20115501doc

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50001-2011能源管理体系全套文件(能源管理手册及程序文件)

50001-2011能源管理体系全套文件（能源管理手册及程序文件）第1 页共147 页XX科技股份有限公司能源管理手册文件编号：AL/NYSC-2017版本：受控号：编制：审核：批准：发布日期：2017年11月28日实施日期：2017年11月28日第2 页共147 页能源管理手册修订记录第3 页共147 页发布令能源管理手册发布令为了建立并不断完善公司能源管理体系,降低能源消耗,提高能源利用效率，实现高效低耗生产，依据《能源管理体系要求及使用指南》ISO50001:2011，《能源管理体系要求》（GB/T23331-2012），结合公司实际情况，编制了《能源管理手册》第一版，本手册描述了XX药业股份有限公司对能源管理体系的要求，适用于XX科技股份有限公司涉及生产、产品及单位管理相关过程的能源管理活动。

阐明了XX科技股份有限公司的能源方针和目标，是XX科技股份有限公司全面贯彻能源管理体系要求的法规性文件，是实施能源管理必须遵守的行为准则，是能源管理体系内部审核和第三方审核的重要文件。

经审定，现予以批准颁布，本手册自2017年11月30日起实施。

本手册是公司能源管理体系的法规性文件，是指导建立并实施能源管理体系的纲领和行为准则，全体员工必须遵照执行。

批准：XX科技股份有限公司二零一七年十一月二十八日第4 页共147 页能源方针发布令全体员工及相关方：我公司能源方针经广泛征集，充分讨论研究，现予发布实施，要求全体员工认真执行，请相关方密切配合。

