哺乳期解除劳动合同协议书——【范文】.doc
2024年哺乳期解除劳动合同协议书
哺乳期解除劳动合同协议书一、协议双方甲方（单位）：姓名：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号：地址：联系电话：二、协议内容鉴于乙方现已生育并正在进行哺乳期，为保障乙方和相关婴儿的健康和权益，经甲乙双方协商，本着互惠互利、平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：1.甲方同意为乙方提供哺乳期间的休假，休假期间乙方享受相应工资待遇。
2.哺乳期满后，乙方如需接续产假休假，可以根据国家法律法规和公司规定办理相关手续，经甲方同意后可继续享受产假待遇。
3.假如因生育和哺乳期需要乙方暂时离开工作岗位，在乙方经甲方同意且未超过国家法律规定的时间内（1年），甲方应当安排乙方于岗位空缺之时回岗就业，并给予相应的工资待遇。
4.在哺乳期间，乙方有权依法拒绝与婴儿健康状况不符的工作安排或工作场所，甲方应当优先考虑乙方和相关婴儿的健康状况，尽量为其提供合适的就业条件和工作环境。
5.哺乳期内，如果乙方无法履行工作职责，甲方可协商解除劳动合同，双方不再有进一步的工作和支付工资义务，但是应当将实施细节规定在协议中，包括时间、方式、支付等方面的细节。
6.在产假或哺乳期内，乙方享有保留工作岗位的权利，甲方不得以任何理由或形式解除乙方的劳动合同。
7.协议生效后，甲方应当依法履行雇主职责，认真安排乙方的哺乳期休假和产假手续等，维护乙方和相关婴儿的合法权益。
8.协议生效后，乙方应当依法履行雇员职责，尽可能为公司做出贡献，切实履行职业义务。
三、协议有效期本协议自签订之日起生效，至乙方哺乳期结束或乙方与甲方之间的劳动合同解除之日止。
四、协议解除本协议解除的情形包括以下情形：1.协议双方同意解除协议；2.乙方在哺乳期内未履行或未能履行劳动合同约定的职责，违反相关规定；3.甲方利用乙方的哺乳期和产假为由解除劳动合同。
本协议解除后，甲方应当支付乙方相关待遇和补偿，双方应当认真履行协议解除细节规定。
五、协议备案本协议经甲、乙双方签字盖章后备案，备案后具有法律效力，不得擅自变更或解除。
哺乳期解除劳动合同协议范本3篇
哺乳期解除劳动合同协议范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1哺乳期解除劳动合同协议范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在生产之后享有产假期间的哺乳期；2、公司与员工之间签订了劳动合同，约定了双方的权利和义务；经双方协商，就员工乙方在哺乳期结束后不返岗工作一事，达成如下协议：一、员工乙方在产假期间，享有哺乳期，产假期间的工资福利将按照国家相关政策进行支付。
二、员工乙方应当在哺乳期结束后第15日起恢复工作。
如员工乙方未按期返岗工作，公司有权解除劳动合同，员工乙方不再享有公司提供的其他福利待遇。
三、员工乙方在解除劳动合同后，公司应当支付员工乙方的全部工资、年终奖金和剩余年假等。
四、员工乙方在解除劳动合同后，应当按照公司规定的流程，办理离职手续。
五、本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为解除劳动合同之日。
甲方（单位盖章）：乙方（员工签名）：日期：日期：说明：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。
以上是关于哺乳期解除劳动合同协议范本，希望能对您有所帮助。
如有任何疑问或补充，请与公司人事部门联系。
篇2哺乳期解除劳动合同协议范本协议编号：_____________协议时间：_____________协议地点：_____________协议双方：_____________一、协议目的根据国家相关法律法规规定，哺乳期的女职工有权利在特定条件下解除劳动合同。
本协议旨在规定双方哺乳期解除劳动合同的具体条件和程序，以确保双方权益得到保障。
二、协议内容1. 职工（女性）提出解除劳动合同的要求，并经用人单位同意后，双方达成协议，同意解除劳动合同。
2. 职工谢绝用人单位安排参加工作，用人单位视为其提出解除劳动合同。
3. 解除劳动合同后，用人单位应支付职工已经工作的报酬，包括工资、奖金、福利等，并在规定时间内结清职工工资、补偿金等。
4. 解除劳动合同后，双方不得再行向对方主张任何权利和义务。
哺乳期解除劳动合同协议范本7篇
哺乳期解除劳动合同协议范本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________ 身份证号：___________________________鉴于乙方目前处于哺乳期状态，为维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，达成以下解除劳动合同协议：一、协议背景乙方已明确知晓自己目前处于哺乳期状态，且甲方也已明确告知乙方在哺乳期的相关权益。
在双方充分理解和协商的基础上，因个人原因及工作原因，乙方自愿提出解除劳动合同。
甲方考虑到乙方的实际情况及哺乳期特殊阶段的身体状况等因素，同意乙方提出的解除劳动合同请求。
