晋升方案和考核框架标准

晋升方案和考核框

架标准

人事行政部员工晋升方案（草拟）

1、目的

为了提升人事行政部员工个人素质与能力，充分调动员工的主动性与积极性，并在部门内部营造公平、公正、公开的竞争机制，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于人事行政部全体员工

3、晋升级别划分

3.1薪资晋升

专员级别（一级/二级/三级/四级薪资）

主管级别（一级/二级/三级薪资）

3.2职级晋升

专员级别→主管级别

4、晋升条件

晋升条件是根据“岗位职责表”和“考核要求”两个部分核定；所有晋升人员必须同时满足这两个部分的内容方可晋升；晋升方式为逐级晋升。

4.1岗位职责表（行政专员（行政前台）/人事专员/人事行政

主管）