补助金＝基数×月数2、伤残等级为五级以上的（含五级），在符合工伤保险规定的情况下：（1）五级和六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，否则保留劳动关系，每月享受伤残津贴;(2)七到十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性医疗补助金的计算公式如下：基数：上年度统筹地区月平均工资月数：按照伤残等级确定的一个固定数，为26-2n（其中n代表伤残等级，n≥5）一次性医疗补助金＝基数×月数注意：如果是患职业病的工伤职工，则一次性医疗补助金＝基数×月数×130%一次性伤残就业补助金基数：上年度统筹地区月平均工资月数：按照伤残等级确定的一个固定数，为106-10n（其中n代表伤残等级，n≥5）伤残就业补助金＝基数×月数特别注意：终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额发放。
距法定退休年龄不足5年的，每减少一年，递减20%。
此时一次性伤残就业补助金＝（106-10n）×基数×20%m（其中 n≥5，1≤m≤5，m取整数）不足1年的按照10%来计算。
河南省伤残赔偿标准
河南省伤残赔偿标准
伤残赔偿是指因工伤或者意外事故导致身体功能受损或者丧失的情况下，受害人可以获得一定的经济赔偿。
河南省对于伤残赔偿标准也有一定的规定，下面将对河南省伤残赔偿标准进行详细介绍。
首先，根据《河南省工伤保险条例》，对于因工作原因导致的伤残，按照不同的伤残等级给予相应的赔偿。
具体标准如下，一级伤残，一次性伤残补助金为30个月的工资；二级伤残，一次性伤残补助金为28个月的工资；三级伤残，一次性伤残补助金为26个月的工资；四级伤残，一次性伤残补助金为24个月的工资；五级伤残，一次性伤残补助金为22个月的工资；六级伤残，一次性伤残补助金为20个月的工资；七级伤残，一次性伤残补助金为18个月的工资；八级伤残，一次性伤残补助金为16个月的工资；九级伤残，一次性伤残补助金为14个月的工资；十级伤残，一次性伤残补助金为12个月的工资。
其次，对于意外事故导致的伤残赔偿，根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，赔偿标准也有所不同。
一般来说，意外事故导致的伤残赔偿金包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体数额根据受害人的实际情况进行综合评定。
最后，需要强调的是，伤残赔偿标准是根据受害人的实际情况和伤残等级来确定的，因此在进行赔偿时需要进行严格的评定和审核。
同时，受害人在申请伤残赔偿时需要提供相关的医疗证明和鉴定材料，以便能够获得合理的赔偿金额。
总的来说，河南省对于伤残赔偿标准有着明确的规定，旨在保障受害人的合法权益。
在实际操作中，需要严格按照规定进行评定和赔偿，确保受害人能够获得应有的赔偿金额。
希望相关部门能够进一步完善相关政策，提高伤残赔偿的公平性和透明度，为受害人提供更好的保障和帮助。
河南省工伤赔偿标准
河南省工伤赔偿标准工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给劳动者造成身体损害或功能障碍的，依法应当由用人单位或者工伤保险基金予以赔偿的一种社会保险制度。
河南省工伤赔偿标准是指在河南省范围内，针对工伤事故的赔偿标准和程序进行规范和统一的文件，其制定旨在保障劳动者的合法权益，促进社会公平正义。
一、工伤认定标准。
根据《中华人民共和国劳动保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定标准主要包括两个方面，一是工伤事故，即在工作时间和工作场所内发生的意外伤害或者职业病；二是符合工伤保险法定的职业病病例。
二、工伤赔偿范围。
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿范围主要包括医疗费、工伤补助金、一次性伤残补助金、定期伤残补助金、死亡补助金等。
其中，医疗费是指因工伤事故或者职业病治疗所需的费用；工伤补助金是指因工伤事故或者职业病造成劳动能力减退或者暂时丧失劳动能力，用人单位应当支付的费用；一次性伤残补助金是指因工伤事故或者职业病造成一定程度伤残的，用人单位应当支付的费用；定期伤残补助金是指因工伤事故或者职业病造成一定程度伤残的，用人单位应当按月支付的费用；死亡补助金是指职工因工伤事故或者职业病死亡，用人单位应当支付的费用。
三、河南省工伤赔偿标准。
河南省工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，结合河南省实际情况制定的具体标准。
具体来说，医疗费的支付范围、工伤补助金的标准、一次性伤残补助金的金额、定期伤残补助金的支付标准、死亡补助金的标准等都在该标准中得以规定。
四、工伤赔偿流程。
劳动者在发生工伤后，首先需要及时到当地劳动保障部门进行工伤认定申请，经过认定后，用人单位或者工伤保险基金将按照工伤赔偿标准给予相应的赔偿。
劳动者也可以委托律师或者劳动保障专业人员协助办理工伤认定和赔偿事宜。
五、加强工伤保险宣传。
为了让更多的劳动者了解工伤保险制度，知晓工伤赔偿标准，河南省相关部门需要加强工伤保险宣传工作，提高广大劳动者的保险意识和维权意识，使他们在发生工伤时能够及时、合法地享受到相应的赔偿。
工伤赔偿标准2019
工伤赔偿标准2019工伤赔偿标准是指在劳动者因工伤发生后，用以评定和确定雇主应该赔偿的金额或福利的一项法规或规范。
工伤赔偿标准的制定涉及多方面的考虑，包括伤残程度、丧失收入、医疗费用、住院费用、护理费用等，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在工作中受伤时能够得到合理的赔偿。
根据2019年的工伤赔偿标准，以下是一些常见的赔偿标准及其金额：1. 因工伤致使职工死亡的，其遗属享受丧葬费，并按照职工原来工资的一定比例，给予抚恤金和生活费。
具体标准根据职工原来工资的不同而有所差异。
2. 因工伤致使职工遭受非全残或全残的，根据伤残程度给予相应的伤残赔偿金。
根据不同伤残程度，在伤残赔偿金的计算中，有一定的百分比乘以职工原来的月工资。