二、解除劳动合同的时间和方式双方一致同意于本协议签署之日起解除原劳动合同。
解除劳动合同的方式为协议解除，双方不存在任何劳动争议和纠纷。
三、工资和福利待遇结算1. 甲方将按照国家规定及劳动合同约定，支付乙方应得的工资和福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效薪酬、加班费等。
2. 乙方在甲方工作期间应享有的社会保险、住房公积金等权益，甲方将按照国家和地方相关规定办理。
3. 双方确认，本协议签署后，乙方在甲方的工资和福利待遇已全部结算完毕，不存在任何未了事项。
四、哺乳期权益保障1. 乙方在解除劳动合同后，仍享有国家法律法规规定的哺乳期权益。
甲方应当为乙方提供必要的帮助和支持。
2. 甲方应按规定向乙方支付哺乳期的相关补偿费用。
具体数额和支付方式双方另行协商确定。
五、违约责任及争议解决方式1. 双方应遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。
2. 如因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
哺乳期解除劳动合同协议范本6篇
哺乳期解除劳动合同协议范本6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于乙方处于哺乳期内，双方经过平等自愿协商，就解除双方签订的劳动合同达成如下协议：一、协议背景双方理解并认同，本协议是在充分考虑乙方哺乳期内特殊生理和心理状况，以及保护乙方合法权益的前提下，经过友好协商，一致决定解除双方之前签订的劳动合同。
二、协议内容1. 解除劳动合同：自本协议签署之日起，双方正式解除之前所签订的劳动合同。
2. 补偿安排：甲方同意支付乙方经济补偿金人民币________元。
此款项包括但不限于对乙方的工资、奖金、津贴、福利、加班费等应得待遇的结算。
3. 保密义务：乙方承诺在离职后，对在甲方工作期间所接触到的所有商业机密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。
4. 交接事项：乙方应在离职前办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、工作进度、相关物品等。
5. 法律责任：双方确认，在劳动合同解除后，除法律另有规定外，双方均不再承担原劳动合同中的其他法律责任。
6. 劳动争议处理：如双方就本协议的执行或解释发生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7. 其他补充条款：_____________________________________________________.（根据实际情况添加）三、协议效力本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
四、法律适用本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
五、协议签署甲方（用人单位）：_________________________（盖章）法定代表人或授权代表：_________________________（签字）日期：_______年______月______日乙方（劳动者）：_________________________（签字）日期：_______年______月______日六、附加条款及注意事项说明本《哺乳期解除劳动合同协议范本》是为了确保用人单位和劳动者双方在解除劳动合同时能够依法行事并妥善解决问题而制定。
哺乳期解除劳动合同协议范本4篇
哺乳期解除劳动合同协议范本4篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于乙方处于哺乳期，双方就解除劳动合同时涉及的相关事宜达成如下协议：一、协议背景双方充分理解并认可，因乙方目前处于哺乳期，根据公司政策及相关法律法规的规定，甲方同意在乙方哺乳期内解除劳动合同。
双方经过友好协商，达成以下协议条款。
二、协议内容1. 解除劳动合同的日期：双方同意，劳动合同自______年______月______日起解除。
2. 工资和福利结算：甲方将按照公司政策及相关法律法规的规定，向乙方支付至解除劳动合同之日的工资及福利。
3. 哺乳期待遇：甲方将按照国家和地方的相关法律法规，向乙方支付哺乳期工资及相应的福利待遇。
4. 保密义务：乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务。
5. 竞业限制：乙方在离职后一定期限内（根据岗位性质确定），不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类业务或担任相关职务。
6. 违约责任：如双方任何一方违反本协议的任何条款，均应承担相应的法律责任。
7. 争议解决：如因执行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
三、特别说明1. 乙方在哺乳期内享有法律赋予的合法权益，甲方不得因乙方哺乳而歧视或不利对待。
