个人职业生涯规划报告的主要内容

未来一年个人职业生涯规划的主要内容

（1）明确规划年限2分

（2）自身条件及潜力测评结果24分

（3）环境考察结果24分

（4）职业方向与总体目标3分

（5）目标的分解与组合24分

（6）目标成功的标准5分

（7）当前情况与目标成功标准之间存在差距10分

（8）缩小差距的方法与措施10分

（1）明确规划年限

•要素：姓名、年限、起止日期、年龄跨度

例如：某某某未来一年职业生涯规划

2011年5月1日~2014年5月1日

20~23岁

（2）自身条件及潜力测评结果

➢职业价值观、兴趣、能力、气质、人格等

➢自我优劣势分析

➢橱窗分析结果

（3）环境考察结果

➢宏观环境分析结果：包括政治、经济、社会、法律等环境

➢行业环境分析结果：包括行业五力模型分析及其他内容

➢微观环境分析结果：包括单位所在地域的选择，单位的制度和文化，工作岗位的要求，重要角色的建议等

（4）职业方向与总体目标

•职业发展方向

o对职业的选择

o职业方向的选择反映职业生涯的主观愿望

•当前可预见的最长远目标

o职业发展目标是职业发展方向与实现程度的合成

o例如：职业经理人、教师、音乐家

（5）目标的分解与组合

o长期行动性目标、短期概念性目标、短期行动性目标

o职务目标、学习目标、成果目标、能力目标、经济目标等

（6）目标成功的标准

•职业生涯目标成功的标准与价值观念密切相关

o预期职务没有达到是不是失败？

o得到预期的职务是否代表全部的成功？

o如何检验非职务目标的成功？

o家庭生活相对于职业生涯成功的关系和重要程度？

•不同人的价值观念不同

o“职业生涯成功= 事业的成功”

o“职业生涯成为个人事务和家庭生活保障的基础才算成功”

o“只有个人事务、家庭生活与职业生涯协调发展，才是职业生涯的真正成功”

（7）目前状况与目标成功标准的差距

•分析目前条件与实现目标所需的知识、能力等要求的差距

•具体包括：思想观念、专业知识水平、具体操作能力、心理承受能力、表达能力、身体适应能力等方面

（8）缩小差距的方法及实施措施（举例）

①教育培训的方法

o根据能力差距和目标分解制定具体学习计划（内容、时间、地点、方式）

②讨论交流的方法

o选定讨论交流的对象、主题、时间和方式

③实践锻炼的方法

o加强实践锻炼，积累实践经验的侧重点和实施途径