能源方针：遵守法规清洁生产创新改造提高能效内涵：一、遵守能源方面的法律、法规及其他要求，积极推行清洁生产，从源头削减能源用量，促进循环经济发展。

二、采用节能新技术、新工艺，不断创新改造，持续改进能源绩效，以降低能源消耗，提高能源利用效率。

三、合理用能，建立并持续改进能源管理体系，坚持以人为本，履行社会责任，实现可持续发展。

四、支持高效产品和服务的采购，支持积极改进能源绩效的设计。

ISO 50001-2011 Energy management systems - Requirements with guidance for use

Reference number ISO 50001:2011(E)© ISO 2011INTERNATIONAL STANDARD ISO 50001First edition 2011-06-15Energy management systems — Requirements with guidance for useSystèmes de management de l'énergie — Exigences et recommandations de mise en œuvreISO 50001:2011(E)COPYRIGHT PROTECTED DOCUMENT© ISO 2011All rights reserved. Unless otherwise specified, no part of this publication may be reproduced or utilized in any form or by any means, electronic or mechanical, including photocopying and microfilm, without permission in writing from either ISO at the address below or ISO's member body in the country of the requester.ISO copyright officeCase postale 56 CH-1211 Geneva 20 Tel. + 41 22 749 01 11 Fax + 41 22 749 09 47 E-mail copyright@ Web Published in Switzerlandii © ISO 2011 All rights reservedISO 50001:2011(E)Contents PageForeword (iv)Introduction (v)1Scope (1)2Normative references (1)3Terms and definitions (1)4Energy management system requirements (5)4.1General requirements (5)4.2Management responsibility (5)4.2.1Top management (5)4.2.2Management representative (6)4.3Energy policy (6)4.4Energy planning (6)4.4.1General (6)4.4.2Legal requirements and other requirements (7)4.4.3Energy review (7)4.4.4Energy baseline (7)4.4.5Energy performance indicators (8)4.4.6Energy objectives, energy targets and energy management action plans (8)4.5Implementation and operation (8)4.5.1General (8)4.5.2Competence, training and awareness (8)4.5.3Communication (9)4.5.4Documentation (9)4.5.5Operational control (10)4.5.6Design (10)4.5.7Procurement of energy services, products, equipment and energy (10)4.6Checking (11)4.6.1Monitoring, measurement and analysis (11)4.6.2Evaluation of compliance with legal requirements and other requirements (11)4.6.3Internal audit of the EnMS (11)4.6.4Nonconformities, correction, corrective action and preventive action (12)4.6.5Control of records (12)4.7Management review (12)4.7.1General (12)4.7.2Input to management review (12)4.7.3Output from management review (13)Annex A (informative) Guidance on the use of this International Standard (14)Annex B (informative) Correspondence between ISO 50001:2011, ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 and ISO 22000:2005 (20)Bibliography (22)© ISO 2011 All rights reserved iiiISO 50001:2011(E)ForewordISO (the International Organization for Standardization) is a worldwide federation of national standards bodies (ISO member bodies). The work of preparing International Standards is normally carried out through ISO technical committees. Each member body interested in a subject for which a technical committee has been established has the right to be represented on that committee. International organizations, governmental and non-governmental, in liaison with ISO, also take part in the work. ISO collaborates closely with the International Electrotechnical Commission (IEC) on all matters of electrotechnical standardization.International Standards are drafted in accordance with the rules given in the ISO/IEC Directives, Part 2.The main task of technical committees is to prepare International Standards. Draft International Standards adopted by the technical committees are circulated to the member bodies for voting. Publication as an International Standard requires approval by at least 75 % of the member bodies casting a vote.Attention is drawn to the possibility that some of the elements of this document may be the subject of patent rights. ISO shall not be held responsible for identifying any or all such patent rights.ISO 50001 was prepared by Project Committee ISO/PC 242, Energy Management.iv © ISO 2011 All rights reservedISO 50001:2011(E)IntroductionThe purpose of this International Standard is to enable organizations to establish the systems and processes necessary to improve energy performance, including energy efficiency, use and consumption. Implementation of this International Standard is intended to lead to reductions in greenhouse gas emissions and other related environmental impacts and energy cost through systematic management of energy. This International Standard is applicable to all types and sizes of organizations, irrespective of geographical, cultural or social conditions. Successful implementation depends on commitment from all levels and functions of the organization, and especially from top management.This International Standard specifies energy management system (EnMS) requirements, upon which an organization can develop and implement an energy policy, and establish objectives, targets, and action plans which take into account legal requirements and information related to significant energy use. An EnMS enables an organization to achieve its policy commitments, take action as needed to improve its energy performance and demonstrate the conformity of the system to the requirements of this International Standard. This International Standard applies to the activities under the control of the organization, and application of this International Standard can be tailored to fit the specific requirements of the organization, including the complexity of the system, degree of documentation, and resources.This International Standard is based on the Plan - Do - Check - Act (PDCA) continual improvement framework and incorporates energy management into everyday organizational practices, as illustrated in Figure 1.NOTE In the context of energy management, the PDCA approach can be outlined as follows: Plan: conduct the energy review and establish the baseline, energy performance indicators (EnPIs), objectives, targets and action plans necessary to deliver results that will improve energy performance in accordance with the organization's energy policy;Do: implement the energy management action plans;Check: monitor and measure processes and the key characteristics of operations that determine energy performance against the energy policy and objectives, and report the results;Act: take actions to continually improve energy performance and the EnMS.© ISO 2011 All rights reserved vISO 50001:2011(E)vi © ISO 2011 All rights reservedFigure 1 Energy management system model for this International StandardWorldwide application of this International Standard contributes to more efficient use of available energysources, to enhanced competitiveness and to reducing greenhouse gas emissions and other related environmental impacts. This International Standard is applicable irrespective of the types of energy used. This International Standard can be used for certification, registration and self-declaration of an organization's EnMS. It does not establish absolute requirements for energy performance beyond the commitments in the energy policy of the organization and its obligation to comply with applicable legal requirements and other requirements. Thus, two organizations carrying out similar operations, but having different energy performance, can both conform to its requirements.This International Standard is based on the common elements of ISO management system standards, ensuring a high level of compatibility notably with ISO 9001 and ISO 14001.NOTE Annex B shows the relationship between this International Standard and ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 and ISO 22000:2005.An organization can choose to integrate this International Standard with other management systems, including those related to quality, the environment and occupational health and safety.INTERNATIONAL STANDARD ISO 50001:2011(E) Energy management systems Requirements with guidance for use1 ScopeThis International Standard specifies requirements for establishing, implementing, maintaining and improving an energy management system, whose purpose is to enable an organization to follow a systematic approach in achieving continual improvement of energy performance, including energy efficiency, energy use and consumption.This International Standard specifies requirements applicable to energy use and consumption, including measurement, documentation and reporting, design and procurement practices for equipment, systems, processes and personnel that contribute to energy performance.This International Standard applies to all variables affecting energy performance that can be monitored and influenced by the organization. This International Standard does not prescribe specific performance criteria with respect to energy.This International Standard has been designed to be used independently, but it can be aligned or integrated with other management systems.This International Standard is applicable to any organization wishing to ensure that it conforms to its stated energy policy and wishing to demonstrate this to others, such conformity being confirmed either by means of self-evaluation and self-declaration of conformity, or by certification of the energy management system by an external organization.This International Standard also provides, in Annex A, informative guidance on its use.2 Normative referencesNo normative references are cited. This