新 双体系验收标准
安全生产双体系验收标准
xx省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。
但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了的时候，你就成功了！每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。
但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了的时候，你就成功了！每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。
但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了的时候，你就成功了！每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。
但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了的时候，你就成功了！每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。
但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了的时候，你就成功了！每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。
但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了的时候，你就成功了！每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。
两个体系验收评估标准分
两个体系验收评估标准分体系验收评估标准是一种成熟的质量管理方法，其主要作用是对体系改进的效果进行全面、客观、有效的评估。
体系验收评估标准不仅可以帮助组织更好地发现和解决问题，提高管理效率，而且还可以提高组织的竞争力和信誉度。
一、ISO质量管理体系（QMS）验收评估标准ISO质量管理体系是基于ISO9000一系列标准的质量管理体系，对于企业来说，其实是利用QMS标准可以做好组织内部的各种流程控制、质量管理以及优化。
ISO质量管理体系验收评估标准主要包括以下几个方面：1.管理体系文件的制定、更新、实施和维护2.内审及记录3.流程控制4.员工培训5.质量管理6.数据分析及决策制定7.不符合品评查8.连续改进二、ISO环境管理体系（EMS）验收评估标准ISO环境管理体系是基于ISO14000一系列标准的环境管理体系，主要是企业利用环境管理体系的标准可以规范组织环境方面的各种管理，实现对能源、资源、环境等的优化管理以及降低企业对环境的污染。
ISO环境管理体系验收评估标准主要包括以下几个方面：1.环境管理手册编制、更新及实施2.环境管理计划编制与实施3.环境监测及记录4.法规合规性管理5.应急事件处理6.数据分析及决策制定7.内部审核及记录8.管理评审9.连续改进三、ISO安全管理体系（SMS）验收评估标准ISO安全管理体系是基于ISO27001一系列标准的信息安全管理体系，主要是企业利用安全管理体系的标准可以规范组织信息安全方面的各种管理，实现对企业信息安全的保护。
ISO安全管理体系验收评估标准主要包括以下几个方面：1.信息安全管理文件编制与控制2.信息安全风险评估与管理3.内部审计及跟踪制定相关的纠正措施以及预防措施4.员工安全意识教育培训5.监测与备份相关的数据6.数据加密与存储管理7.物理安全设备及区域的管理8.持续改进以及跟踪管理体系验收评估标准不仅是企业强化外部认证的必要手段，也是企业内部自我评价的需求。
新双体系验收标准
山东省化工行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设评估标准（试行）单位：日期：总分：
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表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、企业累计得分800分合格（实际得分80分）。
4、评估记录应根据评估标准逐项描述评估情况，并附带相关评估记录，不能仅简单填写不符合项，应详细记录抽查问询和现场检查情况。
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双体系验收评定标准
附件2山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）考核指标考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分基本要求（80分）组织机构（20分）1、企业应建立“两个体系”建设组织领导机构，组织领导机构组成人员应包括企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员，企业主要负责人担任主要领导职务，全面负责企业“两个体系”建设。
2、企业应明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员“两个体系”建设应履行的职责，并在安全生产管理制度中增加安委会、安全领导小组相关职责。
3、企业应制定“两个体系”建设实施方案，明确工作分工、工作目标、实施步骤、1、未以正式文件明确建立企业“两个体系”建设组织领导机构的，扣2分。