3. 因工伤接受治疗而产生的医疗费用，由企事业单位支付。
这包括实际治疗所产生的医疗费、住院费、手术费、药品费、诊察费等。
4. 因工伤需要住院治疗的，除上述医疗费用外，还包括伙食补助、交通费用、住院期间的护理费等。
这些费用的金额根据当地的标准和规定来确定。
5. 因工伤导致职工丧失劳动能力的，根据职工原来的工资和伤残程度，给予一定比例的伤残赔偿金。
这部分的赔偿金根据伤残程度和职工原来工资的不同而有所差异。
6. 若职工因工伤致使双耳完全丧失听觉、双目丧失视力、双肢丧失功能或全身多处骨折等极其严重后果，享受一次性工伤伤残赔偿金。
需要注意的是，以上仅为一般性的工伤赔偿标准，具体的标准和金额还需要根据当地政府的相关规定和法律来确定。
各地区的标准可能有所不同，并且可能会根据经济发展状况和劳动力市场需求进行调整。
此外，工伤赔偿标准也需要根据劳动合同、劳动法和相关法律法规来确定。
劳动者与雇主之间的权益平衡是制定工伤赔偿标准时的核心原则，目的是保护劳动者的权益，防止雇主的违法行为和不当行为对劳动者造成损害。
因此，在确定工伤赔偿标准时，需要权衡各方的利益，注重社会的公平和公正。
在制定工伤赔偿标准时，考虑到劳动者的极端情况和特殊需求是非常重要的。
河南省职工工伤赔偿标准速算公式
河南省职工工伤赔偿标准速算公式河南省职工工伤赔偿标准速算公式：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应当支付因工作造成的职工工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费以及伤残津贴、一次性工伤医疗补助费等费用。
为便于用人单位及时、准确地计算职工工伤赔偿费用，河南省制定了工伤赔偿标准速算公式。
河南省职工工伤赔偿标准速算公式主要包括以下几个方面的内容：一、职工工伤医疗费用的速算公式河南省职工工伤医疗费用的速算公式为：工伤医疗费用=（基本医疗费用+住院伙食补助费）×30%。
其中，基本医疗费用是指职工实际发生的医疗费用，住院伙食补助费按每天25元计算。
二、伤残津贴的速算公式河南省职工伤残津贴的速算公式为：伤残津贴=伤残等级系数×月度工资×伤残津贴基础比例。
其中，伤残等级系数是指根据职工工伤造成的伤残程度来确定的，不同的伤残等级有不同的系数。
月度工资是指职工最近一个月实际发放的工资。
伤残津贴基础比例为职工伤残程度对应的基础比例，不同的伤残程度有不同的基础比例。
三、一次性工伤医疗补助费的速算公式河南省一次性工伤医疗补助费的速算公式为：一次性工伤医疗补助费=（伤残津贴+基本医疗费用）×25%。
四、职工工伤护理费及交通费的速算公式河南省职工工伤护理费及交通费的速算公式为：职工工伤护理费及交通费=（工伤医疗费用+伤残津贴+一次性工伤医疗补助费）×10%。
根据以上速算公式，用人单位可以根据职工实际情况，如工资水平、伤残程度等，迅速计算出应支付的职工工伤赔偿费用。
这不仅提高了用人单位对职工工伤赔偿费用的计算准确度，也为受伤职工及时获取赔偿款项提供了便利。
需要注意的是，以上公式只是一种计算工伤赔偿的速算方法，具体的赔偿标准还需参照河南省相关文件和规定。
另外，根据实际情况，在具体计算时还需要考虑一些特殊因素，如就医地点的不同、伤残等级的具体情况等。
总之，河南省职工工伤赔偿标准速算公式为用人单位提供了一个较为简便、准确的计算方法，能够帮助其合理、快速地让受伤职工获得相应的工伤赔偿。
河南工伤赔偿标准
河南工伤赔偿标准工伤赔偿是指因工作原因导致的职工伤残、死亡或者发生职业病，用人单位应当依法向受害职工或者其家属支付一定的经济补偿。
河南省根据国家相关法律法规和自身实际情况，制定了相应的工伤赔偿标准，以保障受害职工的合法权益。
下面将详细介绍河南工伤赔偿标准的相关内容。
一、工伤赔偿范围。
河南省的工伤赔偿范围包括工伤医疗、一次性工伤医疗补助、工伤康复、工亡职工供养、工伤津贴、一次性伤残补助金、定期伤残补助金、死亡补助金等多个方面。
其中，工伤医疗包括治疗费、住院伙食补助费、住院伙食补助费、住院误工补助费等内容。
一次性工伤医疗补助是指因工伤需要进行手术治疗或者康复治疗的职工，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金。
工伤康复是指对因工作原因致残的职工进行康复治疗和康复辅助器具配置的过程。
工亡职工供养是指对因工作原因死亡的职工家属进行生活补助的一种形式。
工伤津贴是指因工伤需要休养的职工，用人单位应当支付一定的工伤津贴。
一次性伤残补助金是指对因工伤造成一定程度伤残的职工进行一次性的经济补偿。
定期伤残补助金是指对因工伤造成一定程度伤残的职工进行定期的经济补偿。
死亡补助金是指对因工作原因死亡的职工进行一定的经济补偿。
二、工伤赔偿标准。
根据《河南省工伤保险条例》的相关规定，河南省的工伤赔偿标准主要包括工伤医疗费、一次性工伤医疗补助金、工伤康复费、工亡职工供养费、工伤津贴、一次性伤残补助金、定期伤残补助金和死亡补助金等内容。
具体标准根据受害职工的伤残程度、工资水平、家庭状况等因素进行综合计算。
三、工伤赔偿申请流程。
职工发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和申请工伤赔偿。
具体流程包括向单位报告工伤、及时就医、申请工伤认定、申请工伤赔偿等环节。
在申请工伤赔偿时，职工需提供相关的医疗证明、工伤认定书、工资证明、身份证明等材料，并按照规定的时间节点进行申请。
四、工伤赔偿的保障措施。
为了保障受害职工的合法权益，河南省建立了完善的工伤赔偿保障体系，包括建立健全工伤认定机构、加强工伤预防和保护、建立健全工伤赔偿基金等措施。
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2011年河南省工伤事故赔偿计算标准根据熊律师的博客http://blog.sina/xiong0403里的博文，本人又按照河南省的地方性规定做了适当细化。
资料截止日期为2011年3月29日。