clause is included in order to retain clause numbering identical with other ISO management system standards.3 Terms and definitionsFor the purposes of this document, the following terms and definitions apply.3.1boundariesphysical or site limits and/or organizational limits as defined by the organizationEXAMPLE A process; a group of processes; a site; an entire organization; multiple sites under the control of an organization.3.2continual improvementrecurring process which results in enhancement of energy performance and the energy management system © ISO 2011 All rights reserved1ISO 50001:2011(E)NOTE 1 The process of establishing objectives and finding opportunities for improvement is a continual process. NOTE 2 Continual improvement achieves improvements in overall energy performance, consistent with the organization's energy policy.3.3correctionaction to eliminate a detected nonconformity (3.21)NOTE Adapted from ISO 9000:2005, definition 3.6.6.3.4corrective actionaction to eliminate the cause of a detected nonconformity (3.21)NOTE 1 There can be more than one cause for a nonconformity.NOTE 2 Corrective action is taken to prevent recurrence whereas preventive action is taken to prevent occurrence. NOTE 3 Adapted from ISO 9000:2005, definition 3.6.5.3.5energyelectricity, fuels, steam, heat, compressed air, and other like mediaNOTE 1 For the purposes of this International Standard, energy refers to the various forms of energy, including renewable, which can be purchased, stored, treated, used in equipment or in a process, or recovered.NOTE 2 Energy can be defined as the capacity of a system to produce external activity or perform work.3.6energy baselinequantitative reference(s) providing a basis for comparison of energy performanceNOTE 1 An energy baseline reflects a specified period of time.NOTE 2 An energy baseline can be normalized using variables which affect energy use and/or consumption, e.g. production level, degree days (outdoor temperature), etc.NOTE 3 The energy baseline is also used for calculation of energy savings, as a reference before and after implementation of energy performance improvement actions.3.7energy consumptionquantity of energy applied3.8energy efficiencyratio or other quantitative relationship between an output of performance, service, goods or energy, and an input of energyEXAMPLE Conversion efficiency; energy required/energy used; output/input; theoretical energy used to operate/energy used to operate.NOTE Both input and output need to be clearly specified in quantity and quality, and be measurable.3.9energy management systemEnMSset of interrelated or interacting elements to establish an energy policy and energy objectives, and processes and procedures to achieve those objectives2 © ISO 2011 All rights reservedISO 50001:2011(E) 3.10energy management teamperson(s) responsible for effective implementation of the energy management system activities and for delivering energy performance improvementsNOTE The size and nature of the organization, and available resources, will determine the size of the team. The team may be one person, such as the management representative.3.11energy objectivespecified outcome or achievement set to meet the organization's energy policy related to improved energy performance3.12energy performancemeasurable results related to energy efficiency (3.8), energy use (3.18) and energy consumption (3.7) NOTE 1 In the context of energy management systems, results can be measured against the organization's energy policy, objectives, targets and other energy performance requirements.NOTE 2 Energy performance is one component of the performance of the energy management system.3.13energy performance indicatorEnPIquantitative value or measure of energy performance, as defined by the organizationNOTE EnPIs could be expressed as a simple metric, ratio or a more complex model.3.14energy policystatement by the organization of its overall intentions and direction of an organization related to its energy performance, as formally expressed by top managementNOTE The energy policy provides a framework for action and for the setting of energy objectives and energy targets.3.15energy reviewdetermination of the organization's energy performance based on data and other information, leading to identification of opportunities for improvementNOTE In other regional or national standards, concepts such as identification and review of energy aspects or energy profile are included in the concept of energy review.3.16energy servicesactivities and their results related to the provision and/or use of energy3.17energy targetdetailed and quantifiable energy performance requirement, applicable to the organization or parts thereof, that arises from the energy objective and that needs to be set and met in order to achieve this objective3.18energy usemanner or kind of application of energyEXAMPLE Ventilation; lighting; heating; cooling; transportation; processes; production lines.© ISO 2011 All rights reserved3ISO 50001:2011(E)3.19interested partyperson or group concerned with, or affected by, the energy performance of the organization3.20internal auditsystematic, independent and documented process for obtaining evidence and evaluating it objectively in order to determine the extent to which requirements are fulfilledNOTE See Annex A for more information.3.21nonconformitynon-fulfilment of a requirement[ISO 9000:2005, definition 3.6.2]3.22organizationcompany, corporation, firm, enterprise, authority or institution, or part or combination thereof, whether incorporated or not, public or private, that has its own functions and administration and that has the authority to control its energy use and consumptionNOTE An organization can be a person or a group of people.3.23preventive actionaction to eliminate the cause of a potential nonconformity (3.21)NOTE 1 There can be more than one cause for a potential nonconformity.NOTE 2 Preventive action is taken to prevent occurrence, whereas corrective action is taken to prevent recurrence. NOTE 3 Adapted from ISO 9000:2005, definition 3.6.4.3.24procedurespecified way to carry out an activity or a processNOTE 1 Procedures can be documented or not.NOTE 2 When a procedure is documented, the term written procedure or documented procedure is frequently used. NOTE 3 Adapted from ISO 9000:2005, definition 3.4.5.3.25recorddocument stating results achieved or providing evidence of activities performedNOTE 1 Records can be used, for example, to document traceability and to provide evidence of verification, preventive action and corrective action.NOTE 2 Adapted from ISO 9000:2005, definition 3.7.6.3.26scopeextent of activities, facilities and decisions that the organization addresses through an EnMS, which can include several boundariesNOTE The scope can include energy related to transport.4 © ISO 2011 All rights reserved3.27significant energy useenergy use accounting for substantial energy consumption and/or offering considerable potential for energy performance improvementNOTE Significance criteria are determined by the organization.3.28top managementperson or group of people who directs and controls an organization at the highest levelNOTE 1 Top management controls the organization defined within the scope and boundaries of the energy management system.NOTE 2 Adapted from ISO 9000:2005, definition 3.2.7.4 Energy management system requirements4.1 General requirementsThe organization shall:a) establish, document, implement, maintain and improve an EnMS in accordance with the requirements ofthis International Standard;b) define and document the scope and boundaries of its EnMS;c) determine how it will meet the requirements of this International Standard in order to achieve continualimprovement of its energy performance and of its EnMS.4.2 Management responsibility4.2.1 Top managementTop management shall demonstrate its commitment to support the EnMS and to continually improve its effectiveness by:a) defining, establishing, implementing and maintaining an energy policy;b) appointing a management representative and approving the formation of an energy management team;c) providing the resources needed to establish, implement, maintain and improve the EnMS and theresulting energy performance;NOTE Resources include human resources, specialized skills, technology and financial resources.d) identifying the scope and boundaries to be addressed by the EnMS;e) communicating the importance of energy management to those in the organization;f) ensuring that energy objectives and targets are established;g) ensuring that EnPIs are appropriate to the organization;h) considering energy performance in long-term planning;i) ensuring that results are measured and reported at determined intervals;j) conducting management reviews.