2、企业“两个体系”建设组织领导机构的组成人员不全面，缺一个岗位扣2分；企业主要负责人未担任主要领导职务的，扣5分。
2、未明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员“两个体系”建设职责的，一项不符合扣2分。
3、未制定“两个体系”建设实施方案的，扣5分。
“两个体系”建设实施方案未明确实施时间、责任人与分工、工作任务等，一项不符合扣2分。
4、企业主要负责人、分管负责人及各岗位人员未履行“两个体系”建设职责的，每人次扣2分。
否决项：未建立“两个体系”组织机构，明确企查文件：下发的正式文件、安全生产责任制度。
查阅“两个体系”建设实施方案，并对照实际实施情况。
询问：企业主要负责人、分管负责人及各层级、各岗位人员是否掌握“两个体系”建设基本要求及应履行的主要职责。
考核指标考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分3、制度、作业指导书等体系文件未传达到各部门/岗位，发现一个部门/岗位扣2分。
风险分级管控和隐患排查治理制度制度或作业指导书等体系文件。
责任考核（20分）1、企业应建立健全“两个体系”考核奖惩制度，或在安全生产奖惩管理制度中涵盖相关内容，明确考核奖惩的标准、频次、方式方法等，并将考核结果与员工工资薪酬相挂钩。
双体系验收评定标准
附件2
山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
备注：1、本评审标准适用于两个体系”建设验收，表中两个体系”指安全生产两个体系”及职业病危害两个体系”，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分，其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
双体系建设验收评定标准试行
双体系建设验收评定标准试行双体系建设验收评定标准是评定企业质量管理体系和环境管理体系是否符合规定标准的依据。
双体系建设是企业管理的重要方面，能够提高企业的质量管理水平和环境保护能力，使企业更具竞争力。
下面是双体系建设验收评定标准试行的内容：一、企业管理体系构建企业要建立完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系和安全管理体系等。
企业需明确管理体系的范围、目的和目标，按照国家相关标准开展建设工作，并通过内部审核和第三方审核等方式确保管理体系的有效性。
二、质量管理体系建设1.质量方针和目标企业需要制定明确的质量方针和目标，以确保产品和服务的质量。
质量方针应明确企业的质量理念和管理方针，质量目标应具体、可衡量，并制定合理的措施来达成。
2.质量管理职责企业要明确质量管理的职责和责任，并为质量管理工作分配适当的人力和资源。
同时，要建立完善的质量管理制度和流程，并根据实际情况及时调整和改进。
3.过程控制企业要采取有效的措施，确保产品和服务的质量稳定，关键过程要进行可追溯、可控制的管理，包括物料、设计、生产、检验、包装、发货等过程。
企业应建立完善的质量控制体系，以确保产品和服务符合客户需求。
4.内部审核和持续改进企业应定期进行内部审核，并将审核结果通报至高层管理人员，及时修正和改进发现的问题。
同时，要通过持续改进来提升产品和服务的质量，不断提高客户满意度。
三、环境管理体系建设1.环境方针和目标企业应明确环境方针和目标，并制订可行的计划和措施来实现。
环境方针和目标应体现企业对环境的关注和承诺，坚持可持续发展的理念。
2.环境管理职责企业应明确环境管理的职责和责任，并制定完善的环境管理制度和流程。
同时，要提高员工环保意识，加强环境保护意识的培训。
3.环境风险评估和控制企业应定期进行环境风险评估，包括环境影响评价、环境合规性评估等。
同时，要采取有效的措施降低环境污染和安全风险。
4.环境监测和持续改进企业应建立环境监测和持续改进制度，定期检测和评估环境状况，及时发现和解决环境问题，并通过持续改进来提升环境保护能力。
安全生产双体系验收标准
山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
最新安全生产双体系验收标准
现场检查：
符合扣 2 分。
工作岗位是否已获取有效的
3、制度、作业指导书等体系文件未传达
风险分级管控和 隐患排查治
到各部门 / 岗位，发现一个部门 / 岗位扣 2 理制度制度或作业指导书等
分。
体系文件。
责任考核 （ 20 分）
1、企业应建立健全 “两个体 系”考核奖惩制度，或在安 全生产奖惩管理制度中涵盖 相关内容，明确考核奖惩的 标准、频次、方式方法等， 并将考核结果与员工工资薪 酬相挂钩。
考核 指标
考核要点
达标标准
评分标准
考核方法
奖惩制度，根据“两个体系” 考核结果予以奖惩。
1、作业活动清单应覆盖企业 生产经营过程中各类作业活 动。
风险
风险点排查、 确定（ 30 分）
2、设备设施类清单应覆盖企 业生产经营过程中涉及的设 备、设施。
分级 管控 体系 建设
3、职业病危害风险点应覆盖 岗位工人接触职业病危害的 所有工作地点或设施。
书等体系文件的，扣 10 分。
1、风险分级管控制度和隐患
2、未制定隐患排查治理制度、作业指导 书等体系文件的，扣 10 分。
排查治理制度或作业指导书 等体系文件文本。
3、制度、作业指导书等体系文件不符合 企业实际、不具有可操作性，未明确责
2、制度、作业指导书等体系 文件发放或传达记录。
任部门、职责、工作内容，一项内容不
1、企业应制定“两个体系”
建设培训计划，明确培训学
全员培训
（ 20 分）
整套的双体系
资
料
Q: 324319245