2. 本协议的签订并不免除甲方应支付的哺乳期工资及福利待遇。
3. 本协议的签订并不免除乙方在离职后应承担的保密义务和竞业限制义务。
4. 本协议的解除不意味着乙方放弃追究甲方在劳动关系存续期间可能存在的法律责任。
5. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
四、签署甲方（用人单位）：___________________________（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：___________________________日期：______年______月______日乙方（劳动者）：___________________________（签字）日期：______年______月______日篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于乙方处于哺乳期，双方就解除劳动合同时的特殊事宜达成如下协议：一、协议背景双方充分理解并认可，因乙方当前处于哺乳期，根据相关法律法规，甲方应保障乙方的合法权益。
哺乳期解除劳动合同协议范本6篇
哺乳期解除劳动合同协议范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于乙方正处于哺乳期内，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方平等自愿、协商一致，就解除双方劳动合同事宜，达成如下协议：一、协议背景1. 乙方自_______年___月___日起加入甲方公司，担任______职位。
2. 乙方目前正处于哺乳期内，因______原因，双方同意提前解除劳动合同。
二、解除劳动合同经双方协商一致，自本协议生效之日起，解除双方签订的劳动合同。
三、双方权益和义务1. 甲方应当按照国家法律法规的规定，支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并缴纳社会保险费用至本协议解除之日。
2. 甲方应当支付乙方在哺乳期内的相关待遇及补偿，包括但不限于产假期间的工资、哺乳时间等。
3. 乙方应当妥善办理工作交接手续，确保甲方工作的正常进行。
4. 双方共同遵守保密义务，不得泄露涉及双方商业秘密的信息。
四、经济补偿1. 甲方同意支付乙方一次性经济补偿金人民币______元（大写：_________________________元整）。
2. 甲方应当按照国家法律法规的规定支付其他相关补偿费用。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、经济补偿等费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应法律责任。
2. 若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
哺乳期解除劳动协议(优选6篇)
哺乳期解除劳动协议(优选6篇)哺乳期解除劳动协议(篇1)甲方：乙方：性别：身份证号码：因__________原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。
一、劳动合同终止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____年。
二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。
三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。
四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系﹙含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险﹚仍在甲方，所有费用由乙方自行承担，由甲方代收代缴。
有关缴费标准及时间约定如下：﹙一﹚各年度缴费基数的确定：乙方可根据______省统计局当年7月1日公布的上年度______省在岗职工的平均工资60%-300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。
﹙二﹚缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险﹙按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算﹚、生育保险0.5%、公共设施建设维护费2%﹙按照747元标准计算﹚。
﹙三﹚缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。
﹙四﹚缴费时间：按照张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。
乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次﹙核定数额﹚，在___月___日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。
逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。
五、劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合《劳动合同法》规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。
六、劳动合同终止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方及时安排工作。
劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。
哺乳期解除劳动合同协议范本最新3篇
哺乳期解除劳动合同协议范本最新3篇篇1哺乳期解除劳动合同协议范本一、协议双方甲方：雇主（姓名/单位名称）乙方：员工（姓名）二、协议背景为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，就乙方因哺乳期原因申请解除与甲方签订的劳动合同达成如下协议：三、甲、乙双方确认1.乙方确认已向甲方提出解除劳动合同的申请，并经过双方充分协商达成一致意见。
2.甲方确认接受乙方的解除劳动合同请求，并同意就解除劳动合同事宜进行协商。
四、协议内容1.乙方因哺乳期原因，提出解除与甲方签订的劳动合同，甲方表示理解并尊重乙方的决定。
2.乙方在劳动合同解除后，将按照国家有关规定领取相应的解除劳动合同补偿金和其他离职补偿。
3.甲、乙双方声明，在解除劳动合同过程中不存在欺诈、胁迫等违法行为，双方都是基于自愿原则达成本协议。
4.本协议自双方签字盖章后生效，终止劳动合同关系，解除双方之间的法律义务。
五、协议生效及变更1.本协议经双方签字盖章后生效，自甲方完成支付补偿金之日起生效。
2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决，变更由双方协商一致后签订补充协议。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为哺乳期解除劳动合同协议范本，若有需要请双方签署确认。
希望本协议能为双方带来合理的解决和满意的结果。
篇2哺乳期解除劳动合同协议范本一、解除原因根据《劳动法》和相关规定，哺乳期属于女性劳动者特殊保护的范畴，公司应保障女性员工在哺乳期内的合法权益。
鉴于本公司一名女性员工正在哺乳期中，为了更好地保护员工权益，公司与员工协商一致，决定解除员工劳动合同。
经双方友好协商，特达成如下协议：二、解除协议内容1.解除劳动合同员工姓名：（甲方）_______________公司名称：（乙方）_______________根据《劳动法》相关规定，公司和员工一致同意解除员工在哺乳期内的劳动合同。
解除劳动合同生效日期为本协议签署之日起。
2024年哺乳期解除劳动合同协议书(2篇)
2024年哺乳期解除劳动合同协议书协议书编号：2024年 XX 号协议书签署日期：XXX年XX月XX日协议书签署地点：XXX甲方：（公司名称）地址：XXX法定代表人：联系电话：乙方：（聘用人员姓名）身份证号码：家庭住址：根据《劳动法》以及双方的协商一致，经乙方提出，甲方同意解除其劳动合同，达成以下协议：一、解除事由甲方同意解除乙方当前的劳动合同，解除事由为乙方产假期满，乙方自愿选择解除劳动合同，并且经过双方协商达成一致。
二、解除时间双方同意，本协议从签署之日起生效，解除劳动合同的有效日期为XXX年XX月XX日。
三、协议内容1.甲方将向乙方支付相应的解除赔偿金，合计金额为人民币XXX 元（大写金额：XXX元整）。
该款项将在乙方提交本协议签署后的一个月内支付到乙方指定的银行账户。
2.甲方同意解除劳动合同后，将给予乙方出具相关解除证明，以便乙方四册时办理相关手续。
四、遵守义务1.双方同意在劳动合同解除后继续遵守相关法律法规的规定，保护对方的合法权益。
2.双方同意保密双方在劳动合同期间知悉的商业机密和其他保密信息，未经对方书面同意不得泄露给第三方。
3.对于补偿金的使用，乙方同意合理地按照个人情况进行调整和使用，不得滥用或挪用资金。
五、争议解决双方如发生因本协议引起的争议，应当友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院起诉解决。
六、其他事项1.本协议自双方签署之日起生效，具有法律效力。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方：签字：签字：日期：日期：2024年哺乳期解除劳动合同协议书（二）尊敬的用人单位：兹经劳动双方自愿协商一致，为解除劳动合同关系，达成如下协议：一、解除原因及背景本协议双方约定于2024年月日解除原劳动合同。
二、解除办法1. 原劳动双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，通过友好协商解除劳动合同关系，共同守信、协商一致，互不追究相对方因解除劳动合同所产生的义务和责任。
哺乳期解除劳动合同协议范本最新4篇
