廉洁文化建设征文1500字

廉洁文化建设征文1500字廉洁文化建设征文1500字一：“廉与耻”，一个古老而又崭新的话题。

众所周知，讲廉耻是中华民族的传统美德。

古人云：“礼义廉耻，国之四维，四维不张，国乃灭亡”、“仁则荣、不仁则耻”、“无羞恶之心，非人也”等等，这些话让我们明白中华民族源远流长的主流文化都把人的道德修养放在至高无上的地位。

“明廉知耻”，在中华民族历史的发展进程中发挥了极为重要的作用。

周恩来，他一生服务人民、鞠躬尽萃、死而后已;邱少云，为了大部队的行动，坚守纪律，强忍着烈火烧身直到牺牲;雷锋，乐于助人，一双袜子补了又补，却寄钱救济战友的家人。

一个又一个平凡而又闪耀着光辉的形象，为我们树立了榜样，指明了前进的方向。

我国改革开放以来，经济和社会发展给传统的廉耻观、荣辱观带来重大冲击。

在现实生活中，价值观的扭曲导致一些人“笑贫不笑娼、笑廉不笑贪”;一些人不再以“三代贫农”为光荣，而以“先富起来”为荣;一些人私生活混乱，养情妇、包二奶，传统的婚姻道德遭到严重的挑战;一些人觉得“有权不用，过期作废”，以权谋私，侵吞公款，钱权交易，廉耻颠倒。

这些现象，扭曲了个人利益与社会利益的关系，在损害社会整体利益的同时，也最终损害了每个人的自身利益。

价值观的扭曲与错位，使人与人之间充满不信任和敌对情绪，对我们民族造成的损害是巨大的，玷污了社会主义的形象，使整个社会的和谐无从谈起。

作为党员、公务员，爱岗敬业、廉洁从政是党和政府对我们的基本要求。

特别是中央提出学习实践科学发展观，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设和先进性建设，对人的素质、品格、道德观念、法制意识和社会责任意识都提出了新的要求，我们责无旁贷。

我于XX年通过参加公务员考试，进入到规划局工作。

可以说从那时起，我在社会中所扮演的角色就有了一个转变。

以前，做人做事是对自己、对公司老板负责;而现在，我所履行的是国家赋予的职责、人们赋予的权力，做好工作是对自己、对单位，更是对国家人民负责。

因此作为一名党员、一名公务员，更应该认真学习领会科学发展观，落实行动，充当实践科学发展观的先锋。

第一，要树立正确的群众观。

党员干部必须把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，把群众称赞作为第一荣誉，真正像胡锦涛总书记所要求的那样，“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。

在我们所处的岗位上，前来办事的建设单位就是我们面对的群众团体，前来办事咨询、来信来访的市民就是我们面对的群众个体，如何让他们满意，博得他们的赞许，我觉得除了良好的工作作风之外，很重要的一条是我们必须要有出色的业务素质、过硬的工作能力，要想干成事，首先必须能干事。