时、培训内容、参加人员、 考核方式、相关奖惩等。
2、应分层次、分阶段组织进 行“两个体系”建设的培训， 培训内容应符合相关地方标 准要求。
安全生产双体系验收标准
3、企业应制定“两个体系”建设实施方案，明确工作分工、工作目标、实施步骤、工作任务、进度安排等。
1、未以正式文件明确建立企业“两个体系”建设组织领导机构的，扣2分。
2、对存在重大安全和重大职业病危害风险的工作场所和区域，未设置明显的警示标志，每处扣5分。
查文件：
1、风险告知相关文件
2、告知方式及内容
2、培训记录等资料
现场检查：
安全风险和职业病危害风险公告栏及安全警示标志、监测或预警设施。
隐患排查治理体系(270分)
编制隐患排查清单（50）
1、生产现场类隐患排查清单内的排查内容及标准应包含风险分级管控清单中各风险点、危险源及控制措施。
3、未建立职业病危害风险清单扣10分。清单未涉及产生粉尘、化学物浓度高、噪声超标的等职业病危害严重的地点/场所/岗位，缺一项扣2分。
查资料、查信息系统：
1、作业活动清单。
2、设备设施清单。
3、职业病危害风险清单。
查现场：
通过分析工艺流程、生产现场判断是否遗漏主要作业活动、设备设施、职业病危害严重的地点/场所/岗位。
3、培训结束须进行闭卷考试，考核结果应记入培训档案。
1、企业未制定“两个体系”建设培训计划或计划不具体的，扣5分。
2、培训记录或档案不详实，无签到表，无教材或课件、教师等相关记录的，扣5分
3、未对全员进行“两个体系”建设培训，缺少部门/岗位的一项扣2项：
否决项：
根据相关记录文件，抽查10%相关岗位人员进行询问,5人及以上未参与相关危险源辨识、分析的，评定验收不通过。
双体系验收评定标准
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附件2
省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
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备注：1、本评审标准适用于“两个体系”建设验收，表中“两个体系”指安全生产“两个体系”及职业病危害“两个体系”，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
安全生产双体系验收标准
山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
体系”及职业病危害“两个体系”，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不
符合项。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
新双体系验收标准
2、未根据“双重预防体系”考核结果落实
运行考核制度》 。
2、“双重预防体系”考核奖惩记录，相关财
（20分）
资薪酬（或奖金）相挂钩。
2、应落实“双重预防体系”运
奖惩的，一项不符合扣5分。
否决项：
务、工资（或奖金）
发放记录 。
行考核制度，根据“双重预防
分。
3、未建立设备设施清单，扣10分。清单未涵盖主要设备、设施的，缺一项扣5
1、作业活动清单。
2、设备设施清单。
3、安全风险点登记台账。
4、职业病危害风险清单。
查现场：
通过分析工艺流程、
山东省化工行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设评估标准（试行）
单位：日期：总分：
考核
考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分
指标
1、企业应建立“双重预防体
1、未以正式文件（红头文）明确建立企
查文件：
系”建设组织领导机构，组织
业“双重预防体系”建设组织领导机构的，
下发的正式文件、《安
领导机构组成人员应包括企
2、未制定《隐患排查治理制度》或作业
查资料：
1、培训计划。
2、培训教育记录与档案。
3、查阅《安全培训教育制度》或《奖惩管理制度》。
抽查问询：
1、随机抽查、 问询各层级、各岗位人员是 否掌握“双重预防体 系”建设培训内容。2、企业负责人、 部门负责人、应明确本企业的重大风险、 “双重预防体系”建设、运行流程。
扣2分。
全生产责任制度》 。
业主要负责人，分管负责人
2、企业“双重预防体系”建设组织领导机
查阅“双重预防体系”
安全生产双体系验收标准
山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建立验收评定标准〔试行〕
平安生产风险和职业病危害风险，隐患均包含平安生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项局部按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
5、以抽查形式进展询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
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山东省化工行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设评估标准（试行）单位：日期：总分：
表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、企业累计得分800分合格（实际得分80分）。
4、评估记录应根据评估标准逐项描述评估情况，并附带相关评估记录，不能仅简单填写不符合项，应详细记录抽查问询和现场检查情况。