© ISO 2011 All rights reserved54.2.2 Management representativeTop management shall appoint a management representative(s) with appropriate skills and competence, who, irrespective of other responsibilities, has the responsibility and authority to:a) ensure the EnMS is established, implemented, maintained, and continually improved in accordance withthis International Standard;b) identify person(s), authorized by an appropriate level of management, to work with the managementrepresentative in support of energy management activities;c) report to top management on energy performance;d) report to top management on the performance of the EnMS;e) ensure that the planning of energy management activities is designed to support the organization'senergy policy;f) define and communicate responsibilities and authorities in order to facilitate effective energymanagement;g) determine criteria and methods needed to ensure that both the operation and control of the EnMS areeffective;h) promote awareness of the energy policy and objectives at all levels of the organization.4.3 Energy policyThe energy policy shall state the organization's commitment to achieving energy performance improvement. Top management shall define the energy policy and ensure that it:a) is appropriate to the nature and scale of the organization's energy use and consumption;b) includes a commitment to continual improvement in energy performance;c) includes a commitment to ensure the availability of information and of necessary resources to achieveobjectives and targets;d) includes a commitment to comply with applicable legal requirements and other requirements to which theorganization subscribes related to its energy use, consumption and efficiency;e) provides the framework for setting and reviewing energy objectives and targets;f) supports the purchase of energy-efficient products and services, and design for energy performanceimprovement;g) is documented and communicated at all levels within the organization;h) is regularly reviewed, and updated as necessary.4.4 Energy planning4.4.1 GeneralThe organization shall conduct and document an energy planning process. Energy planning shall be consistent with the energy policy and shall lead to activities that continually improve energy performance.Energy planning shall involve a review of the organization's activities that can affect energy performance. NOTE 1 A concept diagram illustrating energy planning is shown in Figure A.2.NOTE 2 In other regional or national standards, concepts such as identification and review of energy aspects or the concept of energy profile, are included in the concept of energy review.4.4.2 Legal requirements and other requirementsThe organization shall identify, implement, and have access to the applicable legal requirements and other requirements to which the organization subscribes related to its energy use, consumption and efficiency.The organization shall determine how these requirements apply to its energy use, consumption and efficiency and shall ensure that these legal requirements and other requirements to which it subscribes are considered in establishing, implementing and maintaining the EnMS.Legal requirements and other requirements shall be reviewed at defined intervals.4.4.3 Energy reviewThe organization shall develop, record, and maintain an energy review. The methodology and criteria used to develop the energy review shall be documented. To develop the energy review, the organization shall:a) analyse energy use and consumption based on measurement and other data, i.e.identify current energy sources;evaluate past and present energy use and consumption;b) based on the analysis of energy use and consumption, identify the areas of significant energy use, i.e.identify the facilities, equipment, systems, processes and personnel working for, or on behalf of, the organization that significantly affect energy use and consumption;identify other relevant variables affecting significant energy uses;determine the current energy performance of facilities, equipment, systems and processes related to identified significant energy uses;estimate future energy use and consumption;c) identify, prioritize and record opportunities for improving energy performance.NOTE Opportunities can relate to potential sources of energy, use of renewable energy, or other alternative energy sources, such as waste energy.The energy review shall be updated at defined intervals, as well as in response to major changes in facilities, equipment, systems, or processes.4.4.4 Energy baselineThe organization shall establish an energy baseline(s) using the information in the initial energy review, considering a data period suitable to the organization's energy use and consumption. Changes in energy performance shall be measured against the energy baseline(s).Adjustments to the baseline(s) shall be made in the case of one or more of the following: EnPIs no longer reflect organizational energy use and consumption, or© ISO 2011 All rights reserved7there have been major changes to the process, operational patterns, or energy systems, oraccording to a predetermined method.The energy baseline(s) shall be maintained and recorded.4.4.5 Energy performance indicatorsThe organization shall identify EnPIs appropriate for monitoring and measuring its energy performance. The methodology for determining and updating the EnPIs shall be recorded and regularly reviewed.EnPIs shall be reviewed and compared to the energy baseline as appropriate.4.4.6 Energy objectives, energy targets and energy management action plansThe organization shall establish, implement and maintain documented energy objectives and targets at the relevant functions, levels, processes or facilities within the organization. Time frames shall be established for achievement of the objectives and targets.The objectives and targets shall be consistent with the energy policy. Targets shall be consistent with the objectives.When establishing and reviewing objectives and targets, the organization shall take into account legal requirements and other requirements, significant energy uses and opportunities to improve energy performance, as identified in the energy review. It shall also consider its financial, operational and business conditions, technological options and the views of interested parties.The organization shall establish, implement and maintain action plans for achieving its objectives and targets. The action plans shall include:designation of responsibility;the means and time frame by which individual targets are to be achieved;a statement of the method by which an improvement in energy performance shall be verified;a statement of the method of verifying the results.The action plans shall be documented, and updated at defined intervals.4.5 Implementation and operation4.5.1 GeneralThe organization shall use the action plans and other outputs resulting from the planning process for implementation and operation.4.5.2 Competence, training and awarenessThe organization shall ensure that any person(s) working for or on its behalf, related to significant energy uses, are competent on the basis of appropriate education, training, skills or experience. The organization shall identify training needs associated with the control of its significant energy uses and the operation of its EnMS. The organization shall provide training or take other actions to meet these needs.Appropriate records shall be maintained.The organization shall ensure that any person(s) working for or on its behalf are aware of:a) the importance of conformity with the energy policy, procedures and the requirements of the EnMS;b) their roles, responsibilities and authorities in achieving the requirements of the EnMS;c) the benefits of improved energy performance;d) the impact, actual or potential, with respect to energy use and consumption, of their activities and howtheir activities and behaviour contribute to the achievement of energy objectives and targets, and the potential consequences of departure from specified procedures.4.5.3 CommunicationThe organization shall communicate internally with regard to its energy performance and EnMS, as appropriate to the size of the organization.The organization shall establish and implement a process by which any person working for, or on behalf of, the organization can make comments or suggest improvements to the EnMS.The organization shall decide whether to communicate externally about its energy policy, EnMS and energy performance, and shall document its decision. If the decision is to communicate externally, the organization shall establish and implement a method for this external communication.4.5.4 Documentation4.5.4.1 Documentation requirementsThe organization shall establish, implement and maintain information, in paper, electronic or any other medium, to describe the core elements of the EnMS and their interaction.The EnMS documentation shall include:a) the scope and boundaries of the EnMS;b) the energy policy;c) the energy objectives, targets, and action plans;d) the documents, including records, required by this International Standard;e) other documents determined by the organization to be necessary.NOTE The degree of documentation can vary for different organizations for the following reasons: the scale of the organization and type of activities;the complexity of the processes and their interactions;the competence of personnel.4.5.4.2 Control of documentsDocuments required by this International Standard and the EnMS shall be controlled. This includes technical documentation where appropriate.The organization shall establish, implement and maintain procedure(s) to:a) approve documents for adequacy prior to issue;© ISO 2011 All rights reserved9。