我们现在所处的岗位，需要面对许多复杂的情况，应对非常激烈的矛盾，协调各方面的利益，仅有一番工作热情是不够的，工作性质要求我们熟练掌握大量的政策及技术规范。

在工作中把做的每一件事、组织领导交办的每一项任务都当作是一个锻炼提高的机会，在实践中提高自己的工作技能和办事效率，做到想干事、能干事、干成事，让群众满意。

第二，要树立正确的权力观。

在我们规划部门，行政审批都有相关的规范和标准，某些情况下也有一定的自由裁量权，说到底，这是上级党组和政府为了我们能更好的开展工作而赋予我们的权力。

在工作中要正确看待这些权力，要有一种正确的权力观。

首先，要明确权力是人民赋予的，人民赋予的权力必须为人民服务，这是权力的根本属性。

如果把使用权当成所有权，把人民的权力归为己有，毫无顾忌地搞特权，那么等待他的只能是人民的反对，法律的审判。

其次，要明确权力既是一种责任，又是一种义务。

人民给予的权力越多，职位越高，对人民承担的责任也就越大。

有了这样的认识，才能增强为人民用好权的责任感和义务感，才能谨慎使用权力，正确使用权力，不滥用权力。

第三，要树立正确的利益观。

要做好人民公仆，必须树立为人民谋利益的观念。

把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。

在个人利益与社会利益、个人需要与社会需要、个人价值与社会价值的选择上，必须树立社会利益高于个人利益的观念，只能选择为群众谋利益，而不是为自己谋利益。

要时刻记住自己是“党的人”，是人民的公仆，要洁身自好，清正廉洁。

首先，从思想上筑起一道坚不可摧的防线，自觉抵制由权力地位所衍生的种种诱惑，经得起考验。

其次，在生活中要有一种良好的心态，知足常乐。

工作上与先进比，生活上不能互相攀比，不能被眼前的花花世界所迷惑，与一般的老百姓相比较，现在的干部待遇不错了，我们付出的和得到的是比较合理的。

其三，要看得开名利，耐得住寂寞。

每个人在社会上都有关系，必须要懂得正确处理好各种人情关系，慎交朋友。

作为国家公务员，办事要讲原则，不能只讲关系，要守得住小节，强化自律意识，做到自重、自省、自警、自励，做人民满意的公仆，永葆党性不褪色。

廉洁文化建设征文1500字二: 廉政文化建设是提升廉政管理的有效手段，其实质是以人为本，通过培育一个监督约束与自主管理相结合的控制机制，营造一个“我要廉洁”的氛围，强化“我要廉洁”意识，使真正做到远离腐化，按章办事，从而使廉政工作步入良性循环的轨道，确保廉洁在控，长治久安。

中华民族有着崇廉尚廉的悠久历史，历代先贤曾经对清廉操守有着不懈的追求，通过倡导廉洁道德文化反对腐化，可以营造风清气正的文化氛围，把中华民族的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气展示出来、传承下去，发扬光大。

廉政文化首先是制度文化，包括廉政规章制度、作风建设，以营造一种强制力，对腐化行为和危险动作以有效的监督和约束，使当事人对自己的行为承担法律的、道义的责任，从而规范其行为，其次是深层次的文化，即观念文化，它包括了廉政方针、理念及对行为的引导，同时还包括了对自己、对他人廉政的关注，使员工远离违章，按章办事。

“贪污腐败”误国误己，可为什么腐化现象屡禁不止?最根本的问题就是没有树立正确的廉政理念，没有先进的廉政理念做指导，思想就会迷失方向，只有用马克思中国化的最新思想武装头脑，指导实践，坚定理想信念，严守政治纪律，讲正义，讲正气，思想上与党高度一致，是廉政文化建设的灵魂。

远离违章是确保廉政的根本措施，它强调的是按章办事，就是做什么事情都要按程序办，操作有操作程序，工作有工作程序，管理有管理程序，按部就班。

因此要反复地灌输、反复地宣传，使这些理念入脑入心，而且还要深入家庭，真正做到家喻户晓，以发挥理念的先导作用。

廉政文化的实质是“以人为本”的廉政管理意识和方法，因而廉政文化的建设首先要提倡以人为本。

从管理心理学的角度看，不能忽略人作为社会人所具有的思想、情感、需要，不能忽视在廉政管理上的主观能动作用。

因此要在管理中坚持“以人为本”,突出“为我、为人、为企”的“三为”思想。

建设制度文化要在完善规程制度的同时，重在落实，重在严格考核。

首先建立健全安全生产规章制度，以此来规范、约束行为。

建设制度文化关键在严密实施，严厉检查，严肃奖惩，严格落实，离开了这个“严”字，再好的制度也是一纸空文。

建设廉政制度文化必须通过从严管理、依法管理、依规管理;必须通过严格执行规章制度来加深对廉洁的理解;也只有通过反复的、持久的执行规章制度，最终才能打下深刻的烙印，才能使廉洁文化更加入脑入心。