哺乳期解除劳动合同协议范本最新4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1哺乳期解除劳动合同协议范本甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《职工哺乳期规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，达成以下协议：一、哺乳期起止时间乙方因怀孕休产假，产后享受哺乳期，哺乳期具体起止时间为________年__月__日至________年__月__日止。
期间内乙方享有全勤工资待遇。
二、提前结束哺乳期鉴于乙方因________原因，需要提前结束哺乳期，经甲方同意，解除劳动合同。
三、协商解除劳动合同1. 乙方在提前结束哺乳期并解除劳动合同后，甲方应按照有关法律法规的要求，向乙方支付解除劳动合同赔偿金________元。
2. 乙方应在解除劳动合同后，将甲方所提供的劳动合同书、其它相关劳动合同条款和甲方财物等交还给甲方。
四、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，至双方履行完毕本协议项下的各项义务为止。
2. 本协议未尽事宜，双方可协商确定。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：年月日年月日此协议正本由甲方保管。
注：本协议的具体内容应根据实际情况进行调整。
在生产生活中，哺乳期解除劳动合同是很常见的情况，双方应充分协商，确保双方的权益得到保护。
篇2哺乳期解除劳动合同协议范本甲方：（单位名称）乙方：（姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着互相谅解、自愿平等的原则，达成如下协议：一、合同解除的原因乙方因怀孕并处于哺乳期，需要照顾宝宝，并申请解除与甲方签订的劳动合同。
二、解除合同的协商过程及方式1. 甲、乙双方在进行了协商、讨论后自愿达成劳动合同解除协议，双方无异议。
2. 乙方向甲方提出解除合同的请求，甲方经过充分沟通交流，尊重乙方的意愿，同意解除合同。
3. 乙方提前告知解除合同的意向，经双方友好协商后，同意解除合同。
2024年哺乳期解除劳动合同协议范本
2024年哺乳期解除劳动合同协议范本
尊敬的公司领导：
鉴于我目前正在哺乳期间，根据国家相关规定及个人实际情况，经过慎重考虑后，我决定解除与公司签订的劳动合同。
现就解除劳动合同的相关事宜，达成如下协议：
一、解除劳动合同的原因
由于本人目前处于哺乳期，为了更好地照顾孩子，保障孩子的健康成长，确保能够充分履行育儿责任，因此希望解除目前与公司签订的劳动合同，以便更好地安排时间和精力照顾家庭。
二、解除劳动合同的方式
双方同意按照劳动合同规定提前一个月通知解除协议，在本协议签署之日起计算，经过协商一致，双方自愿解除目前的劳动合同。
解除劳动合同后，我将按规定处理离职手续。
三、解除劳动合同的补偿
根据劳动合同法有关规定，公司应当向我支付相应的经济补偿。
双方同意由公司支付我解除劳动合同的补偿金，具体数额为我的一个月工资。
四、其他约定
1. 双方确认自愿解除劳动合同，并自觉履行本协议内容；
2. 在解除劳动合同后，我将不再对公司提出任何经济或补偿上的要求；
3. 双方承诺保密解除协议内容，避免引起不必要的困扰和纠纷；
4. 如有争议，双方应友好协商解决，无法协商一致的，可向相关劳动仲裁机构求助。
五、协议生效
本协议一式两份，公司和我各执一份，自双方签字盖章后生效。
本协议自公司和我签字盖章后立即生效。
特此解除劳动合同协议书，以资共存证。
解除方（公司）：___________（盖章、签字）
解除方（我方）：___________（盖章、签字）
日期：___________。
哺乳期解除劳动合同协议范本3篇
哺乳期解除劳动合同协议范本3篇篇1哺乳期解除劳动合同协议范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就乙方因哺乳期无法履行劳动合同约定的协议事宜，达成如下协议：一、乙方因生育且现处于哺乳期，无法按照劳动合同的约定继续履行工作，甲方同意解除劳动合同。
二、乙方自愿提出解除劳动合同的请求，并已向甲方提交书面解除合同的申请。
三、甲方同意乙方提出的解除劳动合同请求，并按照法定程序予以处理。
双方在协商过程中，乙方没有受到任何的威胁或强制。
四、根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，双方同意劳动合同解除的时间为乙方提出解除申请之日起三日内，即（具体日期）。
五、乙方在解除劳动合同后将如数领取劳动合同约定的工资、补偿金等福利待遇。
六、本协议自双方签字之日起生效，至此，乙方与甲方的劳动合同已正式解除。
七、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：日期：以上为甲、乙双方就劳动合同解除事宜所达成的协议，双方遵守协议，和平解除劳动合同，不再发生法律纠纷。
感谢您的合作与理解。
篇2哺乳期解除劳动合同协议范本甲方（雇主）：____________乙方（员工）：____________鉴于：1、乙方系甲方雇员，双方于____________签订了《劳动合同》，约定工作岗位、工作内容、劳动报酬等相关事宜；2、乙方因怀孕、分娩或哺乳无法继续工作，根据国家《劳动法》规定，可解除劳动合同；3、双方在尊重法律的基础上，经过友好协商，拟通过解除劳动合同的形式来终止双方的劳动关系。