2011年5月开展安全大检查工作总结

裴石中心校开展安全大检查工作总结为认真贯彻落实教育局安办文件要求，认真做好学校安全及周边建筑安全工作，防止重大事故发生，确实做好学校安全工作。

我校加强了对安全工作的领导，及时召开安全工作会议，布置安全生产大检查工作，重点对校舍、食堂、小卖部，电脑室、图书室、实验室等进行全面细致的检查，提高了我乡各小学和幼儿园对学校安全工作的认识，增强了安全意识，使安全工作做到各级有人管，层层有人抓。

各种活动安全第一。

现把学校开展安全检查工作总结如下：一、加强宣传和教育，增强安全意识在师生中长期坚持进行安全知识宣传和安全教育工作，利用各种活动，采取不同方式进行宣传和教育，树立“安全第一，预防为主”的思想，使师生的安全素质不断得到提高。

利用各种宣传媒体，在师生中广泛开展宣传教育活动，促使学生学习和掌握自护自救方法，教育学生不玩危险品，遵守交通规则，开办消防、交通、食品卫生、传染病防治的知识宣传等安全知识专题讲座，禁毒防艾绘画、征文比赛，使师生受到各种安全知识教育。

与此同时，利用校会、班会、升降旗仪式、广播、黑板报和少先队等活动，结合《小学生守则》和《小学生行为规范》《八荣八耻》进行安全教育，强化安全意识和自救能力，杜绝不安全隐患。

学校还利用家长学校、家长会、家访等形式对学生家长进行安全宣传，使学校、家庭、社会认识到安全就是社会，安全就是幸福，安全就是稳定。

二、加强领导，明确职责我校以对国家、民族、儿童高度负责的态度，充分认识学校安全工作的艰巨性、长期性和复杂性，树立“安全第一，预防为主”的思想，认真贯彻落实省、市、县及教育主管局对安全工作的要求，严格按《中小学、幼儿园安全管理办法》的要求，做好各项工作，做到警钟长鸣，常抓不懈，确保学校稳定，师生平安。

逐级签订安全工作责任书，实行校长负责制，同时做到安全工作层层有人抓，事事有人管，分级负责，责任明确，定期或不定期地组织自查，发现问题，及时整改，把事故消灭在萌芽状态。

三、健全制度，责任落实我校把保护师生和学校财产安全作为自己的主要职责，并根据本校的实际，建立健全了确保师生安全的各项规章制度和《紧急情况处理预案》。

2011年工作总结 Microsoft Word 文档(1)

2011年工作总结及2012年工作要点图木舒克市社会保险基金管理中心二〇一一年十一月三十日2011年，图市社保中心在市委市政府和劳动和社会保障局的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，认真贯彻落实师市第六次党代会精神,着力推进依法行政，强化服务职能，维护社会稳定,增进民族团结，构建和谐社会,创造性地开展工作，较好的完成了部门所履行的各项职责,并取得了一定的成绩。

现就一年来各方面工作情况总结如下:一、强化队伍建设,提高工作人员素质（一）、内强素质，外塑形象.我中心坚持开展以服务求发展，引导工作人员学理论、学科学、学业务、学管理，培养良好的职业道德,掌握娴熟的职业技能。

不定期集中中心工作人员进行业务政策及理论的学习,研讨工作中存在的问题及发展思路；同时，鼓励中心工作人员参加自学、函授等各种形式的再教育学习活动，不断提高全体工作人员的政治理论素质和业务操作水平，加快建设一支党和人民满意、政治强、业务精、作风正、适应社会主义市场经济发展需要的高素质社会保险经办队伍。

(二）、开拓创新，采用各种形式加大社会保险政策法规的宣传力度。

⒈积极联系广电部门，对社会保险政策法规宣传进行报道，扩大宣传的覆盖面。

⒉深入基层一线,分发宣传材料.3在中心服务大厅设置社会保险政策资料架，免费提供各种社会保险政策法规宣传资料，方便群众索取查阅.4、为贯彻实施好《社会保险法》，组织开展了《社会保险法》主题宣传活动。

通过悬挂标语、发放资料、政策咨询等，营造了浓厚的法制宣传氛围；通过培训班、知识竞赛等，强化了社会保险法知识培训。

实现了面上的普及与点上的强化。

多形式的宣传培训，为7月1日《社会保险法》的实施奠定了坚实的基础.（三）、努力提升社保经办服务水平。

坚持“提升效能、优化服务、方便群众”的原则，进一步规范经办流程、优化管理水平、提升经办能力.由于社保中心人员少，每个工作人员的分工都很明确，一人请假就面临着业务停办，为了更好的开展工作，在5—7月对业务经办人员进行了交叉培训，使每个人在干好自已本职工作的同时，也能替代缺岗人员的工作。