采用有效的载体，开展灵活多样的廉政教育，对于建设廉洁文化具有重要作用。

(1)领导通过榜样作用，营造浓厚的廉洁文化氛围。

廉政文化的第一步是行动，行动在同一个环境下不断重复，习惯了，继续下去就变成文化。

一个好的领导干部的行为，应当给员工树立榜样，用自己的示范作用和良好素质去激励员工的积极性。

榜样的力量是无穷的，领导干部首先要成为廉政的模范执行者，模范的遵章行为和以身作则的行动就会象一种无声的命令，有力地激发员工遵章守纪的自觉性，营造浓厚的廉洁文化氛围。

(2)开展亲情互动。

“精诚所至，金石为开”.要做到以情感人，使廉政文化深入到每个家庭，深入到每位员工的心里。

组织家属发挥好廉政的第二道防线作用。

用亲人的嘱托话语，勉励、嘱托搞好廉政，使得廉政成为每个人的实际行(3)开展案例解剖、廉政警示教育。

选择具有典型意义的廉政案例，分析其产生的根源、危害及应吸取的教训，使人们不仅知其然，而且知其所以然。

越易滋生麻痹思想，进行事故反思，把别人问题当成自己的问题来抓。

特别是“廉政教育宣传片”,观看专题教育片如《厦门特大走私案》、《警钟》《赌之害》等，它具有强烈的震撼力，是治疗松劲麻痹心理的一剂良药，用血的教训不断警醒，真正让每个人从中吸取教训。

(4)培养良好的廉政习惯。

廉洁无小事，廉洁文化建设要从日常小事、工作细节抓起，培养自觉遵守阅读《官鉴》的习惯，努力使廉洁理念深深地扎根在心中。

(5)活动熏陶法。

它是集知识性、趣味性、教育性为一体，其形式丰富多彩，如开展“廉洁”承诺、廉洁警句、廉洁漫画、廉洁征文、廉政恳谈会、廉政演讲会等。

通过有趣的活动，使廉洁意识入脑入心，进而营造良好环境、培养队伍作风、锤炼企业精神。

总之，廉洁文化建设是廉政长效管理的重要手段。

途径和方法也是多样的，应结合自身的特点和实际情况，采取灵活多样的方式和持之以恒地开展廉政文化建设。

通过文化建设，强化“我要廉洁”意识，营造一个“我要廉洁”氛围，从而使廉政工作步入良性循环的轨道，推动廉政工作稳步发廉洁文化建设征文1500字三：何谓廉洁?“廉”就是不贪，“洁”就是没有污垢。

不受曰廉，不污曰洁。

廉洁是一种价值观念，是一种生命品质，是一种信仰坚守。

这种价值追求早在战国时期便已出现，而廉洁一词最早出现在屈原的《楚辞.招魂》中：“朕幼清以廉洁兮，身服义而求沫”。

也就是从那时开始，人们就用廉洁来衡量做人当官的行为和品质。

什么是廉洁文化?廉洁文化就是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。

所以说廉洁既是一种行为要求，也是一种处世修养。

廉洁文化建设的核心理念就是干事、干净。

“干事”就是要在其位，谋其政。

“干净”就是思想干净，做事干净，做人干净，仪表干净。

达不到这两点的人，即使是普通职员，也可视为不廉洁。

十人企业的发展靠感情，百人企业的发展靠制度，千人企业的发展靠文化。

这里说的文化实际就是廉洁文化，廉洁文化是先进企业文化的重要组成部分，用廉洁文化塑造我们企业的灵魂，我们的企业一定会攻坚克难、乘风破浪、无往而不胜。

纵观历史长河，每个时代都有“真廉洁”和“假廉洁”的史实。

所谓真廉洁就是心灵与行动的统一，所谓假廉洁就是说一套做一套，表里不能如一，前者得到人们的称颂，后者遭到世人的唾弃。

《廉政准则》已经吹响反腐倡廉的冲锋号，“五十二个不准”就是规范领导干部从政做人的行为准则和治本良药，每一个“不准”犹如一声惊雷，在共和国反腐的天空炸响，告慰先烈，这片用鲜血浇灌出来的土地，决不滋养腐败的蛀虫;警示那些徘徊在悬崖边的人，现在回头还能上岸，岸上依旧是实现自我生命价值、人生价值的芳草地。