一、合同解除原因乙方由于怀孕、分娩或哺乳期，无法正常工作，依法享有解除劳动合同的权利。
二、合同解除方式乙方通过合法渠道向甲方提出解除合同的申请，经双方友好协商后，达成一致意见，解除雇佣关系。
三、解除合同日期本协议自双方签字之日生效，解除合同日期为___________。
2024年员工哺乳期提前解除劳动合同范本(二篇)
2024年员工哺乳期提前解除劳动合同范本提前解除劳动合同范本模板甲方：_____乙方：_____甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为____年____月____日至____年____月____日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于____年____月____日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方甲方：_____ 乙方：_____日期：_____ 日期：_____2024年员工哺乳期提前解除劳动合同范本（二）员工在哺乳期间因各种原因提前解除劳动合同，需要根据相关法规和政策进行具体处理。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在合同期间怀孕的，可以享受产假和产期调整工作，但法律没有明确规定员工在哺乳期提前解除劳动合同的特殊情况。
然而，根据《女职工劳动保护特别规定》，员工在哺乳期间享有一定的保护措施，雇主应当提供合适的环境和时间，保证员工正常哺乳、挤奶等需要。
在我国劳动法律框架下，雇主不得因员工怀孕、生育以及哺乳等原因解除劳动合同。
一旦员工因哺乳期提前解除劳动合同，雇主应当提前通知员工，提供解约的理由，并支付相应的经济补偿。
此外，雇主应当尊重员工的个人权利和保护员工的合法权益，在解除劳动合同时避免对员工不当的侵犯。
在实际操作中，雇主和员工双方应当进行充分沟通，协商解决劳动关系终止的方式，并尽可能达成双方都能接受的解决方案。
员工在哺乳期间提前解除劳动合同可能涉及到很多具体情况，例如员工个人原因、单位规章制度要求等，因此需要根据个案具体情况进行具体处理。
2024年哺乳期解除劳动合同协议书范本
2024年哺乳期解除劳动合同协议书范本尊敬的用人单位：兹经劳动双方自愿协商一致，为解除劳动合同关系，达成如下协议：一、解除原因及背景本协议双方约定于2024年月日解除原劳动合同。
二、解除办法1. 原劳动双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，通过友好协商解除劳动合同关系，共同守信、协商一致，互不追究相对方因解除劳动合同所产生的义务和责任。
2. 解除劳动合同后，用人单位按照规定，按月支付我方所有拖欠的工资、奖金、津贴及其他应付的劳动报酬。
同时，还应支付相应的解除合同经济补偿。
3. 双方确认，解除劳动合同后，相应的社会保险缴费、工伤保险的办理等工作将由我方自行负责，并及时向相关机构办理相关手续，不产生用人单位经济损失。
三、协商期限根据双方协商，劳动合同的解除办法将于签署本协议之日开始生效，为期十个工作日。
四、解除劳动合同后的权利义务1. 解除劳动合同后，双方应自觉遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，不得利用解除劳动合同产生的机会，对对方进行任何不利的评价、诋毁或损害对方声誉的行为。
2. 双方确保本协议的实施和履行，不向其他人泄露或公开解除劳动合同的相关事宜、商业秘密等涉及本协议的其他保密信息。
五、法律适用与争议解决1. 本协议解释、效力与履行，适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行本协议过程中发生的争议或纠纷，应通过友好协商解决。
如协商未果，双方同意将争议或纠纷提交有管辖权的人民法院进行裁决。
六、其他1. 本协议一式二份，用人单位和受聘方各执一份，有效期自双方签署后开始生效。
2. 本协议的宽限期为30日。
如超过宽限期，任何一方均可以书面形式通知对方终止本协议，并可追究对方的违约责任。
用人单位（盖章）：受聘方（签字）：日期：日期：。
哺乳期解除劳动合同协议范本最新4篇
哺乳期解除劳动合同协议范本最新4篇篇1哺乳期解除劳动合同协议范本一、甲方：_________（以下简称甲方）二、乙方：_________（以下简称乙方）鉴于：1、甲方为____________公司，依法成立并有效存在，具有独立的民事权利能力和民事行为能力；2、乙方系____________（或公司）的劳动合同员工，具有依法享有的劳动合同权利和义务；3、根据《中华人民共和国劳动合同法》、《母乳喂养保护法》等相关法律法规规定，乙方在哺乳期间享有特殊保护和权利；4、为了维护双方合法权益，经过协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：协议条款：一、协商解除合同乙方因生育产假期满回岗，但基于母乳喂养需要，现提出解除与甲方签订的《劳动合同》，双方经充分协商一致同意解除合同。