ISO50001：2011能源管理体系手册

分发号：xxxxxx有限公司能源管理体系管理手册(GB/T23331-2012 IDT ISO50001-2011)编制：审核：批准：受控状态：2012— 04—15发布2012— 04—15实施xxxxxx公司发布0 目录0.1能源管理手册发布令 (1)0.2能源管理者代表任命书 (2)0.3能源方针 (3)0.4能源管理基准、目标和指标 (3)0.5企业概况 (4)0.6手册管理 (5)1.范围及边界 (6)2.规范性引用文件 (6)3.术语和定义 (6)4.能源管理体系 (7)4.1总要求 (7)4.2管理职责 (7)4.2.1最高管理者 (7)4.2.2管理者代表 (8)4.3能源方针 (8)4.4策划 (17)4.4.1总则 (17)4.4.2法律、法规、标准及其他要求 (18)4.4.3能源评审 (18)4.4.4能源基准 (18)4.4.5能源绩效参数 (18)4.4.6能源目标、能源指标与能源管理实施方案 (19)4.5实施与运行 (19)4.5.1总则 (20)4.5.2能力、培训和意识 (20)4.5.3信息交流 (20)4.5.4文件 (21)4.5.5运行控制 (21)4.5.6设计 (23)4.5.7能源服务、产品、设备和能源采购 (24)4.6检查 (24)4.6.1监视、测量与分析 (24)4.6.2合规性评价 (24)4.6.3内部审核 (25)4.6.4不符合纠正、纠正措施和预防措施 (24)4.6.5记录控制 (26)4.7管理评审 (26)4.7.1总则 (26)4.7.2评审输入 (26)4.7.3评审输出 (26)0.1 能源管理手册发布令XXXX公司的《能源管理手册》符合GB/T23331—2012《能源管理体系要求》及国家有关法律、法规的要求，也符合本公司能源管理的实际需要，现予以批准发布，自XX年XX月XX日正式实施。

本管理手册是指导公司能源管理体系建立、实施、保持和持续改进的纲领性文件和基本准则，它体现了公司对内外部相关方的承诺，因此任何与能源有关的活动、行为或文件均必须遵守本管理手册的要求。

2011年5月份工作总结

2011年5月份工作总结
2011年5月13日开始负责学校网站的内容。

图片内容全部由孙池老师准备我传送到网站上。

网页上各个菜单里的详细内容由张校长准备传到网站上。

我工作的内容就是修改图片和对这些文字做编辑之后，按照网页的要求把它放到网页上，只要是在我能力范围的我都已经做完。

网站目前还要一些能容需要和制作公司协商修改，具体修改的意见已经写好了，只等学校领导同意就可以传给制作公司了，这部分我也可以来做。

以后学校网站部分如果有人来负责，我可以做一个工作交接，告诉他我的工作到那里了，以及学校网站后台的工作如何来做。

总而言之，只要学校提前一天给我打电话，我第二天就可以来学校。

2011年5月份安全会议纪要

2011年5月份安全会议纪要时间：2011年5月28日地点：公司301会议室主持人：总经理王亮明参加人：各副总、各生产单位、职能处室负责人，各单位安全员会议主要内容：通报本月安全工作情况，部署下月安全工作；要求生产单位及各部门加强对安全工作的管理力度，落实好各项安全措施，确保安全施工。

具体会议发言内容如下：一、、各科室发言：消防保卫科负责人张年珍：1、为保证用电安全，要求房管队严格执行公司临时用电管理办法，不允许宿舍私拉乱接电线；2、为加强消防管理工作，要求所有宿舍区配置灭火器。

二、安全负责人王亮明：（一）总结本月安全工作开展情况1、本月对宿舍区进行了一次检查，主要对宿舍区排水系统、用电情况进行了检查，存在的问题如下：①存在开关裸露现象；②宿舍小电扇悬挂太低，易伤人；③线路接头处连接不规范；（二）、下月工作安排1、按照公司领导的要求加强用电管理。

2、各生产单位要做好雨季“三防”工作，首先从思想上做好放大汛的准备，人员、物资必须落实到位，；其次要对宿舍、排水设施认真检查，作到有备无患；3、下月工作重点仍然是对生产现场的安全管理，要加大隐患排查治理力度，对习惯性违章要常抓不懈，坚决遏制“习惯性”违章反弹的势头，确保安全生产。

4、新员工到厂后，要对新员工进行安全宣传教育；四、公司领导部署下阶段安全工作王总：1、加强生产现场的安全管理，强调：安全技术科现场管理人员发现违章行为都有责任要求其整改；2、编制公司领导、各科室、各生产单位通讯录；3、做好新员工进厂安全教育、专业技术培训准备工作。

4、王军平负责与地方安监部门对口联系，落实安全人员培训及持证上岗事宜；5、组织员工及施工单位学习国务院关于危险化学品行业的“五点”安全措施。

山西一一煤气化集团有限公司安监处二O一一年五月二十八日。

关于印发《市政工程设计概算编制办法》的通知-建标【2011】1号文

《市政工程设计概算编制办法》关于印发《市政工程设计概算编制办法》的通知建标【2011】1号各省、自治区住房和城乡建设斤，直辖市建委《建设交通委)，国务院有关部门:为适应市政工程项目建设的需要，规范市政工程设计概算编制办法，提高设计概算编制质量，我部组织编制了《市政工程设计概算编制办法》，现印发给你们，自2011年5月1日起施行。

执行中有何问题题和建议，请及时反馈我部标准定额司。

《市政工程设计概算编制办法》由住房和城乡建设部标准定额研究所组织中国计划出版社出版发行。

中华人民共和国住房和城乡建设部二0一一年一月五日3. 1总则3.1.1为了满足市政工程项目建设的需要.规范市政工程设计概算编制方法，提高设计概算编制质量，根据建设部、财政部发布的《建筑安装工程费用项目组成》(建标【2003】206号)的规定，结合市政工程建设特点，制定《市政工程设计概算编制办法》(以下简称本办法).3.1.2本办法适用于城市新建、改建和扩建的给水、排水、道路、桥涵、隧道、固体废物、燃气和集中供热等市政工程项目设计概算的编制.3.1.3设计概算或修正概算是初步设计文件或技术设计文件的重要组成部分.概算应控制在批准的建设项目可行性研究报告投资估算允许浮动幅度范围内.概算经批准后是基本建设项目投资最高限额，是编制建设项目投资计划、确定和控制建设项目投资的依据，是控制施工图设计和施工图预算的依据，是衡量设计方案经济合理性和选择最佳设计方案的依据，是考核建设项目投资效果的依据.3.1.4设计概算的编制单位应对概算全面负责.当由几个单位共同编制设计概算时，主体编制单位应负责统一制定概算编原则和依据、工程设备与材料价格、取费标准等的协调与统一，并汇编总概算，其他单位负责编制各自所承担部分的设计概算.3.1.5市政工程项目设计概算的编制中，必须严格执行国家的方针、政策和有关法规制度，在调查研究的基础上，如实反映工程项目建设规模、标准、工期、建设条件和所需投资，合理确定和严格控制工程造价.3.1.6设计单位应按不同的设计阶段编制概算和修正概算.概算编制人员应深人现场，搜集上程所在地有关的基础资料，包括相关定额、取费标准、工资单价、材料设备价格、运输和施工条件等，并全面了解建没项目的资金筹措、实施计划、水电供应、配套工群、征地拆迁补偿等情况.3.1.7各省、自治区、直辖市建设主管部门，可在本办法的基础上结台当地实际情况制定补充规定，并报住房和城乡建设部备案.3.2设计概算文件的组成设计概算文件由封面、扉页、概算编制说明、总概算书、综合概算和单位工程概算书组成.3. 2. 1封面及扉页的组成封面有项目名称，编制单位、编制日期及第几册内容，扉页有项目名称、编制单位、单位资格证书号、单位主管、审核、专业负责人和主要编制人的署名，审核和编制人员应签名并加盖执业(从业)资格印章.3. 2. 2概算编制说明应包括以下主要内容3.2.2.1.工程简要概况:包括建设规模和建设范围，并明确建设项目总概算中所包括的和不包括的工程项目和费用，如有几个单位共同编伟咐，则应说明分工编制的情况。