一、一般伤情1、医疗费：2、住院期间伙食补助费：3、交通费：4、食宿费：5、康复性治疗费6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：7、工资、福利8、护理费：（一）医疗费【工伤保险基金支付】1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第2款。
（二）住院伙食补助费【工伤保险基金支付】法律依据：《工伤保险条例》第30条（三）交通费、食宿费【工伤保险基金支付】要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的。
法律依据：《工伤保险条例》第30条第2、3款。
（四）康复治疗费【工伤保险基金支付】1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（五）辅助器具费【工伤保险基金支付】1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（六）停工留薪工资福利【所在单位按月支付】1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（七）护理费【工伤保险基金支付或所在单位按月支付】1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
法律依据：《工伤保险条例》第33条第2款。
（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％；2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第34条第1、2款、第33条第2款。
二、造成残疾的除以上几项外，另外参照享受以下伤残待遇一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
五级、六级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
2、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。
工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。
享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
《河南省工伤保险条例》第二十七条。
七级至十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条一次性工伤医疗补助金，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。
工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。
享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
《河南省工伤保险条例》第二十七条。
工亡待遇标准（一）丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
法律依据：《工伤保险条例》第39条第1款（二）供养亲属抚恤金（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（2）、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
法律依据：《工伤保险条例》第39条第1款第（二）项供养亲属范围职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
停止享受抚恤金待遇的情形（1）、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（2）、就业或参军的；（3）、工亡职工配偶再婚的；（4）、被他人或组织收养的；（5）、死亡的。
确定是否符合被供养资格时间：按职工因工死亡时的条件核定。
本项法律依据：《因工死亡职工供养亲属范围规定》（2003年9月中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号》第二条、第三条（三）一次性工亡补助金【工伤保险基金支付】（1）、标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
注：2011年2月28日中华人民共和国国家统计局发布了《中华人民共和国2010年国民经济和社会发展统计公报》，《公报》公布2010年全国城镇居民人均可支配收入为19109元，根据该数据计算，2011年一次性工亡补助金标准为382180元（2）、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第39条第一款因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
附：一、工伤保险条例(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、河南省工伤保险条例《河南省工伤保险条例》已经河南省第十届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年5月31日审议通过，现予公布，自2007年10月1日起施行。
第二条本省行政区域内的各类企业、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位和民间非营利组织、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照国务院《工伤保险条例》和本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
职工个人不缴纳工伤保险费。
国家机关和财政经常拨款支持的事业单位、民间非营利组织的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，具体办法按国家机关工作人员的工伤政策执行；与之建立劳动关系的劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，依照本条例规定执行。