二、解除合同的程序（一）乙方向甲方提出书面解除合同申请，申请书应明确表达乙方自愿解除合同的真实意愿，乙方应如实填写相关事项并签字；（二）甲乙双方签署《劳动合同解除协议书》，并在公司人事档案中归档；（三）甲方经过公司人事部门审核程序后，出具乙方离职（解除）相关手续材料，并与乙方结清尚未支付的工资及离职补偿金；（四）乙方应如实填写离职交接手续单，如有公司资产或其他归还事宜需尽快落实。
三、解除合同后的权利和义务（一）解除劳动合同不影响乙方在解除前享有的法律权利和义务；（二）解除合同后，甲方应如实出具乙方的离职证明及社会保障退、工资条等相关证明文件；（三）乙方解除合同后，应依法履行相关赔偿、法律规定的手续，如社保关系转移、离职报告等程序。
四、其他本协议自双方签字盖章后生效，自双方解除《劳动合同》之日起终止。
甲方（盖章）：___________ 乙方（签字）：___________日期：__________ 日期：___________本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
特别说明：1、甲、乙双方签署本协议即视为双方对协议内容已经了解并认同，不存在欺诈、胁迫等行为，且双方对协议内容及法律效力有清晰理解；2、若因解除合同产生的争议，均应通过友好协商或诉讼解决，如有其他补充事宜，双方另行协商签订补充协议。
哺乳期解除劳动合同协议书范本（二篇）
哺乳期解除劳动合同协议书范本甲方（公司名称）：__________________住址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（员工姓名）：__________________住址：__________________身份证号码：__________________鉴于：1. 乙方于____年____月____日加入甲方工作，担任____职位，依据《劳动合同法》、《公司规章制度》等相关法律法规和规章制度，在甲方工作期间表现良好，工作成绩优秀。
2. 乙方于____年____月____日产下孩子，根据《劳动合同法》，享受产假，产假期间为____天。
3. 乙方于____年____月____日结束产假，进入哺乳期，哺乳期间为____天，在此期间，按照《劳动合同法》规定，享受与产假期间相同的待遇。
经甲、乙双方友好协商，一致同意解除劳动合同。
现将解除劳动合同的有关事项协商如下：一、解除劳动合同款项1. 根据乙方在甲方工作期间的付出和工作成绩，甲方承诺向乙方支付解除合同补偿金，金额为人民币____元整（￥____）。
2. 乙方同意在解除劳动合同前归还甲方的公司财产，包括但不限于办公设备、工作资料等。
3. 甲方承诺在乙方离职后及时结清乙方的工资、补偿金和其他应支付的款项。
二、补偿金支付方式和期限1. 甲方同意在本协议签署之日起的_____个工作日内，将解除劳动合同补偿金以银行转账的方式支付到乙方指定的银行账户上。
2. 乙方需要提供准确的银行名称、开户行、账户名和账号等信息，以确保补偿金能够准确到账。
三、其他事项1. 乙方承诺在解除劳动合同后不泄露甲方的商业机密和商业机构信息，且不以任何方式损害甲方的合法权益。
2. 乙方将协助甲方完成相关交接事宜，并在离职前交还甲方所有的办公设备、文件和资料等。
四、协议效力1. 本协议双方保证签署本协议的真实性和合法性，并对本协议的条款及履行承担相应的责任。
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合同编号：哺乳期解除劳动合同协议书
甲方：
乙方：
签约时间：
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哺乳期解除劳动合同协议书
甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号码：甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：
第一条乙方因刚生完孩子，正处于哺乳期，需要全身心照顾孩子的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。
经协商，双方同意自________年____月____日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
第二条由于乙方处于哺乳期，甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元人民币。
风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
社保、公积金缴交至________年____月止。
第三条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
乙方自愿放弃其他所有诉求。
第四条本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效
力。
甲方（盖章）：法定代表人:________年____月____日乙方（签字）：________年____月____日。