2011月案

2011年5月一级企业人力资源管理师真题参考答案（王全一于彩凤）2011年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定卷册一：职业道德理论知识职业：企业人力资源管理师’等级：国家职业资格一级卷册一：职业道德理论知识第一章26 A27 B28 D29 A30 B31 D32 D33 C34 B35 C86 ACDE87 ABC88 ABC89 BCD90 ABD91 BCD92 BC第二章36 C37 B38 C39 C40 C41 B42 B43 D44 D45 D93 BE94 AC95 BE96 BE97 BC98 CE99 ABCD第三章46 B47 C48 C49 C50 B51 A52 B53 D55 B100 AD 101 CD 102 ACD 103 ABD 104 ABCD 105 CD 106 ABCDE第四章56 B57 B58 C59 C60 B61 C62 A63 D64 D65 D107 ABCE 108 AB 109 CDE 110 ACDE 111 CD 112 BE第五章66 B68 A69 D70 B71 C72 D73 B74 A75 A113 ABE 114 BDE 115 BCD 116 BC 117 ABCD 118 BCD 119 ACE第六章76 C77 B78 C79 C80 D81 B82 D83 C84 D85 C120 ABCE 121 ABCD122 ABCE123 ABC124 BCE125 DE2011年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定卷册二：专业能力职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格一级卷册二：专业能力注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。

2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。

3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。

2011年05月份付款计划

月末欠款累计开票金额未开票金
5月计划 5月计划付款
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备注
备注
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5月份采购付款计划物资供应部 2011 年 5月份采购付款计划 2091台其中: 70台 1890台酷爱（61台 50台 WS400 20台 400( 本月生产整机合计 2091台其中:E5（70台）\ E4（1890台）\酷爱（61台）\M2（50台）\WS400(20台） 5月欠款金额序供货单位材料名称月初欠款本月采购号开票金额未开票金额开票金额未开票金 1 爱普科斯(安徽)飞达电子有限公司 CBB电容 36325.00 2 安徽昌盛电子有限公司电阻 3060.00 3 安徽迪维乐普非晶器材有限公司脉变 5150.00 4 安徽康胜机电充电钻 0.00 5 安徽万向信息产业有限责任公司芯片 0.00 6 安徽正茂科仪有限公司仪表 0.00 7 蚌埠康麟电子有限公司电阻 0.00 8 北京海克赛德科技有限公司 K52-2绝缘片 -11000.00 9 北京南电科技有限公司/四川冠品 TVS管 0.00 10 北京普尔盛电子技术有限公司 6000.00 11 北京韶光科技有限公司 IGBT管 295355.00 105750.00 12 常熟兴达电子磁芯 0.00 72243.00 13 常州常捷电子有限公司 CBB电容 0.00 14 常州瑞华电力电子器件有限公司 40000.00 111200.00 整流桥 15 巢湖台安电子有限公司电感 0.00 16 德力西集团安徽电气有限公司断路器 0.00 17 东莞市磁丰电子有限公司磁芯 0.00 820.00 18 佛山市顺德区凯格电子科技有限公司 CBB电容 0.00 14532.00 19 海门三洋助焊剂厂助焊 2500.00 20 合肥安晶龙智能控制研究所印制板加工 0.00 21 合肥奥兴科技发展有限公司 0.00 22 合肥东创电子有限公司变压器 0.00 23 合肥峰华机电设备有限责任公司焊条 0.00 24 合肥侯氏电器设备有限公司低压电器 20948.48 39297.00 25 合肥华胜泡沫塑料有限公司包装泡沫 0.00 26 合肥华新机电产品有限公司铭牌 0.00 28 合肥纪宇贸易有限公司军用表头 0.00 29 合肥精大仪表股份有限公司加工板 0.00 30 合肥九兴包装有限公司包装纸箱 0.00 31 合肥蓝宝商贸有限公司硅胶 0.00 32 合肥麦威包装材料有限公司包装材料 0.00 33 合肥齐兴电器有限责任公司电抗器 0.00 34 合肥强静商贸有限公司工具 0.00

2011年5月开展安全大检查工作总结

各种活动安全第一。

学校还利用家长学校、家长会、家访等形式对学生家长进行安全宣传，使学校、家庭、社会认识到安全就是社会，安全就是幸福，安全就是稳定。

某集团公司关于2011年安全生产工作的通知

某集团公司关于2011年安全生产工作的通知集团公司所属各单位：2010年，集团公司各单位认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》以及省委省政府有关工作部署，围绕落实“安全生产年”活动要求，深入开展了煤矿瓦斯治理和矿井水害、火灾隐患排查专项行动，集中进行了干部职工队伍培训教育，重点组织了干部作风和现场管理整顿，安全生产工作进一步加强，杜绝了一次3人以上较大事故。

但是，由于企业规模扩张速度快，干部队伍结构变化大，教育培训质量不高，干部作风建设有差距等诸多因素影响，安全形势稳定性较差，煤矿和化工企业一般性事故增加，部分时段集中爆发。

事故深层次反映出一些干部的责任意识、安全意识不强，工作作风不实；规程措施编制审批不严谨，贯彻执行不严格；职工教育培训、现场质量标准化、基层基础建设不扎实等一系列问题。

2011年是“十二五”规划的开局之年，投产和开工项目多，新增干部和职工数量大，特别是27处兼并重组煤矿将步入技改和生产阶段，10多个化工项目投产，安全工作面临新的挑战。

各级、各部门、各单位一定要充分认识安全工作的艰巨性、复杂性，以更加务实的作风、更加严格的管理、更加有力的措施，抓好安全生产。

一、指导思想牢固树立安全第一，预防为主；适应变化，与时俱进；现场第一，注重结果的指导思想。

严肃各级各类干部安全生产责任制，认真贯彻管理、装备、培训三并重原则。

继续增加瓦斯、水、火等重点灾害治理工程投资和兼并重组煤矿技改投资，全面实施干部职工培训计划管理，持续发力推进干部队伍作风建设，全面强化煤矿“一通三防”现场管理，集中力量控制煤矿顶板和运输事故；继续提高煤矿、非煤产业现场质量标准化水平；加快完善煤炭化工产业、铝电产业、建筑建材产业、装备制造产业的安全管理制度和安全监管体系，加快完善食品、药品、医疗、交通、民爆、消防、高层建筑的安全监管体系，完善宾馆、饭店、学校、俱乐部、居民区等公共场所安全设施和安全管理制度。

