发改局扶贫工作总结汇报

发改局扶贫工作总结汇报

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根据《县贫困村干部驻村帮扶工作方案》的通知的要求，我局把干部驻村帮扶工作与“挂包帮”、“双联”工作、对口定点扶贫工作有机结合，以党的十八届三中全会和省委十届三次、四次全会精神，坚持科学扶贫和精准扶贫，我局结合实际，坚持真心为民，真情帮扶，大胆实践，扎实推进，结对帮扶工作取得了初步成效，现将工作开展情况汇报如下：

一、明确任务，落实责任

经与社区委员会共同研究，并围绕责任目标，XX我局重点帮扶工作有4项，一是协助修建社区区委会办公室和活动场所;二是深入扎实开展“1+1”结对帮扶;三是帮助社区培育一个致富增收产业，培养一批致富“明白人”，确保农牧民收入明显增加;四是协助解决以打渔为生的12户居民转型、转产。

为全面完成XX结对帮扶工作目标，我局高度重视，成立了以局长为组长，为副组长，每个党员为成员的结对帮扶工作领导小组，实行“一把手”负责制;高寿银为驻村干部，负责具体帮扶工作。并将帮扶工作纳入局内部目标进行考核，形成了由上到下，层层抓落实的工作格局，确保了结对帮扶工作有力、有序、有效推进。

二、主要工作开展情况

紧紧围绕责任目标和重点帮扶项目，积极协调社区，驻村干部深入社区结对帮扶户家中进行走访调查，详细了解社区经济发展状况，有针对性的制订了帮扶规划和驻村方案，重点做以下工作：

(一)组织党员干部深入帮扶村，与“1+1”结对户开展结对认识，建立帮扶台账，深入牧民家中面对面的交流沟通并建立了结对联系卡，确保了结对帮扶工作有序推进。

(二)全力帮扶社区区委会办公场地建设，主动配合社区区委会搞好修建办公场所前期规划和选址工作，并将项目申报到州发改委，争取国家资金，同时也在争取绵阳援藏资金解决社区无固定办公场所问题。

(三)充分发挥行业优势，积极协助社区联系招商引资企业圣宝堂公司。利用镇政府给社区5000亩公用草场与企业合作，采取社区用草场入股，企业投资、管理的优势和特点，实现优势与资源有机结合，同时企业提供就业岗位，解决社区贫困户就业和协助以打渔为生的居民转型、转产。

(四)培养致富“明白人”，我局从办公经费中用3000元，为扎科、旦真夺基两户特困购置了两架售旅游商品的小推车，并且由驻村干部作担保在民族特色商品批发部和御坊斋牦牛肉食品公司赊欠5000的商品，待商品售出付款。经过销售统计，每户每天有50—80元的经济收入，预计在今年内

能脱贫。

(五)深入牧户实地了解每户家庭情况，重点了解贫困户。在走访中了解到牧民杨日家父亲瘫痪，所需医药费较高，家中无经济来源，帮助给杨日联系了工作;俄日王修家上学小孩4人，学杂费花费较高，家中无经济来源，帮助其联系了打工工地。

三、存在的主要问题

党员干部自身业务工作较重，能走访入户时间较少，“1+1”结对帮扶形式比较单一，还有待进一步改进。

四、XX年下半年工作打算

我局将继续按照县委、县政府的工作部署和要求，不断深化帮扶力度，以促进牧民持续稳定增收为重点，继续做好干部驻村帮扶工作与“挂包帮”、“双联”工作、对口定点扶贫工作。重点帮扶一、加强协助社区与圣宝堂企业的联系，使社区与企业合作尽快实现;二、协助社区打造民族商品一条街项目的规划和建设工作;三、帮助居住在五村以打渔为生的农户在今年内完成转型、转产工作，不在以打渔为生，避免民族矛盾;四、帮扶特困户家学生上学困难和就业难问题。

20XX年，我局工会在市总工会、市局工会和桥北林业局党委的正确领导下，在局行政的大力支持下，根据年初工作安排及开展"交友帮扶"活动的通知要求，深入基层摸实情，

结合实际定措施，真情帮扶促和谐，全心全意抓民生，将扶贫帮困、扶贫帮医、扶贫帮学活动搞的有声有色，开创了我局扶贫帮困工作的新局面。

一、帮扶方式

1、"一对一""包扶：一名科级领导干部包扶一名困难职工。

2、项目帮扶：对有一定劳动技能申请创办第二产业的困难职工，发放一定数额的扶贫帮困周转金。

3、一次性救助：对因天灾人祸、子女上大学等特殊原因致困的特困职工给予扶贫帮困基金一次性救助。

二、主要帮扶措施

1、制定了我局扶贫帮困工作制度，建立了帮扶长效机制。

2、设立了桥北林业局扶贫帮困基金，成立了扶贫帮困基金领导小组，出台了帮扶基金审批、使用、管理办法。

3、深入调研，摸清底数。对全局分流职工基本情况、职工子女待业情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工待业子女、职工子女就学情况电子档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清;技能特长清、就业需求清。

4、认真分析，理清思路。通过对全局困难职工致困原因、困难程度、技能特长、就业需求等的分析研究，分别制

定出了不同的帮扶方案，因人制宜采取不同方式进行帮扶。

5、实行"交友帮扶"活动奖惩制度。对"交友帮扶"活动成效显著的单位和个人予以表彰奖励。凡"交友帮扶"活动整体工作开展情况良好，能够在全局发挥榜样示范作用的单位，奖给班子成员正职现金1400元，副职现金各500元。凡被包扶对象率先脱贫，年自营纯收入达万元以上的奖励帮扶人现金1400元。反之，进行通报批评。包扶困难职工工作两年不见成效，包扶领导不得被评为先进，应继续帮扶直至收到明显成效或彻底脱贫。

6、加大了扶贫帮困信息反馈工作，要求各级工会随时掌握和上报困难职工的现状和存在的问题，真实上报年度困难职工脱贫情况。

三、帮扶内容

1、帮思想。即真心与困难职工交朋友，倾真情了解困难职工的思想状况，帮助困难职工更新观念，转变思想，提高认识，树立搞好本职工作、克服困难的坚定信念和决心。

2、帮创收。即帮助困难职工在圆满完成工作任务的前提下，利用林区的有利条件搞产业开发，或者通过其它合法途径增加自营收入，走勤劳致富之路。

3、帮信息和技术。积极热情主动地向困难职工提供脱贫致富的信息和技术帮助，竭诚为他们排扰解难。

4、帮资金。当困难职工在产业开发或生活中遇到困难