南昌大学附小红谷滩分校绩效工资考核实施办法

南昌大学附小红谷滩分校绩效工资考核实施办法

（试行稿）

根据《关于印发红谷滩新区义务教育学校教师绩效考核办法（暂行）的通知》（红社发〔2011〕17号）的文件精神，结合我校实际，制定本实施办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强绩效考核工作和考核结果的公信力，全面考核教职工的德、能、勤、绩，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、推进优质教育全覆盖工程贡献智慧和力量。

二、基本原则

1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

2、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。考核分配方案力求科学合理，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。

4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐，实行绩效工资考核分配的全过程公开。

5、效率优先，注重成绩。坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。

三、组织领导

成立奖励性绩效工资分配考核工作领导小组，负责教职工奖励性绩效工资分配考评的组织领导和实施管理。领导小组由校长、副校长、政教、教务、总务及教师代表等组成。工作领导小组必须严格执行考评规定，实事求是地进行考评。

组长：余卫

副组长：吴爱明、万丽兰、钟文彬

成员：杨斌、辜燕琼、余娴、周明霞、赖翡珠、张丛明

四、考核对象

学校正式工作人员。包括学校领导、教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。

五、绩效工资的构成与分配

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

﹡1、基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，按月发放。基础性绩效工资设立正副班主任津贴，不得发放其它任何津贴。

﹡2、奖励性绩效工资主要体现工作业绩、工作量、教育教学工作过程、出勤率等因素，占绩效工资总量的30%，在绩效考核的基础上发放。奖励性绩效工资考核项目为课时津贴（职务津贴、任课老师）、超课时津贴、考勤津贴、教育教学成果奖励、特殊贡献等5个方面。

六、考核意见

（一）课时标准。每学期每位教师的课时津贴按课时计算。

1、根据每学期实际情况，规定老师工作量达到以下标准为满工作量（暂定）

1、事假：每天按10元计算。事假月累计达5日者，学校原则上不再准假。

2、病假：年满50岁的教职工从第八天起开始扣除，每天扣10元。50岁以下的教职工病假从第四天开始扣除，每天10元。（病假必须出具医院证明）。

3、1个月累计迟到5次，按旷工1天计算。旷正课每节100元，旷工每天扣200元考勤奖，全校通报批评。旷工二天，除以上处理外，责令写书面检查。旷工三天以上（含三天），经教育帮助不改正的，按上级有关规定处理，并报上级教育行政部门备案。

4、教师例会（含政治学习、业务学习、集体备课、教研活动、教师大会、周一晨会等各种集会），迟到每次少发10元，无故早退或缺席，每次少发50元。（从30%里扣除）

5、上班期间未请假离校者（包括：上班考勤后未请假立即离校、从校外进入打下班卡

且无正当理由等情况）一次性扣发考勤奖100元。

6、丧假、婚嫁、产假及计生方面的假，按规定享受正常福利，但不享受打卡津贴(不扣课时费)。自愿放弃以上假期的每人每天补贴30元。

7、全校教师的加班或值班（非正常上班时间），由各部门提出，校长视具体情况审定后，给予20元/天的补助（国家规定的法定休假时加班，给予30元/天的补助）。

（三）教育教学成果奖励、特殊贡献奖励意见（具体奖励条例见附件一）

A 教研成果奖

1、教研成果奖由教务处认定。凡需市级或以外的教研活动，必须由教务处批准。为鼓励教师积极参加教育科研，教师撰写的教育教学研究、管理方面的论

4、全区抽考、统考排名以平均分排名为考核依据，排名全区第一名奖励该科任教师200元，排名全区第二名奖励160元，排名全区第三名奖励100元。

5、承担了各级教育和教学管理研究课题并已结题的教职工，学校给予适当的奖励。

国家级研究课题：1000元 \课题组

省级研究课题：800元 \课题组

市级研究课题：400元 \课题组

6、编书（专著）：国家级2000元，省级1000元（第二作者500元）。增刊不算。

●同一教师在同一项竞赛中逐级获奖，按其最高档次成绩计发奖金。

●在同次竞赛中同一教师多次获奖，取一次最好成绩计发奖金。

7、每学期评选一次优秀教研组

评选比例：优秀教研组：50%，

奖励办法：优秀教研组：200元\组，此项奖金由学校办公经费出。

B、各类竞赛单项辅导奖

学生参加上级教育主管部门组织的各级各类学科知识竞赛获得优胜名次，学

●同一学生在同一项竞赛中逐级获奖，按其最高档次成绩计发辅导老师奖。

●在同次竞赛中多名学生获奖，取参赛学生的最好成绩计发辅导老师奖金。

●学科竞赛团体奖按上术标准相应名次给予辅导老师奖励。

C、各类竞赛团体辅导奖

D、荣誉奖励评优奖励（由国家党政机关颁发）

国家级2000元，省级1000元，市级500元，区级200元，校级：凡被评为校级优秀教师、优秀班主任（一年一次）奖励100元。

在精神文明创建工作中表现突出的，优先考虑评优评先。同时，根据洪发[2006]32号文件规定，获区级文明单位、市级文明单位、省级文明单位、国家级文明单位的最高一级文明单位荣誉，分别发给全体教职工人均半个月、一个月、一个半月、两个月工资的一次性奖金，该笔奖励经费由学校财务支出。

E、本条例所有竞赛均须由学校统一组织。

﹡（四）正常产假的教师的奖励性绩效工资取全校教师奖励性绩效工资的平均数。

七、考核程序

1、考评程序

（1）单项测评：有关职能处室按照学校奖励性绩效工资分配考核实施细则的内容，结合教师日常工作实际进行测评。

（2）综合评定：在单项测评的基础上，学校奖励性绩效工资分配考核领导小组按照考核标准，进行综合评定。

（3）校内公示：教师的考核结果在校内公示3个工作日。教师对考核结果有异议的，可以通过书面形式向学校绩效工资分配考核领导小组反映。

（4）确定结果：公示结束后，计算教师个人本学期奖励性绩效工资。

2、奖励性绩效工资每学期考评、发放一次。

八、计算办法及其他

1、奖励性绩效工资计算方法：

在岗教师个人学期奖励性绩效工资=A课时津贴+B超课时津贴+C考勤考核奖

+D教育教学成果奖励+E特殊贡献奖。

2、项目与奖励标准的调整通过召开教职工代表大会，广泛征求意见，经绩效考核工作领导小组集体研究确定，最后；本实施办法由本工作领导小组负责解释。

南昌大学附小红谷滩分校绩效考核工作领导小组

2015年3月