2011年5月就业指导论文

根据目标职业对职业技能、通用技能和个人素质的要求，浅析自身职业能力的养成职业技能是指在职业环境中用以合理、有效地运用专业知识、职业价值观、道德与态度的各种能力，包括智力技能、技术和功能技能、个人技能、人际和沟通技能、组织和企业管理技能等。

员工不断提高自己各方面的技能，对于自己的职业发展非常有好处。

提高技能，一方面是社会发展、组织进步的需要；另一方面，为自己今后更进一步，取得更好的职位做准备。

职业技能的解析一般可以把员工应具备的技能划分为三种：技术的、人际关系的和解决问题的。

1技术技能。

许多企业提供的培训主要是针对于提高员工的技术技能的。

既包括最基本的技能——阅读、写作和数学计算能力，也包括与特定职务相关的能力。

随着科技的进步、商业的发展，绝大多数职位的要求与以前相比都变得更加复杂。

自动化办公、电子商务、企业的ERP管理系统、数控机床，这些都要求员工有数学、阅读、计算机方面的知识。

很难想象，办公室职员如果不会文字软件的处理、不会使用电子邮件系统将怎样工作。

随着科技的进步、大量的高新技术被使用在生产领域，很多从事技术含量低的蓝领职位的人员将会失业。

这也是工会要求企业拿出更多的资金为员工做培训的原因。

2、人际关系技能。

每个员工都从属于一个组织。

从某种程度上讲，员工的工作绩效取决于与其同事和老板的有效相处能力。

有些员工需要改进其人际关系技能，包括如何做一个好的听众，如何同他人沟通自己的思想，如何避免冲突等。

一个曾经有段时间很难与人一起工作的员工发现，通过一次3小时的小组座谈使她与同事们相互接触的方式发生很好的改善。

在这次座谈会上，她和同事们开诚布公地谈了如何看待对方。

她的同事们一致说他过于傲慢，她说的每一句话都象是命令。

她了解到这种意见后，开始努力改变自己说话的方式，终于使她和同事的关系有了很大改善，提高了所在组织的工作绩效。

3、解决问题的技能。

许多员工发现，他们工作中需要解决一系列的问题。

特别是那些非常规的、富于变化的工作更是如此。

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附件1：北京市第十二届中小学师生电脑作品评选活动获奖名单(学生组)一等奖(57)电脑绘画(7)序号作品名称作者指导教师学校/单位组别1 白鹭归来董星雨王瑾北京市昌平区天通苑小学六年级2班小学2 赶集李超颖李瑛北京市昌平区昌盛园小学4年级（3）班小学3 梦回侏罗纪王唯一王迪北京市海淀区七一小学小学4 幸福赵聪赵立荣北京市密云县东邵渠镇中心小学小学5 玻璃瓶里的城市杨子艺袁继平中国人民大学附属中学初中6 四季之花杜坤晓蒋晓欣北京市育英学校初中7 校季如幻黄凯鑫崔春卉北京市育英学校初中电脑动画(7)序号作品名称作者指导教师学校/单位组别1 萝卜村传奇马楷承冯文学北京市顺义区天竺中心小学校五（4）班小学2 我的一天董又嘉余剑飞北京市西城区育翔小学小学3 以柔克刚李淳青黄山北京景山学校七年级初中4 克己读书杨一多李海涛高敏北京市昌平区南口学校初二初中5 为谁而“玩”王行健侯天新北京市海淀区教师进修学校附属实验中学高中6 没有水就没有地球林婧仪马静北京师范大学附属实验中学高中7 弈（三维动画）张辰光袁继平中国人民大学附属中学高中电子报刊/期刊(6)序号作品名称作者指导教师学校/单位组别1 师说常浩轩刘胤轩郭文捷北京市丰台第五小学小学2 握笔姿势大比拼王梓馨李雪莹陈建芳北京市平谷区第二小学小学3 我们的故宫于玥陈非北京市第六十五中初二初中4 我心中的小疙瘩张妍李俊妍王海艳北京市顺义区杨镇第二中学初一初中5 水之圆舞曲张晨旭刁佳欣翟海松北京市房山区昊天学校初中6 燕之痕王晗张建彬北京市育英中学初中网页(4)序号作品名称作者指导教师学校/单位组别1 我们的地球村周源浩王杰北京理工大学附属小学小学2 罗罗的光荣与梦想崔昌宇邵九飞刘俊荣北京市第二中学分校初二年级初中3 让爱飞翔石昊川彭惠群中国人民大学附属中学高中4 飞翔赵馨逸马静北京师范大学附属实验中学高中电脑艺术设计(4)序号作品名称作者指导教师学校/单位组别1 妈咪孕妇帮助系统麻永峰段明华北京市延庆县第六中学高中2 My Mouse 0碳智能鼠标张亦范孙翠松北京市通州区潞河中学分校高中3 剪刀兔美发中心形象设计谢丛薇钟建业北京市育英学校高中4 Good Girl & Bad Girl--春夏季时装系列李梦蝶赵元元北京市宣武外国语实验学校高中程序设计(1)序号作品名称作者指导教师学校/单位组别1 基于手机的双因子认证电脑文件加密系统巩炳辰祖浩东北方交通大学附属中学高中“远离烟草，健康生活”专项制作(3)序号作品名称作者指导教师学校/单位组别1 照虎画猫饶东华黄文瀚覃芳北京景山学校五年级小学2 出行记（远离烟草）李昂张铭宇李福国平谷区刘家河联办中学初中3 远离烟草张可达康秀云牛山一中实验学校高中手机DV(8)序号作品名称作者指导教师学校/单位组别1 奇异的石头石麓尧李建民北京市房山区城关第二小学小学2 探访顺义太阳村郭禹材胡晓征北京市崇文区前门小学小学3 新北京欢迎你林伯璋崔子千北京市东城区新鲜胡同小学五年级小学4 老师，谢谢您席随新杨辉顺义区李桥中学初一年级初中5 电视台的低碳生活张鹤同耿金祥北京市通州区潞河中学高中6 寻觅高子岩吴军北京市育英中学高中7 转折骆胃吴军北京市育英中学高中8 埃及一切从这里开始黄瀚珣任伟佳北京市第八十中学高中网络竞赛(17)序号学校（单位）名称选手名称组别指导教师项目名称1 北京市东城区分司厅小学陈子千小学贾琳张慧祥网络中文2 北京景山学校缴婧然小学毛澄洁杨丽华网络中文3 北京市第十四中学大兴安定分校杨雨晴初中刘国正杨东亚网络中文4 北京市密云县第二中学谢欢想高中李阳网络中文5 北京市第二中学王孟元高中王甲春李明彦网络中文6 北京市密云县第二中学堵子漠高中郑鑫悦网络中文7 北京市东城区分司厅小学张瑞奇小学组李旸张慧祥应用数学8 北京市东城区美术馆后街小学王依宁小学组王冉阎里应用数学9 北京市第二十二中学高佳伟初中组徐璐赵毅虹应用数学10 北京市第二中学李峣高中组王建光庞汉平应用数学11 北京市第二中学耿小聃高中组王海生余坚应用数学12 北京市第五中学苗忆南高中组隗功平李晨应用数学13 北京市东城区分司厅小学赵宇辰小学何智丽郎轶先网络英语14 北京市第十中学齐格菲初中蒋京生网络英语15 北京市第十四中学大兴安定分校韩梦初中韩秀英刘国正网络英语16 北京市密云县第二中学王溢晟高中康恺刘海山网络英语17 清华大学附中国际部孙天玥高中网络英语二等奖(90)电脑绘画(18)序号作品名称作者指导教师学校/单位组别1 超级救援战士蒋子腾任立良顺义区东风小学五年级小学2 冰上嬉戏定雨瑄李瑛北京市昌平区昌盛园小学4年级（7）班小学3 舞龙灯胡雅芸张剑北京市昌平区天通苑小学六（2）班小学4 春雪刘鑫禄王硕北京市昌平区城南中心学校邓庄小学小学5 放学了李佳霖李瑛北京市昌平区昌盛园小学4年级（7）班小学6 各归其位杨芊如苟晋平北京市昌平区天通苑小学四（3）班小学7 交通画展赵恒锐张剑北京市昌平区天通苑小学五（2）班小学8 上学路上李啸鸣孟雅静首都师范大学附属良乡实验学校小学9 矿井智能小鼹鼠宋安晴惠卉北京市海淀区七一小学小学10 欢乐六一王司琦惠卉北京市海淀区七一小学小学11 龙腾雷一琴王迪北京市海淀区七一小学小学12 和谐生活李鹏赵立荣密云县东邵渠镇中心小学小学13 愉王树宇赵立荣密云县东邵渠镇中心小学小学14 春耕忙谭旗王旭密云县石城镇中心小学六年级小学15 春天来了徐夏楠马志慧北京市宣武区琉璃厂小学小学16 印象“城市与乡村”洪乐蒙蒋晓欣北京市育英学校初中17 生命杜旭蕊杨守岐北京市徐悲鸿中学初中部初中18 盼许可欣周莉芳首都师范大学附属丽泽中学初中电脑动画(8)序号作品名称作者指导教师学校/单位组别1 会动的城市薛祺徐阳东城区曙光小学六年级小学2 磨坊李殿龙冯文学顺义区天竺中心小学校五（3）班小学3 吃鳝鱼李欣颖高和春丰台区丰台第一小学小学4 财富孙伊凡蒋晓欣北京市育英学校初中5 压岁钱钟子岳钟子川蒋晓欣北京市育英学校初中6 仰望星空、脚踏实地姜子嫣王静北京市昌平区第一中学高中7 花开的声音李岩袁继平中国人民大学附属中学高中8 路赵冰清蔡明春首都师范大学附属中学高中电子报刊/期刊(10)序号作品名称作者指导教师学校/单位组别1 魔立方张天宇金慧莉北京市东城区西中街小学五年级小学2 垃圾分类郭金昊于雪松北京市怀柔区第二小学五年级小学3 燕水溯源支时节王建房山区琉璃河中心小学小学4 我和我最好的“朋友”穆雨晨赵海天北京市海淀区五一小学小学5 七彩的童年时光张蕾席秋玲密云檀营满族蒙古族乡中心小学六年级小学6 一路书香梅新宇郭文捷北京市丰台第五小学小学7 成长李蕊陈非北京市第六十五中学初中8 掠影——聚焦大石窝裴峰袁也任雄英北京市房山区南尚乐中学初中9 圣园报——撑起心灵的蓝天莘晴王艳平北京市房山区韩村河中学初中10 “甜思思”的“顾事”顾甜甜顾思思梁晶北京市朝阳区三里屯一中初中网页(6)序号作品名称作者指导教师学校/单位组别1 戏的源泉——袁铨的京剧网站袁铨马红北京市崇文区光明小学小学2 小小志愿者孙嘉珺王杰北京理工大附属小学小学3 好习惯伴成长李清扬朱杉杉宁小丰顺义区仁和中学初二年级初中4 美的印记孔子晴黄海霞北京市第六十五中学高二6班高中5 太阳能“缘”厉旸天陈文香北京市第六十五中学高二年级高中6 爱德骆威马静北京师范大学附属实验中学高中电脑艺术设计(6)序号作品名称作者指导教师学校/单位组别1 低碳生活从你我做起刘棣孙炜北京市第五中学高二高中2 中国爱心传递协会vi设计王明朕刘海辉顺义区第一中学高一（1）班高中3 北京市昌平区第一中学60年校庆VI设计张虞周坤北京市昌平区第一中学高一年级高中4 家装设计郝奕李彬北京市怀柔区第一中学高二年级高中5 花园别墅小区景观设计罗浩李超延庆县第六中学高中6 阿尔卑斯神话--书籍装帧设计姚育青李冬梅北京大学附属中学高中程序设计(1)序号作品名称作者指导教师学校/单位组别1 放炸弹的小女孩李天浩曹振生北京市第十四中学高中“远离烟草，健康生活”专项制作(3)序号作品名称作者指导教师学校/单位组别1 不吸烟的云崔家玮张一言张翼东城区府学胡同小学小学2 让烟草永远远离我们张可依付心怡张立新北京市东城区史家胡同小学六年级小学3 远离烟草袁梦毛艳红北京市怀柔区怀北学校七年级2班初中手机DV(12)序号作品名称作者指导教师学校/单位组别1 我们是一家人孙芮颖王志刚北京市怀柔区北房镇中心小学五年级小学2 七座珠穆朗玛峰赵天溪马红北京市崇文区光明小学小学3 精彩活动课刘梦莹姜晓峰平谷区南独乐河小学小学4 兔年大吉"鸡" 郑心仪刘洁朝阳区安慧里中心小学小学5 我的低碳生活——自行车出行小调查石凇源邢超北京市东城区史家胡同小学六年级小学6 心声无语高雨新杭海燕北京市第十二中学初中7 低碳突击队在行动郭易博张慧北京市第五中学分校初一9班初中8 父与子孟学珂盖世双北京市育英中学高中9 泡沫天空王昕苇袁继平中国人民大学附属中学高中10 屹立辛晓程盖世双北京市育英中学高中11 随风祝文佳徐翔燕北京市第十二中学高中12 我是谁戴泽湄徐翔燕北京市第十二中学高中网络竞赛(26)序号学校（单位）名称选手名称组别指导教师项目名称1 北京景山学校谢天小学毛澄洁杨丽华网络中文2 北京市东城区和平里第四小学巨然小学网络中文3 北京市第二十一中学段若男初中张立康蕊网络中文4 北京市第一中学蔡文瑾初中季玉顾立惠网络中文5 北京市第二中学张楚璇高中王甲春网络中文6 北京市第五中学殷悦涵高中网络中文7 北京市第五中学李梦缘高中隗功平网络中文8 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